1、幼儿园档案和信息人事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幼儿园档案和信息管理制度一、 幼儿园应有专人负责档案管理，档案资料主要包括：1、 上级文件类;2、 各项工作计划;3、 各项规章制度(岗位负责制度、学习会议制度、卫生保健制度、教研制度、安全保卫制度、作息制度、伙食管理制度、财务保管制度、考勤制度、奖罚制度、交接班制度、家长联系制度等);4、 各项工作检查记录;5、 各种会议记录;6、 园内大事记录;7、 各种学习材料;8、 上报的各种文字材料底稿及各种统计报表;9、 保教人员业务档案;10、各班工作总结及2、园务总结;11、工作人员花名册、幼儿花名册;12、教师幼儿作品精选。二、档案资料等反映出本园各阶段的管理情况和发展请宽，能为本园发展和上级检查、指导、评估等提供必要的依据。三、档案资料能为保教人员进行保教教育工作提供方便 。四、资料室要有防火、防盗设备。五、 档案收集制度1、 定期由教研组长(主班教师)将各类计划、总结、教研活动、教案、经验、听课记录及反思等资料收集好交园长处。2、 定期由后勤负责人将园舍房屋、线路、水管、下水道走向、新建、修建或检查后的记录资料收集好交园长处。3、 园长半年一次交款收集的资料经整理阅看后交资料室归档。4、 资料室及时将各类业务资料做好登记并分门别类装入档案袋(3、或档案盒)保管好。5、 重视档案的储存工作，注意保密。六、 归档制度1、 资料室及时做好归档工作，不遗失，不损坏。2、 严格执行档案查阅制度，除园长外一律不外借，如特殊情况，有关人员须得到园长批准方可查阅，阅后要及时归还。3、 档案按年度(学年度)排列整齐，装订做到分类准确，排列有序，装订整齐。七、 查阅制度1、 凡查阅档案须做好登记手续，查阅后直接面交保管人员。2、 查阅档案时不得任意涂改、损坏、遗失。3、 查阅人员只能按指定资料查阅，不得带出，本园档案仅供本园使用，如外单位需查阅，须经组织同意。八、 保管制度资料保管必须切实做好防盗、防潮、防虫、防霉等保护工作，确保资料完好无损。各类资料均4、应按有关规定进行分类管理，园舍资料属长期保存资料，不得随意销毁。 幼儿园档案管理员岗位职责1、负责全园各类档案资料的整理和装订工作，做到分类清楚、内容充分、装订规范。2、每学期开学后一月内完成档案装订，并对内容做到心中有数，能随时为领导提供所需资料.3、随时记录幼儿园的有关大事。4、注意收集教职工的有关信息及发表的文章等。5、收集整理科研课题相关资料进行归档。6、完成领导临时交办的各项工作。 幼儿园人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡要求调入本校工作5、的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，6、也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗7、位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由校长批准。3、教职工请假，一月内事假累计半天不扣钱4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工，可给8、予奖励：(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。4、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。