1、教育科技公司人力资源工作管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 目 的 为规范全体人力资源工作者的日常管理，加强人力资源工作的统一协调及绩效提升，便于内部配合和外部监督，特制定以下规定。2. 范 围适用于公司全体人力资源工作者，包含人力资源部总监、人力资源部主管、招聘专员、培训专员等相关岗位人员，具体条款以服务和管理各分校为主。3. 职 责3.1 由人力资源部负责本制度的实施执行，由公司领导及有关部门对执行情况进行监督审核。3.2 各分校均有义务积极配合，协助做好人力资源管理工作，全面提升人力资源价值，全2、面打造一支忠诚于企业的高素质的人才队伍。4. 工作规定内容工作事项基本标准描述主责/组织时间段配合协助工作记录4.1 人资规划每月25日，各分校长就各自下月人力资源规划向教务部提交初案， 教务总监负责审核，后经教务部汇总转交人资总监复核。（无分校长则由该校最高管理者代表分校长，下同）教务总监每月25日人资总监1分校人力资源月度规划根据公司当前发展进度，由人资总监、教务总监在每月29日共同研讨制定以满足企业中长期发展规划为根本制定依据的最终人力资源规划。人资总监每月29日总经理2公司人力资源月度规划人力资源规划过程中，均须提升各自统筹管理理念，保持动态发展事务和立场，立足现有，放眼长远，杜绝敷衍3、了事、随意规划。人资总监教务总监-总经理无4.2 招聘甄选 各分校长根据规划和实际进展有权向教务总监提交人才招聘申请，说明需求信息。各分校长-教务总监3招聘申请单由教务总监负责审核决定，最终所有招聘工作均以任务单形式提交至人资总监处。非学科教师招聘也须以任务单形式转交，但不列入绩效奖罚。教务总监每天9：00前人资总监4招聘任务单人资总监审核任务单，如有不同意见再行协商，如无意见则安排给人资主管细派工作。人资总监每天10:00前人资主管无人资主管根据任务情况与招聘专员直接研讨、汇总并制定本周招聘计划，并提交至人资总监处。人资主管每周一16:30前招聘专员5人才招聘计划表经人资总监审核后，由人资主4、管根据最终招聘计划派发给相关招聘专员，根据实际需要由人资主管协调分配具体工作，各个招聘专员均须互相配合。人资总监每周一17：00人资主管招聘专员无4.2.6 招聘专员领取招聘任务后，采用多种方式方法，及时开展招聘任务，收集招聘人选。人资主管-招聘专员6分校人力资源调研表7招聘进度展示表电话记录、网络记录或照片记录等招聘专员每周一前往有关分校进行分校调研，调研报告须下午4：00之前转交至总经理、教务总监、人资总监处。招聘专员每周一16：00总经理教务总监人资总监人资主管负责每日登记招聘任务进度，并由人资总监进行每周点评。人资主管每天17:00人资总监4.2.9招聘专员负责接待应聘人员，根据实际情5、况安排其开展笔试，笔试合格后，方可安排面试。一般岗位由人资主管负责面试。管理人员由人资总监负责面试，合适者由总经理、教务总监共同负责审核。人资主管-招聘专员人资总监公司领导8岗位申请表9性格测试卷10笔试问卷 学科教师前来应聘，培训专员及时以围绕考察专业技能为中心，安排对其学科成绩测试及授课试讲评估工作，并向人资主管请示，由人资主管确定是否安排其试用。培训专员-人资主管学科测试卷(改进)11试讲评估表 招聘专员负责人才引荐工作，向有关分校以书面形式告知其上岗情况，安排人才试岗3日（不计考勤），并及时查询试岗情况和食宿问题等。招聘专员负责做好人才引进工作登记。 人资主管负责监督和检查。如新人上岗6、有困难或妨碍其入职的言行发生，人资总监及监督部人员须及时协调和处理。招聘专员-各分校长人资主管人资总监监督部门12人才报道引荐书13人才报道反馈书14人才试岗承诺书15员工试岗总结表16电话咨询记录表17分校教师引荐登记表18人才引进工作登记表 人员试岗三日后，根据实情确定其是否试用。一经确定试用则由招聘专员负责与其办理有关手续。招聘专员负责建立员工档案，收集有关证书复印件等并录入人事系统。人资主管负责向有关部门出具人才报到告知书，人资总监负责监督和检查。招聘专员试岗三日后人资主管人资总监教务总监财务总监19保密协议20兼职协议21试用协议22教师责任承诺书23人才报到告知书员工档案人事系统等7、4.3培训事务 员工入职培训一般安排在每周三下午，为时三小时（从13:30至16:30），以公司简介、组织架构、服务流程、企业文化、职业道德等为主题，以员工手册为基本教材，16:30至17:30安排入职培训考试。人资主管负责监督和检查。如新人未能及时到位学习，人资总监及监督部人员须及时查处。培训专员每周三下午人资主管人资总监监督部门员工手册（待编）16电话咨询记录表4.4 转正事务 招聘专员在新员工入职后，定期在每周一前往有关分校开展调研，同时不定期咨询相关分校负责人以查询其入职情况。人资主管负责监督和检查。如新人未能平稳试用，人资总监及监督部人员须及时查处。招聘专员每周一人资主管人资总监监督8、部门16电话咨询登记表6分校人力资源调研表 招聘专员在新员工入职25日时，提醒其本人做好转正申请工作，提交转正申请报告，总结试用期间工作情况，提出合理化建议或方案。经所在分校负责人初审，提交至人资主管处复审，复审合格后由人资总监与其面谈，最终确定是否转正，重要岗位须经公司领导最终审定。如是学科教师，须经教务部考核确定。新员工在首月未能转正，则相应延长试用时期一个月，在两个月内尚未转正，则须自动离职。招聘专员新员工入职25日后新员工各分校长人资主管人资总监教务总监总经理24转正申请表19保密协议25劳动合同4.5 调岗事务 员工入职期间，因公司发展需要及个人意愿，允许调岗和借调。招聘专员负责办理9、调岗和借调手续，人资主管和分校负责审核，相关部门负责人及当事人须会同协商具体工作事务。重要岗位须经人资总监或公司领导等审核。如是学科教师，须经教务部审核。为确保人才队伍稳定性和发展性，员工在入职1年内，允许享有最多3次（含）以内调岗机会。招聘专员-全体人员26调岗办理表27人员借调申请表28调令4.6 离职事务 试用期间员工离职须提前一周，正式员工离职须提前一月，向所在分校提出申请，分校负责人予以初审，避免人才流失。 经分校确认，则由招聘专员负责安排离职人员与人资主管面谈，重要岗位由人资总监负责面谈。招聘专员-各分校长人资主管人资总监29离职（辞退）申请表 如员工违反公司制度，不符合公司发展所10、需，可予以辞退。分校提出辞退意见，经人资主管初核，提交人资总监或公司领导审核，最终确定是否辞退。人资主管-各分校人资总监公司领导29离职（辞退）申请表4.6 赞助管理办法4.6.1 违反4.1条例者，一次赞助10元。监督部门赞助单4.6.2 违反4.2条例者，一次赞助10元。监督部门赞助单4.6.3 违反4.3条例、4.4条例、4.5条例者，一次赞助10元。监督部门赞助单除特别注明外，情节严重者，处于规定赞助金额25倍的赞助。监督部门赞助单以上条例若有违反，则直接领导承担80的连带责任。监督部门赞助单5. 附件：相关表单及流程图附件1分校人力资源月度规划分校人力资源 月度规划 （ 分校 ） 填11、表人： 日期：规划项目分校长教务助理咨询师教务文员语文教师数学教师英语教师科学教师物理教师化学教师生物教师合计现有人员欲招人数到岗日期招聘原因本校各项经营工作概述6. 宣传：7. 咨询：8. 教务：9. 管理：对人力资源部门的建议附件2公司人力资源月度规划规划项目人资部教务部财务部监督部行政部分校长教务助理咨询师教务文员语文教师数学教师英语教师科学教师物理教师化学教师生物教师现有人数欲招人数到岗日期招聘原因人力资源工作综合陈述公司人力资源 月度规划 填表人： 日期： 附件3招聘申请单招 聘 申 请 单本表说明： 为便于各个分校人才队伍更快、更好、更全的建设发展，分校管理层在填具本表时，须本着以12、公司发展壮大之立场，以满足学生客户需求为目的，实事求是地填具本表单，一岗一申请，填具越详实越有针对性，则越有利于提升招聘工作效率，越有利于人才到位和工作开展。申请分校申请日期申请到岗日期填表人分 校 长：教务助理：招聘基本要求所教年级所教学科性别要求学历要求户籍要求年龄要求特殊情况或有关要求学生情况：（学生的姓名、年龄、性别、家庭背景、报名情况及缴费情况如何？）课时安排：（全职还是兼职，一般在什么时间段开展授课工作？）薪资意见：（是否按照统一标准执行，本校有何特殊考虑？）教务总监意见：日期： 年 月 日人资总监意见：日期： 年 月 日附件4招聘任务单招 聘 任 务 单开单人： 时间： 年 月 13、日招聘任务概述为 （分校/ 部门）；招聘 岗位。任务执行标准招聘人数招聘要求招聘期限奖罚标准其他标准人资部意见人资主管： 年 月 日招聘专员： 年 月 日附件5人才招聘计划表人才招聘计划表分校岗位人数性质招聘要求计划到岗日期课时安排计划申请日期承诺日期备注人资主管： 日期： 年 月 日人资总监： 日期： 年 月 日附件6分校人力资源调研表 分校人力资源调研表 调研人： 日期：项目岗位分校长教务助理咨询师教务文员语文数学英语科学其它备注入职月龄稳定性评估本周劳动关系事务办理需求本周招聘需求该校人力资源工作综合描述对总部人力资源工作的建议附件7招聘进度展示表招聘进度展示表 （ 月 日 月 日）单位14、计划周一周二周三周四周五周六周日合计重点难点岗位领导点评合计附件8岗位申请表岗位申请表申请岗位： 工作类型： （全职/兼职） 申请日期： 年 月 日是否同意公司根据需要调整岗位： 是 否 到岗日期： 随时 一周以内 一月以内个人基本资料 姓 名： 性别： 年龄： 政治面貌： 户口所在地： 籍贯： 手 机： QQ: E-MAIL地址： 就读院校： 系及专业： 学历： 工作经历公司名称职位名称工作时间职位描述就 读 学 校所学专业学 习 时 间教育经历所获证书荣获时间证书名称证书描述家庭情况姓 名 与本人关系 工作（学习）单位/住址 职位 联系方式 自我评价： 说明：本公司将对上述个人信息严格保密15、。本表为聘用考察的重要依据，所设计内容均为必填项，请如实地填写。附件9性格测试卷性格测试卷 姓名： 应聘岗位： 填表日期：说明：共40题，每题必选，且只选1项在您看来符合您性格的，请在其后空格填“”，并统计每项描述的打钩总数。我们在经过您如实勾选的基础上，可以更好的了解您的性格，以便匹配或安排到更合适的岗位。谢谢！描述1描述2描述3描述41生动富于冒险善于分析适应力强2喜好娱乐善于说服坚持不懈和平3善于社交意志坚定自我牺牲顺从4令人信服竞争性体贴自控性5使人振作反应敏捷受尊重不受尊重6生机勃勃自立敏感满足7推动者积极计划者耐性8无拘无束肯定按部就班羞涩9乐观坦率井井有条迁就10有趣强迫性忠诚友16、善11可爱勇敢细节外交手腕12令人高兴自信文化修养贯彻始终13激励独立理想主义无攻击性14感表外露果断深沉尖刻幽默15喜交朋友发起人音乐性调节者16多言执着考虑周到容忍17活力充沛领导者忠心聆听者18惹人喜爱首领制图者知足19受欢迎勤劳完美主义者和气20跳跃性无畏规范性平衡21露骨专横忸怩乏味22散漫无同情心不宽恕缺乏热情23唠叨逆反怨恨保留24健忘率直挑剔胆小25好插嘴急躁无安全感优柔寡断26难预测不善表达不受欢迎不合群27即兴固执难以取悦犹豫不决28放任自负悲观平乏29易怒好争吵不合群无目标30幼稚鲁莽消极冷漠31虚荣工作狂友善交际担忧32喋喋不休不圆滑老练过分敏感胆怯33生活紊乱跋扈抑郁17、多疑34反复排斥异已内向无异议35杂乱无章喜操纵情绪化言语不清36好表现顽固怀疑缓慢37大嗓门统治欲孤僻懒惰38不专注易怒多疑拖延39报复性烦躁勉强轻率40善辩狡猾好批评妥协合计附件10笔试问卷笔 试 问 卷 姓名： 日期： 问答题：1. 您的求职目标是什么？您认为该岗位的主要工作内容或职责是什么？2. 您有什么优势或理由来说服招聘负责人优先录用您？3. 我们公司是一家新兴教育产业公司，目前处于创业初期，前途远景扑朔迷离，您是否敢于冒险入职而不计较个人得失？4. 您如何理解我们要求每一位员工要到一线岗位参与具体工作，比如到马路上分发宣传资料、搞卫生、下班后加班？5. 您以前接触过什么管理理念，18、假如您是管理者，面对执行不力、办事不力、业绩低下、轻重不分、上下不分等现象，将如何看待？6. 您选择离开原来的公司是不是考虑工资不理想、领导不欣赏，家人不支持、发展没空间，还是别的原因？7. 如果在试用期，或是正式期内，公司认定您与公司发展有明显差距，要求您自动降职或离职，您如何处理？8. 问您这么多了，把您的想问我们的问题写下来。陈述题：1. 请用您最美丽的语言在此介绍您的家乡。2. 请用您最朴实的语言在此介绍您的家庭。3. 请用您最友好的语言在此介绍您最铁的朋友、同学或同事。4. 请用您最真实的语言在此介绍您的为人、品性和修养。5. 请用您最诚挚的语言在此向最令您感激的人说些心里话。6. 19、请用您最期望的语言在此描述您的未来是怎样的。7. 请用您最激情的语言在此宣告自己将怎样创造美好的未来。8. 请用您最明确的语言在此描述您的工作经验、能力和能给应聘单位带来的效益。附件11试讲评估表试讲评估表一级指标二级指标评分参考内容分值得 分教学态度仪表仪容着装整洁，仪表端庄，用语规范，谈吐得体。4教学状态情绪饱满，声音洪亮，语言清晰，体态语使用恰当,有亲和力。6教学内容教学基本内容基本理论、概念和基本知识讲授清楚，准确，举例恰当。8授课条理性授课条理清楚，逻辑严密，讲清难点，突出重点。10 联系实际根据学科特点，理论联系实际，参考其它文献资料，体现学科最新进展，有补充、更新的教学内容。1020、素质教育寓思想教育于教学中，注意专业知识，注重素质教育。10教学方法讲授灵活性不照本宣科，讲授深入浅出，易于领会，语言生动、简洁，课堂气氛热烈。 10教学法的运用教学方法灵活多样，注重启发式教学；师生沟通好，体现因材施教。10创造性的培养注重学生创新精神和思维能力的培养。7能力培养注重学生的自学能力、独立分析问题和解决问题能力的培养。9教学安排讲授时间安排合理，板书规整，布局合理，条理清晰。10教学手段 教具的使用和电化教学（公开课） 有效更新、运用直观教具（模型、图表等）恰当有效地运用电化教学手段及新技术（CAI、多媒体技术等）辅助教学。6总 分日期： 学科： 课程： 试讲人： 评估人：附件21、12人才报道引荐书人才报到引荐书 分校：您好！在前期与您就有关岗位招聘工作的沟通基础上，经我处面试甄选，特安排 到您处报到，其岗位为 ，请您接收并安排有关工作，并在食宿方面酌情照顾，并在三个工作日内就有关情况向本部做出反馈。同时，请注意保管和保密其报到时所提供的个人档案资料。谢谢配合！【特别注明】 1、人才在三日内可自愿选择去留，并不计出勤和考核； 2、人才的试用期一到两个月。请在其上岗一个月后配合我部给予转正考核机会； 3、人才在不同用工期按照相应的薪资待遇标准执行，公司在人才上岗一个月内办理有关劳动关系手续。 4、人才持有本引荐书须在一日内直接联系所派驻分校，（ ）日内报到有效，否则，视为22、放弃本次工作机会。杭州xx教育科技有限公司 营运监管服务中心 年 月 日附件13人才报道反馈书人才报到反馈书营运监管服务中心：您好！ 已到我处报到，共计出勤 日，其岗位为 。我分校已经遵照您处要求，予以接收并安排有关工作，并在食宿方面酌情照顾，现将其在本校有关情况向你部做如下反馈。本表将作为该员工试用期间考核的依据，在其转正考核时起基础衡量作用。考察登记项目第一天第二天第三天备注考勤上下班时间是否准时？态度是否主动申请给予安排工作？是否向其他同事求教？是否主动提出工作意见？上班时间是否处理私事？个人仪容仪表是否端正？能力是否按时完成上级交代的任务？完成进度（100 %、75% 、50%、25%23、）？团队合作意识是否明确？杭州xx教育科技有限公司 分校 年 月 日附件14人才试岗承诺书人才试岗承诺书本人_,在杭州xx教育科技有限公司试岗。已知晓、理解并接受了公司基本的规章制度，业务流程和相关守则，现在此做如下庄严承诺：1. 遵守公司的各项规章制度，业务流程和相关守则；2.不损害公司合法利益，不泄露公司商业秘密，不侵犯公司知识产权；4.按时上下班，不迟到不早退，上班时间不处理私事；5.保持个人仪容仪表的端正；6. 主动申请给予安排工作，按时完成上级交代的任务。 若本人违背以上承诺，愿意承担相应的法律责任，并赔偿有关损失。承诺人：_承诺日期: _年_月_日附件15员工试岗总结表员工试岗总结24、表工作总结第一天第二天第三天对所在分校各项事务的描述：对公司或所在分校的建议意见：员工签名： 日期： 年 月 日附件16电话咨询记录表电话咨询记录表分校时间基 本 内 容备注咨询人： 日期： 年 月 日附件17分校教师引荐登记表分校人员引荐登记表分校姓名岗位性质几日内到岗联系电话备注日期： 年 月 日附件18人才引进工作登记表日 期姓 名岗位年龄学历户籍性别初试复试试用到岗离岗跟踪事项登记备注人才引进工作登记表 （ 分校）周期： 年 月 日 年 月 日附件19保密协议保 密 协 议甲方：杭州xx教育科技有限公司乙方： 身份证号： 为维护甲乙双方的利益，经双方协商一致，达成本保密协议。乙方承诺为25、维护甲方的商业秘密遵守下列各条款。 1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度、履行与工作位相应的保密职责，不泄露甲方的保密信息。 2、不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给甲方以外的任何其他人，如果甲方对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。 3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者提供给他人阅读、复制、传递。 4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。未经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外发布、提供甲方的保密26、信息。 5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。 6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元， 并根据中华人民共和国劳动法和反不正当竞争法追究乙方的法律责任。甲方（签章） 乙方（签章） 日期： 日期：附件20兼职协议聘 用 协 议 书聘任单位：杭州xx教育咨询有限公司 （以下简称甲方）受聘教师： （以下简称乙方） 身份证号： 联系电话：家庭住址：甲方聘请乙方担任兼职任课教师，乙方接受此聘任。为明确各自权利、义务，甲、乙双方经协商，就以下协议条款达成一致意见。 一、甲方的义务职责1、遵守国家规定的有关政策法规。2、听取乙方对甲方教学27、管理、未来发展工作的意见和建议，支持乙方参与甲方的民主管理。3、根据学员反馈、学员出勤率、考试合格率和乙方的教学表现，定期对乙方的教学工作及其效果进行总评，成绩突出者给予奖励。4、提供符合规定的教学场所、必备的教学设施。二、乙方的义务职责1、遵守国家规定的有关法律法规，遵守甲方的各项管理制度和教师岗位职责。2、应聘的教师，面试合格并通过试讲者，甲方将聘为正式任课教师。3、随时听课、召开不同形式的座谈会、教研会，向乙方反馈学员意见和建议，协助甲方改进教学工作。4、上课不迟到、早退，不得擅自调课或缺课，按照学校的教学计划完成教学工作。5、因特殊原因不能上课，必须提前一周通知甲方，在代课教师、任务28、交接等各项工作落实后，经甲方同意，方可实施。6、对学生负责，不敷衍了事，对学员提出的学习上的问题，尽心尽责，明确解答。7、积极参加甲方组织的教师会议、教研活动及联谊活动，交流教学经验和体会。8、协助并配合甲方作好临时调整上课地点或时间以及招生、宣传等工作，准确传达甲方的有关规定、通知，鼓励学员继续报读，及时反馈学员意见和建议。9、在教学过程中，言行上与甲方保持一致，维护甲方的声誉和权益。10、不得擅自将甲方的教材、教学大纲、教学计划等泄露给第三方。11、需在上课前15分钟到校，放学20分钟后离校。12、需参加学校绩效考核制度。13、需认真负责好本班的学生日常学习、生活等工作。14、每次课必须有29、书面备课记录，并复印交于前台。三、工作内容1、担任教师： 2、使用教材：指定、自编 3、上课地点： 分校四、授课酬金 1、小时/单价：（小学、初中、高一、高二、高三） 元/小时2、总次数/总小时：根据教务统计3、预计工资总和：根据具体统计4、工资发放方式：银行转帐/现金5、工资发放日期：课程结束后一次性结清五、违约责任1、协议有效期内，甲方如不能履行其义务职责，乙方可以提前一个月提出辞职；乙方如果不能胜任或违反协议条款，甲方可以解聘。2、协议有效期内，因为乙方不履行协议而给甲方造成不良影响或严重后果，甲方将视情节轻重，按比例扣发工资，并由乙方承担违约责任。 六、协议生效后，甲乙双方均应共同信守30、，协议未尽事宜由双方另议。协议一式二份，经双方签字盖章后生效。七、本协议自甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 日期：附件21试用协议试 用 协 议甲方：杭州xx教育科技有限公司乙方： 身份证号：根据国家和本地劳动管理条例规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于新进员工均需试用的精神，经双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意签订本试用协议。一、试用协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月，并享受每月一次的转正考核机会，如试用期截止，转正考核任未通过，则自动解除劳动关系。二、试用期根据甲方的工作岗位需要，聘请乙方为杭州xx教育科技有限公司服务。三、试用31、岗位：，试用薪酬： ；付薪方式： 。 岗位职责及考核标准见附表。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议；4）如乙方未能按甲方要求办理离职手续甲方不予结算工资，待移交完毕后予以补发。 2、甲方的义务：1）提供必需工作条件，按本协议支付给乙方薪金。 3、甲方的其它权利、义务：1）试用期满，如乙方不符合正式聘用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2）员工如有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3）试用期间，乙方的工作表32、现及专业达不到甲方要求的，甲方可随时解除聘用关系；4) 在试用期乙方请病假超过3天、事假超过2天或缺勤超过1天者，本协议自行解除。五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利：1）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；2）有请求辞职的权利，但需提前7天通知公司，得到公司批准并办理完离职手续后方可离职。 2、乙方的义务：1）维护公司的声誉和利益，在职期间严格遵守甲方各项规章制度、员工手册、行为规范，认真工作，否则自愿接受甲方相关管理条例处罚；2）上岗前必须办理完入职手续，并保证所提供的个人资料均属真实，否则因手续不全或提供虚假资料所引发的所有责任，全部由乙方承担；3）对公司情况、客户资料保密，33、并与公司签定保密协议。六、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字或盖章生效。本协议在签订标准劳动合同前，作为体系双方劳动关系的有效凭证，具有法律意义。在乙方上岗一月内，双方正式签订劳动合同，此合同即自动失效。甲 方（签章） 乙 方（签字）日 期： 日 期：附件22教师责任承诺书教师承诺保证书本人_,现为杭州xx教育科技有限公司的 职老师，已知晓、理解并接受了教师协议、任课列表、教师考勤制度、教师请假制度等相关容，现在此做如下庄严承诺： 1.遵守学校各项规章制度，业务流程和相关守则；2.在任职或离职后，均不损害中心合法利益34、，不泄露中心商业秘密，不侵犯中心知识产权；3.本人将以敬业地完成每次授课任务，做到课前认真备课、上课完成目标、课后及时总结。 若本人违背以上承诺，愿意承担相应的法律责任，并赔偿有关损失。承诺人：_承诺日期: _ _年_月_日附件23人才报到告知书人才报到告知书 ：您好！经我处面试甄选，已安排 到 处报到。其岗位为 ，于 年 月 日报到，正式考勤于 年 月 日起正式开始。其身份信息如下：性别出身年月身份证号码谢谢配合！人力资源部： 年 月 日 人才报到告知书 ：您好！经我处面试甄选，已安排 到 处报到。其岗位为 ，于 年 月 日报到，正式考勤于 年 月 日起正式开始。其身份信息如下：性别出身年月35、身份证号码农行账号谢谢配合！人力资源部： 年 月 日附件24转正申请表转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期 年 月 日至 年 月 日申请次数第一次第二次试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩：考评内容(由直接领导填写)出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处罚奖励考核内容考核项目要点优良合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误100 90 80 70 60 50 40 30 责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责36、任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100 90 80 70 60 40 30 20职业道德10%严格遵守公司管理制度及掌握学院的工作尺度、原则，坚决服从上级决定遵守公司规章制度，偶有违规情况；理解上级决定随意破环公司制度，不服从上级决定100 90 80 70 60 40 30 20能力项70%业务能力30%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展100 90 80 70 60 40 30 20工作态度10%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不暴躁，工37、作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象服务意识不够，有衙门作风，亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 100 90 80 70 60 40 30 20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能够严格遵守规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守考勤规定，但偶尔有请假现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。100 90 80 70 60 40 30 20协作能力10%能够积38、极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100 90 80 70 60 40 30 20公司领导最终决定意见试用期不合格；按期转正；提前转正，转正日期： 年 月 日。（ 公司盖章 ） 日期： 年 月 日附件25劳动合同劳 动 合 同 书甲方(用人单位)： 杭州xx教育科技有限公司 乙方(劳动者)： 企业性质： 有限责任 性别： 法定代表人： 吴国祥 身份证号码： 委托代理人： 马立峰 户口所在地： 单位地址： 萧山区萧然南路557号2楼 户籍性质： 根据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商39、一致、诚实信用的基础上订立本合同。一、劳动合同期限1、固定期限：本合同期限 三 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同自 / 年 / 月 / 日起，其中试用期 / 个月，自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。 3、以完成一定工作任务为期限： 本合同自 / 年 / 月 / 日起至完成 / 工作任务，经验收合格交付之日止。 二、工作内容和工作地点甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事 岗位工作， 工作地点在 。甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作地点；40、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方实行下列第 3 项工作时间和休息休假办法：(1) 国家标准工时制度；(2) 经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；(3) 经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；2. 甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按劳动法第四十一条规定办理，不得强制加班。四、劳动报酬1.甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。2.工资支付：双方约定实行 月工资 （月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资），乙方月工资为 元整，41、由甲方以货币形式在每月 25 日前支付上月工资，甲方不得克扣和无故拖欠。3. 甲方根据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制订的相关规定计发乙方的奖金。五、社会保险甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是否有职业危害。并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。2. 甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。3. 乙方应严格遵守甲方42、依法制定的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。4. 乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定执行。七、劳动合同解除、变更、终止1. 劳动合同解除，按劳动法和劳动合同法有关规定执行，双方不得随意解除。2. 双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容， 签订变更协议。3. 劳动合同期满即行终止。4. 甲方违法解除、终止本合同，应向乙方支付赔偿金； 乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的， 应当承担赔偿责任。八、双方需要约定的其它事项 1、乙方须遵守甲方的规章制度，服从本职岗位对应的绩效考核管理；2、乙方须遵守甲方的保密制度，维护并保障甲方的商业机密及利益；3、乙方按照公司43、统一标准享受相应的劳动保障及福利待遇等；九、其它1.本合同履行中发生劳动争议，任何一方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;也可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事项，按国家有关法律、法规执行。十一、本合同依法订立，双方签字或盖章生效， 双方必须严格履行。十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的鉴证机关存档一份。甲方(签字、盖章)： 乙方(签字)： 日期： 日期：附件26调岗办理表调 岗 办 理 表调动人情况姓名：部门：职位：性别：出生年月日：调动理由现职位情况1. 职位名称：2. 服务部门：拟调往职位情况1. 职位名称：2. 服务部门：调动人员担任工作申请部门主管意见：签名：原部44、门主管意见：签名：人力资源部意见：签名：教务部意见（学科教师需填写）：签名：总经理意见（分校长级别以上人员需填写）：签名;申请日期： 年 月 日附件27人员借调申请表人员借调申请表申请部门申请人被借调人员部门被借调人姓名申请人员协助原因起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 天协助人员担任工作被借调部门意见 签字：人力资源部意见 签字：教务部意见（学科教师需填写） 签字：总经理意见（分校长级别以上人员需填写） 签字：申请日期： 年 月 日附件28调令调 令 根据总部研究决定，现将你调至 担任 工作。请办理好相关手续和交接工作，于 年 月 日至相应的部门报到。特发此调令，望配合为谢！ 杭45、州xx教育科技有限公司 人力资源部 年 月 日原部门主管意见： 签名： 调至部门主管意见： 签名： 教务部意见（学科教师需填写）： 签名： 总经理意见（分校长级别以上人员需填写）： 签名： 附件29离职（辞退）申请表职（辞退）申请表分校部门岗位姓名性质 离职 辞退 终止试用 合同期满不再续签 其他离（辞）职原因离（辞）职原因：您对公司有何建议： 签字： 日期：审批意见分校意见签字： 日期： 签字： 日期：总部意见签字： 日期： 签字： 日期：总经理意见（分校长级别以上人员需填写） 签字： 日期：交 接 内 容工作交接内容 (各类信息表 教学资料 工作笔记) 交接人签字： 日期：办公用品 胸卡 钥匙 U盘 工服 计算机设备 内部信息系统变更 企业邮箱变更 经办人签字：资料备份 其他 日期：1.借款 （经办支票 汇票 现金 ） 经办人签字：2.其他 （应清算款项 工资） 日期：保险 保险截止至： 年 月 经办人签字： 日期：工资截止日期： 年 月 日违约金 元 经办人签字： 日 期：