1、集团公司人事聘用试用报到、职务任免制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 目的 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章 聘用第五条 本公司所需员工，一律公开条件，在本企业内或向社会招聘。第六条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第七条 新进员工的聘用，根2、据业务需要，由人力资源部门统筹计划，呈报标准。第八条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用1副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。2部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。3一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第九条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用。1司机，有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。2保安，身高1.72m以上，有保安安全知识和实际工作经验。3打字员，擅长英文打字，有实际工作经验。第三章 试用及报到第十条 新聘用人员3、应试用合格才正式录用，试用期一般为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第十一条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用，予以解雇；试用未满3日者，不给工资。第十二条 试用人员报到时，应向人力资源部送交下列表件，并按规定时间上班。1医院体格检查表。2最后工作单位离职证明。3填写个人履历表及保证书。4交登记照片5张。5交身份证复印件1份。6交验学历证。7其他必要的文件。第十三条 有下列情形之一者，不得录用。1剥夺政治权利尚未恢复者。2被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3吸食毒品者。4拖欠公款、有记录在案者。5品行恶劣，曾被开除者。6体格检查经本公司认定不适合者。第十四条 员工一4、经录用从事临时性、短期性、季节性及特定性工作者，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方共同遵守。第四章 保证第十五条 凡本公司员工，办理保证手续时，均应觅妥保证人，保证其在公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约进行。第十六条 填写保证书应注意遵守法律程序。第十七条 在本公司工作的员工不得担任保证人。第十八条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。1团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号。2个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事等现职人员均5、不得为保证人。第十九条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。第二十条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。1违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其他不法行为致使本公司蒙受损害者。2贪污公款挪用公物者。3弃职潜逃者。第二十一条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。第二十二条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第二十三条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还6、原缴保证书后方可解除保证责任。第二十四条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第二十五条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。第五章 服务规则第二十六条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二十七条 本公司员工应遵守下列事项。1忠于职守，服从领导，接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。2应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。3不得经营或出资与本公司类似7、及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。4应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。5执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。6处理业务时，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。7对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。8应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。9工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得接打电话，如确有重要事情，应经主管核准后方可使用电话。10按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第二十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，但因特殊情况或工作未完8、成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。第二十九条 经理级（含）以下员工应亲自打卡时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工1天处理。第三十条 本公司员工出勤管理应依下列规定办理。1迟到、早退（1）工作时间开始后3分钟至15分钟到班者为迟到。（2）工作时间终了前15分钟内下班者为早退。（3）超过15分钟后才打卡到工者，以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。（4）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证明者除外。（5）下班忘记打卡者，应于次日经主管证明才视为不早退。9、2旷工（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。（3）员工旷工，不发薪资及津贴。（4）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，将予以解雇，不发资遣费。第三十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理规定办理，加班管理办法另订。第六章 职务任免第三十二条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第三十三条 职务的任免除依章程项目必须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三十四条 职务任免经核定后由人力资源部门填发人事任（免）令。第三十五条 职务委派经核定后准支10、职务加薪，其数额另行决定。第七章 调迁第三十六条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。第三十七条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。第三十八条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续接任新职。第三十九条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五日为限，搬运家具的运费可检附单据及单位主管证明报支。第四十条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交11、者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第四十一条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。第八章 解职第四十二条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职”或“解雇”六种。第四十三条 本公司员工死亡为“当然解职”。当然解职得依规定给恤。第四十四条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。第四十五条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未审核前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第四十六条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。1保证人更换期间，所属一级单位主管认为有必要停职者。2因病延长假期超过6个月者。3触犯法12、律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第四十七条 命令停职者，遇到下列情况，酌情予以处理。1因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。2因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。3因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。第四十八条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。第四十九条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。第五十条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理了交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。第九章 交卸手续第五十一条 本公13、司员工交卸分主管人员交卸和经管人员交卸两种。第五十二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第五十三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。1单位人员名册。2未办及未了事项。3主管财务及事务。第五十四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。1所经管的财物事务。2未办及未了事项。第五十五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第五十六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第五十七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第五十三条规定的事项移交完14、毕。第五十八条 经管人员移交应于交卸之日将本章第五十四条规定的事项移交完毕。第五十九条 主管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第六十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第六十一条 各级主管人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切负责人仍由原移交人负责。第六十二条 各级主管人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致使公司受损失者应负赔偿责任。第十章 请假休假管理规定第15、六十三条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但应业务需要可指定照常上班需以加班计算。1法定例假日。（1） （1） 元旦。（2） （2） 春节。（3） （3） 妇女节（限女性）。（4） （4） 劳动节。（5） （5） 国庆节。2每周六、日。3其他经公司决定的休假日。4例假日若逢星期日，其隔日不予补假。第六十四条 员工请假分下列八种。1事假因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限。2病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限，住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3婚假（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）。（2）子女结婚可请假2天（包16、括例假日）。（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。4产假（1）员工生育可请假8星期，小产4星期（均包括例假日）。晚婚晚育假加11个月，办独生子女手续再加3个月。（2）配偶分娩可请假1天。5丧假（1）父母配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括节假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。6公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。7公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。8特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第六十五条 前条各款假期内的薪津照常支给。第六十六条 第六十17、四条各条款假期的核准权限如下。1管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。2管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。3管级人员由其上级主管核准。第六十七条 本公司员工因执行公务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六十八条 请假逾期，应照下列规定办理。1事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。2病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第六十九条 特准病假以半年为限18、。第七十条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为请假外。其余必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第七十一条 本公司员工请假期届满未续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第七十二条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第七十三条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第七十四条 请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。第七十五条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照19、中途到职人员计算。第七十六条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第七十七条 在本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，服务5年以上未满10年者，每年给予特别休假20天。满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第七十八条 特别休假按以下手续办理。1每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期表。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。2特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人。办20、妥职务交代后才能休假。3基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若在休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，应照其未休假天数的薪资额改发奖金。第七十九条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。1请事、病假累计逾21天者。2旷工达3天以上者。第十一章 值班管理制度第八十条 公司在节假日及除工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。1临时发生事件及各项必要措施。2指挥监督保安人员及值勤工人。3预防灾害、盗窃及其他危机事项。4随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。5公司交办的各项事宜。第八十一条 本公司员工值班，其21、时间规定如下。1自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。2例假日、日班、上午8时起至下午5时半止（可随办公时间的变更而变更）。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。第八十二条 员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌上，写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。第八十三条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并需在本公司或工厂内指定的地方食宿。第八十四条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。第八十五条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1属于职权范围内22、的可即时处理。2非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理。3密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第八十六条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八十七条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第八十八条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第八十九条 值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第九十条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。第十二章 加班管理制度第九十一条 本公司如因工23、作需要，应指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员论处。第九十二条 员工因第十五条延长工作时间或因天灾突发事件必须于正常工作时间外工作者虽非上班时间仍应照常处理业务。第九十三条 使员工在非上班时间处理业务即为加班，其加班时间之和每月不得超过三十六小时。员工加班应事先申请，呈主管核准后方可加班，并按规定打卡，否则不发加班费。第九十四条 员工加班情况，由管理部门按月统计计算。第九十五条 加班费的计算，按“劳动法”规定执行。第十三章 培训制度第九十六条 为提高员工素质和工作效率，应举办各种教育培训；被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第九十七条 24、员工培训分为：1职前培训新进人员实施职前培训，由人力资源部门统筹办理，内容为：（1）公司简介、人事管理规则的讲解及工作要求的说明。（2）指定资深及专业人员辅导作业。2在职培训员工应不断研究学习本职技能、相互鼓励；各级主管应相机施教，以求精益求精。3专业培训根据工作需要，挑选各级优秀干部到各职业培训机构相关班次，接受专业训练；或邀专家学者来本公司作系列专题演讲，以利任务的达成。第十四章 薪津制度第九十八条 员工工资均按日给制支给，工资等级标准依工资管理办法办理。第九十九条 新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、知识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核25、定。其工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第一百条 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。第一百零一条 员工加工，得按每小时计给工资。第十五章 出差第一百零二条 员工出差分“长程出差”和“短程出差”两种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。第一百零三条 “长程出差”和“短程出差”的规定（待定）。第十六章 保险制度第一百零四条 员工一律参加社会保险，于雇佣时由人力资源部门统一办理。第一百零五条 员工参加社会保险后，除依法享受各项权利及应得的种种给付外，不得向公司要求额外的赔偿或补助。第十七章 考核第一百零六条 公司员工考核分为试用考核、季26、度考核及年终考核等三种。1试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2季度考核（1）各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严格考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。（2）主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录薄内，并提供考核的参考。3年终考核于每年12月底对员工举行总考核一次，考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核27、记录薄及人事记录的假勤记录，填具考核表密送复审。第一百零七条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第一百零八条 有下列情况者不得参加考核。1试用人员。2复职未满3个月或留职停薪者。第一百零九条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第一百一十条 本公司员工年终，季度考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。第一百一十一条 考核成绩分优秀、良好、合格、尚可、有待提高等五级。第一百一十二条 季度考核及年终考核分初考、复考及核定。其程序见考核方案。第一百一十三条 办理考核人员应严守秘密，不得营28、私舞弊或遗漏。第一百一十四条 季度、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。2旷工日数达2天以上者。3本年度受记过以上处分未经抵消者。第一百一十五条 年终奖金的加发与减发。1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。（1） （1） 嘉奖一次加发年终奖金3天。（2） （2） 记功一次加发年终奖金10天。（3） （3） 记大功一次加发年终奖金1个月。（4） （4） 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。（1）所请各假（不包括公假）合计数超过规定满29、一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者，减发60%。（2）记过一次减发20%。（3）记大过一次减发60%。（4）以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。第一百一十六条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十八章 奖惩第一百一十七条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。1员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记大功”。（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。（2）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。（3）适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。（4）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。（5）对于30、舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。（6）研究改善生产设备，有特殊功效者。2员工有下列情况之一者，可予“记功”。（1） （1） 全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。（2） （2） 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。（3） （3） 执行临时紧急任务能依限期完成者。（4） （4） 爱护公物，卓有成绩者。（5） （5） 尽忠职守、工作努力、有事实举证者。（6） （6） 遇有重大灾害，救护出力者。（7） （7） 检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以上者。3员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。（1） （1） 全年请假（包括与公司无直接关系的公假）累计31、未超过三日而工作勤奋者。（2） （2） 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。（3） （3） 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。（4） （4） 品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。（5） （5） 调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。4其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第一百一十八条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第一百一十九条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。1员工有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。（1） （1） 假借职权，营私舞弊者32、。（2） （2） 盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。（3） （3） 携带违禁品进入工作场所者。（4） （4） 在工作场所聚赌或斗殴者。（5） （5） 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。（6） （6） 利用工作时间，擅自在外兼职者。（7） （7） 逾期仍移交不清者。（8） （8） 泄露公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。（9） （9） 品行不端，严重损及公司信誉者。（10）仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。（11）连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。（12）记大过达2次者。2员工有下列情况之一者，应予以 “降级”、“记大过”处分。（1） （1） 在公司33、内殴打、赌博或饮酒者。（2） （2） 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。（3） （3） 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。（4） （4） 违抗命令或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。（5） （5） 泄露机密或虚报事实者。（6） （6） 品行不端有损公司信誉者。（7） （7） 在物料仓库或危险场所违背禁令或吸烟引火者。（8） （8） 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。（9） （9） 全年旷工达4日以上者。3员工有下列情况之一者，应予以“记过”处分。（1） （1） 在公司内斗殴者。（2） （2） 疏忽过失致公物损坏者，其价值超过平均日给工资50倍以上者。（3） 34、（3） 未经准许，擅自带外人入厂参观者。（4） （4） 工作不力、屡诫不改者。（5） （5） 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。（6） （6） 在工作场所制造私人物件者。（7） （7） 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。4员工有下列情况之一者，应予以（警告）处分。（1） （1） 遇非常事故，故意规避者。（2） （2） 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。（3） （3） 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。（4） （4） 浪费物料者。（5） （5） 办公时间，私自外出者。（6） （6） 科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。5其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以35、惩处。第一百二十条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第十九章 退休与资遣第一百二十一条 员工退休，依劳动法的规定办理。第一百二十二条 员工有下列情形之一者，应予资遣。1停业或转让时。2亏损或业务紧缩时。3不可抗拒力暂停工作在一个月以上者。4业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。5员工对所担任的工作确不能胜任时。第一百二十三条 员工资遣先后顺序。1历年平均考绩较低者。2曾受惩戒者。3工作效率低者。第一百二十四条 员工资遣，通知日期如下。1在公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。2在公司服务1年以上未满3年者，于3036、日前通知。第一百二十五条 员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二日的工作时间，请假期间工资及津贴照给；如未能照前条规定通知而立即终止雇佣者，依前条规定预告期间工资及津贴照给；如经预告，发给预告期间工资。第一百二十六条 员工因受惩罚而被开除者，不以资遣处理。第一百二十七条 员工资遣，依下列规定发给资遣费。1在公司连续服务满一年者，发给相当于一个月平均工资的资遣费。2在公司工作年满三年以上者，每满一年加发相当于10天基本工资的资遣费，但剩余月数，或工作未满一年者，以比例计发给，未满一个月按一个月计。第二十章 抚恤第一百二十八条 员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。第一37、百二十九条 本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者应给予抚恤。第一百三十条 前条所称因执行职务致伤亡者，指下列事情。1致死亡者。2因伤致不能工作者。第一百三十一条 员工抚恤金比照退休金标准支给，在本公司服务未满五年者，以五年计算。第一百三十二条 员工因公死亡，给恤标准不得低于四十个月之工资外，另发五个月薪津之丧葬费，连同抚恤金一并发给。第一百三十三条 临时人员因执行职务而致伤或死亡者给予抚恤。第一百三十四条 对于下列员工子女得优先任用之。1在公司连续服务满二十年以上而退休或在职身故者。2因公亡故或重伤致成残废而退休者。第二十一章 福利及卫生第一百三十五条 为增进员工技能及知识水准，得视实际需38、要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。第一百三十六条 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。第一百三十七条 本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。第一百三十八条 为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。第一百三十九条 员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。第二十二章 附则第一百四十条 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。第一百四十一条 本规则经董事会决议通过呈主管官署核备后公告施行，修改时亦同。第一百四十二条 本规则未尽事宜，悉依有关法令规定办理之。第一百四十三条 本制度解释、修改权归公司人力资源部所有。第一百四十四条 本制度自颁布之日起实施。