1、教育科技发展公司人事员工招聘制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第十六章 教育中心人事制度(一)、员工招聘及入职管理说明第一条 目的1、 增强公司招聘工作计划性，及时、有效地满足公司因业务发展带来的人事需求。2、 规范招聘流程，进一步提升公司的职业化程度，保证公司招聘到优秀人才。第二条 原则1、 公正与公开原则。招聘信息、流程公开，招聘人员应客观、公正地考核应聘人员以及创造平等竞争的环境。2、 回避原则。招聘人员与应聘者属朋友、亲属等关系时，应主动回避面试。第三条 招聘申请用人部门根据人员需求填写人员需求申请表，报2、大区人事进行审核，核定编制以内的人员需求由大区人事直接实施招聘，超出编制的招聘申请由大区人事呈报大区校区审批。大区人事依据审批后的“人员需求申请表”，由各部门配合，组织实施招聘工作。第四条 招聘实施1. 各校区根据实际业务需求和规定岗位人员数量，提出正式的员工需求申请。填写人员需求申请表，交大区大区人事审批。招聘实行隔级审查制，即标准校长负责确认本校区内主任级（不含）以下人员的招聘录用；大区校长负责确认标准校区主任级以上人员的招聘录用；校准校长的招聘由大区校长推荐，由管理副总裁确定最终的录用；大区校长的录用由总裁确定。对于核定编制以外的招聘申请由大区人事进入审核流程，经批准后实施招聘，若申请未3、被签批，大区人事将不予以实施招聘。2. 大区人事统一负责应聘资料的收集、整理及通知初选初试人员。3. 应聘者接受大区人事统一面试，需填写人员应聘表，并提交以下材料原件及复印件：身份证户口簿（首页）及本人户口卡学历证书（证明）相应资格证书（证明）健康体检证明大区人事将面试合格人员推荐至提出相应招聘需求的校区或部门进行专业复试，此项复试由相应岗位负责人具体实施，复试合格由校长或部门负责人在应聘人员评估表签属意见并签字交应聘者返回大区大区人事，由大区人事根据所招聘的岗位，按隔级审查制安排相应主管领导进行三试。复试不合格人员由复试实施人在应聘人员评估表中明示不合格原因，将表格交面试者返回大区人事，由大4、区人事与面试者进行面谈，确定是否将人员推荐至其他校区或部门或对其终止面试。4. 大区人事负责对新录用员工进行企业文化及管理制度的入职培训。5. 新员工在经过大区人事进行的入职培训并合格后，持大区人事开据的上岗通知书到所属校区报到，由相应负责人对其进行岗位培训，为试岗合格者办理入职手续，与有可能接触公司机密的员工签订保密协议。对于试岗不合格者由所在校区/部门的直接上级与试岗人员进行面谈，并详细填写试岗人员评价表，明确该员工不符合岗位要求的具体原因，报大区人事审阅。大区人事依据试岗人员评价表再次与试岗人员进行面谈，了解实际情况，做出二次面谈评价，最终确定是否将人员推荐至其他校区/部门或其他岗位进行5、试岗，直至终止试岗。6.每季度的最后一周由大区人事将所属各标准校区的在岗人员情况以员工编制统计季报表形式发送到总部人事邮箱。教育中心各校区人员需求表申请校区申请人申请时间缺岗部门缺岗职位缺岗数量该部门现有人员编制情况缺岗原因招聘职位描述及相关要求（包括对应聘者的性别、年龄、学历、执业技能、经验等要求，请详细描述）申请部门主任签字标准校区校长签字大区人事批复意见及签字大区校长批复意见及签字1. 各标准校区将该表如实填写后报对应的大区人事审核。2. 大区人事根据需求情况协助校区物色相关人员，但不承担相应的招聘效果、结果的责任。3. 大区人事物色到相关人员后将及时推荐给该校区，校区负责人对被推荐人进6、行进一步的考核，如果认为不能胜任该岗位，应当退回大区人事，并提供书面的反馈报告。面试人员登记表 应聘职位_ _本表将作为您加入我中心的申请登记，每一项需由您亲笔如实填写，公司会在有关法律的保护下尊重您的隐私权；同时您也必须保证以下资料的真实性。填表日期： 年 月 日基本信息姓名性别年龄出生日期政治面貌婚姻状况工作年限目前月薪元籍贯民族身高CM身份证号现住址可到岗时间固定电话手机期望薪金元/月教育经历时间毕业学校学历专业是否统招证明人及电话工作经验时间单位名称所属行业职位自我表述（包括对此职位的理解、如何胜任本工作以及特长与爱好）社会关系与自己关系姓名所在单位职务联系电话你想了解公司的哪些方面您7、保证以上填写的资料真实无误，如发现虚假内容，愿意接受公司对您处理或辞退，同时会根据具体情况决定是否追究您的法律责任。申请人： 填表时间： 年 月 日背面由公司面试负责人填写应征人员面谈记录初试人评语：初试人签字：建议： 建议复试 不予录用 拟予录用 存档备用 复试人评语：复试人签字：建议： 建议复试 不予录用 拟予录用 存档备用新员工入职登记表 入职岗位：姓 名性 别出生日期照片政治面貌婚 否民 族身 高体 重最高学历合同签订日期入职日期参加工作年限固定电话户籍所在地现 住 址身份证号码手机号码紧急联系人紧急联系人电话有无传染病历史有 无 前一工作单位离职原因离职证明有 无 现住房情况租房 自8、己有住房 与父母同住 教育经历(从高中填起)学 校起止时间专业证明人联系电话工作经历(最近十年内)工作单位起止时间职位证明人联系电话家庭情况姓名关系年龄工作单位联系电话特别提示1. 保证遵守公司招聘规程和国家相关法规。2. 请填写好员工登记表，带齐照片及有效证件及相关复印件。注：本人承诺所填写资料真实，本人签字确认 日期：（背面由公司填写）有效证件勘验序号证 件 名 称复印存档份数勘 验 备 注勘验人： 大区人事签字：日期： 日期：教育中心上 岗 通 知 书_ _校区/部门：新入职 （岗位） 先生/女士，已于 年 月 日参加了公司组织的新员工入职培训，现定于 年 月 日到你处报到，请根据岗位需9、要，由你处对其进行岗前培训，并在培训后安排其上岗工作。大区人事年 月 日回复大区人事：新入职 （岗位） 先生/女士已于 年 月 日到我处报到上班。校长： （签字）注：此单经校长/部门负责人签署后，随当月考勤返回公司大区人事。校区员工编制统计第 季度报表序号合同编号职位姓名联系电话入职日期试用期终止日期合同生效日期合同终止日期备注(二)、教育中心员工个人缴纳保险的声明声明一：已经缴纳保险的声明本人已经委托 代为办理社保的事宜，并附上相关证明的复印件。教育科技发展有限公司无需为本人缴纳社会保险。特此声明！此致！本人签名：时间：身份证号码：声明二：缴纳保险的声明本人委托教育科技发展有限公司办理社保事10、宜，所发生的相关代理费由本人承担，在工资里扣除。特此声明！此致！本人签名：时间：身份证号码：(三)、专职员工考勤及休假管理说明为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，根据国家有关法规，结合公司的实际情况制定本规定。本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。1、 工作时间校区实行倒班工作制，各部门根据校区安排设定员工班次。早班：8：00 17：00中班：9：00 18：00晚班：12：30 21：002、打卡制度公司员工实行考勤打卡制度，每天应在上班以前和下班以后进行打卡。 因公司大门未开、打卡机读取有问题等原因未打卡，须填写签呈并由证明人签字，由主管领导签字批准可按正常出勤11、处理。因外出办事或者其它原因不能按时打卡者，须填写教育中心员工外出登记表，由主管领导签字批准后可按正常出勤处理。所有岗位须遵照相应的岗位工作时间严格执行打卡。3、考勤管理（1） 迟到、早退：当月前两次迟到不作罚款处理，但每次不能超过20分钟，经两次以上迟到者，按以下规定进行处罚：迟到或早退5分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退5分钟30分钟：每次罚款30元；迟到或早退30分钟1小时：每次罚款50元；超过上述时间未打卡亦未到岗工作者，或未按规定履行请假手续即擅自离岗休假者做旷工处理，旷工者每次罚款100元，旷工期间劳动报酬不予发放，另包括奖励工资及其他福利待遇；连续旷工超过2个工作日，全年累计旷12、工3个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。未填写教育中心员工外出登记表，且发生上班或下班未打卡情况者，按0.5天缺勤扣除相应日工资。负责考勤者和有关人员隐瞒或弄虚作假的，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。考勤延误或薪资核算延误对主要负责人处以200元罚款。（2） 职员请病假、事假须依所在部门/校区相关规定履行休假审批程序，提前填写假期申请表，获得上级主管领导批准并安排好工作后，方可离开岗位。临时请假者，须于上班前一小时内，致电所在部门负责人，且应于请假后上班第一天内，补办请假手续。员工一次性请假天数在7天（含）之内的，由标准校长签字批准方可休假13、。员工一次性请假天数超过7天的，须报大区人事审核并转呈大区校长签字批准方可休假。 （3） 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报所在公司人力资源部门备案，视为正常出勤。（4）病、事假原则上不带薪，特殊休假期间的薪酬以公司另行特批为准；本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。（5）所有员工连续请假时间原则上不能超过15日（含任何假期），若超过15日长假的员工返岗时，该岗位若已有替代人员在岗工作，或公司对该岗位做另行安排等情形，将对请假员工做待岗处理，工作岗位视具体情况另行安排。（6）标准校区的考勤统计由标准校区校长负责，并将专职员工月度考勤统14、计表在每月3日下班前由标准校区校长以纸张文件的形式，交至大区人事处审核，大区人事根据考勤管理规定审核统计表，对于填写不规范的统计表要返回校区，准确提出改进意见，由标准校长从新填写签字。每月5日前，大区人事将审核通过的专职员工月度考勤统计表签字确认后，交大区校长审查签字，将复印件提交大区财务，进行薪酬计算和发放。公司所有考勤机内只保留当月考勤记录，每月5日前统计完毕上月打卡记录后即将记录删除。4、加班员工奖励工资中已包含加班补贴，且公司不鼓励员工加班工作。请全体员工提高工作效率，在规定工作时间内完成工作任务。5、排班校区各部门每周五将下一周的工作排班表由标准校区校长报大区人事专员，做为打卡记录的15、核对依据。员工当月如需要调班，须在确认替班人员的情况下方可调班，并填写调班申请表，注明调班员工和替班员工的姓名，随工作排班表一同报送大区人事，每位员工每月最多只允许出现7次调班。6、对所有公司员工处罚金的上交和保管工作规定经核实确认并开具处罚通知单后，被处罚员工应在收到通知单后三日内，持教育中心迟到、早退处罚单，以现金方式把处罚金交到所属校区出纳处，出纳收款并开具收据（收取内部罚金单独使用一本收据，不能与校区协议收入混在一起），收据记账联和教育中心迟到、早退处罚单一并作为营业外收入的入账凭证（校区内部账或部门内部账）。教育中心员工假期申请表姓名 校区/部门 职务 入职日期假期种类：（请在申请假16、期种类前划“”） 病假 事假 年假 婚假 产假 产前检查假 妊娠假 哺乳假 丧假 其他请假时间： 年 月 日至 年 月 日（合计： 天/小时）请假事由：（请详细说明请假原因，如需要可另附纸张，并按公司规定附相关证明材料）申请人签字：日期：部门主管 校长/部门经理 大区人事审批： 审批： 审批：教育中心迟到、早退处罚单被处罚人姓名校区/部门职务罚款时间：开罚单人处罚原因： 迟到 分钟 早退 分钟处罚金额（须打印）：被处罚人签字： 日期：备注：此单一式两份，员工及财务部各执一份，收到此单后请于3日内将罚款上交到财务部。手写金额无效。教育中心员工外出登记表校区/部门外出人员出发时间外出事项目 的 地17、返回时间外出事由说明：请在相对应的“”处划“”：因公外出未打上班卡 因公外出未打下班卡外出人员签字：校长/部门经理审批：教育中心专职员工月度考勤统计表教育中心 年 月考勤统计表校区: 统计人： 统计时间：序号职务员工姓名请假(天)迟到（次）早退（次）旷工(次)迟到早退罚款(元)无签呈上班未打卡（次）无签呈下班未打卡（次）实际出勤（天）员工签字备注统计人签字: 校区校长签字： 大区人事签字: 大区校长签字:(四)、教育中心员工劳动合同的管理说明为规范公司员工的劳动合同管理，加强劳动合同对公司及员工双方的约束力量，避免因合同签订不规范而引起的各类劳动纠纷或隐患，特制定本管理制度。制度一经下达，各校18、区及部门须严格执行，一旦出现因制度执行不到位而产生的错误，将依据公司管理制度对相关责任人进行追究惩处。签订专职员工劳动合同及兼职教师聘用协议书须知如下：1.各校区须指定一名专职员工兼任合同专员，负责为新入职员工及兼职教师签订劳动合同或者兼职教师聘用协议书。本制度下发3个工作日内各校区将合同专员名单报人力资源部。人力资源部将向各校区合同专员提供劳动合同及兼职教师聘用协议书规范样本，要求合同专员严格按照样本制式指导新入职人员签订合同或协议。2.为规避事实劳动关系的产生，劳动合同及兼职教师聘用协议书须于人员正式入职当日签订，一式两份，校区合同专员及总部人力资源部各留存一份。3公司将制定劳动合同/聘用19、协议管理台帐（见附件），合同专员将新签订的劳动合同或兼职教师聘用协议书按公司规定进行编号，将详细信息对应填入劳动合同/聘用协议管理台帐，并签字报所属校区校长审查，校长确认签字。经确认后的劳动合同/聘用协议管理台帐一式两份（电子版及打印签字版各一份），随劳动合同及兼职教师聘用协议书一同报人力资源部复核，经复核无误，方可由校区将新入职人员身份证提交财务部办理工资存折。4.被录用的专职员工必须于签订劳动合同的同时向合同专员提交： 本人身份证复印件2张（新版身份证需将正反两面复印于A4纸的同一面）； 薪酬确认单； 前一单位出具的离职证明； 最高学历证明复印件1张； 相关职业资格证书原件及复印件1张； 20、保密和竞业禁止协议2份； 经区县级以上医疗机构出具的近期健康体检证明； 近期1寸证件照1张； 详细填写公司的员工登记表（所有项目必须用黑色或蓝色钢笔或签字笔完整填写，背面员工签字确认）；以上证件提交并经审验合格后，合同专员方可予以办理入职手续及工资存折。5薪酬确认单须由校长确认签字。6劳动合同所有项目须用黑色或蓝色钢笔或签字笔，以正楷详细填写，不得涂改粘贴。7对于劳动合同即将到期的员工，人力资源部将于合同到期前30天将是否续签劳动合同意向书送达至校区合同专员处，合同专员须于5个工作日内将填写完整的是否续签劳动合同意向书及续签的劳动合同提交人力资源部审核存档。8被录用的兼职老师必须于签订聘用协议21、的同时向合同专员提交：本人身份证复印件2张（新版身份证需将正反两面复印于A4纸的同一面）；最高学历证明复印件1张近期1寸证件照1张教师资格证书复印件1张以上证件提交合格并经审验合格后，合同专员方可予以办理入职手续及工资存折。9各校区校长需在兼职教师聘用协议附件的甲方负责人栏签字。10如所聘教师无法提供老师资格证书，由其所在校区校长为教师出具聘用说明，随聘用协议一同报送人力资源部，经相关领导审核批准后方可正式办理聘用手续及工资存折。11. 兼职教师聘用协议附件所有项目须用黑色或蓝色签字笔，以正楷详细填写，不得涂改粘贴。12.各校区合同专员于每周四或周五将本周新签订的劳动合同、兼职教师聘用协议书以22、及劳动合同/聘用协议管理台帐、员工和兼职教师各项提交材料一并报送总部人事管理专员审核。如出现在职员工人数大于核定人员编制的情况，需由校长在超编岗位原因一栏中加以详细说明。若出现人员超编而校长并未做出相对应的超编说明，公司将依据规章制度对相关责任人进行处罚，直至对超编人员予以解聘。13人力资源部人事专员必须严格审核被录用者的所有入职材料，确保证件相符，并建立建全公司员工信息库及人员档案，因人事专员工作不当出现的员工档案资料损坏或遗失，由人事专员承担相应责任处罚。14校区合同专员在每周将劳动合同/聘用协议管理台帐上报总部人力资源部审核后，为便于校区人员的管理，应将核定后的台帐自行留存一份，并按照核23、定后的劳动合同/聘用协议管理台帐，将本周新入职人员的身份证复印件及薪酬确认单报送总部财务部办理工资存折以及工资核算。附件：1、劳动合同规范样本2、兼职教师聘用协议附件规范样本3、劳动合同/聘用协议管理台帐4、员工登记表附件1：编号：bjrd0001劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方：教育科技发展有限公司乙 方： 刘 健签订日期： 年 09 月 08 日市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方教育科技发展有限公司法定代表人（主要负责人）或委24、托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 男户籍类型（非农业、农业） 非农业居民身份证号码 1或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年09月08日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 桥西 区(县) 四中街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 9 月 8 日生效，其中试用期至 年 10月 7 日止。本合同于年 9月 7 日终止。本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在上述试用期满后、本合同期限异曲同工满提前提出终止劳动关系的，均应提25、前一个月以书面形式通知对方，否则将以乙方一个月的劳动报酬代替提前通知期。本合同另有约定的除外。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 职员 岗位(工种)工作。乙方应按照其岗位职责的要求，按时按质按量完成甲方制订的工作任务。根据甲方一岗多职的工作原则，本款所确定的岗位内容包括但不仅限于上述工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 市及公司业务相关的地区。第六条 乙方工作应达到 甲方所制定的岗位 标准。甲方根据工作的需要制订相关考核制度，根据乙方的能力和工作完成情况，可以调动乙方工作职位（职务），并调整其相应的劳动报酬及福利待遇，无特殊情况乙方26、应服从甲方的调动，并办理相应的职位（职务）变动手续。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天平均工作时间为8小时，每周平均工作时间为40小时，根据业务情况采用轮班轮休制。甲方有权因业务经营需要在与乙方协商后延长乙方工作时间。乙方应服从甲方的延时工作安排，并享有补休或取得加班报酬的权利。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家规定及甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条 甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资，以自动转帐形式存入员工银行帐户（如逢法定节假日则相应的顺延）。月工资为 900 元或按 市当年最低工资标准 执行。乙方在试用期期间的工27、资为900 元。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按市最低工资标准 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 社会保险 。七、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十五条 甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。第十六条 乙方在本合同期限内，必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律28、和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。第十七条 乙方必须遵守国家法律和法规，遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。八、保密事项第十八条 需要保密的对象1、保密的对象，指乙方于甲方处任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关信息。2、保密对象的类型包括不限于以下3-10：3、甲方重大决策中的机密事项、经营战略、经营规划、经营项目及决策、经营状况等。4、甲方现有的、正在开发或者构思中的研究开发技术资料和信息；5、甲方准备介入或者正在洽淡或者已经实施的项目信息，包括但不限于：；营销策划信息；销29、售价格及促销手段信息以及其它任凭利用公司职位或身份便利从甲方或者第三方获得的项目方面的相关信息等。6、甲方在经营过程中获取或掌握的信息，包括但不限于：客户的姓名或名称、联系电话及地址、甲方客户的相关情况及相关材料等。7、甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料，员工的劳动合同、协议，各类薪资及福利待遇的参考资料，以及甲方员工的包括其联系方式在内的各种个人资料的数据和信息等；8、甲方内部的可行性报告、策划方案和客户名单等商务信息；9、甲方的会议纪要、文件制度、运作流程、规范等资料；10、其它经甲方确定应当保密的事项第十九条 保密义务1、乙方在甲方处工作期间及从甲方处离职后，均应严格遵守本协议书30、中规定的保密义务。2、乙方应对所有需要保密的数据和信息进行严格保密，包括根据实际需要或甲方要求执行有效的安全措施和操作规范。3、未经甲方同意，乙方不得把应保密的对象泄露给甲方内部的其他员工或甲、乙双方外的第三方或公开发布。4、乙方在甲方处工作期间因职务上的所持有或保管一切记录第一条所述需要保密对象的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。若前等载体是乙方自备的，则乙方已同意将该载体的所有权转让与甲方。若甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还前述记载的第一条所述需要保密对象的载体。若该载体由乙方自备，且该需要保密的31、对象可要从载体上消除或复制的，甲方有权将保密对象复制到甲方所有的载体上，且乙方需要将原载体上的保密对象消除。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及市有关规定以及甲方的相关规章制度执行。第二十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接后予以支付。十、当事人约定的其他内容第二十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：违反本合同的责任：1、本合同一经双方签章生效32、即具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方违反本合同的，均应承担违约责任，给对方造成的损失应根据后果或责任的大小予以赔偿，必要时可以向法院起诉，追究违约方法律责任。2、乙方因接受甲方出资培训、提供住房、迁移户口等，而与甲方在本合同的其他补充协议中约定了乙方必须为甲方服务的期限等其他义务的，乙方应当严格履行，如有违反，应承担违约、赔偿责任。3、若乙方在甲方工作期间，因其自身过错违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权对乙方作即时解聘处理，且不支付任何形式的补偿金，同时甲方保留依据本条下述第4款向乙方追究法律责任的权利。4、若乙方违反本合同的第八项所约定的保密事项，乙方应返还因此所得之全部33、利益，对甲方所产生的直接及间接损失承担全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资、佣金等报酬中直接扣除，不足部分可向乙方追偿。5、如乙方未办理离职申请手续擅自从甲方处离职，按公司相关规定处理外，甲方有权扣留乙方在职期间产生的薪酬福利等，等乙方办结相关离职手续后，另行酌情予以发放。若乙方因未按甲方规定办理离职手续，对甲方造成直接及间接损失的，乙方承担全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资、佣金等报酬中直接扣除，不足部分可向乙方追偿。6、如乙方辞职申请被甲方批准后未办理离职移交手续而从甲方处离职的，甲方将按照本合同第十项第5款采取相应措施。十一、劳动争议处理及其它第二十34、四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向市海淀区人民法院提起诉论。第二十五条 本合同的附件如下员工手册、公司管理制度、规范性文件。乙方确认在签订本合同时已经知晓甲方各项规章制度，并接受过甲方的公司管理规章制度的培训，对其中的内容均无异议，同意在日后工作中遵照执行公司的各项规章制度。第二十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。注：35、甲乙双方联系地址如发有变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：（法人代表签字）（签字或盖章）签订日期：年09月08日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲36、乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双37、方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2007年11月附件2：兼职教师聘用协议书编号： bjrd0001甲方：教育科技发展有限公司（以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）鉴于乙方为在职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据合同法等相关规定，为保证甲方良好的教学质量，加强人才储备管理；同时也保障乙方对学生的辅导工作相对独立、安全、规范、有效，及合理的课酬等权利，本着平等、自愿、诚信原则，经双方友好协商，就甲方聘用乙方作为文化课辅导老师一事达成如下协议：一、甲方责任与义务（一）、甲方聘请乙方为甲方的文化课辅导教师，为甲方的学生进行课程辅导，工作时间以学生休息期的周末及寒暑假为主，学生在38、校期的白天、晚上为辅。甲方根据乙方提供的业余时间安排学生上课事项。（二）、乙方成为甲方的文化课辅导教师后，甲方对乙方进行全方面的岗前培训，包括职业道德、教学技能和家庭教育理念的培训，让乙方全面了解甲方的授课模式、工作理念、工作宗旨和工作纪律等。（三）、在第一次授课前，甲方要向乙方提供学生的详细信息及其他资料。（四）、甲方为乙方提供授课场所以及周一至周五的免费备课场所。并定期提供有关考试信息。（五）、甲方可向乙方提供图书资料。乙方向甲方借阅图书资料需在规定期限内交还甲方，逾期一周不归还者罚款1元/天；如所借图书资料损坏、丢失或转借他人，则乙方照价赔偿。（六）、若因甲方责任(除不可抗因素外)不能按39、计划上课，而又未提前通知乙方，导致乙方照常前来中心但无法授课，则甲方照付乙方课酬。（七）、课酬支付：、甲方根据乙方授课能力及委教学生具体年级段，确定乙方课酬标准（详见兼职教师聘用协议附件）；、课酬发放时间为每个月的1518日，发放上一个自然月的课酬，遇节假日时顺延。（八）、本协议自签定之日起到甲方学员课程全部结束时自然终止，如学员继续学习经双方协商续签协议。期间因学员家长要求终止乙方授课或是乙方未按照甲方要求工作，双方则须经协商解除此协议，解除协议时乙方须按要求归还甲方的所有资料（详见兼职教师聘用协议附件）。二、乙方的责任与义务（一）、乙方应聘为甲方的文化课辅导教师，甲方根据乙方提供的业余时间40、为甲方安排课程辅导，乙方不可中途无故终止教学，否则甲方有权扣除乙方当月的所有课酬。乙方在整个教学系统中是签约学生文化课辅导环节的执行者，必须严格遵守教育兼职教师手册及本协议的相关规定。（二）、乙方签定本协议时，必须提供本人身份证明、教师资格证和学历证明等相关证件，不得提供虚假信息，如有违反甲方可以无条件解除本协议，并有权扣除乙方当月的所有课酬。（三）、第一次上课，甲方安排乙方给学生试讲2小时，如试讲没有通过，则甲方不支付乙方试讲课酬。（四）、乙方在授课前必须准备好本节课所用全部资料（如教案、试卷等），确保本次授课内容的精准，课后必须为学生留适量作业给予巩固，如发现教师上课未充分备课、授课中讲错41、题目、课后未预留作业而导致家长投诉的，处以50元/次的罚款。（五）、乙方应提前5分钟到授课地点做好准备，严禁迟到早退。如迟到或早退15分钟以内的处以30元/次罚款，超过15分钟者按对应时间的双倍课时作为补偿；当学生迟到时，乙方的等待时间计课酬，学生因此所耽误课时不予补偿。乙方授课期间上课接听电话或是收发信息被教学督导人员发现或被家长投诉的处以50元/次的罚款；乙方如遇到重要事情（如：期末考试、英语四六级考试、计算机考试或其他事情）须提前一个月通知甲方班主任，如遇突发事件需调课者至少提前三天通知甲方教务班主任老师；如辅导期间每季度请假达三次以上的处以100元/次的罚款。（六）、乙方每次的授课教案42、在授课结束时由学生或家长签字，没有签字的教案，甲方不支付乙方课酬；乙方制造虚假的家长签字，甲方有权单方无条件解除本协议，并扣发工资。（七）、每月5号之前教师要把上个月（自然月1号到月底）的授课教案、月考试卷（月考后须由家长对本次考试签字）等班主任要求填写的资料和表格及时上交班主任老师，逾期未交的资料须补足后方可领取月工资（若补足时日期超过该月工资核算期，则本月工资累计下月发放）；教务主任及班主任老师不定期抽查教案，如乙方没有按甲方要求备教案，则由校区财务部出示罚单并处以30元/时的罚款。（八）、学员及授课教师必须严格遵守调课、加课等相关制度。如遇单方加课、调课等情况，由甲方和学员家长及授课教师43、协商并及时通知乙方填写调课、加课通知单，如乙方私自延长授课时间，甲方不发放乙方私自延长部分工资；乙方更改授课时间，必须提前通知班主任，没有提前通知而导致家长投诉的，本次课时需双倍补偿。（九）、因乙方告知家长自身信息、工资待遇或将委托所教学生发展成自己的学生，将学生信息透露给甲方同行业机构及个人，从而导致家长终止与甲方合作的，乙方须赔偿甲方相应损失（赔偿标准为：家长要求甲方退费产生的全部费用损失），甲方有权单方无条件解除本协议，扣发乙方工资，并视情况追究乙方法律责任。（十）、乙方如有特殊情况不能继续授课，须在授课满三个月的基础上提前一个月通知甲方教务部，待重新选派老师并顺利完成交接后（交接工作内44、容包括学生以前上课的具体情况及以后辅导的详细计划）方可结算工资。（十一）、因乙方自身原因（除不可抗因素外）不能继续授课但未能提前一个月通知甲方教务部，导致家长终止与甲方合作的，乙方须赔偿甲方相应损失（赔偿标准为：家长要求甲方退费产生的全部费用损失），甲方有权单方无条件解除本协议，扣发乙方工资，并视情况追究乙方法律责任。（十二）、乙方与学生或家长发生冲突的，甲方根据实际情况处以100元/次的罚款；情节严重的，甲方可无条件解除本协议，扣发乙方工资，并视情况追究乙方法律责任。（十三）、在本协议履行完之后，乙方必须继续维护甲方的形象和名誉，不能把自己的真实身份和工资待遇情况告诉甲方学员及家长，以及私自45、或介绍他人与学生及家长合作。上述情况一经发现，甲方将直接追究乙方相应的法律责任并要求乙方赔偿相应损失。（十四）、甲方委托乙方转交学生或家长的资料，乙方若未及时转交，处以5元/次的罚款。（十五）、凡在集团任一校区任职的老师不准同时任职于集团内部其他校区，一经发现，甲方有权扣发当月工资。（十六）、其他条款以教育兼职教师手册为准。（十七）、本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。兼职教师聘用协议附件与本协议具有同等法律效力。甲方：教育科技发展有限公司 乙方：代表签字：（校长签字） 身份证号码：110102197702233011日期：年09月08日 日期：年09月08日甲方联系方式：（校区联46、系电话）教务教研部班主任：（教务主任签字） 电话： 010-82656577附件：1.兼职教师聘用协议附件兼职教师聘用协议附件编号：bjrd0001甲方：教育科技发展有限公司（以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）姓名性别男年龄33适教年级高中学历本科毕业院校师范大学专 业物理学执教学校执教科目物理、化学执教年限10年联系电话13121781188E-mail现住地址西城区六铺炕三区10号楼6门401号邮编业余时间周六、周日及平时晚上（可供调配的时间）乙方在表格所填信息仅供甲方公司内部教学安排等联系使用，甲方将妥善保密。乙方姓名： 适教科目：物理委 教 学 生 信 息学生编号学生姓名性47、别年级科目辅导期限课时费用辅导总课时签约时间乙方签字甲方负责人签字注：本协议附件只能与兼职教师聘用协议同时使用，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（五）、教育中心专职员工薪酬构成说明总薪酬由基本工资和奖励工资两部分组成，其中奖励工资化分为固定奖励和浮动奖励。具体组成如下：组成部分解释说明基本工资为员工和本单位签订正式劳动合同时所设定的工资标准，是缴纳社保的依据，原则按照所在城市的最低工资标准确定。奖励工资固定奖励加班奖励因工作需要安排员工每周休息1天，与劳动合同中的2天休息时间不符，因此公司按照合同工资的比例每月额外支付员工加班补贴。加班时间通常为8小时/周。保险补贴公司实行全员参保，48、对于不参加单位缴纳社会保险的非退休员工，在员工填写自我缴纳社会保险的声明后，根据对应标准进行发放。若员工领取保险补贴后并未自行参保的，企业有权收回保险补贴，并由企业重新为其缴纳社会保险。浮动奖励以公司业绩情况作为主要发放依据，公司有权根据阶段经营状况及策略或员工岗位的调动而随时调整此项奖金比例。备 注基本工资和奖励工资是以出勤及日常工作表现作为主要发放依据，如员工没有明显工作过失，通常给与全额发放。第一条、薪资发放一、发放日：公司执行下发薪制，每月15日发放员工薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周末或节假日，则提前或者延迟相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：享受固49、定薪资岗位的计算周期为上月1日至上月最后一个工作日，校区享受提成的岗位薪资核发周期按财务相关规定执行。三、薪资计算：1、每周双休的岗位，按员工薪酬确认单中注明的工资总额除以22，做为病、事假等非正常出勤当日的扣款额；2、每周单休的岗位，按员工薪酬确认单中注明的工资总额除以26，做为病、事假等非正常出勤当日的扣款额。3、各校区不必核算员工每月的应出勤天数，只记录员工当月未正常出勤天数即可，具体计算方式见本章第二条、薪资计算方法。四、不计薪情况：员工事假及病假期间（医疗期和国家规定的带薪休假除外），企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不完整，即擅自离开工作岗位的，公司暂扣当月薪资，待离50、职办理完毕，视情况予以全额发放或部分发放。第二条、薪资计算方法一、 工资计算方式：专职员工月工资=当月全额基本工资+当月全额奖励工资-当月病事假扣款-当月违纪扣款兼职教师工资= 标准课时费实际发生的课时数量第三条、个人收入所得税按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，由员工本人按国家的规定向税务机关缴纳个人所得税。第四条、薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。第五条、工资卡办理方法及规定各校区合同专员负责所有新入职员工的身份证复印件收集整理工作，根据劳动合同管理51、制度中的相关规定，于每周指定时间将员工劳动合同及身份证复印件等材料一同交予大区人事专员审核，确认无误后，由人事专员将身份证复印件交大区财务统一办理工资存折。第六条、员工工资发放流程一、 专职员工工资发放流程：1、 每月月初由各标准校区校长统计员工考勤，并收取各部门主管的交上的签呈和请假单等予以签字确认，交校区出纳进行工资核算。2、 出纳根据公司相关规定在每月的六号前做出工资表，将考勤记录及工资明细表一同报送至大区人事进行备案。3、 工资表由大区校长确认后进行发放。4、 工资文件存档，其中考勤记录由大区薪酬专员存档备案，工资明细表由财务部存档备案。二、兼职教师和兼职员工工资发放流程1、每月月初各52、校区协调专员统计本校区兼职教师课时情况，交于校长确认。2、收集教务老师交来的兼职教师和答疑教师的课程进度表。3、根据公司相关规定，校区出纳做教师工资表，由教务主管审核，校长确认。4、合同专员负责统计本校区兼职员工的出勤天数，交于校长确认。5、根据兼职协议中约定的出勤工资，校区出纳做出兼职员工工资表，由校长确认。6、出纳将确认后的工资表，发送至财务部。7、经校长审批后发放工资。8、工资文件存档。三、专职员工奖金发放流程1、每月月初出纳统计咨询师签约金额和教务老师续单金额。2、根据公司相关规定，校区出纳做签约提成和续单提成，并做出提成工资表，由校长确认。3、出纳将确认后的工资表，发送至财务部。4、53、管理副总裁审批后发放工资。5、工资文件存档。四、薪酬发放说明：1、每月9号前，各校区必须将最终确认后的工资表发送至大区财务部。2、如果因未能及时发送至财务部，延误工资的发放者，责任落实到位，并处以50500元罚款。3、工资发放以后，工资出现异常情况，本月不再做处理，由各校区负责人签字确认后，在次月调整。（六）、教育中心专职员工工作异动管理说明第一条、工作目标一、通过人事调整，合理使用组织的人事。二、达到工作与人事的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。三、调整公司内部的人际关系和工作关系。第二条、工作政策公司鼓励正常的员工晋升或调动，而员工是否获得晋升或调动则完全取决于下列因素：公司54、业务发展的需要职位出现空缺，尤其是管理职位的空缺员工的工作绩效、任职资格、胜任能力及发展潜能第三条、工作流程一）、调动因公司调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，由校区/部门或个人提出调岗，调岗是否执行以相关标准校区校长或大区校长的签字确认为准。调岗分为校区/部门内部调动、跨校区/部门调动、大区校长直接调动三种类型。所有类型的调动均须在大区人事处备案，以便于大区人事随时掌握准确的校区人员岗位配置情况。1. 范围在本校区或部门内的主管级（不含）以下员工调岗，须由涉及调动人员的直接上级填写员工调动审批表，经员工本人签字认可，并附带请调员工的相关工作表现或业绩证明材料，一并报送所属标准校区55、校长审批，经批准后的调动方可生效。生效后的员工调动审批表及相关证明材料由大区人事备案。2. 调动范围跨校区或部门的主管级（不含）以下员工调岗，须由人员调出部门的直接上级填写员工调动审批表，经员工本人签字认可，并附带请调员工的相关工作表现或业绩证明材料，经涉及调动的双方标准校区校长共同签字确认，调动方可生效。生效后的员工调动审批表及相关证明材料由大区人事备案。3. 主管级以上人员的调岗，均须依照隔级审查原则，将员工调动审批表报大区人事转呈大区校长或管理副总裁审批，并最终确定。4. 由总部直接提出的人员调动不需遵循上述流程，由大区人事直接与涉及调动的人员进行沟通，安排相关事宜。5. 调动一经批准，56、涉调人员须在批准日期后3个工作日之内到新岗位报到，否则调入部门负责人或校区校长有权拒绝人员调入。如无特殊理由，被调动人员3个月内不得再次提出请调要求。二）、晋升/降职员工服务一段时间后，因工作绩效优异或不能胜任本岗位工作，而产生的职位变化。所有类型的职位变动均须在大区人事处备案，以便于大区人事随时掌握准确的校区人员岗位配置情况。1. 主管级（不含）以下员工的晋升/降职，须有部门负责人书面建议，同时备齐相关业绩与绩效考核资料，填报员工调动审批表，报标准校区校长审核,确定最后结果，并正式发文通知。生效后的员工调动审批表及相关证明材料由大区人事备案。2. 主管级以上员工的晋升/降职，均须依照隔级审查57、原则，将员工调动审批表报大区人事转呈大区校长或管理副总裁，并最终确定。3. 由总部直接提出的人员晋升/降职不遵循上述流程，由大区人事直接与相关人员进行沟通，安排相关事宜。三）、终止劳动关系员工与公司解除劳动关系，分辞职和解聘二种方式。1. 辞职：员工主动要求与公司解除劳动关系。已转正员工需提前一个月，试用期员工需提前一星期提交书面辞职报告，经其所在校区校长批准后，员工填写离职申请表报大区人事审核。员工辞职被批准后，确定离职期限，并在离职前，做好工作移交和物品归还等事宜，最后员工携带离职申请表到大区人事办理离职证明等相关手续。员工不按以上程序办理辞职手续，并擅自离开工作岗位的，按旷工且严重违反公58、司规定处理。给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。2. 解聘：公司主动与员工解除劳动关系的行为。 由于员工不能胜任本职工作而作出的解聘处理须由用人部门出具其不胜任工作的书面证明材料，送大区大区人事审核，原则上应由大区人事与该员工进行面谈，根据员工实际情况原则上应安排该员工进行工作培训或调动岗位，如被证明仍不能胜任工作者，由大区人事与该员工所属校区校长协商，确定是否解聘。决定解聘的，由大区人事提前一个月向该员工发出员工解聘通知书，或采取额外支付相当于员工一个月工资的代通知金，即时解聘。 由于员工严重违反公司规定并给公司带来经济损失，或符合劳动合同法关于用人单位可立即终止劳动关系59、且不需做出任何经济赔偿的相应条款，公司有权遵照相关法规执行。 被辞退员工须及时做好工作交接，并在指定日期内到大区人事办理相关手续，如不按规定办理者，公司有权根据相关规定采取处罚措施。3. 大区人事针对离职员工实施离职面谈（严重违纪，即时解聘的除外），酌情安排继续留用及调动岗位。员工变动审批表姓 名性 别入职日期所属校区拟调校区拟调日期原 部 门原岗位职务拟调往部门拟调岗位职务变动原因升职 降职 薪酬调整 组织调动 流动新岗位考察期年 月 日起至 年 月 日止（共 个月）薪酬调整是（按 元/月 发放） 否调薪生效日期年 月 日调出部门主管签字调出部门经理签字调出校区人事签字调入部门主管签字调入部60、门经理签字调入校区人事签字调出校区校长确认调入校区校长确认管理副总裁签批填表日期： 年 月 日注：此表格由大区人事门保留存档。离职申请表申请日期： 年 月 日姓名所属校区部门职务入职日期申请离职日期部门负责人签字校长签字员工请依下列所载项目办理离职手续部 门应办事项经办人或经管人签字员 工所 属部 门工作相关事宜交接完毕交还工作相关文件资料交还钥匙、名片及办公用品等其它属于公司的财物校 区财 务欠款清算，确认结算清楚考勤清算（病事假、加班、调休、欠休）以上事宜需员工持此表在所属校区办理大 区人 事审核离职手续，出具离职证明薪资结算审核：1)经济补偿金：2)违约赔偿金:3)提前解约所应支付的招聘61、费：4)提前解约所应支付的培训费：大 区财 务发薪审核以上事宜需员工持此表到总部办理1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。2. 财务部凭本单核发离职人员薪金后转回大区人事存查。3. 离职人员当月薪金次月15日发放，特殊情况需经相应副总裁总裁批准。离职人员确认签字： 日期注：本表须附员工本人辞职申请书员工解聘通知单解聘通知送达时间： 年 月 日姓 名性 别解聘日期所属部门/校区部 门职 务解聘原因：直接主管签字：员工本人签字：部门主管/校长意见：部门主管/校长签字： 日期：大区人事意见：大区人事负责人签字： 日期：公司总裁副总裁意见：公司总裁副总裁签字：日期：注：）总部及各校区主管级以上人员62、解聘须由公司总裁或副总裁审批。）此通知书一式三份，被解聘员工、上级主管、大区人事门各一份。解除劳动合同协议书甲方：教育科技发展有限公司乙方：经平等协商，甲、乙双方同意解除劳动合同，根据中华人民共和国劳动法、国家及市有关的劳动政策、法规，甲、乙双方就有关事项达成协议如下：1、 自本协议签字之日起，解除甲、乙双方 年 月 日签订的劳动合同，双方不再承担原劳动合同所规定的权利和义务。2、 甲方支付乙方RMB 元作为经济补偿金，除此之外，甲方不再承担任何责任和义务。3、 乙方应在本协议签字后一日内办理工作交接手续，如遇特殊情况，经甲、乙双方协商，可以适当延长时间，但不得超过两日。4、 甲方应在乙方办理好工作交接手续后为其办理社会保险转移、档案调出等相关手续。5、 本协议自甲、乙双方签字之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：日期： 日期