1、XXXX有限公司 XXXX管理制度广告传媒公司培训出勤、考核、档案、设施管理制度及流程编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 广告传媒公司培训制度及流程一、总则1.为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。2.培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。3.本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。4.本制度适用于公司全体员工2、。二、培训机构与职责1.公司的培训工作实行总经办指导、行政人事部日常执行、组织，各部门配合实施的管理原则。2.行政人事部为公司的培训主管机构，行政人事部应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划，经高层管理会通过后开始组织实施并考核。3.公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向行政人事部提交本部门的月度培训需求计划，并积极配合行政人事部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。 4.行政人事部在培训中的主要职责：公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；公司培训计划的制订与组织实施；对各部门培训计划3、实施督导、检查和考核；培训教材、教具的购置、保管；培训所需仪器设备的申购，保管；培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；对外界培训组织的选聘，确定及协助教学；外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；参训员工的出勤管理。5.各部门在培训中的主要职责：本部门培训需求计划的制订；积极配合培训部实施培训工作；本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；本部门参训员工的组织与管理；三、培训方式与内容1.公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。 2.参加外训员工必须在本公司工作满一年（含）以上。经理级（含）以上员工参加外训由总经理审员工培训协议。3.外派参4、加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到行政人事部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。4.依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下：公司经理级及以上人员的培训：A、公司的重大改革B、新管理模式的建立与施行C、国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等D、不断发展的企业文化；新管理模式的建立与施行E、市场现状及行业前景分析部门主管级人员的培训：A、公司规章制度及工作流程培训；B、公司的重大改革；C、综合技能的提高培训；D、参加行政人事部组织的有关专业方面的培训、讲座等；E、不断发展的企业文化，新管理模5、式的具体实施与监督； 普通员工的培训：普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位述职、专业知识、业务技能、自我管理等内容。5.新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业知识、业务技能、规章制度等。四、培训的实施1.制定月度培训计划前，行政人事部对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面：公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；各部门日常工作业务培训需求；重点岗位所需人才培养需求；2.各部门应于每月20日之前制定出本部门培训需求，经本部门最高负责人审核后，报送行政6、人事部。3.各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。4.行政人事部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查报告，制订月度培训计划，上报总经办审批。 5.行政人事部将批准的月度培训计划，上报总经理批准后，负责具体实施和监督。6.培训课程根据培训需求需要临时调整的，需要报公司总经理审批。7.内部培训师的选用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由总经办统一审查、考核的方式。经总经办考核合格的培训师，由总经办任命为公司内部培训师。8.内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由总经办负责，具体补助标准7、为10元/课时。9.行政人事部负责员工培训出勤管理。培训期间的出勤计入参训员工的工作出勤。10.培训出勤管理要求如下：自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。培训期间所有员工均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。员工培训时，须在培训记录表上签到。培训记录表由行政人事部存档备查。员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤矿工，其考勤记录由行政人事部备案。 11.参训员工的课堂纪律：参训员工上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为振动状态。五、培训考核1.培训的考核一般就下列几种情况进行：培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际水平。培训过8、程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调整。培训结束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。2.培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：现场操作书面答卷书面测试等3.培训考核由培训师设置考题，行政人事部组织、督导、协调，参训部门具体实施。六、培训档案管理1、培训档案的管理工作由行政人事部负责。2、管理职责如下：定期搜集、统计、汇整和归档培训资料； 定期对培训档案进行检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失，保证其安全性和完整性；做好培训档案的保密工作。3、培训档案包括以下内容：培训计划、方案、工作总结报告、培训协议、评估资料、各种表单等；培训师的选用、考核资料和相9、关培训教材、教案等；参训员工的考核资料、培训记录卡等。七、培训设施管理1.行政人事部经理根据培训工作的需要，制定培训设施采购计划，经总经办审核后批准。2.培训资料、器材由行政人事部经理负责购买。3.行政人事部经理在接收培训设施时，一定要对其质量、数量进行验收，并对培训设施的管理、维护负责。4.所有培训设施必须按要求进行登记，注明接收时间、设施名称、规格及型号、数量等。行政人事部每半年对所有培训设施进行一次清点、检修与核对。5.培训设施的借用由行政人事部负责。其它部门如有需求可向行政人事部办理借用手续。 6.培训设施借用部门借用培训设施必须填写借用登记册，注明借用日期、预还日期、所借培训设施名称、借用部门、借用经手人等。7.预计借用期限到期未还时行政人事部将及时催还。借用部门不得连环转借。否则，设施损坏，由第一借用人负责赔偿。由于责任人的疏忽等原因造成培训设施损坏、丢失由责任人照原价赔偿。八、附则本制度由培训部制订并负责解释。- 9 -