1、企业建设发展员工行政考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 作业指导书文件名称考勤制度管理文件编号生效日期XX-5-10页数4页发布（修 改） 记 录发布(修改)日期版本变化发布(修改)摘要发布(修改)审核批准XX-5-10A0初次发布1 目的严肃劳动纪律，有效管理请假、出差等事项。2 范围 公司全体员工3 职责3.1 人事行政部负责本文件的制定、修改、废止之起草工作、副总审核、总经理最终批准执行3.2 公司全体员工应遵守此制度。4 内容4.1 工作日与假期安排 国家法定假日11天（有薪假）：元旦1天、清明节12、天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 员工每周工作40小时，40小时外算加班。每天上班时间为：8：0 0-12：00、13：0 0-17：00；工作日为周一至周五，休息日为周六、周日。 公司根据具体情况可调整休息日。 员工一律凭打卡记录计算考勤。4.2 迟到、早退 员工除规定假日外，每日应按规定时间上班或值班，并且必须亲自打卡，作为出勤的依据，由人事行政部保安负责监督。 所有员工每次上下班必须打卡，加班按加班时间打卡；每天上班前三十分钟内打上班卡，下班后三十分钟内打下班卡。 严禁委托、代人打卡，伪造考勤记录者，一经发现，每次处罚200元。 员工上下班不得迟到、早退3、或旷工，如有违反者，按照下列规定处罚：4.2.5 迟到、早退的处理：迟到或早退1至9分钟每次扣RMB5元； 迟到或早退10至30分钟每次扣RMB10元；迟到或早退30分钟以上按旷工处理。4.3 请假 请假必须提前填写请假申请单，无论病假、事假、婚假、丧假、产假，员工无特殊原因必须按规定持请假单以实际情况办理请假手续，经逐级批准后方可生效；休假人员应严格按照批准的时间执行，不得无故超假。未经批准不得无故缺勤或擅离工作岗位。其中请假一天以内由部门主管批准；一天以上三天以内由主管该部门的副总批准；三天以上须由总经理批准。1 事假：事假全年合计不得超过30天； 事假须按实际请假时间扣薪资，岗位津贴也按4、实际请假时间扣除。员工在一个月内事假超过2小时，扣除当月全勤奖；事假2小时之内（含2小时），扣除当月50全勤奖。2 病假:未住院者全年病假合计不得超过二十日；请病假者须将医院诊断证明交至人事行政部；病假超过4小时者,扣除当月全勤奖；病假4小时之内（含4小时），且有医院的病历证明者，扣除当月50全勤奖。3 旷工无特殊原因未经请假、请假未经批准或假满未续假，而擅自不上班者，及迟到、早退时间在30分钟以上又未经批准者，均视为旷工； 旷工按实际旷工时间的三倍扣薪资，并扣除当月全勤奖，连续旷工三天者视同自动离职，公司将予以开除，不发薪资;新进员工试用期间旷工一天视同自动离职, 公司将不再继续录用，不发薪5、资。续假所有请假需按经批准的请假申请单执行，如因不可抗拒原因需要续假，需先得到许可，回来上班一天内再补一张请假申请单4.4 加班 因工作需要，公司根据具体情况，安排生产线员工在正常工作8小时以外的加班。以30分钟为单位计算加班费。 生产线员工加班应填写加班申请单，由部门负责人批准后交人事行政部备案，以此为依据计算加班费。.1 周一至周五及周六晚上，加班在3小时以内，由生产部最高负责人批准，3小时以上，由总经理批准，周日加班必须由总经理批准； 加班费计算根据国家法律法规规定执行。 每天上午10点钟前，各部门负责人将本部门人员当天的出勤情况汇总在员工出勤登记表，交到人事行政部。4.5 签卡4.5.1 上（下）班忘记打卡者，应在3天内填写签卡申请单，主管级以下人员的签卡由主管签，主管级（含主管和副主管）以上的人员的签卡由副总经理签。每月签卡不得超过3次，超过1次，处罚20元。4.5.2 所有外出办事未能及时打卡者，凭其有效出差（出车）申请单，到人事行政部签卡即可，且不限次数； 4.5.3 如出现停电、卡机未能正常工作等情况，由人事行政部统一补签，且不限次数； 4.6 所有罚款，依据罚款单或相关书面凭证执行； 5. 本制度若与国家相关法律法规相抵触，以国家相关法律法规为准。6 相关文件 无7 相关记录（略）