1、化妆品公司招聘培训晋升离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 聘用程序一、需要招聘新员工的部门，要先提交招聘申请，列明招聘的必要性，对员工的个人总体素质能力要求及薪酬，必须经行政部审批，再交由总经理核准；二、公司以择优录取的原则聘用人员必须得到聘用部门、行政部、总经理的核准后方可录用；三、被录用或未录用的个人资料，全部由行政部负责存档；聘用注意事项：一、为避免不必要的利益冲突，如遇员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向行政人部说明情况，有行政部及使用部门根据应聘者的条件作出决定，不得私自向用人部门游说，推荐；2、二、公司对招聘在职员工的亲属有以下规定：该亲属必须胜任工作，并同其他求职者相比有竞争优势；办理入职手续：一、详细填写员工入职登记表；二、提供本人身份证复印件；三、提供本人最高学历证书（毕业证、职称证）复印件；四、提供本人之任职证明；五、提供本人免冠照片；六、填写借支担保书及提供担保人身份证复印件（适用于工作中须办理借支手续的职位）；员工的试用与转正一、员工的试用期为3个月；二、对于试用期的员工，公司视其表现可提前正式聘用或延长试用期；三、员工于试用期内，无特殊原因仍不能办齐入职手续的，公司延长其试用期或予以提前终止试用关系；四、员工的试用期满后，用人部门权责主管根据员工试用期表现进行试用考核并3、提出鉴定，由行政部审核并签加意见，报总经理批准，并由行政部向员工发出书面员工聘用通知书或延长试用期通知或内部调动通知或辞退通知；五、员工工龄从试用期算起，试用期满员工可享受公司福利制度规定的各种待遇；离职一、试用期内员工应提前7天递交书面离职申请，否则，扣除半个月的工资；正式员工辞职应提前30天递交书面离职申请，否则，扣除当月工资；二、审批程序按所在部门（单位）主管、行政部、总经理逐级呈报，获准后方可离职；三、于试用期内的员工离职，其入职天数不满30日的，一律不发放工资；四、店长离职必须把善后工作移交给新接任人员，若该区域有客户欠款的则必须经三方（离职人员、客户、新接任人员）签字后欠款的金额及4、日期，情况属实无误后于行政部办理离职手；五、离职人员的工资应在下月工资发放日时，来公司领取。晋升公司期望每一位员工最大限度的发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，公司将依据员工个人的工作能力和表现决定其升值或降职，主要依据以下各方面决定：一、员工所在部门经理的推荐；二、员工之季度考核及员工的品格、才干及潜能；三、公司业务和管理的需要；注：所有推荐须经行政部审核并由总经理作最后的决定考 勤 制 度工作时间一、公司的上班时间为：8：0019：00；二、每日晨课时间为：9：009：20；三、午餐时间为：12：0013：00；四、员工每月休息2天，不得同时两人休息；如遇特殊情况需经理批准，未经批准擅自休5、息者算旷工一天；考勤规定本公司实行上班考勤制度，具体如下：一、本公司所有员工均须考勤；二、员工因一时疏忽而忘记考勤，须经店长核实证明并签字，可视为准时下班下班，无考勤者视为早退处理；三、员工考勤由公司行政部指定人员监督执行，不得营私舞弊，员工有权监督考勤人员的公正及合理性；迟到一、公司员工作以早上8：00后到班者为迟到；二、迟到、早退在1030分钟内的每分钟扣1元，超出一个小时的视为旷工，旷工扣除50元/天，连续旷工三天扣除15天工资；请假员工请假、休假需提前一天向部门主管书面申请，主管签字批准后交考勤人员备档考核，如未获批准，自行休假者、电话请假者，当旷工处理；休假公司每月休息2天，如超出26、天，则按每天30元扣除当月工资；日常行为规则奖惩制度为塑造公司形象，提高工作效率，公司特制定奖惩制度；一、奖惩依程度可分为：1、奖励：分记大功、记小功、嘉奖等三种；2、惩戒：分记警告、记小过、大过、开除、辞退等五种；二、员工有下列行为之一者，依其事件之贡献程度予以记大功、小功奖励：1、对经营、管理、学习有良好之建议，经采纳实行彼有成效者；2、对舞弊或有害公司利益之事情，有事前揭发或防止，而使公司减少损害者；3、对于恶劣环境下，尽忠职守者；4、对于工作忠勤努力，表现优异而具有事实者；5、对职责外之事件处理适当，减少公司损害者；其它类似行为者；三、员工有下列行为之一者，予以嘉奖：1、对公司或社会有7、益之行为具有事实，足为公司荣誉者；2、主动协助非职务内之工作有成效者；3、见义勇为、救助有功者；4、拾金不昧者；5、在艰苦条件下工作，足为楷模者；6、其它类似行为者；四、员工受以上奖励给予一定经济奖励：记大功：100元记小功：60元嘉奖： 30元五、员工有下列行为之一，经审查确实者，予以开除：1、伪报经历、学历、身份、住址、姓名者；2、因故意或过失而导致发生重大责任事故使公司遭受损失者；3、携带易燃易爆等禁品进入公司者；4、贪污、盗窃公司货款及拖欠公司资金者；5、收受贿赂者；6、仿照上级主管签字，盗用印信或涂改公司文件或对公司的有关记录进行篡改、删除、省略，包括求职信、个人档案；7、在公司内打8、架、斗殴、赌博、吸毒或有妨害风化之行为者；8、有犯罪行为或犯罪预备者；9、在工作场所或工作时间内饮用、使用、出售或私存酒精饮料及非法毒品；10、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动工人怠工、罢工者；11、对同仁或上级有诋毁、恐吓、暴力或其它胁迫之行为者；12、泄露公司商业机密者；13、对未经公司授权，在公司时间内进行推销非公司业务范围内产品，包括有任何企图的、任何形式的在未经允许的情况下分发各种物品；14、连续旷工2天或全月累积旷工达4天者；15、一年内被记大过2次者；16、因故意或过失而使本公司发生灾害或业务上有显著损失者；员工有下列行为之一，经审查确实属实者，依其程度之大小予以记大9、过或记小过处分：1、在工作场所喧哗吵闹，滋生是非，影响秩序者；2、故意损害或遗失公司器具、产品或其他重要物品者；3、损害公司公共设施者；4、发现公司关系重大事故之情况，而任其发生或故意逃脱者；5、搬弄是非，传播谣言，造成团体不知者；6、说话污言秽语；7、未经许可擅自使用用公司器具、产品等；8、在公司寝室私接电源、插座、或使用电炉、炊具、影响安全者；9、未经许可携带外人入公司参观者；10、在禁烟地区吸烟者；员工有下列行为之一，经审查确属实者，予以警告处分；1、屡次迟到或早退者；2、工作时间擅自离岗或躺卧或做与工作无关之事者；3、上班时间穿戴不整齐、不按公司要求佩带员工工作牌者；4、破坏公司卫生，如乱丢垃圾，随地吐痰者；5、浪费材料、能源者；6、不服从主管的合理指导，情节轻微者；员工受惩给予一定经济处罚：记大过：100元记小过：60元警告： 30元开除：当月工资不予结算；1、员工故意或重大过失使本公司遭受损失时，除受惩戒之处，公司依法请求其2、赔偿经济损失。3、员工触犯法律应该送司法机关处理。 4、各类奖惩之换算：警告三次等同记小过一次，记小过两次等同记大过一次；记大过二次等同于开除。嘉奖三次等同记小功一次；记小功三次等同于记大功一次。5、以上奖惩都以行政部出具的书面的形式为准；