1、光电企业综合管理制度（人事、工资等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 公司简介、文化及经营理念一、公司简介XX市XX光电有限公司（简称“XX”）二、XX企业文化脚踏实地 开拓创新 团结协作 共谱辉煌平等对待，合作创新，互惠互利，价格适宜，交期快捷，品质稳定，服务周到 XX精神是XX人在总经理的带领下，不断探索、实践和总结，最后提炼出的被广泛认同的企业精神。团结精神 再学习精神 拓荒创新精神 爱拼精神 实事求是精神 精益求精精神1、“团结精神”是XX主干力量，通过相互的沟通，认真的协调，默契的配合，营造了XX内2、方外圆，对同事、对家人正直，诚信，对公司兢兢业业的良好的企业环境，形成了上下一心，步调一致的局面。我只是一名普通的XX员工，企业的每一片滤光片都需要我来共同创造。好领导，好战友，好朋友。海纳百川，内敛力量。走出一条属于自己的管理之路。2“再学习精神”是XX人事业成功的宝贵资源，要敢于再学习，善于学习，取长补短，要在变化中学习，在适应中生成与发展，把主动学习，善于学习视作一种工作能力，长期坚持毕生实践，今天不会明天会，善于学习新事物掌握新事物。“天才在于积累，聪明在于勤奋，天生我才必有用，熟能生巧是人才”是所有XX人的基本学习观，人生观。3、“拓荒创新精神”是XX的灵魂，通过开展广泛的科研活动和3、采取员工的合理化建议，以及不断发掘员工的内在潜能，为员工提供自我展示的平台，实现全员创新，通过管理理念和手段的现代化，信息化及规范化，实现管理创新，技术创新，让XX所有员工都有深圳人的精神，儒子牛拓荒精神，敢为天下先，先试先行。用XX人的技术，使国产设备生产出更高精度的产品。不断需求竞争对手，着眼全球行业精品，广泛参与合作，实现新技术的合作共赢。4、“爱拼精神”是激埃人顽强风采的展现，体现在工作的高效率和快节奏上，体现在完成任务时“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，体现在“强者能同命运的风暴抗争”的英雄气概上，体现在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸。5、“实事求是精神”是XX4、事业永保青春的重要保证，尊重客观事实，研究客观规律是实事求是的重要内涵，因地制宜，结合现场实际情况，寻求正确的解决方法是实事求是的灵魂。6、“精益求精”是XX事业可持续发展的根本要求，精益求精的核心内容在于XX产品的高质量，价格适中，利润最大化，资本快速积累以及外协配套体系的精细建设，体现在研发，采购，生产和销售环节，以及人才的培养，管制制度的不断完善，成本控制水平的不断提升。正是激埃人具备了以上精神，才创造出了一个又一个奇迹，成就了一番又一番事业，埋下的一个又一个新的追求目标，“团结精神，再学习精神，拓荒创新精神，爱拼精神，实事求是精神，精益求精精神”是XX人恪守的精神，也是XX走向一个又一5、个胜利的精神保障，更是XX人人生观的准则。三、公司的经营理念客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩的最重要标尺。员工 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。品牌 品牌是公司产品及服务的一面明镜。市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理 一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集体化、国际化口号 创新求是第二章 人事管理规定一、员工的招聘和录用1、根据公司的生产经营发展需要，各职能部门和生产车间需增加人员配备时首先填写6、人员需求表申请表，并报公司领导审批。 2、需求获批后，由人事行政部按照拟招人员的具体要求发布招聘信息（利用网络、联系劳动力市场等）。 3、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。4、应聘者前来公司递交求职简历并由任职部门主管面试，其中生产工人进行“应聘登记”后由人事行政部通知车间主管安排试工，车间主管试工后在应聘登记表填写录用意见。试工合格者于入职当天办理入职手续。 5、公司新聘员工采用先试用后转正录用原则，视岗位不同，试用期为一至三个月不等，对于表现优秀的试用员工可以提前转正录用。6、新聘员工有下列情形之一者，不7、能录用为本公司员工，请新聘员工真实填写员工登记表。u 违反法律、法规、被依法追究刑事责任者或行政责任者；u 患有精神疾病或法定传染病、心脏病等（请填写入职表时如实告知）；u 在其他公司未解除劳动合约或者有劳动纠纷的；u 不服从上级合理指挥或工作态度不佳的。二、入职登记 应聘者入职报到时，须填写上岗培训约定书、岗位培训协议书、保密协议书并向人事提交以下证件供校验及作复印件存入员工档案：1、三张一寸免冠彩照2、身份证原件及复印件3、户口本原件及复印件4、学历证（最高学历）原件及复印件5、职称证及各类培训证（含特殊岗位上岗资格证）6、健康证（含半年内的县级以上医院体格检查表）7、公司认为必需的其它各8、类证明文件三、试用期及转正1、新员工进入公司试用期为一至三个月。2、员工转正时，本人须填写员工转正申请表，由部门主管填写转正意见，经主管领导审批后予以转正。3、不合用者由人事通知其办理有关延长试用期或离职的手续。4、员工转正后须与公司签订劳动合同。不得以个人任何原因拒签劳动合同。6、由公司出资进行培训、出国考察学习或给予其它特殊待遇的员工须在劳动合同中签订相应的有偿服务条款。7、员工在公司的工龄从入职时间开始计算。四、 离职1、正常离职 员工在劳动合同期内提前一个月书面通知公司申请离职或在合同期满时不再续签合同离职，以及在试用期内申请离职，均可作为正常离职。（不接受口头申请离职） 离职人员到人9、事行政部领取及填写离职申请表，由用人部门主管先行签署意见，并按聘用管理权限报批。 员工申请离职获批后，须到公司的各部门办理移交清理手续。 重要职位员工的工作移交须开列移交事项和工作指引，并有监督人最后签署移交清单。 离职员工的所有手续办妥后，离职工资将正常结算，离职工资按公司员工统一发工资时间发放。2、自行离职 未按公司规定办理离职手续，视为自行离职；公司将不予发放该离职员工的工资。 员工未办理有关手续擅自离职，公司按立即辞退解聘处理，除停发当前工资外，还将保留追偿权力，通过劳动部门或循法律程序追回员工应清退的款项和实物，如培训费、出国考察费等。 与公司签订有保密合同的员工自行离职将被视为不履10、行劳动合同和保密合同，公司将保留追究其法律责任和经济责任权利。3、公司辞退u 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 三天后结算工资及福利。u 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止u 凡有下列情况之一者，公司立即予以辞退和解聘。 a触犯刑律和违反国家和地方法规者； b严重违反公司规章制度； c不能胜任原工作岗位要求，又不服从重新分配新岗位; d由于主观上的故意使公司利益遭受重大损失； e违反保密合同,故意泄露公司的商业秘密，并由此给公司造成经济损失者。 f患有慢性病而在入职时未向公司如实告知。五11、内部调动 原则上公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动六、晋升依据: 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神程序: 由上一级主管提名管理层审核总经理批准 发文任命由人事行政部备案通知各部门七、培训岗前培训 1、由人事行政部，用人部门对试用人员进行基本的岗前培训 2、人事行政部负责安排对新员工不超过二个工作日的培训 新员工需培训的内容 公司的规章制度、消防、用水用电以及设备操作安全、公司职业道德教育和法律知识 上岗培训 1、培训员工在上岗前的相关技巧 2、培训员工上岗前的相关注意事项及操作过程和步骤八、奖惩条例及程序（一）奖励条例 1、员工放心工作，遵守公司各项12、规章制度，每年春节后公司将根据员工日常表现发放年度奖。 2、工作中的创意被公司采纳并取得一定的经济效益，奖励50-500元。 3、节约成本方面有突出贡献者被公司采纳，奖励50-500元。 4、在管理方面有突出贡献者，奖励50-500元，并在工资里体现岗位津贴工资。 5、在完成任务方面取得经济效益的，奖励100-300元，并在工资中体现考核工资奖励。 6、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，一次奖励50-500元。 7、当月在工作中表现突出，起到带头作用的员工，部门主管将根据实际情况在本部门内评选一到二名优秀员工，并给予50-200元的奖励。（二）奖励程序 1、员工符合奖励条件的，由13、本部门主管提交书面申请材料到上一级审核。 2、综合管理部审核签字，报总经理讨论决定。 3、公司发放现金奖励，同时公告表扬。 4、获奖事宜载入个人档案，作为以后加薪标准之一。（三）处罚条例 1、不服从公司指挥并导致生产经营损失的，处罚100-300元 2、故意损坏公司财物、利用职务之便窃取公司财物、损害公司利益的，处罚100-500元，并给于开除处理。 3、进入车间内必须穿戴规定衣帽，穿室内用鞋，违者每次罚款10元。 4、上班时间大声喧哗、聊工作外事情、打私人电话（不得超过1分钟一天不超过2次）、上网聊天、玩手机、听音乐、在车间吃东西每次罚款10元。 5、泄漏公司秘密每次罚款30-300元，情节14、严重者解聘。特别注意:公司薪资属于公司秘密,各位员工有责任遵守,透漏本人薪资或询问他人薪资者每次罚款50元并公开批评,情节严重并给于开除. 6、违反考勤制度惩罚见“考勤制度”。 7、因工作失误导致公司损失，将依据损失情况扣发工资。业务人员外出从事业务活动未完成任务或被客户投诉的，每次罚款5-50元。 8、员工进厂时必须佩戴厂牌，未佩戴者罚款5元，（没有照片的3天之内补上照片）离厂时请缴回厂牌，否则赔偿10元/个，员工离职时必须缴回公司发放的电子门锁磁卡，否则赔偿100元，如转借他人使用造成公司财产损失的，将移交公安部门处理。 9、最后一个离开岗位的员工必须关好该车间的所有要关灯、风扇、空调等，15、空调温度除擦拭车间外原则上设定为25-27度，违者予以警告或罚款。 10、厂牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，如有故意损坏，罚款10元/次，因公损坏时，应报请部门主管确认，开出证明交综合部补发。 11、不得私自带外来人员进入公司，如有需要应由副总经理批准，违者罚款50300元。 12、所有员工不得私自携带公司成品、半成品、模具、工具、原料、文件等公司财产出厂门。 13、各部门领导手机要保持24小时待机，以备生产所需，故意关机怠工者初步将进行警告，屡次出现及情节严重者将按20-50元/次进行处罚。 14、各部门遇到无法处理的情况时要及时向上级领导进行汇报，商量处理对策。如没有及时汇报而影响生产者16、将视情节轻重进行20-100元/次进行处罚。 15、严禁在公司辱骂他人和打架斗殴，如有违反者将视情节轻重进行50-200元/次处罚，情节严重者将送公安机关处理。 16、在工作中擅自离岗或不服从上级领导安排者，罚款20-50元每次。 17、工作中拉帮结派，蛊惑人心，散步谣言者，视情节轻重罚款100-300元每次。 18、工作中若发现有异常情况未向上级领导反映者，视情节轻重罚款10-50元/每次。19、违反其他相关规定的。 以上行为累犯者将加倍处罚。（四）处罚程序 1、员工违纪后，由本部门根据违反事项提出处理意见提交书面资料，呈报人事行政部。 2、人事行政部审核，报送总经理审批生效。 3、处罚情况17、载入员工档案并于公告。九、宿舍管理制度 1、公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿,免住宿费，由人事行政部按排床位。 2、员工离职，对宿舍的使用权在离职手续办理完毕的当天终止，届时该员工应于离职日起2天内，迁离宿舍，不得误拿别人财产。 3、宿舍内禁止私自接配电线及装接电器，寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不准在床上抽烟，不得在宿舍内赌博或从事其它不健康活动。 5、保护好宿舍设施、器具设备及门窗棚壁的完好，损坏者按价赔偿，故意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，宿舍集体赔偿。贵重物品自行带好，注18、意提防盗贼。 6、公司外人员领进宿舍需经总经理同意。 7、养成良好卫生习惯，宿舍卫生轮流负责打扫，保持宿舍内外环境清洁。 8、为避免影响第二天工作和他人休息，员工在宿舍内进行小娱乐活动一般要在不影响他人作息的情况进行。外出员工夜间要求23点前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人负责，公司不负任何责任。 9、节约用水，节约用电，人离熄灯，最后离开房间要检查关掉所有电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。十、车间管理制度 1、全体人员应在上班前提前5分钟做好上岗前准备。 2、上班后各生产人员要按规定打扫好所属岗位的环境卫生，每个月生产部门内部进行6S考核，对于6S方面表现良好的员工进行表彰，每月评选319、名，部门将根据实际情况给予10-20元/人的奖励（由6S审查小组核定）。 3、任何时候所属岗位区域必须保持无废纸屑、纸张、破碎镜片等杂物。 4、为了方便以后查证时能准确的反映情况，公司员工一定要认真填写流程卡、交接表、日报表等相关表单，且字迹要清晰、工整。并妥善保管好表单 5、节约用水，节约用电，人离熄灯。下班后，最后离开的职员要检查所有的水、电、气是否关掉，提高警惕，注意安全防火、防意外。 6、进出车间要随手关门，车间窗户不能随意打开。 7、严禁在车间吸烟。 8、每个岗位的工具柜及物品必须摆放整齐且必须明确标识清楚，下班前要将各种具及生产耗材放回指定的位置。 9、两班交接时要清楚详细，把上个20、班的生产情况及接下来的生产的情况交接清楚，并以书面留言配合口头的形式进行交接。 10、当值班人员在生产过程中如有生产安排更改情况要及时通知生产计划安排者，如有必要，电话通知部门领导进行合理安排。 11、当值班人员在生产过程中如有发生机器故障和品质异常时，如不能自己解决，应及时通知部门领导，并在记录表上记录故障情况，以便查证。 12、各班人员要严格按部门领导要求完成所交待的工作任务。 13、在生产过程中，生产人员应注意不良品与良品的区分和放置，防止不良品与良品混淆流到下一工序。 14、当天的任务当天完成，没完成的任务一定要及时上报给部门领导，以了解生产的进度。 15、生产中作业员要对产品进行自检21、和互检，如发现品质异常要及时告知部门领导及上一工序作业人员，要牢记“品质就在我手中，品质就在我心中”。16、 任何人在进入无尘车间时必须穿戴无尘服并更换仿静电鞋。17、 除车间主管、组长等管理人员外，员工不得将手机带入车间。第三章 考 勤公司要求员工自觉遵守工作时间的规定，迟到、早退和旷工是违反公司制度和规定的行为。公司按月对每个员工进行考勤，以此作为发放工资的依据之一。一、上班1、公司正常上班时间为上午8时至12时，下午13时分至5时；因季节变化需调整工作时间时由人事行政部另行通知。(每位员工都要求提前5分钟到岗，)2、员工上下班实行打卡制度，故意漏打缺打等行为,一经发现经查实即按旷工处理。22、有漏打缺打卡行为员工须填写补打卡申请，部门主管证实签字方可生效，一月不得超过两次。否则按迟到旷工处理。3、员工如须在上班时间直接外出办理业务，应先行报告部门主管批准，并打卡后离厂，回厂根据外出申请单由部门主管在考勤卡系统上补录入，否则按缺勤处理。4、公司设置全勤奖50元/月。凡请假四小时/月(含四小时)以上全额扣除全勤奖。每年累计请假超过15天者的取消当年的年终奖金。二、迟到1、超过规定的上班时间到达公司者即为迟到；2、超过30分钟至1小时以内迟到者，按旷工半天论处；3、超过1小时至4小时以内迟到者，按旷工一天论处；三、早退1、提前30分钟以内下班者均按早退论处，早退一次按旷工一小时论处；2、23、超过30分钟以上3小时内的早退者按旷工半日论处。四、旷工1、未经请假或请假期满未经续假批准而擅自不到职者以旷工论处； 2、迟到10分钟以内每次扣5元，超过10分钟的每分钟增加1元，超过30分钟至1小时以内迟到者，按旷工半天论处。旷工一天按当日工资的200%扣发工资；3、一月内旷工累计达3日者、公司立即予以辞退和解聘。五、请假与假期1、员工上班期间外出办事需与部门主管讲清前往地点、所需时间，经批准后外出。2、职员请假一天（含一天）之内由部门主管批准，一天以上两天以下（含两天）须由副总经理批准，两天以上需由总经理批准。3、员工离开公司一天以上（含一天）均须填写请假单，并列明请假性质，请假单应在离开24、公司前填写呈批，如遇特殊情况未及办理填单报批，也须用电话报告取得确认。4、事前未经电话确认、事后申请未获批准而离开公司者则按旷工论处。5、事假A.员工因私请假为事假，事假为无薪假。6、病假A.员工因病请假者，须提交政府医院的诊断证明，无就医证明按事假处理。B.当日不及递交就医证明者须用电话取得确认，并在上班的当日内递交就医证明和补填请假单。C病假可享受当地基本工资日薪的70%工资。 D.符合计划生育规定并在公司服务一年以上的女员工，可享受产假90天，产假期间工资按基本工资发放；休息时间超过以上期限的，按无薪假期处理。六、有薪假期1国家法定节假日：“元旦”一天、“五一”一天、“端午”一天、“十一25、”三天、“中秋”一天、春节三天, 国家法定节假日为含工资和津贴的有薪假期。2、员工凭结婚证可享受婚假三天；婚假期间基本工资照发。3、符合计划生育的男员工在孩子出生时，可享受二天的探视假，探视假期间基本工资照发。4、员工因直系亲属（指配偶、父母、子女）的丧事可享受三天的丧假，旁系亲属可享受一天丧假；丧假期间发给基本工资。第四章 工资管理一、一般规定1、员工入职的工资定级由人事主管根据其个人任职岗位的工作量及所承担的工作责任来拟定，并报公司分管领导审批；员工的受教育程度、工作经验和其他技能也纳入定级依据之中。2、员工在任职期内的工作业绩是晋级调整工资的重要依据，公司将制定和实施员工的考核办法。3、26、公司在每月的15日发放上月工资，每月工作日按实际上班天数计算；工资由财务部门银行发放，员工必须办理建设银行卡。4、员工的工资级别和标准属于公司机密，每个员工都不得打听其它员工的工资情况及向他人透露自己的工资情况。二、工资的构成1、基本工资（指员工入职底薪）；2、技术工资（指依据工作业绩并通过考核发放的工资，适用于生产一线员工，见“考核制度”）。3、岗位补贴（指负有管理职责和技术职责的员工享受的津贴，例如：领班、师傅带徒弟等）；4、工龄工资（指员工入职满一年增加，原则上是每年100元）；5、转正工资（一般指新员工入职后满一个月，转正加薪100-200元，由主管视能力提议上报）6、全勤奖 (指员工27、满勤享受的奖励)；7、加班费 (指员工正班以外的加班)；8、提成工资（只限于营销员依据销售业绩提成的工资）；9、技能工资（指依据工作业绩并通过考核发放的工资，适用于生产一线员工，见“考核制度”）。 10、考核工资（对其任务完成的效果与工资挂钩）三、工资的扣项1、个人所得税、2、失业、工伤、医疗保险个人部分缴费；3、处罚4、宿舍水电费；5、其它扣款。四、加班1、公司要求员工在正常工作时间内优质高效地完成工作任务，因此，公司原则上不鼓励员工加班；但出于工作的需要或生产任务紧急，员工有服从公司调配进行加班的义务。2、享有加班工资人员有：生产员工以及公司特许人员。五、福利与补贴1、重大节庆日公司将发放28、给员工礼品或慰问金。2、公司每年组织一到两次员工外出旅游。3、公司实行年终奖励。第五章 考 核公司鼓励全体员工积极工作、努力学习、钻研技术、多劳多得原则。为此，公司每年度内对所有员工的年度工作进行全面考核。一、考核办法考核按照职位不同采用不同的办法。所有的考核细则另文颁布。第六章 出差管理制度一、出差申请程序及相关细则1、 职员出差前应填写员工出差申请单。2、 认真填写出差申请单及出差内容（包括时间、地点、内容，适用交通具、是否住宿等，），申请单须由本部门主管核准，总经理或副总经理审批后方可出差，出差中必须认真完成上级指派任务。3、员工出差回公司后三天内须做好差旅费报销。凭出差申请单及相关凭证29、进行报销，差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。4、员工出差车费据实报销，原则上要附有车票，无车票要在出差登记表上加以备注。住宿费、交际费按出差前总经理或副总经理核定的标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或公司安排的，误餐费、交通费、交际费不得重复报支。5、员工在市内出差，一般情况下不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由总经理审核批准。6、 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在两天内填写出差报销单，并结清手续。如无特殊情况又未能在三天内结清差费财务部有权暂停支付其工资30、，等报销完再核付7、 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销8、出差人员外地出差的餐费和业务费须在出差前合理预算好，由总经理或副总经理核定根据任务需要在出差登记表中审定，费用实报实销9、 出差期间因公支出下列费用经主管审核通过，可实报实销 -乖坐出租车按发票面值-因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按正式发票为准 第七章 生产安全制度一、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全生产工作领导小组，定期检查安全工作，发现问题，及时采取措施解决。二、落实防火措施，各部门主管应定期检查消防设备是否完好无损，灭火器31、是否按规定期限更换灭火药物，安全通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞安全通道。三、员工必须熟悉消防器具位置和使用方法，熟悉基本常识及现场疏散路线。四、部门主管应定期检查用电系统，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换，严禁擅自私接电源和使用额外电器，生产车间严禁吸烟和使用明火。五、只要机器有运作，都应该有人值班，值班人员不得擅离岗位。员工在操作设备时必须集中精神，不得说笑或疲惫、不得在不清醒状态下工作。六、部门主管应对本部门使用机器、电器等安全状况进行每周至少一次的检查并做好登记。七、员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业，非本岗位员工不得操作其他工序的设备。八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。九、 生产线员工上班时间需遵守吸烟时间、地点的规定，严禁在生产车间、车间通道、仓库区、业务办公区、卫生间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。十、 应急电话：火警： 119 匪警： 110本手册一年修订一次，以颁布为准。本手册的解释权在公司综合管理部。