1、人力资源公司员工招聘、假期及劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【篇一：人力资源有限公司管理制度】宝鸡*人力资源咨询服务有限公司第一章总则第二章招聘2.1.招聘目的与范围2.2.招聘原则和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目的与适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评定者与组织者6.3.岗位任职资格评审标准6.4.任职资格定期评定程序6.5.任2、职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整7.1目的与范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范围8.2人事奖励8.3人事处分8.4人事奖励与处分程序第九章员工福利9.1目的与范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目的与范围10.2离职程序10.3有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第一章总则1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡*人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘2.3、1招聘目的与范围1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现【篇二：企业人力资源规章制度简约完整版】目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1.应聘手续2.劳动合同3.个4、人资料4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职7.培训及教育8.晋职9.终止合同10.解除合同12.归还领用物品第四章:考勤1.工作时间2.打卡第五章:薪资福利辞职11.1.劳动报酬2.月薪调整3.福利与保险第六章:假期1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假8.请假手续9.各类假期的扣发第七章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第八章:奖惩制度1.奖惩原则2.奖惩类型3.奖惩办法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议第一章.总则1.本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制5、定.2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.第二章.各类假期审批程序第三章.佣工管理1.应聘手续所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章. 2.劳动合同录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约3.个人资料4.制服6、,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按员工手册规定. 5.试用期1.新进员工试用期3个月.2.试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同.3.员工因工作绩效出众可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工.4.试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内.1.调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放. 2.培训,教育人力资源管理1.理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念7、,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.2.佣工原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.3.佣工计划:根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4.员工录用:本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用. a.公开招聘来源:a.本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b.本公司内部难以配置的在社会上招聘;a.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工8、队伍素质.1.劳动合同及劳务合同:a.新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资,转为正式员工后方可享受绩效薪资.b. .经考试合格被录取者,正式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上班.c. .劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为13年(视岗位而定).在本公司服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签.d.员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见奖惩条列;员工在本公司不9、能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续.e.总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其它员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定.f.员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发一个月的薪资. g.员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费.1.员工考核和流动:a.建立本公司合理流动制度,采取科学合理的考核方法,从而激励员工10、积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司佣工制度的活力.b.专柜营业员每年保持10%20%左右流动率.本公司管理人员无其它情况原则上每年保持12人的流动率.造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更.a.对工作能力强,工作业绩出众者,本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工.晋升后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由本公司正式委任该员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准.1.员工培训教育:本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训制度,保证本公司员工整体素质的提高,以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下11、:a.岗位培训:本公司对全体员工进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗.b.岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训,员工也提出自我能力开发培训,但需要本公司签定关于培训时间,培训费用以及本公司服务期限的合同.a.培训费用5000元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年.b. b.培训费用5000 0元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年. c.培训费用0元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年.c. d.本公司安排的员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参照上述培训标准执行.c.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达到一定学历和技能者,12、公司根据上岗条件,经考核对员工量才录用.安排到适当的岗位;1.人事基础资源管理:【篇三：宁夏xx人力资源管理服务有限公司规章制度】宁夏xx人力资源管理服务有限公司规章制度目录第七章总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动纪律与员工守则各工作部门职责第一章总则一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福13、利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。二、员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工入职登记表，不得填写任何虚假内容。三、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物14、），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。四、公司对新录用的员工签订劳动合同，实行试用期制度，实习期一般为13月，实习期满经考核合格后转为正式员工。第三章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。四、公司与员工协商一致能够解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。五、劳动合同的解除（1）在试用期内被证明不符合录15、用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。（4）法律、法规、规章规定的其它情形。（5）非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。（6）公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假一、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。二、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。三、员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的16、具体日期根据实际情况安排。四、员工的其它假期如下：（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天。（2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）产假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；有独身子女证的增加产假40天。第五章工资福利与劳动保险一、员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准以及公司为员工交纳的社会保险福利待遇。二、公17、司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。三、有下列情况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（2）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（3）经济效益下浮而减发的浮动工资；（4）员工请事假而减发的工资。（5）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。四、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章劳动18、纪律和员工守则一、作息时间公司实行每周5天工作制上午8:00 12:00下午14:0018:00二、签到（1）所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。（2）公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款10元。（3）因特殊情况未签到者，必须上班前通知人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。三、迟到/早退、缺勤（1）早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，当月累计5次，按实际迟到/早退时间做旷工处理。（2）当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。