1、机械公司员工安全生产管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0目的为貫彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产管理，杜绝重大事故发生，实现公司生产经营和安全目标。特制订本制度。2.0适用范围本制度适用于公司内各部门、车间和员工安全方面的奖惩。3.0引用文件中华人民共和国安全生产法4.0职责4.1公司董事会、总经理办公会、安全生产委员会负责安全工作中的奖惩决定。4.2公司办公室、安管办全质办生产部和设备科根据安全检查情况提议奖惩。4.3公司各部门、车间或公司5%以上员工联名书面提议奖惩。5.0奖惩范围、对2、象及形式5.1奖励范围、对象及形式认真貫彻执行国家安全生产法规和公司安全生产的各项规章制度，在劳动保护工作中成绩显著的。在安全生产、环境保护工作中有重大创新发明或提出可行性合理化建议，为公司安全方面解决一项以上重大事故隐患；提出合理化建议被公司采纳的部门、车间班组和个人；给予记功、记大功、通告表彰授予安全生产先进荣誉称号，并根据贡献的实质内容给予50-200元的物质奖励。在排除事故隐患和事故抢险中，使公司财产和员工生命免受重大损失和伤害的，对发生安全事故及时采取有效措施，勇敢抢救伤员和救护公司财产有功的部门、车间班组和个人。给予通报表彰、晋级、记大功等精神鼓励，根据具体成效奖励50-500元。3、对一貫忠于职守，积极做好安全文明生产和职业健康工作的，在日常安全生产活动中，敢于对违章违纪失职行为作斗争的部门车间和个人。给予表扬，事迹特别突出的给予50-100元奖励。实现安全生产目标管理责任书的各项指标。全年无伤亡事故和财产损失的部门、车间班组和个人。按公司规定发给安全单项奖，通报全公司。由于在安全生产工作中积极努力的部门、车间班组和个人。董事会、总经理办公会、公司安全生产委员会根据推动安全工作的需要，给予部门、车间班组和个人精神和物质奖励。5.2惩处范围、对象及形式凡忽视安全生产和劳动条件改善，致使员工生命健康和公司财产造成严重伤害和损失。（重大伤亡、火灾、爆炸和设备事故）的部门、车间班4、组和个人，取消安全生产单项奖和年终奖励。根据情节给予记过、记大过、留厂察看、开除等行政处分；并处300-3000元的罚款或承担医疗综合费用和财产损失的10-30%；情节严重的追究刑事责任。玩忽职守，违反安全规程，违章指挥，强令员工冒险作业，发生事故的部门、车间班组和个人，取消安全单项奖；发生一般事故罚款50-200元，发生轻伤事故罚款100-500元，根据情况给予记过、记大过等行政处分。对安全隐患不积极整改，又不采取防范措施造成事故的部门、车间班组和个人，公司通告批评并罚款50-300元。发生伤亡或财产损失事故后，有意破坏现场、隐瞒不报、谎报，给调查处理造成困难的部门、车间班组及个人，取消安全5、单项奖和年终评先进资格，并处罚50-500元。对维护安全生产，坚持按国家法规和公司有关安全规章制度的人员，进行报复、陷害及伤害的部门、车间班组和个人。取消安全单项奖，根据情节公司给予警告、记过、记大过、留厂察看和开除处分，并罚款100-1000元，并承担医疗等综合费用。未完成安全生产目标管理责任书工作项目的部门、车间班组和个人，取消安全单项奖励。安全意识淡薄、思想麻痹不遵守劳动、工艺纪律；在安全检查中有违章操作、违章作业防护用品的穿戴不合格，特种作业人员不按规定持证和不按期完成隐患整改等行为；一人/项/次罚款5元；一人/月三项，一人/季五项，一人/半年七项以上的，一人/项罚款10元；并公告批评。如因此造成本人伤害或他人伤害和公司财产损失的，取消安全单项奖和年终奖，并罚款100-1000元，承担医疗等综合费和财产损失的10-30%。其他违反安全生产的行为和现象，根据具体情节给予相应的行政处分和经济处罚。6.0检查与监督6.1奖惩按班组、车间、部门和公司的安全检查记录等为依据，由安管办负责按月、季、半年、年度分人、班组、车间、部门和公司统计。6.2公司工会负责监督。7.0本制度的解释权属公司安全生产委员会。