1、公司晨会管理制度一、目的及意义1、增强组织凝聚力1）通过对公司口号的不断重复，使公司的核心使命、理念、目标、定位、宗旨等深深渗透到员工每一位员工灵魂深处，增强员工的使命感、责任感，进而增强员工的团队凝聚力。2）通过轮流主持、相互分享、共同学习，增强每位员工的舞台感，提升员工的自信心，增强彼此的了解，增强团队的斗志，促进团队成员的融合，进而增强员工的凝聚力。3）通过现场考勤，了解员工的出勤情况，增强员工的纪律感，提升公司的正常工作秩序，增强员工的时间观念，促进员工的自觉性、积极性，进而增强员工的凝聚力。2、增强员工活力1）通过演讲、发言、舞蹈、运动等形式，使员工进入积极、高昂的工作状态，一日之计2、在于晨。2）通过演讲、发言、交流等形式，促进员工的学习能力，思维能力，表达能力的提升。3、推进工作进展1）通过当众设定工作目标，日工作进度，员工间的业务竞赛等形式，增强员工的紧迫感，促进员工目标工作的更快达成。2）通过每天的信息动态了解，知识分享、工作心得等形式，推进员工的学习进程，不断提高员工的工作能力及职业素质，间接推动各项工作的达成。二、晨会总要求1、公司在司员工应认真参加晨会，并精神饱满的完成整个流程。2、列队时人与人之间的距离需控制一臂距离，左右一拳距离为宜，不能太紧凑。3、晨会着装应干净、整洁、大方、得体，严禁穿拖鞋、衣冠不整服饰参加晨会。4、喊口号要声音洪亮，精神饱满、昂首挺胸、3、不能交头接耳、左顾右盼。5、晨会结束时，桌椅放回原处，摆放整齐，安静、有序的解散。三、适用对象本制度适用于铭恒集团总部及其下属分公司的全体员工，在外出差的员工暂不适用，回司后须参加公司晨会。四、晨会主要内容1、晨会时间：工作日（周一周五）上午9：10准时开始，周六不参加晨会。晨会时间以15-20分钟为宜。（严禁一切理由不参加晨会）2、晨会参会人员：1）铭恒总部：韩国海丽事业部、台湾事业部、铭恒总部员工2）分公司：江苏铭晨、江西铭晨、湖北铭晨、长沙铭晨一公司、二公司、铭妍分公司3、晨会参会地点：1）铭恒总部：铭恒总部大会议室2）分公司：各分公司办公区域4、晨会形式：室内队列式会议5、晨会内容：（4、具体见流程细则）1）考勤通报2）热身舞蹈3）企业文化背诵4）公司、行业、工作等动态信息汇集、分享或传达5）公司领导发言6）主持人资格及安排：全体员工轮流主持7）所需道具：音响及电脑（播放音乐）8）主管部门：培训部五、晨会流程1、会前流程1）由培训部/行政人事部牵头，拟订企业文化口号/舞蹈/歌曲等企业文化表达语言，经高层领导审核通过后，成为公司晨会临时或长期使用的歌曲、舞蹈、口号。2）由培训部/行政人事部根据轮流顺序或择优选择，安排主持人主持顺序，确定次日主持人名单，每日晨会结束前通知到次日的主持人。3）每日下班前，由次日晨会主持人于行政人事部/培训部相关人员商定次日晨会主题，如遇高层领导另行安5、排晨会主题，则由主持人去收集资料，策划晨会主题。2、每日晨会流程1）晨会负责人/主持人提前到达公司会议室做好准备工作，在晨会开始前5分钟开始播放积极向上，励志类音乐晨会倒计时1分钟主持人列队：向右看齐，向前看，稍息，立正2）主持人问候大家，宣布晨会开始主持：各位铭恒的家人，大家早上好！团队：好，很好，非常好，耶（加动作）主持：今天是X年X月X日（历史上的今天，自我介绍，30秒氛围带动，或者游戏，猜谜语，脑筋急转弯，激励的话语）3）考勤通报：由行政人事部负责整理当天的考勤数据并通报。（出差人员须至少提前一天报行程到前台，未报行程的必须到公司参加公司晨会，未参加者又未报行程者一律按旷工计算考勤。）6、4）热身舞蹈（集体跳手语/励志舞蹈）主持：生命的质量在于运动，那么，接下来，让我们一起来一首手语舞蹈，音乐手语舞蹈：步步高，踏浪，江南STYEL，快乐指南，大家一起来，抓钱舞等5）一起喊公司口号主持：下面进行企业文化篇：我们的定位：致力于打造中国美业高端运营商第一品牌我们的目标：高端品牌的推动者，树立行业标杆和旗舰我们的理念：为顾客创造美丽，为企业创造效益，为社会创造财富，为员工创造前途我们的使命：留住女人青春，成就美丽梦想我们的口号：下定决心，马上行动我们的作风：认真，快，坚守承诺！我们的宗旨：一个家，一个团队，一个企业，一个梦想，一起拼，才会赢6）员工分享、信息传达主持：下面进行个人分享篇7、：主持：接下来掌声有请XXX为我们分享她此次的出差收获，掌声有请（提前通知分享人员做好准备）第二天的分享名额提前一天通知，每天2-3个名额7）领导发言（安排今日工作、目标及部署）主持：接下来让我们用最热烈的掌声有请某某总，为我们做今天的工作部署，掌声有请主持：带读羊皮卷提前打印好，每人一份，读一小段8）主持做简单总结，宣布晨会结束，大家开始正常工作。3、会后流程1）由当日主持人填写会议记录，由培训部/行政人事部协助完善，形成企业成长或企业文化建设的珍贵材料。六、附则1 、本制度由公司行政人事部制订，报总经理审核审批后签发执行。原有相关制度自签发日起自行终止。2 、本制度由公司行政人事部负责解释。