1、驾驶技术培训公司员工福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则一、目的为增强员工的集体归属感和打造驾校的凝聚力，充分体现我校对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于xxXX驾驶技术培训有限公司总部及各下属分公司、各报名点等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。三、责任部门本制度由综合管理部负责起草、解释与修订，报校长办公会审核，呈校长审批并签发执行。四、修订原则根据国家相关法律法规和政策以及驾校的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时2、修订为原则。五、生效日期本制度自xx年1月1日起生效。第二章福利结构 一、福利是一种补充性奖励，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 二、合理性：所有的福利都意味着驾校的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 三、必要性：驾校提供的福利尽量与员工需求保持一致。 四、计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 五、协调性：驾校福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 六、本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指驾校为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。 2、通用性福利：指驾校针对全体员工所实行3、的带有通常普遍性的福利。包括节日福利、慰问福利、防暑降温福利等。 3、职务性福利：指驾校根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯福利、商业保险福利、餐饮福利、工装福利、化妆福利等。 4、激励性福利：指驾校为鼓励关键岗位员工在驾校长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括教育培训福利、旅游福利及其他福利等。第三章 法定性福利一、社会保险 1.为保障员工的合法权益，驾校根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 2.归口办理：社会保险由驾校统一在所在地社保局开户，综合管理部负责归口办理。 3.社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，2个月后由综合管理4、部为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才，视具体情况报校长审批后执行。 4.社保缴费管理：社保中属于驾校应承担的缴费数额由驾校支付，属于员工个人应承担的缴费数额，从员工当月薪资中扣除并代缴。 5.员工离职或与驾校终止劳动关系，驾校从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月缴纳社保的全部费用从员工上月工资中扣除,次月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。 6.员工社保卡由社保局制作完成后，由综合管理部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 7.社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。二、法定节假日 驾校根据国家相关法5、律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见驾校考勤和休假管理制度。三、劳动保护驾校根据劳动法等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对驾校员工定期进行健康检查。第四章 通用性福利一、 节日福利1、逢妇女节、端午节、中秋节、元旦节、春节等节日来临之际，为表达驾校对员工的节日祝贺与慰问，特设节日福利项目，其标准为：节日类别福利标准（元/人）妇女节50端午节、中秋节、元旦节100春节200其他驾校根据情况统一规定，并另文通知 2、节日福利发放形式2.1端午节、中秋节和春节由综合管理部确定礼品6、发放人数，再按相关流程予以礼品或现金方式发放。2.2妇女节由驾校按福利标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由驾校统一组织女性员工外出活动。二、慰问福利1、慰问福利仅限转正后的正式员工，其标准为：慰问类别慰问标准备注生日福利100元/人以员工身份证出生日期（阴历）为准结婚福利600元/人仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金300元/人仅限员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡住院探望200元/人由综管部与员工主管购买礼品或发放现金对住院员工探望 2、慰问福利发放形式 2.1生日福利以月度的方式发放，由综合管理部根据当月生日的员工提供生日蛋糕一份或鲜花一束。 2.7、2结婚福利在员工婚礼当天，由驾校校长及部门主管出席，并赠送福利或礼金。 2.3慰唁福利在员工直系亲属死亡的一星期内，由驾校校长及部门主管出席，并送上慰唁福利或礼金。2.4员工因病住院，综合管理部及部门主管或驾校相关领导进行探望慰问，并送上探望金或探望礼品。2.5餐饮补贴发放应取得部门主管同意，同时依据驾校食堂未开放天数或因工作原因无法在食堂就餐进行结算，其标准为10天/人。三、 防暑降温福利夏季高温天气时，驾校为所有员工发放防暑降温饮品，同时对特殊岗位的员工每日发放冰镇酸梅汤或绿豆汤等饮料，防暑降温饮品月发放标准为：100元/人。第五章 职务性福利一、通讯福利1、通讯福利对象：驾校根据各岗位的8、工作性质特点，确定报销对象（试用期员工、教练员除外），其报销标准为：序号级别报销福利标准备注1校领导150包含5元/月公司彩铃费用2中层干部1003业务主管704业务专员502、 通讯报销管理规定 2.1试用期员工转正必须加入公司号，以方便话费或彩铃报销。 2.2我校享受话费报销的员工电话必须保持24小时畅通，便于联络；休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前报备部门主管或综合管理部。2.3手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向部门主管说明，并告知应急联络方式。2.4违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费报销。 3、话费报销流程与时间 3.19、凡享受每月话费报销的员工，如当月费用超出报销标准的，超出的部分由个人承担。3.2话费报销，需持有移动营业厅开具的缴费凭证或本月账单到财务室签字报销，报销金额于当月工资一起发放。3.3话费报销遵从财务费用受理时限所规定的时间，每月5日前为递交上月话费报销单据时间，超过此期限，不予报销； 4、申请话费报销及特殊情况审批 4.1申请话费报销，需由其本人填写手机话费报销申请单，写明申请原因及话费报销依据，流程为：填写申请表部门主管审核校长审批财务部执行。 4.2如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，其他流程同上。 4.3员工调整了该工作岗位，财务部应立即取消10、该员工调离岗位后的话费报销；该员工如需报销，应重新填写手机话费报销申请单，经部门主管审核，校长审批签字后执行。4.4春节放假当月所有享受话费报销员工不做报销处理。二、 商业保险福利 为进一步加强保障，完善员工福利保障体系，驾校特根据员工贡献和相关岗位的实际情况为员工购买商业保险。商业保险分年度购买，保险期满后由驾校根据情况选择与调整新的商业保险，具体标准由校长办公会与购买员工协商制定。三、 餐饮福利餐饮福利是驾校对员工工作日中午或晚上进行就餐的辅助性福利，就餐地点原则上应在驾校制定地点就餐，其标准为：工作当天服务及行政人员10元/人，教练员当天20元/人。四、 工装福利驾校作为服务型企业，员工11、的形象和仪表，直接影响和代表驾校的社会形象，以及服务水准，同时为了提高客户满意度和信任感，提升驾校员工素养，驾校将对在岗员工统一定制标准化工装，原则上员工先期工装采用个人预先垫付费用，驾校会根据员工任职年限，返还工装费用，其标准为：员工标准入职时间返还比例备注正式员工入职满一年返还各季节一套的工装费用员工从转正第一天算起入职满两年工装费用全部返还注：员工在转正后未满一年即离职或辞职的，工装全部费用将由员工个人承担。五、 化妆福利驾校女性员工（试用期第一个月和教练员除外）在职期间，达到驾校妆容要求的，享受每月200元/人的化妆福利。第六章 激励性福利一、教育培训福利驾校对正式员工职业技能、专业知12、识等培训、进修给予资助。员工参加培训采用个人预先垫付费用，经培训合格后，经部门主管确认、持证明材料按年度年终进行比例返还或根据贡献年终一次性奖励。返还的费用中原则上扣除建档费、考试费和老师工资等。返还标准为：员工标准入职时间返还比例备注正式员工入职满一年返还费用的30%员工从转正第一天算起（特殊员工不计算在内）入职满两年返还费用的30%入职满三年返还费用的40%注：员工在转正后未满一年即离职或辞职的，培训全部费用将由员工个人承担。二、旅游福利驾校总部及各下属分公司原则上每年组织旅游一次，具体活动方案由综合管理部制定，报校长办公会审批执行。三、 年假福利驾校员工从转正第一天起累计工作已满1年的，年休假5天；已满2年，年休假4天；已满3年的，年休假5天；依此类推，累计叠加，年休假最高累计15天。年休假已阳历计算从1月1日12月31日，当年未休年休假的不可叠加至下一年度，年休假天数可以抵消请假天数，请年休假天数大于3天时，应提前10天向部门主管申请。四、其他福利驾校将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为驾校努力工作，同时享受驾校提供的多元化的福利项目。