1、公司员工培训体系设置与实施管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 培训管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统的员工培训体系，特制订本制度。第二条 适用范围 适用本公司所有员工。第三条 权责1. 公司人力资源部是员工培训的负责部门，具有以下职责：（1） 负责制定公司年度培训计划，并组织公司统一培训项目的实施。（2） 对公司整体培训工作的实施进行监督、指导和评估。（3） 建立全体员工培训档案。2. 各部门负责本部门相关专业的技术、业务培训及部门内2、部员工培训的组织、评估及汇总工作第二章 培训类别第四条 新员工培训 使新员工掌握企业的基本信息（发展历程、公司制度等），熟悉工作环境，了解工作基本要求，从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式，完成新员工的职业化过程。第五条 在职培训 使员工熟练掌握本职位所必须的专业技能和技巧，提高工作效率，达成工作目标。第六条 职业培训根据员工个人的可塑性和个人意愿，将员工看作公司增值的资源，为员工制定职业生涯规划，进行相关的职业培训，以适应公司未来的需求，同时挺高员工自身的价值。第七条 目标培训为实施某些整体目标管理下的组织体系的员工学习活动。第三章 培训计划的制定第八条 人力资源部在年初3、制定年度工作计划时，根据本年度人员招聘、调动计划， 编制新员工培训和岗前培训计划，并进行预算，填写年度培训计划申请表。第九条 人力资源部将年度计划培训申请表上报总经理批准。第十条 总经理室在审批权限内批准培训计划申请。第十一条 人力资源部收到经过批准的培训计划后，汇总编制公司年度培训计划备案。第四章 新员工培训第十二条 培训内容1. 企业概况、组织机构及主要管理层成员2. 企业的经营方针、目标、企业文化3. 企业经营活动、产品特征、销售方式等4. 企业管理规章制度5. 所担任职务的工作情况和业务知识第十三条 培训方式由人力资源部HR人员负责，以授课和自学形式培训。第十四条 培训时间 入职一周以4、内第五章 上岗和在职培训上岗和在职培训是使员工对本岗位的岗位职责和操作流程、工作程序有一个全面、系统、正确的了解、认识和掌握，以保证企业各项工作的正常开展。员工入职培训合格后方可上岗；如岗位、职位变动，需重新上岗培训，合格后方可上岗。第十五条 培训内容1. 应知部分：如岗位的基本情况（岗位职责、人员配置及设备、设施的分布等）。2. 应会部分：岗位工作操作规程、工作程序，相关管理知识、服务意识、技巧，异常状况时的特殊处理程序等。第十六条 培训方式宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，由员工直接上级负责培训，人力资源部协助。第十七条 培训的时间和地点 根据培训内容和相关要求，由人力资源部协助安排。第5、十八条 考核培训结束后，将采用闭卷、实操等方式进行考核。第六章 其他培训第十九条 部长级员工培训将根据企业长远发展目标和总经理的指示进行，以便不断提高各部门部长的专业知识、管理知识、管理水平和管理技巧。第二十条 对公司内部发生的重大事件，将邀请总经理、副总经理及相关专业人员进行专题培训，以便不断改进工作方式、方法，提高企业的竞争力。第七章 奖励和惩罚第二十一条 对参加在职培训、短训、讲座和专题材料的自学一贯认真的员工或其论文、心得优秀者，企业颁发优秀学员、优秀论文证书并给予物质奖励。第二十二条 对参加非学历非学历证书培训的员工，非工作因素不参加学习或培训者，由企业公布并给予批评教育，缺勤时间按6、旷工处理。第二十三条 对参加非学历培训的员工，考试不及格无法取得学习证书者，学费自理，学习所占用的时间将用倒休冲抵，或扣除相应日数工资。必要时企业允许参加第二次培训，第二次培训仍不及格者，除学费自理外，学习所占用的时间的工作时间将用倒休冲抵，或扣除相应日数的工资。第二十四条 对企业统一支付费用或培训后已报销学费的，返未能为企业工作达到约定服务期限，培训费用或企业的经济损失按下述规定执行。1. 员工原因提出提前解除劳动合同，从员工离职之月起，计算未满服务期应支付的违约金；2. 因违反企业管理规章制度被辞退、除名或开除的，或在合同期限内擅自离职，除应支付未满期限的违约金金额作为补偿外，还应赔偿未满7、服务期限给企业造成的经济损失每月 元。3. 除上述1、2条所列原因外，其他原因使员工未能为企业工作达到约定期限而提前与企业 解除合同中，从解除合同之月起计算未满服务期限应支付的违约金。注：培训费指报销凭证所列“培训、学费”的相关金额。第八章 培训实施与管理第二十五条 人力资源部根据人员招聘、人员岗位调动情况酌情开展培训工作。第二十六条 人力资源部填写培训实施申请表，注明预算内培训或预算外新增的培训，交总经理审批第二十七条 总经理在审批权限内批准培训申请。第二十八条 人力资源部经经过培训批准的培训实施申请表骄傲给财务部审核。第二十九条 财务部根据财务政策之处培训费用，归属人力资源部培训费用第三十8、条 人力资源部组织实施新员工培训，并组织、要求新员工所在部门专业人员进行岗前培训第三十一条 岗前培训结束后，人力资源部组织对培训效果进行考核。第三十二条 培训记录1. 所有培训记录有人力资源部统一保存。培训记录包括：培训计划、教学内容和安排、培训申请表、培训协议、考核记录、员工培训登记表等2. 培训记录作为员工晋升、工作转换级其他人是工作目标的重要依据之一。 员工培训计划表培训项目培训时间培训内容培训地点培训讲师负责人参加培训人员共计_人，其名单如下姓名职务部门培训费用预算（单位：元）每人分摊费用（单位：元）员工培训申请表申请人姓名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预算培训内容期9、望培训方式期望培训时间部门主管审核 签字： 日期：人力资源部审核 签字： 日期：培训意见调查表员工姓名所属部门及职位培训课程名称培训讲师需评估的项目评分标准要点得分非常好很好好一般差您对本课程教学总体评价讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受 5 4 3 2 1您对教学内容的评价内容与培训需求有无针对性，培训主题联系是否紧密，层次是否清晰 5 4 3 2 1您对课程准备充分程度的评价准备是否充分，对课程是否熟悉，是否具有系统性、有条理 5 4 3 2 1您对讲师仪表及精神面貌的评价精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响 5 4 3 2 1您对讲师语言表达能力的评价口齿是否10、清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言 5 4 3 2 1您对课堂精彩程度的评价课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力 5 4 3 2 1您对教学课件的评价内容与主题关联性，文字是否清晰 5 4 3 2 1您对培训课程可接受程度的评价是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足 5 4 3 2 1您对培训时间安排与频度安排的评价时间安排是否紧凑、频度是否合理 5 4 3 2 1您对培训准备工作的评价培训设备、资料准备是否充分 5 4 3 2 1您学完本课程最大的收获对本人工作上的帮助您对培训项目或内容的意见和建议您认为此类培训有哪些地方需要改进您以后还需要哪些方面的培训对本次培训11、的组织工作评价新员工培训评定表填表日期： 年 月 日 编号：姓 名专 长学 历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目的了解程度二、对新进人员专业知识（包括技术、语文）评核三、新进人员对各项规章制度的了解情况四、对新进人员提出改善意见评核，以实例说明五、分析新进人员工作专长，判断其适合哪种工作，列举理由说明六、辅导人员评语总经理： 经理： 评核者：职业生涯规划调查表填表日期：年 月 日 填表人：姓名年龄部门岗位名称教育状况最高学历毕业时间毕业学校已涉足的主要领域参加过的培训15263748目前具备的技能与能力技能/能力的类型证书/简要介绍此技能其他单位工作经历简介单位部门职务对12、此工作满意的地方对此工作不满意的地方123你认为自己最重要的三种需要是：弹性的工作时间 成为管理者 报酬 独立 稳定 休闲和家人在一起的时间 挑战 成为专家 创造请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细说明一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想职业生涯规划表部门： 填表日期： 年 月 日姓名性别血型出生年月学历专业现任职务所属部门参加过的培训个人优势个人弱势职业生涯目标长期目标完成时间中期目标完成时间短期目标完成时间职业生涯路线选择阶段目标（23年）具体内容与措施起止时间需要的支持今年规划现阶段需要13、辅导的目标培训计划制订流程培训需求收集与分析 培训需求确定 制定培训计划开始人力资源部根据企业发展要求，对汇总的培训需求进行分析人力资源部汇总培训需求人力资源部组织培训需求调查工作人力资源部同相关部门确定培训需求结束培训计划实施人力资源部根据培训需求分析的结果并结合企业实际来制订企业员工培训计划培训实施管理流程培训需求分析培训计划制订与实施培训效果评估确定培训目标开始培训中心工作人员确定培训项目人力资源部根据企业发展战略规划与各部门提出的培训需求汇总年度培训需求将制订的培训计划提交人力资源部经理及其他相关领导审核人力资源部制订培训计划人力资源部根据培训计划组织培训实施工作结束培训评估反馈人力资源部组织培训评估工作