1、技术公司人事异动、离职管理规程制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0 目的为规范员工异动流程，提高公司运作效率，特制定本规程。2.0 范围适用于与公司建立劳动关系的员工调薪、晋升、降职、调动、离职等工作。3.0 职责3.1 用人部门或个人负责申请。3.2 行政总监或/和总经理负责审核审批。3.3 人力资源部门负责复核、传递、公告及归档。4.0 流程图责任部门/人流 程 图表单或备注用人部门或个人异动申请员工异动表/辞职单员工离职通知单人力资源部人力资源部复核同上总经理审批同上人力资源部信息传递同上人力资源部公告2、任免/调动/晋升/离职公告人力资源部归档人事档案5.0 管理规程5.1 用人部门依照员工工作绩效、能力、素质等，协同人力资源部参考人员需求状况，提出人事异动申请，经部门审核后上报人力资源部。5.2 员工辞职或个人请求调动由本人提出申请，人力资源部接到申请进行综合评估情况后做出是否异动的意见/建议，由行政总监（普工可免）签署意见后，报相关领导批准。5.3 基层员工异动由部门负责人签批；主管级异动由部门经理/分管副总签批；经理级异动由总经理签批；副总经理/总监高层异动，由总经理直接下达指令交人力资源部执行。5.4 未批准的各类异动申请单由人力资源部退回申请单位或个人；经批准的由人力资源部将信息或副3、本抄送申请单位、本人及财务部门。5.5 属任免、调动、晋升、离职类经批准后由人力资源部发布公告；离职人员要根据本岗位的工作性质（如财务/市场主要岗位人员以及经理级以上人员）必要时还要对社会进行公告，如登报、与业务单位发涵或传真等；其它人事异动审批结果不出公告。5.6 离职（包括辞职、辞退、自动离职）制度 本人提出离职，试用期员工应提前7天（生产员工3天）、正式员工应提前30天（生产员工15天）填写离职单经部门负责人签字，职员级及以上人员还应提交总经理审批，最终将离职单提交至行政人力资源部。 辞退：公司根据相关的规章或协议决定终止与员工的聘用关系，包括但不限于如下情形：（一）员工在试用期间被证明4、不符合录用条件的；（二）员工严重违反公司的规章制定的；(三) 员工严重失职、营私舞弊、以公司平台谋私利等，给公司造成重大损失的；(四) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）员工以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六）员工被依法追究刑事责任的；（七）根据绩效考核方案或相关优胜劣汰的；（八）员工纪律守则中规定的需解除劳动关系的现象。 自动离职：未办理任何离职手续，也未请假或口头请示即离开公司3日以上者视为自动离职。员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职3日内，向行政人力资源部提交员工自动离职报告，经审核确认后发布员工离职信息与各相关部门或人员，必要时，还要进行社会公告（如登报等）。 按上述程序批准的离职人员（含调岗），由行政人力资源部知会部门负责人通知员工办理工作交接（与部门）及相关办公品移交、宿舍清理等移交（与行政部门清理个人台帐表）等手续。 离职员工到期后，需到行政人力资源部办理离职结算通知单（包括考勤记录等）；财务部凭离职通知单结算工资、借款、奖罚金和相关往来费用；行政人力资源部办理合同解除、社会保险减员等手续，必要时为员工出具离职证明。5.7 由行政人力资源部将本工作所涉及的所有资料，进行分类整理、归档、备案。