1、建设工程企业员工行为及福利考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX建设工程有限公司 规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。本制度自颁布之日起实施。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务2、机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言3、；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后，最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、电灯、空调、打印机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机4、为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情：1 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视5、教育训练及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及一寸照片一张；3、其它必备的证件。第二条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，公司方可办理加入社会保险手续。第三条 经公司录用新进人员到职起3-6个月内为试用期，试用期间薪资是以当地工资水平给予；但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。试用期间经考核：1、不适用者，公司随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满三十天而自动离职者不予6、发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。第四条 试用人员的考核依据：1 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2 对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4 出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5 荣誉感是否具有团对精神及意识；6 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第五条 试用期满人员，由经理予以考核，以书面申请呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第六条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2 原在其它公司和7、机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至五：8：3017：30；2、中午休息时间：11：3013：30 ； （休息时间无特殊情况需在公司）3、本公司为双休制。第二条 周末及国家法定假天均休息。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到）。第四条 迟到（早退）：1 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2 上班迟到5分钟之内者不算做迟到。3 上班迟到5分钟至30分钟者，算作迟到；4 无故迟到半小时以上者，以旷职半天计；5 提早下班15分钟之内者为早退。6 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7 提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8 每8、个月前两次迟到，每迟到一次罚一个星期卫生，第三次起罚款100元/次（做为公司活动经费）。第五条 因业务，须于晚间或节假日加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以在外出登记表上填写相关事项。第七条 综合部负责每月员工出勤的统计，交给财务部门作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2 全年请假不得超过十五天9、，每次不得超过连续两天；3 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1 女性员工分娩前后给假六十天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3 未满三个月流产者，以病假处理；4 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚丧假：请假期间基本工资照发，时间为三天。第六条 公假：1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2 请假期间薪资照发。第七条 工10、伤假：1 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假需由部门经理，副总经理，总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪11、三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 无故迟到或早退1小时以上者；3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4 凡事先请假未觅妥职务代理人者；5 停薪留职，未办妥手续者。第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1 请病假一次在十天以上者；2 请事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4 因特殊事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三12、天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第十八条 请假条在总经理，副总经理，经营部副经理签字后交到综合部存档，如未存档者，按旷工处理。第六章 离职制度第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，不发给当月薪资及奖金。第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、13、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章 移交制度第一条 凡本公司任职的人14、员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过7日）。第二条 员工移交事项如下：1 个人保管或使用的公司物品；2 本公司或部门有关的印章；3 未办完或未结案的重要资料；4 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种：1 嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2 特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1 对公司有特殊良好表现者；2 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任15、务者；3 热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：1 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2 全年全勤，无迟到、早退及请假者；3 检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1 遇灾后，为公司抢救有功者；2 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3 揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1 一年内记大功三次者；2 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处16、分者；4 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以警告：1 上班期间非公务需求而阅读报纸者；2 公话私用，屡教不改者。3 未经许可，擅自在公司推销物品者；4 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；5 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；6 利用职权为自己或他人图利者；7 为他人做不实的证明者；8 偷拆他人或公司的信件者；9 对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；10 代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；11 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第七条 员工有下列行为之一者，予以劝退：1 有渎职，失职等情况，后果较17、严重者；2 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5 怠工、罢工者；6 其它关系情节重大者。7 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：1 遗失现金者，照遗失金额赔偿；2 遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3 遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第九条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第九章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工均参加社会保险18、，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。第五条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：1 按照全年绩效考核予以发放，未满一年者按比例发放；2 未到年终离职者不发。第六条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行提高年终奖。第七条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第八条 每月20日作为公司工资发放日，发放前月工资。第十章 卫生与安全制度第一条 公司19、员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。第四条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。第五条 卫生打扫不积极有问题的，第一次口头警告，第二次罚款50元（做为公司活动经费）。第十一章 培训制度第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。第二条 培训项目分为：1、新员工由综合部发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。第十二章 附则本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。