1、律师事务所职员百分制绩效考核办法附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 律师考核制度为提高本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。一、律师费的 %按月发放， %作为年底考核用。根据照考核分数，按不同比例发放奖金。二、考核内容：（一）忠于职守、勤勤恳恳，任劳任怨。（二）按时参加律师事务所相关会议、活动。本所例会每两周召开一次，会议时间为周日下午两点，特殊情况可提前或延后，例会原则上不得缺勤，如有特殊情况不能与会，需提前向主任请假，并说明事由。（三）按照所里要求积极参加业务2、学习。本所每月第一个周周五下午为业务学习时间，召开会议就最新更新的法律、法规、司法解释或业务技巧。（四）执业律师执业一年业务量达到五万以上，执业两年业务量达到七万以上，执业三年及三年以上业务量达到十万以上。（五）实习律师按时上交工作总结，遵守所内值日安排。工作总结每月月初5号之前上交；值日按照实习律师人数安排班表，轮流值日。（六）为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬。（七）遵守本所档案管理制度，认真履行、按时归档。（八）积极对实习律师进行帮辅。（九）其他突出表现。三、考核办法：（一）考核方式：根据实际情况填写考核表（见附件），根据考核表最终成绩决定奖金发放比例。（一）考核时间：每季3、度考核一次，将每年三月、六月、九月、十二月第一个周定位考核周，所有律师于本周周五前填写并上交考核表，逾期上交者，扣除该次考核分数5分。（二）考核分数：本考核办法第二项中的考核内容，按比重划分分数，共计100分。每次考核采取双重评分规则，由个人和他人（主任或所任其他律师）评分，取平均分作为该次考核成绩；四次考核成绩的平均分为该年度最终考核成绩。（三）考核标准：考核分数奖金发放比例（以律师费5%为基数）90分以上（含90分）全额发放80-90分（含80分）90%70-80分（含70分）70%60-70分（含60分）50%60分一下不予发放，并考虑降低个人提成比例（三）奖金发放比例需在十二月底确定并4、公示，若无异议，需律师签字确认。（四）奖金于一月份随工资一起发放。附件1：执业律师考核表附件2：实习律师考核表 陕西xx律师事务所 xx/3/2执业律师考核表考核内容考核分数自评分数他评分数平均分1、忠于职守、勤勤恳恳、任劳任怨152、按时参加律师事务所会议及活动153、按所里要求积极参加业务学习104、业务量达标（执业一年五万、两年七万、三年及三年以上十万305、为本所争得荣誉或在报刊杂志及新闻媒介获得表扬56、遵守档案管理制度，认真履行、按时归档157、积极对实习律师进行帮辅58、其他突出表现5总计100个人总结：实习律师考核表考核内容考核分数自评分数他评分数平均分1、忠于职守、勤勤恳恳、任劳任怨202、按时参加律师事务所会议及活动153、按所里要求积极参加业务学习154、按时、保质完成并上交工作总结155、遵守所内值日安排156、为本所争得荣誉或在报刊杂志及新闻媒介获得表扬57、遵守档案管理制度，认真履行、按时归档58、其他突出表现10总计100个人总结：