1、快递公司员工人事工作规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX人事规章制度第一章 总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。四2、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 招聘制度一、招聘公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。1、公司内部无合适人选时。2、需求量大，内部人力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对3、该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。三、录用手续1、员工任用报到办理手续，详实填写人事登记表，并缴验下列证件资料：（1）居民身份证正反面复印件1份。（2）学历证书、资格证书等相关证件复印件（因岗位而定）。（3）一寸相片三张。（4）本人身份证开户的中国工商银行卡正反面复印件，并签上本人名字，写上卡号。2、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。四、试用为办妥以上入职手续后，你将接受部门长与你约定的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内4、决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。五、正式任用1、员工入职一个月内，将与公司签订劳动合同或相关补充协议。2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报部门长。（1）银行卡更换。（2）遇紧急事故联系人。（3）其它需呈报公司有关的事项。第三章 工作规则一、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除总经理等特定人员核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核5、定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写外出申请单经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、丧假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日应在人事部填写未打卡表由部门主管签字。7、迟到、早退、旷工（1）、员工于规定上班时间后30分钟内迟到或早退，按照5元/分钟扣除。迟到/早退超过半6、小时按旷工半天处理，但因公外出或请假经主管证明者除外。 （2）、每月漏卡补卡次数不得超过3次（含），需填写补卡申请单呈部门长签字确认，第四次开始当月全勤奖取消，如不填写补卡申请单，当日漏卡按照旷工处理。针对特殊原因补卡，如停电、卡机异常、出差等情况，备注清楚原因即可。（3）、旷工按照3倍扣除，如旷工1天，扣3天工资，依次类推，连续旷工3天（含）按自离处理，未结薪资为0，当月累计旷工5天（含），按自离处理，全年累计旷工10天，按自离处理，未结薪资为0。（4）、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。（5）、凡任何形式的旷工、迟到、早退，当月全勤奖为0。（6）、公司全勤奖为200元/月7、。各部门长或其他相关特殊岗位（如业务部）不享受全勤奖。8、事假、婚假、病假、工伤假、丧假等相关规定 （1）事假：由员工本人书面申请，填写请假条，由部门长同意批准即可，事假无薪，如需延长事假，电话向部门长报备，到岗后补写请假条。 （2）工伤假：因工伤休息期间，按照广州市最低工资标准发放薪资。工伤康复后（按照医生诊断为依据），员工如需继续休息，按照事假无薪处理，上班后按实际工资核算薪资。 （3）婚假5天有薪（需提供结婚证复印件）、病假无薪、丧假7天有薪（仅限直系亲属和非直系亲属，需提供死亡证明或殡仪馆火化证明复印件），婚假和丧假按照广州市最低工资标准予以核算，婚假和丧假事后补假条即可。二、薪资制度8、1、薪资实行月薪或计件提成形式发放，月薪资包括基本工资、平时及周六、日的加班加点薪资、岗位津贴、绩效津贴等；办公室部门发薪日定于每月15日，操作类部门发薪日定于每月20日发放上月薪资（遇到节假日顺延），业务部于25日发放上月薪资。发薪时间如有调整，按照公司最新规定执行。薪资通过中国工商银行转账方式发放，薪资属公司和个人秘密，严禁向外发布和扩散公司的薪资制度、薪酬数据，严禁向他人泄露自己的薪酬，严禁打听别人的薪酬。2、公司加班费按照15元/小时核定。当月规定公休日未休，或不申请调休，公司按照个人综合工资折算天数计算加班费。办公室人员加班必须提前向部门长申请且说明具体工作事由，不得利用加班费随意加9、班。针对出港操作部、进港操作部、市场营销部，根据货量由部门长合理安排加班即可；各部门长和业务部人员无加班费。其中月公休2天的部门：出港操作部、市场营销部、进港操作部和业务部；月公休4天的部门：出港客服部、财务部、仲裁时效部、IT部、人力资源后勤部；各部门长周日休（但因工作需要上班时除外），其余人员每月调休。3、各部门长在本部门薪资范围原则内，可决定对本部门人员用工薪资、转正薪资、调薪，报备人力资源部共同核定即可，针对特殊岗位人员的薪资需呈报公司负责人核准。4、原则上员工入职满一年，通过综合考评，符合调薪要求可申请调薪一次，根据岗位不同由申请部门和人力资源部共同核定调薪幅度，针对个别工作表现突出10、优异者，可向公司管理层特别申请调薪。三、 出差规定1、 餐费：早餐按照10元/餐、中午餐按照25元/餐报销，高管另行安排（公司负责人及以上）；2、 交通费：非自驾车出行，原则上选择公交或地铁，因需要打的或滴滴出行，需出具相关费用票据。其余出行方式选择除领导同意可选择飞机外，应选择高铁二等座或火车卧铺票，按照实际金额予以报销费用；3、 住宿费：公司高管住宿费最高标准500元/间；各部门长最高标准300元/间，其余最高标准230元/间，随行人员按照级别高者报销，多人随行，尽可能安排三人间、二人间，以成本最优为住宿选择；管区或总部到我司出差人员，安排指定协议酒店入住，实报实销。四、其他配备1、为使员11、工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的设备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。2、员工因不小心令设备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿，从当月薪资扣除。3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司。4、工衣工牌规定：办公室男女夏装工衣40元/件；业务和操作男女夏装工衣40元/件。秋冬装价格另行规定（以采购价格为准），每人2件标准，超出申领，按照规定价格自行承担费用，从当月薪资扣除。5、离职时，有工牌人员必须上交工牌，不交工牌按照100元/张扣除未结薪资。工衣也必须上交，不交工衣者按照100元/件（夏装）扣除未结薪资，秋冬装按照价格的两倍12、扣除。如上交了工衣，无论工龄何时离职，都不予收取费用。五、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言13、秽语。8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。六、奖励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用）1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。（1）、品德端正，工作努力，能适时完成任务者。（2）、维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）、热心服务，有具体事迹者。（4）、有其他功绩，足为其他员工楷模者。2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。（1）、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。（2）、节约物料，或对废料利用具成效者。（3）、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）、举出违规或损害公司利14、益之案者。（5）、具有其他较大功绩，足以表扬者。3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。（1）、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。（2）、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（4）、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。七、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、解雇三种）有下列情形之一者，予以警告（罚款20-100元）： 1.上班时间，躲卧休息，擅离岗位，私自外出，怠忽工作者。 2.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 3.不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 4.不能适时完成重大或特殊交办任务者。 5.在15、工作场所内大声喧哗或口角，不服管教者。 6.闲杂人员动用办公电脑。有下列情形之一者，予以记过（罚款200-2000元）： 1.擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 2.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 3.损毁涂改重要文件或公物者。 4.怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 5.工作时间内喝酒、赌博者。 6.一个月内无故旷工达5日者，并按自离处理。 7.机器、车辆及具有技术性工具或设备，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者。8.严禁任何人员在仓库内吸烟，违禁者处每次500元罚款有下列情形之一者，予以罚款并开除： 1.殴打同仁，或对同仁暴力威胁、恐吓、妨害16、团体秩序者，并予以罚款2000元。 2.偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者，并按照价值赔偿后，罚款2000-10000元，并报警处理。 3.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 4.煽动怠工或罢工者，并罚款5000元。 5.吸食鸦片或其它毒品者。 6.散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者，罚款2000元。 7.伪造、变造、盗用公司印信者，罚款2000元，并追究法律责任。 8.携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者，罚款1000元。 9.故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者，罚款5000元，并追究法律责任。 10.利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。八、员17、工投诉1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。员工投诉需确保事实。（所有投诉将保密处理）2、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。九、员工离职1、员工因故辞职，应提前一个月提出书面申请，试用期职员提前7天提出书面申请。2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准做辞退处理。3、员工合乎退休条件时的自动申请或命令退休。4、员工获准离职或作辞退处理时，依人力资源部所发离职通知书办理移交手续。5、员工离18、职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。6、员工办妥离职手续后，离职薪资与正常在职薪资一起发放。如急辞工，则扣除未结薪资的50%。7、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和做任何补偿。8、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。十、保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄漏公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法律条例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。第四章 附 则1、本制度最终解释权为人力资源后勤部，如有新规，则按照新规执行。2、本制度从XX年5月1日起执行。