1、太阳能公司行政及人事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 太阳能公司管理制度总 则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项管理决定、制度。通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第一章 行政管理制度第一条 会议制度为了使公司各部门之间能及时有效的沟通，先明确公司员2、工参加公司会议具体要求，特制定该制度。一、公司大会：一个月一次，全体员工必须按时参加，如特殊情况确实不能按时参加会议，需电话提前跟营销经理说明情况。二、会议期间，保持会场安静，手机不能响铃，每响铃一次扣罚 20 元，接听电话必须走出会场。三、任何会议如有人迟到、不到、早退，且无正当理由不参加者，按公司考勤制度相关处罚执行，会议时间若有变动，临时通知。第二条公司日常考核制度一、销售人员必须每天写工作日记，要求日记详细记录当天走访的客户地址、姓名、电话。并分析预测此客户的情况。经理不定期进行日记检查，每少写一例扣款 50 元，以此类推，并且对日记中的一些客户进行电话回访。如发现情况不属实，每发现一3、例扣款 100 元。二、销售人员每人每月必举荐有意向性客户 3-5 人（不低于3人）与公司与相关负责人面谈。每少一人次扣款 50 元。三、公司全体人员（包括仓库管理员，发货人员）上班时间必须电话畅通，不允许无故不接电话，公司领导不定期对对外营销人员行踪进行电话访问，并根据实际情况立即实地检查，如发现弄虚作假者，每次扣款 100 元，并写出书面检讨。四、公司对销售人员需要去其它县市开展业务，必须先提出申请，经营销经理同意。到达目的地后用当地电信座机向领导汇报情况。如果计划时间内不能返回公司，必须提前用当地座机向领导申请。五、公司对销售人员每三个月进行一次末位淘汰制，根据业务员的销售业绩，工作能力4、，工作态度为考核标准，如果全体业务员三个月业绩总量都超过 目标任务量 ，此季度则不实行末位淘汰制。六、库房应做到每月一次大盘点。所有展品及店面库存应该与实际数量相符合。如果发生产品进库后的损坏、丢失等情况，按照谁经手谁负责等价进行赔偿。如果不能确定具体经手人，根据实际情况另做处理。七、公司日常用品及外购配件，须提前向营销经理进行申请，所购用品必须向商家索取发票或收据，财务根据发票或收据实际金额进行报销。如果私自购买，公司将不予以报销。八、仓库管理员必须保证台账整洁，帐目清楚无涂改，记帐要及时，书写手续规范，原始单据应记录清楚，装订成册，统一规范，便于查阅，库房内清洁，摆放规范，标示清楚。九、仓5、库是公司财务重地，非仓库管理员同意不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不私自拿用、外借物品，不得白条抵库，如有特殊原因，须报营销经理同意才能够办理。仓库重地，不允许抽烟。十、违反以上条款如果没有具体标注罚款数目的项目,每项每次扣款50元。第三条 公司员工管理守则一、为公司的发展努力工作。二、牢记“客户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。三、公司全体员工应具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。五、具有吃苦耐劳和奉献精神。六、满负荷、快节奏、高效率是对公司所有员工提出的敬业要求。七、具有坚韧不拔的毅力，6、要有信心，有勇气战胜困难和挫折。八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。十一、公司全体职员必须严格遵守公司一切规章制度。十二、公司全体职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。十三、全体职员必须尽职尽责、精诚合作、积极进取。十四、全体职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。十五、全体职员不得利用工作时间从事第二职业。十六、全体职员不得损毁或非法侵占公司财物。十七、全体职员必须服从上级命令，令即行，行必果。如有正当意见，应在事前7、 陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同处理，应遵从公司指挥，予以协助。十八、在公众及客户面前做到仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体。切记 你们的言行代表着公司的形象和风貌。十九、员工之间要团结合作，互相信任、互相学习、沟通思想、交流感情。二十、上班时间不允许做与工作无关的如事，确实有很重要私事应提前请示领导。第二章 人事管理制度第一条 试用及劳动合同一、新员工进入公司前七天为无薪试用期，主要为培训考核员工的工作态度，工作积极性和职位适用能力，考核通过后由无薪转入有薪试用期。并且这七天也计算进有薪试用期,二、七天无薪试用期满后，由营销部经理、办公室评定员工各方面的综合能力，合格者进入三个月有薪试8、用期，并与公司签订试用期合同。三、新员工在试用期期间,工作不满一个月提出辞职.公司将不给予底薪.四、试用期满三个月，由员工填写转正申请表，并由公司主管领导对其进行综合技能的考评，其中包括工作质量，团队协作能力、工作效率、工作态度、工作实效及专业知识运用能力等。五、试用期员工考核合格者由营销部通知正式上岗，并与贸易公司签订正式劳动合同，考核不合格者公司主管领导有权辞退。六、正式聘用的新职员，人事部其签订劳动合同办理入职手续，合同一式两份，公司与新职员各执一份存档。七、劳动合同的聘用期限由公司与职员双方协商签定，最低不得少于一年。八、试用期员工辞职需提前七天通知公司，工作移交等事宜办理完毕后方能正9、式辞职，经理通知财务结算工资。否则，对公司造成经济损失的将依法追究其相关责任。第二条 人员培训一、公司管理人员及员工须接受上岗培训，在岗培训。二、公司根据不同对象制定不同的培训方案，培训内容。三、公司培训坚持制度化、规范化、统一由公司主管领导进行监管。四、公司培训的内容：1、入职培训：公司规章制度、公司组织结构、工作岗位职责等。2、在岗培训：营销技巧、市场动态、财务知识、企业文化及法规、成本控制意识、业务知识与技能等。第三条 公司考勤与休假制度一、 作息时间：附表1全体员工严格遵守；迟到、早退应请假，新进入公司的销售人员 每周8个小时营销培训 1小时/日 周六日/3小时二、上午上班职员必须按时10、报到，如因特殊原因不能按时报到必须电话提前通知经理。三、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。每次迟到或早退扣薪金 50 元，当月累计4次迟到或早退及连续3次迟到或早退，公司有权予以下岗或劝退。四、迟到或早退时间在15分钟以上者，按旷工半天处理。30分钟以上者，按旷工一天处理。旷工处罚按公司制度执行。五、行政职员休假，每个星期周六周日排轮休时间，其他国家法定假期按国家规定执行。销售人员每个月择休3天。第四条 公司员工辞退、辞职一、公司职员工合同期满，由公司办公室提前15天通知员工是否继续签订劳动合同。二、公司员工若提出辞职必须提前一个月以书面形式通知公司办公室，经公司主管领导批准后。方能11、办理离职手续。三、公司有权对严重违犯公司公司规章制度或对公司造成经济损失的营销部员工进行解聘，并将追究其相关经济责任。四、公司员工离职必须书面说明离职原因。办理好移交等相关手续后方能辞职，未办理离职手续擅自离岗者，公司将按旷工或自动除名处理。五、公司员工提出离职，公司主管领导或营销经理应及时与员工面谈，了解员工离职原因，听取员工对公司的建议及意见。第三章 公司员工薪酬发放规定第一条 办公室人员在每个月10号发放工资。发放部分（考勤工资、电话费、伙食费）、 扣除部分（旷工、请假、伙食费（3元、日）第二条 销售人员每月25-30日发放工资。发放部分 执行公司对外销售人员工资标准+业绩提成比例。 扣12、除部分（旷工、请假、伙食费（3元、日）附表1xxxx有限公司作息时间表内勤人员上午中午下午周六、周日8；20-11；4011；40-13；0013；00-17；00择休一天业务人员上午中午下午每月8；20-11；4011；40-13；0013；00-17；00择休三天全体员工严格遵守；迟到、早退应打请假，迟到1个小时者没请假扣半日考勤工资； 新进入公司的销售人员 每周8个小时营销培训 1小时/日 周六日/3小时附页：试用期合同甲方： （以下简称甲方）乙方： （身份证号： ） （以下简称乙方）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致13、签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为 个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度14、的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和15、投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人签字： 签字：签约日期：年月日 签约日期：年月日劳 动 合 同合同编号0001甲方：xxxx有限公司乙方： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 为 正式员工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事 。第二条劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同16、的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受 待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成公司根据实际情况所制定的指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一17、式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： （签章） 乙方： （签章） 年 月 日 年 月 日说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：（）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。（）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。（）劳动合同应当是书面形式的。 xxxx有限公司