1、公司员工表现奖惩具体制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工奖惩制度1.目的:为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 2.适用范围：全体员工。 3.内容：3.1 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 3.2 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 通告表扬； 奖金奖励； 晋升提级； 3.3 有下列表现的员工应给予通告表扬： 品德端正，工作努力； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范2、执行公司各项规 章制度，全年未出现事故者。 有其他功绩，足为其他员工楷模。 3.4 有以下表现的员工应给予50-200元奖金奖励： 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 超额完成计划指标，经济效益良好； 向公司提出合理化建议，为公司采纳； 敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者； 节约资金，节俭费用，事迹突出； 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者3.4-9 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司3、免遭严重损害者。3.4.12 研究改善生产设备，有特殊功效者。 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。3.5 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 3.6 奖励程序如下： 员工推荐、本人自荐或部门提名； 人事部审核； 总经理批准。其中，总经理聘任的员工，其获奖总经理批准。 3.8 处罚办法： 3.9 视情节轻重，分别给以以下处罚： 警告； 罚款； 记过； 降级； 辞退； 3.10 员工有以下行为给以警告处分或罚款 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，给予书面警告一次； 无故迟到、早退、旷工，每次罚款10元； 因过失以致发生工作错误情节或造成经济损失的，给予书面警告一次4、，并罚款50-200元； 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，给予书面警告一次； 无故不参加公司安排的培训课程，给予书面警告一次； 初次不遵守主管人员指挥，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 浪费公物情节轻微，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 检查或监督人员未认真履行职责，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 遗失员工证、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌及每周一次清洗鞋子，每次罚款10元； 出入车间不遵守规定或携带物品出入车间，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 破坏环境卫生，给予书面警告一次或处以罚款10元； 替别人打卡或接受他人打5、卡、故意涂改出勤卡每次罚款10元，故意毁坏出勤卡，罚款20元。3.11 员工有以下行为者，给予记过处分或罚款： 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理； 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，给予记过处分并罚款50-100元； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 未经许可擅带外人入厂参观； 携带危险物品入厂，给予记过处分并罚款100元； 在禁烟区吸烟者，给予记过处分并罚款50元； 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益，给予记过处分并罚款50-200元； 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端，给予记过处分并罚款100元； 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者，给6、予记过处分并罚款10-100元； 3.12 员工有以下行为者，给予降级处分或罚款： 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的，并罚款50-200元； 违反公司纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的，并罚款50-100元； 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失，并处罚款100-500元； 泄漏生产或业务上机密的，并处罚款50-100元； 违反公司规定带进出物品； 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具的，并处罚款50-100元； 撕毁公文或公共文件； 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的，并处罚款100-500元； 拒绝听从主管人员合理指挥监督7、； 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利的，并处罚款50-200元； 工作时间在工作场所制造私人物件的，并处罚款50元； 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利的，并处罚款50-200元； 3.13 员工有以下行为者，给以辞退处分或罚款： 偷窃同事或公有财物； 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 违反劳动合同或工作规则情节严重； 蓄意损坏公司或他人财物； 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 工作不负责任，损坏设8、备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公利私，造成经济损失的； 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 组织、煽动怠工，或采取不正9、当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序； 在厂区范围内赌博； 在厂内有伤风化行为； 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 经常违反公司规定屡教不改； 依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 因行为不当，公司无法再对其信任； 其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 3.15 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 3.16 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10一50； 造成经济损失5万元以上的，由总经理决定责任人应赔偿的金额。 3.17 员工也可向上人事部门检10、举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 3.18 各级接到报告、检举、揭发，立即报总经理批准后进行调查处理。调查完毕，人事部呈处理意见书报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 3.19 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 3.20 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 3.21 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后决定，当事者不得再存异议。 3.22 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。3.23 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 3.24 本制度由行政部制定，经呈总经理核准后公布施行，修正时亦同。