1、安徽某食品公司精神居安思危、创新发展、诚信做人、以义取利。第二页 员工守则第一条 遵纪守法，忠于企业。第二条 爱岗敬业，创新奉献。第三条 刻苦钻研，精通业务。第四条 节本降耗，增加效益。第五条 服从领导，协作互助。第六条 顾客期望，美源追求。班组安全“十想”离开家时想一想：亲人嘱托记心上，警钟长鸣合家欢；进入厂区想一想：当班工作要干好，安全措施紧跟上；到达现场想一想：先查是否有隐患，整改到位才心安；操作之前想一想：操作规程不走样，安全要领不能忘；当班时刻想一想：聚精会神尽职责，万无一失当好班；多为别人想一想：保护自己很重要，切莫不把别人伤；遇到意外想一想：沉着应战莫慌张，果断处置无后患；快要下2、班想一想：现场环境查一遍，交好班了再离岗；下班之后想一想：经验教训是什么，安全是否有遗漏；躺在床上想一想：明天工作早盘算，安全防范再加强。第一篇 员工规范细则为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，树立xx企业形象，塑造企业文化，特制定此守则。凡是公司录用的所有员工（含临时工）均必须遵守本守则。一、 仪容仪表规定1、 公司所有员工上班必须着装整洁，朴素大方，不得有脏污。2、 本公司男员工不得裸背、穿短裤。上衣扣子不得解开超（含）两个。女员工不得穿过于裸露的衣服，不得浓妆艳抹，生产女员工不得穿裙子上岗。3、 发放工作服之后，必须着工作服上班。4、 不得穿拖鞋上班，生产女员工不得穿高跟鞋上岗。5、 3、男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不接触衣领为准，男女员工上班应将头发梳理整齐。生产女员工需佩戴工作帽。二、 基本行为举止规定1、 公司员工必须热爱公司，遵守国家法律、法规和社会公德，热爱祖国，拥护改革开放和四项基本原则。应以建设某特色社会主义理论和“三个代表”、科学发展观为思想。2、 上班应保持仪容端正，热情大方，温文有礼，简洁明快。上班时必须将工作岗位证正确佩戴于左胸前，并从指定的地点进入公司。交通工具（自行车、摩托车等）停放到指定地点，并整齐排列。公司区域内不允许行驶自行车、摩托车等交通工具。3、 外出时须按有关规定办理手续，外出办事的工作人员要注意自身的仪容仪表，要明礼诚信，保4、持公司良好形象。4、 上下班严格按考勤制度执行，遵守上下班作息时间，不可无故擅自缺席、迟到、早退、脱岗、串岗等。5、 接打电话应语调平缓，声音柔和适度，不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象，使用电话应长话短说，禁止电话聊天或电话私用。6、 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守信守则，不卑不亢，不做有损于公司形象或人格的事。7、 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损坏时，照价赔偿。8、 严禁带非办事人员进入公司逗留或宿舍留宿，更不准将小孩带入车间或办公室。9、 禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁止在设施、设备上乱画乱写。生产车间、仓库及其他禁烟区严禁吸烟。10、 维持良好的公共秩序5、，文明用餐，遵守宿舍公约和制度。11、 使用公物力求节约，养成人离开时随手关门、熄灯的习惯，电风扇、水龙头等使用后要及时关闭。12、 所有员工应自觉维护、弘扬公司形象和精神，不得有任何有损公司形象的行为和言词。员工之间要互敬互爱，某相处，正确处理好与当地老板姓之间的关系。13、 不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外的事情议论他人。14、 禁止拉帮结伙，滥用职权，严禁打架斗殴，严禁聚众赌博、聚众闹事。15、 公司员工应明视公司内的警言标志，行走靠右边，禁止拉横排，勾肩搭背。三、 纪律规定1、 上班工作时间不准做与“工作”无关的事情。如吃东西、零食、聊天、喧哗6、追逐嬉戏、打瞌睡等。看与工作无关的书籍。如小说等。更不得处理与工作无关的私事。2、 工作时间禁止私人会客，工作会客应在会客厅或制定场所。3、 工作时间不得喝酒（特殊情况须领导批准），非工作时间喝酒要有分寸。4、 工作职责必须尽忠职守，服从上司的指挥和安排，执行生产、工作任务时不得思难借故回避或互相推诿，对上司工作安排有争议时须首先以服从为前提，可事后提议或建议。5、 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话。有事先举手或传递纸条。6、 每天工作完毕，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作。自觉搞好区域或车间卫生工作，各种物品排放整齐，做到日清日高，日事日毕。7、 非制定操作者，不得操作各种设7、备仪器。指定操作人员依照操作规程操作，注意安全（有证照的必须持证上岗）。8、 下级应服从上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越权（特殊情况除外）。当个人意见未被采纳前严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见未被采纳而阻挠工作。9、 严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续的公司任何档案文件和工伤治疗病例不得让公司以外人员借阅，不得泄露公司各项机密。外单位来公司参观或借阅文件资料须经总经理批准。10、不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。11、不得利用职权贪污受贿、行贿及其他损害公司利益的事情，不得以公司名义招摇撞骗，不得以公司业务关系，从事与公司无关的事务，不得8、利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非公司的产品或从事其他买卖。12、未经本公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同之事业。13、工作态度端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断完善，不可阴奉阳违，敷衍搪塞。14、公司员工要自尊、自爱、自强、自信，永葆创业精神，相待以礼，相敬以诚。四、礼貌用语1、接电话：您好，xx公司-请问您-2、接待客人、友人：欢迎光临，您好-请您多提宝贵意见，再见3、同事相见：您好-4、有协作请求时：请您-谢谢合作5、与客户交往时：请多关照-请指教6、做错事时：对不起-请原谅。第二篇 管理条例第一章 总则第一条 为了加强公司内部9、经营管理，维护正常的生产秩序，配合总经理办好公司，促进生产发展，提高企业经济效益，特制定本管理条例。第二条 管理条例是全公司员工共同遵守的制度，在条例面前人人平等，任何人不得以任何接口和方式不遵守。对明知故犯和屡教不改者从严惩处，员工必须遵守本规则及公司在业务方面的指示、命令，维护公司秩序，专心于自己的职务，在努力提高作业效率的同时互相尊重人格，互相协作，为公司的发展尽力，为社会做出贡献。第二章 行政管理第三条 本公司实行在董事长、总经理领导下，以下实行部门经理（厂长）任期目标责任制。目标管理是现代管理的科学办法之一。工厂为了实现本企业的经营目标和达到预期效果，每年必须明确制定企业的经营决策、10、纲领和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度、组织实施和严格考核，这有利于动员企业所有部门及全体员工同心某，共同做好一年的工作，有利于提高企业现代管理水平，增强企业素质，提高经济效益。第四条 本公司下设分支公司（厂），既经理、财务部、营销部、企管部部和技术质量管理部。五个部门各自都有自己的智能，纵向控制，横向协作。部门的经理（厂长）由总经理任命。第五条 本公司党支部、共青团组织、工会，认真执行党的路线、方针、政策，对公司的经营策略、工资方案、劳动保护、员工的福利、社会统筹、奖惩办法等重大问题实行监督，依法维护员工的正当权益。第六条 本公司正式员工一律实行11、劳动聘用合同制，合同为一至三年，全面推行竞争上岗机制。凡与公司签订长期合同的员工可享受公司规定的各项补助、各项福利待遇及必有的假期。第七条 员工薪资与岗位责任制挂钩，实行金额浮动。第八条 因生产工作或其他需要另招临时工，合同期报酬及有关待遇以合同规定为基本。第九条 公司实行每月26天，因工作需要加班按规定给予一定的加班费。车间实行多劳多得，工作时间根据需要由车间制定，员工的休息，由各部门某安排。特殊情况须有总经理批准。生产班的休息时间另计。公司的八小时是工作时间，即其实际业务开始及结束的时间。要求员工必须在工作开始十五分钟以前到达规定的岗位进行工作前的准备，工作结束后对负责处所周围进行整理、整12、顿、清扫达到日清日高，日事日毕。第十条 凡公司员工上岗，必须佩戴岗位证才准进入和上岗，上班时间因公务离开公司者，一律凭“外出报告单”通行，请假须凭“请假单”离岗，上班、下班迟到、早退者须填写报告单才能进出。员工上班时间内在公司，节假日或下班后（除执勤、加班或其他特殊事故经核准外），一律禁止员工进入公司生产区、办公区。第十一条 凡是来宾、商户一侓在门卫办妥来宾出入登记手续，原则上在会客室（接待室）会客，来宾参观，必须由相应部门人员陪同。须经总经理或经理核准。员工不得在上班时间内会客（特殊紧急事故除外）。第三章 生产管理第十二条 为使公司产品在国内、外市场享有声誉，创建品牌。在生产管理系统中实行“13、目标管理”，并根据市场行情不断地协调生产机制。将 、物、机器设备方式合理的控制成品质量、产量、成本的最佳值。第十三条 加强劳动保护管理，不断改善生产环境和劳动条件，坚持安全生产、文明生产，将事故降低到最低限度。标准不断调高产品的品质，树立全员品质意思，以保证“质量是公司的生命，员工是公司的财富，信誉是客户可信赖的朋友”这一理念生产管理的发展。第四章 劳动纪律第十五条 为保证公司的正常生产和经营的工作秩序，杜绝松散，严明纪律，树立xx公司的形象。员工必须严格遵守纪律和员工守则，严格执行本公司制定的各项规章制度，在工作中听从指挥，服从分配。第十六条 对于严重违反劳动纪律，影响公司正常秩序的人员公司14、将根据国务院发布的 企业职工奖惩条例和劳动法的有关规定，由总经理室决定予以开除（解除劳动合同关系）。第二篇 奖惩条例第一条 为调动员工的积极性和创造性，不断挖掘公司内部潜力，提高经济效益，积极鼓励员工开展技术革新和发明创造提供合理化建设。根据国务院发布的企业职工奖惩条例及有关规定，特制定本条例。第二条 本公司员工须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，团结协作，努力完成生产和工作任务。第三条 公司实行奖励与惩罚相结合的奖惩制度。第一章 奖励第四条 公司对员工的奖励为记功、记大功，通过会嘉奖，授予先进员工、模范员工荣誉称号，在给予奖励的同时，可发给一次性的15、奖金、奖品或给予晋级。第五条 对业绩特别突出的员工，公司按有关规定和程序予以推荐呈报提拔。第六条 对员工给予奖励须经负责领导，经理提名呈报有关材料，由总经理批准，并记入考绩档案，对业绩特别突出的员工可呈报当地政府批准授予光荣称号的将纳入人事档案。第七条 对于有下列表现之一的员工应当给予奖励。1、 在完成生产任务或工作任务，提高产品质量、服务质量，节约公司资产和能源等方面做出显著成绩的。2、 生产、科学研究、工艺设计、产品技术改进、技术革新或提出合理化建议取得重某果或者成绩显著的。3、 改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的。4、 保护公司财产，防止或抢救事故有功，使公司利益免受重大损16、失的。5、 敢于与违法乱纪行为作斗争、见义勇为，维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的。6、 维护财经纪律，抵制不轨行为事迹突出的。7、 一贯则尽职守，勤奋工作，事迹突出的。8、 对出色完成各项工作任务指标，成绩显著的班组。9、 对能上能下的干部、员工，各项工作突出的，公司将给予50100元不等不同额度奖励。第二章 惩处第八条 对员工的惩戒分为罚款、停职、行政处分、降职、解职、辞退论处。经济罚款为202000元，行政处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第九条 程序及裁决1、经济罚款：50元以下（含50元）由各部经理（厂长）决定，报管理部（办公室）备案；50元以上由各部经理（厂长）签署17、意见后报给总经理审批。2、停职：三天以下（含三天）由主管班组长决定，三天以上六天以内（含六天），由经理（厂长）决定，六天以上由总经理决定。3、行政处分，解职下岗，由部门经理(厂长)签署意见后报管理部审核，由总经理审批。4、违反本条例及厂有关规章制度的如治安、防火安全、环境卫生、文明生产等，由管理部裁决执行。第十条 对员工的各种惩戒资料，记入职工本人考绩档案，对情节严重并给予行政处分的记入人事档案。第十一条 劳关动管理惩戒细则（一） 有下列行为之一尚不够行政处分的处30元以下罚款。1、 无正当理由旷工12天的；2、 不服从工作调动，当日拒不到新工作岗位工作的；3、 违反考勤制度有关决定，代人考勤18、或委托他人考勤的；4、 违反管理条例有关规定，将儿童带入公司内或未经允许将无关人员带入公司内的；5、 违反管理条例有关规定，经检查2次未佩戴胸章的。（二） 有下列行为之一的员工处50元罚款并给予批评教育或警告处分。1、 第二次违反本条例第（一）款14项所列各条行为之一的；2、 工作时间内做与工作无关之事违反纪律的；3、 违反劳动纪律，擅自离岗，影响工作的；4、 擅自动用公司设备或原料物料做私活的。（三） 对下列行为之一的员工给予记过以上处分并给予200元罚款。1、 喝酒上岗与酒后脱岗，严重影响生产和工作的；2、 擅自动用公司设备原料物料做私活情节严重的；3、 在生产经营管理个环节中，由于个人过19、失造成公司直接经济损失千元以上的；4、 班组、部（厂）级领导，由于工作平庸，不能带领本部门完成当日工作目标的，或在所管辖范围内发生重大责任事故的；5、 第二次发生本条例第十二条第二款24项行为之一的。（四） 对下列行为之一的员工予以解聘下岗。1、 无正当理由连续旷工6天以上（含6天）或一年内累计旷工二十天以上的；2、 严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；3、 不服从工作调动，三天拒不到新岗位工作的；4、 消极怠工连续两个月完不成工作任务，生产任务或个人定额的；5、 在生产经营环节中，由于个人过失给公司造成直接经济损失万元以上的；6、 第二次发生第十二条第（三）款14项行为之一的。第十二条 治20、安保卫管理惩处细则（一） 对有下列行为之一的处30元罚款。1、 出入公司不下车的；2、 下班后不关窗、锁门，不关灯、电风扇、水龙头，不做整理、整顿、清扫的；3、 违反贵重物品、危险品管理制度的；4、 违反重要部位管理制度的。（二） 对有下列行为之一的处50元罚款。1、 违反治安管理规定，经教育不改的；2、 发现违章、违纪、违法知情不报的，有意包庇，情节较轻的；3、 违反宿舍、就餐管理制度规定的。（三） 有下列行为之一的处100元罚款并给予警告处分。1、 扰乱公司内部生产和工作秩序的；2、 对公司的处理和决定不满，但不按照规定程序申诉，影响到正常生产、工作秩序的；3、 对管理人员依照制度管理拒不21、服从，无理取闹造成影响的；4、 在公司内起哄闹事，制造混乱的。（四） 对有下列行为之一的处200元罚款并给予记过处分，情节严重的予以解聘下岗。1、 寻畔滋事，辱骂他人；2、 打架斗殴，殴打他人；3、 偷窃、骗取、抢夺少量公司财物和文件资料的；4、 利用职权，借口行贿、受贿、贪污，损工肥私的；5、 敲诈勒索公司财物，故意损坏公司财物的；6、 在公司内赌博或参与赌博的。（五） 员工有上述行为情节严重触犯刑律的交司法机关惩处。（六） 对于发生第十三条第(四)款26项行为之一的，在对其罚款的同时，责令赔偿经济损失。第十三条 消防安全，防火管理惩处细则（一） 有以下行为之一的处50元罚款；1、 违反消防22、管理规定或安全操作规程，引起火灾的；2、 对火灾隐患未采取安全措施，引起火灾的；3、 发生火灾后不报警的；4、 未经有关部门批准擅自在禁火区明火作业的；5、 未经有关部门批准，擅自进行建筑施工，乱搭乱盖的，并拆除；6、 在禁烟区吸烟的。（二） 有以下行为之一的处40元罚款。1、 不按照火险隐患整改通知书内容和期限清除火险隐患的；2、 停电、停水事先未通知有关部门的；3、 违反值班、巡逻、警卫、执勤制度，在消防知识考试和上级抽查消防工作不合格的。（三） 有以下行为之一的处30元罚款。1、 明火作业人、监护人在作业前不清理现场，不配备器材的；2、 堵塞、占用、封闭消防通道，楼梯防火问题，经指正不改23、的；3、 仓库、厂区违反安全防火管理制度经指正不改的；4、 安装、维修、使用电器设备，违反规定经指正不改的；5、 安装、使用电热器、电炉子、明火炉灶等取暖设施不符合防火规定，经指正不改的；6、 损坏消防器材、设施，情节较轻的；7、 未经有关部门批准，擅自动用消防水龙头做它用的；8、 用后消防器材，设施不及时清理或未向有关部门汇报的。第十四条 安全生产惩罚实施细则（一） 管理人员1、 违章指挥未造成事故及损失的罚款30元；2、 违章指挥造成损失（包括机器设备等）的除责令写书面检查外，罚款50元，同时承担330%的损失费；3、 违章指挥造成重大事故的罚款200元，情节严重的同时给予相应的行政处分；24、4、 违章指挥造成人身事故和伤亡的将追究刑事责任；5、 接到隐患整改通知书不按期执行的罚款管理者50元；6、 由于隐患未按期整改而造成事故的，罚款管理人100500元，造成重大事故的同时给予行政处分；7、 本人无证操作或违章操作的罚款50元，并责令写出书面检查。（二） 员工部分1、 一次违章操作未造成事故者予以批评教育；2、 二次违章操作未造成事故者予以罚款30元；3、 凡因违章操作造成事故的罚款50100元，造成机械、人身损伤的承担530%的损失费；4、 由于违章操作造成重大事故，除罚款200元外，将给予行政处分或解聘下岗；5、 有下列行为之一的罚款20元。（1）、工作不戴防护用的；（2）、25、机器超负荷吊、装运、运输操作的；（3）、赤脚、赤背及追逐打斗的。第十五条 文明卫生奖惩细则1、 未经许可擅自占用公司场所乱堆乱放，对责任者处2030元罚款；2、 凡不按制定地点堆放下脚料、工业垃圾、卫生清理物，废钢铁等，除责令清除外，对责任者处2050元罚款；3、 各种车辆（包括畜力车）不按规定存放的，并且有杂物及粪便的，除令其存放好清理外对责任人都以20元罚款（不清扫或偷逃者给予加倍处罚）；4、 室内及门前、过道、走廊、设备有乱倒、乱泼、乱写乱画、乱扔纸张、垃圾的罚款20元；5、 凡有乱向花池、草坪内倒脏水、垃圾或将花木盗为私有损坏的罚款50元；6、 凡损坏公司公物的按原价赔偿。第十六条 其26、他1、 凡本条例未包括的其他错误视其情节，参照规章制度给予惩处；2、 凡违反公司其他规定，按其他规定的奖惩和国务院企业职工奖惩条例和劳动法规执行；第四篇 考勤休假管理制度为进一步加强企业内部管理，保证公司生产正常进行，完善考勤休假有关制度，结合实际情况，特制定考勤制度如下：一、本公司员工须严格遵守公司规定的上下班时间，提前到岗，做好交接班及上岗准备工作，中途不得擅自离开工作岗位，不得提前下班，努力完成生产工作任务。一、 考勤制度细则1、 公司对每位员工实行部门和管理部的双重考勤，各部门负责人为考勤员，考勤表内部门负责人签字，交办公室统计，次月2日由办公室公布考勤情况，交财务部审核，并计算工资。27、2、 考勤人员必须忠于职守，认真负责，不得弄虚作假。3、 如因病、事、生育、探亲、婚丧等各种原因不能上班须先办理请假手续，填写请假单，经批准后方能离岗。请假期满不能返回工作岗位时，必须申明理由，提前办理续假手续。凡未经请假或续假未批准不到岗位者，一律按旷工处理。二、 准假规定1、 员工因病或非因工负伤需要休假，必须有镇属（含）以上医院出具证明，病假从看病时间起计算，患有传染病的职工在恢复工作必须持有专科医院出具的病愈诊断证明，否则不准上岗。2、 女员工生育后休假，按照上级有关规定执行。3、 员工结婚假七天（包括公休日、法定节假日在内）配偶一方不在本地需赴外地结婚的，根据路途远近，另给路途假。428、 直系亲属，如父、母、公婆、妯、岳父、岳母、夫、妻、成年子女及受员工供养的祖父、祖母死亡，给丧假三天。如在外地的上述直系亲属死亡须员工本人料理，可根据路途远近，另给路途假。5、 按规定享有探亲假的员工，探亲日期由公司根据生产和工作情况统筹安排，不得由员工个人决定（但可照顾个人要求），年度探亲假原则上不能另期使用，休探亲假时同样办理请假手续。6、 员工因生产或工作负伤（经营管理部备案）需要休假时必须有医疗部门出具的休假证明。7、 各种假提前一日申请，急事当日向主管申报请假，事假一至六天经主管容易，经理批准，六天以上须总经理批准。8、 根据本厂生产实际情况，生产班之运转，职工每月最多准假3天，无29、特殊情况上早班、夜班（除转班）外，不准休假。9、 有关假期的考核规定（1）、事假3天以内（含3天）按实际天数扣除岗位责任制工资，不享受当月满勤奖，扣年终奖月奖50%，3天以上的按实际出勤扣除岗位责任制工资，不享受满勤奖、年终奖金、月（计）奖金。（2）、年累计事假15天以内（含15天）不享受年终奖金。（3）、有关具体按公司制度考核办法、规章制度细则执行。（4）、工伤假、工伤住院期间享受同岗位责任制工资的50%计发，不享受全勤奖、年终奖金，出院疗伤期间第一个月按岗位责任制工资的30%计发，第二个月按岗位责任制工资的20%计发，第三个月按岗位责任制工资的10%计发（出院第一、二、三个月不享受满勤奖、30、年终奖金）。（5）、有关具体按公司制度考核办法及工伤管理之规定执行。（6）、旷工一天扣除全月岗位责任制工资的10%，不享受满勤奖、年终奖金。（7）、病假一个月以内（含一个月）按实际天数扣除岗位责任制工资，不享受全勤奖、年终奖，一个月以下扣除岗位责任制工资80%不享受全勤奖、年终奖。一个月以上根据本人病情及原因，分别给一次补助给予解聘处理。（8）年累计事假不超过15天（含15天），病假一个月以内（含一个月），旷工1天（含1天）不享受任何奖金。（9）、停职期间，停职员工到办公室报道，并停发责任制工资及各奖金、福利待遇。注：1、本管理条例的制定权、修改权、解释权、废止权属于总公司，并交有关职能部门执行，如与政府有关规定相抵触时，以政府规定为准。2、本守则经董事长总经理审定。3、本守则自二一二年三月起实施。