1、公司安全建档、教育培训及厂区交通、消防管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、安全生产目标管理I二、安全目标责任考核、奖惩制度3三、设置安全管理机构和配备安全管理人员管理制度6四、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度8五、安全生产责任制10六、领导干部带班制度19七、班组岗位达标管理制度21八、安全生产费用提取和使用管理制度22九、员工工伤保险管理制度24十、安全生产责任保险管理制度26十一、适用的安全法律法规和标准规范管理制度28十二、安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度302、十三、安全建档管理制度31十四、安全教育培训制度33十五、特种作业人员管理制度38十六、新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”管理制度40十七、变更管理制度42十八、设备设施检维修管理制度44十九、设备、设施维护保养管理制度46二十、装置设施验收、拆除和报废管理49二十一、防火、防爆安全管理制度51二十二、“三违”行为管理制度53二十三、危险化学品安全管理制度55二十四、厂区交通管理制度58二十五、公用工程管理制度59二十六、动火作业管理制度61二十七、进入受限空间管理制度63二十八、能源介质安全作业管理制度67二十九、高处作业管理制度69三十、起重吊装作业安全管理制度72三十一、交叉作业3、管理制度77三十二、高温作业管理制度79三十三、职业卫生管理制度82三十四、作业场所职业危害因素检测管理制度86三十五、劳保用品管理制度88三十六、应急救援管理制度91三十七、安全设备、设施管理制度93三十八、临时用电管理制度95三十九、自评管理制度97四十、风险评价与风险控制管理制度98四十一、关键装置、重点部位安全管理制度106四十二、安全检查与隐患排查治理制度108四十三、安全标志和安全防护管理制度112四十四、承包商管理制度115四十五、供应商管理制度118四十六、安全生产标准化绩效评定管理制度120四十七、事故报告和处理制度122四十八、消防安全管理制度126一、安全生产目标管理1目4、的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。2适用范围本制度适用于公司各部门、班组全体人员。3职责3.1安全部负责厂一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。3.2财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。3.3各部门负责将安全指标目标分解到车间，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责车间、班组安全指标目标的考核。3.4安全主任负责提出对车间、班组安全指标的考核建议。3.5总经理负责批准车间、班组级目标指标的制定和考核。4具体指标内容4.1安全责任书签订率；4.2隐患排查率；4.3隐患整改率；4.45、工伤事故控制指标；5目标与指标的分解与实施5.1安全部负责组织厂级领导、各部门经理级安全责任书的签订工作。负责组织厂日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。分解本厂的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。5.2各部门、班组按照安全部要求，具体负责安全责任书从车间至班组、员工的层层签订工作。部门主管、班组长亲自带头每日对本部门进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。狠抓“三违”现象，并按照制度进行处罚。6厂（公司）级指标的考核办法6.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100，凡考核中发现有遗漏，未达到100的，视情节，考核单位第一责任人6、和直接责任人1001000元的处罚。6.2工伤事故控制指标的考核发生轻伤事故，事故责任人处罚100300元。轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，其余厂（公司）级领导各100元。严格事故汇报制度。各单位发生安全事故要在24小时内书面报告安全部，轻伤事故还要在3天内将部门的事故调查处理意见上报安全监部，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人100元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人200元。7其他7.1应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。7.2根据国家、省、市相关7、要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。7.3如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。8相关记录8.1文件发放记录表8.2公司各部门年度安全目标分解表8.3安全绩效考核表二、安全目标责任考核、奖惩制度1 目的 为了更好地遵守、执行国家和地方的安全生产法律法规，有效地实施安全标准化和分类分级的管理，使公司的方针、目标得以有效的落实到生产各个环节中并能够顺利地完成，特制定本制度。2 适用范围 适用于本公司各管理部门。3 引用文件（无）4 职责4.1 总8、经理负责审核、批准考核结果及奖金发放。4.2 安全主任负责组织每年度考核方案的实施并审核绩效考核报告交总经理批准。4.3安委会建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门、班组安全生产工作情况的检查与考核。5 制度内容5.1 考核领导小组的建立 领导小组设组长一名，副组长一名，小组成员若干名。 组长：总经理；副组长：安全主任；小组成员：公司各部门负责人。5.2 考核对象 属于公司管理范围内的各级管理部门。5.3 考核频率对安全主任、部门负责人每年考核一次，对班组长每季度考核一次。5.4 考核办法 考核前由各部门经理进行自评考核一次，然后由公司考核领导小组对各部门进行考评9、。 公司根据员工级、班长级、经理级等设立年终奖，按考核结果发放。 具体考核按公司安全生产目标、责任考核细则要求进行考核。以上方案，请各部门认真贯彻执行。 行政处罚由有关部门提出，报安全主任批准后执行。 经济处罚由有关部门提出，报有关领导批准后财务部执行。6奖励6.1 对于部门、班组及其负责人，安全生产责任制考核分数在85分以上的予以200-500元的奖励；6.2 个人的奖励，个人有下列情形的予以50-500元的奖励。（1） 热心企业安全工作，积极参加安全活动，成绩显著的。（2） 模范遵守安全管理制度和安全操作规程，制止违反安全法规的行为，事迹突出的。（3） 及时发现和消除重大安全隐患，避免火灾10、及其他事故发生的。（4） 积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。（5） 对查明火灾等事故原因有突出贡献的。（6） 在安全工作其他方面做出显著贡献的。7 处罚7.1对于安全主任、部门、班组及其负责人，安全生产责任制考核分数在60分以下的予以扣除部门安全生产奖金的处罚。7.2有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元， 再次违反的，按本办法第7.3条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第7.4条规定的重大违纪现象处理:（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。（2）违反操作规程11、，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。（3）违反有关人员、车辆、物资进出厂区、仓库、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。（4）对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。（5）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。（6）不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。（7）不按规定佩戴劳动防护用品者。7.3有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以内12、的。（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。（3）违反有关人员、车辆、物资进出厂区、仓库、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。（4）发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。（5）发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。（6）对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。7.4有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,0005,000元，并予以辞退的处理。（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的13、。（3）违反有关人员、车辆、物资进出厂区、仓库、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。（4）发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。（5）发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。（6）对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。7.5凡违反本办法构成违法的，提请公安机关按治安管理处罚条例或中华人民共和国消防法、中华人民共和国安全生产法等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。8考核程序8.1 安全主任、部门及其负责人的考核由安委会考核通过，交行政部执行。8.2 个人的考核由各部门管理人员、各班组长报安全主任审批，14、交行政部执行。9相关记录9.1年度安全目标考核记录表9.2安全奖惩台帐三、设置安全管理机构和配备安全管理人员管理制度1 目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2 适用范围2.1 本制度适用于本公司。2.2 本办法所称专职(兼职)安全生产管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。3 配备要求：3.1 公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。3.2 各部门要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本部门主管兼职担任。4 职责4.1 安全部的主要职责： 贯彻15、落实国家有关安全生产法律法规和标准；4.1.2 组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4 保证安全生产费用的有效使用；4.1.5 组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案； 定期组织召开安全生产例会； 4.1.7 开展安全教育培训； 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改； 建立安全生产管理档案；4.1.10 及时、如实报告安全生产事故。4.2 专职安全生产管理人员主要职责 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.2.2 现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.416、 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7 按照程序报告生产安全事故情况。4.3 部门兼职安全生产管理人员主要职责。 负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2 现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3 对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4 对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5 对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6 对于本车间不17、能解决的安全隐患或问题，应立即向安全科报告；4.3.7 按照程序报告生产安全事故情况； 组织建立本车间安全管理档案资料； 部门兼职安全员每月定期向厂安全部书面报告所在部门安全生产实际情况的简要总结。5 相关记录5.1 安全管理人员档案5.2 安全生产例会会议记录四、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制18、定、沟通、培训、评审与绩效考核。3 职责安全部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效考核的相关事项。4 安全生产责任制的制定4.1 安全生产责任制由安全部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3 安全部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。5 安全生产责任制的沟通5.1 安全部制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。5.2 安全部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3 公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。5.4 安全部根19、据修订会结果对安全生产责任制定稿。6 培训6.1 安全部负责安全生产责任制的解释。5.2 安全部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。5.3 每次培训学习应有学习记录。6 评审6.1安全生产责任制评审小组由安全部、技术部门、生产部门等部门组成。6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。7 绩效测量7.1安全生产责任制的绩效测量安全部根据签订的安全生产责任制进行。7.2安全生产责任制的绩效测量的结果报公司安全第一责任人认可。8 周期8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行20、一次。8 绩效测量8.1安全生产责任制的绩效测量安全部根据签订的安全生产责任制进行。8.2安全生产责任制的绩效测量的结果报公司安全第一责任人认可。9 周期9.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。10 相关记录10.1安全生产责任制培训记录表10.2文件评审表五、安全生产责任制1 目的为更好地贯彻国家、地方和行业的各项安全生产法律、法规、制度和标准，进一步强化公司的安全生产责任制，落实安全生产主体责任，推行“以人为本、持续改进、创造和谐的安全环境”的管理理念，促进本公司员工重视和做好安全生产工作，保证员工在生产（工作）过程中的安全与健康，确保公司的经济快速发展。依据国家21、和省、市的有关法律、法规的要求，结合本公司实际，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司。在本公司内从事各种工作和作业的外来单位和个人，也必须遵守本制度。3 基本原则3.1公司的安全生产工作，实行各级领导负责制。公司总经理为公司安全生产第一责任人。各部门行政正职为公司的二级安全生产责任人；各生产小组和岗位的组长为公司的三级安全生产责任人。3.2 落实“谁主管、谁负责”原则，公司内实行安全生产全面承包责任制。各级安全生产责任人应在各自的工作范围内对实现安全生产和文明生产负全面责任，同时向各自的主管领导负责。3.3 在公司内各级经济承包中，必须把安全生产纳入承包范围，同时规定安全目标，安全管理22、要求和安全职责等条款，并严格考核。公司与外单位发生业务的合同中，必须有安全内容，并规定各自的权利、义务和责任。3.4 全体员工必须认真履行各自的安全职责，做到各司其职、各负其责。4 安全生产委员会职责4.1彻执行国家、地方有关安全生产方针、政策、法律、法规及各项安全管理制度，审定本公司安全生产方针、安全生产目标和安全工作计划，并监督各职能部门实施。4.2定期召开安全生产委员会会议，听取各职能部门安全生产工作汇报，研究解决安全生产运行中的重大问题。4.3建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门、班组安全生产工作情况的检查与考核。4.4组织开展重大安全生产问题的调研攻关23、活动和安全卫生、环境保护技术与产品的推广和应用工作。4.5建立和完善安全管理体系并不断持续改进。推行安全标准化管理，制定安全生产方针目标，并对落实和完成情况进行考核。4.6建立事故隐患排查、治理、建档、监控责任和事故应急救援等安全生产管理制度。4.7组织开展各类事故的调查、处理工作。4.8研究决定有关安全生产的其他重大问题。4.9对安全工作进行总结、表彰。4.10监督安全生产投入费用的有效实施。5 各级人员安全生产职责5.1 公司总经理（第一责任人）安全生产职责公司总经理是公司的第一责任人，对本公司安全生产工作全面负责。其职责为：组织建立、健全本单位安全生产责任制。组织制定本单位安全生产规章制24、度和安全操作规程。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。接受政府部门安全培训考核，并取得有关规定要求的证书；审批年度培训计划、安全培训教育经费，确保培训措施落实到位。5.2 安全主任安全生产职责遵守国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本公司安全管理制度。组织制定、评审、修订本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。编制安全教育培训大纲，具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上25、管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。负责本公司日常安全培训教育管理工作。负责具体组织公司级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。负责组织检查、考核各部门、班组的安全生产活动。负责生产（安全）设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。组织生产安全事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。具体组织员工每年进行应急预案演练；负责组织本公司部门主26、管进行应急预案的评审和修订。组织生产安全事故的应急救援。根据各部门年度安全投入计划负责编制全公司每年安全生产投入计划；负责安全投入费用的审查、监督所有安全投入的有效实施。对各部门安全员进行安全技术指导。负责危险作业的审批和安全监督管理。6 各职能部门及人员安全生产职责6.1 生产部安全生产职责组织制定本部门的安全规定；编制本部门的安全技术措施计划，经公司批准后，认真组织实施；组织员工认真学习和贯彻执行安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程；建立、健全部门安全管理网络；督促、检查车间、仓库的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织部门员工开展安全学习和安全检查工作，提高员工安全思想、安全27、知识和安全操作技术；确保设备、安全装置、防护设施、消防器材处于完好状态；教育员工懂得维护和使用；参加公司组织的安全生产大检查工作，对重大隐患要审查制订整改计划，组织有关部门实施；组参加生产安全事故的应急救援；组织本部门的事故调查、分析，并按“四不放过”原则进行处理，同时及时、如实向公司报告；贯彻有关危险化学品贮存场所的法律、法规、制度和标准，并检查执行情况。落实安全防火措施，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及通道是否畅通，是否符合紧急情况下疏散人员的安全要求。有权拒绝上级不符合安全生产要求的指示和意见。（一）生产部主要负责人安全生产职责生产部主要负责人（经理）是本部门安全生产的责任人(公司二28、级安全生产责任人)，对公司负责，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责为：（1）在公司总经理领导下负责公司生产计划和生产等工作的组织和管理；（2）认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准；（3）主持、负责拟订、修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；（4）主持、组织落实本部门级安全教育。做好本部门的新员工的安全培训工作；（5）组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗；（6）做好本部门员工的安全防护工作，并培训员工正确使用防护用品；（7）主导本部门的各种消防设施的检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状29、态。发现隐患及时组织整改，部门无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向公司书面报告；（8）组织本部门生产安全事故的应急救援，参加事故的调查和处理。（9） 经理不在时，当班班组长履行经理的职责。（二） 部门主管的安全生产职责车间安全员由部门主管兼任，认真做好本车间安全工作，受公司安全主任的业务指导，其职责为：(1) 贯彻执行并督促员工遵守公司的各项安全生产管理制度、安全操作规程，制止违章行为，不违章指挥和违章作业；(2)做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。(3) 组织开展本班组各种安全活动和对新工人进行岗位安全教育。(4) 坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全工作。(5) 检30、查督促班组人员合理使用劳保用品和懂得各种防护用品、消防器材的维护和使用。(6) 班前班后开展安全检查，及时整改事故隐患，做好记录；对于班组无力整改的隐患，要采取有效防范措施，并向班组长报告。发生事故时，协助班长立即组织抢救伤员，保护现场、报告领导。（三）工人安全生产职责岗位工人(含生产操作工和后勤其他操作人员)对本岗位的安全生产负直接责任。其职责为：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、安全操作规程和劳动纪律，不违章作业，并劝阻他人违章作业。有权拒绝违章作业的指令。（2）精心操作，做好各项记录，保持作业现场整洁，搞好文明生产。（3）加强设备维护，作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处31、理和报告。（4）上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。（5）积极参加公司组织的安全教育培训和各种安全活动。（6）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。6.2行政部安全生产职责：遵守国家安全生产方针、法律、法规、标准。遵守公司安全管理制度负责新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督；负责组织建设工程项目的安全、卫生（预）评价工作。负责特种设备的安全监督管理工作。包括：特种设备的定期检测、维护、保养的相关外部联系和申报工作；特种设备档案的建立和完善；特种设备的日常检查等。负32、责特种作业人员的安全管理工作。包括：特种作业人员的资格审核、招聘录用、定期审检等外包单位资质评审、资格认定；负责签定外包合同；负责与承包商签订安全管理协议，明确双方的安全职责。负责组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立职业病健康监护档案。负责有毒、有害作业场所职业危害因素检测外联工作；负责通报有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。 负责购买、保存、发放；建立个体防护用品和保健品管理台帐（一）行政部主要负责人安全生产职责行政部主要负责人（经理）是行政部安全生产的责任人(公司二级安全生产责任人)，对公司负责，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责为：（1）行政部负责人要认真遵守33、各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准；（2）组织拟订、修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；（3）组织落实本部门级安全教育；配合安全主任组织好新员工的入职安全培训工作；（4）组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗；（5）对本部门发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则；（6）配合财务部为员工购买工伤及社保；（7）配合安全部及时更新国家有关安全的法律法规。（二）行政管理岗位安全生产职责：（1）负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。（2）负责本公司后勤库房和34、公共场所的安全防火管理工作。（3）负责保健食品、清凉饮料的供应发放工作。（4）负责行政、生活设施等的安全管理。（5）负责本部门事故的调查处理和上报工作。（三）人事（劳资）、教育岗位安全生产职责：（1）负责组织新入公司员工和有关人员（实习、培训人员）及全体员工的健康、安全与环保的知识教育培训和考核。对新入公司的员工要考核合格后方可分配到工作岗位。（2）贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。组织特殊工种人员的培训（或送外培训）考核工作和办理合格证领取工作。（3）贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。（4）审查35、和监督全公司的劳动保护用品，保健食品的发放标准制度，并加强管理。（5）组织好新工人的体检工作。根据职业禁忌症要求，做好新老员工工种的分配和调整，并认真执行有害工程定期轮换、定期脱离岗位的规定。（6）把安全工作业绩纳入员工晋级和奖励考核内容。（7）在办理劳动合同和临时用工协议时，应有安全方面的条款；对从事有毒有害岗位，要有专门的条款说明，并且把雇用方首先应承担的安全责任作为雇用的先决条件。（8）参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。6.3安全部安全生产职责（1）负责公司安全生产、职业卫生的组织、推动、指导、协调、检查、监督。（2）贯彻执行国家和上级的安全生产的36、方针政策、法规、制度和标准。在公司经理和安全生产委员会的领导下负责本单位的安全管理、监督工作。（3）组织制订、修订、编制汇总和审查安全技术规程、安全管理制度、防火制度、员工劳动防护用品标准、安全技术措施计划等，经报公司经理审批后，督促有关部门按期执行。并监督检查执行情况。（4）负责压力表、安全阀等的安全监察工作，建立台帐。（5）编制公司员工三级教育培训大纲，会同公司行政部相关人员，对员工进行安全知识教育和培训，对新入公司的员工，负责进行公司级安全教育，并督促进行二、三级教育；配合上级部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动。（6）协助公司经理组织全公司性的安全大检查，开展37、不定期或季节性的安全检查；督促解决有关安全方面存在的问题，监督检查隐患的整改工作，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。（7）负责禁火区内明火、动火作业的审批和管理工作。 （8）协助有关部门做好职业病防治、防暑降温等工业卫生工作；负责抓好劳动保护用品发放和使用的检查工作。（9）会同有关部门做好企业员工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。（10）建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，每月定期召开一次安全会议，综合分析研究安全生产中的突出问题，布置安全工作，及时向领导或关部门提出改进意见，加强安全基础建设。（11）负责消防工作的组织管理。组织制订事故应急救38、援预案。会同有关部门组织公司事故应急队员（义务消防队）进行抢险和消防训练、演习。负责全公司消防抢险设备、器材的计划、分配和管理，定期检查岗位消防器材的保养情况。（12）按规定建立各种台帐、票证和档案。组织各类事故的处理。负责火灾、爆炸、伤亡事故的调查、分析、统计、上报和建档工作。参加工伤鉴定和重大事故的调查处理工作，按事故“四不放过”原则，提出对事故责任者的处理意见及改进措施。（13）负责公司的电气设备管理工作。负责审核（审批）电气安装和临时电力线的装设，并进行监督检查。（14）危险作业的审批和安全监督管理。（一）安全部主要负责人安全生产职责：安全部主要负责人（经理）是安全部安全生产的责任人(39、公司二级安全生产责任人)，对公司负责，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责为：（1）协助总经理贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；（2）主持、组织建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表；（3）拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，日常的消防安全并检查和督促落实；（4）掌握公司安全生产状况，协助制定生产安全事故应急预案并指导落实；（5）履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促各部落实整改；（6）督促、指导、协助各部对员工开展安全生产宣传教育和培训工作；（7）指导和督促生产部门40、按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用；（8）组织各岗位安全操作规范检查,指导培训(比如:用火用电,释放静电操作)；（9）组织新入职人员的岗前消防、安全知识培训；（10）每月、每季度5号之前的消防、安全资料报送政府消防、安全部门；（11）组织、落实公司消防设施设备的日常检查,维修保养,检测等；（12）负责对外来施工队人员的消防安全监管教育；（13）组织建立消防、安全资料标准文件化建档管理；（14）协助总经理处理各类生产安全事故；（15）危险作业的审批和安全监督管理。（16）总经理委派的其他工作。6.5 财务部安全生产职责按规定负责落实安全生产技术措施经费，并对公司计41、划拨入的安全生产资金，保证用在安全生产当中，确保劳动保护、安全技术措施经费的提取和合理使用，并单独立项、专款专用，不得挪用。在审定和编制公司基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支状况。保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。保证全体员工劳动保护用品、保健食品、防暑降温饮料及职业病防治费用的合理使用，实行财务监督。组织落实本部门级安全教育。组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。负责全42、公司员工社保及工伤保险的购买。（一）财务部主要负责人安全生产职责：财务部主要负责人（经理）是财务部安全生产的责任人(公司二级安全生产责任人)，对公司负责，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责为：（1）认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准；（2）拟订、修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；（3）组织落实本部门级安全教育；（4）组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。（5）对本部门发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。（6）认真负责地做好本公司的安全生产台账43、，保证安全资金的投入。（7）对采购过程进行安全监督、管理。（二）财务岗位安全生产职责：（1） 保证按规范提取安全费用，并列入年度财务计划。（2）确保安全费用要专款专用，列入年度财务计划。（3）凡安全措施不落实的项目未经公司安全主任审核同意和总经理批准的费用不得拨款。（4）要监督劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有总经理签字同意的费用，不予报销。（5）负责公司资产安全监督工作，负责保险投保、索赔等事务。（6）负责保管好公司财务票据、凭据和现钞，谨防丢失。（7）积极参加公司的安全学习，参与事故应急救援预案演练，熟练掌握事故处理的方法和步骤。6.6义务消防队队长消防、安全44、职责遵守国家的安全、消防法律、法规及本单位的安全、消防管理规定，做好义务消防队的组织领导工作；组织本单位义务消防队员进行灭火和应急疏散预案演练；定期组织义务消防队员学习消防安全常识和技能；组织义务消防队员检查、熟悉辖区的消防安全设施情况；发生火灾后，组织义务消防队员进行火灾扑救，事后积极协助有关部门进行火灾调查。6.7义务消防队队员消防、安全职责遵守本单位消防、安全管理制度；向员工宣传消防、安全知识，发现和消除火灾隐患；学习消防、安全知识，熟练掌握消防设施的性能和操作方法；在扑救火灾中应服从指挥，坚守岗位。6.8 电工安全职责严格按安全用电的管理规范、持证上岗。电工工具，应当妥善保管， 严禁他45、用，并定期检查、校验。现场施工用高低压设备的线路应按照施工设计及有关电气安全技术规程安装和架设。线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电作业。有人触电，立即切断电源，进行急救；电气着火应立即将有关电源切断，使用泡沫灭火器或干砂灭火。认真钻研技术，不断提高技术水平。有权拒绝上级违反安全生产法律、法规的指令。6.9其他员工安全职责要自觉遵守劳动纪律，遵守各项安全生产制度及安全操作规程。工作中服从上级的安排调度。杜绝违章违规操作行为，看到他人违章违规操作时要制止。积极参加各种安全活动，认真学习安全知识，爱护和正确使用劳动保护用品。认真做好各自岗位的卫生，发现异常要及时上报，并听从指挥，及时采取有效的防46、范措施。听从有关人员指导，提高自我保护意识，细心工作，互相协作，保证自己及他人安全。7 附则7.1职能岗位如有变动或合并，由变动或合并后，主管该职能工作的岗位，负起其原职能岗位的安全职责。7.2 本制度由公司安全生产委员会解释。7.3 本制度自发布之日起施行。8 相关记录8.1安全生产目标责任书8.2安全生产目标、责任考核记录六、领导干部带班制度1 目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。 2 适用范围本制度适用于公司各级领导。3 引用法规、标准中华人民共和国安全生产法企业安全生产标准化基本规范（AQ/T90062010）4 职责4.1安全部负47、责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。 4.2各部门负责本制度的贯彻执行等工作。 5 工作程序5.1带班安排 带班领导按总经理、副总经理、安全部经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由安全部统一安排。 5.2 带班职责 坚持生产工作与安全工作的“五同时”，执行各项安全生产的规章制度，对本公司的安全工作全面负责； 负责当月的安全检查、督促和指导各部门的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素； 负责当月生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理； 对发现的事故隐患必48、须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改； 对当月发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 5.3带班要求 安全带班领导对当月安全工作直接负责，当月安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录； 认真做好交接班记录，把当月的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班领导交待清楚。 6 考核6.1对下列带班领导实行奖励： 认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，对安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导； 领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事49、故发生者； 防止事故扩大，抢险有功者； 对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。 6.2 对下列带班领导实行处罚： 带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受公司的追查和处罚。 对公司内“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚100元。7附则本制度由安全部负责解释，自发布之日起施行。七、班组岗位达标管理制度1 岗位达标的目标企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。公司对从业人员岗50、位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。2 岗位标准主要要求2.1岗位职责描述；2.2岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；2.3岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；2.4行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；2.5装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护51、用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；2.6作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；2.7岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；2.8其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。3 建立确定评定制度和达标评定程序企业要建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。企业岗位达标评定可以采用达标考试、岗位自评、52、班组互评、上级对下级评定、成立评定小组统一评定等方式进行。安全生产标准化评审单位在现场评审时，要按有关规定将岗位达标作为安全生产标准化的重要内容进行考评，对重要岗位和关键岗位的达标情况进行抽查。4 强化班组岗位达标建设切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将达标建设常规化。要求将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把生产经营建立在安全基础之上。八、安全生产费用提取和使用管理制度1 目的为建立稳定的安全投入和资金渠道，使本公司安全生产所需费用得到保障，53、根据中华人民共和国安全生产法和有关法律、法规，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司各部门安全管理所需费用的支出。3 引用文件中华人民共和国安全生产法（第十七条、第十八条、第八十条）企业安全生产费用提取和使用管理办法4 职责4.1总经理负责年度安全生产投入计划的审批、负责非年度计划内安全费用投入的审批。4.2安全生产委员会负责监督安全费用的提取和使用，监督安全费用专款专用。4.3安全主任根据各部门年度安全投入计划，编制年度安全生产投入计划，报总经理审批。4.4安全部负责安全投入费用的审查；负责监督所有安全投入的实施。4.5财务部按照国家相关规定足额提取安全费用；负责建立安全费用台帐。5 工54、作程序5.1 安全资金的来源根据企业安全生产费用提取和使用管理办法，公司以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：（一）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取； （二）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取； （三）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取； （四）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取； （五）营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。5.2 安全投入包括范围安全培训教育所需费用。为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费。 安全、消防、职业卫生、应急救援设备及设施，如：安全联锁、报警55、安全通讯、监测、防触电、防雷防静电及冲淋设施、灭火器、消防栓、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入。重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控费用；保证重大隐患治理所需费用。安全风险抵押金。安全检查、检测及隐患治理/整改工作所需费用。保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入。建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。其他与安全生产直接相关的支出费用。5.3 安全投入规定本公司提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。本年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 安全投入作为本56、公司的安全投资专款专用项目，任何人不得挪用或转给其它项目。安全费用优先用于隐患整改措施或达到安全生产标准所需支出。各部门应根据安全生产投入计划，按时完成本单位的安全投入项目，项目完成后报财务部。财务部对实施过程和完成结果进行监督。财务部建立安全投入台帐，接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。 财务部为高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。本公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。财务部应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。财务部在年度财务会计报告中报告安全费用提取和使用的具体情57、况安全生产委员会在每季度的安全生产会议上，应对安全投入的使用及效果进行讨论、评估。5.4 安全投入审批程序年度安全投入计划项目的审批申请部门主管填写申请表，经安全部（安全主任）审查是否属于年度安全投入计划，报总经理审批。预计外安全投入计划项目的审批申请人填写安全投入申请表，经本部门主管和安全主任审查通过后，报总经理审批。九、员工工伤保险管理制度1 目的保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。2 适用范围本制度适用于公司所有员工。3 引用文件中华人民58、共和国劳动法4 工作程序4.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救59、无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.3不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。4.4关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职后，由车间部门主管人员通知其上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户籍证明）和上交2张彩色一寸照片，并由车间部门主管人员统一保管上交行政部。2、车间部门主管人员将新员工资料收齐后于每月23号26号统一上交公司行政部，由行政部统一安排缴纳保险事宜。3、若员工入职后，资料在上交整理过程中的，车60、间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。4、公司行政部将于每月2号将上月新增员工的资料整理交至人力资源和社会保障局参保。5、车间部门主管人员应在每月3号5号到公司行政部领取劳动合同并与工作满一个月的职工（女50周岁以上，男60周岁以上的除外）签订劳动合同，签好合同后与每月10号前交至公司行政部，由公司行政部统一交至人力资源和社会保障局进行劳动合同认证。4.5关于职工离职后有关事宜的规定1、职工离职后，车间部门主管人员应将离职人员的名单于每月23号26号统一上交公司行政部。2、职工离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门主管人员应承担离职61、人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。3、公司行政部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门主管人员1000元罚款，并全公司通报批评。4、公司行政部于每月2号将离职人员的名单上报人力资源和社会保障局解除保险。5、职工合同期限届满后离职的，车间部门主管人员应告知其到公司行政部进行合同解除，合同届满后继续任职的，应及时通知其续签劳动合同。4.6关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司行政部办理各项保险事宜。2、车间部门62、主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。3、公司行政部应及时将工伤人员上报人力资源和社会保障局备案。4.7办理工伤保险所需提供的材料填写工伤认定申请表本人身份证复印件病例、药费报销单、诊断证明单位事故报告车祸需要交通事故责任认定书单位营业执照复印件2个人的证言证词（叙述当场事故过程）证人身份证复印件各一份十、安全生产责任保险管理制度1目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据广东省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围公司所有在岗员工。3责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域：生产车间、仓库、办公室和配电63、房等。3.2 管理责任人：部门主管或责任人。3.3 行政部：负责工伤投保和工伤管理。4工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保 新员工入职时，向行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。 新员工入职的7个工作日内，行政部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。每月30日前，行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理现场处理：（一）当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。（二）第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 事故申报：（一）事故上报：第一责任人或授权人必须在1264、个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报行政部。（二）事故申请：行政部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。医疗终结处理行政部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。（一）工伤医疗期满后,行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。（二）行政部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4.4奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任部门1.半65、年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。处罚行政部1.因过失未购买工伤保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用：由工伤保险主办人承担30%;行政主管承担20%.2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另:对工伤保险主办人加罚300元/次;行政主管加罚500元/次.制造部1.第一责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的15%2.第二责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的10%3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工伤人员 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责66、任。1.工伤治疗费用在100元以下(含100元),保险公司不予理赔,其费用由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%。2以上对相关责任人的工伤罚款，由行政部于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。3.事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。5 其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务部借款垫付,待工伤理赔结案后向财务部办理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知行政部,并报保险公司审批，中药费或补品类药费不予报销。十一、适用的安全法律法规和标准规范管理制度1 目的为了及时地获取、识别、确定和更新适用于本公司的法律、67、法规及其他要求，并建立获取途径，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，以提高其安全防范意识，严格遵守法律、法规，规范安全生产行为，消除违法行为和现象，特制定此制度。2 范围适用于本公司对国家、地方、行业有关安全生产、职业健康、环保等法律、法规、标准规范和其他要求的识别、获取、确定、更新的管理控制。3 引用标准企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）4 职责4.1 总经理负责法律、法规、标准规范和其他要求获取、识别、确定、更新的组织与领导。4.2安全主任负责收集与安全、消防、环保、职业卫生等相关的法律、法规、标准规范及其他要求，并确定其适用性，及时将适用的传递给相关部门。4.368、安全主任对法律、法规、标准规范及其他要求的获取和识别进行统一管理和存放，并负责发放适用法律、法规、标准规范和其它要求的目录，对法律、法规及其他要求的遵守情况实施定期检查。4.4 公司各部门负责收集相关的法律、法规、标准规范及其他要求，并确定其适用性，及时将适用的传递给安全主任及相关部门；同时，各部门必须遵守已经确认适用的法律、法规及其他要求。4.5安全主任负责向员工和相关方传达有关法律法规和其他要求。5 工作程序5.1 法律、法规、标准规范和其他要求的识别 法律：全国人民代表大会常务委员会颁布的相关法律（如；中华人民共和国宪法、中华人民共和国刑法、中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国安全生69、产法、中华人民共和国消防法等。 法规：国务院及省、市人代会颁布的有关条例和实施细则。 规章：国务院及各部、委、局颁布的有关规章制度。 标准：国家、地方、行业颁布的相关（技术或管理）标准。 国际公约：我国与外国签订的相关公约。 其他要求：各级政府（部门）发布的相关规范性文件、要求、通知等。5.2 获取的途径和方法 获取的途径（1） 环境保护主管部门；（2） 安全主管部门；（3） 卫生主管部门；（4） 职业健康和劳动保护主管部门；（5） 消防主管部门。 获取方法通过电话、网络搜寻、信函、传真、新闻媒体等渠道联系有关部门及时并不定期地了解安全生产、环境和职业健康法律法规的新动向；购买及订阅有关安全生70、产、环境和职业健康等专业报刊获取信息。5.2.3 获取部门(1)安全主任负责定期对上述渠道进行访问，以动态地获取最新的适用安全法律法规；(2) 通过对上述渠道的定期或不定期的访问，获取有关信息，并填写适用的法律法规清单。5.3 安全法律法规和其他要求的识别与评价5.3.1 当获取了有关安全法律法规和其它要求以后，由安全主任识别和评价出适用于公司的活动、产品和服务中安全法律法规，以及适用的部门，并填写适用的法律法规清单。5.3.2 如收集的安全法律法规适用于公司的活动、产品和服务，安全主任应将有关安全法律法规文件传达给有关适用部门。5.4 法律法规和其它要求的登记和保存5.4.1 登记安全主任对71、获取及识别的安全法律法规和其他要求进行登记，并编制适用的法律法规清单。该清单根据法律法规及其它要求的变化及时更新。5.4.2 保存所获取的安全法律法规及其他要求的文本，应按照文件控制程序的要求进行编目并存档管理，安全主任应及时将旧文本更新为最新的安全法律法规文本。5.5 安全法律法规和其他要求信息的传达5.5.1 当有新的法律法规时，安全主任负责及时更新适用的法律法规及其它要求清单，将更新后的清单及时传达给相关部门，并对执行情况进行有效跟踪和检查。传达的方法：会议、下发文件、学习培训、宣传公告、电子邮件等。5.5.2 当安全法律法规的变化可能会对公司的经营活动产生重大影响时，应由安全主任将其变72、化及时上报给总经理。5.6 安全法律法规及其他要求的执行5.6.1 各有关部门收到安全主任分发的适用法律法规文件后，根据本部门存在的危险因素，针对适用安全法律法规及其要求的规定，根据实际情况，制定或更改相应作业指导书，并确保有关人员掌握作业指导书的内容。十二、安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度1 目的为确保公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。2 范围适用于本公司安全管理制度和安全操作规程的评审和修订。3 引用文件企业安全生产标准化基本规范4 职责4.1安全主任负责组织每一年一次对安全生产规章制度的定期评审和修订。4.273、总经理负责对安全生产管理制度的定期评审和修订结果进行审批。4.3安全主任负责组织每一年一次对安全操作规程的定期评审和修订。4.4总经理负责对安全操作规程的定期评审和修订结果进行审批。5 制度内容5.1 安全生产管理制度的评审与修订安全主任每一年组织人员对安全生产规章制度进行评审，根据评审结果对安全生产规章制度进行修订。将修订稿发放到相关部门征求意见，形成最终意见稿，报总经理批准执行。新版安全生产管理制度颁发实施后，及时换版并受控，各相关部门、单位应认真组织学习。对已由新版本代替，或不需使用的文件、资料做好相应登记后进行销毁。5.2 安全操作规程的评审与修订安全主任每一年一次组织人员对安全操作规74、程进行评审，根据评审结果对安全操作规程进行修订。将修订稿发放到相关部门征求意见，形成最终意见稿，报总经理批准执行。新版安全操作规程颁发实施后，及时换版并受控，各相关部门、单位应认真组织学习。对已由新版本代替，或不需使用的文件、资料做好相应登记后进行销毁。5.3 当下列情形发生时，应及时对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审和修订，确保安全生产规章制度和安全操作规程的适用性和有效性新的或变更的法律法规、相关安全标准规范或其他要求；组织机构发生大的调整。生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性发生改变；新建、改建、扩建、技改项目；有对事故、事件或其他信息的新认识。十三、安全建档管75、理制度1目的为了加强安全生产管理，使安全生产管理工作档案与公司各种活动记录标准化、规范化，公司根据安全生产法建立了安全生产档案，并制定安全生产建档制度。 2 职责2.1各部门、各岗位人员按照公司安全管理制度的要求建立相应安全管理档案。2.2 安全主任负责监督管理安全管理档案的建立、完善情况。3安全档案台账的主要内容。3.1安全会议记录本安全会议记录应认真填写会议名称、会议时间、会议地点、召集单位和主持人、与会单位和人数、会议内容、处理结果等。安全会议记录本主要填写各部门召开的安全会议内容，尤其对安全生产文件的传达、学习、贯彻情况要详细填写。3.2安全综合管理台账安全综合管理台账设年度安全工作计76、划、年度安全工作总结、月度工作计划、月度工作总结和大事记等栏目。安全工作计划、总结:年度安全工作计划、总结：将本单位的年度工作计划、总结填写到台账内备查。月度安全工作计划、小结：将上月所开展的主要安全工作，在认真总结的基础上，实事求是的填写在台账内；本月的安全工作计划认真的填写在台账内。大事记：主要填写已经发生了的、并与本部门有密切关系的、安全工作上的重大事件或事故。3.3安全教育台账安全教育台账分三级安全教育台账、日常安全教育台账、安全培训班台账三种。安全教育台账实行分级管理，按照安全教育管理制度的要求执行。三级安全教育台账设三级安全教育记录表、三级安全教育人员登记表，分设教育时间、组织者、77、教育地点、受教育人数、教育内容、授课人、课时、受教育人员基本情况和三级安全教育成绩等栏目，应逐项认真填写。其主要对象为新入厂人员、转岗人员、施工人员和外来人员。日常安全教育台账设班组安全活动日计划、领导干部参加班组安全活动日情况、班组安全活动记录检查、日常安全教育统计等栏目。安全培训班台账设安全培训班记录表、安全培训班人员登记表等栏目。各种培训班的情况要认真填写。车间安全培训班台账应主要填写车间主管及员工安全培训情况、岗位技术练兵情况、应急预案演练等情况。承包商的安全教育记入承包商管理台帐。3.4危害识别台账按危害识别和风险评价程序的要求，危害识别台账应收录各种方法进行危害识别的计划、组织、过78、程及结果等内容。3.5安全检查台账主要记录安全检查管理规定中规定的日常、定期、专业（项）、不定期四种检查方式查出的问题及一般问题的整改情况。包括受检单位或部位（部门）、检查时间、检查重点内容、检查人员、记录人、隐患或问题记录、整改或处理措施、整改验收等内容。3.6隐患治理台账凡发生在车间（装置）的隐患不论级别、不论资金来源均应在车间隐患治理台账中填写。隐患治理台账应填写隐患部位、危险等级、计划费用、实际费用、资金来源、计划治理时间、实际治理时间、隐患治理后的评估情况等栏目。3.7事故管理台账按事故管理制度要求，事故实行归口和分级管理。安全主任门应建立相应的事故台账，记录所发生的各类事故（包括火79、灾、爆炸、设备、生产、交通、人身和其它意外事故）。事故管理台账应填写事故发生时间、事故类别、事故性质、发生地点或部位、责任单位及人员、经济损失、事故详细经过、事故分析会记录、“四不放过”执行情况等。人身事故还要填写当时人姓名、性别、年龄、工种、工龄、诊断结论及伤害程度等。凡危运车辆发生事故的，或当事人属于甲类仓库的，不论事故大小，不论事故种类，均应填写在所在车间的事故管理台账内。3.8安全工作考核和奖惩台账安全工作考核和奖惩台账记录以下内容：根据安全生产责任制，对各部门、各岗位的安全工作考核情况；对发生事故单位、个人及“三违”人员进行处罚的情况；对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况；对在安80、全管理工作中做出突出贡献的单位和个人的表彰与奖励情况等。3.9特殊工种作业人员管理台账特殊工种作业管理台账应按特殊工种作业人员统计表的要求逐项填写。3.10班组安全活动记录本按照公司安全教育管理制度要求记录班组安全活动开展情况。主要包括活动时间、地点、主持人、记录人、参加人签名、活动内容、发言记录、检查记录、检查人签名、活动计划（月或周）等内容。主管参加班组活动后应在班组安全活动记录本上签名。3.11承包商供应商管理台帐按照相应的管理制度的要求，承包商供应商管理台账主要包括技术资质、安全资质、安全生产许可证、最近两年事故、安全审核和复审等内容。安全台账应字迹清楚、记录完整。十四、安全教育培训制81、度1 目的为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及安全活动等相关工作的管理。3 引用文件中华人民共和国安全生产法危险化学品安全管理条例生产经营单位安全培训规定特种作业人员安全技术培训考核管理办法4 职责4.1 安全第一责任人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费。4.2行政部负责安全培训教育的管理工作。安全主任具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗82、转岗员工的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门级安全培训教育；负责外来人员及承包商的安全培训教育或交底；负责公司安全宣传栏内容的编制、上栏。4.3安全主任负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责新进员工的“公司级”安全培训教育和管理人员、员工日常培训教育；负责本公司特种作业人员和特种设备人员的管理；负责建立、完善安全培训教育档案；负责组织公司安全宣传栏的制作和安装。4.4 保安负责外来参观、学习人员和外来施工人员的安全培训教育，合格后发出入证。4.5各部门负责制定本部门培训计划和协助建立、完善本部门安全培训教育档案。部门安全管理负责人负责组织实施新员工的“部门”级安全培训教育。5 工作程序83、5.1 管理人员培训教育 本公司主要负责人（安全第一责任人）、安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。本公司主要负责人（安全第一责任人）发生改变时，安全主任应及时联系，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。本公司安全主任发生改变时，行政部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。5.1.4其它管理人员的安全培训教育由行政部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，行政部方可报总经理办理任职手续。安全主任要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全主任要负责实施安全培训教育工作。安全培训教育的主要84、内容有：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准。（2）本公司安全生产规章制度、安全生产职责、安全操作规程、安全生产目标。（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识。（4） 消防管理、危化品管理、电气管理、设备管理等相关专业知识。（5）风险管理、事故案例、事故应急管理等。5.2 从业人员（特殊工种与特殊作业）培训教育安全主任负责对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉本公司安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书和特种设备人员操作资格证书，方可上岗作85、业，且应按规定定期参加复审。特种作业人员和特种设备人员无特种作业操作资格证书，行政部不得招聘和录用。5.2.3新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，安全主任负责组织该部门编制新的安全操作规程，并对操作相关员工进行专门培训，并经行政部、安全主任和该部门安全管理人员联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作。发生重大事故和恶性未遂事故后，由安全主任组织有关人员进行现场教育。发生一般事故、微小事故和一般未遂事故，由事故部门组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，提出防范措施和注意事项，防止类似事故发生。 未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。 本公司所有员工每年应参加不少于24学时的86、安全知识培训和考核。5.3 新从业人员培训教育本公司对新招聘录用的从业人员，除按照相关规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司级、部门、班组“三级”安全培训教育，学时不应少于24学时，并经考核合格后，方可上岗操作。新员工的“公司级“安全培训教育（1）新员工的“公司级”安全培训教育由行政部负责组织，安全主任具体负责实施。（2）“公司级”安全培训教育时间不应少于8学时。（3）安全主任负责“公司级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作和授课。（4）公司安全第一责任人负责“公司级”安全培训教育大纲的审核。（5）“公司级”安全培训教育主要内容： 国家和地方有关安全生产法律、法规、标准、87、安全生产方针、政策。 安全、消防、职业卫生、劳动保护等安全技术和安全管理知识。 本单位安全生产目标、安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律管理规定；从业人员安全生产权利和义务。 本公司主要的危险源及主要危险、有害因素及其防范措施、事故应急处理措施。 有关事故案例等。（6）安全主任负责新员工“公司级” 安全培训教育考试试卷的编制。（7）注册安全工程师/安全主任负责新员工“公司级” 安全培训教育人员的签到、考试、阅卷评分、成绩登记、建档工作。 “部门级”安全培训教育（1）“部门级”安全培训教育分别由各部门负责组织，部门主管具体负责实施。（2）“部门级”安全培训教育时间不应少于888、学时。（3） 部门主管负责“部门级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作和授课。（4）安全主任负责审核“部门级” 安全培训教育大纲。（5）“部门级”安全培训教育主要内容： 本部门安全生产特点。 本公司、本部门安全生产规章制度、安全生产管理规定和设备、岗位安全操作规程。 作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素及其防范措施。 典型事故案例及事故应急措施等。（6）各部门负责组织本部门新员工的“部门级”考试，部门主管具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。（7）各部门负责本部门的“部门级”培训教育人员的签到、建档工作。5.3.3 “班组级”安全培训教育（1）“班组级”安全培训教育由各班组负责组织，89、班组长具体负责实施。（2）“班组级”安全培训教育时间不应少于8学时。（3）班组长负责“班组级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作和授课或现场实操培训。（4）部门主管负责审核“班组级”安全培训教育大纲。（5）“班组级”安全培训教育主要内容： 岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项。 安全装置、防护设施、消防设施、劳动防护用品、用具的性能、作用及正确使用方法。 作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素及岗位事故预防、应急处理措施。 事故案例等。（6）各班组负责组织本班组新员工“班组级”考试，班组长具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。（7）各班组负责本班组的“班组级”培训90、教育人员的签到、建档工作。5.3.4新员工的培训教育管理（1）新从业人员的“三级”培训教育，每一级培训考试结束，各自负责填写本级别的新员工“三级”培训教育卡，行政部依据“三级”教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续，制做上岗证。（2）安全主任负责建立、完善新员工的“三级”安全培训教育档案。5.4 其它人员培训教育从业人员转岗、骨干顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应分别进行“部门”的二级和“班组”的三级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。安全主任负责对外来人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。安全主任负责对外来施工单位的作业人员进行入公司安全培训教育或交底，经考核合格发放入公91、司证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。5.5 日常安全教育公司、各部门不定期组织安全日活动或安全培训。安全活动、安全培训应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全活动、安全培训应落实负责人，有内容、有记录。安全主任应对安全日活动、培训记录、进行检查、签字。 安全主任负责对事故责任者和相关群众进行安全教育培训。日常生产过程中发现员工有违章行为的，部门主管、安全主任负责对违章人员进行安全教育培训。5.5.4安全培训、安全日活动主要内容包括：（1）学习国家、地方有关安全生产法律、法规、标准。（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全92、生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识。（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。（4）开展防火、防爆、防中毒、防触电及自我保护能力训练，组织员工进行异常情况紧急处理和应急预案演练。（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动。（6）开展查隐患、反习惯性违章和“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）活动； （7）开展安全技术座谈，观看安全教育录像；（8）进行作业场所和工作岗位存在的风险分析，并制定防范措施；（9）其它安全活动。 日常教育（包括各级人员教育）的时间累计不少于20学时。5.7 培训教育管理安全教育培训计划由安全主任负责制定；安全第一责任人审批后行政部组93、织实施。安全主任负责将“公司级”、管理人员和员工的日常教育培训大纲或课件交行政部存档； “部门级”、“班组级” 教育培训大纲或课件交各部门部存档。、“公司级”、部门级”、“班组级”等各级管理人员在实施过程中发现课件或大纲需要修改的，分别报安全第一责任人、安全主任、部门经理审核、批准。各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。（1）公司内组织的培训，参加培训的人员应在培训签到表上签名。培训迟到或旷课的员工由培训责任单位通知行政部按照公司有关劳动纪律进行处罚。（2）每次培训结束前，参加培训的人员应填写培训评估表。（3）对须进行考试的培训项目，由培训责任人单位安排人94、员对培训考试考核结果进行评分。（4）每次培训结束后，培训责任人单位应将培训签到表交行政部记入员工培训档案，考试记录(包括考试卷)整理归档。安全主任应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全主任分析评估反馈意见，调整安全培训教育工作计划。安全培训教育计划变更时，安全主任应记录变更情况。安全主任应不断完善健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。员工出外培训，须填写员工出外培训申请表，并按表上规定的审批程序得到批准后参加培训。参加培训后，将培训取得的效果和证书反馈安全主任。5.7.9员工培训档案的建立，安全主任负责建立95、员工的培训档案, 在培训档案中记录每次培训的结果。各单位培训部门/人员负责建立本单位员工的培训档案, 并在档案中记录规定的内容。5.7.10培训记录的保存（1）行政部负责保存公司级培训的记录。（2）各单位培训部门/人员负责保存各自培训的记录、并定期归档。6 支持性文件安全生产责任制度安全生产奖罚管理制度7 记录公司年度培训计划员工培训档案员工三级教育卡员工培训签到登记表外来人员培训教育记录班组安全活动记录表十五、特种作业人员管理制度1 目的为加强特种作业人员管理，保证安全生产和作业人员的生命安全、身体健康，依据国家安全生产监督管理总局第30号令特种作业人员安全技术培训考核管理规定之规定，结合本96、公司实际情况，特制定本规定。2 适用范围本制度适用于本公司从事特种作业的人员。3 术语和定义3.1特种作业特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，包括：1）电工作业。2）锅炉司炉。3）压力容器操作。4）起重机械作业。5）金属焊接（气割）作业。6）厂内机动车辆驾驶。7）其他法律法规规定的特种作业。3.2 特种作业人员直接从事特种作业者，称特种作业人员。本公司特种作业人员主要是电工.4. 职责4.1安全主任负责制定、修订特种作业人员安全管理制度并97、监督执行。4.2行政部协助安全主任组织对特种作业人员的安全技术培训、考核、取证、复审工作。4.3特种作业岗位所在部门负责对特种作业人员的日常培训，安全主任协助。5. 特种作业人员条件5.1年龄条件：年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。5.2体质条件：工作认真负责，身体健康，经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。5.3职业知识、能力条件：具有初中及以上文化程度；具备必要的安全技术知识与技能和相应特种作业规定的其他条件。5.4危险化学品特种作业人员除符合上述规定的条件外98、，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。6. 特种作业人员的培训、考核、办证及复审6.1特种作业人员培训：特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。6.2特种作业人员考试、发证：由政府主管安全生产监督管理部门指定的具备特种作业人员考试的单位组织考试和发证工作。6.3特种作业人员复审：各部门及时组织取得证书的特种作业人员进行定期复审，其复审内容与99、复审期限由发证机关按国家相关规定办理。每次复审操作证上注明签章方为有效，复审不合格者不得继续独立作业。7. 特种作业人员的日常管理7.1根据本公司特点及实际情况，由注册安全工程师/安全主任对特种作业人员进行动态管理，建立、健全特种作业人员档案（包括身份证复印件、操作证书复印件等）、台帐，并积极做好有关申报、培训、取证、复审的组织工作和日常检查工作，做到所有特种作业人员均持证上岗，且所有上岗证书均为有效。承包商特种作业人员的日常管理由建设单位项目管理部门负责。7.2安全主任对本单位特种作业人员持证上岗情况进行不定期检查，确保特种作业人员持证上岗率和证书有效率。7.3特种作业人员要易地工作时，必须100、经所到地区的发证部门审核同意，方可继续从事原作业。8. 特种作业人员奖惩8.1对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，所在单位应给予奖励，并记入操作证。8.2对违章作业和造成事故者，安全主任门根据违章或事故情节，有权扣证1至12个月，并记入操作证；对情节严重者，单位可给予经济处罚或行政处分，直至追究刑事责任。十六、新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”管理制度1 目的为了使公司新建、改建、扩建和技术改造项目符合国家有关法律、法规和项目技术规范，以确保生产和员工生命安全，特制定本制度。2 适用范围本制度运用于公司所有新建、改建、扩建场所的安全许可及其监督管理。3 引用文件中华人民共和国劳动101、安全生产法中华人民共和国消防法4 职责4.1安全部向公司提出建设项目的申请和预算方案，报总经理审批。4.2安全主任负责项目的申报、验收4.3 安全主任负责落实施工过程现场跟踪监督管理工作。5 制度内容5.1项目设计建设项目的设计，必须做到劳动安全卫生设施与主体工程同时设计。建设中的安全设施符合有关的法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主题工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。申请建设项目设立安全审查前，建设单位应当选择有资质的安全评价机构对建设项目设立进行安全评价。 工程项目设计必须严格遵守国家、地方发布的有关劳动卫生的法律、法规、规章和标准，做到技术先进、安全可靠、经102、济合理。设计任务书、初步设计和施工图设计必须有劳动安全卫生篇（章），消防篇（章）。实验规模放大的设计要有安全可靠的依据。设计应选用成熟的生产工艺。若采用新工艺、新设备、新材料或新产品，必须依据有经过鉴定的试验报告。初步设计必须保证劳动安全卫生预评价报告书及其政府有关管理部门的批复中所规定的各项安全技术措施得到落实，初步设计经主管部门及安全、消防、环保和卫生等部门审查批准后，方可进行施工图设计。影响执行劳动安全卫生、消防、环保和建设项目劳动安全卫生预评价报告书中安全卫生措施落实的设计变更，必须报请原审批单位批准。5.2 项目施工 项目施工单位应严格按设计施工图进行施工同时，并严格遵守现行的劳动安103、全卫生法律、法规、规章和标准。 建设项目安全设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。 施工单位应当严格依照建设项目安全设施设计文件和施工技术标准、规范施工，并对建设项目安全设施的工程质量负责。 施工单位应当编制建设项目安全设施施工情况报告，建设项目安全设、施施工情况报告包括下列内容： （一）建设项目概况； （二）施工依据的有关法律、法规、规章和技术标准； （三）安全设施及其原材料检验、检测情况； （四）主要装置、设施的施工质量控制情况。 5.3试车试生产 建设项目的“试车试生产阶段”，应当遵守安全试车工作规范的要求，在开展生产准备、试车工作的同时，应完成有关劳动安全卫生方面的工作。104、履行“中间交接”、“工程交接”、“开车安全条件检查确认”等程序，按照经批准的“试车总体方案”组织试车，转入试生产。5.4项目的验收 建设项目的“竣工验收阶段”，应委托法定单位完成作业场所劳动安全卫生数据的检测检验报告和特种设备经法定单位检测检验并取得安全使用证。凡实施建设项目劳动安全卫生预评价的项目，应委托法定单位编制建设项目劳动安全卫生预验收专题报告。 申报的竣工验收报告中，应有“劳动安全卫生篇（章）”。应在验收前15天向政府安全生产综合管理部门报送建设项目竣工验收报告和建设项目劳动安全卫生验收审批表。十七、变更管理制度1 目的为规范变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故，特制定变更管105、理制度。2 适用范围本制度适用于本公司变更管理。3 术语变更管理是指对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制，以避免或减轻对安全生产的影响。4 职责4.1本制度由安全主任负责制定、修订、解释。4.2各相关部门按此制度严格执行。5 程序5.1变更类型 工艺、技术变更：（1）新建、改建、扩建项目引起的技术变更；（2）原料介质变更；（3）工艺流程及操作条件的重大变更；（4）工艺设备的改进和变更；（5）操作规程的变更；（6）工艺参数的变更；（7）公用工程的水、电、气、风的变更等。 设备设施的变更：（1）设备设施的更新改造；（2）安全设施的变更；（3）更换与原设备不同的设备或106、配件；（4）设备材料代用变更；（5）临时的电气设备变更。 法律法规和标准的变更（1）法律法规和标准的变更；（2）人员的变更；（3）管理机构的较大变更；（4）管理职责的变更；（5）安全标准化管理的变更。5.2变更程序 变更申请在实施变更时，变更申请人应填写变更申请表（见附表1），并由专人负责管理。变更审批（1）变更申请表填好后，应逐级上报部门主管审批。主管部门组织有关人员按变更原因和实际生产的需要确定是否进行变更；（2）变更批准后，实施部门应对变更过程进行风险分析，确定变更产生的风险，制定控制措施。 变更实施变更批准后，由各相关职责的主管部门负责实施。任何临时性的变更，未经审查和批准，不得超过批107、准的范围和期限。变更验收变更实施结束后，变更主管部门应对变更情况进行验收，确保变更达到计划要求。变更主管部门应及时将变更结果通知相关部门和人员。（见附表2：变更验收表）十八、设备设施检维修管理制度1 目的为保证设备检修的安全、顺利实施，做好设备检修的作业前准备、安全教育、安全检查和措施及检修中安全要求等各项工作，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司范围内所有设备的检维修。3 引用文件4 职责4.1安全主任负责制定、修订本制度，负责制定设备检维修计划。4.2 制造部负责检维修计划的实施。4.3安全主任负责检维修工作过程中的安全监督和安全管理。4.4 其它相关部门做好与检维修工作相关的工作108、。5 工作程序5.1 检维修前准备 据设备检修项目要求，制定设备检修方案，落实检修人员、检修组织、安全措施。 检修项目负责人应按检修方案要求，组织检修人员到现场，交待清楚检修项目、任务、检修方案，并落实检修安全措施。 检修项目负责人应对检修安全工作负全面责任，并指定专人负责整个检修过程和安全工作。 检修前的风险分析：进行检修前，应针对检修内容，进行危害识别，制定相应的检修方案及安全措施。 设备检修若需要高空作业或不可避免动火作业，则必须要按照相应规定执行。5.2 检维修前的安全教育 检修前必须对参加检修作业的人员进行安全教育。 安全教育内容：（1）有关检维修安全规章制度；（2）检维修作业现场和109、检维修过程中可能存在或出现的不安全因素或对策以及风险评价的结果；（3）个人防护用品和用具的正确佩戴和使用；（4）检维修作业项目、人、物、检维修方案和检维修安全措施。5.3 检维修前的安全检查和措施 检查各种工器具，凡不符合作业安全要求的工器具不得使用； 采取可靠断电措施，切断需检修设备上的电器电源，并经启动复查确定无电后，在电源开关处挂上“禁止启动”的安全标志并加锁； 对检修作业使用的防护器材、消防器材、通信、照明设备等器材设备应经专人检查，保证安全可靠，并合理放置； 对检维修现场进行检查，保证无安全隐患； 对检维修所使用的移动式电器工具，应配有漏电保护装置； 应检查、清理检修现场的消防通道、110、行车通道，保证畅通无阻； 夜间检维修应设有足够亮度的照明。5.4 检维修作业中和结束的安全要求 参加检维修人员应按规定正确穿戴好劳动保护用品； 检维修作业人员应遵守安全技术操作规程； 电器设备检修应遵守电器安全工作规定； 严禁扩大作业范围或转移作业地点； 对安全措施不落实，作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业； 拆装设备零件应分类摆放整齐； 检维修结束后，检维修项目责任人会同有关检维修人员检查检维修项目是否有遗漏，工器具和材料是否遗漏在设备内； 检维修结束后，应及时搬走所用的工器具，拆除临时电源、临时照明设备等； 检维修结束后应及时清理杂物、垃圾； 检修结束后应对设备进行调试； 设备111、调试前，与调试无关的检维修人员应拆离工作现场； 调试设备应遵守相关操作规程； 调试工作完成后项目负责人还应对检维修设备进行全面检查，并报安全主任。 安全主任应到工作现场对检修设备进行复查，确认无安全隐患后方可结束该检修工作。5.5 安全检维修禁令 检修人员不穿工作服禁止工作现场； 穿凉鞋、高跟鞋者，禁止进入现场；上班前饮酒者禁止进入工作现场； 在作业中，禁止打闹或有碍作业的行为； 检修现场禁止吸烟； 禁止随意泼洒油品、化学危险品； 禁止阻塞消防通道； 禁止挪用或损坏消防工具、设备；现场器材禁止为私活所用。6 记录设备检（维）修安全作业证设备、设施检维修记录十九、设备、设施维护保养管理制度1 目112、的为加强本公司设备、设施管理，防止和减少生产事故，保护员工和本公司财产安全，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司重要设备、设施（包括消防设施、安全防护设施及应急器材）的管理。3 引用文件（无）4 职责4.1安全主任负责组织制定、修订本制度，并监督执行。4.2制造部具体执行本制度。4.3其它各部门负责本部门的消防设备、设施维护、保养。5 程序内容5.1重要设备、设施的维护保养及检维修5.1.1 工程部在使用设备及工/模/具时必须依照该设备的操作说明及相应的操作规程操作。本公司设备、设施分为每日一级保养和定期预防二级保养（检维修）两种。一级保养：每日由工程部的班组长督导执行，按照设备设施维护保养113、记录中每日点检项目，各作业员对所使用的机器设备进行清洁润滑锁紧功能检查等，并将实施检查结果填入设备设施维护保养记录上。保养可参考以下项目：运转和滑动部分是否异常。运转和滑动部分润滑是否足够。紧固部件是否松动。有无震动噪音现象。 控制开关仪表是否正常。安全防护装置是否可靠完好等。二级保养（检维修）：每季度由维修员执行，依照设备检维修记录表上的项目，对所有机械设备及夹具进行周期性检查润滑调整和修理，以保证机器正常运行。并将保养检查情况记录于设备保养及维护记录表上。二级保养（检维修）可参考以下项目：传动系统：皮带疲劳损坏。 油类系统：齿轮箱润滑油变质。电器线路：仪表损坏，指示线路失控等。气动系统：气114、动阀门损坏，空气过滤之异常等。作业员工在每日保养检查过程中发现机器设备异常现象，应及时填写机械设备维修申请单，经组长签字后交给部门主管处理。如部门无法进行维修时应通知维修员维修，维修员无法维修时申请送外维修。维修员接到机械设备外修申请单后应及时联系外修单位，并将联系情况及时反馈给相关部门。设备设施维护保养记录应妥善保存于工程部。机械设备外修申请单、设备检维修记录表应妥善保存于维修员。5.2检维修注意事项检维修前准备（1）根据设备检维修项目要求，按照“五定”管理，即定检维修方案、定检维修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度。（2）进行检维修前，检维修项目负责人应按照检维修方案要求，对检维修作115、业项目进行风险评价，确立应采取的有效风险控制措施，并组织检维修人员到现场，交待清楚检维修项目、任务、检维修方案以及安全防护措施，落实检维修各项安全措施。（3）检维修项目负责人应对检维修安全工作负全面责任，并指定专人负责整个检维修过程和安全工作。（4）设备检维修若需要进行高处作业、临时用电作业或不可避免动火作业时，则必须要按照相应规定执行高处作业许可证、临时用电作业许可证或动火作业许可证。 检维修前的安全教育检维修前必须对参加检维修作业的人员进行安全教育，内容包括：（1）有关检维修的安全规章制度。（2）检维修作业现场和作业过程中可能存在或出现的不安全因素或对策。（3）个人防护用品和用具的正确佩戴116、和使用；（4）检维修作业项目、人物、检维修方案和安全措施。 检维修前的安全检查和措施（1）检查各种工器具，凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。（2）采取可靠断电措施，切断需检维修设备上的电器电源，并经启动复查确定无电后，在电源开关处挂上“禁止合闸，有人工作”的标志牌并上锁。（2）对检维修作业使用的防护器材、消防器材、通信、照明设备等器材设备应经专人检查，保证安全可靠，并合理放置。（3）应对检维修现场进行检查，保证无安全隐患。（4）对检维修所使用的移动式电器工具，应配有漏电保护装置。（5）应检查、清理检维修现场的消防通道、行车通道，保证畅通无阻。（6）夜间检维修应设有足够亮度的照明。 检维修作117、业中和结束的安全要求（1） 参加检维修人员应穿戴好劳动保护用品。（2）检维修作业人员应遵守检维修安全操作规程。（3）电器设备检维修应遵守电器安全工作规定。（4）严禁扩大作业范围或转移作业地点。（5）对安全措施不落实，作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。（6）检维修结束后，检维修项目责任人会同有关检维修人员检查检维修项目是否有遗漏，工器具和材料是否遗漏在设备内。（7）检维修工作结束后，应及时搬走所用的工器具，拆除临时电源、临时照明设备等；（8）检维修结束后应及时清理杂物、垃圾。（9）检维修后应对设备进行调试，并保持检维修有关记录。 检维修设备拆装规定（1）拆装设备零件要分类摆放整齐。118、（2）拆装工作要防止物件滑落，禁止上下抛掷设备零部件和工具。（3）按照本检维修设备的相关技术图纸和说明书进行拆、装。6 消防设施、安全防护设施及应急器材的维护保养消防设施及安全防护设施的维护保养由安全主任组织相关人员每月进行检查、维护保养，发现异常的报安全部进行更换、维修等。6 相关文件(无)7 相关记录设备、设施台帐设备设施维护保养记录 设备检维修记录表机械设备维修申请单 二十、装置设施验收、拆除和报废管理1 目的为规范本公司设施的验收、拆除和报废的安全管理，保障公司生产安全和员工生命安全，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司设施的验收、安全拆除和报废处置过程管理。3 职责3.1 设119、备设施的验收由公司安全部组织验收，并做好验收登记。3.2 设备报废部门向安全部提出报废、拆除申请，总经理审批。3.3工程部负责装置设施的报废和拆除。3.4风险评价小组负责拆除作业活动的风险分析。3.4安全主任负责拆除作业活动的过程监督。4 工作程序4.1验收的内容及标准：设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4.2设备验收：设备到达物资库或现场后，安全部应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收120、。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购人员负责追回。若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与安全部，由安全部联系设备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。若设备在质保期中出现问题，由安全部联系采购部门督促厂家直至解决。对进厂设备中的安121、全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。对有关安全设备、设施的验收要求有安监部门人员参加并建档。4.1 装置设施报废原则 装置设施已过正常使用年限或经正常磨损后达不到安全要求。 装置设施由于结构严重损坏，无法修复。 国家明令禁止生产的装置设施，以及已不适应生产能力的、能耗高技术落后且长期搁置、闲置的装置设施。4.2 装置设施报废手续 符合上述条件的装置设施，由其使用部门提出报废申请，安全主任组织有关人员进行鉴定，签署论证意见报总经理批准。 经批准报废的装置设施，移交财务部办理报废结算手续。 其余按装置设施管理制度规定执行。5 装置设施拆除程序5.1 在进行拆除作业前，安全主任组织122、风险评价小组负责风险分析：（1）选择适用的风险分析方法，对拆除作业活动进行风险分析，评价拆除过程的风险，制定拆除计划或拆除方案，落实风险控制措施。（2） 风险分析实行严格的审批手续。5.2 在拆除时，如果容器、设备和管道内仍存有危险化学品的，应先清洗干净，注册安全工程师/安全主任验收合格后方可进行拆除，以免造成不必要的后果。5.3 废弃的危险化学品和清洗产生的废水应按照有关规定进行处理。5. 4安全主任对拆除作业活动的过程进行监督管理，作业完成后出具装置设施拆除（清洗）报告。6 支持性文件设施设施检维修管理制度7. 相关记录风险分析报告二十一、防火、防爆安全管理制度1 目的为对防火、防爆安全进123、行标准化管理，特制定本制度。2 范围适用于公司防火、防爆、禁火、禁烟安全管理。3 引用标准中华人民共和国消防法 中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法4. 职责：4.1 主要负责人是公司防火安全责任人，负责全公司防火、防爆工作。4.2安全部是公司防火安全的主管部门，负责全公司防火安全工作组织、推动、指导、协调、检查和监督。负责审批固定动火区和用火证，办理动火安全许可。4.3 公司各部门经理是部门的防火安全责任人，具体负责本部门防火、防爆工作，采取综合措施，防止火灾、爆炸事故，实现安全生产和文明生产。5. 防火防爆管理5.1贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，预防火灾爆炸事故的发生124、。5.2安全主任应根据公司特点，制订年度消防工作计划和年度消防设施、消防器材购置计划，报总经理审批。5.3 每年进行一次全员消防安全培训教育，结合事故应急救援预案进行消防演练。全体员工必须学会事故处理和会使用简单的小型灭火器，如干粉灭火器等。5.4 根据储存危险化学物品的火灾和爆炸危险性等级分类要求，厂房（库房）布置、建筑结构、电气设备的选用、安装及有关的安全设施，应按建筑设计防火规范、爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范、剩余电流动作保护装置安装和运行等有关法律法规标准、规范所规定的要求进行设计、安装和使用。5.5 在甲类仓库等易燃易爆场所有可燃气体可能泄漏扩散处，应设置可燃气体浓度检测探头，125、集中在值班室安装可燃气体报警仪。并落实专人管理。5.6 电气设备、设施应按要求装设导除静电安全设施。5.7公司设置的固定式消防设施，应设专人管理，负责定期检查、维护、保养，确保其完好、有效。制定操作规程，每月进行试运行。5.8 易燃、易爆危险化学品仓库要采取杜绝火种的安全措施。禁止使用电炉、电烙铁等电热器具、电视机、电冰箱等家用电器和手机等通讯工具。5.9 在生产车间、甲类仓库和设置醒目的防火标志。严禁在仓库吸烟和携带火种入内。5.10严禁使用汽油等挥发溶剂擦洗设备、工具、地面和衣物。5.11废弃的手套、棉纱等沾油的纤维物品以及可燃物品，应放入有盖的铁制专用容器内，并存放在安全地点，定期清除。126、使用后剩下的废料、废渣，如废溶剂等不准随意乱倒，必须回收集中在一个安全的地方。5.12不准在办公室、普通仓库等地方存放汽油、乙醇等易燃、可燃液体。5.14严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物品。5.15输电线路下方严禁堆放可燃物。5.16公司区和仓库区的安全出口和消防车通道、疏散楼梯等消防通道严禁堆放物品。5.17班组每周、各部门每月、全公司每季各进行一次防火检查，消除火险隐患。5.18进行危险化学品作业时，按要求穿戴劳动保护用品。6.禁火、禁烟管理6.1根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作的需要，经使用单位提出申请，安全主任登记审批，划定“固定动火区”。6.2设立固定动127、火区的条件和要求：固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向的上风向。仓库内不得有地沟、暗道，严禁明火和其他热源，仓库内应通风、干燥、避免阳光直射。室内固定动火区应以实体防火墙与其它部分隔开，门窗向外开，道路要畅通。发生事故时，可燃气体不会扩散到固定动火区内。固定动火区内不准放易燃易爆、可燃物和其它杂物，应配备一定数量的消防器材。固定动火区要设立明显标志，落实专人管理。6.3生产厂区内、固定动火区以外，一律为禁火区。严禁携带火种进入禁火区。6.4用火证上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火措施。用火证一律由注册安全工程师/安全主任审批，用火时要将用火证悬挂在用火点附近备查。6.6火花及炽热表128、面的临时性作业，均为动火作业，必须按照动火作业安全规程申请办理动火作业安全许可证。二十二、“三违”行为管理制度1范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。2引用文件中华人民共和国安全生产法 (中华人民共和国主席令第七十号)安全生产考核办法 3术语与定义“三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。4机构与职责4.1安委会和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。4.2宣传部门利用各种方式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行129、为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 5管理内容与要求5.1安委会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； （四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。5.2车间安全领导小组的安全检查，主要内容是厂级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。130、5.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。5.4各级管理人员查处的“三违”都必须报生产安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。5.6鼓励员工拒绝违章指挥131、，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。5.7鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。6检查与考核6.1安委会每月度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每周至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。6.2相关部门按本厂违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定下发“三违”行为处罚单对“三违”人员处以50元罚款。6.3一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由部门安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政部组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间132、的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。6.4一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照安全生产考核办法连挂车间领导。6.5鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全管理部门负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。二十三、危险化学品安全管理制度1 目的 为加强对本公司危险化学品的使用、储存、废弃物处置等过程中的安全管理，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司管辖范围内的危险化学品使用、贮存、废弃物处置等过程的管理。3 定义和引用文件危险化学品，是指危险货物品名表(GB12268)规定的分类标准中的爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易133、燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。 危险化学品安全管理条例化学品安全技术说明书编写规定范围中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法4 职 责4.1安全第一责任人对本公司危险化学品的储存、使用和处置的安全负全面责任。4.2 安全主任负责危险化学品安全管理制度的制定、修订并监督执行。4.3 安全主任负责危险化学品储存、使用等设施建设的安全审查；负责组织对危险化学品储存、使用设施进行安全评估。4.4 安全主任负责对废弃危险化学品处置进行监督管理。4.5安全主任负责组织危险化学品使用人员的安全培训、考试、发证工作；负责定期（每年）组织危险化学品从业人员进行职业病体检并建立、完善职业病健康监134、护管理档案。 4.6 安全主任负责危险化学品使用人员安全培训的授课。4.7安全主任负责制定、完善事故应急预案，并定期（每年1-2次）进行应急预案演练。4.8生产部负责本部门危险化学品使用的安全管理；负责危险化学品相关装置、设施安全管理。4.9生产部负责危险化学品的存贮管理；4.10生产部负责危险化学品临时存放点的安全检查和日常检查。5 危险化学品的采购 采购危险化学品前，应向供应商索取危险化学品的安全技术说明书（MSDS）、安全标签；且要求供应商提供危险化学品经营许可证等相关证照和资料并存档。6 危险化学品的贮存 本公司所有采购的危险化学品验收合格后均贮存在危险化学品中间仓。6.1 危险化学品135、安全管理 危险化学品入厂前均应进行检查、验收、登记。验收内容包括：生产许可证、产品检验合格证、名称、规格、数量（重量）、包装、危险标志、生产日期、生产单位名称、有无泄漏、中文安全技术说明书和安全标签等，经检验合格后方可入库；当物品性质未弄清时不得入库。 生产领料、发料、回库要注意核对原料名称、数量，须经双方确认。 危险化学品入厂后应采取适当的养护措施，在贮存期内，定期检查，发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等，应及时处理。6.2 危险化学品的贮存要求。危险化学品存放点应配备相应的消防器材。各种危险化学品必须严格按照安全技术说明书要求贮存。根据不同的危险化学品，在危险化学品存放点设置相应136、的标识和图形标志，且应远离不防爆电器、开关、插座、导线，于通风阴凉处放置。严禁在危险化学品存放点内吸烟和使用明火。 不准在储存危险化学物品的放置处进行试验、分装、打包、焊接、气割和其他可能引起火灾的操作。必须动火时，危险化学品应全部转移到安全地点，同时对仓库进行必要的通风和清洗，按动火作业的类别落实安全措施、签发动火许可证后方能实施。 装储危险化学品的容器，必须一品一用，严禁混装和混用。 凡装运危险化学品的容器，不得用来盛装它物，特殊情况需要改装其它物品时，必须进行置换清洗，经化验分析合格，办理审验后，方可改装。7 危险化学品的使用7.1使用的危险化学品，应在危险化学品的包装内附有与危险化学品137、完全一致的危险化学品安全技术说明书，并在包装（包括外包装件）上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。7.2危险化学品的使用必须取得危险化学品使用许可证，其使用条件必须符合国家标准和国家有关规定；保证危险化学品的安全使用和管理。7.3岗位应有操作规程、操作方法（包括事故应急处理方案和措施）。从事危险化学品使用人员必须经岗位培训，并考核合格，持证上岗。7.4岗位现场应有可靠的通讯、报警等安全、卫生防护设施和符合要求的个人防护用品（如：防护眼镜、防毒口罩和防护手套等）。7.5领料时，禁止地面滚桶，防止摩擦、撞击、领料途中要考虑环境影响是否对领料构成危险，否则要采取安全措施。7.6危138、险化学品领料用量为当班用量，车间物品放置须整齐，标识清楚，符合安全要求。性质相抵触或灭火方法不同的物质不得混放，应有安全间距或分开存放。7.7使用危险物品岗位严禁烟火，防止抛掷、摩擦撞击，禁止穿尼龙衣服。7.8盛装危险化学物品的容器在使用前后必须清洁干净，两者相遇能引起燃烧的原料严禁前后混用，原料一旦落在地面应立即进行处理回收。7.9在机器发生故障、液体渗漏、改变工艺条件，由自动变手动操作时，必须注意采取防范措施。7.10在危险品作业场所操作人员必须严格遵守穿戴劳保用品之规定。7.11桶装有毒或挥发性毒害品时，必须将盖拧紧密封，防止挥发或溅出伤人，并转移到良好通风处。若一时无法处理可与安全主任139、联系协同解决。7.12安全主任定期组织从事危化品作业人员进行体检，建立健全职工健康档案，发现职业病、职业健康损害、职业禁忌症，应积极给予治疗和处理，并提出相应建议。需调换岗位或变更工种的安全主任应立即执行。8 危险化学品的报废处理8.1销毁、处理废弃危险化学品前，应依照中华人民共和国固体废物污染环境防治法和国家有关规定执行制订销毁处理方案，其方案必须安全可靠符合国家规定，并经安全主任批准后实施。8.2危险化学品用后的包装桶、纸袋、瓶、木桶等必须严加管理，要统一回收登记，专人负责销毁。9 应急救援和事故处理9.1 安全主任负责制定危险化学品事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、140、设备等，并定期组织演练。9.2 发生危险化学品事故，事故单位应按照事故应急救援预案，立即组织救援，防止事故扩大，减少事故损失。9.3 危险化学品事故调查、处理和上报按照事故报告和处理制度执行。10 相关支持性文件动火作业管理制度 事故报告和处理制度11 记录危险化学品登记表二十四、厂区交通管理制度1 目的为了确保公司内的运输和行人安全，防止交通事故的发生，特制定本制度。2 适用范围凡我公司或进入我公司的车辆和行人都必须共同遵守。3 职责3.1 行政部负责厂内机动车辆和非机动车辆的管理。4 厂内车辆管理规定4.1.公司内机动车辆和非机动车辆，必须遵守上级颁布发的交通规则，谨慎驾驶安全礼让。4.2141、一切机动、工程车辆，都应由经过训练、考试合格持有驾驶执照或安全操作证的人员驾驶，其它无关人员不得驾驶机动车辆，严禁酒后开车和开飞车。4.3除客车、小车和消防车，救护车外，其它车辆不得擅自带人，不准超载、超人、超长、超宽运输、也不得人货混装。4.4一切机动车辆公司内限速15km/h行驶。转弯、狭路、进出公司门、仓库门时速度不得大于5km/h。5 厂内道路管理规定5.1停车必须确保安全，保证道路畅通，在交叉路口、弯道、狭道、坡道和消火栓附近不准停车。5.2公司内道路必须保持畅通，不得阻塞，不得乱堆物件和倾倒垃圾，不得横斜马路拉起钢绳，撤下的原料及其它，应及时清除。5.3公司道路有明确的行驶路线、停142、靠区域和行人路线，一切车辆行人按规定行驶。5.4公司内施工作业需临时占用路面、封路，应经有关部门批准，并有安全措施，白天挂红旗，夜间挂红灯，必要时施工单位派人维持秩序。5.5非机动车辆（三轮车、拖车）等要靠右行驶，不准并列行进或争道抢行。在路转弯时应伸手示意，车铃和刹车应完好有效，厂区内一律不准骑自行车。5.6车辆、行人在公司内行动时，要按照厂区设置的交通信号、标志执行，做到“一停、二看、三通过”，不准冒险抢道。5.7一切公司内行驶车辆，应自觉服从保卫、门卫和安全人员检查监督。二十五、公用工程管理制度1 目的公用工程是保障安全生产的主要辅助工程，公用工程的安全直接影响到车间生产安全，为了使公司143、安全生产的顺利进行，制定本制度。2 适用范围本制度适用于为公司生产、生活提供基本保障的电、水、气、通讯、网络等公用工程。3 职责3.1 行政部负责全公司供配电的管理，并保障供配电系统的运行正常。3.2 行政部负责全公司生产供水、生活供水的管理，并保障供水系统的运行正常；负责全公司通讯、网络的管理，并保障通讯、网络的运行正常。3.3 行政部负责全公司排水设施的管理，并保障排水系统的运行正常。3.4 各部门、车间负责本辖区的公用工程设施的巡查，发现隐患立即上报公司，并协助公司有关部门进行整改。3.4 所有公用工程的新建、扩建、改建项目必须由具有相应资质的单位完成，该工程负责部门对其负有全程监督的职144、责，工程完工后要对工程是否符合要求进行验收，并对验收结果负责。4 有关规定4.1 供配电系统安全管理 供配电系统包括变电装置、配电装置、应急发电装置等。工程部应针对相关设施或作业制定操作规程，并不断完善。 电工应加强相关电工设施的日常检查和维护，特别是厂区公共场所的的供电线路、电气设施。电工组应定期和不定期对供电线路、电气设施实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。 制造部应加强与当地供电所的联系，并告知生产部门供电情况，便于用电高峰期间、供电紧张期间电的合理使用，停电期间的紧急处理。 各部门和车间负责本辖区内的电气设施的日常维护和检查，并在满足生产条件下节约用电。 其他电气的安145、全管理遵循公司电气管理制度。4.2 供水系统安全管理 供水系统包括生产供水、消防供水和生活用水的相关设施。工程部应针对相关设施或作业制定操作规程，并不断完善。 行政部应加强供水设施的日常检查及维护，特别是厂区总供水设施。定期和不定期安排专人对供水管路、泵站及相关设施实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。 各部门和车间负责本辖区内的供水设施的日常维护和检查，并在满足生产条件下节约用水。4.3 排水系统安全管理 排水系统包括雨水、生产污水和生活污水的相关排水和污水处理设施。行政部应加强排水设施的日常检查及维护，特别是厂区主排水设施。定期和不定期安排专人对雨污切换阀门、排水沟渠、排水146、管道、污水处理站的相关设施实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。 各部门和车间负责本辖区内的排水设施的日常维护和检查，生产污水不允许乱排。4.4 通信和网络系统安全管理 通信系统包括公司办公场所和生产场所的固定电话及其管线。网络系统是指公司办公场所的网络配套设施。 行政部要加强对通信设施和网络设施的日常检查和维护，特别是室外部分的线路。二十六、动火作业管理制度1目的为防止在易燃易爆区域由于动火作业引发火灾或爆炸事故，确保危险化学品使用过程中的人身和财产安全，本公司实行对动火作业的审批和实施进行严格管理。特制定动火安全管理规定。2 适用范围 本制度适用于本公司易燃易爆场所的动火作147、业的管制。3 职责3.1 动火作业施工单位落实现场安全监督人员并填写动火证交相关部门、领导审批。3.2 安全部负责审核批准各级动火的动火证及动火作业的档案管理。3.4 本规定由安全主任负责制定、修订和解释。4 动火分级动火作业是指动用明火或可能形成着火源（可导致着火）的作业，如产生明火的气割和焊接作业等。动火作业分为三级。4.1一级动火：指在危险化学品仓库、气瓶充装间、瓶检站等禁火区域，因增建设施、管道，或者改变原设施功能或工艺流程等而需进行的动火作业。4.2二级动火：包括在上述禁火区域涉及易燃、易爆设备、管道及其周围的维修动火作业；以及非禁火区域涉及油气储存、运输设施维修的动火作业。4.3三148、级动火：指不产生明火的作业及一、二级以外的动火作业。5 动火安全规定5.1 没有办理动火证禁止动火5.2 可以移出危险区域的动火作业禁止在危险区域内动火。5.3 动火作业单位必须有监护人在现场执行安全监护任务，否则不准动火。监护人和动火人员必须经常注意动火及环境情况，发现不安全因素应立即停止动火作业。5.4 动火作业人员要严格遵守安全操作规程；禁止交叉作业。5.5 所有的禁火区域内或禁火设备上的动火作业，在动火前和动火过程中必须用测爆仪对动火点及周围环境进行取样检测，确认可燃气体浓度低于20%LEL（LEL表示爆炸下限）才可动火，取样点的选择必须有代表性，如可燃气体比空气重则在下部取样。5.6149、 动火点周围30米范围的易燃物质清除干净；附近难以移开的易燃物品要采取安全防范措施。5.7 凡盛装易燃物品的容器、管道必须洗刷干净，不能确认为干净的，必须用惰性气体置换到氧气浓度低于3%，或者用水置换。5.8 凡动火点与盛装甲烷等易燃物品的气瓶、管道相连的必须用盲板隔开或者拆开连接，呈断开状态。5.9 动火现场必须配备足够的灭火器材。5.10动火作业结束后，动火人员必须彻底清理现场火种、残留物，经监护人检查确认没有火险隐患后，才能离开现场。6 动火作业实施6.1厂区内的各种动火，施工单位向安全部提出申请，经安全主任审核、批准后方可动火。6.2 动火前的检查动火作业前，安全主任与施工单位、动火单150、位三方人员共同检查动火现场和安全措施落实情况，确认具备动火条件后，并签字确认，方可在规定的动火时间内动火。6.3 动火监护各级动火实施全过程，必须有动火单位的监护人在场监护。 监护人在接到动火证后，检查其规定的工作条件和采取的安全措施是否全部落实。否则不准动火作业。如动火证规定的条件和采取的措施有变化,也必须暂停工作,并向审批人报告。 动火单位负责人在动火作业期间须对动火作业和监护情况进行检查。 动火过程，一经发现现场继续动火作业会危及安全，可能导致事故发生， 则有权立即要求停止动火，施工队必须无条件停止动火作业。动火单位在每日动火作业收工前,施工负责人要和监护人共同检查动火现场。确保现场符合151、安全要求后方准施工人员离去。6.4现场清理施工队结束整个动火作业后,须负责清理好施工现场。施工负责人通知相关部门验收。7 相关记录动火证二十七、进入受限空间管理制度1 目的为加强进入受限空间作业的安全管理、监督，防止发生缺氧、中毒窒息和火灾爆炸事故，保证员工生命和国家财产安全，特制订本规定。2 定义凡在公司生产区域内进入（或探入）炉、塔、釜、罐、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所作业统称为进入受限空间作业。3 适用范围公司各部门在生产区域进入受限空间作业或者在非生产区域进入污水井、电缆沟等可能引起窒息、中毒的作业，都必须遵守本制度。相关方及其人员在公司范围内进入受限空间作业也152、必须遵守本制度。4 职责4.1 本规定由安全主任负责制定、修订、更新和评审。4.2 各部门进行与本制度有关的作业时按本制度执行。5 制度内容5.1 进入受限空间作业实行分级管理。分为二级：凡进入受限空间作业必须办理“进入受限空间作业许可证”。紧急情况下为抢救员需要进入受限空间时，可先不办理“进入受限空间作业许可证”，但是必须佩戴隔离式防护器具，事后要按照特级进入受限空间作业补办手续。5.2受限空间的危害识别 进入受限空间作业前，应针对作业内容，对受限空间进行危害识别，制定相应的作业程序及安全措施。5.3“进入受限空间作业许可证”办理程序：进入受限空间作业负责人持施工任务单，向受限空间所属车间（153、单位）提出申请。 作业许可证办理人应根据生产介质的危害因素安排对受限空间内的氧气、可燃气体、有毒有害气体的浓度进行分析或检测，1小时内完成采样分析工作。 根据分析报告，确定作业许可证级别。结合危害识别评估结果由注册安全工程师/安全主任、运输部有关技术人员制定并实施安全措施，报安全主任确认审批签发。 将分析报告单附在“进入受限空间作业许可证”安全技术人员留存联上。 进入受限空间作业完工后，作业负责人对现场安全情况进行确认后，在安全技术人员留存联上签名确认并及时清理现场。5.4许可证管理“进入受限空间作业许可证”是进入受限空间作业的依据，不应涂改；如确需修改时，应经签发人在修改内容处签字确认。如果154、“进入受限空间作业许可证”中安全措施、气体检测、评估等栏目不够时，应另加附页。进入受限空间作业许可证一式四联，第一联和附页、危害识别报告、分析报告单由安全主任留存备查，保存期一年；第二联、第三联分别由进入受限空间作业执行人、现场安全负责人随身携带，保存至作业完成；第四联由作业点所在部门保存。“进入受限空间作业许可证”中各栏目，应由相应责任人填写，其他人不应代签，作业人员、监护人姓名应与“进入受限空间作业许可证”上的相符。 “进入受限空间作业许可证”的有效期为作业项目一个周期，作业期间应至少每间隔4小时取样复查一次，当作业中断4小时以上时，再次作业前，应重新对环境条件和安全措施予以确认；当作业内155、容和环境条件变更时，需要重新办理“进入限空间作业许可证”。一份“进入受限空间作业许可证”只限一处作业，不得多处施工。5.5进入受限空间作业审批权限 “进入受限空间作业许可证”由作业所在部门安全管理人员审核、安全主任审批。5.6安全措施安全部与施工单位现场安全负责人对现场监护人和作业人进行必要的安全教育，内容应包括所从事作业的安全知识、紧急情况下的处理和救护方法等。 应制定安全应急预案，内容包括作业人员紧急状况时的逃生路线和救护方法，现场应配备的救生设施和灭火器材等。现场人员应熟知应急预案的内容、在受限空间外的现场应配备一定数量符合规定的应急救护器具和灭火器材。受限空间的出入口内外不得有障碍物，156、保证其畅通无阻，便于人员出入和抢救疏散。 无“进入受限空间作业许可证”和监护人，禁止进入作业。当受限空间状态改变时，为防止人员误入，在受限空间的入口处设置“危险！严禁入内”警告牌。 保证受限空间内空气流通和人员呼吸需要，可采用自然通风，必要时采取强制通风方法，但严禁向内充氧气。进入受限空间内的作业人员每次工作时间不宜过长，应安排轮换作业或休息。 对所要进入受限空间必须进行工艺处理。.1 对所进入受限空间要切实做好工艺处理，易燃、易爆物料的设备、容器、管道应按规定的时间进行彻底的蒸汽吹扫、热水蒸煮、氮气置换，使其内部不含有残渣、余气。.2 打开设备人孔前，其内部温度、压力应降到安全条件以下（温度157、低于50，压力为常压），并从上而下依次打开。在打开底部人孔时，应先打开最底部放料排空阀门，待确认内部没有堵塞或残存物料时，方可进行。所有与受限空间相连的管道、阀门必须加盲板断开，用符合其工艺压力等级要求的盲板堵上，不得以关闭阀门代替盲板，盲板应挂牌标示。加盲板应按停工方案、盲板图（表）严格执行，并做好明显标志，指定专人统一编号管理，防止漏堵漏抽。.1进入受限空间作业前，须进行取样分析。取样分析应符合安全技术要求，并具有代表性、全面性。设备容积较大时要上、中、下各部位取样分析，应保证设备内部任何部位的可燃气体浓度和氧含量合格(当可燃气体爆炸下限大于4时，其被测浓度不大于0.5为合格；爆炸下限小于158、4时，其被测浓度不大于0.2为合格；氧含量19.523.5为合格)，有毒有害物质不超过国家规定。设备内温度宜在常温左右，作业期间应至少每隔4小时取样复查一次，如有一项不合格，应立即停止作业。 受限空间外的现场要配备一定数量的应急救护器具和灭火器材。 进入受限空间作业，必须遵守用火、临时用电有关安全规定，进入受限空间作业许可证不能代替上述各作业许可证，所涉及的其它作业要按有关规定办理作业许可证。 进入受限空间作业应使用安全电压和安全行灯。进入金属容器(炉、塔、釜、罐等)和特别潮湿、工作场地狭窄的非金属容器内作业照明电压不大于12V；当需使用电动工具或照明电压大于12V时，应按规定安装漏电保护器，159、其接线箱(板)严禁带入容器内使用。 带有搅拌器等转动部件的设备，应在停机后切断电源，摘除保险或挂接地线，并在开关上挂“有人工作、严禁合闸”警示牌，必要时派专人临护。 作业人员与监护人必须有可靠的联系手段，能随时保持联系。 出现有人中毒、窒息的紧急情况，抢救人员必须佩戴隔离式防护面具进入受限空间，并至少应有一人在外部做联络工作。 进入受限空间作业期间，严禁同时进行各类与该受限空间相关的试车、试压或试验工作及活动。 以上措施如在作业期间发生异常变化，应立即停止作业，“进入受限空间作业许可证”同时废止。待处理并达到安全作业条件后，应重新办理相应等级的“进入受限空间作业许可证”，方可再进入受限空间作业160、。5.7责任人员 对进入受限空间作业审批人的要求.1应经过进入受限空间作业安全技术和本规定的培训，考试考核合格。.2熟悉审批区域内各装置的工艺流程、重要工艺参数，物料排空、排放点、污水管、污水井、电缆沟分布。.3熟悉审批区域内所涉及物料的性质，尤其是爆炸、燃烧特性及毒害性。.4熟悉审批区域及其上下、周围环境情况。.5熟悉与进受限空间作业相关的其它安全技术知识，如用火作业、高处作业、毒物防护、人员急救、安全用电等。.6审批人在审批前必须亲临作业现场，对进入受限空间作业的安全措施进行认真检查，确认无误后方可签发许可证。.7审批人在作业期间，应经常检查作业现场，及时制止违章作业。.8对于危险性较大的161、进入受限空间作业，审批人应亲自担任监护人。.9 对作业人员的要求（1）身体健康，无心脏病、高血压、低血压、贫血、癫痫和其他不适合进入受限空间内作业的疾病。（2）熟悉进入受限空间作业的有关安全要求。（3）开始作业前应验证作业许可证是否合格，验证项目包括部位、等级、有效期、安全措施、分析数据、审批人资格、监护人资格，对不合格的进入受限空间作业许可证有权拒绝执行。(4)严格执行本规定，做到“四不作业”，即没有经批准的作业许可证不作业，作业任务、地点（位号）、时间与许可证不符不作业，安全措施、劳保着装和防护器具不符合规定不作业，监护人不在现场不作业。(5)在未取得安全监护人同意前，不得进入受限空间内作162、业。(6)对违反本规定的作业指令有权拒绝作业。(7)服从安全监护人的指挥，如发现安全监护人不履行职责时，应立即停止作业，并向上级报告。(8)在作业中如发现情况异常或感到不适和呼吸困难时，应立即向安全监护人发出信号，迅速撤离现场，严禁在有毒、窒息环境中摘下防护面罩。(9)禁止携带作业工器具以外的物品进入受限空间内。(10)不得拒绝上级安全主管部门、消防部门、管区领导、安全管理人员的检查和监督。.10 对作业监护人的要求(1)工作责任心强，熟悉工艺流程、物料介质特性、周围环境，有判断和处理异常情况的能力，懂急救知识，并经过安全技术培训。(2)监护人在作业人员进入受限空间作业前，应对相关安全措施的落163、实情况进行逐项检查确认，如发现安全措施未完全落实或安全措施不完善时，有权提出暂不进行作业，并督促整改，对拒不整改的，有权拒绝监护，并报告上级。(3)监护人应对进入受限空间作业人员的安全负责，掌握进入受限空间作业的人数，与作业人员确定联络信号，作业过程中始终保持与作业人员的联系，严禁离岗，不得参与与监护无关的施工作业。(4)监护人有权监督作业人员严格执行各项安全措施，如发现违章，应立即制止其作业。（5）监护人应时刻关注作业进程、作业人员状态和周围环境变化，发现异常情况，必须立即令作业人员停止作业、撤出受限空间，并采取相应应急措施。（6）监护人要随身携带“进入受限空间作业许可证”，并负责保管。.1164、1 对“进入受限空间作业许可证”办理人的要求（1）办理人为受限空间所在部门安全员。(2) 办理人负责牵头、组织工艺技术员、设备技术员及施工单位安全管理人员等相关人员，制定并落实进受限空间作业安全措施。(3)办理人负责选派监护人，并指定监护负责人，当外单位人员作业时，可要求施工单位派人监护，但不能指定施工单位派出的监护人为监护负责人。(4)办理人在作业期间应经常检查现场，及时制止违章作业。(5)危险性较大的进受限空间作业，应亲自担任监护人。(6)办理人应向进入受限空间作业的所有人员交代安全注意事项。二十八、能源介质安全作业管理制度1、目的为了确保从事能源介质生产、使用、调配过程中作业人员的安全和165、设备财产不受损失，特制定本制度。2、范围本制度适用于所有从事能源介质的生产、使用、调配过程中作业人员。3、职责3.1计划部负责厂能源介质考核指标的制定、分解与考核，编制各类能源报表和能耗分析，以及全厂能源介质的使用情况的总协调管理。3.2行政部负责厂区内所有公共系统的能源介质管网设备的点检、完善和安全运行管理，并监督车间的相关管理。 3.3行政部负责厂内所有介质公共管网的启用、停用、切换的协调指挥。3.4各部门负责将本单位的各项能源介质指标分解到班组或个人，并负责所管辖区域的能源动力管线及设备的运行、维护和检修工作，及时处理“跑、冒、滴、漏”，杜绝各种浪费现象，同时，各部门应建立能源检查记录台166、账。3.5安全部负责能源介质安全作业制度的制定和修订，以及厂内所有能源动力介质的安全使用的监察和管理。4管理内容及要求4.1 用电管理 各部门应按照生产情况及时开、关用电设备，严禁设备空载运行。 在未生产和不调试的期间，严禁电机空转。 对于现场拖动负载进行核算，严禁大马拉小车的现象存在。 遵循谁使用谁负责、谁送电谁负责的原则，各单位的责任区域按下发的定制管理区域划分，有交叉的区域，开关在谁的责任区域谁负责。现场照明本着为生产服务的原则，根据需要停送电，严禁长明灯。 临时照明或临时需要220V电源接入的，严禁采用一火一地接入方法。 发现用电设备及线路故障时，使用单位应及时通知电工，电工接到通知后167、，应当天解决处理。4.2 气体介质及水的管理压缩空气和氮气的管道及阀门的维护。管道所在车间应制订相应的巡检制度，认真执行并填写巡检记录。使用单位所管辖的车间内部管网应设专人负责点检，杜绝“跑、冒、滴、漏”，保证生产的正常进行，能源的合理运用。 使用单位发现上述气体的管道或阀门有问题时，必须立即书面通知维修单位处理，维修单位接到通知后，应当天处理。4.2.4上述各种气体管路的启闭或切换应征得部门经理的同意后方可进行，使用单位应根据生产要求，合理地进行各项操作与调整，严格控制上述气体的使用，严禁出现低负荷大流量或无负荷有流量的浪费现象。 使用单位发现上述气体的用气设备故障时，应书面通知维修单位当天168、处理。 严禁使用上述气体进行非生产操作，如吹扫地面或设备表面卫生等。 使用单位对本辖区内上述气体负有监管责任，发现外单位在本辖区内违规使用上述气体，有权进行制止和向上级反映。任何单位和个人不得擅自在上述气体管道上开口接管用气。必须接管用气时，需经部门批准、备案，方可接管、使用。二十九、高处作业管理制度1 目的为减少高处作业过程中的坠落、物体打击等事故的发生，确保员工生命安全，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司所属各部门，以及进入公司所属范围内作业的承包商和外来施工单位。3 职责3.1安全主任负责本规定的制定和修订，负责检查和监督本规定在公司所属范围的执行情况和负责高处作业许可证的审批。169、3.2作业单位负责三级以上高处作业许可证的申请、填写；作业人员身体状况的检查；脚手架的搭建和检查；高处作业方案的制定、作业许可证的存档；检查各类高处作业安全措施的落实。3.3 作业人员的职责3.3.1必须持有经审批同意、有效的高处作业许可证（见附录2）方可进行高处作业。在作业前充分了解作业的内容、现场（位号）、时间、要求，熟知作业中的危害因素和高处作业许可证中的安全措施。 对高处作业许可证上的安全防护措施确认后，方可进行高处作业。负责遵守相关安全管理制度；佩戴必要的个人防护和通讯工具；作业期间服从生产单位的指挥。对违反本运行控制文件强令作业、安全措施不落实的，作业人员有权拒绝作业，并向上级报告170、。在作业中如发现情况异常或感不适等情况时，应发出信号，并迅速撤离现场。3.4 所有员工应该严格遵守本规定的要求，主动制止违章行为，保证高处作业的安全。4定义4.1高处作业：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。4.2坠落高度基准面：通过最低坠落着落点的水平面，称为坠落高度基准面。4.3在作业位置可能坠落到的最低点，称为该作业位置的最低坠落着落点。其可能坠落范围半径R，根据高度h不同分别是：a)当高度h为2-5m时，半径R为2m；b)当高度h为5m以上至15m时，半径R为3m；c)当高度h为15m以上至30m时，半径R为4m；d)当高度h为30m以上时，半径171、R为5m；高度h为作业位置至其底部的垂直距离。4.4高处作业高度作业区各作业位置至相应坠落高度基准面之间和垂直距离中的最大值，称为该作业区的高处作业高度。4.5高处作业的级别高处作业高度在2-5m时称为一级高处作业。高处作业高度在5m以上至15m时，称为二级高处作业。高处作业高度在15m以上至30m时，称为三级高处作业。高处作业高度在30m以上时，称为特级高处作业。5 工作程序5.1 进行三级以上高处作业时，必须办理高处作业许可证。5.2 高处作业涉及用火、临时用电、进入受限空间等作业时，应办理相应的作业许可证。5.3 高处作业危害识别 进行高处作业前，针对作业内容，应进行危害识别，制定相应的172、作业程序及安全措施。制定的安全措施应填入高处作业许可证内。5.4作业人员的基本要求凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神病以及其他不适于高处作业的人员，不得从事高处作业。 应熟悉高处作业应知应会的知识，掌握操作技能。5.5作业许可证办理程序作业单位接到进行三级以上（含三级）高处作业施工任务后，作业单位负责人持施工任务单到作业现场所在单位办理高处作业许可证。 高处作业许可证由作业单位负责人负责填写，作业现场所在单位负责人对作业程序和安全措施进行确认后，签发高处作业许可证。 作业单位负责人应向作业人员进行作业程序和安全措施的交底。5.5.4 高处作业前，作业人员应查验高处作业许可证，检查确认安全173、措施落实后方可进行施工作业，否则有权拒绝施工作业。在高处进行动火、带电作业，应同时遵守相应的运行控制文件的规定。作业现场所在单位与作业单位现场安全负责人对高处作业的全过程实施现场监督。高处作业完工后，应对施工现场进行检查、清理，保证不留事故隐患，作业现场所属基层单位与作业单位现场安全负责人在高处作业许可证的完工验收栏中签名。5.6 作业安全措施作业现场所在单位与作业单位现场安全负责人应对作业人进行必要的安全教育，内容应包括所从事作业的安全知识、作业中可能遇到意外时的处理和救护方法等。 应制定应急预案，内容包括：作业人员紧急状况时的逃生路线和救护方法，现场应配备的救生设施和来火器材等。现场人员应174、熟知应急预案的内容。高处作业人员应系用与作业内容相适应的安全带，安全带应系挂点下方应有足够的净空。安全带应高挂（系）低用。劳动保护服装应符合高处作业的要求。对于需要戴安全帽进行的高处作业，作业人员应系好安全帽带。高处作业严禁上下投掷工具、材料和杂物等，所用材料应堆放平稳，必要时应设安全警戒区，并设专人监护。工具在使用时应系有安全绳，不用时应将工具放入工具套（袋）内。在同一坠落方向上，一般不得进行上下交叉作业，如需进行交叉作业，中间应设置安全防护层，坠落高度超过24m的交叉作业，应设双层防护。高处作业人员不得站在不牢固的结构物上进行作业，不得高处休息。脚手架的搭设必须符合国家有关规程和标准。高处175、作业应使用符合安全要求的吊笼、梯子、防护围栏、挡脚板和安全带等，跳板必须符合要求，两端必须捆绑牢固。作业前，应仔细检查所用的安全设施是否坚固、牢靠。夜间高处作业应有充足的照明。供高处作业人员上下用的梯道、电梯、吊笼等应完好；高处作业人员上下时应有可靠安全措施。 特级高处作业，作业人员必须佩戴有效的通迅工具，确保与地面人员的通讯联系。在邻近地区设有排放有毒、有害气体超出允许浓度的烟囱及设备的场合，严禁进行高处作业。如在允许浓度范围内，也应采取有效的防护措施。遇有不适宜高处作业的恶劣气象（如六级风心上、雷电、暴雨、大雾等）条件时，严禁露天高处作业。在应急状态下，应制定应急预案，经主管领导批准后，落176、实安全措施，按应急预案要求进行作业。紧急情况下为抢救人员时，可由施工负责人或其他领导在保护救护人员安全的前提下口头批准。5.7 许可证的管理高处作业许可证是进行高处作业的依据，不得涂改；如确需修改时，应经签发人在修改内容处签字确认。高处作业许可证应妥善保管，保存期为一年。高处作业许可证一式二联，作业现场所在单位留存第一联，作业负责人持有第二联。高处作业许可证中各栏目，应由相应责任人填写，其他人不得代签，作业人员姓名应与高处作业许可证上的相符。高处作业许可证最长有效期为7天，一个施工点一张作业许可证。高处作业许可证的有效期为作业项目一个周期。当作业中断，再次作业前，应重新对环境条件和安全措施予以177、确认；当作业内容和环境条件变更时，需要重新办理高处作业许可证。5.8 检查与监督 一般高处作业按有关规定和检查监督管理程序进行。 三级以上高处作业，作业单位和作业现场所在单位共同检查和监督作业过程中高处作业许可证各栏内所要求的项目执行情况。 对高处作业的检查监督中发现的问题，应及时整改。三十、起重吊装作业安全管理制度1 范围本制度规定了公司吊装作业分级、作业安全管理基本要求、作业前德安全检查、作业中安全措施、操作人员应遵守的规定、作业完毕作业人员应做的工作和吊装安全作业证的管理。本制度适用于公司的检维修吊装作业。2 引用文件安全帽（GB 2811）起重吊运指挥信号（GB 5082）起重机械安全178、规程（GB/T 6067-1985 NF E52-122:1975,NEQ）安全标志使用导则（GB 16179 ）3 术语和定义本制度采用下列术语和定义。3.1吊装作业在检维修过程中利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业过程。3.2吊装机具系指桥式起重机、门式起重机、装卸机、缆索起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带起重机、铁路起重机、塔式起重机、门座起重机、桅杆起重机、升降机、电动葫芦及简易起重设备和辅助用具。4 吊装作业的分级吊装作业按吊装重物的质量分为三级：a）一级吊装作业吊装重物的质量大于100t；b）二级吊装作业吊装重物的质量大于等于40t至小于等于10179、0t；c）三级吊装作业吊装重物的质量小于40t。5 吊装作业的基本要求5.1吊装机具 应按照国家标准规定对吊装机具进行日检、月检、年检。对检查中发现问题的吊装机具，应进行检修处理，并保存检修档案。检查应符合GB 6067。 5.2 吊装作业人员（指挥人员、起重工）吊装作业人员（指挥人员、起重工）应持有有效的特种作业人员操作证，方可从事吊装作业指挥和操作。5.3 起吊重物吊装质量大于等于40t的重物和土建工程主体结构，应编制吊装作业方案。吊装物体虽不足40t，但形状复杂、刚度小、长径比大、精密贵重，以及在作业条件特殊的情况下，也应编制吊装作业方案、施工安全措施和应急救援预案。5.4 风险管理吊装180、作业方案、施工安全措施和应急救援预案经作业主管部门和相关管理部门审查，报主管安全负责人批准后方可实施。5.5起吊负荷利用两台或多台起重机械吊运同一重物时，升降、运行应保持同步；各台起重机械所承受的载荷不得超过各自额定起重能力的80。6 作业前的安全检查6.1 选择作业人员对从事指挥和操作的人员进行资质确认。6.2 落实安全措施相关部门进行有关安全事项的研究和讨论，对安全措施落实情况进行确认。6.3 检查作业器具实施吊装作业单位的有关人员应对起重吊装机械和吊具进行安全检查确认，确保处于完好状态。实施吊装作业单位使用汽车吊装机械，要确认安装有汽车防火罩。6.4 检查作业环境实施吊装作业单位的有关人181、员应对吊装区域内的安全状况进行检查（包括吊装区域的划定、标识、障碍）。警戒区域及吊装现场应设置安全警戒标志，并设专人监护，非作业人员禁止入内。安全警戒标志应符合GB 16179的规定。6.5 确认天气状况实施吊装作业单位的有关人员应在施工现场核实天气情况。室外作业遇到大雪、暴雨、大雾及6级以上大风时，不应安排吊装作业。7 作业中的安全检查7.1 确认人员职责吊装作业时应明确指挥人员，指挥人员应佩戴明显的标志；应佩戴安全帽，安全帽应符合GB 2811的规定。应分工明确、坚守岗位，并按GB 5082起重吊运指挥信号规定的联络信号，统一指挥。指挥人员按信号进行指挥，其他人员应清楚吊装方案和指挥信号。182、吊装过程中，出现故障，应立即向指挥者报告，没有指挥令，任何人不得擅自离开岗位。7.2 试吊正式起吊前应进行试吊，试吊中检查全部机具、地锚受力情况，发现问题应将工件放回地面，排除故障后重新试吊，确认一切正常，方可正式吊装。7.3 吊装锚点的选择严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等作吊装锚点。未经有关部门审查核算，不得将建筑物、构筑物作为锚点。7.4 夜间照明吊装作业中，夜间应有足够的照明。室外作业遇到大雪、暴雨、大雾及6级以上大风时，应停止作业。起吊重物就位前，不许解开吊装索具。7.5 吊装负荷利用两台或多台起重机械吊运同一重物时，升降、运行应保持同步；各台起重机械所承受地载荷不得超过各自额定起183、重能力的80。8 操作人员应遵守的规定8.1 服从指挥按指挥人员所发出的指挥信号进行操作。对紧急停车信号，不论由何人发出，均应立即执行。司索人员应听从指挥人员的指挥，并及时报告险情。8.2 严禁和不准当起重臂吊钩或吊物下面有人，吊物上有人或浮置物时，不准进行起重操。严禁起吊超负荷或重物质量不明和埋置物体；不得捆挂、起吊不明质量，与其他重物相连、埋在地下或与其他物体冻结在一起的重物。在制动器、安全装置失灵、吊钩防松装置损坏、钢丝绳损伤达到报废标准等情况下严禁起吊操作。重物捆绑、紧固、吊挂不牢，吊挂不平衡而可能滑动，或斜拉重物，棱角吊物与钢丝绳之间没有衬垫时不得进行起吊。不准用吊钩直接缠绕重物，不184、得将不同种类或不同规格的索具混在一起使用。无法看清场地、无法看清吊物情况和指挥信号时，不得进行起吊。起重机械及其臂架、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和吊物不得靠近高低压输电线路。在输电线路近旁作业时，应按规定保持足够的安全距离，不能满足时，应停电后再进行起重作业。停工和休息时，不得将吊物、吊笼、吊具和吊索吊在空中。在起重机械工作时，不得对起重机械进行检查和维修；在有载荷的情况下，不得调整起升变幅机构的制动器。下方吊物时，严禁自由下落（溜）；不得利用极限位置限制器停车。8.3 其他要求应按规定负荷进行吊装，吊具、索具经计算选择使用，严禁超负荷运行。所吊重物接近或达到额定起重吊装能力时，应检查制动器，185、用低高度、短行程试吊后，再平稳吊起。吊物捆绑应牢靠，吊点和吊物的中心应在同一垂直线上。遇大雪、暴雨、大雾及6级以上大风时，应停止露天作业。9 作业完毕后的工作9.1 清理现场将起重臂和吊钩收放到规定的位置，所有控制手柄均应放到零位，使用电气控制的起重机械，应断开电源开关。对在轨道上作业的起重机，应将起重机停放在指定位置有效锚定。9.2 起重器具的维护保养吊索、吊具应收回放置到规定的地方，并对其进行检查、维护、保养。9.3 危险告知对接替工作人员，应告知设备存在的异常情况及尚未消除的故障。10吊装安全作业证的管理10.1吊装质量大于10t的重物应办理作业证,作业证由相关管理部门负责管理。10.2186、项目单位负责人从安全管理部门领取作业证后，应认真填写各项内容，交作业单位负责人批准。对本标准3.3规定的吊装作业，应编制吊装方案，并将填好的作业证与吊装方案一并报安全管理部门负责人批准。10.3作业证批准后，项目单位负责人应将作业证交吊装指挥。吊装指挥及作业人员应检查作业证，确认无误后方可作业。10.4应按作业证上填报的内容进行作业，严禁涂改、转借作业证，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业部位。10.5对吊装作业审批手续齐全，安全措施全部落实，作业环境符合安全要求的，作业人员方可进行作业。10.6吊装作业许可证A.1应按作业的内容填报作业许可证，见表A1。A.2严禁涂改、转借吊装安全作业证，187、严禁变更作业内容、扩大作业范围或转移作业部位。A.3对吊装作业审批手续不全，安全措施不落实，作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。A.4作业前，应对照吊装安全作业证背面“安全措施”和企业补充的安全措施，在相应方框内画“”，见表A2。A.5作业许可证一式三份，审批后第一联交吊装指挥，第二联交项目单位，第三联交安全管理部门，保存一年。三十一、交叉作业管理制度1.目的为规范同一工作面或同一立体空间范围内的不同作业的安全管理，防范事故的发生，保障员工安全，避免财产损失，特制订此规定。1. 适用范围 本规定适用于公司生产区域内的各种交叉作业。包括：生产区域内建筑施工、建构筑物维护改造作业、设备188、维护检修作业、同一作业面上多台门起重机械和专用机械的交叉作业以及其他作业许可中规定的不相容作业。相对独立的建筑施工中的交叉作业参照执行。2. 术语与定义交叉作业-凡在不同作业面中，处于空间贯通状态下同时进行的作业或在同一作业面处于起重机回转或运行范围之内同时进行的作业。4管理规定 交叉作业安全进行的关键是作业人员之间的协调和联系，尤其是进入他人场地作业时必须通知该场地施工作业负责人，做好交叉作业人员之间的协调工作，明确双方应采取的防范措施与配合要求。 4.1 作业人员在进行上下立体交叉作业时不得在上下贯通同一垂直面上作业，后行作业人员注意避让先行作业人员。4.2 下层作业位置必须处于上层作业物189、体可能坠落范围之外，当不能满足时，上下之间应设隔离防护层。4.3 禁止下层作业人员在防护栏杆、平台等构件的下方休息、逗留。4.4起重作业吊装移动工件、分段前，起重指挥与起重司机通知有关人员撤离，确认吊物下及吊物行走路线范围无人员及障碍物，吊物通行路线下方所有人员无条件撤离。起重挂钩、指挥人员站位不得与起重物体起吊路线交叉，不得站在被吊物体通行的死角，与被吊物体保持有效的安全距离。4.5厂内车辆作业厂内各类车辆在大型起重设备工作范围内作业时，大型起重设备拥有优先通过权，厂内各类车辆必须避让，不得争抢通行。车辆运输超宽、超长物资时必须做好防范措施（警示标识、监护引导人员）防止碰撞其他物件与人员。厂190、内车辆进入生产区域，须按公司限速规定减速慢行，确认安全后通过，不得与其他车辆、行人争抢通道。高空作业车、汽车吊在狭小空间或高压线线附近作业时，必须保持可靠的安全距离（见下表），操作时须缓慢，严禁大幅度运行作业。线路电压（KV）1 1-35 60 110 154 220 330最小距离（m）1.5 3 3.1 3.6 4.1 4.7 5.34.6搭架作业 脚手搭设中或未检验合格，其他作业人员不得进入搭架范围，脚手架等辅助材料拆除时，下方不得有其他操作人员。脚手板堆放高度过不得超过2米、脚手管堆放高度不得超过1米，堆放的底部宽度应大于1米，以保证堆放的稳定性。严禁在堆放物的脚手架、T排旁休息，防止191、倒塌伤人。4.7明火、打磨作业投油作业与电焊、打磨作业不得在同一时段同一区域交叉作业。焊接动火作业与气体软管、气体分气包保持适当的安全距离或做好可靠的防护。打磨作业时，打磨机磨销方向不得有人员和易燃物。上方动火作业（焊接、切割）应注意下方有无人员、易燃、可燃物质，若有应做好防护措施，遮挡落下焊渣，防止引发生火灾。4.8设备维修时，按规定挂警示牌告知操作者，必要时采取相应的安全措施（派专人看守、切断电源、拆除法兰等）谨防误操作引发事故。4.9因工作需要进入他人作业场所，必须以书面形式向该场地管理者申请，说明作业性质、时间、人数、动用设备、作业区域范围、需要配合事项，与该场所管理者协调做好防范措施192、后方可作业（见附录A），其中必须进行告知的作业有：进入门机、龙门吊运行范围，有可能影响门机、龙门吊安全的交叉作业，如高空作业车跨越门机、龙门吊轨道进行的涂装作业；生产区域进行建筑施工作业、建构筑物维护保养作业；其它由施工负责人根据作业风险分析确定需进行告知的交叉作业。4.10 涉及到需审批、告知的作业（如明火作业、探伤作业、涂装作业、密性试验作业、锅炉调试作业、投油作业、狭小空间作业、零时线路安装等）按相应作业许可规定执行5相关记录交叉作业告知单三十二、高温作业管理制度1 总则1.1 为贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止高温对人体的危害，改善高温作业环境的劳动条件，预防中暑，保护职工身体健193、康，提高劳动生产率，特制定本制度。1.2 本制度规定了公司高温作业职业卫生管理的作业管理，作业环境管理，健康管理及职业卫生教育。1.3 本制度适用于公司存在高温的作业场所。2 引用标准GB4200高温作业分级GB934高温作业环境气象条件测定方法GB5701室内空调至适温度GB2759冷饮食品卫生标准GB935高温作业允许持续接触热时间限值3 术语3.1 高温作业场所具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其作业场所气温高于室外气温2或2以上时的车间空气温度。3.2 高温作业职工在作业场所接触高温的作业。3.3 生产性热源系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品194、和工件等。3.4 同类岗位劳动时间与平均劳动时间率系指1个劳动日内各岗位的劳动与休息时间分别归类，统计同类岗位劳动时间。平均劳动时间率系指工作日内净劳动时间与工作日总时间的百分比（包括离岗1分钟以上的休息时间），连续跟班记录3天的平均值。4 作业管理4.1 凡新建、扩建、改建工程的防暑降温措施，必须与主休工程同时设计、同时施工、同时投产。4.2 车间内作业场所夏季允许气温上限，应按当地夏季通风室外计算温度同作业场所与室外允许温差之和计算；如某些作业场所的气温，在采取一般降温措施后仍不能达到要求时，允许温差可加大1-2。4.3 根据不同生产工艺流程和厂房建筑条件，应从总图、工艺、建筑、通风与隔热195、等方面，采取防暑降温治理措施。4.4 在生产中凡能放散大量热量的生产过程和操作过程，对新建工程应采用机械化、自动化操作，非自动化、机械化的旧有厂房应尽量加以改进。4.5 新建厂房在确定建筑方位时，应做到避免西晒，如不能避免时，应增添防晒建筑结构或采取其它防晒措施。建筑物屋顶围护设施应有隔热措施。4.6 隔热 在较长时间内直接受到热辐射影响的作业场所或工作室，当辐射强度在21J/（平方厘米min）以上时，应采取水幕、隔热水箱、隔热屏等隔热措施。4.6.2 对职工经常停留的高温地面或靠近人体的高温壁板，当表面平均温度高于40时，也应采取隔热措施。4.6.3 屋顶高度在5m以下，通风情况较差者，可采196、用开设天窗或层顶搭设凉棚、使用隔热层或喷水等降温措施。4.6.4 厂区绿化面积应达国家绿化标准的规定。4.7 通风自然通风.1 以自然通风为主的厂房，其方位应根据主要进风风面和建筑形式，按夏季主导风向，尽量布置在热源的上风侧；厂房的长轴与夏季主导风向尽量垂直。4.7.1.2 历年最热月份平均气温高于或等于28地区的辅助建筑，可采用通风屋顶。4.7.1.3 高温车间应采取有组织的自然通风，合理安排进、排风口，进风口下缘距地面应不高于1.2m，天窗应装有挡风板。4.7.1.4 当生产工艺无特殊要求时，炎热地区的厂房宜采用敞开型或半敞开型。机械通风4.7.2 在高温作为业场所附近，应设置工间休息室，197、室温可在28-30，在炼焦炉顶等特殊高温作业场所附近的工间休息室，如采用冷风机组或空调机组时，室温以25左右为宜。4.8 清凉饮料与防暑药品的供应。4.8.1应按规定供给高温作业和夏季露天作业人员茶水、含盐汽水等清凉饮料及防暑药品。4.8.2 盐汽水含盐量一般采用0.1-0.2%。盐汽水水温以8-12为宜。4.8.3 盐汽水等饮料的质量必须符合国家标准。4.8.4饮水量以少量、多次，并根据个人需要自由饮用为宜，不应暴饮。4.9 暑季作息时间4.9.1 缩短一次性持续接触高温时间，工作中应多次轮换作业，执行国家有关标准的规定。4.9.2 在暑期，不应占用职工的业余时间，并应按上班班次调整单身同班198、次职工住宿。4.10 应为露天作业的职工设置防阳光暴晒的休息场所。4.11 个人防护4.11.1 应发给高温作业和露天作业职工符合国家标准的个人防护用品。4.11.2 应给高温作业职工设置保存和发放个人防护用品的设施。5 健康管理5.1 健康检查5.1.1 凡属新参加高温作业的职工，在就业前，必须进行全面系统的体检，如发现有职业禁忌症者，应严禁参加高温作业。5.1.2 高温作业职工定期体检间隔时间，按高温作业条件分级及职工健康情况而定，应安排在暑季前进行。对III、IN级高温作业的重点工种，每年体检一次，其它工种2-3年体检一次。体检项目应着重心血管系统的检查，经体检发现有职业禁忌症者，不宜从199、事高温作业并应及时妥善处理。5.1.3 高温作业的职业禁忌症是：有严重的肺脏、心血管疾病（如活动性肺结核、持久性高血压等）、中枢神经系统器质性疾病、胃及十二指肠溃疡、肝和肾等疾病。5.2 应建立高温作业职工健康档案，并由企业的职业卫生防治处室或医疗单位保存和管理，调动工作时将档案转交新单位。5.3 公司的医疗卫生人员应熟练掌握中暑抢救知识和治疗方法，在暑季应深入高温生产现场开展巡回医疗工作。5.4 如遇发生中暑时，应就地抢救。对重症中暑患者应就地抢救后立即送往医院。5.5 对确诊为中暑及职业性白障患者，应按照国家规定进行职业病管理，并享受职业病待遇。6 职业卫生教育6.1 就业前教育6.1.1200、 凡属首次参加高温作业的职工，在上岗前必须接受就业前职业卫生教育。教育内容包括：高温对健康的危害，正确的作业方法，在作业时防止高温危害的措施，以及个人防护用品的正确使用方法，发生中暑时的急救措施和方法等。6.1.3 经教育后，通过考试或考核合格者，方可参加高温作业工作。6.2 就业中教育6.2.1 参加高温作业的职工在就业期间，必须继续接受本岗位的职业卫生教育。6.2.2 教育内容包括：a.本岗位接触高温的特点及高温对健康的危害情况；b.本岗位高温危害应采取防暑降温措施的知识和应用等。6.3 提高教育6.3.1 凡从事高温作业的班（组）长、部门主管等都必须接受职业卫生的提高教育。6.3.2 教201、育内容包括：a.高温对人体的危害及其防治措施；b.有关防暑降温的卫生法规和文件；c.中暑时抢救的组织与操作技术。三十三、职业卫生管理制度1 目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据中华人民共和国职业病防治法特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司有毒有害作业场所职业卫生管理。在本公司内从事各种工作和作业的外来单位和个人，也必须遵守本制度。3 引用文件中华人民共和国职业病防治法。使用有毒物品作业场所劳动保护条例等。4 职责4.1行政部负责有毒、有害作业场所职业危害因素检测外联工作；负责通报有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。4.2行政部202、负责组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，并建立相关的健康档案。保存期一年。4.3 公司按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4.4 其他部门协助作好职业卫生工作。5 制度内容5.1 职业病危害前期预防 公司应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有203、关建议和措施，企业应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入本公司安全隐患治理计划。 5.2 劳动用工及职业健康检查管理 公司在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。若违反此规定，职工有权拒签劳动合同，公司不得解除204、终止原劳动合同。 本公司所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 公司对发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应及时提出整改。 公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 行政部负责对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事205、接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 安全主任对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报、接受其监督。 行政部按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 各部门对在生产、充装作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或206、医学观察，并记入个人健康监护档案。 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，安全主任、行政部应及时组织对作业场所进行劳动卫生调查，并会同有关部门提出防治措施。 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由安全主任自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。5.3 207、作业场所管理 根据国家相关法规要求，并结合公司生产实际情况，目前已辨识出公司生产作业现场职业有害因素有甲苯、二甲苯和噪声。安全主任建立作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。综合管理部定期对作业场所职业病危害因素进行检测与评价，在检测点设置标识牌将检测结果进行公告，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生综合管理部门汇报。安全部在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，按规定设置警示标志、报警设施、防护急救器具专柜，设施应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查和记录。安全主任对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超208、标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 员工在装卸、搬运有气瓶时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 安全部加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案包括防护措施。 确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。安全主任要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。 对检维修的特殊工种，现健康状况不适者，应立即通知不得209、从事该项工作，避免职业伤害。安全主任应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，必要时作出强制性处理。5.4防毒管理对散发出有毒有害物质的场所，要加强通风和采光，并应回收利用或净化处理，不能随意排放。 产生或散发有毒有害物质的生产场所，不能设置住房及在场内吃食物。有毒物的生产场所,应设有冲洗地面和墙壁的设施，地面要有防水层和排水沟。对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，加强维护定期检修，保持设施完好，杜绝跑、冒、滴、漏。各种防毒防尘的设施，未经批准不准拆除。 储存有毒有害物质的作业场所，应根据毒物的性质，设置防护和急救药品，以及洗眼、冲淋装置，并设有警告牌。210、 所有盛装有毒有害物质的容器，必须符合安全要求防止泄漏和扩散，容器外部应有警告标志，不合格的包装不准出公司。 从事有毒有害作业的职工，应该配备相应的个人防护器具。危害特别大的毒物，要配备隔离服等个人防护器具。对作业场所定期进行职业危害因素检测,在检测点设置标识牌告知,并存入职业卫生档案。5.5 职业病诊断与管理 职业病的诊断与鉴定工作由人事统一管理。职业病诊断和鉴定由行政部如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。 行政部应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，及时向总经理汇报并由安全主任提出调整岗位意见，交由有关部门和单位按有211、关规定办理。 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.6 职业健康教育与培训安全主任会同行政部定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。安全主任要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平212、和管理水平。安全主任要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。 储存管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病213、危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。三十四、作业场所职业危害因素检测管理制度1 目的为对本公司储存等工作场所可能产生职业病危害因素的检测与评价，采取措施，防止职业病危害，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司能产生职业病危害因素的所有工作场所的检测与评价。3 引用文件4 职责4.1安全主任负责组织岗位危害因素的调查、分析与登记；4.2 行政部负责联系对危害因素的检测评价；4.3 实施检测方根据检测情况形成检测和评价报告。4.4 相关部门负责实施有效的预防措施。5 程序5.1危害因素的识别应根据公司相关岗位接触或产生危害人体身体健康214、的物质的浓度、类别等，公司应组织人员对危害因素进行识别，其主要内容有：识别确定适用的相关法律、法规、标准和其他应遵守的要求；评价危害因素与上述法规标准及其他要求的符合性；判定危害因素及其岗位；对现行活动进行审查；对以往不符合要求的情况进行调查，取得反馈信息，包括职业病危害事故、卫生监察等的调查；该岗位及所处的相关背景资料，包括有毒有害物质排放等。5.2 危害因素的识别5.2.1识别时机A. 以岗位为对象，每年年初；B. 发生职业病或疑似职业病情况时；C. 相关法律法规标准及其他要求更新，产品涉及的原料或成分变更，新建项目或购进新设备以及相关方要求的情况下。5.2.2安全主任制定工作场所危害因素215、识别表分发到相关岗位，相关岗位则根据自身的作业、原料成分设备及防护等特点，最大限度地调查识别出本岗位的危害因素。并对可能施加影响的环境危害进行识别。5.2.2.1识别危害因素时各岗位须考虑：当前及过去的有关活动、产品（含原料）和服务，纳入计划或新开发的项目、新的或修改的活动以及原料和产品所包括的危害因素成分，并考虑到正常和异常的运行条件，以及可合理预知的紧急情况。5.2.2.2识别时还应考虑与组织的活动、产品和服务有关的因素，如：设计和开发；制造过程；包装和运输；顾客和供应商等相关方的职业卫生要求和操作方式；废物管理；原料和资源的获取和分配；产品的分销、使用和报废。5.2.2.3 进行危害因素216、分析评价时，可采用座谈的方式，集思广益进行讨论。并可通过现场观察工艺、流程分析、物料走向、平稳分析、生命周期分析法等进行。5.2.2.4 以工作场所危害因素识别表记录所分析出的危害因素，经部门经理签字确认后交由行政部整理汇总。5.3 危害因素检测评价5.3.1将危害因素的原因分成若干类，具体如下：（1）违反法律、法规、标准及其他要求；（2）潜在危害健康因素或存在的职业卫生安全隐患；（3）向环境排放有毒有害物质；（4）管理制度不完善；（5）防护用品不符合要求或个体防护不当；对以上原因，公司应在技术上进行改进的可行性及投入，特别是强化管理及在运行中控制，如有些可无投资或低投资，加强管理即可改进或控217、制；有些在技术上进行进一步的改进并有投资保证可实现；还有些在近期（1-2年）内改进有难度（技术不成熟或投资较高），或技术、经济条件都不可行，只能列为远期目标，作为将来改进的对象。5.3.2 作业场所危害因素经识别后，应及时联系具有资质的检测机构进行危害因素检测，出具检测评价报告，以确立其危害程度及符合情况。公司则根据检测结果制定具体的改进措施，特别是对于重大危害因素，必须制定周详、有效的控制计划及方案，对于一般危害因素，可针对性地实施改进措施，如意识培训、强化管理等。6. 相关文件中华人民共和国职业病防治法三十五、劳保用品管理制度1 目的为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存218、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。2 适用范围适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。本公司各岗位劳保用品配备见劳保用品发放标准。3 术语和定义劳动防护用品：是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。目前本公司属于特殊防护用品的有：防护眼镜、防毒面具、面罩、电焊面罩等。一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。只须提供产品合格证即可。本公司配备的特殊防护用品有：绝缘手套、绝缘鞋（靴）、219、防护手套、防护口罩等。4 引用文件中华人民共和国安全生产法劳动防护用品监督管理规定劳动防护用品选用规则劳动防护用品配备标准(试行)等5 职责5.1安全主任依据国家、地方或行业标准，并结合本公司实际情况，制订各工种的劳保用品发放标准。参见本公司的劳保用品发放标准。5.2财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。5.3各部门根据本部门的实际情况，按照本公司的劳保用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报安全主任审核，安全主任审核后报总经理审批。5.4行政部负责劳保用品购买、保存和发放。5.5安全主任负责建立个体防护用品和保健品管理台帐。5.6行政部负责劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使220、用和维护，需要检验的集中交注安全部检验。5.7使用人员负责个人劳动防护用品的日常检查，妥善保存与保养并正确配戴。5.8各部门负责人和安全员负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。6 工作程序6.1 申请本部门人员情况、劳动用品的消耗情况制定下季度的采购申请，于每季度前月10号前报安全部，安全部根据各部门情况编制总的采购计划，经总经理批准后，于每季度前月20号前报行政部负责购买。6.2 采购行政部根据采购计划采购合格的防护用品和保健品，并保证前月25号前完成采购工作。购买特殊劳动防护用品（防护鞋、安全帽、安全带、防护眼镜等），需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产公221、司家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定合格证（应有LA标志）。一般劳动防护用品只须提供产品合格证。并妥善保存，以备核验。6.3 验收行政部所购买的劳保用品需要由安全主任按相关国标要求验收合格后，方可对外发放。6.4 储存经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。6.5 发放各部门根据批准的采购申请，到货仓部领取劳保用具（品）。部门根据配发标准进行发放，职工领用劳保用具（品）时需填写个体防护品及保健品发放登记表。外来人员的劳动防护用品由安全主任批准后到货仓领取，使用后由行政部负责222、收回，并暂存保管。必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内（从出公司日期到公司规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的寿命）。安全部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的劳保用品发放标准，但并不断的更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。6.6 使用员工必须按规定配带劳保用具（品），不按要求正确穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，全部视为违章，将受到相应的处罚。员工在领取劳动防护用品后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理。各种部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查。223、发现异常立即更换。因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用具（品），由职工提出，报部门经理批准后下发。6.7 回收、报废各部门废弃的劳动防护用品不能随便丢弃，应在领取新的防护用品时上交货仓部统一处理。劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：.1不符合国家标准或行业标准或地方标准；.2未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标；.3在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。6.8 个体防护用品的正确使用个体防护用品的基本要求个体防护用品质量的优劣直接关系到职工的安全与健康，必须经有关部门颁发生产许可证和产品合格证。其基本要求是：224、（1）严格保证质量；（2）所选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害；（3）使用方便舒适，不影响正常操作。个体防护用品的合理使用.1根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用防护品。.2通过教育培训使员工做到“三会”：会检查防护品的可靠性；会正确使用用品；会正确维护保养用品。.3头部保护在维修作业、施工工地作业时应该带上安全帽。另外，在头部有受伤危险的地方如：在架空工程下面工作等，也应带上适当安全帽。.4手部保护搬运有毒、刺激性或腐蚀性化学品应戴上相应的保护手套。当操作砂轮机、钻机时禁止佩戴手套。.5眼部保护在进行下列任何工作时，必须戴上适当的护眼罩:（1）用手持金属或金属对象在225、机动旋转轮、带条或原碟上干磨。（2）使用电或氧、乙炔焊接、或切割金属、或类似之操作程序。（3）车削或整理磨轮。（4）利用压缩空气清除铁屑、尘埃、污物或其它微粒。.6 耳部保护在高噪音中操作需配备护耳器。（1）当进入听觉保护区或在机器或工具上贴上标记的指定距离内必须佩带护耳器。（2）不要用棉花保护耳朵。（3）确保耳塞适合每个耳朵。并且正确地塞入。（4）定期清洁可再用的耳塞。（5）耳罩应贴紧头部并密封。.7脚部保护进入生产（工作）区域，禁止穿拖鞋，工作时必须穿安全鞋。三十六、应急救援管理制度1 目的为了能在事故发生后，迅速、准确、有效地进行处理，必须制订好“生产事故应急救援预案”，做好应急救援的各226、项准备工作，应组织从业人员进行应急救援预案的培训，定期演练并评价演练效果，评审应急救援预案的充分性和有效性。特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司所属各部门。3 应急救援预案的制定3.1本公司按照生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）的要求，根据公司风险评价的结果，针对公司存在的潜在事件和突发事故，制定本公司的华乐宠物用品厂生产安全事故应急救援预案。4 应急救援预案的评审4.1公司应定期评审应急救援预案（每三年至少一次），尤其在潜在事件和突发事故发生后。根据评审结果，对应急救援预案进行修订。5 培训计划应急培训计划由应急救援指挥部统一安排，组织实施和检查考227、核。5.1应急救援人员的培训 所有应急人员必须掌握库区各种危险品的知识，包括：理化性质、危险特性、防护措施、急救措施、应急处理方法、工艺流程和设备安全使用等内容。 明确各自的职责，掌握抢险救灾的过硬本领。 参加上级安全管理部门组织举办的各类培训班。5.2员工培训 定期组织全体员工学习法律知识、安全知识、生产知识，事故应急救援预案，提高员工的素质。 熟悉事故期间疏散路线集合地点。 掌握事故中有关中毒的预防和救治方法，提高自救、互救及抗灾、救灾能力。 培训制度：结合进厂三级教育制度，每半年对应急救援人员进行一次培训，每年对全公司职工进行一次应急救援知识培训；做到四懂（懂得泄漏和火灾的危险性、预防措228、施、安全处置、逃生方法），四会（会报警、使用灭火器、灭初期火、逃生）。6 演练计划6.1演练制度：应急演练每年不少于1次，6.2公司事故应急救援指挥部要从实际出发，针对危险目标可能发生的事故，每年至少组织一次模拟演习。把指挥机构和各救援队伍训练成一支思想好、技术精、作风硬的指挥班子和抢救队伍。一旦发生事故，指挥机构能正确指挥，各救援队伍能根据各自任务及时有效地排除险情、控制并消灭事故、抢救伤员，做好应急救援工作。 公司事故应急救援指挥部负责组织全公司范围的演练，针对危险目标模拟发生的事故，准备好相应的物资、器材、设备、车辆、药品、人员等，按预案逐步进行。6.3 演练准备：由指挥部制定各种详细的229、演练计划，确定时间、范围、地点、参加演练人员、应急物资器材等，定期组织实施。6.4 演练范围与频次：演练分为桌面演练、功能演练、全面演练三种。 桌面演练组织全体员工学习安全知识，救援预案并进行检查考核，成绩归入员工个人档案。分别设定事故背景，由各职能组人员讨论制定抗灾、救灾方案，现场评估。写成书面材料，由指挥部评审修改后，归入公司的安全档案。 功能演练：按演练计划，分期分批组织各职能组按预案要求进行实战演练，并将演练情况写成书面材料，由指挥部考核评审后，归入公司的安全档案，各职能组每年进行1次功能演练。 内部全面演练：是按事故应急预案规定的内容，由各职能组为战斗员，全体人员参加的综合性实战演练230、，由指挥部严密计划，严密组织，每年一次。 内外部演练：按照事故应急预案，报上级有关部门批准后组织定期模拟内外部演练。 演练组织：所有演练均由指挥部计划和组织实施。每次演练后，指挥部应组织有关人员，对事故应急救援预案的内容进行检讨，找出不足并加以充实改进。检查主要包括下列内容：.1 通讯指挥系统是否正常运行，通畅无阻；.2 运输、装卸处理步骤是否安全、有效；.3 应急救援步骤和方案是否安全、有效；.4 应急救援设备、设施是否处于完好备用状态；、.5 应急救援物资是否储备充足、品种齐全、保管完好；.6 应急救援人员对应急救援预案是否完全掌握；.7 应针对公司内部情况具体变更，及时对应急救援预案作出231、修正。三十七、安全设备、设施管理制度1 目的为了加强对消防设施、安全装备和附件的管理，维护保养好装置、设施，以便在关键时刻发挥其作用，对本公司消防器材及其它安全装置、设施的配置、计划、采购、领取、维护保养、使用及报废更新进行有效管理，以保证其随时处于完好的待用状态。安全装备和安全附件实行安全监督和专业管理相结合的管理方法。2 定义安全装备是指为保障安全生产、预防事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等；安全附件是指为保证设备安全运行所配置的安全装置。3 安全主任及其他安全管理人员职责3.1由安全主任根据国家建筑灭火器配置设计规范等有关标准和规范核算确定各单位或防火232、区域的消防器材、安全设施种类与数量，编制成安全设备、设施台账下发各部门。3.2建立完整的安全设备、设施台账，监督检查安全设备、设施和安全附件的配备、校验与完好情况；3.3安全主任定期组织对安全设备、设施和安全附件的使用、维护、保养情况的专业性安全检查；3.4保证现场消防器材、安全设施配置与安全设备、设施台账上确定的消防器材种类与数量一致，并按规定维护保养，保证其处于完好的待用状态。3.5不得擅自变动消防器材和安全设备、设施配置，若因情况变化或主管部门要求而增减消防器材的配置，要书面报告总经理，总经理批准后相应增减消防器材，并修改安全设备、设施台账中相应的内容。4 选用种类4.1检测、报警设施：233、可燃气体报警仪、静电接地报警仪等。4.2防爆设施：防爆工器具。4.3设备安全防护设施：防雷装置。4.4作业场所防护设施：防静电措施。4.5安全警示标志：包括各种指示、警示作业安全和逃生避难及风向等警示标志。4.6紧急处理设施：紧急备用电源。4.7防止火灾蔓延设施：阻火器、安全水封、回火防止器、防爆墙、防爆门等隔爆设施、防火墙、防火门、蒸汽幕、水幕等设施、防火材料涂层。4.8 灭火设施：水喷淋、泡沫释放等灭火设施、消火栓、高压水枪（炮）、消防水管网、消防泵房等。4.9紧急个体处置设施：洗眼器、喷淋器、逃生器、逃生索、应急照明等设施。4.10应急救援设施：堵漏、工程抢险装备和现场受伤人员医疗抢救装234、备。4.11劳动防护用品和装备：包括头部，面部，视觉、呼吸、听觉器官，四肢，躯干防火、防毒、防冻伤、防噪声、防光射、防高处坠落、防砸击、防刺伤等免受作业场所物理、化学因素伤害的劳动防护用品和装备。5 计划5.1安全主任每年12月10日前提出本单位下年度安全设施购置计划报安全管理委员会；5.2安全部组织开展活动或其它原因需要临时购置的,以专题报告形式向公司申请。6 采购及领用6.1由安全主任指定专人采购。各部门按照计划需要报废、更新或新增安全设施，须填制安全设备、设施台账，说明申请理由、规格型号、数量，报安全主任审核、采购。安全设施购置发票由取用单位经手人签字，经总经理批准后报销。6.2安全主任235、应对采购的安全设施进行验收。器材验收后，须记入安全设备、设施台账。验收的内容应包括：A数量准确、附件齐全、外观质量良好（无损伤）；B每一产品均附有产品合格证；C使用性能应符合要求。对暂时无法测试使用性能的，应在统计表上作出标记，待日后证实。6.3各单位已经批准的安全设备、设施台账采购申请表确定的种类与数量向注册安全工程师/安全主任领取安全设施。6.4保养和使用生产区域设置的消防器材及其它安全装备和附件一般由该区域生产工人维护保养和使用,责任到人。各部门应具体划分区域，落实到人。三十八、临时用电管理制度1目的为确保临时作业的安全，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有临时用电作业的安全管236、理。3定义临时用电作业系指在生产区域内地面、埋地电缆、电信及地下管道区域范围内，以及交通道路、消防通道上开挖、掘进、钻孔、打桩、爆炸等各种临时用电作业4职责4.1安全主任负责临时用电归口管理，并对临时用电的安全监督以及临时用电的审批。4.2施工单位负责所接临时用电的现场运行、设备维护、安全监护和管理。5工作程序5.1在正式运行的电源上所接的一切临时用电，应办理“临时用电作业许可证”（见附件）。5.2在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。确属装置生产、检修施工需要时，在办理“临时用电作业许可证”的同时，按规定办理“动火证”。5.3 临时用电作业的危害识别 作业前，针237、对作业内容进行危害识别，制定相应的作业程序及安全措施。 将安全措施填入“临时用电作业许可证”内。5.4许可证办理程序施工单位负责人持电工作业操作证，施工作业单等资料到安全部办理“临时用电作业许可证”。安全主任应对作业程序和安全措施进行确认后签发“临时用电作业许可证”。施工单位负责人应向施工作业人员进行作业程序和安全措施的交底工作。作业完工后,施工单位及时通知负责配送电单位停电,施工单位拆除临时用电线路。5.5作业安全措施有自备电源的施工和检修队伍,自备电源不应接入公用电网。 安装临时用电线路的电气作业人员,应持有电工操作证。 临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用,所有的电气元件应符238、合国家规范标准要求,临时用电电源施工、安装应严格执行电气施工安装规范，并接地良好。在防爆场所使用的临时电源，电气元件和线路应达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施。临时用电线路及设备的绝缘良好。临时用电架空线应采用绝缘铜芯线。架空线最大弧垂与地面距离，在施工现场不低于2.5米，穿越机动车道不低于5米。架空线应架设在专用电杆上，严禁架设在树木和脚手架上。对需埋地敷设的电缆线线路应标有“走向标志”和“安全标志”。电缆埋地深度不应小于0.7米，穿越公路时应加设防护套管。对现场临时用电配电盘、箱应有编号，应有防雨措施，般、箱、门能牢靠关闭。行灯电压不应超过36V，在特别潮湿的场所或塔、釜、槽239、罐等金属设备作业装设的临时照明行灯电压不应超过12V。临时用电设施，应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护。 配送电单位应进行每天两次的巡回检查，建立检查记录和隐患问题处理通知单，确保临时供电设施完好。对存在重大隐患和发生威胁安全的紧急情况时，配送电单位有权紧急停电处理。 临时用电单位应严格遵守临时用电规定，不得变更地点和工作内容，禁止任意增加用电负荷或私自向其他单位转供电。5.6许可证管理5.6.1”临时用电许可证”一式三联,第一联由签发人留存,第二联交配送电执行人,施工单位持第三联。“临时用电许可证”有效期限为一个作业周期。 用电结束后，“临时用电许可证240、”第三联交由配送电执行人注销。“临时用电许可证”保存期为1年。6相关记录临时用电作业许可证三十九、自评管理制度1 目的为保证公司安全标准化体系以P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（改进）动态循环的模式运行下去，提高公司安全管理水平，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司标准化自评工作。3 职责3.1安全主任负责本办法的制定与修订。3.2安委会负责组织标准化自评工作。4 自评办法4.1公司每次年一月对上一年标准化运行情况进行自评，自评小组由主要负责人任组长，其他各部主管为组员组成，自评小组成员必须包括参加过培训的自评员。4.2 自评工作由安委会布置，开始前一周由行政部下发通知，各部门准241、备资料。4.3自评小组成员按照冶金等工贸企业安全深圳标准化基本规范评分细则独立进行考核，各二级要素得分取平均值。若存在较大争议，由小组讨论，采取少数服从多数原则决定。4.4分值计算方法本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分（1000不参与考评内容分数之和）100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。4.5考评后由安全管理领导小组公布自评结果，注册安全工程师/安全主任编制自评报告，对不符合项提出改进建议，各部课将改进措施列入当年的安全工作计划中实施。5 相关记录冶金等工贸企业安全深圳标准化基本规范评分细则 自评报告四十、风242、险评价与风险控制管理制度1 目的为了分析、预测生产、建设过程中的安全风险因素，选择、制定合理可靠的风险控制和消减措施，特制定本制度。2 适用范围本制度规定了危害识别与风险评价的范围、方法、程序、风险控制管理等内容。本程序适用于本企业。3 术语和定义3.1危险源可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或者这些情况组合的根源或状态。亦即，存在能量、有害物质和能量失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄漏、散发这两方面的危害因素；前者称为第一类危险源，后者称为第二类危险源。同义语：危险有害因素，危害因素。3.2危害辨识识别危害因素的存在并确定其性质的过程。3.3风险某一特定危险性情况发生的可能性和后243、果的结合。风险可认为是潜在的伤害，可能导致伤亡、中毒、设备或财产等损害。3.4风险评价评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。广义的风险评价既包括风险分析，也包括危害辨识和控制措施的制定。风险评价又称安全评价。4 职责4.1安全主任负责风险评价工作，组织制定风险评价程序，明确风险评价的目的、范围，选择科学合理的评价方法和评价准则，成立评价组织，进行风险评价，明确风险等级。4.2各级管理人员负责组织和参与生产、储存性新、改、扩建项目的风险评价工作。4.3公司风险评价小组负责本公司各装置、生产场所、工作的评价任务，或选择有相应资质的评价机构为公司服务。4.4各部门负责本部门的内部风险评价工作。244、4.5安全部是危害识别与风险评价的归口管理部门，负责对风险控制情况及消减措施落实情况的监督检查。5 评价组织为贯彻落实“安全生产、守法依规、预防为主、全员参与、持续改进”的方针，促进危险化学品生产、储存、经营等在安全生产管理方面进一步符合国家的有关法规、标准和规定，我公司特成立了风险评价小组。6 评价目的风险评价是对一特定时期内安全、健康、生态、经济等受到损害的可能性及严重程度做出评估的系统过程。它在分析事故发生可能性和事故后果的基础上，评价风险程度的大小，确定危险源以及系统的危险等级。其目的是在风险排序的基础上，对控制风险的技术措施进行损-益分析，进而对控制风险所采取的措施进行决策，并对其控245、制效果进行评价做出相应调整，从而尽可能地减少风险和经济损失。7 评价程序为规范风险评价活动，加快风险评价进度，我公司制定以下风险评价程序见图7。收集资料、现场检查组成评价小组事故类型影响因素、事故机制危害辨识风险评价事故发生的可能性暴露于危险环境的情况事故的严重程度监 测 审 查制定风险控制计划落实减少或防范风险的措施风险控制图7 风险评价程序8 风险评价指南8.1 风险评价的时机以全体部门（包括其管理制度和安全规程）为对象，每年12月前在设定次年安全目标。相关法律法规变更，公司的活动、产品、服务、运行条件，以及相关方的要求等情况发生变化时，可适时进行风险评价。根据危险化学品建设项目安全许可实246、施办法的规定，项目设立和竣工验收委托有相应资质的评价机构分别进行预评价和验收评价。8.2 风险评价的范围风险评价的范围应包括：（1）规划、设计和建设、投产、运行、停车等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员的活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害。8.3 评价准则评价准则的依据（1）有关国家法律、法规、规范、标准的要求；（2）行业的设计规范、标准；（3）本公司的安全管理制度、标准和技247、术标准；（4）合同规定；（5）公司的安全生产方针、目标等。8.4 风险评价方法 风险评价方法公司风险评价小组以作业场所人员活动及人为因素，设备、设施的日常维护和检维修，以及事故和潜在的紧急情况的风险管理为中心任务，复杂的风险管理活动则考虑定期委托专业评价机构完成。公司常用的方法有：工作危害分析（JHA）、安全检查表分析（SCL）和作业条件危险性评价（LEC）等。划分作业活动辩识危害确定风险是否可承受制定风险控制措施评审措施计划的充分性危害辨识（1）根据本公司的风险评价的范围，主要采用安全检查表分析（SCL）法，依据法律法规、国家行业标准进行风险管理（参见6.2）。对于作业场所，积极应用工作危害248、分析（JHA）进行危害辨识。（2）发生事故后的危害辨识应查出事故的直接原因和间接原因，分清主要原因和次要原因。 风险评价（一）风险评价主要从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，重点考虑如下因素：（1）火灾和爆炸；（2）冲击和撞击；（3）中毒、窒息和触电；（4）有毒有害物料、气体的泄漏；（5）其他化学、物理性危害因素；（6）人机工程因素；（7）设备的腐蚀、缺陷；（8）以环境的可能影响等。（二）记录重大风险，确定风险控制措施。在确定重大风险时，应考虑：（1）有关法规、标准的要求；（2）风险发生的可能性和后果的严重性；（3）公司自身的声誉和社会关注程度等。根据公司实际情况，风险评价小249、组主要选择LEC的评价方法进行风险评价。LEC评价主要采用打分的方法，确定作业场所的危险性。具体计算方法为： D=LEC式中：D为作业条件的危险性；L为事故或危险事件发生的可能性；E为暴露于危险环境的频率；C为发生事故或危险事件的可能结果。（1）确定事故或危险事件发生可能性。见表-1表-1事故或危险事件发生可能性分值（L）分值事故或危险事件发生可能性分值事故或危险事件发生可能性10完全会被预料到0.5可以设想，但高度不可能6相当可能0.2极不可能3不经常，但可能0.1实际上不可能1完全意外，极少可能（2）确定暴露于危险环境的频率。见表-2表-2 暴露于潜在危险环境的分值（E）分值出现于危险环境250、的情况分值出现于危险环境的情况10连续暴露于潜在危险环境2每月暴露一次6逐日工作时间内暴露1每年几次出现在潜在危险环境3每周一次或偶然地暴露0.5非常罕见地暴露（3）发生事故或危险事件的可能结果。见表-3表-3 发生事故或危险事件的可能结果分值（C）分值可能结果分值可能结果100在灾难，许多人死亡7严重，严重伤害40灾难，数人死亡3重大，致残15非常严重，一人死亡1引人注目，需要救护注：以上三个表中的“”表示打分参考点。（4）危险性确定。见表-4表-4 危险性分值（D）分值危险程度分值危险程度320极其危险，不能继续作业20-70可能危险，需要注意160-320高度危险，需要立即整改20稍有危251、险，或许可以接受70-160显著危险，需要整改 确定风险等级风险等级依据评价准则确定，包括事件发生的可能性L和后果的严重性S及风险度R。其中：R=LS事件发生的可能性如表-1。表-1 事件发生的可能性L判断准则等级判 断 标 准5现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事件或事故。4危害发生不容易被发现，现场没有检测系统，也没作过任何的监测，或在现场有控制措施，但没有效执行或控制措施不当，或危害常发生在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作规程执行，或危害发生容易被发现（现场有监测系统252、），或曾经作过监测，或过去曾发生类似事故或事件，或在异常情况下发生过类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范措施，并有效执行，或过去偶尔发生危险事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全生产意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。事件发生后结果的严重性如表-2。表-2 事故后果严重性S判断准则等级法律法规及其它要求人财产损失/万停工社会影响5违反法律法规和标准死亡50部分装置（2套）或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法律法规和标准丧失劳动能力252套装置或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业内的安全方针、制度、规定253、等断肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置或设备停工地区影响2不符合公司的安全操作规程、规定轻微受伤、间歇不舒服10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围1完全符合无伤亡几乎无损失没有停工没有社会影响风险的等级判定准则如表-3。表-3 风险等级判断准则及控制措施风险度等级应采取的控制措施实施期限2025巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估。立刻1516重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。立即或近期整改912中等风险考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通。2年内治理48可接受风险考虑建立操作规程、作业指导书但需要定期检查。有条件、有经254、费时治理4轻微或可忽略风险无需采取控制措施，但需保存记录。无8.5 风险控制 风险控制措施应遵循：（1）可行性和可靠性；（2）先进性和安全性；（3）经济合理性及企业的经营运行情况；（4）可靠的技术保证和服务。 控制措施主要包括：（1）工程技术措施，实现本质安全；（2）管理措施，规范安全管理；（3）教育措施，提高员工的操作技能和安全意识；（4）个体防护措施，减少职业伤害。根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，落实所选定的风险控制措施消减风险，将风险控制在可接受的程度。 建立档案对确定为重大隐患的项目，应建立档案，档案内容包括：（1）评价报告与技术结论；（2）评审意见；（3）隐患255、治理方案，包括资金概预算情况等；（4）治理时间表和责任人；（5）竣工验收报告。对确定为重大风险的隐患项目，应填写重大风险及控制措施清单，制定治理方案，必要时立即停产落实整改；对确定为较大或中等危险的隐患项目，发出整改通知书，明确有关部门整改。对确定为较轻危险的隐患项目，由隐患部门落实整改。在整改过程中，应明确责任人、责任部门、技术方案、资金、时间等，并定期对方案的实施情况进行检查，确保隐患治理方案的有效实施。隐患项目治理结束后，安全主任对隐患整改情况进行验收，形成报告。开展宣传和培训工作。将风险评价结果及所采取的控制措施，包括修订和新制定的操作规程，及时向员工进行宣传、培训教育，使其熟悉工作岗256、位和作业环境中的风险及所应采取的控制措施。8.6 风险信息更新为确保风险信息的及时更新，应不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患，定期评审或检查风险控制结果。当发生下列情形时，应及时进行风险评价和更新：（1）新的或变更的法律法规或其他要求； （2）操作变化或工艺改变；（3）新建、改建、扩建、技改项目；（4）有对事故、事件或其他信息的新认识；（5）组织机构发生大的调整。9 工作程序9.1安全主任将相关记录表格发放到相关部门。9.2各相关部门组织人员从其活动、产品、服务、运行条件中找出能够控制或可望施加影响的危害因素，填写工作危害分析记录表并反馈到安全部。9.3对公司公共区域257、的危害辨识由安全主任进行。9.4安全主任依据工作危害分析记录表，将汇总分类后的危害因素逐一填入风险评价表，组织相关部门和人员进行风险评价，并按照条确定风险等级。9.5 风险评价小组对评价对象进行风险评价，根据风险评价结果提出风险消减措施和要求，填写重大风险及控制措施清单。9.6安全主任根据重大风险及控制措施清单向有关部门下达隐患整改通知书。根据安全生产法和安全生产许可证条例等法律法规的规定，新项目投产前主管部门应在风险评价的基础上制定相应安全生产规章制度和安全规程。风险控制措施需要纠正或改进的，由安全主任向有关部门下达隐患整改通知书或者修订安全规程。9.7 存在安全隐患的部门根据隐患整改通知书258、的内容制定隐患治理方案，明确责任人、责任部门、技术方案、资金、时间等，不能立即整改的隐患制定整改计划，上报注册安全工程师/安全主任。9.8安全主任审核隐患治理方案是否可行，对于可行的隐患治理方案报总经理审批。9.9 经过批准的隐患治理方案，由隐患所在部门组织施工单位实施，部门安全主管监督实施。9.10 项目竣工后，由安全主任负责对风险控制情况及消减措施落实情况进行验收，填写风险控制措施项目验收表。9.11 经验收风险消减措施达不到预期效果时，安全管理部门组织分析原因，制定纠正措施。10 记录工作危害分析记录表相关安全生产法律法规及其他要求符合性评审表风险评价表重大风险及控制措施清单风险控制措施259、项目验收表四十一、关键装置、重点部位安全管理制度1 目的为规范关键装置、重点部位的安全管理，避免重大、特大事故发生，保障生产和员工生命安全，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司的关键装置和重点部位的安全管理。3 术语3.1关键装置是指工艺操作是在易燃、易爆、有毒、有害、易腐蚀、高温、高压、真空、深冷、临氢、烃氧化等条件下进行的生产装置。3.2重点部位系指以下场所或区域。制造、储存、运输和销售易燃易爆、剧毒等危险化学品场所，以及可能形成爆炸、火灾场所的罐区、装卸台（站）、码头、油库、仓库等。对装置安、稳、长、满、优生产起关键作用的公用工程系统等。 运送危险化学品的专业运输车辆等。我公司的260、重点部位为喷油车间等。关键装置为烤箱、喷油柜。4 职责4.1 安全主任负责关键装置、重点部位的归口管理；负责安全设施、消防设施、消防道路的管理。 4.2 公司安全管理人负责重点部位的安全责任承包。4.3 公司安全主任负责关键装置的安全责任承包。4.4 安全生产委员会“管理人员承包点”的管理考核。5 管理程序5.1确立关键装置、重点部位。安全主任组织相关部门对本公司的装置（设备）和场所进行全面风险评价，确定本公司的关键装置、重点部位，报总经理批准。安全主任建立关键装置、重点部位档案和台帐。5.2明确关键装置、重点部位的安全责任人。5.3操作人员应经培训、考试合格后持证上岗。5.4各有关责任部门对261、关键装置、重点部位加强管理，安全主任定期对职责落实情况进行检查、监督。实行关键装置、重点部位公司级管理人员承包点。（1） 安全主任负责安排落实“管理人员承包点” 的公司级管理人员。负责设置承包点 “管理人员安全承包责任牌”。（2） 承包人员每月至少到承包点进行一次安全活动，具体内容是：指导安全承包点实现安全生产；监督安全生产方针、政策、法规、制度的执行和落实；检查安全生产中存在的问题与隐患；督促隐患整改；监督事故“四不放过”原则的落实；解决影响安全生产的突出问题。（3） 安全活动形式包括参加基层班组安全活动、安全检查、督促整改事故隐患、安全工作指示等。（4） 承包点所在单位应及时将承包人参加活262、动情况反馈到安全主任。（5） 安全生产委员会每季度对管理人员承包到位情况进行一次考核，并公布考核结果。考核情况应纳入管理人员年度经济责任制考核中。安全主任负责安全设施、消防设施齐全、灵敏、完好，符合有关规程和规定的要求；负责消防道路畅通。每天进行巡检，出现问题及时处理。 关键装置、重点部位所在单位实行两级管理。（1）部门管理。部门负责人在安全主任协助下，开展关键装置、重点部位的安全技术、计划编制与实施、检查督促执行工作。（2）班组安全管理要求严格遵守工艺、操作、劳动纪律和操作规程；严格执行巡回检查制度；定期对安全设施、危险点进行安全检查；及时报告险情和处理存在的问题；检查记录保存完好。5.5安263、全主任组织有关部门每月进行一次安全检查，对查出的隐患和问题及时整改或采取有效防范措施。编制安全检查书面报告并予以公布。5.6制定关键装置、重点部位应急预案，至少每半年进行一次演练，确保关键装置、重点部位的操作、检修、仪表、电气等工作人员会识别和及时处理各种不正常现象及事故。6 支持性文件应急救援预案安全检查与隐患排查治理制度7 相关记录关键装置、重点部位登记表关键装置、重点部位管理档案四十二、安全检查与隐患排查治理制度1 目的进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，确保有关安全生产的法规、制度得到落实执行，特制定本制度。 2 使用范围本制264、度适用于本公司所有部门的储存、生产等过程的活动。3 引用文件（无）4 职责4.1安全主任负责本制度的制定和修订并监督执行。4.2安全主任组织公司级事故隐患排查、治理工作；负责事故隐患的建档、监控工作。4.3安全主任负责安全、消防、职业卫生设备、设施的安全检查及隐患整改工作。4.4 各部门负责辖区内消防设施、器材的日常维护、检查，安全主任负责抽查。4.5所有员工负责本岗位班前、班中和班后的巡回检查。负责本人所管辖区域的设备、设施、的安全检查，发现隐患及时处理、整改；本人不能处理、整改的，应立即报告班组长或部门经理。4.6其它各部门负责本部门的事故隐患排查，发现隐患及时进行整改。4.7安全主任每日265、或不定期地对本公司各生产、贮存区域进行安全检查，对员工的作业行为进行检查，发现隐患及时要求相关单位整改；发现不安全行为，立即制止，并对其进行安全教育。5 制度内容5.1安全检查主要包括安全管理检查和现场安全检查两部分。 安全管理检查主要内容包括.1 检查各级部门对安全生产工作的认识，各级部门研究安全工作情况的记录、安委会工作会议记要（录）等；.2 安全职责、安全管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况；安全基础工作落实情况等；.3 检查各部门管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求；检查员工的安全意识、安全知识教育，以及特殊作业的安全技术教育是否达标。5.2 现场安全检查266、主要内容包括 按照安全标准标准、规范、制度等，检查生产、施工现场是否落实，是否存在隐患。 检查各部门及个人的安全职责是否落实，检查员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程； 检查搬运、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。5.3 安全检查形式安全检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。.1 综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制及现场检查为重点，由主要负责人组织，各部门负责人共同参与的全面检查。.2 日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及各部门主管和工艺、设备、安全等专业技术人员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关267、键装置要害部位的危险点源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。.3 专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查：1） 季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。春季安全大检查以防雷、防静电、防跑漏为重点；夏季安全大检查以防暑降温、防台风、防洪防汛为重点；秋季安全大检查以防火为重点；冬季安全大检查以防火、防爆、防滑为重点。2） 节日前检查主要是节前对安全、保卫、消防、仓库、应急预案等进行的检查，特别是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。3） 专业性检查每季度进行一次：主要是对电气设备、安全装备、监测268、仪器、危险物品等系统分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。5.5隐患整改检查记录和统计.1 安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制安全检查表，按照安全检查表科学、规规范地开展检查活动。安全检查应认真填写检查记录，做好安全检查总结，并按要求报注册安全工程师/安全主任。对查出的隐患和问题，检查组应向被检部门提交隐患整改通知单见附表，被检部门应签字确认。.2 被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。.3安全主任对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，按安全生产目标、责任考核制度进行考269、核，形成闭环管理。 隐患登记.1安全主任设有“隐患治理台账”，作为本公司安全隐患统计的依据。.2市有关部门进行安全检查或监测后签发的“安全隐患隐患整改通知单”，由安全主任复印给隐患所在单位，并在“隐患治理台账”上登记、编号。.3市有关部门进行安全检查或监测后直接签发给隐患所在单位的“安全隐患隐患整改通知单”，隐患所在单位须将复印件交安全主任登记、编号。.4本公司组织安全检查或监测发现的安全隐患，由安全主任向隐患所在单位签发“安全隐患整改通知单”，并登记、编号。.5部门自身进行安全检查或监测而签发的“安全隐患整改通知单”，仍须将复印件交安全主任登记、编号。确定整改方案.1安全主任接到市有关部门签270、发的“安全隐患整改通知单”，或向部门签发列有一类隐患的“安全隐患整改通知单”，或部门自身签发列有一类隐患的“安全隐患隐患整改通知单”后，应尽快（视隐患危急程度而定，一般须在三日内）召集隐患所在单位负责人、安全主任及有关技术人员开“隐患整改准备会”，讨论决定具体整改的方案、负责人、时间。凡自身不具备整改能力，外委能解决的，则由该部门写出专题报告给安全主任。安全主任审核后，报请厂领导批准后方可联系外委。.2凡部门不能解决的或公司决定暂不于解决的隐患，安全主任须写出专题报告，报厂领导批准决定。此报告由安全主任留存。隐患整改通知单.1检查组视所发现的问题的性质、可能引起的后果等因素，可向被检查单位签发271、书面隐患整改通知单，指出需整改的问题、整改期限。被检查单位须认真进行整改。.2如隐患整改通知单涉及对安全隐患的整改，则被检查单位须按安全隐患管理文件执行。整改实施.1隐患整改涉及须报市有关部门批准的改造工程或动火申请，整改前先由整改单位向安全主任提出，并提供必要材料。安全主任负责报批手续。.2整改条件齐备后，整改单位须提前通知安全主任，以便后者协助、监控。.3整改中涉及动火作业，整改单位须按本公司“动火作业审批制度”事先办理动火申请手续，并在整改中切实采取规定的监护措施。.4整改后，整改单位填制隐患整改回执单。整改验收.1安全主任负责对安全隐患整改结果进行验收。验收过程须有整改单位负责人、安全272、主任在场。.2如验收合格，则安全主任和整改单位分别在隐患整改回执单上签字确认。.3如验收不合格，则安全主任责成整改单位限期重新整改，安全主任和整改单位分别在隐患整改回执单签字确认。.4如市有关部门需要亲自验收，由安全主任和整改单位人员陪同再次验收。整改统计.1安全主任负责本公司安全隐患整改情况的统计，每季度一次，并在季度末的次月10日前填制安全隐患整改（季度）统计表 ；到年末，计算全年的“安全隐患整改率”。.2安全主任统计中发现各部门或各单位的“安全隐患整改率”达不到安全目标中所规定值时，须及时召开会议，查明原因，采取有效措施，限期让隐患所在单位整改。重大隐患.1公司对确定的重大隐患项目建立档273、案，档案内容应包括：1）评价报告与技术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；4）治理时间表和责任人；5）竣工验收报告。.2公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，书面向企业直接主管部门和当地政府报告。.3对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。6 支持性文件6.1安全生产目标、责任考核制度7 相关记录7.1 隐患整改通知单7.2 隐患整改回执单 7.3 各类检查表四十三、安全标志和安全防护管理制度1目的 为了规范安全生产的职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监274、督管理，特制定本管理制度。 2范围 公司安全生产过程中的安全管理 3职责 3.1各部门负责对本区域的危险源进行评估标示汇总。 3.2行政部负责对警示标志和安全防护进行安装4内容 4.1本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。4.2将工作场所的职业病危害如实告知公司员工，并按GBZ158-2003设置警示标识。4.3依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护275、标识。 4.4在工作场所中公司员工应严格按照告知和警示提示进行防护。4.5安全部、制造部及有关部门的管理人员有权对各本制度的执行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。4.6告知4.6.1存在粉尘和其他有毒、有害物质、噪音等职业病危害的部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情况通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知公司员工，不得隐瞒或者欺骗。4.6.2 公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务；在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害作业时，应当依照前276、条规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。4.6.3定期对员工进行工作场所职业病危害告知和警示规定方面的培训，主管部门应了解其设置和使用方法。4.6.4各部门要对公司员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容列入在岗职业卫生培训范围。4.6.5设置公告栏：2.5.1在公司门口、作业场所醒目位置设置；2.5.2有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码要发放到相关岗位；2.5.3工作场所职业病危害因素标准及检测结果公布于岗位；2.5.4公告内容应准确、完整、字迹清277、晰、及时更新。4.7警示4.7.1存在粉尘和其他有毒、有害物质等职业病危害的岗位必须设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。 4.7.2警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。4.7.3术语3.2.1.1禁止标识：禁止不安全行为的图形文字符号；3.2.1.2警告标识：提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；3.2.1.3指令标识：强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；3.2.1.4提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；可能产生职业病危害的设备发生故障时，或者维修、检修存在有毒物品的生产装置时，根据现场278、实际情况设置“禁止启动”或“禁止入内”警示标识，可加注必要的警示语句。在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识。3.5.2.2在可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。3.5.2.3在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。3.5.2.4在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。3.5.2.5在可引起电光性眼炎的作业场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防护镜”指令标识。3.5.2.6存在生物性职业病危害因索的作业场所，设置“当心感染”警告标识和相应的指令标识。3.279、5.2.7存在放射性同位素和使用放射性装置的作业场所，设置“当心电离辐射”警告标识和相应的指令标识。3.5.3设备警示标识的设置在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。3.6消防安全标志的设置3.6.1公共消防设施、器材要设置指示标识。3.6.2疏散通道、安全出口要设置指示标识。3.7使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。4警示标识设置和使用规范4.1警示标识的设置高度警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式和柱式的环境信息警示标识的下缘距地面的高度不宜小于2m；局部信息280、标志的设置高度应视具体情况确定。4.2使用警示标识的要求警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标识宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。4.2.2警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。4.2.3警示标识的平面与视线夹角应接近90角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75。4.2.4 警示标识应设置在明亮的环境中。4.2.5警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应281、稳固不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固地联接在一起。5检查与维修5.1保持警示标识牌整洁、清晰；5.2至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。6. 采购6.1各部门根据GBZ158-2003要求，对本辖区的职业病危害进行辨识，并根据实际情况将所需的警示标识报安全部。四十四、承包商管理制度1 目的为了加强建设工程项目、检维修作业项目（以下简称工程项目）承包商的安全监督管理，确保工程项目施工安全、环保、员工健康，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司范围内从事工程项目施工作业的所有承包商。工程项目的范围：（1）新建工程项目。（2）改扩建工程项目。（3）计划282、检维修项目和日常检维修项目。（4）确保安全生产需紧急抢修的项目。3 职责3.1行政部负责归口管理。3.2安全主任负责监督审查。4 管理程序4.1 承包商安全监督管理进入本公司的承包商应接受本公司的安全监督和管理，以及对其进行的包括施工机具安全状况在内的安全评审。承包商必须遵守国家及业主单位有关安全生产的方针、政策、法律、法规、制度和规定。本公司对所有承包商实行安全资质评审确认和准入制度。承包商在进入本公司承揽工程前必须经过安全主任的安全资质评审，并取得“工程项目承包商安全资格确认证书”，见附件1。 承包商获得项目合同后，进入施工现场前，要组织施工人员接受安全部组织的安全教育。教育后必须进行书面283、考试，合格率要达到100，不合格者不得参与工程施工。承包商施工人员经安全教育、考试合格后进行安全承诺后，由本公司保安组发给“临时出入证”。出入施工现场和作业过程中必须佩戴“临时出入证”。 施工过程中，承包商必须遵守本公司制度和规定，保护好环境。承包商应为施工人员配备必要的劳动防护用品、个体防护用品等有利于员工健康的必须品。施工过程中，本公司安全主任门有权随时对承包商及其作业人员进行监督、检查。4.2 承包商应具备的安全资质承包商应具备所承建工程项目相应的（技术）资质。承包商应建立比较完善安全管理网络，在本公司施工过程中必须设置专职安全管理人员。承包商及其有关人员必须具备相应的资格证书。企业具有284、“安全生产许可证”；法人代表及其委托代理人、安全管理人员具有政府安全管理部门颁发的“安全生产管理资格证”；特殊工种作业人员具有政府技术监督部门颁发的资格证。承包商施工过程中使用的特种机械设备必须取得技术监督部门的使用许可证，并经过定期复审。施工承包商应有2年以上的良好安全业绩。安全管理资料中应有2年以上重大安全事故管理情况档案，有事故发生率、“三违”事故发生率的原始记录以及安全隐患治理情况档案。 所有总承包、专业分包和劳务分包的承包商都应实行安全管理，具有安全管理体系文件，并有效运行。 4.3承包商的安全评审承包商申请安全资质评审时应首先填写承包商安全资格确认申请表（附件2、表1、表2、表3、285、表4），并提供下列申报材料：（1）营业执照（原件及复印件）；（2）安全生产许可证（原件及复印件）；（3）参与施工的所有管理和作业人员登记表；（4）法人委托书；（5）法人代表或其委托代理人身份证复印件、安全管理资格证复印件、相片一张；（6）安全管理人员身份证复印件、安全管理资格证复印件；（7）特殊工种作业人员身份证复印件；（8）特种机械设备登记表及其使用许可证、最近一次复审报告复印件；（9）承包商安全管理制度，必须包括事故管理、安全检查、安全教育、隐患治理、安全考核等方面内容；（10）承包商最近两年事故档案。评审程序。.1承包商材料经安全主任和管理部审核确认后，签署本单位审查意见和建议。.2安全286、主任将材料复印件及“承包商安全资质审查表”报经理。.3经理审核后，签署综合审查结论。.4有下列情况之一的承包商不能获得安全资质确认，不得进入本公司范围内承揽工程项目和施工作业。（1）不能完全提供“条”所述材料，或者提供的材料与事实不符的。（2）原在本公司范围内施工的承包商两年内发生死亡及以上事故的。（3）新进入本公司范围内的承包商两年内发生死亡及以上事故的。4.4 承包商在施工期间有下列变动，必须告知安全主任。企业注册名称变化的；法人代表、委托代理人变更的；项目经理、专职安全管理人员变更的；特殊工种作业人员变更的；特种机械设备变更的。4.5承包商在工程施工期间有一般工作人员变更，必须到安全部办287、理备案手续，并按规定接受安全教育、进行安全承诺。4.6承包商在工程施工期间发生“.4（2）款”事故的，将被收回安全资格确认证书，两年内不得进入本公司范围内承揽工程。4.7承包商在工程施工期间发生下列情况，将被勒令限期整改：有4.4条、4.5条所述的变更但没有按规定备案的；工作人员不佩戴临时出入证的；机动车辆没有生产区域通行证的；工作人员有违章行为的；发生严重程度不足以收回安全资质确认证书的其他事故。四十五、供应商管理制度1 目的为确保供应商供应的产品符合质量、安全要求，保证售后服务良好，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于为本公司提供产品及服务的所有供应商。3 术语供应商：指为业主供应材料、288、设备及配件的企业、公司及承包人。4 职责4.1安全主任负责制定和修订本制度。4.2行政部负责保存供应商安全评价记录并建立供应商安全管理档案。4.3安全主任及行政部参与对供应商安全资格认证和评价。5 工作程序5.1流程框图（见图一）编制合格供应商名录并建立档案预选供应商供应商提供安全资料采购员初审供应商安全资格对供应商进行安全资格认证和评价对供应商进行动态考核、评价根据生产需要在、级资源市场进行预选填写调查表并提供安全资料组织相关部门人员进行审核召集专人进行认证和评价，填写安全评价表使用单位填写安全表现评价表，综合管理部进行综合考评考评不合格的供应商，进行淘汰或重新评价图1 流程框图5.2供应商289、资格制造部要求供应商填写“供应商安全资格调查表”，同时要求供应商提供安全资格评价资料，内容如下：供应商资质证书；供应商以往的安全表现资料；审查供应商安全计划和实施程序；营业执照和法人授权委托书；产品制造许可证、产品合格证、产品使用说明书、防爆设备生产许可证、计量器具生产许可证、劳防用品安全鉴定合格证；化学危险品安全标签、化学危险品安全技术说明书，化学品材料安全资料（MSDS）等；产品的性能和产品供应的售后服务与质量保证体系；过去产品供应安全的表现情况；供应商的安全管理情况：包括安全管理组织机构、管理制度和保证体系等。5.3 认证及评价制造部负责召集安全主任及行政部对供应商安全资格进行评审、评价290、并认证，各参评人员应在评审记录上签字。对评审符合安全要求的供应商，应报总经理批准。行政部负责编制经批准确认后的合格供应商名录，建立合格供应商档案； 5.4 供应商考核安全主任定期组织综合管理部，对合格供应商安全管理及表现以及产品售后服务等综合情况进行评价考核，考核结果实行优胜劣汰。对少数供应商安全管理要求较高的公司商，必要时可组织专人到供应商现场进行考核。行政部负责保存评价、考核记录。6 相关记录供应商安全资格调查表供应商安全表现评价表供应商安全资格评审记录表四十六、安全生产标准化绩效评定管理制度1、 目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全291、面完成，特制定本规定。2、 范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。3、 职责3.1总经理全面负责绩效评定工作；3.2管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3安全部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。4程序4.1标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月4.2绩效评定输入安全部负责收集日常评定考核的结果292、，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。安全部收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。安全部提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。行政部收集人力资源管理方面和相关方管理方面的信息。 固定资产管理部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。制造部收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。各部门收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。4.3绩效评定准备上述部门应将收集的信息提交安全部，安全部整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。在绩效评定会议两周前，安全部将绩效293、评定计划报总经理审批，并发至各相关部门。4.4绩效评定实施总经理主持绩效评定会议 管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。参加会议人员应在会议签到表上签字。行政部负责做会议记录。4.5绩效评定内容组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；需要进行改进/变更的范围；未完成的工作；上次评定结论的处理情况。4.6绩效评定输出总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性294、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。安全部根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经管理者代表审核，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。4.7绩效评定结果跟踪、验证责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。安全部负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。所有与绩效评定有关的记录由安全部整理、归档保存。4.8绩效评定结果考核对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。对未按纠正/预防措施要求，进行整295、改的责任单位或个人加重处罚。5、相关文件 安全生产奖惩制度6、相关记录6.1安全生产标准化绩效评定计划6.2安全生产标准化绩效评定报告6.3安全生产要素变更通知6.5会议签到表四十七、事故报告和处理制度1 目的为了加强公司内各类伤亡事故的管理，保证公司员工在事故发生后第一时间内能得到及时有效的治疗和抢救，减少因事故的发生给公司财产、人员带来不利的影响，做好事故的管理，有针对性地制定改进措施，预防事故的重复发生，特制定本制度。2. 范围本制度适用于公司内发生的所有安全事故的管理。3. 引用标准企业职工伤亡事故分类(GB 6441-86)生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令第493号）4. 事296、故分类、分级和调查处理档案管理4.1 事故分类火灾事故：在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡或物资财产损失的事故。爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡或物资财产损失的事故。设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因造成机械、动力、电讯、仪器(表)、容器、运输设备、管道等设备及建(构)筑物等损坏、造成损失或影响生产的事故。生产事故：由于指挥错误，或者违反工艺操作规程和劳动纪律，造成停、减产，以及跑料、串料的事故。交通事故：车辆、船舶在行驶航运中，由于违反交通、航运规则，或因机械设备故障造成车辆、船舶损坏、物资财产损失或人身伤亡的事故。297、人身事故：工作时间在生产岗位劳动过程中，除上述五类事故外，发生的与工作有关的人身伤亡或急性中毒事故。职业病危害事故：指导致职业病发生的事故。4.2 事故分级为便于事故管理，本公司根据事故造成后果的严重程度，按照员工所受伤害程度和伤亡人数分类如下：类：轻伤事故，指只有轻伤的事故；类：重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；类：死亡事故，指发生1人以上死亡事故；类：一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；类：较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；类：重大事故，是指298、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。根据上述事故的分类；对事故的处理权限规定如下:（1）类事故由所在单位负责事故的最后处理，并将事故报告处理表及时送注册安全工程师/安全主任备案；（2）类事故由事故所在部门填写事故报告处理表提出处理意见后，由安全主任、注册安全工程师/安全主任提出意见，最后由总经理审批。（3）类至类事故，所在部门经理立即向总经理报告，并报告当地政府有关部门请求调查处理。4.3 事故事故调查处理和档案管理人身伤亡事故、火灾事故、爆炸事故由安全主任负责调查、处理和档案管理。 生产事故、设备事故由生产部负责调查299、处理和档案管理。 质量事故由安全主任负责调查、处理和档案管理。 医疗事故，由行政部负责调查、处理和档案管理。交通事故由地方公安交通部门调查、处理，安全主任协助调查、处理和档案管理。各职能专业按分类管理的要求，除负责事故调查、处理、统计和建立台帐档案外，仍应报安全主任备案，需向政府有关部门报送的材料，统一由安全主任报送。5. 职责5.1 总经理为本公司安全生产的第一责任人，负责组织事故调查小组对各类事故进行调查、处理。5.2安全主任协助总经理对事故进行调查、并提出处理意见。建立事故台帐，定期对事故进行统计和分析。5.3 各部门负责本部门的事故调查和处理。5.4 每个员工对发生事故应及时报告，并300、配合事故调查工作。6. 工作程序6.1事故报告事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告部门经理或安全主任。安全主任接到事故报告后，应立即向总经理报告。情况紧急时，可以直接向僮侨安全生产监督管理部门报告。同时应当立即启动应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 总经理接到报告后，应当于1小时内向僮侨安全生产监督管理部门和街道办事处报告。同时组织和指挥事故应急处置。 报告事故应当包括下列内容：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失301、；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。6.2事故调查按事故的类别落实事故调查责任部门。下列事故由总经理、安全主任和事故部门主管组成事故调查组进行事故调查。（1）火灾、爆炸事故；（2）设备事故；（3）生产事故；（4）人身事故；（5）职业病危害事故。按事故级别分落实事故调查责任部门。（1）轻伤事故：由安全主任组织生产等部门组成调查组进行调查；（2）重伤事故：由总经理组织安全、事故等部门组成调查组进行调查；（3）死亡事故和一般事故以上的事故，由当地安全生产监督管理局组织调查组进行调查，总经理、安全主任协助调查。 当公司的专业技术力量不能满足事故调查302、的要求时，事故调查可委托或聘请安全中介机构进行调查。事故调查组的成员应当符合下列条件：（1）具有事故调查所需要的知识和专长；（2）与所发生事故没有直接利害关系；（3）具有认真负责、实事求是的品德。事故调查组的职责：（1） 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2） 认定事故的性质和事故责任；（3） 提出对事故责任者的处理建议；（4） 总结事故教训，提出防范和整改措施；（5） 提交事故调查报告。事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。 未经事故调查组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息。 事故调查组应当自事故303、发生之日起60日内提交事故调查报告。 事故调查报告应当包括下列内容： （1）事故发生单位概况； （2）事故发生经过和事故救援情况； （3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失； （4）事故发生的原因和事故性质； （5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； （6）事故防范和整改措施。 事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。 事故调查报告报送街道或区安全生产监督管理局后，事故调查工作即告结束。安全主任应当将事故调查的有关资料归档保存。6.3事故处理 事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未304、受到教育不放过。 微小事故由公司内部调查处理的，按安全目标考核、奖惩管理制度的规定进行处理。 由政府有关部门调查处理的事故，按有关法律法规规定进行处理。6.4事故统计各类工伤事故按企业职工伤亡事故分类(GB 6441-86)第6条，在事故年报中一并统计上报。7 相关文件安全投入保障制度安全生产目标考核、奖惩制度四十八、消防安全管理制度1 目的为加强消防安全管理，防止火灾、爆炸事故发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本制度。2. 范围本制度适用于本公司所有生产、活动的消防安全管理。3. 引用文件中华人民共和国消防法消防安全管理规定4. 职责4.1公司全体员工都应增强消防意识并尽安全防火的责任305、和义务。4.2公司防火责任人和各部门的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。4.3安全领导小组的职责：（1）处理本公司防火安全工作；（2）制定公司的防火安全制度；（3）组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患；（4）组织交流经验，评比表彰先进。4.4各级防火安全责任人的职责：（1）贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规；（2）将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比；（3）执行防火安全制度，依法纠正违章行为；（4）协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。4.5各班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作部门的防306、火安全措施。4.6义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。5 工作程序5.1消防设施管理（1）在厂内设置与生产、贮存相适应的全厂性的消防设施；（2）厂区内设有消火栓，配备有消防水带及水栓；（3）消防器材应固定在取用方便地点，由安全主任负责管理更换和补充；（4）消防器材每月检查一次保证其完整好用；（5）专用消火栓周围，不得堆放杂物，防止通道阻塞，以保证随时可用；（6）消防器材应放置在干燥明显的地点；（7）消防器材不准随意用作它用，不准擅自移动和损坏。5.2 灭火器管理灭火器的配置与灌装（1）安全主任根据公司实际情况，按国家标准配置相应的灭火器，使用后的灭火器须及时进行灌装；（307、2）安全主任对全厂所使用的灭火器统计，在消防器材（设施）检查表中做好记录，并对每一只在用灭火器进行挂牌标识。灭火器的储存（1）灭火器须有灭火器存放装置，且应有保护装置，应标识清楚，便于取用；（2）备用的灭火器储存于专门的地点，须做到防潮、防雨、防爆，并定期检查灭火器压力表，若指针在红线区，应作重新灌装或报废处理。 灭火器的使用（1）发生火灾等紧急情况需使用灭火器的，应按安全生产手册规定的操作方法操作，使用过程中注意个人安全保护及环境保护。非必要情况，优先选用干粉灭火器，以减少对环境的危害；（2）灭火器使用完毕之后，使用部门须处理好现场。检查使用后的灭火器，若压力表指针在蓝线区以上，则送回原存放308、点；若指针在红线区，则送安全主任作灌装或报废处理。灭火器的报废（1）经安全主任确认无法进行灌装的灭火器由安全主任及时作报废处理；（2）灭火器的报废送专业部门处理。5.3检查巡逻（1）每季安全主任组织有关部门（必须有专业技术人员参加），对制度、工艺、设备、环境条件、防火防爆、防雷防静电、消防器材和设施、建筑防火、危险品存放与管理等各方面进行全面检查，发现问题逐级解决；（2）保安员每天应下车间巡回检查，发现问题及时解决；（3）各班组在班前、班中和班后检查时，应检查设备、电器开关和消防器材，有问题迅速处理。5.4宣传教育工作（1）经常对员工进行消防、防火知识技能教育和培训；（2）消安全知识考核成绩，应作为转正、定级依据；（3）义务消防队每年进行一次消防训练，协同安全主任对全公司员工每年举行一次安全消防技术培训和应急预案演练；每半年组织一次现场处置演练。（4）新员工上岗前进行“三级”培训教育时应进行消防培训教育，不合格者不得上岗；（5）设立宣传板报，使员工达到“三懂”、“三会”以及“四