1、物流公司女职工产期及哺乳期管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司女职工产期及哺乳期管理规定 一、 原则 为充分发挥女职工在企业经营中的作用，切实维护女职工的特殊权益，建立和谐稳定的劳动关系，公司依照劳动法、 女职工劳动保护特别规定 、女职工生育保险试行办法并结合企业现状，制定XX物流女职工产期及哺乳期管理规定。二、 适用范围 本规定适用于XX物流全体女职工。 三、 参考文献 1、 劳动法第六十一条、第六十二条； 2、 中华人民共和国国务院令第 619号女职工劳动保护规定 ； 3、 企业职工生育保险试行办法第三2、条、第五条、第六条。 四、 具体规定 1、 女职工在产期和哺乳期，依照本规定享受相关福利待遇；不得以由，解除其劳动合同；劳动合同期满的，需延长至哺乳期满。 2、 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，腹产）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。3、 女职工生育、流产的医疗费用或产假期间的生育津贴 (1) 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；(2) 因地方政策原因或企业原因，导致女职工未能参加生育保险的，女职工生育、流产的医疗费用或产假期间的生育津贴由企业支付，支付标准由事业部自行决定，原则不得高于女职工工作所属地生育保险基金支付标准；(3) 如员工拒绝参加社会保险或因员工自身原因，导致企业无法为其缴纳生育保险而产生的相关费用企业不予承担。 4、 哺乳期，对哺乳未满 1周岁婴儿的女职工，各部门不得延长其工作时间或者安排夜班。 5、 对于处于哺乳期女职工，各部门需在每天的工作时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。五、 其它 1、 总部人力资源部为此规定的制定、修改及监督部门，事业部及分支机构人力资源部为此规定执行及监督部门。 2、 本规定于XX年一月起试行，试行期三个月，在试行期间会根据实际运行情况进行调整。 3、 本规定最终解释权归XX物流总部人力资源部。