1、欢 迎 辞 欢迎您加入xx的大家庭，共同参与公司未来的发展！xx过去的每一点成绩，都有赖所有xx员工的共同奋斗。xx明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。公司将为您提供发展机会与成长空间，而您应努力积极地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个团队中。本员工手册依据中华人民共和国劳动法及相关法规政策，结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则，每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手册，将向您陈述xx的公司简介、公司荣誉、公司规模、经营范围、“七好”理论、经营理念、企业宗旨、经营风2、格、企业使命、发展史、价值观和愿景，介绍公司的方针政策和最基本的规章制度，以及您在xx所拥有的基本权利、 应履行的责任和义务，帮助您了解新的工作环境，从而使您更快地融入团队，愉快地开展工作。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、自觉遵守公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司必将兴旺发达、长盛不衰，不断创造出辉煌的业绩。本手册内容适用于经xx批准录用的所有员工，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或您的上司联系。我们3、都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 xx 2013年 5月 第一章 导言组织架构公司简介公司荣誉发展历程规模概览七好“理论”企业文化第二章 总则第三章 行政管理制度第一节 办公制度 第二节 会议制度第三节 仪表与行为规范第四节 后勤管理制度第五节 员工权利第六节 员工职责第七节 员工职务行为准则第四章 人事管理制度第一节 聘用第二节 考勤第三节 劳动合同第四节 工资与给付规定第五节 培训与发展第六节 考核与评估第七节 晋升第八节 福利第九节 奖惩制度第十节 终止劳动雇用关系第十一节 资谴第五章 财务管理制度第一节借款及报销流程第二节出差管理制度第三节通讯费及办公用车油费补助第六4、章 其它制度规定第七章 附则第八章 附件xx员工手册第一章 导言全 称：成都xx科技有限公司创 始 人：xx先生董 事 长：xx先生副 总 经 理：xx公司简介成都xx有限公司（以下简称xx）是一家经营移动通讯产品的知名零售连锁企业，发起于2008年，成立于2013年，经过开拓与发展，已迅速成长为一个网络覆盖广泛、业务类型多元化、服务水平专业化的通讯企业。xx通讯汇集了上百品牌手机，近千款机型及各种通讯终端产品，不仅赢得广大消费者和商家的信赖，更对中国西南地区移动通讯事业的发展起到了推波助澜的作用。xx目前是中国移动通信公司合作伙伴，公司现有员工20余人，是一支年轻化、高素质人才队伍，拥有一大5、批经验丰富的专业销售骨干和管理人员，分布于各个销售点。xx通讯目前已开办下属营业厅4家。连锁营业厅商务拓展核心以立足成都、辐射周边、走出四川为指导。面向未来，“xx”以打造国内通讯行业优质品牌为目标，实现由产品优质到团队卓越的跨世纪发展战略目标，同时立足成为摩托罗拉、诺基亚、索尼爱立信、天语、金立、长虹等产品的厂家直供商，并达成长期友好合作伙伴关系；增加手机维修、手机美容、手机除尘等业务；结合目前市场需求xx开展即将加盟+自有,实体+网络的经营联合体。围绕着目标，xx秉承人性化管理理念，以制度化打造最具有核心竞争力的年轻化团队！xx采用先进的数字管理运行机制，以市场运营为导向，坚持走科学管理增6、效的路子，大力实施品牌扩张和客户满意系统策略，大胆创新，走出了具有自身特色的企业发展之路，取得了广泛的社会认可和良好的经营业绩。 公司荣誉发展历程经营范围主要包括：号卡、手机、配件、运营商产品等。具体包括：手机：适合各类人群，各种功能需求的，全行货手机品牌种类；配件：手机电池，充电器，座充，万能充电器，车载充电器，耳机，蓝牙耳机，手机贴膜，手机挂件，手机皮套，手机包，手机壳，读卡器，内存卡等；运营商产品：SIM卡、充值卡、话费包；“七好”理论好人：即品德好，专心、用心工作，有团队精神和凝聚力的好员工好的员工是指:品德端正，能够融入xx的文化并同xx的事业共同成长和进步的人；孝敬父母，团结同事，7、对生活充满感恩的人。愿意学习，愿意服务，敬业勤奋，为xx创造优良业绩和财富的人。好店：即位置好、干净、整洁、货品齐全、店员风貌好、维修服务到位的好 的门店。好的门店是指:有较好硬件设施：门店位置较好，装修到位、干净整洁、温度、灯光适宜的好店；有较好软件设施：门店员工风貌好，服务周到、热情；好产品：即手机、配件、数码产品、运营商产品、非次品具有差异化的好产品。好产品是指:合理的商品结构，即在平衡公司总体采购指标和库存计划的基础上，实现各种商品间的销量和存量的平衡；顾客喜欢、物美价廉、售后无忧的好商品；能够为门店销售创造优厚利润的商品；敏锐的市场触觉，引导消费者和满足消费者需求的商品；性价比科学、8、合理，能够为消费者所接受的商品；良好的售后服务，能够为消费者提供“无担忧”质量保障的商品。好服务：即具有讲究信用、微笑服务、差异化的服务。好的服务是指:好的服务环境，即整洁、清新、温馨、亲切的门店环境；好的服务制度，即健全、齐备的售前、售中、售后制度；好的服务技能，即规范的服务礼仪、服务用语、服务流程等；好的服务心态，即热心、真诚、适度的服务态度。好促销： 即拥有互联网、DM单、短信、赞助、异业联盟、商圈精耕、路演等多种方式结合的促销活动。好促销是指:能够实现“公司、门店、消费者”三赢的促销活动；公司上下能够统一，店员易于操作的促销活动；顾客易于理解并且相信的促销活动；能够进一步提升门店知名度9、和美誉的促销活动；能够优于竞争对手并形成差异化的促销活动。好财务：即重资金使用效率、重资金安全和风险控制。好财务是指：做好财务预算、结算，抓好财务收支两条线，提高资金使用效率；注重公司现金流，为确保公司日常经营的正常运转提供财务支撑；注重财务制度和财务审计制度的建设，有效控制财务风险。好关系：即聚焦3G业务，密切运营商关系，多方式深层次合作。好关系是指:以3G业务为契机，加强与运营商之间的合作；从产品、价格、促销、渠道（4P）的角度，加强与运营商的合作；采用直供，包销与非包销的方式与运营商展开深层次的全业务的合作；营业厅合作模式的多样化。企业文化 xx的LOGO1、通信讯号，连接大众、覆盖全球10、。 经营理念:服务创造未来 企业宗旨:顾客满意、高效员工满足经营风格:快速、热情企业使命:构建经营平台以吸引最优秀的人才，使公司成为供应商最可信赖的合作伙伴，为消费者提供最富价值的产品和服务，以实现公司的财务目标和社会价值。xx的潜文化： 正直忠诚吃苦耐劳从基层做起 以号卡业务为基础，以销售为核心、以业绩为导向进取心务实主动沟通，让他人记住你学习勇于承担责任！“谁错了？我错了！”认真只能把事情做对，用心才能把事情做好 对员工的期望：要遵纪守法：从长远着眼而不沉迷于小利益，否则成长不起来；怀有一颗慈悲之心：对公司与家庭皆如此；要有救苦救难的愿望：帮助42%未使用上手机的中国人弥补信息鸿沟；将优惠11、的移动业务告知客户；拥有智慧的眼光：经常自我反省；时时学习充电；拥有核心竞争力：要有管理变化的能力；第二章总则 一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。二、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。三、本手册之专有名称如下：1、公司即指成都xx科技有限公司；2、经营管理者-指的是公司经理级以上人员；3、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接12、受为员工，并依据劳动合同 书内规定领有工资者；4、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；5、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及影响其正常履行职务的个人行为；6、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴、福利在内；7、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；8、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价；9、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；10、小过、大过-员工犯错违规而案情严重者之惩戒记录；11、工号-员工身份之证明；12、公假-依政府法令及公司规定应给公13、假者； 13、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；14、出差员工因公务需要前往成都市以外地区者。四、一般规定1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；3、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 4、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 第三章 行政管理制度第一节 办公制度一、文件管理1、 文件传递：所有的文件资料（包括会议、外出培训带回的资料），均由总经办秘书负责统一登记管理，并分送到有关部门和相关人员传阅；有关部门人员尽快阅签，不得积压，阅签后将文件退回文档专员注销签收手14、续，以便存档。秘密文件不得在个人处过夜，未经执行董事同意不得带出办公室；2、 收发文件、邮件：在收发传真、包裹、信件、特快专递时要事先登记备案后方可处理，员工不能私自处理，遇到特殊情况也要补办登记手续；3、 员工行文要按照公司认可的标准格式执行，不符合要求的，有关人员有权退回，并按标准文本重新处理，员工自己使用的文件、资料需打印、复印时尽可能用已使用过的纸张的背面来处理，以节约纸张；4、 员工在寄送邮件时应根据轻重缓急程度，选择经济、实用的方式来处理；由前台统一邮寄，邮件底单在前台备案二、公章管理：公司的公章由专人负责管理，各部门需盖公章的文件经各部门总监的认可后，填写用章审批单；确因工作需要15、，须携带公章外出的，先预约，需经部门总监批准并登记，外出时要注意妥善保管公章，及时归还；需用合同章需填写合同汇签单，其它规定同上。三、档案管理：档案的分类、组卷、卷内文件排列、编号、索引要完整科学、档案装订要整齐规范，各部门要建立、健全档案管理制度；员工查找、利用公司档案须经部门经理批准，在文档管理员处办理登记手续；第二节 会议制度一、会议包括例会、动员会、研讨会、年会、交流会；二、重大会议应发出会议通知书或邀请函，组织工作要充分；三、公司每周举行部门经理例会，以总结上周的工作，布置下一阶段工作及各部门的工作交流；四、所有的会议应有完整的会议纪要，并登记备案；五、会议参与者应准时出席，与会者在16、出席会议前应关掉或将所有通讯设备振动状态，会议期间要认真做好会议记录，不得做与会议无关的事情；六、每次会议要主题鲜明，与会者畅所欲言，积极参与，避免跑题，提高会议效率，并在会后积极落实会议要求的内容。第三节 仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。二、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。三、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。四、员工对上级说话谦逊有礼。五、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。六、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。七、接听与使用电话客气热情，不得失礼。八、讲究公德，尊重他人。第四节 后勤管理制度一、卫生管理：1、 每个员17、工要自觉保持办公环境的干净、整洁；2、 除吸烟区域以外，严禁任何人在办公区域内吸烟；3、 每个员工在下班前，应打扫好自己办公区域内的卫生；4、 住集体舍的员工要轮流打扫室内卫生，保持宿舍的干净、整洁；5、 每月公司组织一次大扫除二、安全管理1、 吸烟的员工应至吸烟区吸烟，并妥善处理烟灰、烟蒂；2、 每个员工都有义务注意照明设备是否正常，在下班时办公区域的电源是否切断；3、 下班时应关好办公区域的门窗，以防盗，如有损坏，应及时修复；4、 办公区域钥匙只能是使用人和各部门经理拥有，其他员工不得以任何理由配置拥有；第五节 员工权利一、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。18、二、员工有享受劳动安全与保护之权利。三、有按员工手册规定休息与休假之权利。四、有参加公司组织之民主管理权利。五、有对公司发展提出建议与评价之权利。六、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。七、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。八、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。九、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六节 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度； 二、员工对公司指派19、之工作务必尽责； 三、门店员工上班时间均应着正装； 四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守； 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所，关灯收好电脑等； 六、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管； 七、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； 八、员工须爱惜公司授予使用之公物； 九、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 十、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害； 十一、未经主管许可，不得将职务转托他人代办； 十二、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人事部门报备之： 1、员工之住址； 2、家庭状况（如结20、婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 3、女员工的妊娠、预产期； 4、通讯电话和紧急时间联系人。 十三、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工装、工号、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。 十四、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 十五、员工须遵守安全卫生规则，并应注重本身和顾及他人安全。 十六、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七节 员工职务行为准则 一、基本原则 1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德； 2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行21、为的动机； 3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任； 4、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 二、经营活动 1、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 2、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义提供担保、证明；（2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （3）代表公司出席公众22、活动。 三、兼职 1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 2、禁止下列情形的兼职，一律辞退，给公司带来的损失全额进行赔偿，并承担相应的处罚： 1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； 4）主管级及以上员工兼职。四、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司行政部门报告，一般应予公司保留。 、23、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。 五、交际应酬 1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 3、员工在与业务关联单位24、的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 六、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。七、保护公司资产 1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设25、备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。八、禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏造；二、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；三、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；四、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；五、潜进异性宿舍；六、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司或门店内拍照，或私自带外人入公司；七、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；八、不得使用公司之工作装备供作私人使用；九、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背或躺卧睡觉；十、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；十一、禁止穿着拖鞋、赤脚、26、赤膊进公司；九、员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第四章 人事管理制度第一节 聘用一、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门总监填写人员需求申请单，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。二、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者； 5、认定不适担任本公司工作者。三、应聘人员依下述面试程序办理： 1、应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表； 27、2、向人力资源部提供有关证件；3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；4、经人力资源部初试合格后通知用人部门复试；5、验证有关证件及工作履历； 6、呈总经理批准录用；7、资料转回人力资源部备案。四、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证；2、学历证明正本（影印后退还）；3、职称证（有职称者）； 4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；5、体检表或身体健康证明表；6、最近三个月内正面半身1寸照片四张；7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；8、其他经指定应缴之文件。五、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外28、，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由人力资源部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而29、决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送人力资源部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。六、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：1、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；2、经本公司认为有资格者。七、被保证人任职本公司期间，如有下列30、情形之一者，连带保证人应负连带责任：1、侵占或亏空公款（物）者；2、不法毁损、偷盗公物者；3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；4、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；5、离职时移交不清者。八、人力资源部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。九、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕六个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。十、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。十一、工作调动1、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；2、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用31、与否。第二节考勤一、出勤时间1、每日正常工作时间，上午8：3012：00，下午：13：0018：15；/ 2、员工实行轮休制度，每周休假一次，如有事假抵扣休假一次，特殊安排需上班时，休假顺延。原则上每月20号以后，就不能休假。3、各部门出勤及作息时间依实际需要由部门经理制定；二、打卡员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡三、忘打卡1、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于人力资源部填写未打卡证明单，呈直属部门总监签证后，送人力资源部处理；2、经查忘打卡之申请如有不实情形，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证人视情节轻重酌于连带处分。3、如忘打卡事后三天内未及32、时呈部门总监批示的，人力资源部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。四、迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：1、凡超过规定的上班时间到岗，或未到下班时间提前离开公司，在30分钟以内的，即为迟到或早退，（超过30分钟，扣除日工资的50%；超过半天的，按旷工1天处理）。迟到早退以次数计算，每月超出两次以上迟到者，每次负激励10元。2、擅自缺勤或未经总监同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；3、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；4、未经准假或假期届满未获准续假33、而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。5、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。五、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门总监核准后送人力资源部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经总监批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。六、公出1、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写“员工外出申请”呈部门总监核准后方可公出；七、休假以及请假给假规定1、元旦一天（元月一日） 2、清明节一天 3、国际劳动节一天（五月一日） 4、端午节一天 5、中秋节一天6、国34、庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）7、春节三天（正月初一至初三）以上为公司应放假之节日；八、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。九、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公休假：（公休假期间，工资照发） 2、工伤假：（按国家规定执行）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人力资源部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。335、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向上级领导请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假3天（含3天）以内由部门总监核准，4天以上必须由执行董事审批，总监以上干部请假均需由执行董事审批；C、事假最少以四小时为计算单位,四小时以下累计；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75事假天数E、员工申请事假，可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为36、2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或县级以上正规医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：c.1工龄3年以下（含3年）当月工资20%/21.75病假天数c.2工龄4-6年（含6年）当月工资15%/21.75病假天数c.3工龄7-10年（含10年）当月工资10%/21.75病假天数c.4工龄11年以上（含11年）在规定的住院医疗37、期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，婚假为带薪假：A、一般婚假7天；B、晚婚假15天（女满23周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，丧假为带薪假3天计算：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天。7、产假、计划生育假：A、女员工产假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生38、育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加30天，产假为带薪休假；配偶生育无人照顾，可酌情给男方连续5个工作日的假期。B、女职工怀孕不满4个月流产的，按医院诊断证明及休假建议给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。C、女员工怀孕满7个月以上按正常产假休息。E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。婴儿一周岁以内，公司给予女员工每天1小时的带薪哺乳假，直至婴儿年满1周岁。该假期不能累计使用。对于婴儿在异地的，女员工可享受7个自然日哺乳假G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配39、偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工1年内做两次及以上人工流产，只能有一次按病假。8、年假：A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年的，方可享有5日探亲休假福利；B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但探亲假累计最多不超过15日。C、凡有下列情形之一者，不得申请年假：1）试用期员工；2）服务年限未满一年者；3）全年度申请事假及病假合计数超过二月者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。D、年假核算方式1）年假以12月31日为结算日； 2）每年一次的厂家组织的旅游不计入年假内； E、年假休假方式40、 1）次年休前一年的年假 F、年假休假申请手续：1）年假休假须提前提出申请，经部门总监审核后将休假单送人力资源部。2）部门总监以上干部年假其核准权须由董事核准；3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；4）未进行相关工作移交的，不得休假。 G、员工休假期间支付工资；H、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年休假的权利，但不得跨年度；I、年休假是公司给予员工每年一次休假的福利形式，可分开两次申请休假，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内，不能连休两个带薪假；10、部门员工41、请假，1-3天（含3天）由部门总监批准，4天以上者需经执行董事批准；其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给部门总监请假，其它假均需提前申请，由总裁批准后方可；报人力资源部备案。十、因私外出： 1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。十一、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，于半日内委托他人或以电话、传真报告上级领导并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。十二、公42、司因其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 第三节 劳动合同 一、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 二、合同签定、续订、变更和解除： 1、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同 的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违43、反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； （4）公司经营困难发生经济性裁员的； 6、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济44、损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。 三、完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜； 2、按离职表要求办理离职手续； 3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物； 4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政部门办理退宿手续。 5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。 645、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。 8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。 四、离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。 五、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。 六、劳动保险： 1、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理； 2、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理；46、 3、本公司根据需要为员工购买商业保险。 七、劳动保护 1、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查； 2、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报人事部门处理，以确保多数员工安全； 3、工伤发生后按相关规定处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第四节 工资与给付规定一、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、岗位津贴、学历津贴、技术津贴、特殊岗位津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。二、工资结构 1、基本薪资：依成都物价状况及公司实际予以核定给付； 2、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴； 3、绩效工47、资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资； 4、岗位津贴：依担任一定主管以上职务责任的津贴； 5、特殊津贴：因特殊状况核给的津贴。 三、公司发放工资日期为每月的1520日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整： 1、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。3、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水48、平，将可能被降低工资。4、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。四、试用期内员工离职情况的工资给付规定。1、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；2、试用期内员工自行提出辞职情况：（1）办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五节 培训与发展一、培训 公司管理层致力于培养员工以及为员工提供可持续发展的机会和空间。员工在工作期间，除可以得到公司适时提供的正规培训和发展机会外，还将从领导、同事以及本人在操作具体事务过程中得到其他收获。 培训为公司完成战略经营目标、提高员工绩效、储备人力资源的有利保证；培49、训是员工胜任本职工作、提升自我、开发潜力、拓展职业生涯的途径。（一）培训体系1、公司实行两级培训体系，即总部一级培训和分公司二级培训共同运作；2、公司一级培训由总部人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的相关知识、技能训练，部分专业人员获优秀员工的业务培训；3、二级培训由各个分公司人力资源经理主办，针对实际需要开展业务培训和新员工入职培训；（二）培训形式1、职前培训凡新进员工在入职前，都须参加各地分公司由人事经理举行的入职前培训。培训内容为：（1）公司发展史及组织结构的介绍；（2）员工手册及相关规章制度的讲解；（3）部门制度、工作职责、业务特性、作业规则及工作要求说明（由用人部门实施）。2、在50、职培训在职培训可以分成两类：第一类为正规培训，主要形式有：（1）外请咨询公司（培训公司）、高等院校讲师或业内杰出人士作系列或单次讲座；（2）外派员工参加与本职工作有关的各类业务培训或参观学习；（3）参加厂家、移动公司举办的技术升级、服务规范的培训和学习；第二类为在日常工作中对员工的培养、训练。即通过制定工作计划、分派任务、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行指导；3、员工自我学习指员工因自我发展需要而参加的各类业务培训或教育。员工自我学习可以分成两类：第一类为员工利用业余时间自费参加的各类学习；第二类为培训费用由所在单位承担的员工自我学习。本类培训应符合以下51、原则：（1）员工以书面形式提出申请，并经审核批准；（2）学习内容应与其目前所从事的工作（业务）基本一致；（3）一般不占用工作时间；（4）费用报销时，需凭本人学习成绩单或结业证书原件；二、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。 三、外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应服务期。 四、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习52、时间长短视作旷工处理。 1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。 2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如： （1）、员工将学到怎样善用时间； （2）、员工将学到如何发挥团队精神； （3）、员工将学会如何管理、激励、培训其他人； （4）、员工将学到更为有用的专业知识； （5）、员工的经验将是基层迈向更高职位的起点； （6）、员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。 第六节 考核评估 一、公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全53、面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 二、每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。 三、所有办理考核人员不得徇私舞弊或错评，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。54、 第七节晋升制度 公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加： （1）具备诚信的品质和良好的职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优秀； （4）年度考核成绩处于部门中上水平； （5）对所晋升的职务有兴趣； （6）具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能； （7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； （8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。 第八节 福利 一、公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，55、提高工作技能。 二、公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括住房公积金。 三、公司在节假日对员工发放礼品，或组织活动。 四、公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。 第九节 奖惩制度 一、奖惩种类及金额 奖励区分为： 1、嘉奖：办公室职员200元、主管以上人员300元； 2、小功：办公室职员500元、主管以上人员1000元； 3、大功：办公室职员1000元、主管以上人员2000元； 惩罚区分为： 1、申戒、警告： 2、小过：办公室职员200元、主管以上人员300元 3、大过：办公室职员500元、主管以上人员1000元56、 4、降级： 二、奖惩关系： 1、三次嘉奖为一次小功； 2、三次小功为一次大功； 3、三次申戒或警告为一次小过； 4、三次小过为一次大过； 5、三次大过即予解雇（开除）； 6、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 三、员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。 四、员工奖励资格如下： 1、为公司创造显著经济效益； 2、为公司挽回重大经济损失； 3、为公司取得重大社会荣誉； 4、改进管理成效显著； 5、培养和举荐人才。五、员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：1、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；2、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；3、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者57、；4、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。六、员工有下列事绩之一者，可予记小功；1、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；2、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；3、提供管理之具体建议，经采行后确有显著优良效果者；4、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；5、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者； 6、拒受贿赂或馈赠，尽忠职守，廉洁自律，足可为员工楷模者。七、有下列事绩之一者，可予以记大功： 1、对历年来之行政管理，或管理上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者； 2、改进管理技术而发58、挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者； 3、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； 4、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金及奖品。 八、员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告： 1、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者； 2、因过失致发生工作错误情节轻微者； 3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生59、规定情节轻微者； 4、初次不服从主管人员合理指挥者； 5、使用公物不爱惜，情节轻微者； 6、检查或监督人员未认真执行职务者； 7、违反公司规定在办公室接待访客者； 8、破坏环境卫生者； 9、离开办公场所未将重要文件收拾整理者； 10、在办公区吸烟者； 11、公出办事不填写公出单者； 12、品行不正、无礼、辱骂他人者； 13、办公室员工礼仪不佳初犯者； 14、受指定上课开会人员，无故不参加者； 15、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者； 16、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者； 17、无故不参加晨会者，或轮到自己主持晨会时不参加也没有安排其他同事替换主持晨会者； 九、员工如有违反下60、列事情之一者，予以记小过： 1、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者； 2、违反管理规定，有肇轻微事故者； 3、在工作时间内擅离岗位者； 4、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； 5、未经许可私自带人入公司参观者； 6、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者； 7、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者； 8、以不实理由或证明请假者；十、员工如有违反下列情形之一者，予以记大过： 1、疏于监督，导致下属舞弊使公司蒙受损失者； 2、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者； 3、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者； 4、任意浪61、费使用办公资源或损坏公物者； 5、发现办公用品损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者； 6、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者； 7、伪造考勤记录者； 8、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者； 9、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者； 10、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者； 11、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者； 12、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者； 13、泄露公司机密及人事考核内容者； 14、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者； 15、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、物件、工具者； 62、16、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者； 17、在工作时间内，躺卧睡觉者；十一、员工违反下列情事之一者，予以降级或开除处分： 1、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者； 2、在公司或店内买卖个人物品或类似行为者； 3、顽抗或轻蔑主管或类似行为者； 4、不遵守安全规则批示或有关防灾措施者； 5、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者； 6、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者； 7、粗心大意而使公司之设备、物品遭受遗失或损坏者； 8、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者； 9、对公司授于之职务无法胜任者。 第十节 终止劳资雇用关系 一、终止劳资聘用关系区分 1、员63、工自请辞职； 2、公司终止聘用关系（解聘）； 3、因法律关系而停职； 4、因法律裁决而解聘； 5、因年迈而终止劳资聘用关系。 二、自请辞职 1、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；2、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。三、公司终止聘用关系（解聘）1、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系； 2、员工在试用期内，公司可随时终止任用； 3、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用； 4、公司为裁减冗员而解聘； 5、员工触犯刑法经法院判决定案后，公司即予解聘； 664、员工违反下列严重情形者，将按劳动法令之有关规定办理解聘，而不发放遣散费或补偿金。（1）员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者； （2）犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；（3）对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；（4）诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；（5）员工在公司或工作场所进行赌博者；（6）在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；（7）携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；（8）故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；（9）在工作场所内策划、支持、参与65、或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；（10）嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在店内喝酒者；（11）因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；（12）故意造成危险，导致危害公司利益者；（13）公然揭露业务机密者；（14）张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；（15）在禁烟区域随处吸烟或动火者；（16）屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；（17）品行不羁，足以危害公司或职工利益者；（18）挑拨离间导致员工离心分裂者；（19）在外从事与公司利益冲突工作者；（20）年度内功过相抵后，仍积满二大过者；（21）66、违反管理规则导致重大意外事件发生者；（22）伪造考勤记录再犯者；（23）上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者；（24）提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；（25）按照业务管理规定符合解雇条件者。四、因法律关系而停职 1、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；2、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：（1）试用工或特聘工因试用不合格；（2）合同期满；（3）员工本人死亡。3、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。五、因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。六、因年迈而终止劳资雇用关系1、员工男年满60周67、岁、女年满50周岁（职员55周岁），公司基于法定退休年龄而终止关系；2、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十一节 资遣一、资遣条件1、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；2、发生重大变化而须裁减人员；3、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；4、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者；5、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协议时。二、因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。第五章 财务管理制度第一节 报销制度一68、用报销的控制原则：分级负责、层层把关。由各部门总监负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；由财务对报销票据的合法性进行二级审查；由执行董事进行最后的审核批准。 二、用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，互相监督。 三、报销流程1、 粘贴票据部门总监审批财务会计审核财务总监审核执行董事审核出四、报销时间原则上每月月中和月末签单两次，如遇紧急情况，由总经办电话或短信予以确认。五、费用报销的要点1、 在填写各类单据时，根据财务档案有关规定，应用黑色或蓝黑钢笔、或签字笔填写，不得使用圆珠笔。单据中各项内容应填写完整。2、 原始票据及请款单、报销单等不得涂抹、刮擦。3、 不69、同性质的费用，应分类粘贴报销，支票和现金原则上分开报销。4、 出差票据应按顺序在票据上进行编号，并根据编号写清明细报销内容及发生时间。5、 市内外出差发生的差旅费应在票据上注明出差业务内容、起始地点等信息。六、相关单据：1、借款单：借用现金与领用支票时填写。2、费用报销单：费用报销时填写。3、交际费支出审批单：发生交际费前填写。如因特殊原因不能提前填写该审批单的，也需电话得到领导同意，并须补填该审批单，只有审批通过的的交际费项目，财务中心方能予以报销。4、费用粘贴单：用于粘写各种票据。七、其它1、 费用报销及借款申请必须提前一天送交财务中心，有特殊情况的也应不晚于当日上午10:30点前通知财务70、中心，以便财务中心及早备款。2、 财务中心报销日为每周星期二、星期四下午。3、 本制度解释权属于财务中心。4、 本制度自签发之日起执行。第二节 出差管理制度一、 差旅费的申请与报销1、员工出差，原则上要将所需费用列入当期的预算范围内。2、各部门需对出差人员定任务、定数量、定时间。3、员工出差前，要填写出差审批单，写明出差事由、目的地、预定出差起止时间、乘坐交通工具、出差人员清单；需要借款的，填写借款单并按借款及报销制度得到领导批准后，方可贷款出差。4、出差回来后，在一周内按借款及报销制度要求进行差旅费报销。5、出国人员国外差旅费的申请及报销，需经人力资源部会签。二、差旅费管理要点1、差旅费按最71、全理的正常行程路线支付。但是，因业务需要或天灾等不得已的原因不能按正常路线时，按实际路线支付。2、因开会，接待等由对方付差旅费时，不重复支付。3、利用公司车辆出差的，公司不予支付交通费。4、安排旅行途中的人员出差时，支付公司业务所需日程的差旅费。5、一般员工与公司领导同行（包括外出学习、开会）由对方统一安排住宿、携带贵重物品或同客户等公司外人员出差时，超过规定的差旅费标准所发生的费用，按同行级别领导标准报销。6、出差中生病或天灾等原因，延长日期发生的费用和补助照发，医疗费按公司规定处理。7、“特殊地区”指上海、广州、珠海、深圳、海南、厦门、汕头地区。三、住宿费管理1、出差人员的住宿费，按住宿天72、数实行限额控制；对于出差地为公司下属分子公司的，由当地公司安排协议酒店并在住宿标准范围内安排住宿。在限额标准内的住宿费，凭住宿费发票实报实销。超过限额标准部分费用自理。2、住宿费标准见附表。四、交通费管理1、各职级人员出差，应根据实际工作需要，本着节约原则，尽可能选择最合理路线、使用最低价位的交通工具。2、乘坐交通工具的限定标准见后附表。3、一般员工出差不得乘坐飞机，但由于任务紧急或执行特殊任务确需乘坐飞机，事先必须经常务副总裁批准。4、乘坐火车夜间6个小时以上，或连续乘车时间超过8小时的，可购硬席卧铺票。可购卧铺票而未购的按列车标价的60%发给补贴。乘坐轮船五等舱以下，按船票价格的60%发给73、补贴。5、为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机以节省开支，在途期间连续乘车（船）超过十二小时，可按每超过十二小时加发10元伙食补助。6、外地出差市内交通费标准见后附表，其中从公司到机场（火车站）以及从目的地机场（火车站）到目的公司所发生的车费可予以报销，其余费用实行补助标准内交通费包干。五、伙食补助费管理1、员工出差伙食补助费，有分途中和住宿，补助标准不变，具体标准见后附表。2、经批准参加各种会议和培训班，其食宿统一安排在会议费或培训费中的人员，不予支付伙食补助费。六、燃油费管理1、根据业务需要对有关人员所核发的燃油费的，一律经常务副总裁签批后于财务中心备案，凡报销燃油费的个人，一律不得报销市内交74、通费。附表：国 内 城 市 出 差 标 准项目级别备注总裁副总裁总监（副）经理其他人员交通工具飞机飞机飞机实火车1、特殊地区，住宿费标准在此标准上增加20元/人；2、出差超过10天（含）的，每日增加补助20元/人3、住宿费：对于同性别两人出差的，两人视同一人计算住宿费标准，但可在本标准基础上增加50元。4、“实”即实报实销住宿费实实200元/天170元/天150元/天交通费补贴实实实20元/天20元/天餐费补贴实无无20元/天20元/天第三节 通讯费及办公用车油费补助管理（实行时间待定）一、通讯费1、通讯费补贴指员工为了工作需要所支出的移动电话通讯费用。2、初次报销通讯费或者调整通讯费报销标准75、的，由员工本人写书面申请，经部门主管领导、人力资源总监和总裁签字后，原件报财务中心备案，主可进行报销。3、所有员工通讯费限额内实报实销，余额不补，超限额部分自理；报销时凭运营商正式发票报销；4、公司员工通讯工具自备；5、通讯费须在发生后的1个月内报销，否则不予报销。二、油费补贴1、办公用车油费补助是指公司为用于日常办公用的私家车的油费补助。无进行日常办公用的私家车不予以补助。2、报销目标车辆为员工本人使用的车辆，并将相关申请递交总经办和财务部分别备案。3、享有公司油费补助的员工应保证本车辆为亲自驾驶、供白天上班及外出办公时使用，不得将车辆私自转至他人使用。4、享有油费补助的员工将不再享有市内交76、通办公车费报销，如遇乘飞机或火车出差，按照差旅费报销标准执行。5、如遇车辆维修而无法驾驶时，应及时通知财务部，公司将依据维修期限扣除当月全部或部分油费补助。6、公司有权对享有油费补助的人员车辆实际驾驶情况进行监督及抽查。对于发现的违规情况，公司将不再支付当月的油费补助。7、油费补助每月以报销形式进行现金补助。补助以本车当月使用的油票等单据为报销依据，油费补助不超过补助上限金额，对于非当月单据，不予报销。三、所有个人车辆的维修费，保险费，停车费等其它费用，不予报销。四、通讯费及办公用车油费补助标准序号级别通讯费标准单位：元/月油费标准单位：元/月备注总裁及董事长副总裁总监及副总监根据工作需要在标77、准内核定报销标准总监助理及经理根据工作需要在标准内核定报销标准员工无根据工作需要在标准内核定报销标准 第六章其它制度规定 一、合理化建议及申诉制度 1、意见调查 公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动向主管表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。 2、申诉程序 当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠78、道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和人事部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。 第七章附则 一79、本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 二、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 三、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注：1、本员工手册解释权归成都xx有限公司所有；2、本员工手册属内部资料，请注意妥善保存； 3、本员工手册如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报、补领并补交相应的工本费； 4、员工在离职时，请将本员工手册主动交还人力资源部； 5、对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误； 6、本员工手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第八章 附件（均属内部保密文件，只有内部员工可以查看，高管人员有权保管） 1、招聘制度2、培训制度3、薪酬福利制度 4、绩效管理制度 5、行政管理制度 6、财务管理制度7、销售管理制度 8、市场管理制度 9、采购管理制度 10、售后管理制度