1、xx员工手册xx 策 略 机 构目 录xx宣言2一、总经理致词3二、公司简介4三、企业文化5企业形象标志及其释义5企业理念6企业目标6企业历史梗概及业绩7xx司训8xx企业司树9xx企业司花9四、组织系统10五、员工的权利与义务12六、工作规则13七、人事政策18八、员工薪酬21九、奖惩条例24十、保密29十一、安全质量32十二 员工申诉和争议程序32十三、员工行为守则33十四、附则34一、总经理致词致新员工：欢迎加入xx机械股份有限公司！感谢您对我公司的信心与选择。我们将在相互信任和理解的基础上，愉快合作，开始富有挑战的创造之旅。xx自改制以来，发展迅速，成绩有目共睹，面对全球经济一体化的格2、局，我们将开始第三次创业。我们的奋斗目标是成为散热器行业的世界级供应商，为实现这一宏伟目标，让我们携手共同奋斗！作为一名xx的员工，要对自己的企业怀有由衷的自豪感，视公司的事业为自己的事业。公司对所有岗位的员工一视同仁，将为每位员工提供施展才华的舞台。机会对每一位员工都是公平、公正。公司尊重知识，尊重人才，鼓励创造，更倡导执着进取的人生态度。希望大家珍惜在xx工作的机会，相信你在感受到公司大家温暖的同时，也能实现自身的价值。请记住，从今天起，您就代表xx！ 总经理：xx 二OO三年一月十八日 二、公司简介浙江xx现有员工780人，其中工程技术人员140人，公司主要生产各种散热器：板翅式、管翅式3、油冷器，铝油冷器、铝中冷器等各类散热器等。近年来，在全体员工的不懈努力和各级部门、主机厂的关心、支持和帮助下，xx公司取得了较大的成绩。企业发展极为迅速，产值出现年年翻番，管理水平得到快速提高。目前产品已形成四大系列，500多个品种，并于1996年通过了法国质量体系认证公司（BVQI）和浙江省质量体系审核中心（ZQAC）联合认证，2000年12月通过美国佩里约翰逊公司的QS9000/VDA6.1认证，使企业管理更上了一个新的层次。公司产品质量和批量均占全国第一，销售量占全国同类产品的52%以上，产品多次随主机出口到东南亚地区和韩国等地。1996年，为美国最大冷却器配件商试制水箱冷却器，性能曲线4、和可靠性完全达到标准，1997年出口产量达到12.5万台。 辉煌的二十一世纪，xx公司将将充分依靠科技、依靠人才，不断改革，持续改进，以崭新的精神风貌，迎接新的挑战。我们决心把xx公司建成国内规模最大的，品种齐全、品质上乘的冷却器专业生产企业，跻身到全球散热器生产强者之林，与广大中外客户一起迈向更加灿烂的明天，为汽车行业的繁荣作出更大的贡献。三、企业文化企业形象标志及其释义 图案形状 图案意义 1. 八齿齿圆，象征光芒四射，照耀寰宇；齿轮形圆，代表周而复始，生生不息。 2. 闪电象征能量与基础。3. 红色象征企业的活力。 4. 深蓝色象征理智、博大、永恒。 5. 齿轮圆圈淡蓝色，象征智慧，如深5、水之色，取智者乐水之意。 企业理念企业目标：世界一流的汽车散热器供应商企业使命：创造客户高度满意的世界名牌，实现客户、员工、企业、股东共同进步。企业哲学：变是真理，新是主义核心价值观：发展求存，创新求进经营理念：守法经营，依法纳税，以最低的成本换取最高的满意文化理念：海纳百川，敢拼才会赢管理理念：一流的标准，一流的企业服务理念：提高客户竞争力，是我们最大的追求人才理念：拒绝平庸，追求卓越质量方针：质量第一，客户至上，全员参与质量观：质量是xx人的品格和自尊心企业精神：宽容、诚信、敬业、务实、进取企业历史梗概及业绩浙江xx机械股份有限公司是由一家创建于1958年的国有企业改组而成，其间经历了五个6、发展阶段：公司从原来的生产农机产品到现在生产有一定技术含量的板翅式、管翅式机油冷却器、铝中冷器、冷却器总成等产品，从原有产值几百万元的小型企业发展到近亿元的中型企业。主导产品机油冷却器的加工、检测设备在国内处于领先水平，现已形成年产50万台的规模，在国内同行中处于主导地位。公司视质量为生命，1996年8月通过了由浙江质量体系审核中心（ZQAC）和法国国际质量体系审核中心（BVQI）的联合认证，建立了ISO9002技师保证体系；2000年12月，通过了美国佩里约翰逊质量认证公司的QS9000/VDA6.1质量体系认证，质量管理水平不断提高。为满足不断增长的市场需求，公司努力进行技术改造。19997、年投资2980万元完成了国家经贸委批准的“双加”项目，2002年又投资2800万元，对板翅式、管翅式机油冷却器进行技术改造。并且向国家经贸委上报了“建设汽车散热器出口基地和国家级汽车散热器开发测试中心”技改项目，总投资1.26亿元。通过改造，扩大企业规模，提高产品质量，积极面对挑战。xx司训我们是xx人，我们热爱自己的企业，我们担承着企业兴旺的重任。我们有光明磊落的思想品行，我们有严谨求实的工作态度，我们的业务技术精益求精。我们要想在前头，做得更好；我们不畏艰辛，锲而不舍；我们携手奋进，共铸辉煌。我们会成功！我们一定能够成功！xx企业司树樟树樟树，它郁郁葱葱，幽香沁脾，质地坚硬，品格高洁。1、8、具有茂密的树冠，雄伟的树姿，以及较强的环境适应能力，代表了企业生命力强、员工刻苦耐劳的精神。2、樟树为常绿大乔木、树身有芳香、叶互生，象征企业自强不息、员工团结协作；3、其成品可以用于雕刻，树皮质坚韧，代表企业坚忍不拔的精神；4、花淡香不艳，代表企业朴实无华、注重內涵之个性；xx企业司花映山红花呈鲜红色，宽漏斗形，春季开花。属杜鹃科，又名杜鹃花。映山红特别火红，特别旺盛，是人们自强不息、生命力顽强的象征。也代表xx强劲的竞争实力，在激烈的市场中顽强开拓，依靠实力创建百年企业。映山红花开时，满山遍野，一片红色的海洋。红，象征着热烈，象征着生机，象征着旺盛，也象征着美好，这也是一种群体力量，代表x9、x员工团结协作的奋斗精神。四、组织系统部门与职能介绍研发中心下设新品开发(新产品、新材料、新工艺)、检测室、科技项目、信息中心、标准化办公室。部门职能：负责公司全新产品及新材料的开发；产品设计及改进；工艺工装设计、改进；组织工艺验证和参与工装验证；新产品、新技术、新标准、新设备、新材料推广应用；CAD推广应用；公司产品技术、工艺技术管理；科技项目的申报及可行性研究；质量体系标准化管理。战略中心下设人力资源管理部门、项目管理、证券投资、公司发展规划。部门职能：负责公司人力资源规划及调度，人员招聘、录用、培训、考核、辞退、薪酬设计与管理等。上市融资，法律诉讼、合同审查及其相关的法律事务。负责技改项10、目的规划、协调、实施。制订公司一定时期内的发展规划。财务中心下设预算管理、内外往来、财务审计、统计管理。部门职能：负责公司年度全面预算管理，资金的内外调度，对各责任中心的财务审计，统计报表的分类汇总。企管中心下设企业管理监督、日常行政工作、文秘、法律。部门职能：负责公司企业管理制度的制订、修改与废止，逐步建立健全管理制度，监督各部门的执行情况，并予以督促改善；负责日常行政管理工作及文书工作；协调并处理公司内的法律事务。销售公司下设国内主机、国内配件、国外主机、营销企划。部门职能：负责国内外主机及配件市场的开拓及客户管理工作和营销企划工作。主要领导介绍董事长兼总经理：xx，负责全面工作。副董事长11、兼党委书记：xx，负责党团工作。党委副书记兼工会主席、董事：xx，负责工会、基建、办公室。总工程师：xx，负责技术质量工作。副总经理：xx，负责对外合作、管理制度创新、技改、上市、人才引进等工作。副总经理、董事：xx，负责市场营销工作。副总经理：xx，负责生产组织；材料、外购件采购管理。副总经理：xx，负责财务、物资管理。副总经理：xx，负责上海分公司营销、产品研发与人才引进。副总工程师：xx，负责产品研发。五、员工的权利与义务51 员工的权利511 有对公司的经营管理提出建议的权利；512 有按所付出的劳动享有报酬的权利；513 有按照法规享受休假的权利；514 有获得劳动安全卫生保护的权利12、；515 有享受社会福利的权利；516 有接受培训和职业教育的权利；517 有辞职的权利；518 享有法律规定的其它权利。52 员工的义务521 员工须遵纪守法。遵守公司各项劳动规章制度的义务。522 员工有提供劳动、完成工作任务的义务。523 员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；524 员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；525 员工有维护企业信誉的义务；526 员工有接受培训的义务； 527 员工有保守公司机密的义务；528 员工有维护公共秩序和环境卫生的义务；529 其他规定的义务。六、工作规则61 作息时间611、公司统一实行每周六天工作制（星期日休息） 612、公司作息时13、间： 夏季（5/1-10/1） 早： 7：30-11：30 下： 13：00-17：30 冬季 （10/1-5/1） 早： 8：00-12：00 下： 13：00-16：30 62 考勤制度621 上班时间公司员工必须佩戴公司徽标。对未佩戴徽标者按每次10元进行罚款。（此项何时考核由办公室通知） 622 翻牌：进公司上班时必须翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以旷工记处；不得替人代翻牌，代翻的处以每次10元罚款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司组织检查时无人），一经查实， 作旷工处理， 并处以50元罚款。 623 上班迟到按每分钟壹元累计扣罚工资，从第三次开始，每分钟按2元累14、计，在当月工资中扣除。 624 在工作时间内，任何人不得无故擅离工作岗位，不得串岗，如发现违者，处当事人每次10元罚款，并对该部门负责同志处以5元罚款(在当月工资中扣除)。 625 上班时间外出一律凭出门证。出门证由外出者自行填明事由，并由部门负责人签字，方可有效。如未办理手续而无证外出，除作旷工处理外，另处以50元罚款。626 上班时间内如因私事需外出的，在不影响工作的前提下，必须征得直接领导同意，并凭出门证外出。私事外出每分钟按壹角累计，在当月工资中扣除。627 因公外出后，必须在所规定的时间内返回，没回者作中途外出，按每分钟肆角累计(在当月工资中扣除)，特殊情况应告知主管领导。628 因15、病中途须有证外出，但当事人必须在回来时当即将病历卡、发票交门卫值班人员核实，方可有效。如发现作假或未即时交门卫核实，按每分钟伍角累计（在当月工资中扣除）。 63 请假631 事假必须事先填写请假条，病、事假三天内由各部门自行审批；月累计超过5天或连续超过三天的，须经部门同意，生产一线由制造部负责审批，后勤科室人员由公司办公室审批。632 病假必须有医院或医务室证明。病假时间不能超过企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的时间。如发现在病假期间在社会上做私事生活者，一经查实，作旷工论处。633 婚假：先写申请报告，由部门负责人同意，生产一线人员须经制造部同意，再由公司办审批并登记。64 假期641 16、凡家在外地，不能利用星期天和节假日探望亲人的，符合探亲假的员工均可享受探亲假。642 享受探亲假的员工，必须在公司工作允许的情况下，经公司领导同意后，到公司办公室办理手续，报领导批准。643 员工探亲假，要认真执行探亲规定，按规定时间及时返回上班。无故不返者，按旷工论处。如确有特殊情况不能返回者，要及时请假，批准后，方可继续休假。否则要及时返回。644 婚假可享受假期15天（含星期六、日）。645 符合计划生产的女职工，正常分娩，可享受90天的产假，其中产前可休假15，难产增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 646 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕17、3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天。 647 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。648 符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部分负责人同意，经公司办审批后，可以请哺乳假。生育第一个子女的，哺乳假6个月，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。 649 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由办公室签字，领导批准，酌情给予1-3天的丧假。 6410 员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，由市劳动鉴定机构对其进行劳动鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休，退职手续，其退休金18、和退休生活费，由当地社会保险机构供给。6411 医疗期限规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个19、月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期满尚未痊愈的，无法从事工作的，按有关规定予以解除劳动合同。65 加班651 加班安排与加班工资的统计发放统一由制造部负责管理，发放时由公司办审核，公司总经理审批。652 公司各分厂、各部门确因生产经营工作需要，可以根据实际情况适当安排加班，加班人员应服从上级安排，在加班时间准时上、下班，完成指定的生产工作任务，否则作旷工处理。653 公司各级干部（科长、车间主任和工段长以上）,理应尽心尽责，忠于职守，努力完成所负责的工作，带头急企业所急，自觉加班完成上班时间未能完成的工作，非节日加班不再享受加班工资。66 调休与20、待工661 调休仅设加班调休，调休者必须在调休单后附上加班卡，由部门负责同志签字同意后方可有效；加班调休可计算出勤率，但月加班调休不得超过3天。662 调休必须由各部门负责同志签字，填明来源，送交值班室，调休一律必须先办手续后调休。663 有违上述规定者，扣批准人每次10元，在当月工资中扣除。664 待工：由各分厂根据生产情况进行安排办理，在“请假单”的“事由”栏中填明“待工”，并填明时间，如待工天数超过5天，必须由制造部审批。七、人事政策71 招聘人员要求711 从事管理和业务工作的正式员工一般情况下必须满足下列条件。中专以上学历；二年以上相关工作经历；年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过421、5岁；外贸人员必须至少掌握一门外语；无不良行为记录。 712 从事一线生产工作员工一般情况下必须满足以下条件：高中以上文件程度（含），或机械类专业的职高、中技等与之相当的学历及以上；年龄：男18周岁以上40周岁以下，女18周岁以上35周岁以下；72 报到手续721 确定的录用人员到公司办办理录用手续。先到公司办报到（带身份证、毕业证书、一寸照片及其他证明材料），公司办核对无误后，录取人员到资财部门交纳保证金500元（辞退或解除后凭收款收据退回），再到公司办签订用工协议，最后持调令到指定部门上班。已婚的外地乡镇人员必须持本乡镇的婚育证明（未违反计划生育政策），并办理人口流动证明，才可录用。73 22、试用人员必须呈交的材料731 填写由公司统一发给的招聘表格；732 学历、职称证明；733 个人简历；734 近期相片2张；735 身份证复印件；736 体检表；737 面试或笔试记录；74 试用741 所有应聘的大中专毕业生除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期。对从事一般工作的员工，一般都须三至六个月的试用期，具体根据工种难易程度由制造部确定，原有为熟练工的经过一周的培训即可进入计件。741 被录取的一般员工录用后必须进行上岗前培训，培训内容为公司规章制度、岗位技能、质量意识和产品责任原则等，其中最主要的是岗位技能培训，培训形式根据实际情况可灵活选择，具体按23、培训作业指导书的有关规定进行。培训期满后由公司办公室与用人申请部门一起进行考核，考核成绩合格者准许上岗，否则予以辞退。742 对事先指定做某些简单体力劳动的人员（具体岗位由公司下文规定），可以不进行考核筛选，招收条件也可放宽，但进入企业后，不得更换工种。75 岗位调配751 原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。752 调职由人力资源部门或调入调出单位提出，程序如下：a人事部门提出调职：第一步：人事部门提出调职建议，并征求调入调出单位主管意见；第二步：人事部门填制人事异动申请单，呈权限主管领导核决。 b调入调出单位提出调职：第一步：调入调出单位填制人事异动24、申请单，交人力资源部门审查；第二步：由人力资源部门会同调入调出单位主管领导进行考核，呈权限主管领导核决。c调职核决权限同聘用。76 人事职级分五级：一级为总经理/党委书记二级为副总经理/副书记/财务负责人/总工程师三级为副总工程师/各部门正职四级为各部门副职五级为工段长/车间主任/主管八、员工薪酬81 薪资构成 薪酬由薪资、津贴、福利和奖励构成。82 岗位薪资按岗位、学历等，结合工作绩效及个人工作努力程度而支付的薪资，公司以档次等级的形式进行体现。岗位工资档次分100%、95%、90%70%共7档。821 档次工资如下所列：等级上限档次相应工作岗位业务主管100%一级：市场业务主管、供应主管、25、计划调度主管、设备主管、物资主管、财务主管、试验计量主管、行政主管、产品主管工程师、各分厂技术和质量科长二级：市场业务主管、保卫主管、警队主管业务主办100%各工段技术和质量人员、产品工程师、计量理化工程师、试验工程师、计算机主办、模具主办、项目主办、市场业务主办二档95%统计、财务系统管理员、文书、成本核算员、材料会计、出纳、市场调度员三档90%设备工装模具管理员、配电管理员、设备技术管理员、培训管理员、帐务录入员和复核员、辅助技术人员、辅助试验人员、仓库管理员、叉车驾驶员四档85%资料管理员、档案管理员、医务管理员、仓库和市场开票、行车822 计划薪资：产量与报酬全部挂钩和完成定量后超额部26、分与报酬挂钩的薪资。即全计件薪资。83 津贴职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。职称津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。84福利841 社会保险：是支付给员工参加养老保险、大病保险等社会保险的费用。在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。具体保险费用按公司具体规定执行。842 各类劳保用品按公司相关文件规定执行。 843 午餐补贴：凡公司正式员工均可享受每人每月50元。844 夜餐津贴：上半夜为2.5元,下半夜为3元，通宵为4元。27、具体时间规定按公司相关文件。845 房补贴或集体宿舍：股东员工每人每月发住房补贴50元，外地大学生每人每月100元。住在本公司宿舍的不予享受，非外地大学生还需按规定收取房租。85 奖励851 先进奖：年终先进由公司给予一次性奖励，各分厂可自行制订其它奖励办法。852 专项奖励：包括持续改进/技术革新励。奖励办法根据公司相关规定执行。86 工资发放861 公司统一每月12日为发薪日，遇节假日提前。 862 下列情况，薪酬不予扣减：因公出差者；奉调接受培训；奉派出国者；863 下列款项，每月从薪酬中直接扣除：个人所得税；缴纳社会保险（个人缴纳部分）；其它国家或公司规定的款项（如考核扣款、质量处罚等28、）。87 加班薪资的支付871 法定节日加班：计件人员为每天30元；非计件人员为每天30元，另加每小时5元。872 非法定节日加班：非计件人员为每小时5元；计件人员不发放。除法定节日外，整体加班均不发加班费。无定额人员（除各级干部外）：星期六、日加班，按3.00元/时每月发放。夜间加班尽量按排在3个月内安排调休，确因工作忙在规定时间安排不出调休的，按3.00元/时的标准计发加班费，六月底和12月底各结算一次；计件人员加班除法定节日外，均不发加班工资。法定节日加班按每天30元标准发放。873 发放范围：科级以上（含科级）、公司所聘用的顾问，除法定节日加班、值班发放加班工资外，其余时间不予以发放。29、874 加班薪资按每月实际加班天数/时间累计计算，于次月发放。88 培训881所有员工均需接受公司文化和业务技术培训。882凡经公司批准，受公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 883经公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在公司的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。九、奖惩条例91 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 92 对于有下列十个方面30、的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 921 对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 922 为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 923 为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 924 为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；925 对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 926 为树立社会正气，企业形象31、，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 927 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和企业利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 928 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 929 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 9210 其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于500元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于100元，最高为1000元。 93 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，32、给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 94 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 941 公司员工的摩托车、自行车必须在划定的区域内停放整齐，如在非停放区域停放车辆，处以车主5元罚款，门卫值班人员不加以阻止的处以5元罚款。942 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元，另处以部门负责同志5元罚款，门卫发现不加以阻止的，处以每次10元罚款： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作33、旷工一天论处）； 穿裙、裤衩、背心、拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 将小孩带入生产区内的；943 对犯有以下过失行为的员工，处予50元的罚款：上班时间看小说、打毛线衣的；在公司工作区内喝酒的；在公司禁烟区内吸烟的；非公司物资未经公司许可，进入大门堆放的，违者每天按50元计算收取寄存费；在公司区打架斗殴，处以200元以上经济处罚的同时，并根据情节轻重予以解除劳动关系或送公安机关处理；不服从领导工作安排、未完成生产任务而影响工序衔接和全局任务完成的，第一次罚50元，第二次在扣罚50元的同时予以黄牌警告，第三次即予以解除劳动合同；9434、4 对下列行为之一者，在给予以200元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系，并追究相关责任。公众场所或在公司来宾接待场所周围争吵、无理取闹等，影响工作秩序或企业形象的；侮辱和损害他人人格、名誉（被侮辱或被损害人未提起诉讼）的；在工作区或公共场合侮骂他人的；不服从分配和指挥或消极怠工，不按时完成任务，甚至漫骂部门负责同志的。有意损坏公共财物的。月迟到、早退累计超过7次的。出差期间，私自在外逗留或办私事；出差回家后不回公司上班或实在家中而骗称在外出差的。945 有下列行为之一者，处以500元以上经济处罚的同时，除解除劳动关系外，并追究其相应法律责任：有意违反规章制度（工艺纪律、操作规35、程等），而造成各类严重事故的；故意破坏生产设备的；连续旷工超过3天以上，或月累计旷工超过5天以上，年累计旷工15天以上的；月迟到、早退累计超过10次的；连续三个月质量奖倒扣后三名的；连续三个月违反劳动纪律公司后三名的；连续三个月工资在同等条件下工资额为公司后一名的；工作失误或失职，给公司造成经济损失在5000元以上的；购买物资时，从中收取回扣的。任意抬高进货价格，损害公司利益，从中获取好处的；购买物资时，在同等质量的条件下，舍近取远，价格上舍低取高的；挪用公款、违反财务规定的；泄密本公司销售渠道或替别人把同类产品打入本公司的配套厂家的；未经公司同意，供、销人员在外经营与本公司相关的业务；出差在36、外胡作非为，严重损害公司形象，被公安处罚的；在接待来客中，严重损害公司形象的；滥用职权，进行损公肥私、打击报复、包庇应受处分人员的；十、保密101 总则 1011 公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 1012 公司全体职员都有保守公司秘密的义务 102 保密范围 1021 公司重大决策中的秘密事项；1022 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；1023 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录、生产计划、质量分析报告；1024 公司财务决算报告及各类财务计划、财务报表、统计报表、财务分析报告、采购价格、产品核37、价、销售价格等；1025 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；1026 公司的质量手册、程序文件、技术文件、生产工艺、企业标准、测试和检测工艺等；1027 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；1028 其他经公司确定应当保密的事项。103 公司秘级的确定 1031 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；1032 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；1033 公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 104 保密措施 1041 属于公司秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传38、递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司办或主管副总经理委托专人执行；采用计算机技术存取、处理、传递的公司秘密由计算机主管部门负责保密。1042 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理、主管副总经理、总工程师或副总工程师批准，不得复制和摘抄；非工作需要，不得带出厂区；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存，不得放置在办公桌上；对于需要回收文件资料，由编制部门负责事先说明，并按期进行回收、处置；1043 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。139、044 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。1045 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：选择具备保密条件的会议场所；根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；确定会议内容是否传达及传达范围。1046 不准在私交往和通信中泄露公司秘密或者可能泄密时，应当立即采取补救措施并及时报告公司办公室；公司办公室接到报告，立即作出处理。 105 责任与处罚 1051 出现下列情况之一者，给予警告并给以100元以上1000元以下经济处罚：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失40、；违反保密措施中第1041条、第1043条、第1044条、第1045条、第1046条规定的秘密内容的；已泄露公司秘密但采取补救措施的。1052 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。十一、安全质量111 企业安全生产工作由生产中心负责人全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 112员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安41、全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 113加强对易发事故的各作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。十二 员工申诉和争议程序121 员工有申诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。 122 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。123 公司员工有提请劳动争议处理的权利，程序为：当事人可以向本单位职工代表大会申请42、调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、员工行为守则131 道德行为规范诚实 守信 公平竞争爱国家 爱企业 奉献社会服务大众 价值共荣 注重环保132 职业目标行为规范敬业乐业 忠于职守积极主动 乐于奉献勤奋学习 不断创新拼搏进取 争创一流讲求效率 迅速发展133 仪表行为规范着装得体 仪表端庄与人相见 点头微笑谈吐文明 举止大方以礼待人 态度热诚134 人际关系行为规范注重礼节 文明称呼谦虚谨慎 尊重他人严以律已 宽以待人已所不欲 勿施于人135 群体行为规范顾全大局 维护集体集体活动 踊跃参加发挥特长 淡化荣誉十四、附则141员工手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任 。 142 对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同3-5年以上的专职人员。（签约一年均为非正式职员）