1、安全标准化体系文件 依据标准GB/T33000-2016 企业安全生产标准化基本规范受控状态： 受 控 版 本 号： A/O 发 放 号： 编 制： 审 核： 批 准： 2023-1-6发布 2023-1-6 实施*有限公司发布目 录颁 布 令71 目标81.1 安全生产方针81.2 安全生产工作目标81.2.1 安全生产工作总体目标81.2.2 年度安全生产目标81.2.3 安全生产目标考核办法91.2.4 安全生产目标管理制度112 组织体系和职责122.1 组织体系122.2岗位安全生产责任制132.2.1 总经理安全生产责任制132.2.2 工会主席安全生产责任制132.2.3副总经理2、安全生产责任制142.2.4行政安全生产责任制142.2.5 办公室主任安全生产责任制152.2.6 行政部安全生产责任制152.2.7生产部安全生产责任制162.2.8财务部安全生产责任制172.2.9 设备安全生产责任制172.2.10车间主任安全生产责任制182.2.11 班组长安全生产责任制182.2.12 安全员安全生产责任制192.2.13员工安全生产责任制192.2.14 工会安全生产责任制202.2.15办公室安全生产责任制202.2.16财务部安全生产责任制212.2.17设备安全生产责任制212.2.18 车间安全生产责任制212.2.19班组安全生产责任制222.2.203、总经理与分管安全副总经理安全目标责任书232.2.21分管安全副总经理与车间主任安全目标责任书252.2.22车间主任与班组长安全目标责任书272.2.23班组长与班组职工安全目标责任书292.2.24本公司与财会部安全目标责任书312.2.25本公司与采购部安全目标责任书322.2.26本公司与技术部安全目标责任书342.3安全生产领导小组管理制度362.4安全生产责任制管理制度363 安全生产投入383.1 安全生产投入保障制度383.2安全投入资金管理规定394 法律法规与安全管理制度414.1 法律法规、标准规范414.2 规章制度414.2.1 安全生产检查制度414.2.2安全教育4、和培训制度424.2.3特种设备安全管理制度434.2.4 生产设备、设施安全管理制度454.2.5 生产安全事故报告和调查处理制度464.2.6 职业卫生管理制度474.2.7 安全生产例会制度514.2.8 安全生产奖惩制度524.2.9 消防安全管理制度524.2.10安全生产文件档案管理制度574.2.11隐患排查治理制度584.2.12安全生产“五同时”管理制度604.2.13管理部门、班组安全活动管理制度614.2.14机械设备、安全设施检、维修管理制度624.2.15 生产设备设施验收管理制度634.2.16 生产设施安全拆除和报废管理制度634.2.17 特种作业人员管理制度65、44.2.18 危险作业管理制度654.2.19 卫生管理制度654.2.20 劳动保护用品管理制度664.2.21仓库安全管理制度664.2.22工伤保险管理制度674.2.23安全警示标识与危害告知管理制度734.2.24 外来人员安全管理制度754.2.25 安全生产变更管理制度764.2.26警示标志和安全防护管理制度784.2.27安全生产“反三违”管理制度794.2.28危险源管理制度814.2.29安全生产标准化绩效评定制度824.2.30事故管理制度874.2.31厂区交通安全管理制度904.2.32职业病预防管理制度914.2.33防尘防毒设施安全管理制度944.2.34女职6、工和未成年工特殊保护制度944.2.35劳动合同安全监督管理制度954.2.36 “三同时”管理制度964.2.37防火安全管理制度984.2.38相关方及外用工(单位)管理制度984.2.39应急救援装备、物资、药品检查维护管理制度1024.2.40监视和测量设备管理制度1044.2.41危险化学品安全管理制度1074.3 操作规程（工厂操作规程 附件）1104.4 评估1105 教育培训1105.1 教育培训管理1105.2 安全生产管理人员教育培训1135.3 操作岗位人员教育培训1135.4 其他人员教育培训1135.5 安全文化建设1136 生产设备设施1136.1 生产设备设施建设7、1136.2 设备设施运行管理1136.3 新设备设施验收及旧设备拆除、报废1147 作业安全1147.1 生产现场管理和生产过程控制1147.2 作业行为管理1147.3 警示标志1147.4 变更1157.5 危险作业管理制度1157.5.1 吊装作业安全管理制度1157.5.2 动火作业安全管理制度1187.5.3 盲板抽堵作业安全管理制度1217.5.4 动土作业安全管理制度1237.5.5 断路作业安全管理制度1247.5.6 高处作业安全管理制度1267.5.7 临时用电安全管理制度1297.5.8 受限空间作业安全管理制度1318 隐患排查和治理1348.1 隐患排查1348.28、 排查的范围与方法1348.3 隐患治理1348.4 预测预警1358.5 隐患排查工作方案1359 重大危险源监控1369.1 辨识与评估1369.2 登记建档与备案1439.3 监控与管理14310 职业健康14310.1 职业健康管理14310.2 职业危害告知和警示14310.3 职业危害申报14311 应急救援14311.1 消防安全应急预案14311.2 防建、构筑物倒塌应急救援预案14911.3 防汛 、防台风应急救援预案15311.4 危险化学品事故应急救援预案15712 事故报告、调查和处理17212.1 事故报告17212.2 事故调查和处理17213 绩效评定和持续改进19、7213.1 绩效评定17213.2 持续改进172 颁 布 令公司依据企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）的要求，结合本公司安全生产的实际情况，编制了xx安全生产标准化管理手册第一版 A0。本手册符合中华人民共和国安全生产法和企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）及其他相关法律法规的要求，现予以批准发布，自2023年1月6日起实施。本手册是公司安全生产标准化管理的法规性文件，是指导公司建立并实施安全生产标准化管理的纲领和行动准则，全体员工必须遵照执行。 总经理： 二二三年一月六日1 目标1.1 安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理；全员参与、科学10、管理 持续改进。1.2 安全生产工作目标1.2.1 安全生产工作总体目标追求最大限度的不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工队伍的安全素质，在公司的各个层面建立完善的、标准化的安全生产长效管理机制。控制工伤事故和职业病，不断提高员工安全意识，持续改进安全绩效。1.2.2 年度安全生产目标*有限公司 2023年度安全目标各部门认真学习和惯彻中华人民共和国安全生产法、企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）等法律法规，恪守职责，严格执行各项安全管理制度，序号目标指标责任部门1不发生死亡11、和重伤事故，轻伤事故不超过2起不发生死亡和重伤事故全体部门火灾事故为零 爆炸事故为零 重大交通安全事故为零车间轻伤事故2起车间2安全计划培训率95%新员工三级安全培训率100%全体部门特种作业人员培训率100%行政部安全管理人员培训率100%行政部其他人员培训率95%全体部门3特种设备检测率100%电梯到期检测率100%行政部4安全设施检测率100%温度计检测率100%行政部压力表检测率100%行政部5隐患整改率95%一般事故隐患按期整改率95%全体部门重大事故隐患整改率100%全体部门1.2.3 安全生产目标考核办法*有限公司安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和安全生产目标，减少12、和杜绝生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和安全生产目标，特制定安全生产考核办法如下：1、考核内容1.1、 控制指标有：各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、轻伤负伤率、火灾事故及职业病等。1.2、 工作目标有：安全生产例会、安全生产教育培训、重大事故隐患监控、安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全生产档案管理、工作创新等情况；以及特种作业人员持证上岗，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动用品发放率等。2、考核办法2.1、 考核采取日常监督评价和年终考核相结合的方式进行。日常监督评价由每季度控制指标完成情13、况和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实际考察考核和综合考核组成。2.2、 考核分值计算：根据安全生产工作考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。，2.3、 考核结果的档次划分：考核结果分为“较差、一般、比较突出、突出”四个档次。总分60分以下的定为“较差”，6079分定为“一般”，8089分定为“比较突出”90分（含90分）以上定为“突出”。本办法适用于本公司各部门及车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。年度安全生产控制指标和工作目标的考核表序号考核目标评价要点分数100分标准要求14、和评价办法备注1控制目标1、伤亡事故起数2、伤亡人数3、职业病40不超过下达控制指标的不扣分轻伤事故每发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1、将安全生产工作例入重要议事日程，并由生产厂长亲自抓（听职汇报或回报），亲自布署2、每季召天一次安全生产例会，部署安全生产工作3、各班组签订安全生产责任状4、奖罚制度落实5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分，按要求召开安全生产工作例会的不扣分，每少一次扣2分，无会议记录的每少一次扣1分，未对安全生产责任状进行分解的扣3分，奖罚制度未落实或落实不到位的扣24分。15、每年末实地考核3安全生产教育培训1、安全生产宣传教育工作情况2、安全月活动情况3、特种作业人员持证情况 5未展开安全生产宣传教育活动的扣24分，未组织三级教育或组织不力的扣24分，培训率低、组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分，特种作业人员持证率低扣24分，完全没有证扣5分年终考核4重大事故隐患监控和专项治理1、对重大事故隐患和危险源进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改2、安全检查和专项治理情况10对重大事故和危险源未进行建档、登记、监控的扣6分，不合格的扣4分，未制定整改方案的发现一起扣5分，未及时更改的发现一起扣5分，未按规定进行定期检查和专项治理的每少一次扣2分年终考16、核5安全标志和警示1、安全标志牌2、安全警示牌5没有安全标志牌和警示牌的扣5分，安全标志或警示牌不全的扣34分，安全标志和警示牌不清洁的扣2分日常考核6安全生产资金投入情况1、安全生产整改资金的落实情况2、劳动保护用品资金落实情况3、安全教育培训专项资金落实情况10未按规定落实安全生产整改资金投入的扣710分，未按规定落实劳动保护用品资金投入的扣56分未按规定落实安全教育培训资金投入的扣56分年终考核7安全检查整改情况1、安全检查制度执行情况2、对隐患整改、处置和复检要求的执行情况3、安全检查记录的填写情况10未展开日常安全检查的扣24分，未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分，无安全检查记17、录、无隐患整改复查记录或隐患整改未按如期完成的扣48分日常考核8生产安全事故报告处理情况1、安全事故报告处理制度执行情况2、事故应急预案修订情况3、指定专门救援人员情况4、应急救援预案演练清况5未执行生产安全事故报告处理制度的扣24分，事故应急救援预案可操作性差或不及时修订的扣24分，未对专门救援人员进行培训的扣24分，应急救援预案无演练的每发现一次扣2分年终考核9报表和安全档案管理1、及时准确统计报送各类安全生产情况调查表2、有关材料及时报送传达办理情况3、各类安全管理档案及台帐5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分未按规定传达办理的扣14分相关档案、台帐不健全的扣218、4分日常考核10工作创新及评优情况1、安全生产工作经验及方法在全公司有借鉴意义2、某项安全生产工作在同行业获得表彰3、某项安全生产工作在全市获得表彰5在全公司有借鉴意义得3分在同行业获表彰得5分在全市获表彰得5分以相关文件材料为依据1.2.4 安全生产目标管理制度1、目的对公司安全生产目标进行控制。2、范围本制度适用于公司各部门。3、管理职责3.1、综合办公室负责本制度的编制、修订、督促检查；3.2、各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。3.3、总经理批准公司安全生产目标。4、工作程序。4.1、制订 行政部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生19、产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。4.2、实施总经理实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。4.3、目标分解及实施行政部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。4.4、实施结果考核行政部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。4.5、安全生产目标与指标评审及修订行政部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。2 组织体系和职责2.1 组织体系公司按照规定设置安20、全生产管理机构，配备安全生产管理人员全面负责公司的安全生产管理工作。安全生产管理体系图总经理副总经理生产部主管质检部主管各部安全员行政部主管业务部主管安全主任采购部主管注：业务部包括技术，打样部门。2.2岗位安全生产责任制2.2.1 总经理安全生产责任制1公司总经理是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。2贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想； 3按国家规定设立专职安全管理组织机构，配备专职安全管理人员。4建立健全和贯彻落实安全生产责任制。5组织编制、审核、颁发公司安全生产规章制度和操作规程。6. 保证安全生产投入，及时、21、如实报告生产安全事故；7贯彻安全生产“五同时”原则，确定公司安全生产方针和目标并组织实施。8定期主持召开职工大会，定期向从业人员公示安全生产情况。9审定公司年度安全生产、科研技改、教育培训、隐患治理计划及措施费用的使用计划。10在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，负责制定保证从业人员安全、健康的措施。11组织相关人员制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，并实施演练。12组织对重大伤亡事故进行调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，按照国家法律法规要求编制事故报告，及时向政府安全监管部门和上级部门汇报，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。2.2.2 工会主22、席安全生产责任制、抓好业务管辖范围内的安全生产工作，监督和协助行政在全公司范围内贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规，建立健全公司安全生产规章制度，促进矿区安全生产形势的稳定发展。、协助和督促行政方面做好社会保险和劳动保护工作，保障职工合法权益，维护职工切身利益。、协同公司有关部室贯彻落实安全生产责任制，抓好安全生产管理，总结和推广安全工作先进经验，把安全生产纳入劳动竞赛。、参与公司组织的安全大检查和专项检查工作，深入井下生产一线了解安全状况，查处事故隐患，督促有关部门整改落实，配合行政做好劳动保障工作。、参与重大伤亡事故的调查处理，配合行政做好伤亡职工、家属的安抚和善后处理工作。、指导和帮助23、基层工会，协同单位行政抓好群众安全监督检查工作，建立和完善规章制度，搞好群安队伍建设。、指导和帮助基层工会，配合有关方面抓好“安全协管会”工作，认真做好夫妻安全互保等安全公约签订工作，发挥好第二道安全防线作用。、充分发挥工会宣传阵地优势，利用各种形式，搞好安全宣传、教育和职工培训工作，提高职工素质，确保安全生产。2.2.3副总经理安全生产责任制1认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态控制，协助董事长、总经理落实本公司各项安全生产管理制度，对本公司安全生产工作负直接管理责任。2落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比公司的安全生产工作。3审核安24、全技术管理措施，制定公司安全技术措施经费的使用计划。4组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。5领导本公司安全生产监督管理机构开展工作，研究公司安全生产工作，领导组织本公司安全生产检查管理工作，及时解决生产过程中的安全生产问题。6本公司发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事故调查、分析和处理过程中的具体工作。 2.2.4行政安全生产责任制1、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律法规，严格执行安全生产技术标准、规范和规程。2、落实本厂安全生产责任制和安全生产规章制度。3、建立本厂安全生产保证体系，配备与本厂相适应的安全管理人员。4、保证安全防护和文明施工资金投入，为作业人25、员提供必要的个人劳动保护用具和符合安全、卫生标准的生产、生活环境。为作业人员办理工伤保险和意外伤害险。5、落实本厂安全生产检查制度，对违反安全技术标准、规范和操作规程的行为及时予以制止或纠正。6、落实本厂施工现场消防安全制度，确定消防责任人，按照规定配备消防器材、设施。7、落实本厂安全培训教育制度，组织岗前和班前安全生产教育。8、根据本厂的实际情况，落实本厂制定的各项安全技术措施，按规定程序进行安全技术交底。9、根据工程特点，组织对本厂易发生重大事故的部位、环节进行监控。10、按照规定制定生产安全事故应急救援组织或者配备应急救援人员、器材、设备等，并组织演练。11、发生事故后，积极组织抢修人员26、，采取措施防止事故扩大，同时保护好事故现场，按照规定的程序及时如实报告，积极配合事故的调查处理。12、法律法规规定的其他安全生产职责。2.2.5 办公室主任安全生产责任制1办公室主任对本科室的安全生产工作负直接管理责任。2负责上传下达公司有关领导对安全工作的指示，督查督办各项安全工作，协助搞好安全生产宣传教育工作；组织调动各类群体组织发挥安全生产监督作用和模范带头作用。3负责公司安全生产工作各类信息的报送、宣传，把安全工作纳入精神文明建设，协助总结推广安全生产先进经验。4负责集体活动的安全保障及服务工作，负责公司通信安全工作，开展综合治理。5健全完善公务车和内保安全管理制度，负责对公务车驾驶员27、和内保人员的安全教育。6负责实施分管区域的安全、消防检查，坚持安全工作“五同时”。参与事故调查和处理，坚持“四不放过”原则。2.2.6 行政部安全生产责任制 1负责组织宣传、贯彻、执行国家安全相关的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。建立健全各项安全管理制度、职业健康管理制度、环保管理制度、安全操作规程、安全工作计划、规划，并督促检查其在各职能部门的执行情况。2加强安全工作基础建设，组织调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进公司安全标准化工作正常进行。3. 负责监督、检查项目安全目标责任书的签订。4协助安全生产副经理组织开展公司风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全大检查活动，对28、查出的安全隐患督促相关部门限期整改。5负责组织对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。6负责公司安全、职业危害防护、环保、消防设备设施管理工作。7负责公司生产过程的安全监督。严格贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好动火作业许可证、进入受限空间作业许可证、高处作业证等票证的审签工作。8负责全厂交通和厂内的消防、要害岗位和消防器材、特殊防护器材管理、检查，并督促各部门做好保卫、防火、厂内道路畅通等工作。9参与公司管理人员和其它各类安全教育培训工作，协助有关部门组织进行全员安全教育和考核工作。10组织伤亡事故的调查和处理，及时准确地做好工伤事故的统计上报工作；加强对公司工伤事故的管理，遵循“四不29、放过”的原则，对相关责任人员给予教育和处罚。11责查处“三违”（违章指挥、违章作业、违反纪律）部门、班组和个人。12积极开展多种形式的安全宣传工作，组织开展安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。13组织编制、修订事故应急救援预案，落实应急预案赋予的职责，定期组织进行预案演练。14监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。15积极参与公司安全文化建设。16负责督促新、改、扩建项目安全“三同时”工作。17负责公司安全生产领导组有关会议和活动，监督检查公司安全生产领导小组决定事项的贯彻落实情况和安全生产领导组交办的其它事项30、。18负责公司劳动防护用品的管理工作。2.2.7生产部安全生产责任制1认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合企业的特点，组织制定生产工程安全生产管理办法，并监督实施。2对现场安全生产负计划、管理和技术责任。在建立技术管理体系时，要与行政部协商明确专（兼）职安全管理人员。3在组织生产、检修前，必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的生产考核指标，定期组织实施考核，生产与安全要紧密挂钩。4组织落实生产、检修方案中的安全技术措施，组织并监督安全技术交底和设施设备验收制度的实施。5领导组织定期的安全生产检查，及时组织相关人员消除事故隐患，对上级安全生产检查中提出的事故隐患31、和管理存在有问题，应定人、定时间、定措施和定期限整改，并按时将整改情况向上级反馈。6发生伤亡事故时，必须做到给公司决策部门提供技术支持，协助保护现场，及时向上级报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查，认真落实防范措施。7协助领导做好建设项目“三同时”管理，参与设计审查，提出技术审查意见，参与竣工验收，确保工程技术质量。2.2.8财务部安全生产责任制1财务部是财务部的安全工作第一责任人，对财务处的安全工作负全面责任。2确保安全技术措施费用的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。3保证安全隐患治理费用，安全教育费用等安全费用的资金到位，做到专款专用。4保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使32、用情况。5做好企业财产保险和职工工伤保险、养老保险和医疗保险的缴纳工作。6严格金库管理制度，制定可靠的防范措施，确保金库安全。7健全财务凭证，帐册管理制度，认真审核外单位的银行支票、汇票等结算票据，严格结算纪律，防止伪票骗取资金。8严格发票管理制度，健全发票领用、登记、返还手续，并监督、检查执行情况。9加强计算机管理，严防病毒，保证计算机安全运行。10积极参加公司安全活动，提高安全意识，严防会计信息的失窃和泄密。2.2.9 设备安全生产责任制1、在公司的领导下，负责贯彻执行国家颁发的机电设备管理办法有关文件，负责制定单位的机电设备管理制度及编制机电设备运行的操作规程，以及岗位责任制和管理制度。33、2、负责编制并上报机电设备更新、安全技术措施及大修理机电设备建议计划，在专项资金下达后负责编制实施计划，并按照计划组织实施。3、负责检查下属各车间机电运输安全质量标准化工作，并且按照有关文件严格考核，每月报送安全标准化报表。4、负责或参与机电运输设备事故的追查，分析等工作。5、负责机电设备的管理工作；做好机电设备管理指标的分配，监督下属各车间的设备及时清退，并且按照有关文件严格考核。6、负责监督下属各车间搞好分管范围内设备日常维护、保养工作，保证设备完好率、待修率，失爆率达到规定要求，并且力争事故率为零。7、监督下属各车间做好大型设备的技术性能测定及零部件探伤工作。8、监督下属各车间做好机电设34、备大、中、小修工作。9、监督下属各车间抓好安全生产、生活用电工作。10、负责机电设备信息化管理系统的建立。11、负责下属各车间机电技术业务管理，做好新技术、新工艺、新设备推广应用工作。12、抓好设备部日常生产管理、业务管理、技术管理、党建管理工作。13、完成公司领导安排的其他各项工作。2.2.10车间主任安全生产责任制1车间主任是安全生产第一负责人，对车间安全负全面责任。2认真贯彻国家地方上级的各项安全生产法律法规、规定制度与标准。3拟定、修改车间的安全生产管理制度和安全生产操作规程编制车间的安全生产目标计划安全技术措施计划经批准的组织实施。4组织开展安全生产竞赛活动，总结经验交流安全生产经验35、。5组织落实车间级的安全生产教育和培训，督促班组级安全教育。6组织对职工进行安全思想教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。7组织车间做的安全检查，确保设备，安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时书面报告。8对本车间发生的事故要及时报告和处理，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。9建立、健全车间安全生产、防火组织，领导车间班组长及班组安全员工作。每月检查、分析安全生产、劳动保护工作。10督促检查班组执行企业安全生产责任。安全生产管理制度，安全操作规程情况以及遵守厂纪厂规、劳动纪律情况，切实做到不违章指挥，不违章作业，确36、保车间生产安全。11执行安全生产委员会的决议和任务，做好安全生产档案工作；不断改善生产条件和工作环境。12做好生产现场管理工作，防止机械，电器及消防事故，开展车间文明生产活动，督促车间职工正确使用劳动用员，确保车间生产安全。2.2.11 班组长安全生产责任制1车间主任、副主任不在时，要履行车间主任、副主任的安全生产职责；督促落实员工执行岗位安全操作规程。2认真做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。落实并教育职工穿戴劳保用品，正确使用防护器具，确保安全生产。3临时调动人员顶岗，必须进行安全生产教育，特殊和重要工种岗位缺员，不得安排无证人员操作。4认真抓好车间布置的班组安全活动，安全检查，事故37、隐患整改事项工作，支持班组安全员的工作，并将检查记录收集报告车间。5发现各类事故苗子，必须做好交接班记录并负责处理。发生重大事故，必须组织抢救，保护现场，报告车间值班，管理人员和有关领导。6掌管本岗位的安全生产知识，做到不违章指挥。7发现违章作业，必须及时制止和教育改正，防止事故发生。8带领全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置的日常维护保养工作，保证完好。生产时注意保持通道畅通，停机后做好清洁卫生工作，保证现场清洁、整齐、畅通。2.2.12 安全员安全生产责任制1贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2协助领导组织本公司安全生产活动，38、宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。3安全生产和文明生产检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止作业。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。4有权对进入现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。5掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。6及时为安全、技术负责人改进生产工艺和操作方法提供资料信息，协助及时解决安全方面的技术问题。7参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。8遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止39、生产并且立即报告领导研究处理。 2.2.13员工安全生产责任制1参加安全活动、学习安全技术知识，掌握本职岗位的生产技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2有知情权。有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。3有建议权。有权对本厂或岗位的安全生产工作提出建议。4有批检控权。有权对本厂安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。5有拒绝权。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6有保障求偿权。因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本厂提出赔偿要求。7精心操作，严格执行40、工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。8按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。9认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。10正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。11不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。2.2.14 工会安全生产责任制 1协助本厂安全生产委员会、总经理的安全生产管理工作检查和督促各级管理人员和员工贯彻国家地方和上级有关安全生产劳动保护的法令、法律法规，以及本厂各级安全生产责任制安全管理制度。2带领全体员工对本厂安全生产进行民主管理组织职工对安全生产工作提出合理41、化建议。3组织和开展各种形式的竞赛把安全生产和劳动保护作为竞赛的重要内容。4协助总经理开展安全生产的宣传教育和培训工作帮助员工牢固树立“安全第一”的思想。表扬安全生产的好人好事。5贯彻劳动保护各项规定，参与本厂劳动鉴定和督促工作。6督促检查本厂的安全生产管理安全生产目标计划安全技术措施计划的执行情况发动员工进行安全检查事故隐患整改以及事故应急救援预案的实施与演练工作。7协助总经理做好职业卫生及劳动保护工作，坚持以人为本原则，保护职工的合法利益。8参加重大伤亡事故的调查，督促有关部门落实整改，落实预防发生重复事故的措施，并协助做好事故善后处理工作。2.2.15办公室安全生产责任制1、认真贯彻国家42、的安全生产法规和公司的各项安全生产规章制度，加强安全生产管理，对本部门的安全工作负责。2、协助总经理做好安全生产会议、安全检查等各类安全活动的准备工作。3、负责外来参加各类仪式、活动、参观访问人员的安全。4、参与公司重大事故（包括伤亡事故、设备事故、火灾事故）的调查处理工作。认真学习掌握有关劳动保护的政策和制度，协助做好工伤员工及家属的接待、解释等工作。5、开展各类安全活动，组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。对安全先进班组和个人进行表彰。6、做好安全制度等文件的会签发放工作。2.2.16财务部安全生产责任制1认真执行国家地方安全生产法律法规及上级的规定与标准。根据企业43、批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保企业安全生产投入，并做到专款专用。2对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用。3确保事故应急救援预案所需的资金投入。4在新建、扩建、改建项目中，在资金投入方面保证达到主体工程与安全设施同时设计，同时施工，同时投入生产或使用。5在资金方面、确保安全宣传、安全教育培训费用。6参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额到位。7协助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。2.2.17设备安全生产责任制1对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运行负责，按照安44、全技术规范进行经常性检查，并监督各种设备的维修、保养管理工作。机械设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。2对新购进的机械及大修、维修的设备应严格检查和把关，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，使用前制定安全操作规程，组织专业培训，向有关人员交底并进行鉴定验收。3参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。4制定各种机械的详细操作规程，并组织操作手认真学习。 2.2.18 车间安全生产责任制1.保证安全的前提下组织、指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程者，应及时制止并立即向领导汇报，同时通知综合管理部共同处理。2.生产中出现45、不安全现象、险情和事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理。3.加强生产现场安全用电、危险废弃物管理。4.负责内外部各单位的安全协调工作，在生产与安全发生矛盾时，必须优先安排解决安全生产问题。5.负责生产现场文明生产工作。6.参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时在有关会议或生产调度会上给予表扬或批评。7.参加生产安全事故的调查处理工作。2.2.19班组安全生产责任制1.遵守国家法令和安全生产操作规程与规章制度，不违章作业，有权拒绝违章指挥和安全设施不完善的危险区域施工。无有效安全措施的有权停止作业，汇报项目经理提出整改意见。 2.正确使用劳动保护用品和安全设施46、，爱护机械电器等施工设备，不准非本工种人员操作机械、电器。3.学习熟悉安全技术操作规程和上级行政部门的规章制度遵守安全生产六大纪律和十项安全技术措施，努力提高自我保护意识和增强自我保护能力。 4.职工之间，应相互监督，制止违章作业和冒险作业，发现隐患及时报告项目经理和安全员立即整改，在确保安全的前提下安全作业。5.发生工伤事故，及时抢救，并立即报告领导，保护现场，如实向上级反映情况。2.2.20总经理与分管安全副总经理安全目标责任书为认真做好我公司2023年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，47、一级对一级负责”的原则，总经理与分管安全副总经理签订如下安全目标责任书。 一、工作目标1、 重大人身伤亡事故为零。2、 重大火灾事故为零。3、 重大爆炸事故为零。4、 重大交通事故为零。5、 重大生产事故为零。6、 重大设备事故为零。7、 “三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。8、 多人急性中毒事故为零。9、 轻伤率小于3。10、 最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。11、 职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1、认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安48、全环保工作。2、按公司要求及时制定、修订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真组织实施。3、积极开展各种形式的安全大检查，并认真督促隐患所在部门限期进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。4、在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验。5、定期开展安全培训教育和考核。6、按照“四不放过”原则，及时对各部门发生的事故进行处理。7、定期召开安全工作会议，分析我公司生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。8、完成总经理安排布置的临时性安全工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考49、核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：2023年1月1日至2023 年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字： 乙方（分管安全副总经理）签字：2023年1月13日 2023年1月13日2.2.21分管安全副总经理与车间主任安全目标责任书为认真做好我公司2023年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，分管副总经理与车间主任签订如下安全目标责任书。 一、50、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。5、重大生产事故为零。6、重大设备事故为零。7、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。8、多人急性中毒事故为零。9、轻伤率小于3。10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1、认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。2、按公司要求及时制定、修订车间安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真51、组织实施。3、积极开展各种形式的安全大检查，对查处的安全隐患要认真进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划，并上报分管副总经理；对公司级安全检查出的隐患要按照要求认真进行整改。 4、积极参加我公司组织的各种安全培训教育活动。5、按照“四不放过”原则，及时对本部门发生的事故进行处理。7、定期召开安全工作会议，根据车间生产情况，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。8、完成分管副总经理安排布置的临时性安全工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理52、。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：2023年1月1日至2023年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（分管安全副总经理）签字： 乙方（车间主任）签字：2023年1月13日 2023年1月13日2.2.22车间主任与班组长安全目标责任书为认真做好我车间2023年的安全生产工作，确保我车间及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，车间主任与班组长签订如下安全目标责任书。 一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。53、5、重大生产事故为零。6、重大设备事故为零。7、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。8、多人急性中毒事故为零。9、轻伤率小于3。10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1、贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工段（班组）的安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实习、代陪人员）进行岗位安全教育。5、负责54、班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防犯措施。6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表章先进，总结经验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。四、附55、则1、本责任书有效期限为一年，即：2023年1月1日至2023年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（车间主任）签字： 乙方（班组长）签字：2023年1月13日 2023年1月13日2.2.23班组长与班组职工安全目标责任书为认真做好我班组2023年的安全生产工作，确保班组职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，班组长与班组职工签订如下安全目标责任书。 一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。5、重大生产事故为零。6、56、重大设备事故为零。7、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。8、多人急性中毒事故为零。9、轻伤率小于3。10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违犯劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心安排，严格执行工艺纪律，做好各项记录。交接必须交接安全情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如时地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按57、时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装，妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预防训练。8、有权拒绝违章作业的各种指令，对他人违章作业有权劝阻和制止。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：2023年1月1日至2023年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（班组长）签字： 乙方（班组职工）签字：2058、23年1月13日 2023年1月13日2.2.24本公司与财会部安全目标责任书为认真做好我公司2023年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与财会部签订如下安全目标责任书。 一、工作目标1、 重大人身伤亡事故为零。2、 重大火灾事故为零。3、 重大交通事故为零。4、 轻伤率小于3。5、 最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。6、 职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1确保公司的安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的59、支出和合理使用。2在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。3保证事故隐患治理费用的资金到位。4确保公司资金预算安排的大修、技改和其它专项资金的按期到位，并监督合理使用5对劳保用品、保健津贴、清凉饮料及防暑降温设施经费进行财务监督和正确使用。6负责生产、施工设备的投保工作，做好保险范围内的事故损失的申报和索赔工作。7、完成公司安排的其他临时性安全工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：202360、年1月1日至2023年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字： 乙方（财会）签字：2023年1月13日 2023年1月13日2.2.25本公司与采购部安全目标责任书为认真做好我公司2023年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与采购部签订如下安全目标责任书。 一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大交通事故为零。4、轻伤率小于3。5、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。6、职工工作、生活61、环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1对所管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。负责对外来人员（客户、学习、参观人员）进行安全教育、厂规厂纪教育。2负责公司安全技术项目的材料、仪器、仪表、劳动防护用品的采购供应工作，并确保所购物料符合安全要求，把好产前安全关。3严格遵守交通规则和厂区交通规定，对本公司驾驶人员加强安全教育，做好年度检审工作。4严格执行机动车辆的安全管理制度，做好车辆的维修保养工作，确保车辆完好，确保安全行驶。5负责货物下站运输工作，对危险化学品的运输要严格执行危险化学品运输规定，严禁无危险化学品运输证照运输危险化学品，确保危险化学品下站安62、全。6严格执行危险化学品安全管理条例，负责危险品使用单位的安全审查，并及时提供安全技术说明书，对不符合安全生产条件或运输资格的客户严禁售货。7及时向供货商索要安全技术说明书、安全标签，无法提供安全技术说明书、安全标签的供货商，不得购买其提供的危险化学品，并对造成的后果负责。8、完成公司安排的其他临时性安全工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：2023年1月1日至2023年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字： 乙63、方（采购）签字：2023年1月13日 2023年1月13日2.2.26本公司与技术部安全目标责任书为认真做好我公司2023年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与技术部签订如下安全目标责任书。 一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大交通事故为零。4、轻伤率小于3。5、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。6、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1、编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须64、符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。2、 修订长远发展规划，编制全公司技术措施计划，进行技术改造时，应包括安全技术和改善劳动条件的措施项目。不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用费用。制订增产节约措施时应符合安全技术要求。3、负责因工艺技术引起生产施工的调查处理和统计上报，参加其它有有关报总公司以上事故的调查与处理。4、 严格执行职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时头投用的原则。5、组织并监督生产单位对生产操作工人的技术训练。6、负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。7、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。8、组织开展技65、术研究工作，积极采用先进技术和安全整备。9、完成公司安排的其他临时性安全工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：2023年1月1日至2023年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字： 乙方（技术）签字：2023年1月13日 2023年1月13日2.3安全生产领导小组管理制度为了贯彻落实公司安全生产方针和目标，保障生产安全，促进公司持续发展，特成立公司安全生产领导小组。1、安全生产领导小组职责1.1、贯彻执行国家安全生66、产有关的法律法规、方针政策、标准、决议和公司的安全生产管理制度。1.2、制定公司安全生产工作方针、目标，审定公司安全管理制度。1.3、每季度召开一次安全生产领导小组会议，通报安全检查、安全隐患和安全事故情况，布置安全生产工作。1.4、定期组织分析公司的安全形势，研究制定公司安全生产工作的重大措施或计划。1.5、对安全生产管理中遇到的重大问题、难点问题、较大安全隐患和重大隐患进行研究并作出决议。1.6、安全生产领导小组要定期组织开展公司应急救援预案演练，并对演练后的预案进行评审和修订。1.7、定期组织开展综合安全检查和各项专项安全检查，确保生产安全。1.8、安全生产领导小组要定期参加基层安全生产67、活动。1.9、负责对公司重大事故的调查、分析和处理。1.10、定期对公司安全工作进行总结，并对表现突出的单位或个人进行表彰、奖励。2.4安全生产责任制管理制度1、目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。 2、范围 本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。 3、职责 公司安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。4、安全生产责任68、制的制定4.1 安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。 4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。 4.3 安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 5、安全生产责任制的沟通5.1 安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。 5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。 5.3 公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。 5.4 安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。 6、培训 6.1 安全管理部门负责安全生产责任制的解释。6.69、2 安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。 6.3 每次培训学习应有学习记录。7、评审 7.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副总及安全管理部门、生产部门等部门组成。 7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。 7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。 7.4根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。8、考核8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核； 8.2安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。 8.3安全生产责任制的考核结果报公司安全70、第一责任人认可，年终奖惩兑现。附件2安全生产工作责任书为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的安全生产工作方针和原则，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司的安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，根据上级有关规定，经公司研究，与各部门签订安全生产工作责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：1、责任内容1.1、建立健全部门安全管理制度，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓、落实，奖惩分明。1.2、安全生产，文明生产，严格安全操作规程和安全管理，做到无违章操作和人身伤亡事故。1.3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险、71、无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。1.4、杜绝违章指挥，对需要年检的设备按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。1.5、根据车间工作实际对新上岗、转岗、复岗的职工进行车间级、班组级安全教育培训。2、检查考核办法2.1、按照安全生产指标考核办法，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖惩的依据。2.2、公司定期对部门进行管理、检查，结果存档作为上级和车间评比奖罚的依据。3、奖罚3.1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。3.2、部门职工违犯72、厂规厂纪发现一人次扣罚安全奖的5%。3.3、部门职工在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴，除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全奖的5%。3.4、公司对部门的安全工作按考核标准进行考评年总分平均扣罚安全奖比例90年总分平均95扣罚安全奖的10%85年总分平均90扣罚安全奖的25%80年总分平均85扣罚安全奖的40%75年总分平均80扣罚安全奖的55%70年总分平均75扣罚安全奖的70%65年总分平均70扣罚安全奖的85%年总分平均65没有安全奖3.5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上对该部门的安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。3.6、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。3.7、73、凡造成较大安全事故，上级部门对公司进行罚款的，由事故直接责任人按造成经济损失的10%-30%罚款。3.8、安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对新上岗、换岗、复岗的职工进行车间级和班组级安全教育培训就上岗的；不按规定使用劳动安全保护品的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究该部门安全管理人员的责任,并扣罚全年安全奖。3.9、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据，每发现一次安全档案管理不规范，74、扣罚安全奖的5%。3.10、本责任书一式两份，公司和部门车间各执一份。本责任书2012年1月1日起，至2012年12月31日止。总经理： 责任人：时 间： 时 间：3 安全生产投入3.1 安全生产投入保障制度*有限公司安全生产投入保障制度为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：1、公司设立安全生产专项资金专户，资金投入应能充分保障公司安全生产的需要，按公司年收入的5%提取，公司安全生产专项资金由财务部专人负责管理，并建立专项资金使用情况报表2、公司安全生产专项资金的支出由总经理负责批准。3、安全生产专项资金的使用必须专75、款专用，不得挪用，安全生产领导小组负责监督安全生产保障资金投入的有效落实。4、公司安全生产领导小组负责编制资金计划，费用的使用计划中应包括完善、改造和维护安全防护设备设施的费用，安全宣传和教育培训及配备劳动防护用品费用，安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改费用，设备设施安全性能检测检验费用，应急救援器材、装备的配备及应急演练费用，安全标志及标识费用，职业健康安全、环境保护费用，职工意外伤害保险费用，安全先进奖励费用项目等。5、公司财务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，安全生产领导小组应督促相关部门按计划实施，机修应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合理有效。6、在安全生产资金使76、用上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。7、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。8、对安全生产违规者给予经济处罚，罚款数额由公司安全员核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。9、公司对于安全生产工作成绩优异的班组、个人给予适当奖励。3.2安全投入资金管理规定一、总则1、 为确保公司安全投入资金合理有效的使用，改善安全生产条件，实现安全生产，特制定本规定。2、 公司安全投入资金包括为改善安全生产条件、加强劳77、动保护、员工工伤意外保险、公司财产及在修产品保险、劳保福利费等所有的投入。3、 公司安全投入资金的管理及使用原则为投入充足、使用合理、效果明显。4、 安全费用提取安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，按照以下标准逐月提取：全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照4%提取；全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。二、投入资金的种类及来源5、 公司安全投入资金分为以下五种51、安全生产条件整改措施费（以78、下简称安措费）；52、劳动保护用品及劳动保护措施费（以下简称劳保费）；53、消防设施及器材费（以下简称消防费）；54、劳保福利费。55、环保排污费。6、 公司的安全投入资金由安全管理部根据公司的实际情况作出预算，提交企划部和财务部。公司将根据预算的数额预备相应的资金投入。三、安全投入资金的使用及管理7、 公司财务部负责安全投入资金专用帐户的管理，安全管理部负责安全投入资金的专项使用审批，公司其他相关部门协助落实。8、 安措费的使用由使用部门提出安全整改项目的申请，开出材料领用单，经安全管理部审批后，所使用的材料费用即可从安措费工号出帐。9、 劳保费由安全管理部根据劳动保护用品管理规定的标准和要79、求，申请并向全公司员工发放符合安全要求的劳保护具，物资部劳护用品仓库和采购员根据实际申请购买的数量、种类办理相关手续。10、 消防费的使用项目包括对消防设施及器材的添置、更新、修理的费用，统一由安全管理部使用。相关部门如需进行消防设施及器材添置、更新、修理，必须按照消防安全管理规定的有关规定进行申请办理。11、 劳保福利的发放根据防暑降温、清凉饮料、营养保健费发放管理规定进行办理。12、 环保排污费的使用项目包括环保设施更新改造或修理的费用；环境污染的清理费用以及政府有关部门征收的未达标排污费等。环保排污费的使用由安全管理部归口管理。四、附则13、 所有安全投入资金的管理和使用必须遵循公司财务80、制度的前提下进行。14、 本规定由安全管理部负责解释。15、 本规定自下发之日起实施。4 法律法规与安全管理制度4.1 法律法规、标准规范4.1.1 安全生产法律法规识别和获取管理制度 4.1.1.1、 为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规，部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，使国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制定本制度。4.1.1.2、本制度规定了有关安全生产法律法规、部门规章制度和标准的识别方法和获取途径，以及对获取的法律法规的管理、更新和应用，适用于全公司的各个部门。4.1.1.3 公司安全生产领导小组、综合81、办公室负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别，并组织相关部门和人员进行宣传贯彻。4.1.1.4、其它部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其它要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出获取的法律法规的清单。及时组织相关人员进行教育和培训，切实保证公司的每一名员工能及时掌握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路提供保障。4.1.1.5、公司安全生产领导小组负责对获取的法律法规、标准规范及其它要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。4.1.1.6、国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取主要采取书籍购买、国家安全生产监督管理总局和省市安全生产信息网82、网上下载等形式获取，并对获取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法规按程序上报总经理。4.1.1.7、 新购或者网上新获取的法律法规必须进行符合性评价，评价由各相关部门完成，并出具评价报告。4.1.1.8、各部门对新购或网上新获取的法律法规必须进行分类登记建档，及时对法律法规清单进行更新和废止删除。4.1.1.9、安全生产领导小组成员和安全员对新获取的法律法规必须认真学习，熟练掌握法律法规条款内容，结合公司实际，制定学习、宣传和贯彻法律法规的计划，并下发文件落实法律法规的规定和要求。4.1.1.10、公司安全生产领导小组和综合办公室负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章83、和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并送交档案室进行存档。4.1.2 组织相关法律法规标准学习，以一定形式将法律法规、标准传达给从业人员通过会议、宣传、安全生产教育培训和班组安全生产活动等多种形式将所获取的最新的法律法规、部门规章和标准及时传达给所有从业人员，并贯彻到各项工作中。4.2 规章制度4.2.1 安全生产检查制度1、 安全检查是企业劳动保护工作的主要内容之一，目的在于了解企业各部门、各生产班组的劳动保护管理情况，发现生产现场不安全（设备、工具、附件等）状况，不安全的工作环境，不安全的行为及潜在职业危害，以利于采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故84、和职业病的发生。2、 安全检查分“安全性评价”检查，季节性安全检查，节日前后安全检查，日常检查及厂安全员定期巡查。3、检查内容：3.1、全性评价检查，按机械委“机械工厂安全性”评价标准及厂里发的表格进行检查。由厂长及主管安全，行政部负责领导行政后勤、保安等有关部门，按“分级管理，分线负责”的原则，对工厂的安全性进行预测和度量。3.2、节性安全检查，根据季节特点，为保障安全生产所进行的检查，由行政部组织，厂安全员参加，每季一次。3.3、日前后的安全检查，在节日前后对全厂进行安全生产，消防治安、保卫，文明生产等工作的综合检查，由厂领导负责，组织行政、保安等有关部门领导参加，每年的五一节、十一节、元85、旦节、春节前进行。3.4常检查，主要是查基础工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改情况，对全厂的特种设备（电器设备、金属焊接，冲压机床、起重机械，厂内机动车辆，空压机及压力容器进行检查，重点区要重点进行检查，每天厂安全检查值班人员进行巡回检查，并做检查记录，对一时难以解决的事故隐患，可立即向保安和厂长进行汇报，提出整改措施意见，限期整改。4、 每天应有安全值日员，对本厂的不安全因素及违章作业、违章指挥进行纠正，厂领导每月织本厂安全设备人员进行安全检查一次，对发现的事故隐患，按“三定”、“四不准”的原则进行整改（即定人员、定措施、定期限），凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给部门，部门86、不推给厂部，厂部不推给主管局。5、 各班组的兼职安全员，对本单位的机械设备的安全防护装置、信号装置、刹车装置，行程限位器，缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘保护接零（接地）安全遮挡及明显的警告标志，储气缸的安全阀、水位表、 压力气瓶的安全阀， 安全距离等，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定，四不准”原则进行整改。4.2.2安全教育和培训制度1、目的与适用范围 为贯彻“安全第一，预防为主”安全管理指导方针，使全体员工熟悉安全规章制度、熟练掌握安全生产技能，自觉遵章守纪，最大限度减少人的不安全因素，制定本制度。 本制度适用公司范围内。2、引用标准 本制度参照生产经营单位87、安全培训规定制订。3 、职责3.1、 行政部负责新职工公司安全教育、下岗再就业安全培训、专职安全人员安全教育有公司人力资源部安排。3.2、 车间负责新职工入厂安全教育、日常教育和安全技术培训，安排新职工车间、班组安全教育。4、 安全教育的内容4.1、 新职工公司安全教育内容：安全生产法、安全规章制度、安全生产特点和基本要求，防火、防爆、防毒安全知识，安全生产禁令。4.2 、 各厂新职工入厂安全教育内容：4.2.1、 本厂安全生产特点、安全生产要点、重点的危害因素和防范措施。4.2.2 、 车间的安全生产特点、工艺流程、机械设备状况、预防事故的措施、车间有关规章制度、劳保用品穿戴要求、危害因素防88、范措施。安全教育后经考试合格，方能向班组分配。4.2.3 、 岗位的安全生产制度、岗位操作法、安全装置、工具、器具、公用防护用品的使用方法，本岗位发生的事故教训等。考核合格后，在指定老师的带领下进入岗位学习。4.3 、 日常安全教育：主要内容有劳动保护法规、安全管理、安全技术知识、劳动卫生、防护消防知识、事故防范措施、典型事故案例，教育要结合不同工种特点进行。4.4 、 优先安排特殊工种人员到上级主管部门进行培训，并做好取证工作。4.5 、 检修前的安全教育：大、中修前，必须召开检修前动员会。明确检修项目，开停车处理方案、项目责任人及安全责任人等。教育内容：安全注意事项和要求，全体施工人员要了89、解危险因素和事故防范措施，熟悉作业现场，落实安全措施，确保安全检修。4.6、 工伤人员复工教育：因为违章而负伤的事故责任者和非本人违章而发生事故的负伤人员，在复工前要到厂行政部门接受安全教育。4.7、 事故案例教育：把本单位和外单位发生的事故案例，利用各种形式与全体员工进行沟通，对照自己的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止类似事故的重复发生。4.8、 各单位要对本单位所属临时用工，进行经常性的安全教育。内容包括登高、动土、动火、拆除作业、其它施工、正常作业安全等注意事项。4.9、 进入生产区各类外来人员，厂行政部门应先对其进行安全注意事项教育后，才能被允许进90、入生产区。4.10、 各厂每年至少安排一次全员安全教育、考试考核，将考核成绩备案存档。4.2.3特种设备安全管理制度特种设备安全管理制度1、总 则1.1、 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。1.2、 安全负责人是特种设备管理的总负责人，应按本规定要求实行安全管理，并对其安全可靠性负责。各级设备管理机构和设备管理人员对本制度贯彻执行，各级安全人员对本制度实施监督检查。2、机构和职责2.1、 按照上级部门有关规定建立健全特种设备安全管理制度和岗位安全责任制度，积极消除各类隐患，完善生产工艺流程，提高特种设备安全性能和管91、理水平，保证特种设备安全运行。2.2、 安全负责人对本单位特种设备的安全全面负责。2.3、 生产办是特种设备的安全管理的职责部门，其主要职责是：2.3.1、负责贯彻国家、地方、行业及企业有关特种设备安全监察的法律、法规和管理规定并组织实施；2.3.2、负责制定特种设备安全管理规定和安全操作规程并监督实施；2.3.3、负责特种设备的注册登记及台帐管理工作；2.3.4、负责特种设备安装、维修、运行、检验各环节的监督检查；2.3.5、负责制定特种设备检验及人员培训计划。3、特种设备监督管理3.1、 特种设备使用要严格执行国务院373号令特种设备安全监察条例及国家、地方、行业及企业内部相关的法规、标准92、及管理规定。3.2、 特种设备在安装完毕后，在投入使用前或投入使用后30日内，依法进行注册登记方能使用。3.3、 建立完整的特种设备台帐及技术档案。3.4、配备专职或兼职的特种设备管理人员，制定安全检查制度，明确安全检查人员、检查内容和检查频次，安全检查不低于每月一次。对查出的隐患建立隐患台帐并及时处理，影响特种设备安全运行的隐患，在隐患处理前严禁设备运行。3.5、特种设备操作人员必须持证上岗，并定期组织对人员的安全技能进行考核和培训。3.6、 制定和完善事故应急预案，要求预案要制定到每台设备，每个装置。要组织相关人员进行预案演练，提高事故应急能力。3.7、不得私自购进未取得生产许可的充装单位93、的气瓶。必须保证在各环节中安全附件齐全。3.8、 特种设备必须经检验合格（含安全附件）方能投入使用，设备及附件必须有明显的检验合格标志。设备使用车间要保留设备检验报告或检验合格证复印件备查。3.9、 特种设备安全使用条件、检验要求及检验周期执行国家相关标准。特种设备检验（含安全附件）必须由取得相应资质并通过局安全质量环保部审核的检验单位进行。3.10、特种设备（含安全附件）采购必须选择有资质生产厂家的合格产品，设备到货后由安全人员对设备进行安全验收。3.11、 特种设备的改造必须由有相应设计资质的设计部门出具改造设计方案，应当经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构鉴定，方可实施。394、.12、 特种设备安装、修理的项目承包方必须到局安全质量环保部进行资质审查：3.12.1、国家有关部门颁发的营业执照及资质证书；3.12.2、局外施工单位的“跨地区施工批件”；3.12.3、局资质认证管理部门核发的有关资质证书；3.12.4、质量保证材料；3.12.5、工程业绩资料；经审查合格后，由管理局安全质量环保部核发特种设备安装、修理分承包方资质审查证书，持此证在我厂开展特种设备安装、修理工作。3.13、 特种设备安装修理前，施工单位应填写特种设备安装、修理申报表，并依据检验部门出具的检验报告，编制施工组织设计方案，报*安全质量部门、局安全质量环保部审批后方可施工。3.14、施工单位对设95、备安装、修理的质量和安全技术性能负责，必须达到相关安全技术性能的标准要求。在施工过程中，我厂技术人员和安全管理人员要依据安全措施和标准进行检查，如达不到标准要求，有权责令整改和停工。3.15、设备安装、修理完工后，施工单位应组织有关部门进行验收，验收合格后，施工单位必须将施工的有关安全技术文件和资料全部移交我厂。3.15、特种设备发生事故的，按照国家有关规定进行事故调查，追究责任。4.2.4 生产设备、设施安全管理制度1、生产设备、设施设计与制造的安全保障1.1、生产设备、设施应有配套的安全设备或安全警示装置，凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置。如设备的可动零部96、件是否设置有相应的安全防护装置，凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于操作人员在设备运行时可能触及的可动零部件，必须配置必要的安全防护装置。对于运行中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。1.2、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废应当符合国家或行业安全标准要求。2、安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障对安全设备、设施进行经常性维护、保养，并定期检测，保证设备的正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员进行签字。2.1、设备安装的安全要求设备安装好后，应逐项检查设备的安全状态及性能是否符合安全生产的要求。检查的安全项目包括静态和97、动态两方面，静态检查项目在设备不运行的条件下进行，如设备表面安全性，安全防护距离等；动态检查项目在设备运行的条件下进行，如控制系统安全性能、可动部件安全防护性能、安全防护装置的工作性能和可靠性、设备运行中灰尘的产生情况等。2.2、设备使用、维护保养的安全要求设备使用应建立设备使用保养责任制，制定安全操作规程，以确保设备的安全正常运行。2.3、设备安全检测的要求安全检测是了解设备运行状况，预测设备运行变化趋势的有效手段，其根本目的是避免安全设备故障或事故发生，保证生产安全。2.4、设备的报废与淘汰建立对设备的报废与淘汰制度，禁止使用危及生产安全的工艺与设备。2.5、建立设备安全档案设备的档案管理98、是设备管理的基础性工作，它为公司设备安全管理提供信息、资料和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可以了解设备的运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供可靠的、科学的依据。4.2.5 生产安全事故报告和调查处理制度为了贯彻执行安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，做好安全生产事故报告和调查处理工作，进一步落实事故负责追究制度，防止和减少安全生产事故的发生，维护企业利益，保障职工的安全和健康，结合公司实际，特制定本制度如下：1、 生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。2、 99、事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：2.1、特别重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者直接经济损失1亿元以上的事故。2.2、重大事故：指死亡10至29人，或者重伤50至99人，或者直接经济损失5000万至1亿元的事故。2.3、较大事故：指死亡3至9人，或者重伤10至49人，或者直接经济损失1000万至5000万元的事故。2.4、一般事故：指死亡1至2人，或者重伤1至9人（包括急性工业中毒），直接经济损失100万至1000万元的事故。2.5、轻微事故：指死亡或重伤0人，直接经济损失100万元以下的事故。3、 事故报告 3.1、报告100、程序3.1.1、 发生事故后，负伤者本人或事故现场员工应当立即报告本公司领导和企业安全生产领导小组，公司领导和企业安全生产领导小组在1小时内向当地安全生产监督管理部门和上级有关主管部门报告。3.1.2、如果情况紧急，事故现场有关人员可直接向当地安全监督管理部门和上级有关主管部门报告。 3.1.3、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。至事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。3.2、事故报告内容3.2.1、 事故发生单位概况；3.2.2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3101、.2.3、事故的简要经过；3.2.4、事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；3.2.5、事故已经采取的措施；3.2.6、 其它应该报告的情况。4、事故的救援4.1、接到事故报告的单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应立即采取有效措施，或立即启动事故应急救援预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。4.2、发生人身伤亡事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即组织救援人员将受伤人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施，在120医务人员未赶到现场前，现声场人员不得停止对受伤害人员的抢救和护理。4.3、情况102、较轻者，现场人员可采用妥善办法将受伤害人员迅速护送到公司办公室进行救护。情况严重者，要立即送医院救治。4.4、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。5、 事故调查处理5.1、事故调查处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和事故原因末查清不放过、事故责任和职工末受教育不放过、防范措施末制定和落实不放过、责任人末按照追究制度追究不放过的“四不放过”原则。 5.2、发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定，由相应级别政府组织调查处理，公司有关领导、部门及事故发生103、单位要做好积极配合工作。5.3、无论发生什么级别的生产安全事故，公司都要组成调查组进行调查，安全生产领导小组负责组织，有关部门人员组成。事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。调查组职责：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。对事故调查组提出的防范措施，企业主管领导组织审核后，由事故部门负责全面落实，预防同类事故的发生。 5.4、事故伤亡人员处理 5.4.1 由安全生产领导小组会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后处理工作。 5.4.2、受伤人104、员由医院出具诊断证明，到行政部门开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由公司安排。 5.4.3、 公出外地发生工伤事故人员的差族费、补助费由财务部按文件规定执行。 5.4.4、工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，按国家规定报请伤残鉴定。 6、 其它要求6.1、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报和瞒报。6.2、公司应建立事故档案，该项工作由公司安委会指派专人负责，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。6.3、对不积极组织参加事故抢险、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事105、故调查过程中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。4.2.6 职业卫生管理制度1、目的 使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，掌握安全生产常识，领会安全生产工作的重要性。2、范围 适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。3、 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。安监总局令第3号安监总局令第30号质检总局令第140号教育的模式及要求 公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三106、级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。4、计划与教育分类4.1、公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。4.2、教育内容：a、企业负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；I、全体员工教育。5、职责5.1、公司行政部负责安全教育的组织计划工作。5.2、行政部负责安全教育培训大纲和实施内容。5.3、各部门、生产车间参与安全教育。6、教育类别与内容要求6.1、新员工入厂“三级”安全教育 6.1.1、三级安107、全教育内容 6.1.1.1、厂级教育职业健康安全法律、法规、通用安全技术，劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。6.1.1.2、车间（部门）级教育车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。6.1.1.3、班组级教育岗位安全操作规程，岗位工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。6.1.2、新职工教育培训时间48小时，安全生产管理人员培训教育时间24小时，全员教育时间12小时。6.1.3、教育培108、训效果的检测，采取理论与实际统一考评，并作为职工晋级奖励的考核内容和依据。行政部门必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷，做到与办公室人力来源资料齐全，数据完整。（其他教育的时间、内容应当与三级教育相同）6.2、负责人、安全管理人员、特种作业人员教育6.2.1、培训程序6.2.1.1、对从事企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员（锅炉工、压力容器工、起重机械（起重工）、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊（割）工、架子工，冲压工）等岗位特殊作业人员，在上岗前须经（身体、文化程度、热爱本工作）资格审查合格。6.2.1.2、针对的特种作业岗位一般安全（内容根据其所任工种要求）教育，学109、徒或实习期间必须确定（由原特殊作业人员）师傅进行传、帮、带六个月，在帮、带期间不得单独操作。6.2.1.3、定期经有资质单位（机构）专业安全技术培训，考试合格后，发给安全操作证，方能独立操作。6.2.2、特种作业人员的教育培训由行政部提出，行政部门组织（联系），质量技术监督局和安全监督管理局等资质单位实施。6.2.3、特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时（一般厂内理论）。6.2.4、特种作业人员培训教育率必须达到100%。6.2.5、行政部门、必须建立特种作业人员培训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。 6.2.6、企业负责人、安全管理人员、特种作业人员做到定期复训，持证上岗。6.3、班110、组长、中层以上干部安全教育6.3.1、培训程序 6.3.1.1、担任班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、行政部提出，经行政部组织安全教育培训，并原则上每年定期安全教育培训一次。 6.3.1.2、授课人员由行政部门、厂部门、厂工会，也可外聘专业老师共同组织实施。6.3.2、班组长、中层以上领导干部安全教育培训，授课时间不少于40学时。6.3.3、教育内容包括： 国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规，技术标准和行业标准，部门规章制度，地方性法规，安全管理、安全技术、环境管理知识，企业劳动安全卫生管理安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。6.3.4、教育培训结束前，必须进行效果111、检测，考试合格。教育培训合格率应达到100%，缺席者应当补足课时或考试。6.3.5、行政部门必须建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。6.4、变换工种和“四新”教育：6.4.1、对企业范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。6.4.1.1、变换工种教育由各车间和班组进行。6.4.1.2、变换工种安全教育内容，为调入新工种的设备技术要求、操作要求等安全知识要求。6.4.1.3、车间应当建立变换工种安全教育台帐，教育资料、考试卷、成绩汇总等。6.4.2、“四新”教育。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时，必须对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。6.4112、.3、“四新”安全教育由技术设计部门、设备动力部门、行政部门、工会组织等共同组织实施。6.4.4、“四新”安全教育内容包括：介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法，介绍“四新”投产过程中的危险因素及防护方法。6.4.5、变换工种和“四新”（除特种作业人员）教育，授课时间不少于4学时。6.4.6、变换工种和“四新”率必须达到100% 。6.4.7、变换工种和“四新”人员教育要进行考试，未经考试或考试不合格要进行补考，否则不能上岗操作。6.4.8、工厂、部门必须向行政部门提供变换工种和“四新”人员教育台帐，做到资料齐全，数据完整。6.5、职业健康教育6.5.1、教育对象：从事职业危害作113、业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。6.5.2教育内容：6.5.2.1、从事职业危害的人员掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。6.5.2.2、重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。6.5.2.3、掌握预防职业危害工程技术措施，采用新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关知识。6.5.3、职业健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。6.5.4、教育资料：建立教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。6.6、全员安全教育6.6.1、为了增加全员安全意识，提高安全生产，环境保护管理水平114、，防止各类生产安全事故发生，必须对所有员工进行安全知识更新的基本知识教育。6.6.2、全员安全教育内容：安全生产新知识、新技术。安全生产法律、法规，以安全责任制为核心的各项规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急救援预案，各类重大事案例等。6.6.3、全员安全教育由行政部门、政工部门、工会组织共同组织实施，原则上每每年进行一次教、育。6.6.4、全员教育方法形式，做到突出重点简单明了，发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。6.6.5、全员职业健康安全教育率必须达到80%。6.6.6、行政部门必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩，做到资料齐全，数据完整。6.7、复工安115、全教育：6.7.1、对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。6.7.2、对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。6.7.3、复工安全教育由行政部开具通知单，所在车间部门与班组负责实施。6.7.4、复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析，找去事故原因和总结经验教训，提高安全意识和自我防范能力，避免事故重复发生，学习本工种安全技术操作规程等。6.7.5、离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容，主要包括：本单位安全生产现状，工伤事故案例分析，学习本岗位安全技术操作规程等。6.7.6、116、复工教育结束后，对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试，凡未经安全教育和考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能上岗工作。6.7.7、复工安全教育必须达到100%。6.7.8、所在工厂、部门必须向行政部门提供复工安全教育台帐，做到资料齐全，数据完整。7.考核7.1、 对各类安全教育指标不能如数达标的，根据安全奖惩制度条款规定给予考核；7.2、 对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定给予处罚。4.2.7 安全生产例会制度为做好本公司的安全生产工作，保证安全生产工作持续有效进行，特制定本制度。1、每季度召开一次全公司安全生产总结会，会议由117、公司安全生产领导小组主要负责人召集，安全负责人、安全员、车间主任及班组长参加。2、安全例会要对日常检查和本季度例行检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。3、 安全例会要安排和布置下一季度的安全生产工作，落实工作责任，逐一落实到人。4、 安全例会应对上级管理部门安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。5、安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。4.2.8 安全生产奖惩制度1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出118、贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。2、 处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者119、；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用120、查看、辞退、开除。2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.2.9 消防安全管理制度1、 目的与适用范围 为了贯彻落实消防工作“预防为主，防消结合”的消防工作方针，防范火灾事故发生，确保公司的安全生产和员工的人身安全，促进企业持续健康发展，制订本规定。 本规范适用于全公司范围内。2、引用标准 本规定引用中华人民共和国消防法、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定等法规。3 、 消防组织机构3.1、 公司设立“安全防火委员会”，负责全公司消防工作的归口管理，行政部是安全防火委员会的常设办公机构，负责日常工121、作。4、 消防安全责任 消防工作是公司安全生产的重要组成部分，各单位的安全第一责任人也是本单位的消防工作的第一责任人，对本单位的消防工作负总责。4.1、 消防安全责任人应当履行以下职责：4.1.1 、 组织贯彻落实消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全基本情况。4.1.2、 将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排。4.1.3 、 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。组织筹建消防设施、购置消防器材。4.1.4、 逐级落实消防安全责任制。4.1.5 、 协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大隐患。4.1.6、组织制122、订符合企业实际的、可行的灭火和事故应急处理、人员疏散预案。4.1.7、 组织扑救火灾，调查处理火灾事故。4.2 、 各单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理员，消防安全对本单位的消防安全责任人负责。消防安全管理员应当履行以下职责。4.2.1、 组织实施日常消防管理工作。4.2.2 、 组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好，安全通道的畅通。4.2.3、 在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高消防意识和技能。4.2.4、 拟定年度消防资金投入方案。4.3、 岗位的防火责任4.3.1、 严格遵守安全规程和各项防火制度，严格遵守劳动纪律。4.3.2、 加强对123、火源、电源、易燃物品的管理，工作完毕要及时切断临时电源、熄灭火源。4.3.3、 发生故障及其它可能导致火险的不安全因素，要及时采取措施排除，并及时报告当班调度系统。4.3.4 、 对存放在 本岗位的消防器材进行清洁维护。4.3.5、 发生火灾立即组织扑救，及时报警。4.4 、 实行租赁、承包、委托经营、产权转卖的单位或资产，必须在合同中明确安全防火责任人。责任人应当在资产使用、经营管理范围内履行安全防火责任。4.5、 建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工单位负责，属地单位行使监督检查权。5 、 防火安全检查5.1、 厂防火委员会的常设办公机构要经常组织对消防安全工作进行检查，发现隐患，及124、时督促整改。5.2 、 车间、班组要结合综合安全检查，把消防检查作为重点内容之一，及时发现火险隐患，必要时要报告公司行政部。5.3、 工段、班组要将防火责任落实到人，发现火险隐患，立即处理，一时不能处理的，要做好交接和防范。5.4、 行政部建立防火检查台帐。5.5、 防火检查的内容5.5.1、 用火、用电有无违章情况。5.5.2、 安全出口、疏散通道是否畅通、安全疏散标志、应急照明是否完好。5.5.3、 消防设施、器材完好情况。6、 各项防火安全管理规范6.1、 仓库防火安全管理规范。6.1.1、 库内物资要分类、分垛存放，每垛占地面积不大于100m2、垛与垛之间不少于1m、垛与墙之间不少于0125、.5m、垛与梁柱之间的间距不少于0.3m，主要道路的宽度不少于2m，甲、乙类危险品专库贮存，并标明物品的名称。甲、乙类性质相互抵触或灭火方法相互抵触的物品分库存放。6.1.2、 甲、乙类物品库内不准设置办公室、休息室，不准用可燃材料塔建隔层。6.1.3、 库房内不准设置移动式照明灯，不准使用电炉子、电烙铁、电熨斗等电热器具和家用电器。6.1.4 、 照明灯垂直下方间距小于0.5M范围内，不得储存物品。6.1.5、 每个仓库应在房外或房门入口处单独安装开关，保管人员离开后应断电。6.1.6、 库区内严禁烟火，并设有明显禁火标识。非工作人员未经批准，不得进入易燃、易爆危险品库。6.1.7、 库内应126、配备消防设备和器材，并确保完好备用。6.2、 易燃易爆物品消防管理规范6.2.1、 生产和管理危险物品的管理人员，应熟悉物品特性，防火措施和灭火方法。6.2.2、 储存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热措施，使用领取的数量以能满足生产为准。6.2.3 、 储存的危险物品应按性质分类、专库专放，并设明显的标识，注明品名、性质、灭火方法等，性质相抵触的物品不得混存。6.2.4、 生产贮存易燃易爆物品的厂房内严禁烟火，电器设备开关、灯具、线路要符合防火要求。工作人员不准穿钉子鞋和化纤衣服，非工作人员严禁入内。6.2.5、 严禁用汽油等易燃物擦洗设备机件。6.2.6、 对怕潮（127、如乙炔瓶）、怕晒（氧气瓶）等物资不得露天存放。6.2.7 、 搬运和操作危险物品应稳装稳卸，严禁用易产生火花的工具敲击和启封。6.2.8、 运输危险品，必须由具备危险品运输资质的专车运输，配备相应的灭火器材，有懂其性质、具备押运资质的专人押运。性质相抵触的物品，不同车运输。6.2.9 、 剧毒物品专库专柜存放，采用双人双锁制管理，一起领用，一起退回，做好库存和领用记录。6.3、 安全用电防火管理规范6.3.1 、 安装和维修电器设备、线路必须由专业电工按电工技术规范进行，非专业电工不准进行电工作业。6.3.2、 仓库的电器和线路必须按国家仓库防火安全管理规则进行安装。6.3.3、 生产岗位、仓128、库、重点消防部位，严禁私设电热器具。6.3.4、 严禁使用不符合规格的保险装置（如以铜丝代替保险丝等）。6.3.5、 架空高压电力线不准通过建筑物和危险品垛上方空间。6.3.6、 电器设备操作人员必须严格操作规程，不得擅离职守，并定时巡检，发现问题及时报告电器维修，工作结束后及时断电。6.3.7 、 电工对本单位的电器设备和线路要经常维护，有关规定做好绝缘摇测，及时处理隐患。6.3.8、 危险品生产岗位、仓库的电器线路必须符合防爆要求。6.3.9、电器着火，首先要切断电源再组织灭火。严禁带电灭火。7、消防教育规范7.1、 新员工入厂教育7.1.1、 新员工入厂要进行四级消防安全教育，重点学习企129、业的基本消防知识，经考核合格方可逐级向下分配工作。7.1.2、 公司级消防教育。由行政部负责，介绍本公司的基本生产特点、重点危害因素、部位、消防制度、常用的消防器材的基本知识介绍等。7.1.3 、 厂级消防安全教育。由生产部负责，介绍本厂的基本生产特点、重点危害因素、部位、消防要求和基本防范措施、厂内的消防器材的基本原理、使用方法、注意事项等。7.1.4、 车间级消防教育。由车间负责，介绍本车间的生产特点、安全制度、各类消防器材的分布，熟悉其使用的对象和场所，学会正确的操作。7.1.5、 班组级消防教育。由班组负责，根据工种特点，具体介绍所在岗位的安全生产特点、流程、物料性质、易燃易爆危险性、130、重点部位、本岗位消防器材的种类、名称、使用方法、使用范围。7.1.6、 经过三级安全教育的员工，考核合格后方可进入岗位学徒。学徒期满前不得独立操作。7.1.7、 员工调岗后，要进行调岗安全教育。7.1.8、 经二级安全教育考核合格的员工，因违章操作造成的事故由其本人负责。否则，由安排上岗部门负责。7.2、 特殊工种的防火教育制度。7.2.1、 结合年度安全教育，突出消防安全意识和防火安全技能的提高。7.2.2、 特殊工种防火教育要有针对性，要结合技能培训进行。8、 消防器材管理规范8.1、 消防器材要放置在通风干燥明显的地方。8.2、 消防器材要加强日常保养和维护，不得暴晒、雨淋或放在潮湿的场131、所。腐蚀性强的场所要采取防护隔离等措施，易冻坏的器材冬季要有防冻措施。8.3 、 对消防器材要定期检查，外观锈蚀严重的要送消防检测站进行检验。干粉灭火器（车）、1211灭火器、二氧化碳灭火器每半年查一次，可采用称重法、干粉严重结块、气压减少不能备用，要及时外送检修。8.4、 公司办公区、仓库、木工房等公共区域的消防器材专人管理，各车间要明确一名安全人员负责消防器材日常管理。8.5、 各厂要害部位要根据实际需要，配置防火设施和灭火器材。所配备器材有所在岗位负责管理。8.6、 任何单位和个人不得损坏擅自挪用，拆除停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓、不得占用防火间距、不得堵塞消防通道。9、 火132、灾事故报告调查处理规范9.1、 首先发现火警的人应及时报警，同时向领导报告，将火灾扑灭在萌芽或起始状态。9.2、 火灾造成损失比较大的事故，要保护好现场。经公安消防部门同意后，方能清理现场。9.3、 调查处理火警、火灾事故，应按事故“四不放过”的原则，查明原因，落实责任，制定防范措施，教育警示周围群众，处理事故责任人。9.4、 发生火警、火灾事故，应将调查结果处理意见损失情况登记备案，重大火灾事故要按有关规定上报主管部门和公安消防部门。10、 消防奖惩制度10.1、 处罚：对下列情况给予处罚。10.1.1、 对国家消防法规、指示不及时传达，违反防火安全制度，对本单位存在的火险不及时整改，造成火133、警或火灾后果的，追究有关人员的责任。10.1.2、 违反动火、用火管理制度，在禁火区内动火作业未按规定办理动火审批手续，要进行处罚。造成严重后果的并入安全财产损失事故处罚。10.1.3、 因违反操作规程或安全规程造成火灾，要根据火灾的性质及损失情况进行处罚。10.1.4、 埋压圈占消防栓，擅自挪用、拆除消防器材，要进行处罚。10.1.5、 其它违反消防管理制度的情况。10.2、 奖励：对出现以下情况要给予奖励。10.2.1、 及时发现、报告火险隐患，隐患得到及时控制，避免火灾事故发生。10.2.2、 在火灾事故中救人、救物及处理事故过程中表现突出的。10.2.3、 对消防工作提出合理化建议，得134、到实施并显得明显效果。11、 各工种防火安全责任制11.1、 电工防火安全责任制11.1.1、 负责本单位电器线路、设备的敷设安装和维修管理，确保电器线路、设备安全无火灾隐患。11.1.2、 严格遵守劳动纪律，执行安全规程和各项票证制度。11.1.3、 定期检查分管的电器线路、设备。11.1.4、 制止非电工私拉乱扯电源线。11.1.5、 负责清洁、保养本岗位的消防器材。11.1.6、 发生火灾立即报警，并按规定程序组织扑救。11.2、 焊工防火安全岗位责任制。11.2.1、 遵守本公司制定的各项动火管理制度，无证不得动火。11.2.2、 严格遵守安全规程，作业前对周围环境、焊割工具设备、作业135、对象进行检查，清除周围易燃物。作业完毕，不遗留火种。11.2.3、 未经安全技术培训人员，严禁进行电、气焊作业。11.2.4、 有权拒绝违章的动火指令，并向上级报告。11.2.5、 熟悉消防知识，发生火灾立即报告并组织扑救。11.3、 仓库管理员防火安全岗位责任制。11.3.1、 严格执行仓库防火安全管理制度和其它有关安全防火规定。11.3.2、 熟悉所管辖物资的性质、用途、型号、库存定额、火灾危险性和火灾扑灭方法。11.3.3、 严格劳动纪律，严格物资出入手续。11.3.4、 搞好库存物状况巡查，及时发现和消除事故隐患，做到人走断电。11.3.5、 掌握消防知识，负责本岗位消防器材的清洁保养136、熟悉使用方法，发现火警立即报警并组织扑救 。11.4、 保卫防火责任制11.4.1、 严格遵守安全卫生工作和各项防火安全规定。11.4.2、 坚守岗位，不做与生产无关的事，做好值班记录，对外来人员抽查询问并宣传本公司的有关安全规定。严禁外来人员将火种带入厂区。11.4.3、 对进入厂区的机动车辆要严格检查，发现携带危险物品不准进厂。11.4.4、 门卫巡逻人员要加强巡查，发现问题要及时报告处理。11.5、 木工防火责任制11.5.1、 从事木工作业的人员要严格遵守公司指定的安全规章制度。11.5.2、 严禁在木工房内吸烟及动火。11.5.3、 生产中留下的木屑、刨花和其他废料及时清理，下班前要137、清理干净。11.5.4、 木工房严禁存放易燃易爆物品。11.5.5、 严格遵守操作规程，管好用好电源，电器设备停止生产同时停电。11.5.6、 不准无关人员或小孩进入木工房。11.5.7、 木工房管理人员必须学会使用消防器材。11.5.8、 出现火警时报告并扑救 。11.6、 化验室防火责任制11.6.1、 性质相抵触或发生火灾后，扑救方法不同的物品要分开存放，不准存放易燃易爆物品 。11.6.2、 在使用易燃易爆物品时，要严禁靠近火源和热源。11.6.3、 加温、加压仪器和设备要保持良好，线路开关保持良好状态，做到人走电断。11.6.4、 各类化学物品要有明显的标签，注明品名、性质。11.6138、.5、 在蒸馏、提纯、低沸点易燃物品时，不准用明火加热。11.6.6、 化验室要配备一定量的灭火器，分析人员应熟悉灭火器的使用方法。11.6.7、 出现火警立即报告并扑救。11.7、 高低压配电室防火责任制。11.7.1、 值班人员要坚守岗位，认真交接班，非电工及小孩不准进入配电室。11.7.2、 线路和设备的敷设要求要符合电器设计技术规范，严禁带电维修设备和超负荷运行。11.7.3、 严格操作规定，定时巡查做好记录，出现异常情况及时处理。11.7.4、 严禁在室内存放危险物品及其他杂物。11.7.5、 配备足够的灭火器材，岗位人员应熟悉应用。11.8、微机室、档案室防火责任制。11.8.1、139、 工作人员应严格遵守公司制定的安全消防责任制。11.8.2、 严禁未成年人或处来人员进入微机室、档案室，下班后应及时关掉电源。11.8.3、 严禁存放易燃易爆危险品或其他杂物。11.8.4、 以上场所用的电线、电器设备应经常检查，发现火险隐患及时整改。11.8.5、 以上场所应配备相应的消防设施和消防器材，工作人员熟使用方法。11.8.6 、 发现火警应及时报警，并组织扑救 。11.9、 油库防火责任制11.9.1、 油库管理人员应严格遵守消防安全制度。11.9.2、 严禁未成年人或无关外人进入区。11.9.3、 严禁混杂放置其它易燃易爆物资。11.9.4、 安全人员经常对库区的设备、线路进行140、检查，发现隐患及时整改。11.9.5、 室内油库不得有电器设施及照明设施。11.9.6、 库区及其周围动火要办动火证。11.9.7、 遵守劳动纪律，定时巡检，发现隐患及时处理。11.9.8、 不超量储油。11.9.9、 发现火警应及时报警，并组织扑救 。4.2.10安全生产文件档案管理制度1、目的 为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合 理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本 制度。 本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。 2、职责 2.1、安全生产规章制度和操作编程的编制、评审和修订由行政部牵头，生产部主管收集、整理、编制并拟定文件和制度，公141、司总经理签字同意生效后可以下发各部门实施和遵守。文件的使用：安全生产标准化体系管理文件由行政部统一发放，并做好发放登记工作；技术性文件由生产部门负责发放，并做好发放登记工作；其他部门的专业文件由主管部门负责发放，并做好发放登记工作。2.2、 各单位负责本单位文件档案的管理， 并负责监督检查和考核。 2.3、 各单位安全员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。3、内容 3.1、 文件资料收集 安全生产文件档案内容如下：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记142、录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。3.2、 立卷归档 3.2.1、 文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档 案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。 3.2.2 应根据文件资料的重要性，案时间永久、长期和短期等三 种进行时间整理，分类归档。3.2.3 、各单位在每年 2 月底前对上年度的文件资料进行归档， 统 一保存。3.2.4、 各种文件资料按一定143、特征进行排列和系统化， 应层次分明， 编写页码，填写卷内文件资料目录。 3.2.5、 不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。3.3、 档案保管 3.3.1、 档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。3.3.2、 应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。3.4、 档案借阅3.4.1、 文件资料档案借阅， 必须借阅手续， 借阅当案要注意保护， 不得丢失、 损坏、 涂改， 要如期归还， 到期不能归还者， 要说明情况， 并办理续借手续。3.4.2、 借阅的档案要注意保密，未经许可，不得随意公开、发表 或转借他人。3.4.3、 归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销144、。3.5、 档案销毁 对于过期并失去保存价值的文件资料，经单位领导批准，可以定 期销毁，必要时做好销毁记录。6、 本制度由行政部制定并负责解释，自发布之日起实施。4.2.11隐患排查治理制度为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。1、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。对于一般145、性事故隐患，危害和整改难度较小，发现后应立即整改排除的隐患。 对于重大事故隐患，危害和整改难度较大，公司将联系相关部门技术人员做出暂时局部或者全部停产停业使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。2、任何个人发现事故隐患，均有权向有关公司举报。公司接到事故隐患举报后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处；所举报事故隐患应由其他部门处理的，应当及时移送，并履行交接程序。3、事故隐患的范围31、危及安全生产的不安全因素或重大险情。32、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。33、建设、施工、检修过程中可能发生的各种伤害。34、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火146、灾、爆炸、中毒。35、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。36、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。37、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。38、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。39、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。4、结合安全生产会议制度每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查，对所排查的安全隐患，由公司同相关部门编制整改措施，并下发事故隐患整改通知书，由各车间、部门负责人负责落实整改。5、在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除147、前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其它人员，设置警戒标志，暂时或者停止作业，对难以暂停或停产停业的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。6、事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。7、整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由公司领导组织检查验收。对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除148、的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。8、公司建立隐患排查治理工作奖惩机制，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的部门和个人，实施责任追究；对在隐患排查治理工作中成效突出的部门和个人给予奖励。9、本制度自发布之日起执行。4.2.12安全生产“五同时”管理制度1 、 目的与范围1.1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，增强事故的预防和预控能力，避免工伤事故发生，特制定本制度。1.2、本制度规定了安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）的方法和内容。149、1.3、 本制度适用于厂内所有单位。2、职责2.1、 行政部是安全生产“五同时”的监督部门，负责制定安全生产“五同时”的管理办法，检查督促相关部门执行安全生产“五同时”的管理规定，考核相关部门执行安全生产“五同时”的情况。2.2、 生产调度部负责在组织生产过程中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。2.3、 经营计划部负责在编制计划、目标诊断和年度考核中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。2.4、 各车间负责在本部门生产经营活动中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。3、经营计划中的安全管理3.1、 企业长远规划中应有安全健康的内容。3.1.1、长远规划是本企业在一个时期内改革发展、生产经营150、的总框架。在编制企业长远规划中，应依据企业现状，由行政部制定职业安全健康的目标指标、措施等内容，纳入总体规划中。3.1.2、规划针对性强，有配套的措施、检查、考核办法，每年应有诊断总结。规划中的目标指标要科学合理，尽可能量化，且有认证分析的支撑材料。3.2、 企业年度工作计划中应有安全健康的内容。3.2.1、企业年度工作计划中，应建立完整的安全健康目标、指标考核体系，以及具体的管理措施和安全技术改造措施，确保目标指标的实现。年度工作计划应有规范的文本资料。3.2.2、年度安全健康目标、指标应由行政部分解到各职能部门、车间，各职能部门、车间也应建立相应的措施和对策，确保计划落在实处。同时，每季度151、各职能部门、车间应有阶段分析或目标诊断。3.3、 年度安全健康目标、指标应纳入经济责任考核中，由行政部依据各职能部门、车间目标、指标完成情况进行考核兑现。4、生产组织中的安全管理4.1、 企业在组织生产，安排任务中要坚持“安全第一”，在生产与安全发生矛盾时，要坚持“安全第一”的原则。4.2、 生产调度部在组织生产时，应同时考虑安全问题，对作业条件进行安全认证。4.3、 厂内每周的生产调度会，由行政部分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应的安全技术措施。各车间的生产协调会，由车间主任分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应的安全技术措施。4.4、 凡工艺、材料发生变152、化，由技术部提出相应措施和对策，行政部组织相关单位进行安全条件认证，经认证合格后，方能组织生产。4.5、 各科室、车间在本部门组织生产经营活动时，应同时进行安全条件认证，制定安全防范措施，确认无误后方可组织实施。5、检修工作中安全管理5.1、 维修部在组织停产检修前应将检修计划报行政部，以便行政部在进行现场检查时有重点的进行抽查。5.2、 停产检修工作开始前，各责任部门应当召开检修保养工作会，强调安全注意事项，落实检修保养的安全措施。5.3、所有的检修项目要有安全负责人，负责监督项目实施过程中的安全工作。5.4、 检修过程中要严格遵守安全规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危险作业审批”“停153、送电审批”“动火审批”“临时用电审批”等手续,悬挂安全警示标志。5.5、 多人配合检修项目要有一人负责总体指挥，避免因多人指挥配合不当而发生事故。5.6、 检修保养时，设备的安全装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当采取安全措施（如：必要时可以切断电源、气源等）防止设备误动作。5.7、 检修保养验收时，安全装置保养、安全整改的完成情况与设备保养检修验收一同进行。6、考核对因忽视安全生产，不严格执行安全生产“五同时”规定，按考核规定执行。4.2.13管理部门、班组安全活动管理制度为使管理部门、班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使安全活动日制度化，特制定本制度。154、1、 各单位必须开展以班组、车间、部门为单位的安全日活动。车间班组每月一次，每次不少于一小时；管理部门每季度一次，每次不少于两小时。安全日活动时间不得挪作它用。2、 活动内容2.1、学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结一个月的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。2.2、结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三。2.3、根据事故应急救援预案和安全操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火等自我保护能力的训练。2.4、定期进行安全技术操作规程等安全知识的学习。2.5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等155、内容提出合理化建议等。3、安全日活动要做到有领导、有内容、有记录（即班组安全活动记录），安全员要对记录进行检查和签字。4、车间主任必须参加班组安全日活动，生产副经理也要定期参加基层班组的安全日活动，每季度不能少于一次。 5、 要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活动效果。4.2.14机械设备、安全设施检、维修管理制度1、检修前准备1.1、生产部在设备检修前编制检修计划应做到内容详细、责任明确、措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是有二人以上参与的检修项目，必须有一人负责安全。1.2、生产部长及各车间负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员交待好检修任务的同时156、，交待好安全措施。1.3、生产部长及各车间负责人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评估，做好检修机具准备和周密检查，做到机具齐备，确保安全可靠。1.4、检修工在进行检修作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品。1.5、检修电气设备时，必须切断电源，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。2、检修安全规定2.1、检修人员要对检修项目进行检查，各项准备工作符合检修要求方可进行检修。2.2、一切检修157、作业，必须严格执行公司各项安全技术规程和相关安全管理规定。2.3、凡检修用的临时照明，应使用36V或者12V电压的安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。在潮湿场所，安全行灯电压不应大于12V。2.4、拆卸有危险的零部件时，应穿戴好规定的防护用品。2.5、设备内检修必须有专人监护，监护人必须由有经验的人担任，必须认真负责，坚守岗位，并与检修人员保持有效连络。2.6、在检修作业条件发生变化，并可能危及检修人员时，必须立即撤出检修，再次进行检修时，重新进行检查。2.7、较大型设备检修，应根据设备具体情况搭设安全梯和架台，并配备救护绳索、安全带，确保应急撤离需要。3、检修158、竣工验收3.1、检修竣工后，生产部要细致检查，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。3.2、检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的电源。3.3、竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。3.4、生产车间自己检修的，生产部负责任要亲自到现场检查验收。3.5、检维修设备（设施）竣工验收时，验收人要在检修记录上签字确认，并将检修记录交由设备（设施)管理人员存档备案。4.2.15 生产设备设施验收管理制度为了加强对公司设备设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的展开，特制定本159、制度。本制度适用于公司所有生产、安全设备设施的验收。1、验收的内容和标准1.1、设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。1.2、设备清单是否与实物相符，以及其它资料是否齐全，有无缺损。2、设备设施的验收2.1、设备设施到达公司后，生产部负责人应组织生产部门、采购部门及生产车间相关人员，及时到达现场，共同参加设备的开箱验收工作。2.2、各部门到达现场后首先检查设备设施的外包装情况，在确认设备外包装完整无损的情况下，即可开箱验收。开箱后依据清单明细，逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部门负责追回。2.3、验收过程中如果发现设备破损、生锈、变160、形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成采购部门督促设备供货厂家更换，更换后再重新进行验收。如设备有缺失采购部门负责向供货厂家进行追要，到达后再行验收。2.4、开箱设备设施验收合格后，生产部负责填写设备设施验收入库单，其他参与验收人员签字确认。2.5、设备设施完成安装进入调试阶段后，车间操作人员对调试中发现的问题，应及时向生产部和生产副经理报告，由生产副经理责成采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止，对于无法进行现场返修的设备，要求供货厂家及时予以更换。2.6、设备设施在质保期内出现问题，由生产部联系采购部门督促供货厂家直接解决。2.7、对进厂设备中的安全设备设施，161、在验收中必须注明完好与否，并要求所有参与验收的人员进行确认。2.8、对有关安全的设备设施的验收，要求有安委会人员参加并建立台帐。4.2.16 生产设施安全拆除和报废管理制度为保证公司生产设施拆除和报废过程的安全，确保企业安全生产，特制定本制度。本制度适用于公司内所有生产设施的拆除和报废管理。1、 职责1.1、生产部门负责对生产设施拆除和报废方面的安全管理工作。1.2、生产设施的检维修、拆除和报废由生产部负责。生产部负责人应对检修、拆除和报废安全工作负全面责任，并指定专人负责整个作业过程的安全工作。1.3、生产部负责对该制度执行情况进行抽查。2、生产设施的安全拆除和报废管理2.1、生产设施施工前162、，生产部应该对拆除设备的现状进行详细调查，编制拆除方案，落实控制风险方案，经生产副经理签字批准后，方可施工。较简单的拆除工作，也要制定切合实际的安全措施。2.2、拆除工程必须在机修主任的统一领导和监督下进行。2.3、拆除工程在施工前，应将电线、水、供热设备等相连接部分切断。2.4、生产设备中若有易燃介质的，应先验收合格后方可动火拆除。2.5、从事拆除工作的时候，应该有脚手架或者其它稳固的结构部分方可操作。2.6、现场确认后签署意见，报总经理批示，报批后由财务部统一办理报废。2.7、如发现特种设备存在严重隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定的使用年限，使用部门应及时按相关规定予以报废163、。由安委会向原登记的特种设备安全监督管理部门办理该设备的注销。4.2.17 特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。1、企业现有特种作业人员的作业种类如下： 1.1、电工作业（含运行和维修1.2、危险物品保管2、综合管理部负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，生产部负责特种作业人员日常管理和培训教育工作。3、 生产部应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计164、划，并报厂安全生产领导小组，综合管理部负责制定企业培训计划并组织实施，并对培训效果进行评价。4、 特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局考核合格，取得“特种作业操作证”，方可独立作业。 5、 特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别委托市安监等部门进行，考核不合格者不能从事相关工作。 6、 取得“特种作业操作证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。 7、“特种作业操作证”的原证由公司综合管理部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与165、原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必须立即报告安委会补发。8、 特种作业人员必须在“特种作业操作证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。 9、综合管理部每年根据本公司实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新。10、特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经生产副经理批准同意。11、对违章作业或指挥者，按公司相关规定进行处罚，持证人员出现以下情况的，由发证部门吊销“特种作业操作证”，并追究责任。 11.1、以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作证”166、的； 11.2、违章操作或者管理造成事故的； 11.3、发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的； 11.4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。4.2.18 危险作业管理制度为了确保锅炉、机动车辆的安全运行，促进生产的发展，保证人身的生命和公司财产的安全，特制定本制度如下：1、 锅炉的安全管理1.1、非公司生产部部门人员和锅炉操作者其他人严禁入内，如因其它需要必须经过生产部负责人批准方可入内；1.2、锅炉操作者必须经过安全教育培训和安全操作规程的学习和考核，方可上岗独立操作；1.3、锅炉房内严禁悬挂和堆放其他任何无关的物品；1.4、锅炉安全阀压力表，必须灵敏可靠167、，不得超压运行；1.5、锅炉设备检修时必须悬挂警告牌，并有人监护；1.6、锅炉必须按规定进行保养维修；1.7、锅炉安全阀每年校验一次，压力表每半年校验一次，并形成记录。1.8、锅炉操作者按规定作好运行记录。2、 机动车辆安全管理2.1、机动车辆指：来厂装运的各种运输车辆及私用汽车；2.2、机动车辆在厂区内行驶，必须按公司规定的范围和时速行驶，厂区内限速5公里/小时，车辆在车间内或转弯处限速2公里/小时，车辆按规定地点停放，车辆进入厂区要遵守交通规则；2.3、机动车辆的安全装置必须齐全完好，各部件灵敏有效，技术性能良好，严禁车辆带病行驶；2.4、机动车驾驶员应接受培训教育，考试合格后，持证上岗，168、驾驶员有责任安全行车，保养车辆，并预防交通事故的发生，驾驶员应保持身体健康，严禁疲劳驾驶；2.5、公司机动车在厂区内行驶应主动避让其它车辆和人员；2.6、机动车辆发生事故应立即上报，并及时抢救伤员，保护好现场。3、电气设备和电工作业的管理3.1、公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测；3.2、电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私自乱拉、乱接电线；3.3、对接触电气设备的职工，要加强用电教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生；3.4、电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查169、，防止腐蚀老化线路引起漏电短路；3.5、不准在机械设备、电器设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电；3.6、必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任；3.7、电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持证上岗，进行作业时必须穿戴必须的安全劳保用品；3.8、电器室要严密，除电工外，其它任何人严禁入内。4.2.19 卫生管理制度为了保证产品的质量，创造一个清洁的生产、生活环境，现制定如下卫生管理制度：1、 厂区的工作环170、境要保持清洁，每天进行清扫。2、 生产车间不得存放非生产物品及个人杂物，生产中的废弃物应及时处理。3、 生产车间空气要保持洁净，对设备要经常进行清扫和擦拭。4、 操作人员的工作服应质地光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质，工作服要定期清洗和整理。5、 车间作业人员在工作期间必须佩戴防尘口罩等必需的生产防护用具，非生产人员不得进入生产区域内。6、 成品、半成品、原料库房每天进行清扫。7、 各部门负责本部门区域内卫生和日常维护和保持。4.2.20 劳动保护用品管理制度为规范本公司劳动保护用品的管理，使其符合国家法健规定，达到要求，从而保护工人的劳动安全，保障员工的职业卫生健康，特制定本制度。1171、 根据工作性质和劳动保护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。2、劳动保护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区别。3、 教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。4、劳动保护用品每月发放一次，每月月初发放，所有员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐所有劳保用品。5、 职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动保护用品不得用作他用。6、 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经批准后，仓库方可以发放。7、 仓库要建立劳保用品发放记录。4.2.21仓库安全管理制度1、 保管员每天上下172、班前，要检查库房、库区周围是否有不安全因素存在，如有异常情况应及时采取有效措施，不能处理的及时向生产副经理汇报。2、 库房内严禁明火和吸烟，库房内除照明灯外，不准设置移动式照明工具，不准加设临时线路，离开库房时要关闭电源，保管员要做好对入库人员的宣传教育和监督。3、 对易燃、易爆、有毒、有害物品，设专库单独存放并严格出入库制度，消除不安全因素，防止意外事故的发生。4、 保管员应对库房内的消防设施进行保养和维护，不能随意挪动，消防通道内不得堆放成品/半成品/包装物/杂物等，要保持消防通道的畅通，对在库区内的不安全作业行为有权进行制止。5、保管员对库存物品妥善进行保管，无关人员不得随意进出库房，保173、管员离开库房时要锁好门，切断电源，防止意外发生。6、库房内的成品/半成品/包装物等，划定合格、不合格、待检区域，按品种、规格、整洁有序，定量堆放，并做好标识。库房要保持清洁、整齐、通风、透气、防潮。7、 出入库要建立台帐，定期对库存进行盘点，保持账物相符，贮存的成品/半成品/包装等如发现缺失或破损要做好记录，并上报生产副经理。8、外来车辆进入库房装卸货，必须遵守公司的车辆管理规章制度，在库房内减速慢行，随车人员遵守相关的库房管理制度。9、 库房如发生意外事故应及时上报公司相关领导，必要时报警。4.2.22工伤保险管理制度1、目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，174、促进工伤预防和职业康复，根据国务院工伤保险条例、台州市黄岩区工伤保险实施暂行办法及劳动法的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。2、范围适用于公司各级部门。3、内容3.1、本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按国务院工伤保险条例和台州市黄岩区工伤保险实施暂行办法及有关规定实施管理。 3.2、工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主，以人为本，持续发展”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.3、职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当175、及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。3.4、行政部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动人事行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.5、工伤范围及其认定3.5.1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.5.1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.5.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；3.5.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责176、受到暴力等意外伤害的；3.5.1.4、患职业病的；3.5.1.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.5.1.6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；3.5.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.5.2、职工有下列情形之一的，视同工伤：3.5.2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3.5.2.2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3.5.2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。职工有本条第3.5.3项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待177、遇。3.5.3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.5.3.1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.5.3.2、醉酒导致伤亡的；3.5.3.3、自残或者自杀的；3.5.3.4、法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。3.6、职工发生伤害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。人事行政部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障人事行政部门报告，并填报事故伤害报告表。取得工伤事故的认定结论，完成工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.7、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人事行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病178、之日起30日内，向本地劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。3.8、经劳动保障人事行政部门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤证应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定与工伤有直接关联的疾病等。工伤证上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的工伤证无效，应以179、原件结论为准。3.9、劳动能力鉴定3.9.1、劳动能力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障人事行政部门、人事人事行政部门、卫生人事行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障人事行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。工伤职工及其供养亲属劳动能力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、配合工作。3.9.2、劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：3.9.2.1、工伤职工劳动能力的鉴定；3.9.2.2、停工留薪期的确认；3.9.2.3、配置辅助器具的确认180、；3.9.2.4、疾病与工伤关联的确认；3.9.2.5、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；3.9.2.6、职业康复的确认；3.9.2.7、工伤职工旧伤复发的确认；3.9.2.8、其他受委托的劳动能力鉴定。3.9.3、工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报劳动能力鉴定表，并提交工伤认定通知书或者工伤证、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料。3.9.4、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一181、级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。3.9.5、申请鉴定的个人对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。3.9.6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力委员会申请复查鉴定。3.10、工伤保险基金及工伤保险待遇3.10.1182、工伤保险基金用于下列支出：3.10.1.1、工伤医疗费；3.10.1.2、一至四级工伤人员伤残津贴；3.10.1.3、一次性伤残补助金；3.10.1.4、生活护理费；3.10.1.5、丧葬补助金；3.10.1.6、供养亲属抚恤金；3.10.1.7、一次性工亡补助金；3.10.1.8、辅助器具费；3.10.1.9、工伤康复费；3.10.1.10、劳动能力鉴定（确认）费；3.10.1.11、按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。3.10.2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤183、所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由公司按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到台州市黄岩区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。3.10.3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经市、本地劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配套轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.10.4、职工因工作遭受事184、故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经本地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。3.10.5、工伤职工在工伤医疗机构发生费用先由公司和职工垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由劳动保障行政经办机构予以报销。3.10.6、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动185、能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。3.10.7、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受以下待遇：3.10.7.1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。3.10.7.2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的8186、5%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.10.7.3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。3.10.8、职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：3.10.8.1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。3.10.8.2、保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70187、%，六级伤残为本人工资的60%，公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补足差额。经工伤职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司按国家规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。3.10.9、职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：3.10.9.1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。3.10.9.2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残188、就业补助金。3.10.10、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3.10.10.1、丧葬补助金为6个月的本地上年度职工月平均工资。3.10.10.2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.10.10.3、一次性工亡补助金标准为54个月的本地上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲189、属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按规定条件享受本条第一款第（1）、（2）项规定的待遇。3.10.11、职工因工外出期间发生事故或者在抢救救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第二十三条职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。3.10.12、职工因交通事故引起工伤，应先按交通事故处理，交通事故处理获赔低于工伤待遇的，按工伤待遇规定补190、足差额。3.10.13、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：3.10.13.1、丧失享受待遇条件的；3.10.13.2、拒不接受劳动能力鉴定的；3.10.13.3、拒绝治疗的；3.10.13.4、被判刑正在收监执行的。3.11、本办法所称职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或本公司实际发放的、约定的日工资为基数计算。3.12、本办法自发布之日起施行。其它未尽事宜，按国务院、台州市黄岩区有关工伤保险条例和政策执行。4.2.23安全警示标识与危害告知管理制191、度为了规范公司作业场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产工作的顺利进行，维护职工权利，加强监督管理，根据国家的相关法律法规，特制定本制度。1、本制度所称的职业病危害告知是将作业场所的职业病危害和应采取的防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、教育培训等；职业病危害警示是指在作业场所设置的可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。2、将作业场所的职业病危害如实告知员工，并按要求设置警示标识。3、 依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。4、在作业场所中操作人员应严格按照告知和警示标192、识的提示采取相应的防护措施。5、安委会及车间管理人员有权对本制度的执行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。6、告知6.1、存在粉尘、噪音、高温等职业病危害的车间必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的防护设施和个人使用的防护用品等情况通过 三级教育、岗前培训、岗位培训等方式如实告知公司员工，不得隐瞒或者欺6.2、公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务。6.3、定期对员工进行作业场所职业病危害告知和警示规定方面的教育培训，部门负责人应了解其设置和使用方法。6.4、车间要对员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应193、对措施。7、 警示 7.1、存在粉尘、噪音、高温等职业病危害的岗位必须设置相应的警示标识、警示线。 7.2、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。 7.3、警示语句，警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害 的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。7.4、 警示标识的设置 7.4.1、在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识。 7.4.2、在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。 7.4.3、在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。 7.4.4、在可引起电光性眼炎的作业场所，设194、置和“戴防护镜”指令 标识。 7.4.5、设备警示标识 在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。 7.4.6、消防安全标志 7.4.5.1、公共消防设施、器材要设置指示标识。 7.4.5.2、疏散通道、安全出口要设置指示标识。 8、使用的警示标识应当符合要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整。 9、 警示标识设置和使用规范9.1、警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。局部信息标志的设置高度应 视具体情况确定。9.2、使用警示标识的要求 9.2.1、 警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见后，有足 够的时间来注意它所表示的内容，局部信息195、标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。9.2.2、警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。9.2.3、 警示标识的平面与视线夹角应接近90度角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低 于75度。9.2.4、 警示标识应设置在明亮的环境中。9.2.5、警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应稳固 不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固地联接在一起。10、检查与维修 警示标识所在部门应保持警示标识牌整洁、清晰。公司安委会至少每半年检查一次，如发 现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时196、修整或更换。4.2.24 外来人员安全管理制度1、目的1.1、加强对供应商的管理，确保采购的原料、包装材料、劳动保护用品及设备、零部件等符合相关要求，从源头上加强安全生产管理和控制。1.2、加强对为本公司承运货物的运输车辆的安全管理、减少因运输问题对本公司造成的危害。1.3、为加强外来人员（包括政府工作人员、外来参访者、外包工程施工人员、土建工程工作人员）进入公司生产区的管理，确保安全。2、 管理职责相关方管理由以下部门负责：生产部、供应部、行政部、安全生产领导小组。3、管理程序3.1、供应商的管理3.1.1、 供应商必须有相关的资质证明，且有稳定的供货能力。3.1.2、公司应与合格供方签订采197、购合同，采购合同中除应有一般的采购信息和标准要求外，还应增加安全管理要求的条款。3.1.3、 供应部建立合格供方档案，每年一次识别与采购有关的风险。3.1.4、供应部每年对供应商进行一次评价，并形成记录归入供应部原材料合格供方档案中。3.1.5、供应部在对供应商跟踪过程中发现的不符合项，应联系供应商，要求供应商限期整改，对不落实整改措施的应取消其供货资格。3.1.6、经考核评价，供应商各方面都达标的，特别是质量和安全生产管理及售后服务较好的供应商予以继续保持合作关系，并列入下年度合格供方名单。3.2、货物运输的管理3.2.1、凡承担本公司货物运输的货运公司或个人必须具有相关的资质证明和道路运输198、许可证。 3.2.2、经预审合格的运输公司或个人须与本公司签订承运合同，并在承运前对相关人员培训本企业产品相关知识，以便了解本企业产品的性能和运输及装卸过程中的安全注意事项及应急措施等。3.2.3、销售部及仓库管理人员对运输公司的作业过程和人员行为进行监督，如发现有违反安全生产规定的行为，应及时限令其进行整改，并跟踪检查，对安全措施不予落实的，应取消其承运资格。3.2.4、为确保运输公司或个人的安全管理符合本企业的要求，公司每年对运输公司或个人进行评价和考核，对评价结果合格的才考虑继续合作。3.2.5、对合格的运输公司或个人应建立名录，完善档案，作为下一年的合格运输方。3.3、外包工程与外来人199、员安全管理3.3.1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。3.3.2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。3.3.3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。3.3.4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。3.3.5、 外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。3.3.6、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、200、杂工等一律不得从事技术性的工作。3.3.7、外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。3.3.8、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。3.3.9、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。3.3.10、 外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。3.3.11、 外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。3.3.12、 外包单位的露天机电设备，使用后必须201、及时切断电源，并有封管措施。3.3.13、 严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。3.3.14、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。3.3.15、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。3.3.16、外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经行政部批准后，方可入内工作。3.3.17、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报行政部门审批，经批准后方可进行作业。3.3.18、202、施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司行政部门同意，不得移动或拆除。3.3.19、 外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。3.3.20、外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。3.3.21、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。3.3.22、外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处203、理。3.3.23、外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。3.3.24、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。3.3.25、因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。3.3.26、本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。3.3.27、 外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。4.2.25 安全生产变更管理制度为了规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，特制定本制度，本204、制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。1、管理职责1.1、变更申请人负责提出书面变更申请经部门负责人确认；1.2、分管经理负责归口部门的变更审核；1.3、总经理负责变更的审批；1.4、 分管副经理负责对变更情况进行验收。2、变更分类2.1、工艺技术变更2.1.1、生产主要原料变更2.1.2、 工艺流程和主要生产条件的重大变更2.1.3、工艺设备的改进和变更2.1.4、 操作规程的重大变更2.1.5、 工艺参数的变更2.1.6、公用工程的水、电、气等的变更2.2、设备设施变更2.2.1、 设备设施的更新改造2.2.2、 安全设施的变更2.2.3、更换与原设备不同205、的设备和配件2.2.4、 设备的材料变更2.2.5、临时的电气设备变更2.2.6、监控、测量仪表的变更2.2.7、设备运行程序软件的变更2.3、管理变更2.3.1、法律、法规和标准规范的变更2.3.2、 公司人员的变更2.3.3、组织机构的重大变更2.3.4、管理职责的变更2.3.5、 安全标准化管理的变更等3、工作程序3.1、变更申请人提出书面变更申请，说明变更的具体情况及相关依据，并对变更存在的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。3.2、变更申请部门负责人将变更报告送交分管副经理审核。3.3、分管副经理审核后报总经理批准。3.4、变更审批后，变更申请部门组织人员进行变更的实施。3206、.5、变更实施前，实施部门要对变更的实际过程进行风险分析，制定相应的措施后，实施变更。3.6、分管副经理负责对变更的的实施结果进行检查验收。4.2.26警示标志和安全防护管理制度1、 目的为规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，避免事故的发生，依据安全标志及其使用导则（GB28972008）和安全色（GB28932008）的有关要求，结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围 本规定适用于公司所有生产、办公场所。3、职责3.1、 安全警示标志必须符合国家标准。所需安全警示标志由各单位根据风险评价结果向生产行政部提交使用计划，由生产行政部负责审批，并报经总经理批准后统207、一购置，由公司安全员负责实施。3.2、 安全警示标志的维护与管理。各使用单位应建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、和管理，并列入日常检查内容；如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。4、安全警示标志的分类4.1、在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的园边框，白底红字。4.2、在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框，黄底黑字。4.3、在必须遵守的场所必须设置指令标志。其含208、义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框。兰底白字。4.4、在示意目标方向的场所必须设置提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图形标志。基本形状为正方形边框，绿底白字。5、安全警示标志设置原则5.1、 安全警示标志应按照能够起到提示、提醒的目的，安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生。5.2 、各单位在设置安全警示标志的同时，根据公共场所和生产环境的不同，设置相应的公共信息标志，如紧急出口、注意安全等。5.3、 安全警示标志的设置要与环209、境相谐调，应设置在醒目的地方，并保证标志有足够的亮度和照明；有灯光的，其照明不应是有色光。5.4、 安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。5.5、 安全警示标志设置应牢固可靠，不宜设在门窗等可移动的物体上，不得妨碍正常作业和避免造成新的隐患。6、安全警示标志的设置方式6.1、 附着式：将标志直接附着在建筑物等设施上。6.2、 悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。6.3、 柱式：将标志固定在柱杆上。7、其他要求7.1、 安全警示标志是公司公有财产，每位员工都有义210、务加以爱护，有责任对损坏其行为加以制止。7.2、安全警示标志的配置使用应列入各级安全检查的内容，行政部负责安装，各部门负责日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。7.3、 地表安全警示标志由于不可抗力（风 雨 雷 电）损坏请各部门告知行政部，行政部将对其修缮或更换。7.4、安全警示标志的使用、发放、回收由生产行政部归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。7.5、 地表区域划分：以卫生分担区为基础，各自卫生分担区的安全警示标志各自负责。8 、本规定由行政部负责解释。4.2.27安全生产“反三违”管理制度1、总则 1.1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，211、控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。 1.2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、 违反劳动纪律的行为简称。1.3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。 2、“三违”的范围2.1、有下列情形之一的，属违章作业行为： 2.1.1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的； 2.1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的； 2.1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的； 2.1.4、违反有关规定，私自拆212、除安全防护装置的； 2.1.5、习惯性违反安全操作规程的行为； 2.1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的； 2.1.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。 2.2、有下列情形之一的，属违章指挥行为： 2.2.1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的； 2.2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的； 2.2.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的； 2.2.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的； 2.2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的； 2.2.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用213、品而强令工人作业的； 2.2.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 2.3、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为： 2.3.1、上班之前饮酒的；2.3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的； 2.3.3、工作期间打闹、斗殴的； 2.3.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。 3、反“三违”的管理 3.1、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。 3.2、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门214、反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。 3.3、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。 3.4、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。 3.5、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。 4、特别规定 4.1、生产作业人员未经过安全教育215、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。 4.2、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。 4.3、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。 5、“三违”行为的处罚5.1、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；216、第二次罚款30元；第三次罚款50元。 5.2、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。 5.3、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。 6、奖 励 6.1、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。 6.2、个人因制止违章217、行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。 7、附 则 7.1、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。 7.2、本规定解释权属公司安全管理办公室。7.3、本规定自印发之日起执行。4.2.28危险源管理制度为了加强安全生产管理,推进危险源识别、评价及监督管理制度的实施,提高对事故的防范能力和对重大危险源的控制力,有效防范重特大事故的发生, 消除事故苗头，特制定本制度。1、职责1.1、公司总经理负责危险源识别与风险评价的领导工作，并对确定的重大危险源审核批准。1.2、行政部负责排查、识别所辖范围内的危险源并实施和管理。1.3、行政部长负责组织危险源的218、识别、汇总、分析、评价和确定，各相关部门协助实施。2、危险源辨识范围2.1、 本公司在生产和服务活动中存在或可能发生的危险源。2.2、所使用的产品或服务中存在或可能发生的危险源。2.3、识别危险源应充分考虑常规、非常规两种活动状态和过去、现在、将来三个时态。3、危险源辨识方法 3.1、危险源的识别采用现场排查法，由安全检查人员同其他相关人员在现场进行识别、观察。3.2、风险评价采用LEC评估办法，它综合考虑各个环节发生事故的可能性，人员暴露在这些环境的频率以及一旦发生事故所产生后果的严重性等三方面因素，采取“评分”的办法和对比的手段，根据总的危险分值简易评价作业环境的潜在危险性。4、流程及原则219、4.1、本公司建立重大危险源安全管理体系和识别监控小组，明确相关人员的职责。4.2、本公司分别制定重大危险源识别监控管理制度。4.3、行政部由行政经理负责组织本项目有关人员对该施工工程进行危险源辨识、评价，列出一般危险源和重大危险源，确定监控时间和监控巡查时间。国家建设部指出的七项分部分项工程必须全部列为重大危险源进行监控，同时符合论证条件的工程必须提前申请专家论证审查。4.4、本公司分别建立重大危险源识别监控台帐。行政部每月进行重大危险源辨识评价。4.5、行政部对识别出的重大危险源要单独编制安全专项施工方案和应急救援措施及监控责任制度，报监理审核，总工程师审批。4.6、行政部针对确定的重大危220、险源施工前必须进行专项安全技术交底，并要求进行现场公示。4.7、行政部必须设置专人对重大危险源进行监控检查，并留有监控检查纪录。行政部由行政经理每周组织一次安全检查，并留有检查纪录。4.8、行政部成立以行政经理为组长的救援抢险队伍，施工现场配备所需的应急救援物资和设备。5、回顾及改进行政部安全员根据本程序的规定组织有关人员对所辖场所的危险源进行评分评级，确定重大危险源并实施控制，且定期安排学习制度、安全知识，并现场询问职工意见，改进完善本制度。4.2.29安全生产标准化绩效评定制度1、目的为了正确衡量和评价我公司安全标准化的运行情况，考核我公司安全方针、目标、法律法规要求的实施情况，确认我公司221、标准化的适应性、有效性、符合性，进一步完善安全标准化的计划与措施，为强化安全标准化持续改进提供依据，特制定本制度。2、适用范围适用于公司所有部门。3、制定依据3.1、中华人民共和国安全生产法3.2、中华人民共和国消防法3.3、中华人民共和国职业病防治法3.4、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）4、 工作职责成立绩效评定领导小组和工作小组。领导小组组长由厂长担任，工作小组组长由分管安全生产的副厂长担任。4.1、领导小组职责全面负责安全标准化绩效评定工作，决策绩效评定的重大事项。4.2、工作小组职责4.2.1、制定安全标准化绩效评定计划。4.2.2、编制安全标准化绩效222、评定报告。4.2.3、负责标准化绩效评定工作。4.2.4、提出不符合项报告，对不符合项纠正措施进行跟踪和验证。4.2.5、绩效评定结果向领导小组汇报。5、时间与人员要求5.1、时间要求5.1.1、在安全标准化实施以后，每年至少应组织一次安全标准化绩效评定。在安全标准化实施初期，可以适当缩短安全标准化绩效评定的周期，以期及时发现体系中存在的问题。5.1.2、工作小组在安全标准化绩效评定前一个月向领导小组提交安全标准化绩效评定工作计划，经批准后施行。5.2、人员要求5.2.1、工作小组成员必须参加相应的培训和考核，必须具备以下能力：5.2.1.1、熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；5.2.1.2223、接受过安全标准化规范评价技术培训；5.2.1.3、具备与评审对象相关的技术知识和技能；5.2.1.4、具备操作安全标准化绩效评定过程的能力；5.2.1.5、具备辨别危险源和评估风险的能力；5.2.1.6、具备安全标准化绩效评定所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。5.2.2、工作小组成员必须有较强的工作责任心。5.2.3、工作小组成员必须具备较好的身体素质。6、安全标准化绩效评定方法与技术要求6.1、 安全标准化绩效评定方法6.1.1、尽可能询问最了解所评估问题的具体人员提开放式的问题。即尽量避免提对方能用是，不是回答的封闭性问题。提问可以用（5w+1H）做疑问词即什么（what），哪一个（224、which），何时（when），哪里（where），谁（who）和如何（how）。其它关键词包括：出示、解释、记录，多少、程度、达标率、情况等。采用易被理解的语言；使用事先准备好的检查表；采取公开讨论的方式，激发对方的思考和兴趣。在面谈时应注意交谈方式，尽可能避免与被访者争论，仔细倾听并记录要点。6.1.2 、通过记录进行回顾记录是整个安全标准化体系实施的客观证据，安全标准化绩效评定员必须调阅相关审核内容的记录，对记录进行回顾。6.1.3、现场检查情况安全标准化工作的最终落脚点都在作业现场，因此，必须重视作业现场的检查。通过检查中发现 的问题，再对相关的文件或记录进行回顾，查明深层次的原因，为225、制定纠正与预防措施奠定基础，达到体系持续改进的目的。6.2、技术要求6.2.1、安全标准化绩效评定应重点关注重要的活动。6.2.2、安全标准化绩效评定应包含标准化系统的所有内容。6.2.3、评价结果应包括下列分析：6.2.3.1、系统运作的效力和效率；6.2.3.2、系统运行中存在的问题与缺陷；6.2.3.3、系统与其他管理系统的兼容能力；6.2.3.4、安全资源使用的效力和效率；6.2.3.5、系统运作的结果和期望值的差距；6.2.3.6、纠正行动。7、过程要求7.1、安全标准化绩效评定的依据、范围、频次和方法7.1.1、安全标准化绩效评定的依据是 企业安全生产标准化评定标准 、国家有关安全226、生产的法律、法规、标准、规范和规章、安全标准化管理体系文件等。7.1.2、安全标准化绩效评定范围是管理体系所覆盖的全过程及相关部门。7.1.3、安全标准化绩效评定每年至少组织一次。出现以下情况时由领导小组及时组织进行安全标准化绩效评定：7.1.3.1、组织机构、管理体系、业务范围发生重大变化；7.1.3.2、出现重大事故；7.1.3.3、法律、法规及其他外部要求的重大变更；7.1.3.4、在接受外部评审认定之前。7.2、安全标准化绩效评定前的准备7.2.1、计划的编制要具有严肃性及灵活性，其内容主要包括：7.2.1.1、安全标准化绩效评定的目的、范围、方法、依据；7.2.1.2、安全标准化绩效227、评定的工作安排；7.2.1.3、安全标准化绩效评定组成员；7.2.1.4、安全标准化绩效评定时间、地点；7.2.1.5、受评定部门及评价要点；7.2.1.6、预定时间、持续时间；7.2.1.7、开会时间；7.2.1.8、安全标准化绩效评定报告分发范围、日期。注：安全标准化绩效评定的时间和部门安排也可采用滚动的方式。7.2.2、 工作小组根据实施计划收集和审阅有关文件，编制安全标准化绩效评定检查表，安全标准化绩效评定检查表要列出评定项目、依据、方法，确保无遗漏，评定能顺利进行。7.2.3 、 各单位接到安全标准化绩效评定计划后，应提前做好准备。7.3、 安全标准化绩效评定的实施7.3.1、 首次228、会议7.3.1.1、 由领导小组组长主持，领导小组和工作组成员参加，做好会议记录。7.3.1.2、 工作小组组长介绍安全标准化绩效评定的计划安排，包括目的、范围、依据、评定方法、工作程序等。7.3.2、 现场评定7.3.2.1、 首次会议结束后即进入现场评定。工作小组根据安全标准化绩效评定检查表采用观察、交谈、询问、查阅有关文件等方法实施现场评定，并做好客观证据的记录。对发现的不符合事实，应由受评定部门陪同人员确认。7.3.2.2、 评价过程中，由工作小组召开安全标准化绩效评定内部会议，讨论现场评定中的有关问题，确定不符合项，填写不符合项及纠正措施报告。7.3.3、 末次会议7.3.3.1、 229、由工作小组组长主持，领导小组、各责任单位负责人参加，做好会议记录。7.3.3.2、 工作小组组长报告安全标准化绩效评定结果，宣读不符合项及纠正措施报告和分布情况，并宣布安全标准化绩效评定结论。7.3.3.3、 领导小组组长总结本次安全标准化绩效评定的情况，并对纠正措施提出整改期限要求。7.3.3.4、 领导小组对安全标准化绩效评定质量进行评价。7.3.3.5、 末次会议结束后，责任单位负责人签字、领取不符合项及纠正措施报告。7.4、安全标准化绩效评定报告与分析要求7.4.1、 安全标准化绩效评定报告安全标准化绩效评定结束一周内，工作小组根据安全标准化绩效评定结果编写安全标准化绩效评定报告，经领230、导小组审批后，由工作小组分发到各责任单位。安全标准化绩效评定报告的内容包括：7.4.1.1、安全标准化绩效评定的目的、范围、依据、评定日期；7.4.1.2、工作小组、责任单位名称及负责人；7.4.1.3、本次安全标准化绩效评定情况总结，管理体系运行有效的结论性意见；7.4.1.4、工作小组组长根据不符合项及纠正措施报告进行汇总分析，填写安全标准化绩效评定不符合项矩阵分析表。不符合项及纠正措施报告、矩阵分析表作为安全标准化绩效评定报告的附件。注：安全标准化绩效评定报告的发放范围为管理层、各责任单位。7.4.2、 评定结果分析应包括下列内容：7.4.2.1、系统运作的效力和效率；7.4.2.2、系231、统运行中存在的问题与缺陷；7.4.2.3、系统与其他管理系统的兼容能力；7.4.2.4、安全资源使用的效力和效率；7.4.2.5、系统运作的结果和期望值的差距；7.4.2.6、纠正行动。7.5、纠正措施及验证7.5.1、 责任单位在接到安全标准化绩效评定报告及不符合项及纠正措施报告十五日内 ，针对不合格项进行原因分析，制订切实可行的纠正措施和期限等，经工作小组组长确认后，由责任单位组织实施。7.5.2、 工作小组负责对责任单位纠正措施完成情况进行跟踪和验证，确认不合格项得到关闭。将跟踪、验证、关闭情况向领导小组汇报。7.6、文件更改和记录保存7.6.1、 对实施纠正措施所取得的实效和引起文件的232、更改，按文件和档案管理制度中的有关规定执行。7.6.2、 所有安全标准化绩效评定记录由安全行政部保管。4.2.30事故管理制度1、 为了做好职工因工伤亡事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据国务院颁发的“工人职员伤亡事故报告规程”和上级有关规定，特制定本管理制度。2、因公伤亡事故的划分：2.1、因公伤亡事故指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于工厂的设备和措施不安全，劳动条件、作业环境不良所发生的事故。2.2、因工伤亡事故根据伤害程度不同分为以下四种：轻伤事故，指职工受伤后歇工满一个工作日（233、含一个工作日）低于一百零五日失能伤害。多人事故：指同时伤及三人（含人）以上的事故。重伤事故：指损失工作日等于和超过一百零五日的失能伤害。死亡事故：指职工当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。3、事故的控制指标: 加强安全生产管理，防止伤亡事故的发生。4、事故的登记和报告：4.1、厂里发生死亡、重伤或多人事故，所在部门领导必须立即报告厂领导、行政部，厂领导必须在四小时内将事故发生时间、地点。伤亡者姓名、性别、工种、职称、伤害程度、事故简要经过及直接原因等用电话或其他方法迅速报告市劳动局、总工会、公安局、检察院等有关部门。4.2、厂里发生轻伤事故，所在部门领导必须在小时内报告厂内行政部。4.3、事故234、现场必须保护。因抢救伤员或防止事故扩大需移动现场物件时，应指定专人（两名以上）画出草图或拍照。如无特殊原因，轻伤事故现场需行政部同意，重伤事故，多人事故、死亡事故需经市劳动局同意方可拆除。4.4、发生死亡事故后厂主要领导必须在事故后的三天内向劳动局、总工会作详细汇报。5、事故调查：5.1、事故调查要弄清事故情况，查明事故原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见和填写调查报告书，以及拟定改进措施。5.2、发生轻伤事故由厂负责人会同厂安全员、厂行政部调查事故原因，拟定改进措施。发生死亡、重伤事故由厂领导或市局组织调查组，调查事故原因，拟定改进措施，上报劳动局、总工会和有关单位。5.3、在事故235、调查中，要分清责任事故和非责任事故。责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。非责任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。6、事故调查必须查明下列事项。 6.1、事故发生的时间（年、月、日、时、分）具体地点和经过。 6.2、伤亡人数，伤害部位和程度。 6.3、伤亡人和事故直接有关人员的情况、姓名、性别、年龄、工种或职务，受过何种安全教育或培训等。 6.4、造成事故的直接原因、管理原因和物质技术原因。 6.5、事故的后果和经济损失，其统计项目如下：医药费用（包括营养费）护理及陪护人员的费用。因负伤而造成停工天数的工资。伤残补助。死亡职工的抚恤236、费及家属的困难补助。事故善后处理中的丧葬、交通、住宿、饮食、招待人员差旅费等。事故引起成品、半成品、原材料、机械设备，工具和建筑设备损坏的费用。消除事故及清理现场支付的费用。从事抢救、处理善后工作的有关人员的工资费用。事故引起停产的损失。事故引起环境污染的损失。顶替死亡或残废人员的上岗操作所需要的培训费用。其他 6.6、事故现场的实测图纸和照片。 6.7、对事故责任者逐个提出处理意见。7、事故原因调查清楚后，厂内要迅速制定防范或改进措施，逐条指定专人负责实施，限期完成并报行政部进行验收，多人、重伤、死亡事故由县级相关部门验收。8、死亡、重伤、多人事故自发生后应在一个月内由厂部“职工重伤、死亡事237、故调查报告书”，并附事故照片示意图及调查旁证材料分别上报县市劳动局、总工会。死亡事故调查报告书，需报劳动局三份，报总工会两份，检查院一份，参加事故调查人员均需在调查报告上签字。9、工伤事故结案后由厂行政部出“工伤费用明细表”交财务科，厂方协同保险公司按工伤事故标准报销医药费，其他费用及事故处理。10、事故处理：10.1、伤亡事故原因查清后，必须对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体承担责任”来代替个人的责任。10.2、属下列情况之一的应首先追究有关领导的责任。10.2.1、由于安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循造成伤亡事故的。10.2.238、2、对职工不按规定进行安全技术培训或对特殊工种未经考试合格就顶替岗位操作，造成伤亡事故的。10.2.3、由于设备严重失修，严重超负荷运行，经反映后未采取措施造成伤亡事故的。10.2.4、作业场所的安全设施、安全信号、安全标志，安全用具等不全，不符合标准造成伤亡事故的。10.2.5、由于不按国家规定配备专职安技人员，管理混乱，造成伤亡事故的。10.2.6、由于不按规定使用安全技术措施经费（应占企业每年固定资产更新改造基金的1020）造成伤亡事故的。10.2.7、对存在的重大事故隐患而未能及时处理发生重大伤亡事故的。11、属下列情况之一的，应当追究肇事者或有关人员的责任。11.1、由于冒险蛮干或玩239、忽职守造成伤亡事故的。11.2、由于违章指挥，违章作业造成伤亡事故的。11.3、发现有事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免减轻事故的。11.4、由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，造成伤亡事故的。11.5、由于不按规定穿戴个人防护用品，造成伤亡事故的。12、属下列情况之一的，应当对有关人员从严处罚。12.1、发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。12.2、在事故调查中，隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，甚至嫁祸于人的。12.3、事故发生后，由于不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的。12.4、事故发生后，不认真吸取教训，采240、取防范措施，致使同类事故重复发生的。12.5、对安全检查中发现的事故隐患既未按限期整改，又未采取临时措施，发生伤亡事故的。12.6、违反国家、省、市有关规定，滥用职权，擅自处理或袒护包庇事故责任的。12.7、对维护安全生产，坚持按安全生产有关法规办事的人员,实行报复、陷害的。13、事故情节恶劣，后果严重，触犯刑法的由司法部门追究刑事责任。14、事故处理过程中，对事故责任者（包括厂领导、各部门领导、班组长）由上级按有关文件进行刑事、行政处理，经济制裁，上级没有处理的一律按厂“安全生产奖惩制度”执行。4.2.31厂区交通安全管理制度1、管理组织1.1、为保障厂区交通运输的安全，维护厂区交通秩序，防241、止交通事故，企业行政部门负责厂区 交通安全管理工作，安全管理部门负责监督检查。1.2、厂内机动车辆和非机动车辆必须遵守有关的交通规则，谨慎驾驶，安全礼让。1.3、在本厂厂区区域内行驶的一切车辆，都要服从行政部门与门卫人员的检查。2、信号、标志2.1、厂门、厂区和厂区的交通道路、弯道、单行道、交叉路口及禁止车辆停放场所等，按规定 并结合厂区具体情况设置交通信号标志。2.2、因生产、运输或施工而影响交通时，必须采取安全措施和明显标志如夜间设红色信号灯， 安全警告牌，临时交通指挥等，保证车辆、行人安全。 2.3、厂区交通道路，夜间要有足够的照明；交叉处、弯道等要有明显的警告标志；厂门口宜设有车辆进出242、厂的标志、信号。3、交通线路3.1、厂区交通道路沿线的车辆、部门严禁向厂区交通道路路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质，冬季积聚的冰雪要及时消除。3.2、严禁在厂区要道和消防通道上堆砌物资设备。禁止在路面上做阻碍交通的作业。确因生产与其它运输时需要，必须临时占用或破土施工，并经行政部门批准。3.3、交通道路两侧堆放的物资，要离道边1m以上，堆放要牢固，跨越通过机动车辆的道路拉设的绳架、管架等，其高度不得小于5m。4、车辆4.1、机动车辆的车况必须良好，由公安、交通部门定期检审，经检审合格后持证行驶。4.2、厂内行驶的特种车辆（铲车、电瓶车、叉车）车况要保持良好，每年组织年检，合格后方 准驾驶。4243、.3、车辆职能管理部门，要建立车辆的保养修理制度，定期检修，严格车辆的质量检查，杜绝失检和漏检，凡不符合安全行驶条件的车辆不得使用。4.4、自用的专用罐车不得任意改装，检修清洗必须按有关安全检修规定执行。4.5、机动车辆驾驶员必须接受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给驾驶执照后方可驾驶。车辆押运员必须受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给押运证后方可上岗。4.6、特种车辆驾驶员应按特种作业人员培训考核规定，经专门训练、考核合格后方可驾驶。 4.7、驾驶员必须认真执行车辆驾驶规则和禁令，在通行道口转弯时要显示信号。4.8、厂内行车限速规定 进出厂门及转弯处5公里/小时 厂内直线路1244、015公里/小时4.9、各种车辆进出厂门必须减速，接受门卫检查。4.10、车辆行驶公司厂区内和进出厂门时，不准超车或并列行驶，停车靠边，不得阻碍交通，服从厂区管理人员和门卫人员的指挥。4.11、车辆在公司厂区内行驶，要安全礼让，非机动车要让机动车先行，铲车、叉车要让汽车先行，不准阻拦，不准强行超越。4.12、车辆进入生产区必须佩戴阻火器，并限速5公里/小时。4.13、车辆倒车必须减速并有人监视、指挥或鸣号警告，并注意周围地形及物品等情况。4.14、车辆必须停放在停车场内，若要停放在生产区内，必须经安全管理部门同意，但不得影响消防通道。5、装载运输5.1、机动车和非机动车载物，必须按规定不准“超245、长、超宽、超高、超重”。 载物宽度不准超出车箱左右各20cm；载物高度从地面起不准超过4m；载物长度前后不准超 过车身2m，超出部门不准触地，不准超过行驶证上核定的载货量。5.2、小型车辆装载物规定： 载物宽度不准超出车厢左右各20cm，载物高度不准超出车身1m，长度不准超过车身1m，不准触地，不准超过行驶证上核定的载货量。5.3、非机动车辆装载物规定：5.3.1、铲车、叉车的载货高度不准遮挡驾驶员视线，宽度左右不超过10cm，长度不准超过车厢。5.3.2、三轮车的前长度、左右宽度不准超出车身20cm；手推车后长度不准超50cm，全长不超过3m，高度1.5m，载重不超500kg，不许两车共载一246、物。5.4、货运机动车不准人、货混载。除驾驶室和厢内可乘坐额定的人员外，其它部位不准载人。5.5、叉车除驾驶员外不得载人，若发现载人，对驾驶员以及责任人作出相应处理。6、其它交通事项6.1、摩托、轻骑、助动车、电瓶车，严禁进入厂内生产区域，并按规定指定地点存放。三轮车不准被机动车牵引，车辆转弯前必须慢行，并伸手示意，不准突然猛拐。6.2、厂内行人靠路边行走，不得多人在道路上并排行走，也不准突然横穿道路。行人行走时注意脚下有无沟、坑、井，头顶上部有无管线、架子、电缆、电线等障碍物，严禁在重物下穿行。6.3、严禁行人对行驶车辆强行拦车、爬车。不准在停车的车厢上下乘坐、休息或通行。6.4、自行车、助247、动车、轻骑、摩托进入公司大门必须严格遵守有关交通警示标志的规定（如下车推行）。工厂区域内不得带人，不准双手离把，不准互相追逐。6.5、严禁在工厂厂区道路上练习学习驾驶摩托车、轻骑、助动车和自行车。6.6、公司厂区凡发生交通事故应保留现场，对受伤人员及时抢救，并报告公安交通管理部门和有关部门调查处理4.2.32职业病预防管理制度1、目的与范围1.1、 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。1.2、 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。1.248、3、本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。2、总则2.1、根据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。2.2、技术开发部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行建设项目职业安全健康管理制度规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新” ）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。3、职责3.1 行政部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、249、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。3.2、卫生所负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。3.3、各生产班组负责组织实施本单位的职业病防治工作方案；配合完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。4、职业病危害告知与教育4.1、产生职业病危害因素的作业岗位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。4.2、产生严重职业病危害因素的作业岗位，应250、当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.3、行政部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。4.4、各职能部门、各班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。5、职业病危害因素的防护治理5.1 对可能产生职业病危害的项目，技术开发部在可行性论证阶段应向行政部提交职业危害预评价报告，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。5.2、治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领251、导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措计划，并上报行政部。5.3、严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。 6、作业环境管理6.1、职业病危害因素作业环境监测代表点由行政部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。行政部建立职业病危害因素作业环境监测定点清单，各班组在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。6.2、行政部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果做出卫生学评价。行政部将评价与监测结果建立职业病危害因素作252、业环境监测台帐。6.3、各班组对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。6.4、作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。6.5、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。6.6、各班组应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。7、从事接触职业病危害因素作业人员的管理7.1 各班组必须建立从事接触职业病危害因素作业人253、员登记表，每年11月底前填报从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表上报至行政部。行政部审核后下达年度体检计划，卫生所依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。7.2、职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。7.3、各班组不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。7.4、对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工254、，不得解除或终止与其订立的劳动合同。7.5、在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各车间和卫生所，卫生所会同行政部根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。8、职业病的诊断和治疗8.1、从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到行政部办理有关手续。8.2、已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由行政部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。8.3、职业病人的门255、诊治疗，应由专职医生开具处方，并经卫生所领导审批后再到定点医药机构取药、报销。8.4、需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料，经卫生所认定，领导审批后给予报销。8.5、列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。8.6、职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。8.7、行政部按照职业病例登记表建立职业病例登记台帐，定期进行统计和分析。9、考核9.1 对违反本制度有下列行为之一者，行政部可视情节轻重给256、予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚。 9.1.1、劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者； 9.1.2、任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；9.1.3、不按计划实施安措项目、挪用安措经费者； 9.1.4、建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入使用者； 9.1.5、将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动保护设施的企业者； 9.1.6、强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者； 9.1.7、不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者； 9.1.8、不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者； 9.1.9、拒付工人健康检查和有害257、作业点监测费用者。9.2、 对违反中华人民共和国职业病防治法造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。9.3、 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按集团公司有关规定给予表彰和奖励。 4.2.33防尘防毒设施安全管理制度 1、存在粉尘作业的场所必须配备防尘防毒设备、设施，所属单位应对其进行经常性的维护保养和检修，确保其始终处于完好状态。2、新建、改建、扩建的工程项目产生尘毒危害的，应严格加强“三同时”安全管理，按规定配齐防尘防毒设备、设施、并经有关部门进行效果鉴定验收，合格后方可投入使用。3、防尘防毒设备、设施应与生产设备同时使用，258、并与主体设备同时进行定期维护保养。作业人员要严格执行操作规程，确保设备、设施稳定正常运行。4、防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置必须向企业安全管理部门申报，严禁擅自停运、拆除或闲置防尘防毒设备、设施。5、企业内存在尘毒危害的单位应设立职业卫生检查员，负责职业危害防护设备、设施运行及相关制度落实的监督检查。6、 对违反职业危害防护设备、设施维护保养制度，并造成严重后果的，按照有关规定严肃处理。4.2.34女职工和未成年工特殊保护制度1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌259、从事的劳动。3、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。5、女职工生育享受不少于九十天的产假。6、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。8、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4.2.35劳动合同安全监260、督管理制度1、目的与范围1.1、为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3 、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。2、职责2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2、安检部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。2.3、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。3、劳动合同的订立261、续订3.1、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。3.2、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定；3.2.2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项； 3.2.4、其他要求。3.3、 行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。3.5、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4262、劳动合同的解除和终止4.1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2、 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现；4.2.3、劳动合同期满。4.3、 因下列情况之一，不得解除合同：4.3.1、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。4.3.2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的263、劳动合同。5、考核对不遵守劳动合同安全管理规定，按考核条款执行。4.2.36 “三同时”管理制度1、目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。2、范围本制度适用于本公司所有部门的项目“三同时”管理。3、责任者行政部、保安科、工程部、建设项目单位。4、程序 4.1、“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。4.2、“三同时”评审4.2.1、建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和264、安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料，报行政部、环保部。4.2.1.1、建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；4.2.1.2、建设和技术改造工程任务书或建议书；4.2.1.3、采取的预防措施及可行性技术论证报告。4.2.2、行政部、环保部对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、环保部、工程部、基建科、中央研究所等部门同时参加。4.2.3、在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。4.2.4、行政265、部、环保部、工程部分别就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目建设。4.3、新产品开发、试制4.3.1、需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。4.3.2、在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、“三废”的理化性质、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。4.3.3、在开课题实验前，必须制订详细的试验计划，包括应急处理方法，和应配备的防护器具和急救用品，并报中央研究所所长批准。4.266、3.4、在试制过程必须严格按试制计划逐项落实防范器具和应急措施，实验中用到的剧毒物品，按公司的剧毒品管理制度执行，危险性较大的操作，要安排人员监护。安全措施不落实的课题不准开题做试验。4.3.5、课题总结时，必须要由安全生产、劳动保护和环境保护的内容。4.3.6、课题项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。4.3.7、新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准，方可实施。4.3.8、工程项目的发包、安装期间的安全工作由工267、程部和承包单位按有关规定负责落实。4.3.9、工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一安排，确保设备调试安全。4.3.10、工程项目试生产前，由项目负责人召集安全、设备、环保、生产、技术部门人员进行验收检查，同意后方可进行试产。4.3.11、为减少试产时走不必要的弯路、造成不必要的损失。试产前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作。使全体进入试产人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急处理。4.3.12、项目负责人对项目试制的全过程负责。项目试制总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。4.3.13、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进268、的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。4.4 、“三同时”的验收4.4.1、施工组织部门在竣工后，负责通知中央研究所、行政部、环保部、质量部、工程部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。4.4.2、验收内容4.4.2.1、项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；4.4.2.2、建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；4.4.2.3、建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。4.4.3、参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评269、审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。建设项目设计部门针对存在问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4.4.4、未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。4.2.37防火安全管理制度1、加强消防安全培训，每月至少组织一次防火安全教育培训，每年组织一次消防安全考核；对新员工和更换工种的员工必须进行三级消防安全教育，经考核合格后方可上岗。2、各相关部门、班组对消防安全重点部位坚持每日检查，企业每月组织开展一次综合大检查，并对检查的情况记录备案。3、严禁在厂区内吸烟，动用明火和乱拉电线，企270、业安全管理部门负责监督检查。4、 加强消防设施及器材的管理，所有消防器材不得随意动用。配发到各部门的消防器材，由各部门负责管理，责任到人，切实做到定位放置，定期更换。5、 各部门对发现的火灾隐患，要及时上报企业安全管理部门，并及时对隐患进行整改。6、 任何部门和个人不得在消防通道堆放物品，堵塞消防通道，要经常保持消防通道的畅通。7、按照有关规定，企业成立消防组织机构，成立义务消防队伍，制定消防应急预案，每年至少组织一次消防应急演练。8、建立重点部位消防管理档案，详细记录消防安全基本情况，以消防安全实施有效管理。9、企业对消防安全工作纳入考核评比内容，对在消防工作中成绩突出的部门和个人给与表彰和271、奖励。4.2.38相关方及外用工(单位)管理制度1、目的贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，进一步规范工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管理，保障安全生产，特制定本制度。2、 范围适用于我厂工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等业务活动的安全管理。3、 术语和定义相关方：参与我厂的工程发包、劳务发包、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关业务，在全厂范围内进行活动或作业的个人或团体。外用工：是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到272、用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。4、职责4.1、相关方安全管理落实“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、 谁负责”和“属地管理”的原则。4.2、接待（牵头接待）单位应根据业务情况，与相关方签订安全管理合同或协议，组织审核相关方各类证件、证照、资格、合同、安全措施（或安全注意事项、安全要求）等，负责相关方及其作业现场的安全监督检查、安全教育培训及公司相关制度的落实执行。4.3、相关方业务活动所在单位（小甲方）负责本单位区域内相关方作业活动的安全监督管理。4.4、 生产行政部负责相关方的综合安全监督管理。5、 管理内容及要求5.1、工程、劳务发包安全管理 因技273、改、设备设施安装调试检修等工作需要对外发包工程项目、使用劳务人员时，必须建立相关方（承包商和供应商）档案(附件1)，严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，并填写相关方资格预审、选用和续用风险评价表(附件2)，对不符合条件的单位，不得对其发包工程或劳务。具体管理要求按照工程项目安全管理制度相关条款执行。5.2、 技术咨询服务安全管理5.2.1、技术咨询服务主要指中介机构或各类承包商、供应商等来厂从事的中介评价、检测检验服务、设备设施使用培训等技术、管理方面的咨询服务活动。5.2.2、技术咨询服务联系或接待单位是技术咨询服务单位的安全管理责任主体，负责相关方的安全资质、资格审核，负责相关方274、在厂区的交通、消防、应急协调，负责相关方在厂区内的活动、作业安全管理。5.2.3、技术咨询服务发包单位必须配合接待单位做好活动、作业场所的危险源辨识，安排现场安全监管，全程跟踪指导相关方安全作业。5.2.4、技术咨询服务单位是本单位安全管理的责任主体，按照合同（协议）要求，对本单位在公司的各类活动、行为全面负责，严格执行公司、厂部相关管理制度，接受相关单位（部门）的监督检查，严格隐患整改，确保技术咨询服务安全实施。5.3、 外用工安全管理5.3.1、综合管理科应牵头与公司人力资源部联系对劳务派遣单位的资质与条件进行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣275、协议。5.3.2、设备能源科负责对参与工程施工单位的资质与条件进行审核。工程正式施工前，对参与施工的有关管理人员、技术人员和工作人员必须进行安全技术交底，并填写安全技术交底表(附件3)5.3.3、综合管理科依据合同或协议开具用人通知，开展三级安全教育，填写三级安全教育登记卡，特种作业人员必须持证上岗。凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业。5.3.4、外用工必须遵守标准工艺和施工规范，必须遵守我厂安全管理制度，遵守岗位安全操作规程，保持安全设备设施完好无损，参加安全学习和培训，接受安全监督检查。5.3.5、用工单位不得违章指挥或强令外用工在安全生产条件不具备、安全措施不落实、安全隐患未排除276、的生产经营场所或岗位作业。5.3.、外用工有下列情形之一的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位：5.3.6.1、应当具有安全生产资格的岗位而未能按派遣协议约定具有相应安全生产资格或资格不具有法律效力；5.3.6.2、严重违反用工单位安全生产管理制度或违反公司其他相关管理规定的行为；5.3.6.3、 违章作业或指挥，造成重大安全责任事故；5.3.6.4、劳动合同法及相关法律法规规定的其他可以退回的情形。5.3.7、外用工享有安全生产法第三章四十四条至五十一条中规定的各项权利和义务。5.4、物流服务安全管理5.4.1、物流服务是指在厂区内从事的主料、原辅料、产成品、钢铁渣、工业垃圾等非公司内部运输单277、位的运输服务。5.4.2、生产行政部必须与物流服务单位签订安全生产管理协议或在承包合同中明确双方的安全管理责任和义务，必须明确交通、消防、安全生产事故的处罚。5.4.3、物流服务单位对本单位的安全管理全面负责，对各类交通、消防及工伤事故按照政府规定和公司、厂部管理制度执行，并必须接受相关部门的监督检查，按照合同或协议规定，接受处罚。5.5、外来培训、参观考察安全管理5.5.1、外来培训是指公司或厂部接受的中职、高校、科研院所、兄弟单位等业务相关单位在厂区内从事的学习、实习、培训、科研论证、经验交流等学习培训事务。参观考察是指股东、合作者、媒体、政府机关、行业协会、民间团体等组织在厂区内从事的各278、类访问、考察、调研和检查事务。5.5.2、综合管理科负责牵头联系公司有关部室，对外来培训和参观考察视情况签订安全管理协议、合同或安全注意事项、要求，并经生产行政部进行培训后方可进入厂区。5.5.3、 综合管理科负责牵头协调其它科室对相关方在厂区内的安全全面负责，对应职能科室必须安排专职专人陪同。5.5.4、外来培训、参观考察单位是安全管理的责任主体，对培训、参观考察人员的安全全面负责，并必须信守合同、协议约定事项，必须遵守公司规定，听从接待人员的安排，不得擅自操作各类设备设施，不得从事违反协议、合同要求的事项。6、 考核6.1、工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观279、考察等相关方，必须对本单位的安全管理全面负责，必须按照政府规定和合同、协议约定、公司及厂部管理制度对各类人身伤害事故，进行处罚。6.2、相关方主管单位对其相关方的安全负有归口管理责任，相关方业务活动所在单位对其相关方的安全负有属地管理责任，必须履行规定的安全责任和义务，对相关方的各类事故依据合同、协议、公司及厂部管理制度予以考核。7、 违反本制度按照厂安全生产考核办法考核。8、 本制度自下发之日起有效4.2.39应急救援装备、物资、药品检查维护管理制度1、目的：为保障应急救援装备、物品、药品处于良好状态，为发生突发事故救援时提供物质保障，制定本制度。2、范围：应急救援装备为消防器材和设施、标识280、或图标、呼吸器、防毒面具等。物资包括抢险时所需的物品。药品包括因中毒或灼伤等治疗时所需的药品。3、职责：3.1、安全行政部负责消防设施和器材、防毒面具、呼吸器、标识和图标等的日常管理。3.2、行政部负责药品的日常监督管理。卫生室为具体负责单位。4、检查与维护管理4.1、管理要求4.1.1、非火灾或事故下，任何部门和个人都不准使用、试用和玩耍消防器材、消防设施和安全标示、物资。特殊情况（非事故）确需使用时，需经安全行政部门许可。药品类必须保证在有效期内，并定期更换。4.1.2、严禁占用消防通道，堵塞安全出口；严禁圈占、堵塞消火栓、灭火器等消防器材和消防设施，保证通道出口畅通，消防器材处于随时可用281、状态。4.1.3、严禁擅自挪用、拆除、停用消防设施和器材，对破坏消防设施、器材和标示的行为予以严肃处理，造成严重后果的送交公安部门处理，并号召全体员工检举破坏消防器材、设施和标示的行为。4.1.4、按有关规范配备消防器材和消防设施。按照治疗要求合理配备应急药品。4.1.5、由安全行政部对消防器材和4.2、维护管理：4.2.1、日常检查4.2.1.1、设备或设施、防护器材的每日应检查由所在岗位执行，所在车间主任为主要负责人。检查器材或设备特别是气体泄漏报警警铃的功能是否正常。如发现不正常，应在日登记表中记录并及时处理。4.2.1.2、电工定期对备用电源进行12次充放电试验，13次主电源和备用电源282、自动转换试验，检查其功能是否正常。看是否自动转换，再检查一下备用电源是否正常充电。4.2.1.3、仪表组每周要对消防通信设备的检查,应进行控制室与所设置的所有电话通话试验，电话插孔通话试验，通话应畅通，语音应清楚。4.2.1.4、安全行政部每周检查备品备件、专用工具等是否齐备，并处于安全无损和适当保护状态。4.2.2、报警警铃年度检查试验 每年对报警系统的功能应作全面检查试验，并填写年检登记表。4.2.3、消火栓系统定期检查消火栓箱应经常保持清洁、干燥，防止锈蚀、碰伤和其它损坏。每半年至少进行一次全面检查维修。检查要求为4.2.3.1、消火栓和消防卷盘供水闸阀不应有渗漏现象。4.2.3.2、消283、防水枪、水带、消防卷盘及全部附件应齐全良好，卷盘转动灵活。4.2.3.3、消火栓箱及箱内配装的消防部件的外观无破损、涂层无脱落，箱门玻璃完好无缺。4.2.3.4、消火栓、供水阀门及消防卷盘等所有转动部位应定期加注润滑油。4.2.4、灭火器材的定期检查每周应对灭火器进行检查，确保其始终处于完好状态4.2.4.1、外观检查4.2.4.1.1、检查灭火器铅封是否完好。灭火器已经开启后即使喷出不多，也必须按规定要求在充装。充装后应作密封试验并牢固铅封4.2.4.1.2、检查压力表指针是否在绿色区域，如指针在红色区域，应查明原因，检修后重新灌装4.2.4.1.3、检查可见部位防腐层的完好程度，轻度脱落的284、应及时补好，明显腐蚀的应送消防专业维修部门进行耐压试验，合格者再进行防腐处理4.2.4.1.4、检查灭火器可见零件是否完整；有无变形、松动、锈蚀（如压杆）和损坏，装配是否合理4.2.4.1.5、检查喷嘴是否通畅，如有堵塞应及时疏通4.2.4.2、定期检查4.2.4.2.1、每半年应对灭火器的重量和压力进行一次彻底检查，并应及时充填4.2.4.2.2、对干粉灭火器每年检查一次出粉管、进气管、喷管、喷嘴和喷枪等部分有无干粉堵塞，出粉管防潮堵、膜是否破裂。筒体内干粉是否结块。4.2.4.2.3、灭火器应进行水压试验，一般5年一次。化学泡沫灭火器充装灭火剂两年后，每年一次。加压试验合格方可继续使用，并285、标注检查日期4.2.4.2.4、检查灭火器放置环境及放置位置是否符合设计要求，灭火器的保护措施是否正常。4.2.5、防护器材的定期检查防毒面具及滤毒罐应经常保持清洁、干燥，防止锈蚀、剐伤和其它损坏。每半月至少进行一次全面检查维修。检查要求为4.2.5.1、防毒面具有无破碎及剐伤，看是否老化。4.2.5.2、检查滤毒罐体有无锈蚀，是否失效。4.2.5.3、对空气呼吸器的检查，应检查压力表指示是否在规定范围内，。4.2.5.4、任一项不合格，都应尽快更换。4.2.40监视和测量设备管理制度1、目的为了使公司生产设施、生产服务、辅助及环境检测等用到的所有监视和测量设备的购买、使用、校准、维修等符合安286、全标准化的要求，防止使用不合格或校准期外的监测设备，以及控制由于监测设备的失效造成不良影响或事故，特制定本制度。2、适用范围适用于对本公司所有用于监视和测量的设备的管理。3、 职责与分工主管部门：生产部。负责检测设备的验收、安装、调试、校准、维修等工作，编制修订有关监视和测量设备管理规定。相关部门：各部门、车间。负责作业现场检测设备的申报需求计划、维护、保存和管理。4 、内容与要求4.1、 监视和测量设备的配备、采购4.1.1、 由生产部协助使用部门选择符合监测要求的设备，由使用部门提报监测设备的需用申请计划，上报分管副总经理审批。4.1.2、 采购部根据批准后的计划购买，所购监测设备必须符合287、国家标准要求。4.1.3、 采购部门所购监测设备必须经计量部门组织相关人员检定、校准、验收合格后方可入库。4.2、 监视和测量设备的管理4.2.1、 生产部将本公司所有的监视和测量设备统一编号，建立总台帐及部门分帐。4.2.2、 生产部根据国家监视和测量检定规程及具体使用情况制定监测设备检定周期计划，按规定周期对监视和测量设备进行检定、校准，保证其受检率。4.2.3 、监视和测量设备必须由法定授权检定机构检定、校准，生产部将授权检定机构检定证书号、检定时间登记在监视和测量设备台帐上，将检定标识粘贴在监视和测量设备的明显部位。4.2.4、 监视和测量设备按谁使用谁管理的原则进行使用、维护和保养。288、4.2.5、 监视和测量设备必须做到防腐、防锈、保持清洁；具体使用人员必须了解和掌握其性能，按说明书正确使用，不得超越其监测范围或超负荷使用，防止损坏或缩短使用寿命。4.2.6、 大型、关键或贵重监测设备，生产部应结合其使用方法，制订安全操作规程并审批备案；使用部门必须由专人按安全操作规程进行操作和使用。4.2.7、 监视和测量设备必须在检定有效期内使用。对于强制检定的监测设备要按周期检定计划进行检定，除按规定周期检定、校准外，在对其准确性产生怀疑或修理后进行重新校准。4.2.8、 监视和测量设备调整时，要由专业技术人员或授权检定机构进行调整，其它人员一律不可随便操作；对于每次使用前均需调整的289、监测设备，使用人员可按使用说明书进行调整。4.3 、监视和测量设备的报废、核准4.3.1、 新购买的监视和测量设备经检定认为不合格的，由采购部负责退回厂家。4.3.2、 在用监测设备经检定认为不合格的，由生产部委托检定单位进行修理，确因各种原因不能利用的，根据检定部门出具的检定证明，由生产部填写“监视和测量设备报废申请表”，报分管副总经理审批，做报废处理；同时在台帐上注销，报废的监测设备由生产部统一回收处理。4.3.3、 对于失控和失准的监测设备，使用人员必须立即停止使用，同时填写监测设备失准情况报告，对监测设备进行鉴别记录。4.4 、监视和测量设备预计6个月以上不使用时，使用单位应向生产部申290、请封存，经主管领导同意后，在该设备明显处粘贴“封存”标识。4.5 、生产部每月一次负责对公司所有的监视和测量设备做好巡回检查，发现问题，及时解决，并填写“监视和测量设备巡检情况表”。4.6、 主管副总经理负责审批监视和测量设备的配置计划及报废申请。5 、相关记录5.1、监视和测量设备台帐5.2、监视和测量设备巡检情况表5.3、监测设备失准情况报告5.4、监视和测量设备报废申请表4.2.41危险化学品安全管理制度1、目的为了加强对危险化学品的安全管理，保障员工生命、财产安全，保护环境，按照化学危险品安全管理条例（国务院344号令2002年）和常用化学危险品储存通则（GB15603-95），制定本291、制度。2、适用范围本制度适用于危险物品在本公司的运输、装卸、储存、使用过程中的安全管理。3、 职责与分工主管部门：行政部。组织编制和完善危险化学品生产和使用的安全管理制度，并组织编制相应的事故应急预案。相关部门：采购部、采购部；负责危险物品在运输中的安全管理采购部；负责危险物品在装卸、贮存中的安全管理。生产部、各车间。负责危险物品在使用过程中的安全管理。4 、危险化学品的范围本规定所称危险化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等能引起人身伤亡、财产损失的物品。5、 内容与要求5.1、 按照交通部道路危险货物运输管292、理规定（交运发19931382号）文件和汽车危险货物运输规则（JT3130-88）要求，对于危险化学品的运输需委托已办理危险化学品运输许可证承载车辆办理。5.2 、危险物品的装卸5.2.1、 危险物品搬运时轻拿轻放，严禁野蛮装卸。5.2.2、 采用泵装卸危险物品时，电器仪表照明等设备必须采用防爆设施，管道要有良好的静电连接和接地，管道内流体的流速不准超过3米/秒，伸入贮罐的进料管道应加伸长管，从底部进料，以防静电放电发生事故。5.2.3、 装卸不同物品的管道应有明显的标识，以免混装。5.2.4 、危险物品的装卸必须采用符合安全要求的装卸工具。5.3、 危险品的贮存和保管5.3.1、 危险品的入293、库、出库执行仓库、罐区安全管理制度。5.3.2、 贮存危险品的仓库，应根据专库分贮的原则，做到定品种、定数量、定库房、定人员保管和分间、分类、分堆贮存，各种物品之间应留有足够的消防通道，并且明确物品标识。严禁同库贮存两种性质相抵触的危险物品。5.3.3、 危险品库应有良好的通风和必要的避雷设施，易燃易爆物品贮罐应设有防晒降温设施，并且设备和管道有良好的静电连接和接地，以及防止泄漏的防护围堤等安全设施。5.3.4、 危化品露天堆放，应符合防火、防爆的安全要求。爆炸物品、一级易燃物品、遇湿燃烧物品、剧毒物品不得露天推放。5.3.5、 危化品仓库必须配备专人管理，管理人员应熟悉各存储物品的危害性和泄294、漏紧急处理办法，必须配备可靠的个人安全防护用品。5.4、 危险物品的使用5.4.1、 危险物品使用单位，一次领用量一般不超过三天生产所需用量，超过此用量，须经生产部批准。生产多余物料应及时退库处理。5.4.2、使用危险物品的单位，建筑、设备、照明、仪表等均应符合防火、防爆、防毒要求。并配备必要的消防、通风、降温、防潮、防雷击、防静电等安全设施，以及防止环境污染的设施。5.4.3、 易燃易爆品的加热严禁采用明火，如必须采用电感加热，必须采用严密隔绝和防止发生触电的安全措施。5.4.4、 产生和使用剧毒物品的场所，必须配备专用的防护用品和解毒物品。5.4.5、 严禁用易燃易爆液体擦洗设备、工具和衣295、服，并禁止在剧毒物品场所饮食。5.5 、易燃易爆、有毒有害危险化学品的生产、储存、使用过程中必须编制相应的应急救援预案，执行危险化学品事故应急救援预案管理。6、 相关制度 6.1、仓库、罐区安全管理制度6.2、危险化学品事故应急救援预案6.3、防火、防爆及动火作业管理制度7、 相关记录7.1、危险化学品承运合同7.2、物资入库单7.3、车间领料单7.4、体系运行检查记录表7.5、安全设施台帐4.3 操作规程（工厂操作规程 附件）4.4 评估公司按规定每年对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。并根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例，绩效评定效果等，296、对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，并及时传达给全体员工，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。5 教育培训5.1 教育培训管理公司安全教育培训由综合办公室统一负责，每年初按规定和岗位需要，制定安全教育培训计划，并提供相应的资源保证培训计划的有效实施。5.1.1 、教育培训计划的制定为贯彻公司的安全生产方针和目标，必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训等。公司每年按规定和岗位需要制定297、教育培训计划。5.1.2、 培训任务5.1.2.1、 相关职工培训公司按计划对新进入公司人员进行职业安全健康培训，对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训5.1.2.2、新规程、规范培训 为贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，对在岗的部分专业技术人员进行以安 全作业规程、规范为内容的培训。5.1.2.3、 继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。5.1.2.4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，对新职工进行以企业规章制度、安全知识、产品质量意识为内容的教育培训。 5.1.2.5、 特种作业人员培训 根据相关298、部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。 组织在特种作业岗位工作的职工进行教育培训和复检培训。5.1.3 安全教育培训内容5.1.3.1、 安全技能教育本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能等；处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；使用劳动防护用品、用具的技能。5.1.3.2、安全知识教育一般生产技术知识；一般安全技术知识；专业安全技术知识。5.1.3.3、 安全法规教育国家安全生产法律；行业安全生产法规；企业安全生产规章。5.1.3.4、安全思想教育思想教育纪律教育5.1.4、 安全教育的方法5.1.4.1、 新职工三级安全教育新职工（299、包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、车间和班组级的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。5.1.4.2、 特殊工种教育 按上级有关管理部门的规定，电工、锅炉工操作人员等特种作业人员必须进行专门培训，经考试合格后，持“特种作业操作证”上岗。5.1.4.3、 经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。5.1.4.4、 转岗及复工安全教育5.1.4.5、职业健康教育5.1.4.6、工人应知应会考核5.1.5、 培训时间5.1.5.1、 三级安全教育时间不少于24学时。5.1.5.2、特殊工种300、教育时间，根据国家规定采用脱产或半脱产的方式进行。5.1.5.3、经常性安全教育时间，根据生产工作现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交流、安全会议、安全月、节假日特殊会议等形式5.1.5.4、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。5.1.5.5、专业性安全教育：生产车间的培训时间不少于8学时。5.1.5.6、职业健康教育时间不少于8学时。5.1.6 、教育培训考核办法5.1.6.1、充分发挥各部门作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。5.1.6.2、 建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培301、训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。5.1.6.3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。5.1.7、教育培训要求5.1.7.1、 各职能部门主要负责人要重视职工培训工作，综合办公室指定专人负责此项工作的日常管理，各部门根据职工培训计划具体实施。5.1.7.2、外送职工参加培训，经所在部门负责人申请，报公司行政部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属部门持证书、评价材料等到行政部备案。5.2 安全生产管理人302、员教育培训公司的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。根据国家法律规定，公司主要负责人和安全生产管理人员要接受市安监局安全培训、并经考核合格，持职业资格证书上岗。5.3 操作岗位人员教育培训5.3.1、 公司根据规定对操作人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并对其进行考核，只有经过培训合格的人员才能上岗，未经安全教育培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。5.3.2、新入厂从业人员在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全教育培训。5.3.3、在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应303、对有关岗位操作人员进行专门的安全教育培训。5.3.4、岗位操作人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。5.3.5、从事特殊作业的人员应取得“特种作业操作证”方可上岗。5.4 其他人员教育培训5.4.1、 公司应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进行作业现场前，由作业现场所在部门负责人对其进行进入现场前的安全教育培训。5.4.2、公司对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能碰到的危害及应急知识的教育和告知。5.5 安全文化建设公司通过安全月、安全日、安全竞赛等活动，引导全体从业人员的安全认识和安全行为，逐步形成具有精华特色的安全文304、化，以保障公司安全生产水平的持续提高，促进公司的安全生产工作。6 生产设备设施6.1 生产设备设施建设6.1.1、公司建设项目的所有设备设施均符合国家有关法律法规、标准规范要求。安全设备设施应与建设项目的主体工程同时设计、同时施工，并同时投入生产和使用，符合安全生产“三同时”管理要求。厂址选择在XXXXXX，对周边环境影响较小，平面布置安全合理。生产车间的照明设施符合的规定要求。公司办公区与生产车间分区布局，且符合国家的防火规定。公司所有建筑物均建有防雷设施，并定期进行检查，以确保防雷设施完好可用，符合规定要求。安全出入口与疏散通道都不采用侧拉门和转门，厂房、安全通道的出入口都没有正对车辆、设305、备运行频繁的地点。6.1.2、 生产设备设施变更时执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行隐患控制。6.2 设备设施运行管理6.2.1、 公司由生产部对生产设备设施进行规范化管理，以保证其安全运行，并建立设备设施台帐，定期对设备设施进行检维修。6.2.2、生产部在对设备设施进行检维修前制定详细的设备设施检维修计划，并根据计划制定具体的实施方案。检维修方案中要包含作业行为和控制措施。检维修过程中要遵守公司制定的机械设备、安全设施检、维修管理制度，同时填写设备设施检维修记录6.2.3、 设备设施运行过程中，操作人员要严格按照公司制定的各项设备安全操作规程进行作业，并填写设备设施运行记录306、。6.2.4、安全设备设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，确因检维修需要拆除的，应采取临时的安全防护措施，检修完毕后立即复原，并保证其运行有效。6.3 新设备设施验收及旧设备拆除、报废6.3.1、 设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关法律法规、标准规范的要求。6.3.2、生产部要严格执行公司制定的生产设备设施验收管理制度，应使用质量合格、设计符合工厂实际要求的生产设备设施。 6.3.3、 对不符合规定要求或过期不能断续使用的设备设施，生产部负责拆除和报废，拆除和报废生产设备设施应按照生产设备设施安全拆除和报废管理制度的规定进行处置。拆除生产设备设施应制定处置方案307、和应急措施，并严格按规定组织实施。7 作业安全7.1 生产现场管理和生产过程控制公司应加强对生产现场的安全管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患，进行分析和控制。加强对临时用电作业、锅炉作业等危险性较高作业行为的现场管理，严格执行相关管理制度，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。对生产现场和生产过程、环境存在的风险制定相应的管理制度和控制措施。非经允许，禁止与生产无关人员进入生产操作现场，划出非岗位操作人员行走的安全路线。行灯电压不应大于36V，在金属容器内或潮湿场所，则行灯电压不应大于12V。主要通道设立应急照明，正常照明中断时，应急照明应能自动启动。7.2 作业行为管理 公司制定相关管理制度和安全操作规程，加强对生产作业行为的管理，对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取相应的控制措施。