1、贸易有限公司工资薪金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX贸易有限公司工资薪金制度第一章总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事 管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超 过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公 司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合 理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指 标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、 有定量工作指标的岗位倾斜。第五条2、 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机 制第三章正式员工工资制第六条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第七条工资模式。采用固定工资制。员工工资二岗位工资岗位工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 和各类政策性补贴确定为XX元。第八条关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。(1) 公司岗位工资标准经董事会批准；(2) 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位 在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪3、。工资变更从岗位变动 的后1个月起调整。第九条其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职 务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章非正式员工工资制第十条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休 返聘人员。第十一条工资模式：简单等级工资制。第十二条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业 绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准 工资基础上的实发工资总额。第十三条非合同工享有的各种补贴、 津贴一并在月工资中支付。第五章附则第十四条公司每月支薪日为30 0 o第十五条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第十六条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第十七条公司实行每年12个月工资制。第十八条以上工资均为含税工资，根据国家稅法，由公司统一 按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十九条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会