1、装潢设计艺术公司人事流动、待遇及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总则1、为维护本公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保产品质量，保证安全生产。根 据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定本公司管理规定。2、本规定适用于成都xx空间装饰艺术有限责任公司全体员工，全员必须严格遵守。3、公司制定的企业全员岗位责任与本规定具有同等效力，全员必须严格履行。4、本管理规定的解释权归成都xx空间装饰艺术有限责任公司所有。第一章人事流动管理规定一、人员的聘（雇）佣、解聘（雇）合同签定及续签管理规定（一）有下2、列事情之一者，不得予以任用：1. 剥夺公民权、尚未恢复者；2. 曾犯刑事案件，经判刑确定者；3. 通缉在案，尚未撤销者；4. 吸食鸦片或其它毒品者；5. 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；6. 未满十六周岁者。（二）公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但均须按以下规定履行手续。1. 试用人员在试用期内辞职的，必须提前三天向行政人事部提出辞职报告，到公司 行政人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”, 经由总经理批准后到行政人事部办理辞退手续。2. 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提岀辞职巾请，由用人部门签署意 见，由总经理批准，在员工办理好3、各项工作交接手续后，由行政人事部给予办理 辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位 职责。）3. 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向行政人事部申请由总经理批准在公 司内部调换另一种工作。在调换新工作后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、 辞退。4. 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员 工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经行政人事部 核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到行政人事部办理辞退手续。未经 行政人事部核实和由总经理批准，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通 知被辞退者。5. 员工辞职、4、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司 的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政人事部不予办理任 何手续，给公司造成损失的，应追究赔偿责任。6. 解聘要经过如下管理程序：解聘报告（部门负责人）一商讨/审批一签发解聘书（总经理）一（员工/相关部门）清办解 聘事项一（人事行政部）准备解聘资料/结账一解聘（员工）7. 员工必须服从组织安排，必须遵守各项管理规定，凡有违反并经教育不改者，公 司有权予以解聘、辞退。8. 对试用前适应期不合格的员工，公司有权予以解聘、辞退；适应期不计核工资。9. 对于不辞而别的员工或未提前30天以书面形式巾请的，公司将不给了结算工 资；5、（注：在辞职书未正式签批Z前，员工如有收回辞职申请，愿继续留下 来工作的并得到批准后，应出具书面保证，方可继续工作。）10. 凡在试用前适应期I可工作的员工（以技术工申请入职的试用员工基本工资在上岗 6天内告知当月试用工资标准；非技术申请入职的员工，试用期15天，并在15 天后定工资标准。）公司认为该人员不适合在公司工作的或者自己提出不如愿而 离开的，其适应期间不计核工资。11. 辞职要经过如下管理程序：辞职书（员工）一接受辞职书（部门主管）一审批一清办离职事项（员工/相关 部门）一准备离职资料/结账（人事行政部）一签发离职证明（总经理）一离职 （员工）（三）.聘（雇）用期满，合同即告终止。员6、工或公司不续签聘（雇）用合同的，到行政人事部办理终止合同手续。（四）.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。开除管理及程序：开除员工，用人部门应即时填写员工辞退申请表，并附详细情况说明。被 开除员工同样需填写离职屮请审批表，办理离职手续，用人部门要及时安 排人员接替其工作，待各项工作审查及交接手续完毕方可离职；被开除员工离职手续办理完毕，由人事行政部正式拟文，在公司范围内进行通报， 以惩效尤。（五）、按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动 合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到行政 人事部办理合同续签手续；7、若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公 司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办 理合同期满后的离职手续。二、员工的晋升、调动、降职1、晋升是员工在组织中向较高职位的移动。晋升操作要经过如下步骤：1）人事行政部门根据公司发展需要，依据考核办法协调各部门主管提出晋升建议 名单，呈请上级领导核定。2）凡经核定的晋升人员，人事行政部门以人事通报发布，晋升者则以书面形式通 知。2、调动是指工作发生变动，企业为了自身发展，或者为了应对外部环境的变化；或员 工自身客观条件而至不适应现工种；企业需要对组织机构进行调整，需要对有关员工进 行工作调动。调动工作步骤如8、下：1）在人事行政部领取、填写“调动人员审批表”。2）调入人员和主管部门领导签字。3、降职是指随着企业发展需要而员工素质条件原因不能更好从事其现工种，将其调离 而发生的变动。员工降职吋应注意有如下：1）降职决策作出前相关部门及领导应通过会议讨论决定，应该先取得能够充分支 持降职决定的事实材料，做到有理有据。不应该凭企业领导者的个人好恶来决 定员工的降职。2）有关降职的意图和具体原因应该向被降职的员工通报，允许其提岀不同意见， 与Z进行充分的沟通。三、员工的雇佣与辞退等其他手续一律由行政人事部给予办理。第二章待遇管理规定一、本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。1、本公司员工工资按工作9、性质分为：1）计吋工资+绩效奖金；2）月薪工资+绩效奖金二、本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：1、员工的工资为综合计算工资制。2、员工工资每月15日发放（除特殊情况外）。3、试用期间的工资，按适应期定级工资作为基本工资；绩效奖金根据本人工作能力和 工作表现，于第二月按公司综合评定考核予以评级和发放。三、假期规定：1、根据公司实际情况，因工作生产需要不能履行国家法定节假日的，公司安排补休， 若未安排补休，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发加班工资。2、员工请事假或休假，必须提前提出书面申请，每月员工申请事假或休假不得超过4 天（特殊情况除外）。若违反此规定，将视为旷10、工处理。3、春节完假，按公司开业时间（备注：正月初九）规定必须准时返厂上班，若违反此 规定其按淡季补贴方式的春节补贴金予以扣除。四、员工在工作期间，违反公司相关管理规定，员工应按相应规定承担相应责任。五、关于公司经营淡季的处理办法。1、公司根据经营状况，通过公司评定淡季。2、凡在公司工作1年以上，可享受淡季补贴；若己享受了淡季补贴的员工在工作未满 1年而离职的或被辞退的，在其办理离职手续结算时，其所领补贴予以扣除。3、淡季补贴按（26天/月-当月实际出勤天数）X本人月基本工资的30%予以发放六、关于员工社保购买的办法。1、公司每月按劳动法相关要求，为员工购买社保。2、试用期员工被正式录用后，若11、因自身原因放弃在我公司工作，其购买社保由企业承 担部分转嫁其本人承担。第三章考勤管理规定一、员工打卡规定为加强公司劳动组织管理，规范员工行为，特制定本规定。1、企业员工上午上下班、下午上下班和加班上下班均应打卡。2、本公司员工因私事早退或需要离开公司，必须向其主管领导说明，办理请假手续后才能离开公司。其脱岗时间段不计核工资，如若违反，视同旷工处分。3、员工上下班必须亲自打卡，若代打卡，打卡者及被打卡者，必须严格处理并罚款。4、上班因公事外出者，须由主管领导安排，说明去向以及工作内容，返回后由主管报 请签卡证明，交由行政人事主管签卡。5、上下班打卡应严守秩序。6、无论何种班次，上班者均应于规定的12、上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后 出外吃饭或办理私事。若违反，视同脱岗处分。7、员工不得未下班即行等候打卡，如违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负 连带责任。二、上下班管理办法1）上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工；无故早退者一律作旷工 半日论处；不得补请事假，或以病假推充。2）迟到次数的计算，以当月为限。迟到折合的事假，均按事假规定办理。3）上下班打卡均需本人亲自打卡，否则予以旷工半tl论处,其代打卡者受到加倍处分。4）上班工作时间内，不论口夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天.怠惰情形的 Y以怠工处理。5）工作时间内因事外出，必须有请假单。2、脱岗、怠工管13、理规定。1）脱离岗位超过10分钟者视为脱岗（每日脱岗累计2次以上者，按旷工一天处分）。2）脱岗15分钟以上，一小时以内者视旷工半天处分。3）脱岗超过一小时的视旷工一天处分。3、旷工管理规定1）旷工半天以内的扣除1天工资。2）旷工一天的扣除3天工资。3）旷工连续超过3天或当月累计旷工超过3天的按自离处理予以开除处分，不予结算 当月工资。4、全勤奖励制度。1）按当月生产作息安排出够满勤，视为全勤。2）全勤员工亭受全勤绩效奖。3）当月有迟到、早退、脱岗、旷工记录的员工不享受当月全勤奖。三、着装要求1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。2、员工上下班应注意将头发梳理整齐。男14、员工头发不过耳，不得留胡子；女员工上班 提倡画淡妆，金银或其他饰物的佩戴要得当。3、工作着装为公司服装或长衣裤。不得光腹或衣衫不整进入厂区。4、不得穿拖鞋进入厂区，特殊工种和特殊情况除外。5、凡是从事于有尘埃、粉末散布场所的工作，必须着用防护口罩或器具。6、情节严重，屡教不改的予以辞退或开除。四、员工出差实施规定本公司员工因业务需要出差，按照本办法办理1、员工出差的具体期限视实际工作需要而定，限定日期呈请总经理批准。2、出差员工应于出发前，填写规定的出差表格，通知行政人事部登记，如情形特殊事 前来不及办理时，应及时补填，送交登记。3、员工出差前，需按实际需要预借差旅费，经总经理审批，出差回公司15、后，半日内完 成各项报销。第四章奖惩管理规定一、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物 质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。（各 制度间扣分与罚款不相冲突）二、对于有下列行为的员工，公司将予以奖励：1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公 司生产经营，管理带来实际效益的；2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；4、为维护本公司利益，在对外经济活动屮能一次性为公司节约资金3 0 0 0元以 上或换回经 济损失5 016、 0 0元以上的，经核实确有其事；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效 率的；6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失 的；7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩 的；9、对于员工培训方面作出贡献的。10、其他应当给予奖励的。三、如触犯以下条款，将给予警告并处罚款5元至50元，情节严重或造成恶劣影响的加重处分。（一）车间员工必须遵守以下规定.1、不得上班迟到、早退或中途溜号；2、严禁工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书17、报等行为；3、严禁在厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关；4、严禁攀折、损坏、挪用园区树木、花草的；严禁涂写墙壁、设备等；5、门卫当班必须严格执行门卫制度和巡查制度；6、工具、材料等，必须按规定存放的；不得擅用他人工具及设备者；7、未经准许严禁擅带外人进入公司参观者；严禁携带眷属、小孩在工作场所逗留;8、工作中询问他人必须征得同意，不得无故影响其他员工正常工作。9、全体员工应做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。10、所有员工必须服从组织安排。11、对上级指示或期限命令，必须如期完成。12、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作。13、严禁在车间内吸烟。14、应保持工作台的整洁。（二18、）办公室员工必须遵守以下规定1、坚守工作岗位，不得串岗。2、上班时间不看报纸、玩游戏或做其他与工作无关的事情。3、不得安装游戏或未经许可的软件。4、办公桌上应保持整洁并保持办公室的安静。5、办公设备等放在指定地点，任何人不得随意挪动。6、接待来访人员在会议室进行，使用会议室要事先通知行政人事部。7、不得扌宜自使用公司电话拨打长途电话。8、不得在公司电脑上收发私人邮件或上网聊天。9、不得随意使用或拆卸他人电脑；10、私客未经总经理批准，不准使用公司电脑。11、所有电子邮件的发送，需经部门主管批准，以公司的名义发出的邮件须经总经 理批准。12、未经部门主管批進，不得索取、打印、复印其他部门的资料。19、13、无工作需要，不得擅自进入档案室、财务部、会议室。14、下班时必须确认电脑关机后，才能离开。15、任何人不得占用公共区域堆放私人物品。16、下班后办公室值班人员必须确认办公室所有电源、门窗关闭。四、如触犯以下条款，将给予记过处分并处罚款50元至200元，情节严重或造成恶劣 影响的加重处分。1）服从组织安排，不得旷工。2）严格遵守打卡规定，不得代打卡。3）不得在工作场所喧哗、口角、打闹、斗殴。4）不得对同事有胁迫、恫吓及欺诈行为。5）所有员工必须服从管理人员的工作安排和调遣。6）不得辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事。7）未经许可严禁在公司推销物品。8）不得怠慢工作或扌宜自变更工作方法。20、9）严禁上班时睡觉、赌博、喝酒的（业务接待例外）。10）不得在未经同意及指导下，擅自对机器、设备作调试及维修。11）管理人员必须认真严格履行管理职责，若指挥不当或监督不周，导致发生重大 错误，使公司发生损失1000元以内的。12）公司车辆必须由专职司机驾驶，其他人不得擅自动用公司车辆。13）不得擅自携带公物出厂区。五、如触犯以下条款，将给予免职、开除处分，若造成严重后果的，由其承担一切责任; 对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理：1）有赌博行为，教育后仍不改的；2）吸食鸦片或其他毒品的。3）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；4）利用职权营私舞弊者；擅口挪用本公司资金和财产、经教育不及时归21、还的；5）玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6）厂区内严禁吸烟，更不允许流动吸烟。7）携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司。8）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；无正当理由，延误公 事致公司发生损失的；未经准假擅离工作岗位造成事故的。9）无故损坏公司财产，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。10）未经许可，兼职其他职务或兼营与本公司同类业务的。11）工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，并造成严重经 济损失的；12）有意损坏公共财物，造成巨大损失的；13）伪造、变造或盗用公司印信。14）利用公司名义，在外招摇撞骗者；15）散播有损22、公司之谣言，而防害工作秩序者；16）有煽动怠工或罢工之具体事实者；17）触犯国家刑事法律的；18）泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重人损失的；及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；19）胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；故意过 失行为，而引起事故者；第五章卫生管理规定本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制定本规定。凡公司卫生事宜，除另行规 定外，本公司全体员工必须严格遵行。一、各工作场所内，均需保持整洁。垃圾、污物、废弃物的清除，须合乎卫生要求，各个工 作位保持正常秩序，做到整洁、卫生、干净，不得乱堆乱放。二、各23、个工作场所内严禁随地吐痰。三、任何人不得污染饮水清洁。四、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须爱护卫生、保持清洁。五、凡可能发生传染的原料，应于使用前施以适当的消毒。六、凡可能产生的有碍卫生的气体、灰尘、粉末的工作，应遵守下列规定：1、釆用适当的方法减少此项有害物质的产生。2、使用密闭器具以防止此项有害物的散发。3、凡处理有害或高热物体的工作或从事有尘埃、粉末或有毒气体散布的工作，或暴露 与有害光线中的工作等，必须着用防护器具。七、不得影响他人工作环境卫生。八、不得随便丢弃废料或垃圾。九、在如厕后必须冲厕。不得乱丢垃圾，纸及其他物品，保持排水畅通。十、车间内禁止随意丢弃钉子、螺丝、铁丝、玻璃等物品24、。第六章物品管理规定一、物品放行应凭核准的“放行单”。放行物品的分类（如材料、半成品、成品、废料、机 械设备等），“放行单”由行政人事部制定签发，门卫凭“放行单”放行。二、厂商交货时随带的物品，在进公司时先由门卫人员查验登记，在离开公司时门卫再依原 登记查对符合后始予放行。所有车辆必须配合保卫人员检查，对于外来车辆，保卫人员 应讲明公司制度，取得对方配合。三、下班离开公司人员严禁私带公物出厂区。四、本公司员工及外宾不准携带照相机进入公司。如遇特殊情况，需先报行政人事部批准。五、客户类（含客户单位员工和与客户有业务来往的访客）来厂参观人员，携带个人物品， 包括手机、文件包、手提袋等进入或外出时，25、一般无须出入门证；但若发现任何可疑情况, 门卫人员必须要求其出示“放行单”，并核对无误后方可放行。物品放行流程：本公司物料出厂，车间、仓库或其他相关部门开具物品出库单（或者调拨单），注明物品名 称、型号、数量、去向等，第一责任人、主管、部门领导签字，仓储负责人以此为据，核实 后开出“放行单”，门卫人员应对物品名称、型号、数量、去向仔细核实，确认无误后放行。第七章能源、材料管理规定为切实维护公司财产不受损坏、挪用或者浪费。为规范员工良好的行为秩序，特制定本规 定。一、生产部门应加强用电负荷管理，合理安排生产工艺、生产班次，做到计划生产、平衡 调度，合理调整企业用电设备的工作状态，合理分配与平衡负26、荷。并严格控制非生产 用电。在工作中不需要补充照明的禁止开灯。二、厂区内各个工作区员工在下班时必须关闭所属工作区内电源。三、使用自来水后必须关闭水龙头。不得浪费自来水。生产部门要加强检查维修，防止滴 漏和长流水。四、非专职机具操作人员不得随意使用设备，如推台锯。五、不得随意挪动、拆卸、破坏公司设备。六、不得擅自维修工具。七、严格遵循工艺要求，服从生产管理及指导，不得浪费原材料。八、材料的使用必须严格遵守仓库管理规定。第八章安全综合管理规定一、安全预防知识1、严格遵守防火制度。严禁在生产区吸烟，必须保证良好的生产安全防范意识。2、配备安全装置。如装上安全报警器，在压力容器上安装安全阀，有些设备和27、管道上 可安装防爆板，安全装置要按规定维护核对，处于良好状态。3、生产车间配备消防用具，保证按规定放置，使之处于预备状态，不得随意移动。4、电器设备必须安全操作，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。5、对电器设备的维修作业，必须拉断电源和穿戴绝缘衣物。6、组织职工训练，掌握对触电者得急救措施和技术。掌握消防器材使用方法及技巧。二、生产安全管理规定1、总则1）为加强公司安全生产工作，促进公司全面健康发展，根据国家安全生产法律、 法规、政策，结合公司的实际情况，特制定本规定。公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主的方针，贯彻执行领导负责2）制，公司负责人和各部门负责人要坚持28、“管生产必须管安全”的原则，生产要服从 安全的需要，实现安全生产和文明生产。3）对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人要给予表彰，对违反安全生产制度 和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关 处理。4）本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。2、生产安全管理规定细则1）加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。2）有权拒绝违章作业的指令。3）仓库及车间内应严禁吸烟及携带引火物品。4）易燃及爆炸等危险物品不得携入工作场所。5）电器设备应经常检查，保证电力的安全使用。6）门卫人员应随时注意进出人员，陌生人不得随意进入厂区。7）办公室应在下班离29、去前关闭门窗，并确实上锁。8）窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。9）危险性工作应由专业人员担任，派人在场监督；发生伤害吋，应急吋将受伤者 送劳工保险指定医院治疗；特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险。10）使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源；11）玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。12）不得穿着松弛衣裤操作机器或走近运转屮的机器，女员工应将长发束起，以防 卷入机器设备。13）工具应放于工具箱中：尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。14）车间材料，半成品，成品严禁混堆。15）不得在通道内设置障碍物。16）严格按照劳动保护用品使用方法使用。17）严谨工作，不30、得白由散漫，闲谈或玩手机。18）严格遵守劳动纪律，严禁工作吋打闹媳戏。19）严格执行岗位责任制，不得随意串岗及漏岗。20）工作场地严禁私口将机动车辆骑入场区，违者公司有权将其车辆扣押，造成事 故，由其承担全部责任。3、安全生产例会与事故报告制度1）公司坚持安全生产和安全保卫例会制度，定期对公司安全生产和安全保卫状况进行 评估、收集分析隐患并监督整改措施的实施。公司安全生产和安全保卫例会应按期向 公司管理层提交报告。2）公司范围内发生任何安全工伤事故、火灾以及失窃案件均应由安全负责人会同相关 责任部门按规定程序进行调査，并将调査结果以书面形式在二十四小时内报公司有关 管理部门，并按规定上报政府有关部门。员工应予以积极配合，及时将所知情况如实 向公司汇报。