1、公司职工评选条件及标准管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 目的为增强企业自身人力资源的核心竞争力，完善公司内部激励机制，强化公司价值观导向，弘扬正气、表彰典范，依据公司管理愿景，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于XX有限公司（以下简称公司）全体职工。第二章 评选细则第三条 评选原则以服务质量、团队意识、工作业绩、客户评价为评选标准，以“公开、公正、公平”为评选原则。第四条 评选流程 4.1 由部门推荐并填写先进事迹表人力资源部根据实际情况调研评选小组审核总经办审批公 布获奖人员名单颁2、奖大会 4.2 评选小组：由人力资源部、总经办组成第五条 评选条件 5.1本次先进奖项评选，所有奖项的提名人都必须首先满足基本条件： 5.1.1 个人忠诚：对公司文化有高度认可，积极维护公司形象，不计较个人得失； 5.1.2 职业道德：品德端正、遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等与公司制度相抵触现象； 5.1.3 工作态度：工作认真负责，积极主动，服从公司安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职 工作； 5.1.4 团队协作：爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，上下级沟通顺畅，善于合作。 5.2 满足上述基本评选条件的员工，参照公司奖项评选标准，进行提名申请 5.3 评选说明 5.3.1 评选工3、作以各部门为单位进行评选推荐。要求各部门在总结员工个人全年工作的基础上，注重 绩效考核，切实按照评选条件进行公平、公正评选； 5.3.2 各部门填写部门提名申请表，并详细写明推荐理由； 5.3.3 同一员工不得提名申请两项及两项以上的奖项； 5.3.4 时间管理标兵或优秀员工或先进新人，部门提名人数控制在5:1的比例申报。 5.3.5 人力资源部审核参评人员名单是否符合入选条件，组织公司核心管理层对候选人进行投票评 选，人力资源部统计每位候选人所获得的票数，累计票数最多获胜（现场唱票）；第六条 评选标准 6.1 业务型部门：以业绩考核和业务质量为标准。 6.2 管理型部门：以客户打分和巡查评分4、及内部岗位考评为标准。 6.3 评选以能量化的数据为评选的唯一标准。 6.4 有突出事迹和特殊贡献的优先评选。第七条 表彰和奖励 7.1 全公司光荣榜通报公示； 7.2 年度优秀员工奖的依据； 7.3 作为升职考评的加分依据。 7.4 全公司通报，公司表彰； 7.5 颁发证书和奖金或礼品； 7.6 为公司发展所需的高层管理人才梯队储备第四章 附则第八条 解释权本制度的解释权在法律允许的范围内归人力资源部所有。第九条 公布实施本制度经总经理审批公布，并自公布之日起实施。第十条 相关表单表单1：部门提报候选人申请表部门提报奖项候选人申报表 提报部门：提报人：姓 名职 务出勤率(%)工 号岗 位乐捐 /次性 别入职年限奖励 /次申报奖项基本条件描述（参考维度：业务能力、执行力、沟通能力、团队协作、责任感、学习能力、忠诚度）：申报理由（参照奖项评选标准以具体事例/数据说明，请言简意赅）： 签名：审核小组意见： 签名：总经理意见： 签名：