1、公司人事招录用考核培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 招聘1.1 公司根据业务发展的需要，人事主管（经理）通过各种方式：公开招聘、推荐、自荐、人才交流渠道发布招聘信息和收集所需人才信息，经过面试，择优录取各类优秀人才。1.2 对人才信息进行择优筛选后，由人事主管（经理）进行初次面试，并填写好初试意见表。1.3 初试人员经评估筛选后，由公司分管领导进行复试，并填写好复试意见表。1.4 一般人员经复试筛选后报总经理、副总经理审核批准后办理试用手续，主要岗位核心人员由总经理、副总经理亲自面试、审核批准后办理使2、用手续。1.5 应聘人员的年龄必须在18周岁以上；1.6 应聘人员应身体健康，品行端正；1.7 应聘人员应具备一定的实际工作能力，相应的文化水平。1.8 凡申请加入本公司的人员，需填写求职申请表，向公司如实提供身份、学历、工作简历、专长及有关书面材料和有效证件。书面材料和有效证件复印件由行政部门归档。未录用人员材料不予退还。2 试用2.1 公司录用员工标准由人事行政部依照各部门所需的岗位职能的具体要求而制定。在职人员必须在原单位办理退工手续后由公司重新录用。2.2 新录取人员实行三个月的试用期，试用期享受的工资待遇按公司有关规定执行。2.3 试用期内，试用人员的所在部门必须对试用人员进行业务指3、导和业绩考核。2.3试用期满前一周，试用人员应作出书面工作小结，部门经理对试用人员作出考核评价，填写员工转正申请表，报总经理批准后办理转正手续。2.4 试用期间对公司作出特殊贡献者，可经主管人事的副总经理批准，提前转为正式员工。2.5 试用人员应与正式员工一样，严格遵守公司的各项规章制度，认真负责地完成自己的本职工作。3 录用3.1 公司与员工签订劳动合同，合同期为一至三年不等。由总经理签发的聘书是公司员工唯一的任职确认文件，职务、工资福利、岗位职责同时到位。3.2 公司与员工签订劳动合同，并按规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险，缴付住房公积金，员工加入公司的时间以试用期开始之日起计算。4 培训4.1 公司积极采取内部学习交流和外部培训的方式为员工的业务提高创造条件，将人才引进、人才培养作为公司人事工作的重点。每位员工都必须在工作中努力学习，使自己的业务水平不断提高。5 考勤5.1 公司为正式员工建立劳动人事档案，并制订相应的岗位职责，全体员工必须履行岗位职责，严格遵守公司的各项规章制度。6 其它6.1 公司对员工每年年底实行一次业绩考核。公司员工每年一次总结本人的实际工作情况，对自身的业务工作进行分析，对公司工作提出意见和建议。由部门经理对员工做出考核评定。员工业绩考核作为员工升降级（职）和奖罚的依据。