1、投资管理公司人事异动、薪酬管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章、总则一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造2、就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章、分则一、人3、事异动1、新员工入职时要提交：身份证复印件一份、两寸白底彩照2张、健康证明一份、工资卡一张、学历证明原件。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。2、新员工入职后一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保。3、正式员工要离职的，需提前30天提出离职申请，试用期员工需提前3天提出申请。4、劳动者有劳动法、劳动合同法4、规定的被辞退事由的，公司可以依法辞退，并不支付补偿金。二、薪酬管理制度1、本公司采用银行代发工资的方式发放工资，每月的工资于下个月的_日由_银行将工资转账至员工的工资卡中。2、工资卡是员工入职时提交的银行卡。3、每个月3号前（遇节假日顺延一天），每个员工需在自己的HR账户确认自己的出勤。三、考勤管理制度1、公司实习一周5天工作制，每天工作时长8小时。上午：8.0012.00，下午13.3017.30。2、公司实行打卡制度，每人上班下班时都需要打卡，不得替打卡，更不能用指纹膜。3、不得迟到、早退，迟到、早退一次无奖金，第二次扣_元，一次类推。四、福利待遇1、每月全勤的，给予全勤奖_元。2、视公司业绩，年终是给予年终奖_元。3、逢法定节假日，公司给每位员工过节费_元。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。