1、集团公司人事聘用及职务任免管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定本制度。1 职责1.1 行政中心是公司人事工作的管理部门。1.2.总经理行使公司人事任免（公司高管除外），员工录用、辞退和奖罚的决定权。2 聘用2.1 所有新招聘的员工，须与公司签订“劳动合同”。2.2 正式员工合同期满，须与公司续签“劳动合同”。2.3 各部门负责人有聘用员工的建议权（报总经理批准）。3 试用3.1 新聘用员工应履行一个月的试用期，试用合格才能正式录用。3.2 员工在试用期2、内，凡触犯国家法律法规，或因工作能力、健康状况未能符合公司要求，以及严重违反公司制度的，公司可随时解除劳动合同。4 工作时间4.1 公司实行每周五天工作制（详见员工考勤制度）。4.2 工作时间可随季节变化作适当调整（详见公司作息时间安排）。5 工资与福利5.1 公司实行岗位绩效工资制，根据工作需要和员工的德才表现确定其岗位。采取薪随岗定、易岗易薪的原则。5.2 工资发放日为每月20日，若当天是公休日或法定节假日，可提前或顺延。6 职务任免6.1 领导职务的任命分为实授、代理两种。6.2 职务的任免除按公司章程须由董事会批准外，其他领导职务，由总经理任免（提交总经理办公会讨论通过）。6.3 职务3、任免核定后，由行政中心拟发人事任（免）职决定。7 迁调7.1 因工作需要，公司可调动任一员工的任职岗位，被调的员工如借故推诿，概以不服调动论处。7.2 基层员工的升迁与调职由部门正职以书面形式推荐，总经理批准。7.3 中层领导的升迁和调职，由公司领导推荐，总经理批准。7.4 接到调任通知后，中层领导应于3个工作日内、其他岗位的员工应于2个工作日内办妥移交手续就任新职。8 解除劳动合同8.1 劳动合同在履行过程中，公司与员工双方因某种原因，在平等自愿的情况下，通过协商一致，可以解除劳动合同。8.2 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：a)在试用期被证明不符合录用条件的；b)严重违反劳动纪4、律或者公司规章制度的；c)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；d)泄露公司技术、商业秘密，造成重大损害的；e)违反劳动合同，对公司造成重大损害的；f)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。8.3 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30天通知员工：a)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；b)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4 有下列情形之一的，员工可单方解除劳动合5、同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5 在办理劳动合同终止或解除手续时，公司应向员工发出终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书。8.6 劳动合同依照劳动合同法的规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。赔偿的标准及办法，由劳动合同双方按有关规定，结合实际酌情商定。8.7 因特殊原因，公司与劳动者协商一致，可以书面形6、式变更劳动合同约定的内容。9 解职9.1 公司员工的解职分为“辞职”、“死亡”两种。9.2 公司员工自请辞职的，应提前30天以书面形式提出，经公司主管领导签字，总经理同意，按公司有关规定办理离职手续后，方可办理劳动合同解除手续。9.3 公司员工死亡依国家政策法规给予抚恤。9.4 本公司职工到了国家法定退休年龄时，由行政中心协助办理有关手续。10 员工守则（另行制定）10.1 遵守道德规范。10.2 下级服从上级、尊敬上级。10.3 员工对指派工作有意见，应向直属主管提出，直属主管可根据情况给予解答，在其决定未改变之前，员工仍应执行原决定。10.4 员工之间应以礼相待，互相合作及谅解。10.5员7、工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或缺勤。10.6所有员工必须做到仪表端正，穿着整洁，举止大方，谈吐文雅，按公司规定着装。10.7员工在工作时间内，不得相互探访、串门、聊天，接听电话时，应长话短说，并不妨碍他人。11 请批管理11.1 员工休假按国家有关政策规定执行（详见员工考勤制度）。11.2 员工请假分以下几种（详见员工考勤制度）：a)事假b)病假c)婚丧假d)产育假e)工伤假12 奖惩12.1 本公司员工的奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金（详见员工手册）。12.2 本公司员工的惩罚分为四种：警告、记小过、记大过、开除（详见员工手册）。13 附则13.1 本制度由行政中心提出，报总经理办公会讨论通过，总经理批准后施行，原有相关制度同时废止。13.2 其他未尽事宜由行政中心负责解释。