1、健身俱乐部公司人事工资福利、档案管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx健身俱乐部有限公司人事管理制度（试行）一、 人员录用：（一） 录用原则：本公司用人的基本原则是“任人为贤”、“唯才是用”、“择优录用”。本公司是以体育健身为主的公司，以具有高等学历、具备一定专业技能的人员为主要录用对象。公司的用工形式为劳动合同制。（二） 录用形式：公司采用向社会公开招聘、本公司员工推荐、自荐等录用形式。由人力资源部根据各部门对人员的需求情况，定期或不定期为本企业广纳人才。（三） 录用程序：1、 根据公司各部门人员编制要求，2、由部门经理提出聘用人员申请，报人力资源部安排。2、 由拟受聘人员填写应聘人员登记表。3、 由需求部门初步面试，并填写部门意见。4、 人力资源部进一步面试并填写部门意见。5、 由人力资源部将面试合格人员情况及结果一并报总经理核批。6、 签订工作行为准则承诺书，下发“试用通知书”。7、 履行试用期手续。8、 试用期满，下发“转正通知书”并签订劳动合同书。（四） 试用期：1、 被录用的新员工，试用期1个月，试用期间，执行试用期工资。对在录用考核过程中故意隐瞒劣迹者或违反公司规章制度者，一经发现，立即辞退。2、 被录用的新员工，在1个月试用期内暂时无法确定其工作是否合格，可延长其试用期，但原则上不可多3、于3个月。3、 试用期满，经公司考核合格，填写转正审批表，正式签订劳动合同，转为公司正式员工。（五） 新员工上岗培训：新员工由公司统一安排岗前培训，主要内容为xx健身俱乐部有限公司员工手册及公司有关规章制度，岗前业务培训及培训期由各部门经理安排，原则上不少于2天。二、 工资、福利待遇：（一） 工资：1、 公司实行岗位等级工资制。公司效益的好坏，决定岗位工资的上、下浮动。2、 岗位工资由基本工资、岗位工资等组成。3、 公司员工工资的发放时间请参阅员工手册。4、 岗位等级工资制适用于xx健身俱乐部有限公司在册正式员工。（二） 福利：1、 公司根据中华人民共和国劳动法有关规定，给正式员工办理基本医疗4、保险、社会养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、年度体检等。2、 公司为员工提供午间工作餐补助、业务培训、文体活动等。三、 考核：（一） 公司各级管理人员分别按照管理权限，每半年对所属员工进行一次全面考核。（二） 考核程序是：员工个人写述职报告，部门全体人员进行评议，部门经理写出评议结论；公司管理人员的评议在经理办公例会上进行，由总经理写出评议结论。（三） 考核工作应坚持客观公正的原则，实事求是地完成总结、评议和写出评议结论。参加考核人员一律填写员工考核表。（四） 各部门经理应在每月25日向人力资源部提交员工月考核统计表，由人力资源部核对无误后，报总经理审批，财务部将总经理审批后的员工月考5、核统计表作为核定月实发工资的依据。（五） 人力资源部具体负责考核材料的汇集和存档，作为对职工奖励、晋升、处罚的依据。四、 奖励和处罚：参见xx健身俱乐部有限公司奖惩管理暂行规定。五、 劳动纪律管理：（一） 各部门严格遵守工作行为准则承诺书。（二） 管理人员要以身作则，做好表率，要组织部门职员认真学习公司各项规章制度，并且坚持遵守规章制度。若部门内员工有违反规章制度行为受到处罚，相关管理人员也应受到相应处罚。（三） 管理人员若发现员工有违反规章制度行为，必须给予纠正，对相应人员进行批评教育，对违章者进行登记，该处罚的给予处罚，当事人要填写违章登记表。六、 人事档案管理：（一） 公司员工人事档案分6、为来公司前的和到公司后的档案两部分，来公司前的档案由公司统一委托“中国国际人才开发中心”管理，有特殊情况者写出原因由总经理批准。到公司后的档案由人力资源部建档管理。（二） 公司建立的人事档案应包括以下内容：1、 应聘人员登记表2、 基本情况登记表3、 工作行为准则承诺书4、 本人身份证复印件5、 健康卡原件6、 非本市员工暂住证复印件7、 试用通知书8、 转正审批表9、 转正通知书10、 劳动合同书11、 个人考核材料12、 公司对员工本人的奖励、处罚、任免等材料13、 公司组织的历次体检表14、 公司认为其它需存档的材料（三） 员工离开公司、公司建立的档案不作传递，存留本公司。存留在“国际人7、才”公司的个人档案，在办理完所有调出手续后方可转出。（四） 档案管理人员要严格遵守保密制度，不得向他人泄露相关内容。查阅档案要由总经理、副总经理、人力资源部经理批准。（五） 公司建立人才信息库，列入人才信息库的人员，根据公司需要可优先考虑录用。七、 辞职与辞退：（一） 辞职是指公司员工依照法律、法规和本办法的规定，申请终止其与本公司签订的劳动合同或劳动合同到期不再续签。（二） 辞退是指本公司依照法律、法规和本办法的规定，解除其与本公司员工签订的劳动合同或劳动合同期满不再续签。（三） 公司员工要求辞职，可以向所在部门提出辞职申请，管理人员可直接向总经理提出辞职申请。（四） 辞职人员办理程序参见x8、x俱乐部有限公司离职管理暂行规定。（五） 本公司员工有下列情形之一的，应予辞退：1、 违法乱纪、情节严重、影响恶劣的。2、 严重违反公司规章制度，损害公司经济利益或声誉的。3、 不履行其应尽义务，不遵守公司规章制度，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的。4、 不能胜任本职工作，连续两次考核不称职。5、 旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或累计超过5天的。6、 利用工作之便，索取、收受贿赂或者收受回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本公司及客户的资金、资产的。7、 违背职业道德，违反工作规程，损害公司经济利益，造成严惩后果的。8、 违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的。9、 泄漏公司商业9、秘密的。10、 严重违反公司劳动合同规定的。11、 其它不适宜继续在本公司工作的情形。八、 辞退员工按下列程序办理：（一） 所在部门在核清事实的基础上写出书面意见，说明辞退理由和事实依据，填写辞退职工审批表，报总经理审批。（二） 被辞退人员按规定办理完相关手续后，再予办理人事档案转移手续。九、 辞职或被辞退人员，不得泄漏公司机密，不得损害公司声誉，违者将按有关程序追究法律责任。十、 其他：（一） 员工大会：公司将在每个季度的最后一周内选定时间召开全体员工大会，其他由公司组织的员工大会的召开会另行通知。（二） 康乐活动：为促进员工对公司的归属感及雇员彼此间的友情，公司将视业务忙睱情况，安排员工康乐活动，公司欢迎员工踊跃参加并提出意见及建议，公司的康乐活动由人力资源部、办公室视公司工作忙睱情况组织安排，报总经理审批。本制度的解释权在公司人力资源部。本规定自颁发之日起执行。xx健身俱乐部有限公司人力资源部xx年七月