1、煤矿集团发电公司人事档案、绩效考核等制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1.劳动人事管理制度32.员工聘用管理制度123.劳动合同管理制度124.人事档案管理制度125.薪酬管理办法126.外聘员工工资管理办法127.绩效考核管理办法128.绩效考核管理办法实施细则129.教育培训管理制度1210.员工劳动纪律管理制度1211.考勤、加班和休假管理办法1212.专业技术资格管理制度1213.劳动保护管理制度1214.各类保险管理制度12新加职业健康与职业病防治健康劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范x2、x煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）人事管理制度，维护公司和员工的合法权益，明确责、权、利，形成合理的用人机制，确保公司生产、经营活动的正常和顺利进行，根据国家法律法规，及公司的相关规定，结合当前公司实际情况，制定本制度。第二条 本制度依据中华人民共和国劳动法制定，适用于公司劳动人事管理工作。第二章 职 责第三条 人力资源部是劳动人事管理的职能部门，负责员工的聘用、劳动合同管理、人事调配、专业技术资格、员工退休、退职等日常管理工作。第三章 管理内容与方法第四条 员工聘用及入职手续的办理（一） 公司员工聘用参照公司员工聘用管理制度执行。外部调入人员需经总经理办公会议讨论通过，经上级主管部门3、批准，按人事调动的有关程序办理入职手续。（二） 新聘用的和调入的员工首先到人力资源部报到：递交个人资料，并详细填写员工入职登记表并签字确认其所有信息的真实性，个人资料如下。1、身份证、照片、学历、资格证书、健康等原件证明。（人力资源部负责复印后存入个人档案）2、体检证明需由二级甲等及以上的医院提供，体检项目：化验、心电图、胸透、内科、实验室乙肝五项指标等。3、员工入职登记表需细化入职者的家庭、教育、工作、特长、爱好、联系方式、紧急联系人、非在职保证等。（三） 人力资源部负责及时安排新入职员工的工作证办理以及住宿、用餐和必须的劳保用品发放。并填写入职调配单，安排到所属部门报到，并从即日起开始考勤4、，由所属部门负责人安排工作内容、座位、电话、文具等相关办公用品。（四） 新入职的员工必须进行岗前培训，其中包括如下内容：1、人力资源部负责介绍公司情况、公司的规章制度。2、部门负责人派专人负责带领参观部门，介绍部门情况、部门的规章制度。3、综合管理部负责企业发展历程、企业文化与理念的介绍，发放员工手册。4、安监环保部负责生产现场的安全培训。（五） 人力资源部负责及时和新入职的员工签订劳动合同,岗位协议并联系办理各种保险手续。（六） 人力资源部负责应及时建立新入职的员工的人事档案、更新员工花名册、员工台帐，并将新员工的联系电话加入公司的通讯录。第五条 员工转正（一） 新员工试工期为一周，试用期为5、三个月，具体试用期确定详见员工聘用管理制度。（二） 试用期满需填写试用职工转正定级表，简明扼要自我鉴定后，经过部门负责人审核通过签字确认。（三） 由人力资源部负责人、分管副总经理、总经理批准，办理完成转正手续。（四） 试用职工转正定级表由人力资源部负责存入个人人事档案中。（五） 经考评不合格者，由人力资源部发出延长试用期、转岗试用、辞退通知，并将个人信息存入公司人才库中。（六） 如果新员工对公司有突出贡献，并且表现优秀，经部门领导报公司主管副总批准，可以提前申请转正。第六条 员工内部调动（一） 公司内部员工调动由人力资源部根据需要统一调配。凡有人员调动事项，首先由人力资源部填写调配通知单，经公6、司分管领导和董事长签字后下达。（二） 被调员工应在调配通知单下达后的三日内，办理工作交接手续，到新部门报到上班。（三） 部门内部有员工调离，在新接任人员未到职前，其原任职务的工作还必须暂行代理，直到有人接替为止。（四） 公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。第七条 员工调离公司（一） 员工调离公司需本人提前30天向部门领导提出书面申请。一般员工经过部门负责人、分管副总经理批准转至人力资源部办理离职手续，专工及以上员工经过部门负责人、分管副总经理、总经理批准转至人力资源部办理离职手续。（二） 员工调离申请经公司领导批准后，由人力资源部下达员工调配通知单，员工接到调配通知单后及时填7、写工作交接单，与本部门负责人交接纸面文件、电子文档、客户信息等，并在交接单上签字。（三） 员工接到调配通知单的同时应持职工离职会签单到有关部门交接办公用品、电脑、电话、考勤卡、就餐卡等，到财务管理部确认是否有业务款项未结。相关部门会签之后持工作交接单，职工离职会签单到人力资源部办理调转手续。第八条 劳动合同管理公司实行全员劳动合同制管理。凡公司在编正式员工均需与公司签订劳动合同。劳动合同签订建立在平等自愿、协商一致的基础上。劳动合同的签订由人力资源部按照劳动法及公司劳动合同管理制度的有关要求统一进行。第九条 专业技术资格管理有关专业技术资格管理按照公司专业技术资格管理制度的有关规定执行。第十条8、 退休、退职员工退休、退职按照国家现行的相关制度规定办理。第十一条 劳动争议公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司协商解决；协商无效的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向公司所在地的人民法院起诉。第四章 检查与考核第十二条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十三条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十四条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十五条 本制度由人力资源部起草并负责解释。附件：1.职工入职调配单2.职工内部调配单3.试用职工转正定级表4.职工离职会签单5.工作交接单附件1：xx煤矿集团公司发电有限公9、司入职调配单（存根）20 年 月 日 调字20 （ ）号基本情况姓名性别年龄政治面貌民族毕业学校毕业时间职业资格参加工作时间原工作单位原专业入公司情 况所属部门担任职务入公司时间档案所在地人力资源部意见 签字：董事长批 示 签字：xx煤矿集团发电有限公司入 职 调配单 同华调字20 （）号 因工作需要， 将 同志自 ，分配到你部门从事 工作。 人事调配章 年月日人力资源部： 经办人：附件2：xx煤矿集团公司发电有限公司内部调配单xx煤矿集团发电有限公司内部调配单（存根） 同华调字（）号 因工作需要， 将 同志 自 调出，分配到 工作。 年月日总（副）经理： 经办人：xx煤矿集团发电有限公司内部10、调配单 同华调字（）号 因工作需要， 将 同志 自 调出，分配到 工作。 年月日总（副）经理： 经办人：附件3：xx煤矿集团公司发电有限公司试用职工转正定级表姓名性别出生年月政治面貌籍贯毕业学校毕业时间专业来时间部门及职务见习工资本人简历自我鉴定 签字： 年 月 日部门负责人意见签字： 年 月 日人力资源部意见签字： 年 月 日分管副总 经理意见 签字： 年 月 日总经理 意见签字： 年 月 日考核结果拟自 年 月 日任用 岗位： 工资标准为：拟延长试用 自 年 月 日至 年 月 日拟予辞退 自 年 月 日 人力资源部 年 月 日附件4：xx煤矿集团公司发电有限公司职工离职会签单职工姓名岗位职11、务职工所在部门人力资源部综合管理部财务管理部计划经营部物资管理部部燃料管理部设备管理部安监环保部企业发展部 生产管理部附件5：xx煤矿集团公司发电有限公司工作交接清单项目序号内 容具体工作交接12345678办公用品用具交接123456文件（各类资料、图纸）图书、印章交接12345移交人： 接管人： 监交人： 员工聘用管理制度第一章 总 则第一条 为规范xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）人力资源招聘工作，明确责、权、利，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，维护公司和员工的合法权益，有效激励与开发公司人力资源，以适应公司的发展需要，制订本制度。 第二条 本制度参照了中12、华人民共和国劳动法合同法及其他相关法律、法规，适用于公司在编正式员工。第二章 职 责第三条 员工招聘领导小组是公司招聘工作的主责部门，主要负责指导、审批、监督公司人力资源部的招聘工作。该小组的构成如下：组长：总经理 副组长：分管副总经理成员：人力资源部部长、拟聘任岗位部门负责人第四条 人力资源部是招聘工作的主责部门，主要负责：（一） 公司人员编制的汇总、监督管理，包括各部门人员编制数量的增、减，以及岗位级别的管理。（二） 汇总各部门人员需求，编制公司人力资源招聘计划，报总经理办公会审批。（三） 组织落实公司的人力资源招聘工作，协调与相关人力资源外包单位及乙方人力资源部门之间的关系。第五条 公司13、其他各部门负责：（一） 向公司人力资源部提交本部门人员需求计划。（二） 配合人力资源部落实公司的人员招聘、调配工作。第三章 管理内容及方法第六条 员工聘用的原则：（一） 公司严格控制员工总量，确需增员时，要根据生产任务和业务量的大小，在公司总体岗位设置以及总经理办公会批准确认的定员基础上，综合审核，经员工招聘领导小组讨论通过后，方可实施新员工的招聘。（二） 坚持任人唯贤、双向选择、量才适用、优化组合的原则。（三） 坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。第七条 定岗定编（一） 人力资源部在总经理办公会核定的定员范围内，根据工作需要和职责分工，设置机构和岗位，明确职务间、岗位间的相互关系，建立清晰14、的职务层次和岗位定员，编制岗位说明书，并报总经理办公会审批。（二） 审批通过后，应根据岗位说明书中的岗位工作性质、任务、权限、责任大小、任职条件和人员需求计划实施招聘。第八条 管理人员的任免（一） 总经理的任免按公司章程的规定，由董事会聘任。副总经理的任免，经总经理提名，报董事会审核通过后，由总经理聘任或解聘。（二） 公司各部门中层管理人员（包括副总师）的任免，由总经理或主管副总经理提名，经总经理办公会讨论通过，由总经理聘任或解聘。（三） 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告，并记录个人档案。第九条 准入资格及招聘范围（一） 公司严格员工的准入条件，凡进入公司的员工，必须符合以下条件：1、 15、政治修养好，作风正派，遵纪守法，爱岗敬业；2、 年龄在40周岁及以下；3、具有大专及以上文化程度或中级及以上职称；4、所学专业为电力行业相关专业或拟招聘岗位需求的专业；5、身体健康，精力充沛，能适应不同的工作环境；6、具有较强的组织协调能力及合作精神，工作积极主动，准确高效，服从分配。（二） 招聘范围公司员工的招聘范围，原则上面向xx煤矿集团公司在职员工。对于特殊关键岗位，经总经理办公会研究通过，方可面向社会公开招聘。第十条 招聘程序（一） 提出人员需求各部室确因工作需要增员，应提出书面申请，经主管副总同意后纳入公司人力资源需求计划。（二） 制定招聘方案人力资源部制定招聘方案。招聘方案应包括拟16、招聘岗位及任职条件、招聘方式、主要程序及时间安排、招聘费用预算等，报招聘领导小组审批。（三） 发布招聘信息人力资源部牵头，用人部室配合，根据拟招聘岗位及岗位说明书拟定招聘条件及招聘启事，通过媒体发布招聘信息。（四） 资格审查人力资源部根据拟聘用岗位说明书对应聘者的资格进行初审，符合条件的人员准予进入下一轮考核。（五） 人员考核本着公平、公正、公开的原则，人力资源部统一组织用人部室和相关管理部室对应聘人员进行考核，考核根据实际情况采用笔试、面试、考察等形式。1、笔试笔试主要测试应聘人员的相关专业知识和文字表达能力。2、面试（1）面试主要测试应聘人员的语言表达、逻辑思维和应变能力，以及人际关系协调17、能力，了解应聘人员的个性化需求。（2）招聘工作小组根据资格审查或笔试情况，原则上按照不低于1：3的比例确定面试人选。3、考察（1）招聘工作小组从考试合格的人选中，按招聘岗位数择优确定考察对象；实行选聘方式，或者应聘人员间不能形成竞争的，可不进行考试，直接进行考察。（2）考察原则上应该到考察对象工作单位进行现场考察，也可以通过调阅考察对象个人档案并请其工作单位出具工作鉴定的方式进行。考察内容主要包括：了解考察对象在德、能、勤、绩、廉上的表现，审核考察对象年龄、学历、职称、职务、工作经历等情况。考察后应形成考察材料，由考察人签字。 （六） 体检考察合格者，由人力资源部组织其到公司指定医院进行体检。18、（七） 确定聘用人选1、根据择优聘用的原则，人力资源部起草聘用报告，明确聘用岗位、岗级、薪级等相关内容，将拟聘用者名单及考试、考察材料以及个人简历报招聘领导小组审批。2、招聘领导小组批准，同意录用的，通知聘用者到人力资源部报到，办理聘用手续。（八） 签订劳动合同人力资源部根据国家劳动法、公司劳动合同管理制度，与聘用人员签订劳动合同。（九） 备案人力资源部将本次招聘结果报总经理办公会备案。第十一条 劳动合同（一） 公司所有在编正式员工均应与公司签订劳动合同。公司根据实际情况，与员工签订有固定期限或无固定期限劳动合同。具体管理办法参照劳动合同管理制度。（二） 公司根据不同岗位的需要，在符合法律规定19、的前提下，与特殊岗位的员工签订专项协议或专项条款，该岗位员工应予配合。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。（三） 所有调入员工在与公司签订劳动合同之前都必须与原单位解除劳动合同，并将解除劳动合同证明提交公司人力资源部备案。（四） 调入员工弄虚作假，因未与原单位解除劳动合同而引发的任何纠纷均由员工本人负责，公司不承担任何责任。第十二条 试用及转正（一） 公司所有新进员工均在劳动合同中约定3-6个月的试用期。新接收的硕士研究生及以上学历毕业生实行3个月的试用期；大学本科及以下学历毕业生实行6个月的试用期（含安置的复转军人）；新调入的员工，专业对口的，实行3个月的试用期，专业不对20、口的，实行6个月的试用期。（二） 新进员工为应届大中专院校毕业生的，除实行试用制外，按照国家有关规定，仍实行为期1年的见习期制（含试用期），履行相关转正手续。（三） 新进员工试用期满，由试用员工所在部门负责人对其试用期间工作绩效进行考核评价，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核评价表，经人力资源部负责人签署意见、分管副总经理、总经理签字确认，提交人力资源部备案。 （四） 凡试用期满，经考试、考评合格，总经理办公会讨论同意转正者，由人力资源部发出正式聘用通知；经考试、考评不合格者，根据总经理办公会讨论决定，由人力资源部发出延期转正或解聘通知。第十三条 劳动报酬及福利待遇（一21、） 员工的劳动报酬由公司根据实际情况，按照国家有关规定以及电力行业的特点制定相应的薪酬管理办法确定。（二） 员工的福利待遇由公司根据实际情况，按照国家有关规定以及电力行业的特点制定相应的管理办法确定。（三） 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。第十四条 日常管理（一） 所有员工一经聘用，均需严格遵守公司的各项规章制度，严格执行所从事岗位的工作标准和岗位职责，忠于职守，保守公司机密。（二） 公司重要工作岗位，如财务、劳动人事、合同管理等涉及公司机密的岗位原则上不得安排使用外聘员工，因擅自使用外聘员工而造成损失的由用人部室负责人承担相应的责任。（三） 22、任何员工如违反公司规章制度，不服从公司管理，且屡教不改，以及不能胜任工作岗位，经调整岗位和培训仍不能适应工作的，用人部室负责人有权提出解聘意见，由人力资源部调查核实，经总经理办公会议讨论通过后，由人力资源部办理解聘手续，与该员工解除劳动合同，脱离一切关系。（四） 员工提前与公司解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知公司并阐明解除劳动合同的理由，公司根据实际情况，安排合适人选接替，并在交接手续办理完毕后方可离职。涉及提前解除劳动合同的经济赔偿等问题按照劳动法及相关文件政策规定执行。（五） 凡属本公司聘用人员，其在本公司聘用之前所发生的经济纠纷、刑事责任或其它任何问题，均与本公司无关，公司将不23、承担任何责任。第四章 检查与考核第十五条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十六条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十八条 本制度由人力资源部起草并负责解释。附件：1.员工试用考核评价表2.员工聘用工作流程图附件1：xx煤矿集团公司发电有限公司员工试用考核评价表评价部门： 姓名性别出生日期工作部门工作岗位试用期年 月 日至 年 月 日考勤状况迟到 次；早退 次；旷工 次；病假 次；事假 次；其他 次（ ）奖惩状况嘉奖 次；表扬 次；警告 次；记过 次；其他 次（ ）个人总结部门负责人总体评价及考24、核意见人力资源部意见分管副总经理意见总经理意见附件2：xx煤矿集团公司发电有限公司员工聘用工作流程图定岗定编 录 用退回制定岗位职 责考核（笔试、面试等）资格审查发布招聘信息确定招聘范围及招聘条件确定拟招聘岗位合格合格签订劳动合同约定试用期延期转正或解聘不合格不合格不合格合格转正定级 退回劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 为规范xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 凡与公司建立劳动关系的员工，均应与公司签订劳动合同。第三条 本制度规定了公司25、劳动合同的订立、变更、终止与解除。第二章 职 责第四条 人力资源部负责公司劳动合同管理工作，主要职责包括：（一） 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二） 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三） 加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第三章 管理内容与方法第五条 劳动合同的订立（一） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同。劳动合同文本一式三份，公司、员工、员工档案中各存一份。（二） 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关的情况；公司在招用时，可以了26、解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。（三） 根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1、 劳动合同期限。2、 工作内容。3、 劳动保护和劳动条件。4、 工作时间、休息、休假。5、 劳动报酬和社会保险及福利待遇。6、 劳动纪律。7、 劳动合同终止的条件。8、 违反劳动合同应承担的责任。9、 双方认为需要协商约定的其他事项。（四） 公司劳动合同的签订分层进行。公司领导的劳动合同由上级公司与其签订，其他员工的劳动合同由公司法定代表人或其指定的代理人与员工签订。（五） 员工与公司签订劳动合同的同时，可根据实际情况签订相应的专项协议书，如：岗位（聘任27、委托）协议书、脱产学习协议书、借调协议书等。（六） 公司劳动合同分别执行有固定期限和无固定期限两种形式，根据不同岗位和任职资格协商确定。（七） 公司在劳动合同中约定不超过6个月的试用期。新接收的硕士研究生及以上学历毕业生实行3个月的试用期；大学本科及以下学历毕业生实行6个月的试用期（含安置的复转军人）；新调入的员工，专业对口的，实行3个月的试用期，专业不对口的，实行6个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 （八） 与公司签订劳动合同的员工，应出具与其他单位不存在劳动关系的书面证明。（九） 劳动合同一经签订并经劳动部门鉴证后即具有法律效力，双方必须严格履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 28、第六条 劳动合同的续订、变更、终止和解除（一） 劳动合同的续订1、因工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同，续订手续应在劳动合同终止前30日内完成。续订的劳动合同需重新办理签订手续后方可生效。2、员工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满前，劳动者要求续订劳动合同的，公司应与其续订劳动合同。3、劳动合同期限届满，因公司原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与公司仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，公司应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在公司连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的29、，公司应当与其续订无固定期限劳动合同。（二） 劳动合同的变更1、订立劳动合同所依据的劳动法律、法规、规章及客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的，经公司和员工协商一致，可变更劳动合同的相关内容并办理变更合同相关手续。2、 公司因生产经营和工作需要，需调整劳动者工作岗位（工种），应在双方协商一致的基础上及时变更劳动合同的相关内容及岗位协议书（患有职业禁忌症除外）。3、公司与劳动者签订公派学习协议书、因公出国协议书或借调协议书等专项协议书时，可以变更劳动合同的相关内容。4、公司发生重组、合并、分立、转制等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的公司继续履行。公司变更名称时，应当变更劳30、动合同的公司名称。5、劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方，在平等、合理、协商的基础上，经双方同意方可变更劳动合同。（三） 劳动合同的终止1、劳动合同期限届满，劳动合同随之终止。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。3、劳动者离休、退休、退职及死亡时，劳动合同自行终止。4、劳动者因工负伤或患职业病被确认完全丧失劳动能力的，应当终止劳动合同，并享受工伤保险规定的有关待遇。5、公司如不与劳动者续订劳动合同，应在合同期限届满前30天将终止劳动合同的通知书送达劳动者本人，到劳动合同期满时及时办理劳动合同终止手续。终止劳动合同证明一式三份，一份存入个31、人档案，一份由公司人事部门保存，另一份交劳动者个人保存。6、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满时，不能终止劳动合同。应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止并签订顺延协议书。（四） 劳动合同的解除1、劳动合同执行期间，经双方协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反公司劳动纪律或规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司机密，给公司造成重大利益或经济损害的。（4）被依法追究刑事责任的。3、公司解除劳动合同，应征求本公司工会意见，如工会提出异议，经32、复议后再做决定。4、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。（2）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五） 劳动者有下列情况之一的，公司不得依据本制度第十七条第2款、第4款的规定解除劳动合同：1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家规定不符合退休规定的。2、员工患病或非因工负33、伤，在规定的医疗期内的。3、女员工在孕期、产期和哺乳期内的。4、员工应征入伍，在义务服兵役期间的。5、符合国家有关法律、行政法规规定的情形的。（六） 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，经公司同意后，方可办理相关手续。（七） 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者人身安全和健康的。3、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。4、公司不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的。5、公司未履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵犯员工合法权益的。6、待岗期间劳动者要求自谋出34、路的。第七条 经济补偿与违约责任（一） 公司与劳动者解除劳动合同的，根据劳动合同法及相关文件政策规定，应当给予赔偿金或经济补偿的，公司应当按照规定给予劳动者赔偿金或经济补偿金。（二） 劳动者与公司解除劳动合同的，根据劳动合同法及相关文件政策规定，应当支付企业赔偿金或违约金的，劳动者应当按照规定支付企业赔偿金或违约金。第七条 劳动争议公司与员工因履行劳动合同发生争议，双方应努力协商解决。协商不成时，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第八条 其他（一） 公司应加强对劳动合同履行情况的检查。由人力资源部牵头，有关部门配合对劳动合同履行情况进行35、检查、监督，使劳动合同管理走向制度化、规范化、法制化。（二） 公司劳动合同文本统一采用山西省劳动和社会保障厅统一印制的劳动合同书。（三） 凡劳动合同书有附件的，“附件”与劳动合同书具有同等法律效力。一旦出现劳动合同书或“附件”中规定应终止、解除合同的，劳动合同书及“附件”同时终止。第四章 检查与考核第九条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十一条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十二条 本制度由人力资源部起草并负责解释。人事档案管理制度第一章 总 则第一条 为加强xx煤矿集团发电有限公司（以下简称36、“公司”）人事档案的制度化、规范化管理，维护人事档案的真实性、完整性，完善公司人才流动服务工作，制定本制度。第二条 本制度参考了中华人民共和国档案法、干部档案工作条例、干部人事档案材料收集归档规定及有关法律、法规。第三条 人事档案材料收集归档，要本着实事求是的原则，着重收集反映干部、职工政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等材料充实档案，有效地为公司人事工作服务。第二章 职 责第四条 人力资源部是人事档案的归口管理部门。人事档案材料形成部门和人事档案管理部门必须认真贯彻执行有关的法律、法规和党的组织人事等工作的政策、规定。第三章 管理内容与方法第五条 收集范围（一） 在人事工作中形37、成的履历表、简历表、各类人员登记表等材料。（二） 自传和属于自传性质的材料。（三） 考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。（四） 审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。（五） 国民教育、成人教育（大中专）、党校、军队院校学生（学员）登记表、考生登记表，学习成绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结（结业），博士后研究人员工作期满登记表等材料。（六） 评审（考试）专业技术38、职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，晋升专业技术职务审批表等材料。（七） 创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。（八） 政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的主要依据材料。（九） 更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间39、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料。（十） 党、团组织建设工作中形成的有关材料：1、中国共产党入党志愿书（已批准转正的）、入党申请书（12份系统、全面的）、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党志愿书可收集归档）；退党材料。2、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，优秀团员事迹材料，退团材料。3、加入民主党派的40、有关材料。（十一） 表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖（含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批（呈报）表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。（十二） 纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤消处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告、决定（结论），上级批复，离婚材料等。（十三） 人事干部任免、调动、军队干部转业安置等工作41、中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料）；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；公务员过渡登记表，军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级工资材料，退（离）休审批表等材料。（十四） 考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。（十五） 办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待 遇问题的审批表、批复材料等。（十六） 42、办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料：因公出国（出境）审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国（出境）审批表等材料。 （十七） 党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等。（十八） 健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定残疾等级的有关材料，新录用干部体检表和毕业分配工作体检表等材料。（十九） 办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非常死亡的调查报告及遗书。（二十） 其他有参考价值的人事材料。第六条 收集方法(一) 形43、成人事档案材料的部门，在形成材料后的一个月内，按归档要求将材料送交人力资源部归档，并办理接收登记手续。（二） 人力资源部应随时掌握形成人事档案材料的信息，不失时机地向有关部门收集新形成的人事档案材料。（三） 人力资源部发现有关部门送交归档的材料不符合归档要求时，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续。形成人事档案材料的部门，有责任按规定认真办理。（四） 人力资源部应根据工作需要，适时布置填写干部履历表或干部履历补充表等，及时充实档案内容。第七条 归档要求（一） 归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。（二） 归档的44、材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料（如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等），一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可由组织注明。（三） 干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出22.5厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。第八条 保管要求（一） 人力资源部应建立坚固的专用档案库房，配备必要的库房设施，使用铁制档案柜存放人事档案。（二） 库房内应具备防火、防潮、防蛀、防盗、45、防光、防高温等设施和安全措施，要保持库内适应的温、湿度，温度控制在1424，相对湿度控制在4565%之间。（三） 人事档案库房严禁烟火，严禁在室内放置易燃易爆物品。（四） 严禁任何人私自保存职工档案，对违者，视情节轻重，给予处理。（五） 人事档案管理人员，不准谈论、泄露有关人事档案内容，在工作过程中形成的文字草稿，一律以保密纸处理销毁。（六） 严禁用电话索取或提供有关人事档案内容，严禁任何人携带人事档案进出公共场所，严禁将无关人员带进档案室。（七） 定期对档案库房进行安全检查，做好安全保密工作。第九条 查、借阅要求（一） 查阅人事档案，应填写查阅人事档案审批表，审批手续完备后，方可提供查阅。（46、二） 查阅人事档案时，必须严格遵守保密制度和阅档守则，严禁对档案涂改、圈划、抽取、撤换、折叠、损坏。要注意爱护，保持档案整洁。（三） 未经批准，不得擅自拍摄、复制档案材料，确因工作需要从档案中取证的，必须经分管人事档案工作的领导同意后，方可办理。复制的材料不得给无关人员观看，用毕自行销毁。（四） 人事档案一般不外借，特殊情况需要外借的，应写明借阅理由，经分管人事档案领导批准，并严格履行登记手续，限期归还，不得擅自转借他人。（五） 任何人员不得查阅或借阅本人及其亲属的档案。（六） 查阅人事档案必须是中共党员，非中共党员领导干部因工作需要，必须了解下属人员情况时，档案人员应酌情介绍或提供所需了解的47、情况。（七） 查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，违者按有关规定处理。第十条 档案的转递（一） 员工工作调动或职务变动后应及时将档案转给新的主管单位。（二） 转递员工的档案应通过机要交通或派人转递，不准邮寄或交本人自带。（三） 转递员工档案必须按“档案转递通知单”所列项目详细登记，并填写“人事材料（档案）转出登记表”，将人事材料（档案）严密包封，加盖密封条并盖密封章。（四） 转出的人事档案必须完整齐全，装订成册，不得抽留材料分批转出。（五） 对接收的档案应核对无误后，在回执上签名盖章，及时将回执返回。（六） 严格执行档案转递制度，防止发生“有档无人”、“有人无档”的现象。第十一条 档案的检查48、与核对（一） 在档案接收、转出、借阅及日常工作中，要认真检查核对，做到名册数量与档案实际数量相符，档案目录与档案材料相符。做好档案接收、转出、变动情况记录，防止错收、漏转和错装等现象。（二） 接收档案时，应检查是否属于本部门管理人事范畴；姓名、单位、职务是否相符；档案内容是否与档案转递单所列材料项目相符，发现差错及时查处。（三） 转出档案时，应认真清点材料，注销名册，并办理转递手续。（四） 接待阅档时，应先清点材料，后提供档案，收回档案时要清点后再归档。（五） 定期检查借出档案归还情况，逾期不还者，应及时催回。（六） 定期进行一次档案总核对工作，将不该管的档案及时转出，应管的档案及时索要。第十49、二条 监督与考核对违反本规定有下列情形的，由党委组织部门和人力资源部会同有关部门进行处理：（一） 擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；（二） 擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；（三） 擅自向外公布、泄露档案内容的；（五） 在人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违反本规定行为，造成严重后果的。对前款所列情形负有责任的单位或直接责任者，要视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的，要依法追究责任。第四章 检查与考核第十三条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十四条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十五条 本制度经公司总经理办公会50、讨论通过，自颁布之日起执行。第十六条 本制度由人力资源部起草并负责解释。附件：1查阅干部（工人）档案审批表2人事档案管理工作程序流程图附表1： xx煤矿集团发电有限公司查阅干部（工人）档案审批表内容项目姓名部门及职务政治面貌被查阅人查阅人查档理由查档部门负责人签字： 盖公章 年 月 日人事主管部门负责人签字： 盖公章 年 月 日备注附表2： xx煤矿集团公司发电有限公司人事档案管理工作程序流程图档案材料收集档案材料整理档案保管查阅、借阅检查与核对开 始结 束立卷归档返还归档新形成的档案材料借阅人签字人事部门负责人签字薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为使xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司51、”）适应发电企业市场竞争的需要，建立与企业发展战略相适应的企业内部分配制度，充分发挥薪酬的激励作用，进一步调动广大员工的积极性和创造性，促进员工发展和企业发展相协调，促进公司战略目标的实现，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司中层及以下的在编正式员工。不包括执行年薪制的高级管理人员和实行人事代理制度的外聘员工，外聘员工实行劳动力市场价位工资，具体管理办法按照外聘员工薪酬管理办法执行。第三条 基本原则：（一） 坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。（二） 坚持岗位靠竞争、收入凭贡献的原则。（三） 坚持“薪点”统一、“点值”和企业经济效益挂钩浮动的原则。（四） 坚持薪点区间与岗位层52、次相适应，以岗定级，考核升、降薪原则。第二章 职 责第四条 人力资源部是公司薪酬管理部门，负责薪酬的日常管理。第二章 管理内容与方法第五条 工资结构（一） 工资组成公司薪酬制度以“岗位薪点工资制”为主要形式，由薪点工资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成。其中岗位薪点工资是主体单元。（二） 薪点工资薪点工资是以工作岗位为基础，以岗位价值确定薪点等级差距，以贡献大小确定薪级升降，以企业经济效益确定“点值”，用“薪点”表示劳动差别和劳动报酬的一种工资分配形式。薪点工资=相应薪点等级对应的薪点点值（三） 绩效工资绩效工资是对员工超额完成工作任务或工作业绩优秀而支付的报酬，体现对员工的绩效激励，53、与员工所在团队及员工的月度（季度）、年度工作绩效评价结果紧密挂钩。（四） 年功工资年功工资是与员工劳动积累贡献挂钩，根据企业经济效益和工资基金承受能力而确定的一种工资分配形式。年功工资按照员工工作年限累计计算。（五） 辅助工资辅助工资是为从事特殊岗位工作人员、有特殊贡献人员以及超时劳动而设置的加班费、工作性的津补贴及特殊性的津补贴。第六条 岗位薪点工资及其日常管理（一） 岗位等级的确定1、公司在按劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各岗位在公司安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，通过岗位测评、归级确定岗位等级，起点岗位等级为1级，最高为25级54、。一个岗位可以设置在1-3个相邻岗位等级区间内。2、根据公司实际，进行岗位区域层次划分。（1）高级经营管理层，即公司领导班子成员，2125岗。（2）中级管理层，即公司中层干部（含副总师），1420岗。其中：副总师，18-20岗；部门正职，17-19岗；部门副职，15-17岗；部门负责人师，14-16岗。（3）管理、专业技术及核心生产岗位层，即一般管理人员、班长和主要生产岗位， 9-14岗。其中：A.各部室及生产单位核心管理岗位、专业技术岗位，12-14岗；B.各部室及生产单位主要管理岗位、专业技术岗位，11-13岗；C.各部室及生产单位一般管理岗位、专业技术岗位，10-12岗；D.各部室及生产55、单位其他管理岗位、专业技术岗位，9-11岗。E.操作层，即从事生产操作及其他辅助岗位，7-11岗。(二) 薪点等级的确定1、薪点等级设置 薪点等级是在25个岗位等级上共设置了48个薪点等级。薪点等级起点为1级，薪点为500点（见附件1岗位薪点等级表）。2、薪点等级确定的原则公司根据具体情况，以学历、职称、岗位工作年限、技能等级、工作能力、岗位责任、工作任务繁重程度等为主要因素确定员工的薪点等级。首次上岗的员工原则上岗位薪级以1级为起点执行。3、每个岗位级别设置多个薪点等级区间不同人员在同一岗位上的劳动差别可用薪点等级体现,公司每年根据效益情况及员工上一年度绩效考核情况，经总经理办公会议讨论，决56、定员工岗位薪级的升降。岗位薪级根据绩效考核结果上调后最高不超过该岗位的薪点等级区间上限。4、点值的确定薪点工资的标准点值为1元，可根据公司效益情况上下浮动，与绩效考核挂钩。公司根据当年工资基金来源情况，按照下列公式确定当年的具体点值标准，经公司总经理办公会议批准后执行。 点值工资总额岗位薪点工资占工资总额的比重/（年）员工岗位薪点数原则上用于薪点工资分配的工资总额占全部工资总额的30左右。点值可以大于1，也可以小于1。根据公司目前实际情况，点值暂定为1.2元。5、岗位薪级动态管理公司实行岗位薪级动态管理，坚持岗变薪变，收入能升能降的原则。岗位要素发生变化，相应提高或降低该岗位对应岗级，同时从岗57、位变动的次月起执行新的岗位薪点工资。员工薪级的调整视企业效益情况，根据员工的绩效考核总成绩每年调整、核定一次。（三） 新进毕业生工资待遇1、新接收的应届硕士研究生及以上学历毕业生试用期均为三个月，大学本科及以下学历毕业生试用期均为六个月，试用期满后根据其所在部门对其进行考试考核的结果决定是否进入见习期。毕业生见习期均为一年（含试用期），见习期满，经所在部门对其进行考试考核合格后进入上岗预备期。2、新进毕业生见习期满未能达到岗位要求的，应延长半年到一年的见习期。延长期结束后，仍不能达到岗位要求的，另行安排工作或解聘。3、新进毕业生在试用期间只发放薪点工资、工龄工资，试用期满进入见习期后增发绩效工58、资。新进毕业生见习期工资待遇按照新进人员见习期工资待遇表（附件2）执行。4、新进毕业生见习期满实行上岗预备期，在上岗预备期按照过渡岗位工资标准，执行该岗位起点薪点等级，具体标准按照毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准表（附件3）执行。5、新进毕业生的起薪时间新进毕业生的起薪时间自报到之日开始计算。（四） 调入人员、复转军人的工资待遇1、从华电集团、同煤集团系统调入的人员专业对口的，执行3个月的试岗期。试岗期间按照岗位变动办法确定薪点工资标准，绩效工资按拟上岗位的50%标准执行；专业不对口的，执行6个月的培训期，培训期间按拟上岗位降2个岗位等级的起点薪点等级确定薪点工资标准,绩效工资按50%标59、准执行。2、从华电集团、同煤集团系统外调入人员和安置的复退军人专业对口的，执行3个月的试岗期，试岗期按拟上岗位降3个岗位等级的起点薪点等级确定岗位薪点工资标准，绩效工资按50%标准执行；专业不对口的,执行6个月的培训期，培训期执行1岗1薪的薪点工资标准，若已取得国家承认的中专以上学历，并且所学专业与拟上岗位专业对口的，按同等学历人员见习、试用期工资待遇标准执行。3、军队转业干部专业对口的，执行3个月的试岗期；专业不对口的，执行6个月的培训期。试岗期、培训期按拟上岗位降2个岗位等级的起点薪点等级确定岗位薪点工资标准。已取得国家承认的学历，若低于同等学历人员见习期工资待遇的，按同等学历人员见习、试60、用期工资待遇标准执行。4、调入人员试岗期、培训期满经考试考核合格后，按其所上岗位的岗位等级和该岗位起点薪点等级确定工资待遇。5、调入人员试岗期、培训期结束，经所在部门对其进行考试考核不能胜任岗位要求的，延长3至6个月的试岗期。延长期满经考试考核仍不能胜任岗位要求的，另行安排工作或解聘。6、调入人员的起薪时间调入人员的起薪时间从调出单位工资介绍信止薪的次月开始执行。因个人原因，造成报到时间迟于起薪时间的，以报到时间起薪，受影响的工资不予补发。7、复员退伍军人脱产培训期间工资待遇脱产培训的复员、退伍军人，执行1岗1薪的薪点工资标准。培训结束返回公司上班后，执行6个月的试岗期，试岗期按拟上岗位降3个61、岗位等级的起点薪点等级确定岗位薪点工资标准，绩效工资按50%标准执行；试岗位期满，经考核合格，按同等学历毕业生上岗预备期工资标准执行。若上岗位预备期工资标准低于试岗期工资标准的，按试岗期工资标准执行。（五） 岗位变动的薪点等级调整员工因各种原因岗位变动,从岗位变动的次月起,按照变动后的岗位确定岗级，遵循下列原则确定薪点等级。1、岗位晋升的，从岗位变动的次月起，在原薪点等级的基础上相应上调薪点等级，原则上每晋升1个岗级增加1个薪级，但最高不超过4个薪级。薪级上调后仍低于该岗位起点薪点等级的，执行该岗位起点薪点等级。2、岗级不变的，原薪点等级不变。3、岗位级别下调的，从岗位变动的次月起，在原薪点等62、级的基础上相应下调薪点等级，原则上每下降1个岗级下调1个薪级，但最多下调4个薪级。薪级下调后仍高于该岗位薪点等级上限的，按该岗位薪点等级上限执行。第七条 绩效工资及日常管理（一） 绩效工资1、绩效工资是对员工超额完成工作任务或工作业绩优秀而支付的劳动报酬，体现对员工的绩效激励，绩效工资的分配与员工所在部室及员工的月（季）度、年度工作绩效评价结果紧密挂钩。绩效工资占工资总额的比重在60%左右。2、绩效工资由绩效综合奖和单项奖组成，绩效综合奖包括月（季）度和年度绩效综合奖。其中：（1）月度、季度绩效工资占全年绩效综合奖的60%，由公司根据上级下达的工资指标及工程进展情况适当调整发放比例。（2）年度63、绩效工资占全年绩效综合奖的40%，根据年度工程进度完成情况以及三项责任制综合考核结果，由公司统一平衡发放。（3）公司单项奖的发放实行预算管理，分别制定奖励办法。单项奖的额度总体上不超过当年工资总额的10%。 3、月度绩效工资计算办法：月度绩效工资月度绩效工资基数绩效考核系数绩效工资修正系数考核金额其中：（1）月度绩效工资基数根据公司效益情况按月进行调整。（2）绩效考核系数按下列公式计算得出：绩效考核系数 =（岗级数薪级数0.1）0.2绩效考核系数的具体标准参照绩效考核系数表（附件4）确定。（3）绩效工资修正系数是基于对员工进行绩效考核的基础上，对绩效工资进行重新分配的一项修正性指标。绩效工资修64、正系数基值为1，根据季度业绩考核结果定期进行调整。（4）考核金额是指特殊情况下的工资考核支付,具体管理办法按照本制度第二部分第十二章特殊情况下的工资考核支付的规定执行。第八条 年功工资及辅助工资（一） 年功工资年功工资是反映员工劳动积累贡献而支付的工资，按照员工连续工龄以10元/年为标准计算。年功工资每年年初调整一次。年功工资连续工龄10元连续工龄的计算按国家现行规定执行。（二） 辅助工资1、辅助工资是对有特殊贡献和特殊技能的员工建立的津补贴以及员工加班加点而产生的加班工资等。2、加班工资计算方法如下：加班工资基本薪点工资/20.92加班天数200（300）说明：（1）国家法定节假日加班按照日65、工资的300支付加班工资，公休日加班按照日工资的200支付加班工资；（2）基本薪点工资岗位薪点数1元。第九条 工资发放（一） 月度工资分两次发放，岗位薪点工资、年功工资每月15日支付到为员工统一办理的工资卡中；绩效工资、辅助工资每月20日支付到绩效工资卡中。第十条 其他（一） 公司在计算各种社会保险、住房公积金等缴费基数时，将按照国家有关规定和上级有关政策确定员工缴费标准。（二） 公司根据有关规定标准代扣（个人应缴纳的部分）代缴个人收入所得税、社会保险和住房公积金等费用。（三） 在上级管理部门尚未核定企业领导人员年薪基数前，企业领导月度预付薪金暂按薪点工资办法支付，待上级管理部门年度考核标准明66、确后，再兑现差额部分。第四章 检查与考核第十一条 本办法的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十二条 依据本办法和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十三条 本办法经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十四条 本办法由人力资源部起草并负责解释。附件：1.岗位薪点等级表2.新进人员见习期工资待遇表3.毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准表4.绩效考核系数表附件1 xx煤矿集团公司发电有限公司岗位薪点等级表 带宽 带宽 岗级25242322212019181716151413121110987654321 薪级 484746444241393735333129272523267、119171411109321薪点区间424038363432302826242220181614121087654111薪点 等级标准点数（1.05）标准点数（1.06）标准点数（1.07）25484953 7733 12023 24474717 7295 11236 23464493 6882 10501 454279 6493 9814 22444075 6125 9172 433881 5779 8572 21423696 5451 8011 20413520 5143 7487 403352 4852 6997 19393193 4577 6540 383041 4318 6112 68、18372896 4074 5712 362758 3843 5338 17352627 3626 4989 342502 3420 4663 16332382 3227 4358 322269 3044 4073 15312161 2872 3806 302058 2709 3557 14291960 2556 3324 281867 2411 3107 13271778 2275 2904 261693 2146 2714 12 带宽 带宽 岗级25242322212019181716151413121110987654321 薪级 484746444241393735333129272569、232119171411109321薪点区间424038363432302826242220181614121087654111薪点 等级标准点数（1.05）标准点数（1.06）标准点数（1.07）25241536 1910 2370 11231463 1802 2215 221393 1700 2070 10211327 1604 1935 201263 1513 1808 9191203 1427 1690 181146 1346 1579 8171091 1270 1476 161039 1198 1380 15990 1130 1289 714943 1066 1205 13898 170、006 1126 12855 949 1052 611814 895 984 510776 845 919 49739 797 859 8704 752 803 7670 709 750 6638 669 701 5608 631 655 4579 596 613 33551 562 572 22525 530 535 11500 500 500 说明：1、本表取薪点数500点为基数测算；2、本表以等比系数分别1.05-1.07计算薪级差；3、员工薪点按1.06等比系数取标准点数。附件2：xx煤矿集团公司发电有限公司序 号学历层次见习期岗级薪级薪点数试用期限试用期满绩效考核系数1非社会通用职业71、（工种）115006个月0.22技校（职高）毕业生225306个月0.33中专毕业生335626个月0.44大学专科毕业生447096个月0.55大学本科毕业生557976个月0.66未取得硕士学位研究生668953个月0.77双学士大学本科毕业生8硕士研究生7710063个月0.89博士研究生8811303个月1.0新进人员见习期工资待遇表附件3：xx煤矿集团公司发电有限公司毕业生上岗预备期及过渡岗学历 本岗岗级上岗预备期（年）过渡岗位工资等级过渡期绩效工资标准第一年第二年第三年第四年第五年第六年研究生（双学士学位）及以上1531213141560%1431112131413 211121372、122101112111101110191090大学1531213141550%1431112131413 21112131221011121111011 10191090大专154111213 141550%1441011 12131413 31011121312391011121129101110191090中专及以下13 31011121340%123910111211291011101910918980附件4: xx煤矿集团公司发电有限公司绩效考核系数表岗级4薪级123456系数0.820.840.860.880.90.92岗级5薪级123456系数1.021.041.061.081.73、11.12岗级6薪级123456系数1.221.241.261.281.31.32岗级7薪级123456系数1.421.441.461.481.51.52岗级8薪级12345678910系数1.621.641.661.681.71.721.741.761.781.8岗级9薪级12345678910系数1.821.841.861.881.91.921.941.961.982.0 岗级10薪级12345678910系数2.022.042.062.082.12.122.142.162.182.2岗级11薪级12345678910系数2.222.242.262.282.32.322.342.362.374、82.4岗级12薪级12345678910系数2.422.442.462.482.52.522.542.562.582.6岗级13薪级12345678910系数2.622.642.662.682.72.722.742.762.782.8岗级14薪级12345678910系数2.822.842.862.882.92.922.942.962.983.0 岗级15薪级12345678910系数3.023.043.063.083.13.123.143.163.183.2 岗级16薪级12345678910系数3.223.243.263.283.33.323.343.363.383.4 岗级17薪级1275、345678910系数3.423.443.463.483.53.523.543.563.583.6 岗级18薪级12345678910系数3.623.643.663.683.73.723.743.763.783.8 岗级19薪级12345678910系数3.823.843.863.883.93.923.943.963.984.0 岗级20薪级12345678910系数4.024.044.064.084.14.124.144.164.184.2 岗级21薪级123456789系数4.224.244.264.284.34.324.344.364.38岗级22薪级123456789系数4.424.476、44.464.484.54.524.544.564.58岗级23薪级123456789系数4.624.644.664.684.74.724.744.764.78岗级24薪级12345678系数4.824.844.864.884.94.924.944.96岗级25薪级123456系数5.025.045.065.085.15.12外聘员工工资管理办法 第一章 总 则第一条 为加强xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）聘用人员管理，规范工资发放，做到劳有所得，多劳多得，体现公平分配，充分、有效地发挥工资分配的激励作用，依据劳动法及公司相关管理规定，制定本办法。第二条 本办法遵循坚持效率优先、兼77、顾公平原则。第三条 本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工，公司短期聘用人员。第二章 职 责第四条 人力资源部是外聘员工工资归口管理部门。负责委托代理公司派遣的劳务用工工资的管理工作。第三章 管理内容与方法第五条 工资结构（一） 本规定所称工资，是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬。（二） 外聘员工的工资由基本工资、绩效工资和辅助工资三个部分组成。1、基本工资（1）基本工资是员工工资构成的基本单元，根据劳动岗位对劳动技能、劳动责任、劳动强度以及劳动条件等要素的要求确定。（2）基本工资标准按照公平、合理的原则确定，具体标准详见附件xx煤矿集团发电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表。2、绩78、效工资（1）绩效工资是根据企业整体效益情况，结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励。绩效工资按月发放，根据企业效益情况定期调整，为不定值。（2）绩效工资的计算办法为：绩效工资=绩效工资基数绩效考核系数绩效考核系数的基值为1，根据岗位高低及责任轻重来确定，具体标准见附件xx煤矿集团发电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表。3、辅助工资（1）辅助工资是员工因加班加点而产生的加班工资以及对司机的出车补助、里程补助。（2）加班工资：公司严格控制加班加点，确需加班加点的，需由各部门负责人统筹安排，并在不影响工作的情况下合理安排补休。在国家法定节假日期间加班的，公司按日基本工资标准（司机另79、含出车补助）计发加班工资。加班工资的计算标准=基本工资21.75天加班天数说明：（1）国家法定节假日加班按照日工资的300计发加班工资。 （3）补助分为出车补助及里程补助，只针对司机发生。A.司机出车补助按400元/人月为标准计发。B.里程补助即按行车里程计算的补助，此项补助底薪为100元/月，标准为0.12 /公里。第六条 工资的日常管理（一） 新进毕业生工资标准1、新进毕业生实行一年见习期（含三至六个月试用期）。见习期间的待遇：试用期间只发放见习期基本工资及辅助工资；试用期满，经所在部门考试考核合格者，除发放见习期基本工资及辅助工资外，绩效工资按其见习岗位绩效工资的50%标准计发。2、新进80、毕业生见习期满，经所在部门考试考核合格者，实行1年的实习期。实习期间基本工资按实习岗位的基本工资标准发放，绩效工资按其实习岗位的80%标准计发。实习期满，经用人部门考试考核合格者，按其所从事岗位确定工资标准。3、新进毕业生见习期满仍未能达到岗位要求者，应延长半年到一年的见习期，延长期结束后，仍达不到岗位要求的，另行安排工作或解聘。（二） 新招聘管理及专业技术人员工资标准1、新招聘管理及专业技术人员一般应实行三至六个月的考核期。专业对口的考核期为三个月，专业不对口的考核期为六个月。考核期内，除发放基本工资及辅助工资外，绩效工资按其所从事岗位的60%标准计发。2、新招聘管理及专业技术人员考核期满，81、经用人部门考试考核合格者，按其所从事岗位确定工资标准。 3、新招聘管理及专业技术人员考核期满，经用人部门考试考核不符合要求者，另行安排工作或解聘。第七条 岗位变动的工资管理员工岗位发生变化的，从岗位变动的次月起，按其变动后的岗位确定工资标准。第八条 奖励与考核为公司做出突出贡献，使公司经济效益得到显著提高的员工，经公司总经理办公会议讨论，可以适当给予奖励。第九条 考勤和休假员工考勤、休假按员工考勤、加班和休假管理办法执行考勤和休假审批手续。第十条 特殊情况下工资的考核支付1、病假（1）1个月之内累计病假1-5天的，按日考核绩效工资的2%；累计病假6-10天的，按日考核绩效工资的3%；累计病假达82、11-15天的，按日考核绩效工资的4%；累计病假达15天以上的，扣发当月绩效工资；对于当月累计病假达15天以上者，其他奖励根据该项奖励发放办法中考核期的规定核减。（2）病假1个月以上，6个月以内的，除按上述规定考核绩效工资以外，还将按下述标准考核基本工资：基本工资工龄计发比例不满5年80%满5年不满10年90%满10年及以上95%（3）员工病休6个月以上的，停发工资、奖金，改发病假工资或疾病救济费，标准不低于当年本地企业职工最低工资标准的80%。（4）病休6个以上者痊愈后复工，需经过23个月的试工期，试工期间绩效工资按所从事岗位的50%标准计发。2、事假1个月之内累计事假1-5天的，按日考核绩83、效工资的3%；累计事假6-9天的，按日考核绩效工资的4%；累计事假达10-13天的，按日考核绩效工资的5%；累计事假达14天及以上者停发当月绩效工资；对于当月累计事假达10天及以上者，其他奖励根据该项奖励发放办法中考核期的规定核减。3、工伤假员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准按照国家及当地政府工伤保险的有关规定执行。4、婚丧假员工婚、丧假期间工资照常发放。超出规定的婚、丧假假期，并已办理休假审批手续的，按事假处理，否则按旷工处理。5、产假（1）女员工产假期间只发基本工资，停发绩效工资。（2）女员工因病或非因工负伤在休假期间生育时（包括流产）享受产假待遇，产假期满后84、，仍执行病假待遇。（3）女员工未婚生育、流产或违反计划生育的，不享受本制度有关待遇，需办理请假手续，休息期间按事假处理。6、旷工：员工无故旷工半天，扣发本人当月应发工资的50%，旷工一天扣发当月应发工资的80%，旷工达两天及以上则停发工资，解除劳务关系。第十一条 受公司内警告、记过处分的员工，扣发5个月绩效工资；受公司内记大过及以上处分的员工予以开除，解除劳务关系；受公安机关拘留等处罚及触犯刑律被判刑罚的，予以开除并与其解除劳务关系。 第十二条 其他（一） 工资发放在员工无违纪违规的情况、完成劳动定额及岗位标准规定的工作任务后，按月以人民币形式支付。（二） 公司在计算社会保险等缴费基数时，将按85、照国家和地方政府的有关政策确定员工各项保险缴费标准。（三） 公司根据有关规定标准代扣（个人应承担和缴纳的部分）代缴个人收入所得税、社会保险统筹等费用。第四章 检查与考核第十三条 本办法的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十四条 依据本办法和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十五条 本办法经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十六条 本办法由人力资源部起草并负责解释。附件：1外聘员工基本工资及绩效考核系数表附件1:xx煤矿集团发电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表 金额单位：元序号岗位名称基本工资绩效考核系数1专业技术主管20003.52专 工10002.53秘 86、书10001.54档 案 管 理8001.25信 息8001.06一般专业人员8007综 合 管 理6000.98高 管 司 机 4300.459一 般 司 机4000.410毕业生见习期600生活补助400元11清 扫 员400绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 为提高xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）各职能部门的工作绩效，充分调动全体员工的主动性与积极性，全面贯彻落实集团“81620”发展战略，实现公司10年各项建设、生产的发展目标，确保全年完成发电量、盈利指标，制定本办法。第二条 考核范围考核范围为公司各部门，包括综合管理部、人力资源部、财务管理部、计划经营部、设备管理部、物87、资管理部、燃料管理部、安监环保部、企业发展部、生产管理部；负有专项任务的管理人员；高级管理人员，包括副总经理。第二章 职 责 第三条 人力资源部是公司绩效考核管理部门，负责绩效制度制订、绩效日常考核等管理工作。第三章 管理内容与方法第四条 基础管理考核内容（一） 制度建设，包括部门职能、岗位职 责、工作流程、考核评价等部分；（二） 遵章守纪，包括执行国家、上级单位及本公司、本部门规章制度等；（三） 工作态度，包括敬业精神、工作的主动性与积极性、精神面貌、言行举止等；（四） 执行力，包括工作的目的性与计划性、办事的原则性、过程的跟踪与控制、结果的确认与反馈等；（五） 党务工作，包括宣传报道、思想88、政治建设、党风廉政建设、精神文明建设等；（六） 培训与学习，包括制定制度与办法、计划安排、考试、效果的评价等；（七） 资料与档案管理，包括管理办法、专人、固定场所或专门箱柜、及时移交归档等。第五条 任务完成情况考核内容：（一） 重点工作1、已列入与集团公司签订的年度工作责任书的工作项目。2、公司总经理办公会、公司例会等相关会议确定的工作项目。3、公司领导交办的临时工作项目。（二） 日常工作：1、本部门的基本业务工作（本部门工作计划的安排、过程的跟踪管理、执行情况的总结反馈等）。2、对负有监督与考核责任单位的管理工作（合同的签订、履行、检查、登记、验收、付款等）。3、上级部门（单位）、政府有关部89、门布置的常规性工作（各种报表、情况汇报、文件传达等）。4、公司内部部门之间配合中体现的业务联系工作（部门之间报表数据、工作情况、单据与信息相互传递）。第六条 考核程序与方法人力资源部是考核的主责部门，考核可以分为月度考核与年终考核两种。（一） 基础管理考核由考核办会同综合管理部定期不定期进行检查、打分；（二） 任务完成情况考核1、每月末28日至30日，各部门及负有专项任务的管理人员向考核办报次月工作计划。2、每月初1日至3日，各部门及负有专项任务的管理人员向考核办报上月的工作总结。3、每月4日，考核办主持召开上月部门工作考评会，公司分管领导及各部门负责人参加。4、每月5日，考核办根据考评会确定90、的意见，拟定考核报告，报公司总经理批准。第七条 考核等次与标准（一） 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分别依据下列标准评定：优秀，考核得分85分以上的（含85分）；合格，考核得分75分到85分的（含75分）；基本合格，考核得分60分到75分的（含60分）；不合格，考核得分低于60分的。第八条 奖罚（一） 对部门整体的奖罚1、月度考核为优秀的部门，部门全体取得全额绩效工资，并绩效工资修正系数上浮0.02。2、月度考核为合格的部门，部门全体取得全额绩效工资，绩效工资修正系数为1。3、月度考核为基本合格的部门，部门绩效工资总额扣减10%，绩效工资修正系数下浮0.01。4、月度考核为91、不合格的部门，部门绩效工资总额扣减60%，绩效工资修正系数下浮0.02。（二） 对部门负责人、负有专项任务的管理人员、公司高级管理人员的奖罚1、月度考核为优秀的部门负责人，取得全额绩效工资，并绩效工资修正系数上浮0.02。2、月度考核为合格的部门负责人，取得全额绩效工资，绩效工资修正系数为1。3、月度考核为基本合格的部门负责人，绩效工资总额扣减20%，绩效工资修正系数下浮0.01。4、月度考核为不合格的部门负责人，绩效工资全部扣除，如连续三月不合格，降职使用。5、负有专项任务的管理人员，参照以上办法执行。6、公司副总经理月度考核按分管部门平均得分计算奖罚。第四章 检查与考核第九条 本办法的执行92、情况由人力资源部负责检查与考核。第十条 依据本办法和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十一条 本办法经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十二条 本办法由人力资源部起草并负责解释。附件：1.布置任务（目标设定）通知单2.部门月度工作计划（格式）3.部门月度工作基础管理工作考核表4.部门月度重点工作完成情况考核表5.部门月度日常工作完成情况考核表6.部门月度考核汇总表7.部门月度考核表打分说明附件1：xx煤矿集团公司发电有限公司布置任务（目标设定）通知单年 月 日会议名称会议时间主持人会议地点任务完成单位布置任务领导监督检查单位任务主要内容完成时间质量要求注：一式二联，一联93、人力资源部，二联被考核单位附件2：xx煤矿集团公司发电有限公司部门月度工作计划（格式）一、重点工作（按以下类别分别列出，要说明完成时间，完成质量，过程的控制、产生的效果，如果完不成对工程进度产生的影响及应该采取的措施等）1、已列入与集团公司签订的年度工作责任书的工作项目；（1）、（2）、（3）、2、公司总经理办公会、总经理办公会、公司例会等相关会议确定的工作项目；（1）、（2）、（3）、3、公司领导交办的临时工作项目。（1）、（2）、（3）、二、日常工作（按以下类别分别列出，要说明完成时间，完成质量，过程的控制、产生的效果，如果完不成对工程进度产生的影响及应该采取的措施等）1、本部门的基本业务94、工作；（1）、（2）、（3）、2、对负有监督与考核责任单位的管理工作（合同的签订、履行、检查、登记、验收、付款等）；（1）、（2）、（3）、3、上级部门（单位）、政府有关部门布置的常规性工作（各种报表、情况汇报、文件传达等）；（1）、（2）、（3）、4、公司内部部门之间配合中体现的业务联系工作（部门之间报表数据、工作情况、单据与信息相互传递）。（1）、（2）、（3）、附件3：xx煤矿集团公司发电有限公司部门月度工作基础管理工作考核表序号考核内容权重分项指标权重单项考核分数加权分数1制度建设0.1部门职能0.25岗位职责0.25工作流程0.25考核评价0.25小计12遵章守纪0.1执行国家法规095、.3执行上级及公司规章制度0.4执行本部门管理办法0.3小计13工作态度0.2敬业精神0.3工作的主动性与积极性0.4精神面貌0.2言行举止0.1小计14执行力0.3工作的目的性与计划性0.2办事的原则性0.3过程的跟踪与控制0.3结果的确认与报告0.2小计15党务工作0.1宣传、报道0.2思想政治建设0.25党风廉政建设0.3精神文明建设0.25小计16培训与学习0.1制度、办法0.2计划、安排0.3考评0.3效果分析0.2小计17资料与档案管理0.1管理办法0.2管理人员0.2固定场所或专门箱柜0.3移交0.3小计1基础管理工作得分考核办主任： 评分人：附件4：xx煤矿集团公司发电有限公司96、部门月度重点工作完成情况考核表序号考核内容权重具体任务权重单项考核分数加权分数1与集团公司签订的年度工作责任书确定的工作项目0.3小计12公司总经理办公会、总经理办公会、例会等会议确定的工作项目0.5小计13公司领导安排的临时工作0.2小计1小计1重点工作完成情况得分考核办主任： 评分人：附件5：xx煤矿集团公司发电有限公司部门月度日常工作完成情况考核表序号考核内容权重具体任务权重单项考核分数加权分数1本部门的基本业务工作0.3小计12对负有监督与考核责任单位的管理工作0.5小计13上级部门（单位）、政府有关部门布置的常规性工作0.2小计14公司内部部门之间配合中体现的业务联系工作小计日常工作97、完成情况得分考核办主任： 评分人：附件6：xx煤矿集团公司发电有限公司部门月度考核汇总表序号考核项目权重得分加权得分1基础管理工作0.32重点工作完成情况0.23日常工作完成情况0.5合计1考核办主任： 评分人：附件7：xx煤矿集团公司发电有限公司部门月度考核表打分说明对于考核表内的每一个考核项目，都分四个档次，分别为：优秀、合格、基本合格、不合格，打分标准为：1、 优秀：85分至100分，含85分2、 合格：75分至84分，含75分3、 基本合格：60分至74分，含60分4、 不合格：60分以下绩效考核管理办法实施细则第一章 总 则第一条 为提高xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）各98、职能部门的工作绩效，充分调动全体员工的主动性与积极性，实现公司生产和发展的目标，确保全年完成发电量、盈利指标，制定本细则。第二条 各部门应根据本细则制定适合于自己部门的考核办法和考核标准。第二章 职 责第三条 公司成立绩效工资考评领导组，组长由公司总经理担任，副组长由公司副总经理担任。下设绩效工资考评领导组办公室，办公室设在人力资源部。第四条 人力资源部负责对各部室的工作进行考核，并检查、监督各部室的具体考核工作。根据公司不同时期的中心任务，提出阶段性考核重点。第五条 负责汇总、审查考核意见，上报公司领导，负责将月考核结果在公司网站上发布，督促被考核单位对存在的问题进行限期整改。第三章 管理内99、容与方法第六条 综合管理部考核内容1、公司部署的各种材料未按时上报，每次扣100元。2、公司领导部署的工作未按时完成，扣责任部门负责人当月绩效工资。3、该归档的有关材料、文件等未按时归档，每缺一份扣50元。4、各部门按要求每月上报至少三篇通讯稿(每月20日前),每缺少一篇扣50元.5、各部门未按要求上报计划执行情况和例会指定事项完成情况(例会前一周星期三上报),扣责任部门50元/次,未按时上报扣责任部门20元/次；各部门未按要求上报半月工作总结与计划（例会前一周星期五上报），扣责任部门50元/次,未按时上报扣责任部门20元/次。6、设备管理部（科档、声像档案）、计划经营部、物资管理部如不按期移100、交相关档案每天扣责任部门100元。7、各部门不按期移交相关文书档案和实物档案，如未按时移交，每天扣责任部门100元。8、财务管理部按照归档案要求按时移交会计档案，如不按期移交每天扣责任部门100元。9、综合管理部按时移交声像档案，如不按期移交每天扣100元。10、打、复印依照公司文印管理制度执行，如违反扣责任人50元/次。11、个人擅自更改公司计算机网络配置（如IP等）扣100元，造成网络故障的扣200元。12、无故删除MIS应用程序或网络系统程序引起故障的，扣责任人100元。13、没有及时做好病毒防范措施、升级系统补丁，对网络造成危害的，扣责任人100元。14、未经综合管理部批准，擅自更改网101、络线路或移动网络设备的，除恢复原设置外，扣责任人100元。15、各部门未做好文件的杀毒导致病毒传播的，扣责任人50元；16、各部门未及时向MIS系统传递数据的，扣责任人100元。17、驾驶员未经本单位负责人批准出私车的扣驾驶员100元/次。情节严重解除劳动关系。18、将公司机动车辆交给非公司批准人员驾驶的（或借给外单位人员驾驶）的视情节扣驾驶员100-200元。造成恶劣影响的解除劳动关系。19、驾驶员无故未参加公司组织的交通安全会议、学习及安全活动等，扣50元/人次。20、发生交通事故未及时上报或隐瞒事故真相的视情节扣驾驶员100-200元/次，有领导责任的扣部门负责人100-200元/次，情102、节严重的解除驾驶员劳动关系；因个人原因造成车辆损伤，如刮、撞等，视情节轻重，进行处罚：价值在1000元之内的，扣责任人20200元；价值在1000元3000元，但损伤较轻的，扣责任人3个月的绩效工资；损伤特别严重的，解除劳动关系。21、未办理长途出车审批手续而违规出长途的扣驾驶员100元/次，扣责任部门300元/次，扣部门负责人200元/次，发生事故的按照有关规定严肃处理；车辆交通安全管理措施严密，驾驶员责任心强，防止车辆发生和避免重大以上责任事故的，有事实材料为证，奖励驾驶员100-200元。22、节假日期间未将车辆按规定进行封存的扣责任部门200元/次，并予以通报。23、各有车部门领导对本103、部门车辆驾驶员因管理失控和漏管，发生其它违反车辆安全管理规定的扣责任部门负责人100元/次。第九条 人力资源部考核内容1、无故迟到、早退，工作时间脱岗、串岗、打闹、睡觉、干私活，每人次扣100元。2、工作时间下棋、打游戏、打扑克、酗酒、打架，每发生一人次扣当事人一个月绩效工资。3、考勤表上报不及时，每次扣责任部门50元。4、工作时间着装不符合公司要求的，每人次扣50元。5、认真完成上级下达的职工岗位培训、 继续教育和学历教育任务，如未按时完成扣部门负责人100-200元/项。6、上级有关部门或公司举办的各种培训班无故不参加的扣200元，参加了培训成绩不合格每人次扣 100元；培训中途未请假无故104、中断学习者每人次扣100元。7、按公司安排和要求应及时上报有关培训计划、总结、报表等材料，逾期不报的扣部门负责人50-100元。8、各部室人员考勤表没签到的，每人每天扣20元，有三人以上没签到的，扣部门负责人50元；员工每旷工半天，扣发其半个月绩效工资；旷工一天，扣发当月绩效工资；员工旷工达两天，扣发其当月工资，同时按每人次考核其所在部门负责人半个月绩效工资。员工连续旷工达15天或者1年以内累计旷工时间达到30天的予以除名（解除劳动合同）。 第十条 设备管理部考核内容1、设备图纸资料未按时交付设计院影响设计出图，每次考核相关专业专工50元。若因合同未签订、预付款未付等原因影响出图，扣相关部门1105、00元。2、工程施工图图纸不能按交图计划交付，考核相关专业专工每卷册50元。若因征地未完成、设备图纸资料未交付设计院，扣相关部门每卷册100元。3、档案管理员应建立健全档案管理台帐，因管理不严丢失或毁坏图纸、来往函件，每卷册扣50元。4、每批招标设备的清单提出后10天内催交技术规范书并提交监理审查，编制设备需用计划，推荐设备入围厂家，不能按计划完成以上工作的，扣100元/次。5、物资管理部应及时签订定标设备合同，督促设备厂家签订分包合同，及时支付设备预付款，由于以上原因影响设计院的资料催交和设计进度，扣部门100元/次。6、专工参加每批设备招、评标过程中、应严格执行招评标纪律，如有违反扣100106、元/次。7、专工在签订设备技术协议时，应严格按照招标文件、澄清文件进行技术谈判，不得有违纪行为，若发现有违纪行为，扣100元/次。8、负责现场土建及总平专工应按照项目里程碑计划合理安排单项工程开工，因安排不合理导致进度未完成，当月扣100元。9、要及时组织监理施工单位及设计工代进行图纸会审，指出施工图缺陷和不合理的地方,未会审图纸交施工单位施工，一经发现扣责任人100元。10、单项工程开工前应编制施工组织措施，制定消除隐患的具体办法，并组织施工人员学习，专工应经常检查、指导，没有进行以上工作就开工项目，发现后扣责任专工100元。11、企业发展部应在单项工程开工前，按工程里程碑计划要求完成征地、107、拆迁工作，每影响工期一周扣部门100元。12、专工应根据里程碑计划及施工单位二、三级网络计划要求，严格制定本专业物资、设备到货计划，提交物资设备部催交，因设备未到货影响计划完成的，扣物资设备部100元/次。13、发现对工程进度有影响的情况，应及时发工程联系单催促相关部门尽快办理。相关部门若在收到工程联系单三日内，未能给予答复，或未能在约定时间内完成工作的，扣部门100元/次。14、质量管理体系要有效运转，质检人员应提高质量意识，积极参与质量活动，无故不参加者，扣50元/次。15、每月开展质量分析活动，及时纠正偏差，提出改进措施，提高管理水平，没有定期开展或流于形式，扣责任人100元/次。16、108、施工方案、施工措施及时审批，图纸会审、技术交底记录齐全、规范。无方案施工发生一次考扣任人100元。17、质量问题台帐健全、内容齐全，管理闭环，台帐不齐，管理不严扣管理人50元。18、工程项目实施四级质量检查制度，三级检查确认不合格项目，应要求施工单位分析原因，返工重检，直到合格。未做到或不严格一经发现扣100元/次。第十一条 计划经营部考核内容1、未能及时提供招标所需资料（如设备名称清单、技术规范书、招标文件、推荐厂家），每次扣责任部门100元。2、给上级部门上报的材料、报表、请示等不按时上报，每次扣责任部门100元。3、属甲方指令有误，现场配合工作不及时导致工期延误，每推迟一天完成，处罚责任109、部门100元。4、资金计划未能按时审核交到相关部门，每次扣责任部门100元。5、月度工程进度产值报表未能按时审核交到相关部门，每次扣责任部门100元。6、未能及时提供相关部门所需资料，每次扣责任部门100元。7、未按合同管理标准的要求对承包方进行资质审查，每发生一次扣责任部门100元。8、严格执行合同会签制度，每个会签部门的会签时限为1个工作日。合同不会签或拖迟会签，每发现一次扣责任部门50-100元。9、公司相关部门管理不到位，或对相关制度执行不力，造成工期延误、质量受损或未签合同就开工等情形的，扣责任部门50100元；订立了合同不履行或不能履行，未及时与对方联系，协商解除合同的，扣项目管理110、部门50-100元，对我公司造成不良后果的加重考核。10、特事特办项目或因工程量变化等原因需变更合同的项目，未在7个工作日内办理有关手续，每发现一次考扣任部门50100元。第十二条 物资管理部考核内容1、设备管理部应及时提报物资设备需用计划，计划准确率要求100%，每低于一个百分点扣责任部门100元，提报时间为每次招标公告发布日的前三天，每推迟一天扣责任部门100元。物资设备部必须每月对计划准确率进行统计，否则扣物资设备部100元。2、在接到需用计划的两日内由物资设备部提报物资设备采购计划，计划准确率为100%，每低一个百分点扣物资设备部100元，每推迟一天扣100元。由计划经营部考核，如不考111、核，每发生一次扣计划经营部100元。3、物资管理部依据工程网络计划，与设备生产厂落实设备排产计划，与设备管理部及施工单位落实设备安装的具体需用时间，合理制定物资到货计划，内部考核各分管人员的联系落实情况。4、物资管理部每周出一期设备简报，通报设备的订货、生产、到货信息，每少一期扣100元。5、各驻厂催交人员和监造公司每周向物资管理部报一期生产到货信息和监造简报，每少一期扣50元。6、设备管理部有关设备到货时间的工作联系单必须联系生产厂落实后给予回复，每漏回复一项工作联系单扣物资管理部50元。7、参加技术验收的其他部门由代保管单位（或物资设备部）以OA或电话形式通知前来参加验收，被通知部门应按时112、派人配合验收，无故不参加验收者扣责任部门100元。（物资管理部按月考核）8、物资到达仓库验收不合格，物资管理部在7日内与厂方联系进行处理，处理不及时扣物资设备部100元。（设备管理部按月考核）9、验收合格的物资应及时办理入库。各经办部门不得无故拖延，每拖延一项扣所经办部门100元。10、物资管理部每月必须进行库房盘点和抽查，发现的问题协同代保管单位进行处理和改进。每漏一个月扣物资设备部100元。11、财务管理部每月例行仓库稽核，发现问题会同物资设备部和代保管单位协同处理解决，每漏一个月扣财务管理部200元。第十三条 财务管理部考核内容1、无计划采购或超计划采购，每笔业务扣50-100元。2、未113、经批准调拨、出售、出借、报废、转移公司内资产，造成帐、卡、物不符，分别根据资产种类、价值及性质，扣部门当月绩效工资100-500元，扣部门负责人50-200元。3、不能按规定程序要求准确及时提供相关资料、计划、合同、或数据，影响正常工作顺利进行，每次扣50元。4、不按保险管理规定及时报险，按损失金额扣责任人100-500元，扣部门负责人100-200元。5、年末备用金借款不能按时归还，扣责任部门100元。6、每月财务报表不能按时上报，扣责任部门200元，扣具体责任人100元。7、库存现金有差异，未及时与银行对帐，扣部门负责人200元，出纳员100元，稽核员50元。8、无正常原因未及时支付工程款114、项，每笔扣部门负责人100元，责任人50元。第十四条 安监环保部考核内容1、各类安全活动（例行工作）未开展，扣责任人100元/次。2、各类安全会议，无故不参加者扣100元、迟到扣50元。3、各项安全整改问题，未做到闭环管理，扣责任人30元/项次。4、各部门应遵守有关消防及人身安全的有关规定，发生一次不安全事件，扣责任部门200元。5、各部门、各岗位员工未认真落实本岗位安全职 责的，扣责任人100元/次。6、进入施工现场的员工违反现场安全规定的，按安全文明施工管理制度给予考核。7、对发现重大事故隐患（危险源）、制止违章或为保证安全生产做出突出贡献者给予奖励300元/次。8、对隐瞒事故和安全工作严115、重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的给予处罚300元/次。第十五条 企业发展部考核内容1、及时掌握工程项目进展动态，做好与政府及各部门的协调工作，如协调出现重大失误影响工作进度的，每出现一次扣罚责任部门100元/次。2、对外协调必要时需要工程技术相关人员配合，并及时做出反应给予协助，若因没有协助或没有及时协助导致失利，每出现一次扣罚相关工程技术人员100元/次。3、工程建设施工项目需要协调时，工程项目负责的相关人员应提前通报，若因没有及时通报导致工程开展不顺利，每出现一次扣罚相关责任人员100元/次。第十六条 检查与考核1、检查方法：按本标准规定，考评领导组对各部门的执行情况进行检查116、。2、考核指标及奖惩办法：按本标准进行考核。3、考核时间：绩效考评领导组办公室每月月初召开考核工作会议，对上月考核情况进行汇总，并上报考评领导组。第四章 检查与考核第十七条 本细则的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十八条 依据本细则和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十九条 本细则经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第二十条 本细则由人力资源部起草并负责解释。教育培训管理制度第一章 总 则第一条 为规范和加强xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）员工教育培训工作，建设适应公司发展需要的高素质员工队伍，制定本管理制度。第二条 本制度适用于公司正式在编员工的培训管117、理工作。第二章 职 责第三条 人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是：（一） 负责公司员工教育培训管理工作，按上级要求，结合公司实际，制定教育培训长远发展规划和年度计划并组织实施，同时作好年度培训工作总结。（二） 负责公司一般管理人员岗位培训和生产人员的岗位、技术等级培训，并把补充知识和提高能力结合起来，采取灵活多样的培训方式，按需施教，学用结合，讲求实效，确保培训质量。（三） 负责公司员工教育培训场所、设施的建设和管理。（四） 负责公司员工参加成人高等、中等学历（专业证书）教育报名、资格审查工作；根据生产与管理工作的需要，有计划地安排员工外出进修、学习；监督检查和协调公司内118、部的员工教育培训工作，总结、推广教育培训经验，对培训工作不力的部门或个人提出考核意见。（五） 负责建立、完善和管理本单位员工的培训档案、培训台帐。（六） 参与员工上岗、定级、转岗、晋级、评聘等各种技术、业务素质的评定工作。（七） 负责培训经费的使用和管理工作。第四条 其它各部门主要负责部门级培训计划的制定、上报、实施，负责组织部门级培训，负责建立部门级培训记录、部门所有人员的培训档案等。第三章 管理内容与方法第五条 教育培训的原则（一） 严格审批原则员工参加各类教育培训活动均要按照本办法的相关规定办理审批手续。（二） 专业对口、学以致用原则以满足工作需求为宗旨，突出针对性和目标性，避免培训与实119、际使用相脱节。（三） 注重实效原则坚持优秀人才优先培训，骨干人才重点培训，紧缺人才抓紧培训，注重培训工作的实效性，注重培训效果的跟踪和反馈，追求培训效益，实现投入产出率的最大化。第六条 教育培训的分类及管理要求（一） 教育培训分类公司教育培训分为岗位资格培训、岗位适应性培训、职业技能培训、继续教育和在职学历教育。（二） 岗位资格培训必须严格遵循“学用一致、按需施教”、“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，逐步落实“先培训，后上岗；先培训，后转岗”的培训制度，严格按照岗位规范要求进行全面培训，未达到岗位规范要求的在岗人员要参加限期达标的岗位资格培训，确保“持证上岗制度”的严格执行。（三） 岗位适120、应性培训员工取得岗位资格证书上岗后，还应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训以及岗位资格认定的培训。（四） 职业技能培训1、从事技术工作的员工，必须按照岗位规范和职业技能鉴定规范的要求，经过相关培训，参加职业技能鉴定，取得技能等级后方可上岗。要坚持实行职业技能培训与鉴定考核分离的原则，以保证鉴定考核结果的客观公正。2、从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。（五） 继续教育对专业技术人员，应定期组织参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训，以完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。（六） 在职学历教育采取有效措施提高员工队伍的文化教育水121、平，不断改善员工队伍的专业知识结构。技能人员一般应达到技校及以上学历；专业技术人员和管理人员一般应达到专科及以上学历，其中，中、高级经营管理人员和专业技术人员一般应达到大学本科及以上学历。（七）根据员工所从事工作岗位的特点，公司鼓励员工自费参加函授、夜大、自学考试等文化知识培训。（八）参加学历教育的员工，在接到入学通知后，应到人力资源部办理登记备案手续；其取得后续学历后，必须经公司人力资源部鉴定登记，学籍存入本人人事档案，否则不作为有效学历使用。第七条 教育培训工作实施细则（一） 岗位资格培训岗位资格培训是以取得岗位任职资格为目标的培训。公司岗位资格培训主要指两部分人员：一是还没有取得岗位资格122、，拟上岗、转岗的员工；二是要求取得多岗位或高岗位任职资格的员工。岗位资格培训，应由部门根据岗位规范和岗位培训标准提出岗位资格培训计划和要求，报人力资源部备案。人力资源部根据培训计划组织实施，通过部门指定培训指导人与被培训人签订“师徒合同”，合同期满应进行岗位任职资格考试，考试合格后，方可允许上岗。入职教育是指新员工(含各类学校毕业生)报到后，均需完成由人力资源部集中组织的为期10天的学习，内容包括：企业文化、政治思想、公司各项规章制度、电业生产安全知识教育等。培训结束后，进行培训内容及安全规程考试，考试合格后由人力资源部正式分配到各部门进行试岗或见习。新员工所在部门根据岗位设置需要安排其到相应123、的岗位接受培训，指定专人进行指导，并由人力资源部组织指导人与其签订“师徒合同”。指导人按照岗位培训标准对其进行培训，新员工要按照培训标准积极学习。培训结束后，人力资源部会同新员工所在部门按岗位培训标准对学员进行正式的上岗考试，考试合格者方能上岗工作。在国家规定实行“资格准入”的行业和岗位上工作的人员，应按照国家有关规定参加职业资格培训，在规定的期限内取得职业资格证书，并按有关规定定期核证。该项培训费用由公司负担（不含报名费、资料费）。（二） 岗位适应性培训岗位适应性培训应由相关部门每年对各岗位人员提出适应性的培训计划，员工每年也可以根据本人实际工作情况，向所在部门提出岗位培训要求。部门负责人根124、据部门每个岗位人员素质情况和个人需求提出全年的培训计划并组织实施。全年培训计划在年中由公司人力资源部调整一次。岗位适应性培训分为两类：第一类是由电力行业、上级单位和监督部门规定的各种岗位适应性培训，相关专业的人员必须参加，培训费用由公司承担。第二类是由公司组织员工进行的岗位适应性培训，费用由公司承担。经营管理人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间不得少于7天；技能人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间不得少于3天。（三） 职业技能培训职业技能培训是指为取得职业工种技能等级证书而进行的培训，职业技能培训应采用多种方式，可以在岗培训、自学或参加社会性培训。人力资源部应根据员 工具体需要组织或联系电力行125、业相关单位进行职业技能培训。职业技能鉴定由定点的职业技能鉴定站按照国家职业技能鉴定规范统一进行，取得劳动和社会保障部门下发的通用职业技能等级资格证书。从事技术工作的员工，根据本人的专业和岗位规范要求必须选择一个或几个工种进行技能鉴定。技能鉴定分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个级别。取得与岗位规范要求一致的职业工种技能等级鉴定证书后，可报销培训费和鉴定费。鼓励员工积极参加与岗位有关的多工种技能鉴定，鼓励员工通过自学和岗位培训取得更高一级的技能等级证书，其培训费与鉴定费必须受聘相应岗位后方可报销。从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书后方可上岗。公司职业技能126、培训实行多工种多技能的培训，提倡一专多能，提倡会一门、专一门、精一门，目标是培养具有多种职业技能的复合型人才。员工取得职业技能鉴定资格证书后，应提交人力资源部登记备案。（四） 继续教育继续教育指针对专业技术人员继续提高技术水平的培训。继续教育要采取组织与自学相结合的方式，鼓励专业技术人员加强在岗学习，提高自身技术和技能水平，同时人力资源部要经常性组织专业技术人员参加各种新技术和专业发展远景的教育培训。专业技术人员参加继续教育的培训时间应满足规定学时：高、中级专业技术人员每人每年脱产接受继续教育培训的时间不少于40学时，初级专业技术人员每人每年脱产接受继续教育培训的时间不少于32学时。专业技术人127、员的继续教育由电力行业、上级部门和公司人力资源部组织和实施继续教育费用由公司承担。（五） 在职学历教育为提高员工队伍的文化教育水平，不断改善员工队伍的专业知识结构，公司鼓励员工利用业余时间自愿参加专业对口的函授、夜大、自学考试。报考人员考取后,自接到入学（录取）通知书的一个月内，持入学通知书、准考证及其它有关证件，到人力资源部办理入学登记手续，否则不予办理学历认证手续。需外出参加函授（脱产）学习或考试的人员，需持面授或考试通知单到人力资源部办理外出培训审批手续，经公司分管副总经理及总经理批准，方可离岗参加学习。否则按旷工处理。（六） 非脱产性学历教育函授、自学考试等非脱产性学历教育培训，遵循学128、以致用的原则，按教育部门的有关规定报名参加考试。1、外出培训期间待遇非脱产性学历教育外出培训需事前请假，填写休假审批表，履行请假审批程序，经公司领导批准后，工资待遇按事假考核。2、培训费报销标准非脱产性学历教育培训费暂由个人垫付，待学业结束后，凭毕业证书（含学位证书）原件、学籍材料，回公司办理培训费报销手续。报销标准：专业对口的培训费按80%予以报销；相关专业的，培训费按50%予以报销；专业不对口的，培训费不予报销。（七） 脱产学习对于个人要求参加脱产学历（本科及以下）教育的人员，必须具有2年(周年)以上工龄，按照“专业对口”的原则逐级审批。由于公司定员少，工作任务重，原则上不同意脱产学习，是129、否同意参加脱产培训学习必须经总经理办公会研究确定。1、凡脱产参加学历教育或岗位进修学习的人员，必须与公司签订外出培训协议，期间待遇按以下标准执行：（1）连续培训时间在6个月及以内的，岗位薪点工资、年功工资照发，绩效工资停发，其他奖励按该奖项发放办法中考核期的规定核减；连续培训时间在6个月以上的，工资、奖金停发、各项保险费用全部由个人承担。（2）经组织选派参加培训的，如参加党校培训、岗位资格培训和岗位适应性培训的 领导干部，参加中青年强化班的人员，生产准备人员培训学习，参加MBA研修班的人员，参加国内外生产技术、经营管理等高层次培训的人员，公派参加国内外研究生及以上学历、学位教育的人员，工资待遇130、不变。2、脱产培训费用报销标准脱产培训学习培训费暂由个人垫付，待学业结束后，凭毕业证书（含学位证书）、结业证书原件、学籍材料，回公司办理培训费报销手续。（1）脱产培训学习培训费报销标准：专业对口的，培训费按60%标准予以报销；相关专业的，培训费按30%予以报销；专业不对口的，培训费不予报销。（2）经组织选派参加的培训，培训费全额报销。（3）对经个人要求，公司总经理同意，重复参加脱产学历教育的人员，全部培训费用自理，除保留劳动关系外，停发工资和各种奖金，各项社会保险、公积金、企业年金等费用一律由个人承担。未经批准自行参加脱产学习的，解除劳动关系。“专业对口”的界定: A、所有生产及专业技术人员均131、可报考发电厂电气工程专业、发电厂热能动力专业、发电厂集控运行专业。B、从事行政、经营管理工作人员可报考企业管理、行政管理、工商管理、经济管理类专业。C、从事会计、审计、统计、经营管理的人员可报考财经类相关专业。D、从事热控相关工作的人员可报考热工自动化类专业。E、从事化学工作的人员可报考电厂化学专业。F、从事机械加工的人员可报考机械类专业。G、从事计算机信息管理的人员可报考计算机类相关专业。H、从事文秘、政工宣传、文档管理工作人员可报考汉语言文学专业。I、从事法律顾问、纪监审人员可以报考法律专业。3、学历认证（1）后续学历认证范围：一是国民教育系列且能够上网查询的毕业证书、学位证书，主要针对大132、中专毕业生。二是根据上级有关文件、规定认可的学历学位证书、结业证书。（2）学历证书的认定程序员工取得学历学位证书后，需将学历学位证书原件和有关学籍档案材料提交人力资源部认定、备案。（3）认定学历证书所需材料毕业生登记表及考生档案卡（即学籍档案，一般由学校密封）、毕业证书、学位证书原件。学历证书认定后，毕业证书、学位证书原件由本人保存，其他材料由人力资源部存入个人档案。（4）学历证书认定时间：一般在每年的十月至十一月。第八条 培训审批、报销程序（一） 外出培训审批程序外出培训人员需到人力资源部填写员工外出培训审批表（有上级文件、通知的，需提交文件、通知原件），经部门负责人、人力资源部、财务管理部133、签字、分管副总经理及总经理批准后，由人力资源部备案，方可外出学习。审批程序：部门负责人签字人力资源部负责人签字财务管理部负责人签字分管副总经理签字总经理签字人力资源部备案（二） 外出培训费用报销标准1、住宿费报销标准外出学习培训人员的住宿费标准为：一般情况下，应两人合住一个标准间，省会城市按150元/人天限额控制,非省会城市按100元/人天限额控制。2、车船、交通费报销标准原则上不准乘坐飞机和软卧、轮船一等舱等超标准的交通工具（特殊情况需经总经理批准），不报销出租车费（特殊情况需经总经理批准）。外出培训连续时间低于2个月的，只报销一个往返程的交通费；超过2个月的，每增加1个月，加报一个往返程的134、交通费。3、伙食补助因工作需要，经公司领导批准到外埠参加短期的技术、业务培训班及研讨班，时间在一个月以内的（含），按每人每天20元标准补助；时间在一个月以上的（自入学之日起，不论中途回来否），每人每天补助10元。伙食补助发放后，不再报销餐费。学历教育和为晋职、晋级、升学而自愿参加的学习班、补习班不予补助，也不予报销餐费。经批准赴外地函授学习的人员，只按标准报销面授时的往返路费，不予报销住宿费和餐费，同时不再发放其他补助。（三） 外出培训费用报销程序所有经公司领导批准的外出学习、培训考察人员，回公司一周内持证书原件（有培训结业证书者），到人力资源部办理归档及培训费验收登记，之后到财务管理部办理培135、训费报销手续费用报销程序：部门负责人签字人力资源部负责人签字人力资源部验收财务管理部审核财务管理部负责人签字分管副总经理签字总经理签字财务管理部付款（四） 具备下列条件之一者,培训费不予报销：1、未按本程序履行审批手续而自行外出培训学习的。2、个人要求参加各类非国家就业准入职业资格的培训。员工为个人取得各类任职资格（职称）证书而参加的培训。3、缺少培训记录或考试成绩不合格者。4、没有按期取得结业证书或相应资格证书的。5、因补考所发生的各种费用。第九条 综合管理（一） 内部培训管理为了增强企业凝聚力，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，公司定期或不定期地组织内部培训。内部培训是公司整体培训活动136、的重要组成部分，所有员工应高度重视，遵守公司内部培训的纪律要求： 1、员工必须按培训通知上注明的时间准时到场参加培训。如确需请假，需经部门负责人及分管理副总经理、总经理同意，并最少提前半天时间请假，并将休假审批单提交人力资源部。未及时提交休假审批单的，需说明理由，否则按缺勤处理。2、为保证培训质量，员工参加培训期间，须将手机设置为静音或振动状态。3、参加培训期间，不得大声喧哗，不得无故在现场频繁穿梭，影响培训会场的正常秩序，违者视情节予以通报批评。4、无正当理由缺席培训，且无请假手续的，按缺勤处理。5、在两场培训间隔之后，或在一场培训中场休息之后未能准时进场参加培训者，按迟到处理。6、两次以上137、未经请假缺席培训者除按公司考勤管理的有关规定处理外，在公司内部通报批评，并取消其参加当年所有培训的资格。（二） 培训经费管理员工教育培训经费按照国家和xx煤矿集团的有关规定提取，由人力资源部报总经理批准后归口管理并合理安排使用，财务部门负责监督审核。教育培训经费的使用范围：1、员工参加各类培训以及为取得岗位资格证书而参加考试考核等所发生的费用。2、支付各类有计划、有教案、有考试（考核）的培训班所发生的讲课费。3、购置各类教育培训设备、器材、文具、教材、资料、应用软件等直接用于培训的物品的费用。支付外聘教师发生的各种费用。4、相关教育培训的奖励费用。（三） 讲课费标准本公司员工讲课（包括专业技术138、讲课、专题技术讲座、各类岗位考试等）均可发给一定数额的讲课费。讲课费根据讲课人的职称（高、中、初）或行政职务按标准支付。主管按中级职称，副主任以上按高级职称。本公司员工一般按每课时50元（高级职称）、40元（中级职称）、30元（初级职称）发给。外聘教师的讲课费根据职称（职务）级别或根据培训协议另行商定。（四） 技能竞赛奖励标准1、对于生产一线主要专业技术工种（集控运行、机、炉、电、热专业，下同），参加国家级技术比武获得个人前五名者，分别给予3000元、2500元、2000元、1500元、1000元的一次性奖励。优先推荐参加上级公司高技能操作能手的评聘，并享受相应待遇。2、对于生产一线主要专业技139、术工种，参加省、部级和公司组织的技术比武，获得个人前五名者，分别给予1600元、1400元、1200元、1000元、800元的一次性奖励。3、对于生产一线主要专业技术工种，获得地市级技术比武个人前五名者，分别给予1000元、800元、600元、400元、200元的一次性奖励。4、对于辅助工种参加省、部级技术比武获得个人前五名者，分别给予800元、700元、600元、500元、400元的一次性奖励。参加地市级比赛获个人前三名者，分别给予600元、500元、400元的一次性奖励。5、参加公司技能竞赛获团体或个人一、二、三名者，每人奖励800、600、400元，并颁发荣誉证书，成绩存入本人培训档案。140、（五） 其他考试奖励标准参加集团组织的统考或抽考,获团体或个人成绩一、二、三名者，每人分别给予1000、800、600元的一次性奖励；参加公司内统考、抽考获团体或个人成绩前三名者，每人分别给予500元、400元、300元的奖励。以上奖励,若团体奖与个人奖重复时，以高奖为准，不进行重复奖励。若主办单位规定的奖励额度高于本规定时，按主办单位规定的奖励额度奖励，不重复奖励。负责承办公司级竞赛（比武）的部门，按其工作量的大小，给予5001000元的承办组织奖，其他配合单位给予200500元的组织奖。经过公司审批的生产单位技能竞赛，给予主办单位300800元的奖励。（六） 培训档案公司建立员工教育培训电141、子档案，对于员工参加的各种培训、取得的证书、考试考核结果等，要及时提交人力资源部登记备案并录入数据库系统。第十条 考核及奖励（一）凡在公司统一组织的技术业务（含抽考）考试考核中，成绩不及格者扣50100元。（二）在参加公司及以上管理部门组织的考试中，凡因作弊而被停止考试或考试成绩不及格者，视情节每人次扣200500元。（三）大中专毕业生、学徒工转正定级考试不及格者，延期转正。第四章 检查与考核第十一条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十二条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十三条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十四条 本制度由人力142、资源部起草并负责解释。附件：1.培训需求调查表2.培训计划表3.培训记录及培训效果考评表4.员工外出培训审批表5.培训档案6.员工培训流程图7.员工外出培训审批程序流程图8.员工外出培训费用报销程序流程图附表1：xx煤矿集团公司发电有限公司培训需求调查表被调查人姓名工作部门职务学历调查部门调查时间需要培训的项目和需要发展的能力：本年度希望通过培训解决的问题本年度希望通过培训提供的信息和知识部门中最需要得到培训的岗位及需要得到的培训附表2：xx煤矿集团公司发电有限公司培训计划表 （部门上报）培训时间培 训 内 容培训对象培训时数培训教师实施部门姓名资质分管副总经理： 部门负责人： 制定：附表三：143、xx煤矿集团公司发电有限公司培训记录及培训效果考评表培训时间培训项目培训时数培训内容培训对象应参加人数缺席人（姓名）承办部门记录人具体内容：所要达到的目标：培训效果评价：评价部门（或评价人）：注：此表由人力资源部备案。附表4：xx煤矿集团发电有限公司员工外出培训审批表填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生日期工作部门及岗 位从事专业任职年限原始学历毕业学校所学专业现学历毕业学校所学专业外送培训主办单位培训时间培训目的培训内容培训形式培训费预算（元）部门负责人意 见人力资源部负责人意见财务管理部负责人意见分管副总经理意 见总 经 理意 见人力资源部备 案备注附表5：xx煤矿集团公司发电有限公司员144、工培训档案编号：姓名性别出生年月身份证号进入公司时间学历所学专业专业工种技术类别（职称）技术等级考评时间培训时间培训内容培训机构成绩所在部门现岗位备注人力资源部评语：签名： 年月日所在部门评语： 签名： 年 月 日附表6：xx煤矿集团公司发电有限公司员工培训流程图培训需求调查培训需求分析制定公司年度培训计划及预算跟踪调查批准实施总经理审核年度培训计划根据实际安排各类培训培训效果评估否调整附表7：xx煤矿集团公司发电有限公司员工外出培训审批程序流程图员工填写员工外出培训审批表人力资源部负责人审批财务管理部负责人审批分管副总经理审批总经理审批培训实施人力资源部备案附表8：xx煤矿集团公司发电有限公145、司员工外出培训费用报销程序流程图员工培训结束一周内持培训毕业（专业）证书部门负责人审批人力资源部负责人审批人力资源部验收登记财务管理部审核财务管理部负责人审批分管副总经理审批总经理审批领取报销款项员工劳动纪律管理制度第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律，规范员工行为，保证xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）各项管理工作的顺利进行，制定本制度。第二条 本制度规定了公司劳动纪律管理工作的职能、管理内容与要求，检查与考核。第二章 职 责第三条 人力资源部是公司劳动纪律管理工作的职能部门，负责草拟有关制度、标准及牵头组织劳动纪律检查工作。第四条 各部门应负责本部门的劳动纪律管理。第三章 管理内146、容与方法第五条 组织纪律（一） 严格遵守个人服从组织，下级服从上级的组织原则，上级下达的工作任务不得无故拒绝、推诿。（二） 严格遵守公司颁布的各项管理制度和工作规程，不得随意更改、简化、取消。（三） 严格执行逐级管理、逐级汇报的原则，不得随意扩大或缩小职 责范围。（四） 严格执行公司规定的作息时间，各部门不得私自更改作息时间。（五） 各部门未经公司领导批准不得随意调整或变更员工工作岗位性质及岗位工资级别。（六） 严格遵守国家的保密制度，保守公司机密。（七） 员工请假必须依照员工考勤、加班和休假管理制度中的有关规定，严格执行请假手续。第六条 工作纪律（一） 按时上下班，不迟到早退，不无故旷工，工147、作时间严禁干私活，不串岗聊天，不妨碍他人工作。（二） 着装整齐，不准在生产、工作和公共场所赤膊、穿拖鞋。工作时间应穿标准的工作服，正确佩戴岗位标志牌。（三） 坚守工作岗位，积极主动地做好本职工作，不消极怠工、敷衍了事。（四） 严格执行工艺规程和操作规程；遵守电业安全规程，生产卫生规程和防火规程，服从生产指挥；正确使用工器具和防护用具，不违章作业、违章指挥。（五） 认真执行设备维护制度和材料、器具保管制度，维护所辖的机器设备的正常运行。（六） 对有下列情况之一的员工，经批评教育不改的分别给予行政处分，情节严重依照规定给予开除处分或解除劳动合同处理。1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工。2、148、无正当理由不服从分配和调动、指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，损害公司利益，对履行正常职 责的管理人员围攻辱骂，影响生产秩序、工作秩序者。3、工作时间内打牌、下棋或进行其他娱乐活动而不听劝阻者或有赌博行为者。4、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，造成事故，使人民生命财产遭受损害的。5、有贪污受贿、盗窃、敲诈勒索等其他违法乱纪行为者。6、无故旷工和犯有其他严重错误者。第七条 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予处分同时，可加以一定的罚款。第八条 凡有下列情况之一者，视情节严重程度给予一定的经济处罚。（一） 运行当班人员无故不参加交接班会，未进行接班前检查149、者。（二） 检修人员没有在上班后半小时内到现场进行设备保洁和日常定期工作者。（三） 工作时间未戴安全帽和岗位标志牌（或标志）（进入容器等特殊场所工作除外）者。（四） 上岗不按公司规定着装者。（五） 利用工作电话聊天使正常工作联系受到影响者。（六） 上班迟到、早退、中途脱岗，带小孩上班者。（七） 上班时间串岗闲聊而影响工作者。（八） 上班时间看与工作无关的杂志，生产现场会见与工作无关客人者。（九） 工作场所追打嘻闹者，践踏草坪花圃、折损花木者。在办公楼等公共场所随地吐痰，乱扔杂物者。（十） 上班时间在班组、办公室用餐（运行班除外）、吃零食者，酒后上班者，在厂区流动吸烟者及其他违纪现象。第九条 对150、有下列行为之一，经教育、经济处罚或行政处分仍然无效的员工，予以解除劳动合同。（一） 严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序者。（二） 严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。（三） 不服从管理、指挥及工作安排且屡教不改者。（四） 贪污、盗窃、赌博而不够刑事处分者。（五） 无理取闹、打架斗殴、污辱公司主管人员，损坏公司形象，严重影响社会秩序者。（六） 从事第二职业而影响本职工作及其他严重违纪行为者。第十条 给予违纪员工解除劳动合同处分，除情节严重者外，一般先由公司发出“解除劳动合同警告书”，给予三至六个月考察期，考察期内仍教育无效，再予解除劳动合同处理。第十一条 劳动纪律检查与考核（一） 劳动151、纪律管理及考核，实行行政主管负责制，逐级考核，专人管理，奖惩兑现。（二） 由人力资源部牵头，各部门配合派员参加组成劳动纪律检查组，定期检查各部门劳动纪律、文明生产的执行情况。（三） 检查劳动纪律采取定期检查与不定期检查、普查与抽查、自查与互查等多种形式相结合的方式。任何部门、个人不得以任何借口阻挠纪律检查人员的工作。（四） 本制度中涉及安全生产部分，应参照有关安全生产的具体规定执行。第四章 检查与考核第十二条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十三条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十四条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十五条 本制152、度由人力资源部起草并负责解释考勤、加班和休假管理办法第一章 总 则第一条 为加强xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）考勤、和休假管理，严格工作纪律，保障公司工作秩序，保证完成各项工作任务，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司具体情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司考勤、加班和休假管理工作。委外单位可参照执行。第二章 职 责第三条 人力资源部是公司考勤、加班和休假管理的归口管理部门。第四条 员工的考勤管理由所在部门负责，人力资源部负责抽查监督、汇总管理。各部门应指定专人每日统计、填写考勤表，并于每月5日前经部门负责人签字后，报公司人力资源部。第三章 管理内容与方法第五条 考勤管理153、（一） 各部门每天8：40按时记录当日考勤情况，每月按时上报考勤表，不得虚报、瞒报、漏报；上报的考勤表不得涂改。（二） 各部门考勤表中的个人病假达两天及以上者须提供医院证明，无疾病证明者均按事假处理；若无医院出具的疾病证明，又没有休假审批手续者，一经查出，按旷工处理。第六条 加班管理（一） 为提高各部门工作效率，降低工资费用，公司将执行加班提前申批的制度， （二） 各部门需用安排加班，需提前填写加班申请单，经部门负责人、分管副总审批后进行。特殊情况不能按时填写加班申请单，应由加班部门负责人电话请示分管领导，在正常上班后的第一个工作日补办加班申请单。没有加班申请单，人力资源部不给做加班工资。（三154、） 按值班计划参与公司值班的人员遇到公休日、节假日，人力资源部按照规定和值班表排定的日期给值班人员做加班工资。（四） 各部门加班的员工在不影响正常工作的前提下可以安排调休。调休由部门负责人进行安排并报人力资源部，员工不可强行要求调休而离岗。（五） 部门安排调休的，员工可先填“休假单”，按照正规请假程序进行审批，在本部门考勤员处注明。（六） 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，在加班期间按照正常上班时间进行考勤。（七） 人力资源部根据批准的加班审批单，支付相应的加班工资，并体现在下月的工资中。（八） 周末加班日工资标准为：日基本工资的200% ，不足一个工作日的按日基本工155、资的50%计发；法定节假日加班费标准为日工资标准的300%。第七条 休假管理员工因病、事、婚、丧、探亲、工伤、生育、年假等原因需请假的，必须办理请假手续后，方可离开工作岗位。不许先休假后请假。除特殊情况外，员工休假应服从部门及单位领导的统筹安排，要以生产和工作的需要为前提。（一）请假审批程序1、工休假，需填写休假审批表，经部门负责人、人力资源部负责人及公司领导签字同意后报人力资源部备案。2、员工休假在1天及以内的，由所在部门负责人批准，人力资源部负责人签署意见，报人力资源部备案。部门负责人在一个月内对同一员工的累计准假时限为3天，3天以上者根据当月累计休假天数，需分别经分管副总经理、董事长批准156、。3、员工连续休假2-4天的，需经部门负责人、分管副总经理批准，人力资源部负责人签署意见，报人力资源部备案。4、员工连续休假5天及以上者，需经部门负责人、分管副总经理批准，人力资源部负责人签署意见，最后经公司董事长批准，报人力资源部备案。5、中层及以上领导干部休假实行层级请示制度，即部门副职向部门正职及分管副总经理、总经理请假，部门正职向分管副总经理及总经理请假，并填写休假审批表，报人力资源部备案。6、副总经理休假需总经理知情，并通知人力资源部负责人。（二）请假审批程序中涉及人员的审批权限范围1、部门负责人负责对请假人员请假事项的真实性进行确认，并根据部门工作任务合理安排员工休假。2、分管副总157、经理、总经理根据公司总体任务安排，对部门负责人安排的休假事项进行确认，对公司员工动态进行掌握。3、人力资源部负责人根据部门负责人、公司领导审批同意的休假事项进行休假天数的确认，如休假天数超过公司制度规定的天数，人力资源部负责人需对该休假天数重新进行审批确认。4、人力资源部人力资源主管将人力资源部负责人审批后的休假审批单留存备案，作为每月薪酬发放的考核依据。第八条 关于各类假期的规定（一）国家规定及政府指定假日指定假日假期（天）元旦1清明节1五一国际劳动节1端午节1十一国庆节3中秋节1春节3“三八”妇女节半天（女工）（二）病假1、员工因病（不含工伤）不能坚持正常工作，请病假一天以内者免附医院证明158、，需提交休假审批表到人力资源部备案；2、员工因病（不含工伤）不能坚持正常工作，休假2天及以上者，需持有市级及以上医院出具的病情诊断，并经部门负责人及公司领导批准，方可按病假处理。3、员工探亲或因公出差期间，生病急诊或住院而导致逾期返回的，需持县级及以上医院诊断及病历，经部门负责人签字确认，分管副总经理及总经理批准，方可按病假处理，否则按旷工处理。4、医院开具的病情诊断，各部门原则上应安排员工休假，若发现有下列情况之一者，取消休假，改按事假或旷工处理。情节严重的给予行政纪律处分：（1）涂改伪造病历证明的；（2）利用病假从事其他有收入的活动的；（3）用不正当手段骗取病历证明的；（4）后补的病假手续159、不符合要求的；（5）因打架斗殴致伤就医的。5、员工病假6个月以上的，由市级以上医疗机构出具病情诊断，携带病历及化验单据、透视报告或其它物理诊断报告等相关资料，到人力资源部办理病休手续。病休的职工，每季进行一次病情复查，并将复查结果报公司人力资源部备案。6、员工病休六个月以上的，病愈复工时，必须由本人提出书面申请，并持有市级及以上医院出具的病情诊断，经总经理批准后，方可上岗试工。连续病休六个月以上的，试工期为二个月。在试工期间旧病复发的，其病休期前后合并计算，若因旧病复发连续病休15天以上时则停止试工。7、员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，则按劳部发（1994）497号文企业员工患病或非160、因工负伤医疗期规定执行。8、病假期间工资待遇（1）1个月之内累计病假1-5天的，按日扣绩效工资的2%；累计病假6-10天的，按日扣绩效工资的3%；累计病假达11-15天的，按日扣绩效工资的4%；计病假达15天以上者，扣发当月绩效工资。对于当月累计病假达15天以上者，其他奖励根据该项奖励发放办法中扣期的规定核减。（2）病假1个月以上，6个月以内的，除按上述规定考扣效工资以外，还将按下述标准考核薪点工资：薪点工资工 龄计发比例不满5年60%满5年不满10年70%满10年不满15年80%满15年不满2090%满20年以上95%（3）员工病休6个月以上的，停发工资、奖金，改发病假工资或疾病救济费，标准161、不低于当年本地企业职工最低工资标准的80%。（4）病休6个以上者痊愈后复工，需经过2-3个月的试工期，试工期间工资待遇按所从事岗位低一岗的起点薪点工资等级执行。9、销假病假6个月以内的，病愈后应到公司人力资源部报到，办理销假手续。病假6个月以上的，病愈后需凭市级以上医院出具的医疗诊断，经公司董事长批准后，到人力资源部办理销假复工手续。10、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照劳动法及国家相关规定执行。（三） 事假1、员工因事必须亲自处理，应在前一日下午18：00时前提出申请，办理休假审批手续（特殊情况除外）。2、全年连续事假不得超过14天，累计事假不得超过30天，因特殊原因需要162、继续请假的，需经总经理办公会议研究同意，否则按旷工论处。3、事后请假视为旷工。如遇突发事件应在2日内出具证明并按休假审批程序补办休假审批手续。4、员工因事请假，所在部门负责人有一天的准假权限，超过一天者按前述审批程序办理休假审批手续并报人力资源部备案。5、学徒期、见习期人员，在学徒期、见习期间原则上不准请事假。特殊情况必须请事假时，需经部门负责人签字同意，由公司领导批准。学徒期、见习期间休事假连续半个月或累计一个月及以上者，其定级时间相应顺延。6、事假期间待遇1个月之内累计事假1-5天的，按日扣绩效工资的3%；累计事假6-9天的，按日扣绩效的4%；累计病假达10-13天的，按日扣绩效的5%；累163、计事假达14天及以上者停发当月绩效工资；对于当月累计事假达10天及以上者，其他奖励根据该奖励发放办法中扣期的规定核减。（四） 婚假1、员工结婚，正常婚假为三天，需到外地办理的，路程假按事假处理。2、符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚夫妇，经部门负责人签字确认，分管副总经理、总经理批准，婚假可延长至十八天。需到外地办理的，路程假按事假处理。婚假期间含公休假日和法定假日。3、婚假期间不考核工资奖金。超出规定的婚假期，并已办理休假审批手续的，按事假处理，否则按旷工处理。（五） 丧假1、职工直系亲属（包括祖父母、父母、配偶及子女）死亡时，给予丧假三天。需到外地办理的，路程164、假按事假处理。2、丧假期间不扣发工资奖金。超出规定的丧假时间，并已办理休假审批手续的，按事假处理，否则按旷工处理。（六） 探亲假1、在公司工作满一年的在岗员工（不含学徒期、见习期未满的员工），配偶在异地居住，又不能在公休假日团聚的，享有每年一次的探配偶假，假期为30天。如因工作繁忙，无法按期一次休完假期的，可分次休假；2、在公司工作满一年的已婚在岗员工，父母在异地居住，又不能利用公休假日团聚的，享有四年一次的探父母假。（不含岳父母、公婆），假期为20天；3、在公司工作满一年的未婚在岗员工，父母在异地居住，又不能利用公休假日团聚的，享有每年一次的探父母假，假期为20天；4、探亲假期包括公休日及法165、定节假日。以上探亲假均给予路途假，原则上省内3天，省外6天；5、探亲假期间，薪点工资、年功工资照发，停发绩效工资，其他奖励根据该项奖励发放办法中考核期的规定核减。超出规定的探亲假时间，并已办理休假审批手续的，按事假处理，否则按旷工处理。6、当年有探亲假的员工，年休假和探亲假不能重复使用，应利用年休假探亲，其往返路费按探亲假的规定报销。（七） 产假、哺乳假、计划生育假、护理假1、产假（1）女员工按计划怀孕后，根据卫生部门的要求做产前体检，持定点医院证明，办理请假手续，按出勤处理。（2）女员工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。产后166、接受计划生育的，增加二十一天。女员工配偶享受7天护理假（包括节假日），期间工资、奖金照发。 （3）对怀孕七个月以上女员工，每天可给一小时休息，其休息时间视为正常劳动时间；除缩短工时外，严禁安排夜班和加班。 （4）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明，办理休假审批手续，其超过产假期间的待遇，按员工患病的有关规定执行。2、 哺乳假（1）女员工产假期满后，如上班有困难，由本人填写员工休假审批表，经部门负责人及公司领导批准后，可休不超过十八个月的哺乳假。（2）女员工产假期满重返工作岗位后，每天应有一定的哺乳时间，有不满 1 周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时167、间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加三十分钟。路途较远的，哺乳时间可合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中时间，算作工作时间，不考核工资、奖金。 3、计划生育假（1）做计划生育手术的育龄夫妇享受计划生育假的有关规定：-女员工带节育环休息二天，取节育环休息一天。-女员工做人工流产和结扎手术时，男方享受护理假三至七天。-男员工做结扎手术，休息七天。（2）根据市级以上医院的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产）休假十四天，同时做结扎手术的，休息三十天。怀孕四个月以上流产的，给予四十天流产假。同时做结扎手术的，休息五十天。 4、护理假（1）配偶休产假、计划生育假时，168、另一方可以休护理假。（2）申请休护理假的应提交相关医院证明，并经部门负责人及公司领导批准。 5、产假、哺乳假、计划生育假、护理假期间待遇（1）产假、计划生育假期间薪点工资、年功工资照发，停发绩效工资，其他奖励根据该奖项发放办法中考核期的规定核减。（2）护理假期间工资、奖金照发。（3）女员工休哺乳假期间，薪点工资、年功工资照发，停发绩效工资，其它奖励按该奖项发放办法中考核期的规定核减。（4）女职工因病或非因工负伤在休假期间生育时（包括流产）享受产假待遇，产假期满后，仍执行病假待遇。（5）女员工未婚生育、流产或违反计划生育的，不享受本制度有关待遇，需办理请假手续，休息期间按事假处理。 6、其它有关169、事项按国家女职工劳动保护规定执行。（八） 年休假1、凡公司在编正式员工连续工作满五年以上者，可享受带薪年休假。连续工龄满5年不满10年的每年可休假7天；连续工龄满10年不满15年的每年可休假10天，连续工龄满15年不满20年的每年可休假15天，连续工龄满20年及以上的每年可休假20天； 2、员工的带薪年休假，只在当年内有效，当年不休假者来年不能补休；3、年休假时间计算含公休日，不含法定节假日。年休假期间工资、奖金正常发放；4、有下列情况之一者，不享受年休假：（1）年度内受司法部门各种处理者；本年度内受党内或行政处分者以及受留用察看处分期限未满者；（2）享受半年产假、哺乳假的女职工（产假跨年度时170、只影响一年）；（3）医疗鉴定委员会认定批准的工伤假在6个月以上者；（4）由组织安排疗养的职工，疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足年休假天数；（九） 工伤假工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，具体待遇标准按劳部发（1996）266号文件执行。（十） 国家及政府规定的法定节假日国家规定的法定节假日期间工资照发，三八妇女节期间女员工放假半天，工资照发。第九条 员工每旷工半天，扣发其半个月绩效工资；旷工一天，扣发当月绩效工资；员工旷工达两天，扣发其当月工资，同时按每人次考核其所在部门负责人半个月绩效工资。员工连续旷工达15天或者1年以内累计旷工时间达到30天的予以除名（解除劳动171、合同）。第十条 员工本人违反法律法规被公安机关收容审查、拘留期间停发工资，只发给生活补助费，标准按当地规定的最低生活费标准。员工受刑事处分，在被取保候审、监视居住、管制、判处缓刑，监外执行、假释期间仍在公司工作的，其工资按当地规定的最低生活费标准支付。第十一条 员工休假期满（含各类假期），返回公司后应在两日内按请假程序办理销假手续，超期不办者按事假考核。 第十二条 公派出国（境）考察、参加会议、商务洽谈等期间工资照发。第十三条 公派出国（境）留学、脱产培训期间工资待遇按公司教育培训管理制度的有关规定执行。第十四条 自费出国留学的员工，自批准出国的次月，停发工资、奖金。第十五条 员工出国（境）探172、亲、结婚、办理丧事，其工资待遇按探亲假、婚假、丧假的考核标准执行。第十六条 员工出国（境）旅游、访友、继承国外财产期间按事假考核。 第四章 检查与考核第十七条 本办法的执行情况由人力资源部部负责检查与考核。第十八条 依据本办法和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十九条 本办法经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第二十条 本办法由人力资源部部起草并负责解释。附件：1.员工休假审批表2.加班审批表3.员工考勤表4.员工考勤、休假流程图附件1：xx煤矿集团公司发电有限公司员工休假审批表部 门姓名请假类别请假时间年 月 日至 年 月 日计 天 时请假事由部门负责人意 见分管副总经173、理意 见人力资源部负责人意见总经理意 见销假日期年 月 日 本人签字:备 注附件2：xx煤矿集团公司发电有限公司加班申请表申请部门申请日期申请加班人员申请加班事由部门负责人意见人力资源部负责人意见分管副总意见人事副总意见附件3：xx煤矿集团发电有限公司考勤表部门： 年 月序号姓名出勤现场出差缺勤迟到出勤情况统计事假病假产假年假旷工1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 注：1、出勤 ； 现场 ； 出差 ； 事假 S ； 病假 B ； 产假C ； 年假N ； 旷工； 迟到 C 。部门负责人签字：考勤员签字：174、附件4：xx煤矿集团发电有限公司员工考勤、休假流程图部门每日统计哦员工填写休假审批单部门月末汇总 主任审批休假天数人力资源部备案监督抽查人力资源部负责人审批部门负责人审批休假1天报人力资源部备案部门负责人审批 连续休假2-4天报人力资源部备案人力资源部负责人审批分管副总经理审批部门负责人审批分管副总经理审批连续休假4天以上董事长审批人力资源部负责人审批报人力资源部备案专业技术资格管理制度第一章 总 则第一条 为贯彻落实国家人才强企战略，建设高素质的专业技术人才队伍，规范xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）员工专业技术资格的管理，依据国家有关专业技术资格管理的政策和法规，结合本公司实际，175、制定本制度。第二条 公司专业技术资格管理应以建设具有国内电力行业先进技术水平和技术创新能力的高素质专业技术人才队伍为目标，建立健全标准统一、程序规范、管理科学、考评公正的专业技术资格管理机制，充分发挥专业技术人员的积极性，为公司发展提供人才保障。第三条 专业技术资格管理遵循公平、公正、公开的原则，统一标准、集中评审、分级认定、分级管理的原则。第四条 本制度适用于公司各部门在编正式全体专业技术人员。第二章 职 责第五条 公司人力资源部是公司专业技术资格管理的主管部门，其管理职责是：（一） 贯彻落实上级有关专业技术资格的规章制度及政策规定。（二） 建立健全公司专业技术资格管理制度。（三） 依据公司176、实际情况，实施专业技术岗位设置，公开、公平、公正地开展专业技术人员聘用。（四） 组织专业技术人员参加专业技术资格的评审、认定和考试的报名工作。（五） 负责公司专业技术人员参加专业技术资格评审、认定和考试的报名条件及相关资料真实性审查。（六） 建立健全公司专业技术人员考核体系，成立专业技术人员考核领导小组，负责公司专业技术人员的考核和管理。（七） 负责公司初级专业技术资格的认定、归档，并核发专业技术资格证书。第三章 管理内容与方法第六条 专业技术资格取得方式（一） 专业技术资格考试1、国家规定需统一考试的专业技术资格，必须通过考试取得。专业技术资格考试由个人自愿申报。2、对国家规定实行执业资格证177、书制度的，应通过国家统一考试取得执业资格，并定期到政府主管部门注册。（二） 专业技术资格认定国家未统一考试的专业技术资格，符合以下基本条件，经考核合格，可直接认定相应级别的专业技术资格：1、员级中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。2、助理级（1）中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年。（2）大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年。（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。3、中级（1）获得硕士学位后，从事本专业技术工作满二年。（2）获得博士学位后，从事本专业技术工作满一年。4、副高级博士后人员完成博士后研究工作、出博士后流动站并从事本专业技术工作满一年。（三） 专业技术资格评审1、国178、家规定统一考试和直接认定的专业技术资格之外的其他专业技术资格，实行专业技术资格评审。2、专业技术资格评审按集团公司下发或由集团公司委托的评审机构发布的有关规定执行。第七条 专业技术资格考试程序（一） 个人自愿申报，并填写报名表。（二） 公司人力资源部对报名条件和材料的真实性进行审核，并签注意见。（三） 申报人按规定到指定地点报名并参加考试。（四） 经考试合格取得专业技术资格的，由公司确认。取得中、高级专业技术资格的，由公司报上级主管部门备案。第八条 专业技术资格认定程序（一） 本人自愿申报，填写专业技术资格认定表并提交相关材料。（二） 本人所在部门考核鉴定。（三） 人力资源部对其申报材料进行审179、核。（四） 公司组织以德、能、勤、绩为主要内容的考核，并签署考核认定意见。（五） 经考核合格后，按以下权限认定：1、员级及助理级专业技术资格：由本公司审核认定、归档，并核发集团公司印制的专业技术资格证书。2、 中级专业技术资格：认定材料报上级人力资源部门审批、归档，并核发集团公司印制的专业技术资格证书。3、副高级专业技术资格：认定材料报集团公司人力资源部审批、归档，并核发集团公司印制的专业技术资格证书。第九条 专业技术资格评审程序专业技术资格评审工作依据实际情况由集团公司决定采用自主评审或委托评审。委托评审由集团公司与有关社会评审机构统一办理有关委托手续。（一） 申报：专业技术人员根据工作需要180、和相关评审条件自主参加专业技术资格评审申报并提交相关材料，由公司对其申报材料进行真实性审核，并签注意见。（二） 材料报送：对经公司审核的专业技术人员的评审申报材料由公司报送到集团公司指定的评价机构。同时将申报汇总表报送集团人力资源部。（三） 评审：评价机构按照评审条件对申报材料进行初审，初审合格者提交评委会进行评审和公开审查，并将拟通过的专业技术资格人员名单提交集团人力资源部。（四） 确认：集团公司人力资源部对评价机构提交的拟通过的专业技术资格人员名单进行统一审核后下文予以确认，并核发集团公司印制的专业技术资格证书。（五） 专业技术资格评审条件所要求的外语和计算机等级证书由专业技术人员通过参加181、国家或集团公司认可的评价机构组织的考试取得。专业技术资格评审、考试的相关费用申报人自理。第十条 专业技术人员的聘用（一） 严格区分专业技术资格与聘任岗位的界限。专业技术资格作为专业技术人员应聘专业技术岗位的必备条件，岗位由公司择优聘用。（二） 专业技术岗位纳入单位岗位管理范畴，公司应在集团公司及各级主管单位宏观指导下设立专业技术岗位并确定专业技术资格要求。（三） 领导人员应聘领导岗位、专业技术人员应聘专业技术岗位，一般应具备相应的专业技术资格。（四） 凡通过国家统一考试、按程序认定通过集团公司统一委托（授权）评审获得的专业技术资格，可作为集团公司系统内工作岗位的任职条件。通过其他形式取得的专业182、技术资格不能作为集团公司系统应聘专业技术岗位的依据。第十一条 专业技术岗位待遇（一） 专业技术人员被公司聘用上岗的，在任期内按公司岗位薪酬标准享受待遇。对专业技术人员高资（专业技术资格）低聘或低资（专业技术资格）高聘的，在所聘岗位待遇的基础上适当调高或调低相应待遇，具体标准由公司根据实际情况确定。（二） 对公司急需的高层次专业技术人才或为公司做出突出贡献的专业技术人才，采用结构灵活、形式多样的薪酬管理和激励机制。（三） 公司积极创造适合专业技术人才成长的生活环境和工作氛围，建立和完善专业技术人才的培养和使用机制，促进优秀专业技术人才脱颖而出。第十二条 专业技术人员考核（一） 考核是专业技术人员183、管理的重要环节。招聘录用、岗位聘任、奖惩晋升等都应以考核结果作为主要依据。（二） 专业技术人员实行年度考核制度，具体办法由公司另行制定。考核的内容包括：实际水平、工作能力以及完成目标任务的业绩等情况。考核的方法以定量与定性相结合，平时考核与阶段考核相结合。（三） 各单位应建立健全专业技术人员档案，随时记入专业技术人员的工作成果、论文发表、岗位绩效、考核结果以及培训、进修等情况。（四） 经考核达不到优秀的，不得申报专业技术资格的考试、认定和评审。（五） 经考核，对不能履行职责、达不到相应职务所要求的水平和能力的，或水平、能力达到了任职条件的要求但工作态度、职业道德较差的，不再聘任其现专业技术岗位184、。第四章 检查与考核第十三条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十四条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十五条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十六条 本制度由人力资源部起草并负责解释。附件：1.专业技术资格评审程序流程图2.专业技术资格考核认定（确认）程序流程图附件1：xx煤矿集团公司发电有限公司专业技术资格评审程序流程图上级集团公司下文确认评审结果公司转发并登记归档发放专业技术资格证书合格开始传达上级政策规定申报者报名，领取材料申报者组织申报材料材料退回学历证书资格证书外语等级证书计算机合格证书评审一览表评审表规定论文专业技术工作185、总结获奖证书评审材料电子版不合格人事部门审查、汇总上报上级评审附件2：xx煤矿集团公司发电有限公司专业技术资格考核认定（确认）程序流程图部门领导签署考核意见技术负责人签署考核意见人事部门签署考核意见条件不符条件符合材料退回上报集团公司审批人事部门审核汇总集团公司下文确认公司转发并归档人事部门等考核，出考核结果提交学历、学位证书、工作总结全国专业技术资格证书符合条件申请者填写专业技术资格认定表发放专业技术资格证书考核认定结束劳动保护管理制度第一章 总 则第一条 为贯彻电力生产“安全第一，预防为主”的方针，保护员工在电力生产过程中的安全与健康，规范xx煤矿集团发电有限公司（以下简称“公司”）劳动保186、护用品的发放、使用与管理，确保工程建设的顺利进行和公司生产工作的安全运营，根据国家及行业有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于公司劳动保护管理工作。第二章 职 责第三条 人力资源部是公司劳动保护管理工作的职能部门，负责草拟有关制度、标准及劳动保护管理工作。第三章 管理内容与方法第四条 劳动安全卫生保护（一） 公司严格执行国家劳动卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二） 由于在电力行业生产过程中会产生带有职业性有害因素的危害，如生产性粉尘、生产性噪声、高温、有毒物质等，劳动安全卫生设施必须与工程建设及生产进度同时设计、同时施工187、同时投入生产和使用，且劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（三） 公司为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（四） 必须对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格。（五） 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五条 工伤事故处理（一） 伤亡事故的报告1、伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2、部门负责人接到伤亡事故报告后，应当立即报告公司主管领导及有关部门188、。3、在发生死亡、重大死亡事故后应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。（二） 事故调查1、轻伤、重伤事故，由主管领导、主抓生产、安全工作的负责人组织生产技术人员以及公司安监环保部门的负责人、工会成员参加的事故调查组，进行调查。2、死亡事故，由公司会同有关部门组成事故调查组，进行调查。 3、重大死亡事故，按照劳动法规定的隶属关系由集团公司会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。4、事故调查组有权对发生事故的部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，有关部门和个人不得拒绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 （三） 事故处理1、由事故调查组189、提出的事故处理意见和防范措施建议，经公司总经理办公会研究决定后执行。2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由公司主管部门或由公司按照国家有关规定，对直接责任人员给予行政处分，并按公司有关规定执行。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 3、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。4、员工因工负伤、残废事故结案后，由所在部门写出书面报告并连同医院证明一起送公司主管部门及人力资源部，并由安监环保部门牵头召开劳动鉴定审查会进行工伤事故审定，审定结果归档备案。5、员工因工负伤、残废、死亡的有关待遇严格按国家现190、行有关规定执行。 第六条 员工患病及工伤待遇（一） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依据劳动法的有关规定，按照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满不能正常工作者，应予解除劳动合同，并按劳部发(1994)479号文企业职工患病或非因工负伤医疗期规定以及违反和解除劳动合同的经济补偿办法执行。（二） 员工因病或非因工负伤停止工作连续医疗在六个月以内的，根据员工工作年限，其工资标准参照公司薪酬管理制度及考勤、加班和休假管理制度的有关规定执行。（三） 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗在六个月以上时，根据劳部发（1994）479号文企业员工患191、病或非因工负伤医疗期规定文中规定的医疗期执行。医疗期的工资标准参照公司薪酬管理制度及考勤、休假管理办法的有关规定执行。有关医疗期的标准如下：实际工作年限在本企业工作年限享受医疗期累计计算期限10年5年3个月6个月5年6个月12个月10年5年6个月12个月610年9个月15个月1115年12个月18个月1620年18个月24个月2130年24个月30个月30年24个月30个月（四） 员工因病或非因工负伤死亡时，以及退休退职员工死亡时丧葬补助、救济费、直系亲属定期生活困难补助严格按照国家及有关现行规定执行。（五） 员工因患病、非因工负伤医疗期在六个月以上者，在病愈后复工，需凭市级以上医院出具的医疗192、证明材料，经总经理批准后，到总经理工作部办理销假、复工手续。（六） 员工病休痊愈后复工，需经过2-3个月的试工期，试工期间工资待遇按所从事岗位低一岗执行。（七） 员工患职业病的鉴定、患职业病后的治疗、休养以及员工因患职业病而造成死亡后的待遇等，遵照劳动法及国家有关防治职业病的有关规定执行。第七条 女工的劳动保护（一） 按照劳动法的规定，凡适合妇女从事劳动的岗位，女工不得拒绝公司的安排，女工违反国家有关计划生育规定的，应当按照国家有关计划生育的有关规定办理。 （二） 女工在孕期、产期、哺乳期不能降低其基本工资或解除劳动合同。（三） 女工在经期，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第193、三级体力劳动强度的劳动。（四） 女工在怀孕期、哺乳期所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（五） 女工劳动保护的权益受到侵害时，有权向公司人力资源部、工会、公司领导提出申诉。第八条 劳动保护用品使的管理（一） 劳动保护用品发放管理工作各部门的职责为人力资源部负责劳动保护管理制度及发放标准的编制修订、劳动保护用品采购、发放等管理工作，工程技术194、部（安监环保部）负责现场劳动保护用品的正确使用等方面的管理，财务部负责费用审核支出，公司工会负责监督劳动保护用品的发放管理制度实施，劳动保护用品保管员负责建立员工劳保用品管理台帐，对发放的品种、数量、试用期限和变更情况进行登记。（二） 劳动保护用品的管理要求劳动保护用品是公司发给员工使用的公用财物，是保证员工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，不作为福利待遇，员工应爱护劳动保护用品，在生产劳动中必须严格执行国家的有关政策规定和公司的管理标准，正确使用。1、接触易燃、易爆、烧灼和从事电气操作人员，严禁发放、使用化纤劳动防护用品。2、安全帽、安全带、绝缘防护品、防尘口罩、防护眼镜等个人特种劳动防195、护用品，个人工器具等必须根据工种特定要求配备齐全。3、进入生产现场人员，必须穿戴符合现场安全要求的个人防护用品。外单位人员需临时进入生产现场应由接待部门代办劳动防护用品借用手续。4、对从事多工种作业的员工，按照其主要作业工种的标准发放个人劳动防护用品。5、对新进员工首次发放工作服，为了便于更换洗涤，可发放两套，使用期限相应顺延。6、员工因工负伤、患病、连续脱产三个月以上时，应相应延长个人劳动防护用品的使用期限。7、员工调换工种，劳动防护用品发放标准按变动后的工种进行调整。员工调出或辞职的，应将所领用的个人劳动防护用品及个人工器具一并交回，否则按丢失作酌情赔偿处理。8、员工对防护用品必须妥善保管196、，遗失防护用品的应由所在部门或有关人员负责重新购置配备，费用自理，使用期限应从原领用防护用品到期时起算。9、对在特定条件下需要且平日不常使用的劳动防护用品，由所在部门提出申请经公司批准，作为公用防护用品配置使用，有关岗位人员负有交接及保管责任。第九条 劳动保护用品的使用规定（一） 各部门及工作负责人应经常教育员工正确使用劳动防护用品。对于从事有危险性工作的人员，应该学会紧急救护法。（二） 各岗位员工从事生产作业或现场巡视时，必须正确佩带或使用相应的劳动保护或个体防护用品。 （三） 劳动防护用品使用前应首先进行外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度、用品外观有无缺陷或损坏。 （四197、） 劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、检测部门认可和检测达不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。（五） 严格遵守操作规程对使用劳动防护用品的具体要求和不同劳动防护用品对使用的具体要求；了解不同劳动防护用品的使用性能和佩戴的方法，而且要达到正确和熟练程度。第十条 劳动保护用品的配备标准（一） 管理及专业技术人员劳动保护用品的配备标准管理及专业技术人员劳动保护用品的发放标准根据实际按需配置，具体标准为100元/月，并按季购置发放。（二） 生产劳动保护用品的配备标准1、从事容易发生机械外伤等危险操作的人员，根据需要分别配备工作服、工作鞋、安全帽、手套198、等防护用品。2、在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘场所操作的人员，应该分别供给口罩、防护眼镜、防毒面具等。3、在有噪音、强光、飞溅火花、碎片、刨削的场所操作的人员，应该分别供给护耳器、防护眼镜、工作帽、面具等。4、在易被灼伤、烫伤场所操作的人员，应该分别供给工作服、工作帽、手套、护腿、鞋盖、防护眼镜等。 5、经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该供给防水靴或者防水鞋等。6、高空作业人员，应该供给安全带。7、电气操作人员，应该按照需求分别供给绝缘鞋、绝缘手套、绝缘水靴等。8、夏季经常在外工作的人员，应该供给雨衣、水靴。9、冬季经常在外工作的人员，应该供给防寒大衣、棉手套、棉裤、棉鞋等。第199、四章 检查与考核第十一条 本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十二条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第十三条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十四条 本制度由人力资源部起草并负责解释。附件：1.劳动保护用品发放标准附件1. xx煤矿集团公司发电有限公司劳动保护用品发放标准用 品周期 （月）岗位名称春秋工作服夏季工作服连体工作服防寒衣长大褂雨衣长筒雨靴防砸鞋绝缘鞋脚帽线手套绒手套皮手套帆布手套半皮手套防尘口罩披肩帽防护眼镜耳塞安全帽毛巾肥皂件件件件件件双双双个双双双双双只顶副对顶条块运 行 岗 位集控运行岗位121224121/22121200、21212燃料运行岗位燃运值班员121224121/2112212241212推土机值班员121212244824121/2112212241211斗轮机值班员121212244824121/2112212241211翻车机值班员121212244824121/2112212241211化学运行岗位121224121212121224污水站值班员121224121/22121212除灰值班员121224121/211212121224脱硫值班员121224121/2212121224采样值班员121224121/21123121224轨道衡计量员121224121212汽车衡计量员121224201、121212综合泵房值班员121224121/21121212用品周期 （月）岗位名称春秋工作服夏季工作服连体工作服防寒衣长大褂雨衣长筒雨靴防砸鞋绝缘鞋脚帽线手套绒手套皮手套帆布手套半皮手套防尘口罩披肩帽防护眼镜耳塞安全帽毛巾肥 皂件件件件件件双双双个双双双双双只顶副对顶条块检 修 维 护 岗 位电气维护岗位12121224121/21121121212热机维护岗位121262412121121/21/212121212热工维护岗位12121224121/21121121212化验员12122412121121224焊工12126241231/21121231212行车司机121224121/202、2112锅炉电梯司机121224121/21224管 理 人 员生产管理人员1212244848121124824库房管理人员12122412121211224其他管理人员121224121248用 品周期（数量/月） 岗位名称防酸工作服雨衣长筒雨靴防尘口罩毛巾肥皂卷纸抽纸洗洁净洗衣粉扫帚簸箕拖布宽拖布件件双个条条个盒公斤公斤把个把把班 组 公 用 部 分集控运行班4/244/2410/14/12/110/15/12/12/14/121/122/11/3化学运行班2/12/14/12/11/11/12/121/122/1除灰运行班4/12/11/13/12/11/11/12/121/122/1203、脱硫运行班2/242/244/13/12/110/15/12/12/12/121/122/11/6燃料运行班2/242/246/14/12/110/15/12/12/12/121/122/11/6电气维护班4/244/245/14/12/110/15/12/12/12/121/122/1热机维护班4/124/244/245/14/12/110/15/12/12/12/121/122/1热工维护班4/244/245/14/12/110/15/12/12/12/121/122/1化学实验班2/122/12/13/12/11/11/12/121/122/1轨道衡计量班2/11/12/12/11/11204、/12/121/121/1汽车衡计量班3/11/12/12/11/11/12/121/121/1煤场管理班2/242/242/11/15/12/11/11/12/121/122/1各类保险管理制度第一章 总 则第一条 为建立社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度，保障劳动者的合法权益，促进社会安定和生产力的发展，结合公司实际，制定本制度。第二条 制度适用于公司正式在编员工的各类保险管理工作第二章 职 责第三条 人力资源部是公司各类保险管理工作的职能部门，负责依据国家相关政策法规和公司保险制度实施管理工作。第三章 管理内容与方法第四条 国家规定的各类保险按国家及当地政府有关规定，凡公司在编正式205、员工均按比例享受下列保险：（一） 基本养老保险：企业按公司上年度月工资总额的20% 按月预提，个人按本人月工资收入的8% 由公司在本人工资中预扣，其具体管理办法参照山西省统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法及其他有关规定执行。（二） 基本医疗保险：企业按公司上年度月工资总额的6.5% 按月预提，个人按本人月工资收入的2% 由公司在本人工资中预扣。其具体管理办法参照xx煤矿集团关于建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案执行。（三） 失业保险：企业按公司上年度月工资总额的2% 按月预提，个人按本人月工资收入的1% 由公司在本人工资中预扣。其具体办法参照xx煤矿集团企业职工失业保险条例执行。（四）206、 工伤保险：工伤保险的缴费标准按xx煤矿集团公司社会保险办事处确定的标准预提，员工个人不缴费。（五） 生育保险：根据xx煤矿集团公司精神暂不扣缴。以上保险提取的比例和基数（基本养老、基本医疗保险暂按山西省09年度在岗职工社会平均工资2333元的300%封顶、60%保底为缴费基数）随国家及当地政府有关规定进行调整，以上各类保险预提和预扣部分与单位按年度结算。第五条 其它补充类保险其他补充类保险是根据电力行业及当地政府有关规定，结合公司自身经济承受能力建立的相应保险。（一） 企业年金：凡公司在编正式员工均享受此项保险。企业按员工月工资总额的 8%按月预提，个人按本人月工资收入的 2% 由公司在本人207、工资中预扣。（二） 意外伤害保险：凡公司员工均享受此项保险。意外伤害保险的缴费标准按120元/人.年，由公司代替缴纳，员工个人不缴费。第六条 住房公积金按国家有关政策、法规建立起来的为解决员工个人住房问题的长期储蓄金，员工个人缴存的公积金是个人长期储蓄的住房基金，单位缴存的公积金是单位对员工住房由实物分配向货币化分配的一种转化，两者都归员工个人所有，只能用于购房、建房、住房翻建和大修，不能移作他用。适用范围及缴费标准：凡公司在编正式员工均享受此项公积金。企业按员工月工资总额的 12% 按月预提，个人按本人月工资收入的 8% 由公司在本人工资中预扣。第四章 检查与考核第七条 本制度的执行情况由人208、力资源部负责检查与考核。第八条 依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章 附 则第九条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十条 本制度由人力资源部起草并负责解释。附件：编制员工保险费扣缴比例附件：xx煤矿集团发电有限公司员工保险费扣缴比例俗称保险种类缴费比例（%）企业缴费基数个人缴费基数企业个人五险基本养老保险208企业上年度月度工资总额集团：职工本人上一年度月平均工资收入。 员工本人上年月平均工资收入低于全市职工平均工资的60%的，以2333元作为缴费工资基数；超过全省职工平均工资300%的，以7000元作为缴费工资基数。基本医疗保险6.52企业上年度月度工资总额集团：本人工资收入。用人单位员工平均工资高于全省上年度职工平均工资300%的，以全省上年度职工平均工资300%作为缴费工资基数；低于全省上年度职工平均工资60%的，以全省职工上年度平均工资的60%作为缴费基数。失业保险21企业上年度月度工资总额工伤保险2.90企业上年度月度工资总额生育保险00两金住房公积金太原128员工本人上年月平均工资员工本人上年月平均工资集团70元/月70元/月企业年金82员工本人上年月平均工资员工本人上年月平均工资小计51.421