1、出租车公司驾驶员上岗前考核培训制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、汽车出租公司驾驶员准入标准规定（一）热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义、热爱本职工作，诚意加入本公司，维护社会和行业的稳定，热情服务于社会。（二）男性年龄在50岁以下，女性年龄在45岁以下，身体健康、条件良好。（三）持有公安局核发的准驾C类或以上车辆驾驶执照，驾龄两年以上，或连续从事出租小汽车驾驶职业一年以上和持有交委核发的出租车从业资格证并经公司审核同意批准。（四）持有个人身份证和有效的流动人员计划生育证并经所住街道计划生育办公室审验盖章并持有2、有效的居住证.。（五）个人档案无犯罪行为记录。（六）在公安机关档案内，无多次交通违法、恶性违法及重大责任事故记录。上一年度在其它单位未发生二次或以上的一般交通责任事故或一次人员伤亡的重大交通责任事故。（七）在市交委及交通管理部门信誉档案内无不良记录，在其它公司未发生议价投诉成立或被运证现场查实的议价违章行为。（八）非被判刑释放人员。（九）无违反国家法律法规等犯罪行为。（十）条件具备的，本地户籍人员优先。（十一）经本公司培训考核合格的。（十二）同意签订劳动合同和本公司承包合同、按规定参加购买社保并使用中国移动号码参加本公司集群网在在职时间内不得更改号码。（十三）公司每月10日和25日举办已报名并3、经考试合格的新入职司机培训班，时间9.0011.30。二、汽车出租公司驾驶员招聘与考核（一）为认真贯彻落实市交委对出租车驾驶员入职管理规定，加强企业的营运安全管理，规范驾驶员的文明行为，提高从业人员的安全行车意识、服务水平和自身素质，根据企业实际情况，特制定本出租车驾驶员录用上岗培训考核制度。（二）公司成立驾驶员招聘考核工作小组（安监、营运、直接责任人组成），对新入职的驾驶员进行上岗前的培训考核，考核结果必须有3名以上工作小组成员签名，方可生效。（三）新入职出租车驾驶岗位的人员，必须身体健康、男性年龄在50岁以下、女性年龄在45岁以下、持有客运交通管理处核发的出租车驾驶员从业资格证、出租车驾驶4、员服务资格证、身份证、驾驶证、计生证、居住证、身体体检表，并有二年以上连续从事驾驶工作经验，再由公司安全运营部通过交通信息网，核查入职人员的行为记录，以此决定能否进入培训学习程序。（四）公司安全运营部负责对新入职驾驶员的交通法规试题（见附件1）考核，和路面驾驶考核工作，包括：遵章守法、文明驾驶、安全意识、行车作风、操作技能、停泊车辆等程序。组织学习中华人民共和国道路交通安全法和市客管处关于出租车驾驶员文明服务、规范着装、服务用语、服务标准、职业道德、行为规范和公司的劳动纪律、管理细则等内容。通过培训学习，要求每位入职者，牢固树立交通安全意识，养成良好的职业道德和服务态度。坚持“安全第一、预防为5、主” 和“乘客至上、优质服务”的宗旨，维护公司形象，树立企业品牌。（五）公司对每位新入职驾驶员进行学习培训，通过综合考核后，对符合入职者，公司将采取择优录取，同时按照市交委客管处的有关规定，向本公司缴交相应的履约保证金和安全互助金后，办理上岗手续。并要求录用者牢记政府部门的管理规定和公司的管理制度，切实做好安全行车、文明服务工作。（六）公司将密切关注新上岗驾驶员的具体表现，并实行跟踪管理和继续教育工作。（七）新入职的驾驶员必须在本公司服务一年以上，才能办理迁出手续，否则属单方违约行为。（八）驾驶员录用流程图：1录用报名 4驾驶技术培训 7 安全考核 2资格审验 5 安全知识培训 8 服务考核 3身体检验 6服务意识培训 9 驾驶技术考核 10 录用或不录用出租车股份有限公司