1、机械公司人力资源信息统计管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人力资源信息统计管理制度第一章 总 则第一条：为加强公司人力资源信息统计工作,制定本制度。第二条：本制度适用于xx股份及其子公司统一上报人力资源信息统计工作。第二章 基本原则和类别第三条：基本原则（一） 积极支持信息统计工作（二） 信息统计资料来源真实、可靠（三） 信息统计格式一致、上报时间统一（四） 信息统计资料清晰、标准（五） 信息统计分析科学、规范（六） 坚持对信息统计的保密原则第四条：信息统计分类（一） 招聘、劳动管理信息统计范围：1 劳动佣工2、途径：外招-统一招聘，临时招聘；内调-内部招聘或调整；聘用-外聘，特聘，返聘。2 统 计 类 别：高级员工-副总、总工级以上；中级员工-部门主任、副主任级；初级员工-一般员工及临时工等。3 信息统计内容：变动时间、数量、个人情况。 （二）培训信息统计范围1 全年基本培训计划：高级员工-专职培训，专题培训，专项培训； 中级员工-专题培训，专项培训； 初级员工-技术培训，技能培训，素质培训。2 培训计划实施状况：方案、师资、内容、费用、进度、效果。（三）薪资、福利信息统计范围1.薪资方案：编内员工薪资方案；编外员工薪资方案；奖金发放方案。2.工资月度基本状况：编内人员；编外人员。（四）组织、团队建3、设信息统计1. 组织机构状况； 2岗位编制及说明；3. 各种劳动合同及附件：劳动合同；协议；聘书；目标责任书。 4 . 职业资格和专业技术职称状况统计。第三章信息统计储备程序第五条 信息统计储备方式（一） 微机储备：此类储备方式速度快，准确度高，所需查阅资料需持有关批示方可进入微机库。（二） 档案储备方式信息全面、直观。第六条 信息统计报送方式（一） 电子版报送：必须按设计统一规格、顺序，报送单位必须准备备份文件。（二） 文字档案：必须按统一表格严格填写、整理。第七条 信息统计报送（类别）时间信息月报：按规定月报信息，每月必须在8日前报送。招聘月报 社会统筹 培训月报 企业员工薪资情况统计表（一） 信息季报：按季度报送，每季即3月，6月，9月,12月的25日前报送。 企业员工基本情况统计表 企业员工考核情况统计表（二） 信息年报：按年度报送，每年12月25日前报送。 企业员工职称情况统计表 企业员工劳动合同签订情况统计表第四章 信息统计制度第八条 信息统计制度（一） 信息统计工作与考核责任挂钩（二） 信息统计资料若出现虚报或敷衍，一经查出，后果自负。（三） 信息统计时间严格控制，不得延误。第九条 本制度的解释权属公司人力资源部。