1、公司员工保险补助假期福利种类与标准管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章 福利的种类及标准第四条 社会保险1、公司按照劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险2、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险1.2%个人不缴纳大病医疗互助补充保险1%个人不缴纳第五条 住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条 各种补助13、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人/餐延时餐3.5元/人/餐按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。公司夏季饮料费300元/人/年每年7、8、9月初以现金形式发放公司冬季取暖费300元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费50元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50100元的营养品由工会派人带等额的慰问物品前去看望工会灾害补助金￥1000元（财产全部损失的）￥500元（财产损失一半以上的）￥300元（其他程度的损失的）公司2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位4、员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。工会国庆（或中秋）节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司3、其他贺礼（公司列支）项目金额备注结婚贺礼￥200元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半生日贺礼3050元（根据市场物价变化调整）员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。第七条 员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训5、实施要领。第八条 劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。第九条 各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满十年的5天6、满十年不满二十年的10天满二十年的15天3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。第十条 女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间7、。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 其他福利1、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章 员工福利管理第十二条 管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。