1、北京XX家居装饰有限公司目录序言编制目的 3适用范围 3修订原则 3企业概况企业简介 4企业愿景 4做中国家装客户体验第一品牌 4企业使命 4与梦想者同行，颠覆传统家装，让成功人士享受最好家装体验4核心价值观 4XX人才五项修炼4E1D5XX品牌释义5人事管理制度6第一章员工行为基本准则基本准则6基本原则6经营活动原则6佣金和回扣7交际应酬7成本意识6保密义务7第二章 选聘录用8聘用8报到程序8个人资料8劳动合同9试用与转正 9北京XX家居装饰有限公司入职引导9内部调动 9第三章 薪酬福利考勤制度10休假10加班13薪金13人事档案 14工作餐14第四章 奖励与惩罚奖惩条例14申诉19第五章 2、培训 考核与个人发展培训机会20培训形式20考核评价21激励活动 21第六章 行政管理仪容仪表21办公区出入及访客接待22公司治安22计算机及其他办公设备使用22第七章财务管理出差及待遇23借款报销23安全及其他消防规程24附则24北京XX家居装饰有限公司3序言序言以挑战对待困难压力以细节对待每项工作以谦虚对待未来发展章前寄语编制目的编制目的欢迎加入北京XX家居装饰有限公司。为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。请各位员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。适用范围适用范围本手册适用于北京XX家居装饰有限公司的全体员工修订原则修订原则3、本手册依据中华人民共和国法律、法规并结合本公司经营和管理特点制定，成为劳动合同的一部分。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。每位员工均有义务随时了解公司最新通知及相关信息，故本手册的更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。北京XX家居装饰有限公司4企业概况企业概况企业简介企业简介北京XX家居装饰有限公司是一家专业从事别墅、大宅装饰装修服务的新型家装企业，服务对象涵盖财智精英人士和高品质家装需求客户。XX提供的服务包括验房、风水勘察、室内设计、施工、主材选购、配饰等全案解决方案。XX装饰品牌明确定位为“中国别墅大宅家装全案解决专家”，专注于为成功人4、士打造高品质精致家居生活。XX以“先施工 后付款”为商业模式；以“爱家、专业、诚信”为核心价值观；以“与梦想者同行、以奋斗者为本”为人才理念；以“看得到的是细节，看不到的是良心”为工程管理理念；以“努力，让客户更感动”为服务理念;以“快、实”为工作风格。XX总部在北京，目前拥有北京、南京、成都、武汉、济南、郑州、南宁、东莞、沈阳、昆山 10 家直营公司。未来，XX还将拓展更多城市，布局中华大地。经营范围：提供包括验房、室内设计、施工、主材选购、配饰等全案设计和一站式私属定制家装服务。以“多对一”式的全程托管式家装服务模式让高端客户尽享尊崇私属家装服务。企业愿景企业愿景做中国家装客户体验第一品牌5、企业使命企业使命与梦想者同行，颠覆传统家装，让成功人士享受最好家装体验核心价值观核心价值观爱家爱家家是心灵栖息的港湾，是我们奋斗的起点和归宿，XX倡导员工先经营好家庭，再服务好客户。专业专业我们是一家专业做别墅、大宅的家装公司，客户选择我们，是因为相信我们有实力，够专业，能做别人做不到的事。诚信诚信人无信不立，说到做到、兑现承诺，是XX做人的原则和做事的准则。北京XX家居装饰有限公司5XX人才五项修炼XX人才五项修炼4E1D4E1D活力、决断力、执行力、激励力、梦想活力（Energy）：外向乐观，热爱工作与生活，每一天都充满激情；决断力(Edge)：知道何时停止讨论和思考，并做出坚决的决定；执6、行力(Execute)：把决定付诸行动，向前推进，最终完成目标；激励力(Energize)：善于发现他人优点，赞扬鼓励，激发他人工作热情；梦想(Dream)：超越平凡，挑战自我极限。XX品牌释义XX品牌释义大业，是一份专业的素养，一份严谨的选择美家，是一份诚恳的心意，一份执着的关怀取名XX，代表着我们对美好家园的追求与实践XX装饰的 LOGO 是“业”的变形，也是一间住宅、房子的变形，说明我们做的是从房到家的事业。此外这个 LOGO 里有 4 个柱子，代表着这是一个四口之家：爸爸妈妈和两个孩子，4 个柱子也代表着高楼大厦，说明XX坚如磐石，非常稳固！四个柱子向上生长，说明我们是一家向上向善的公7、司“XX”倒过来念“家美业大”：我们努力服务好每一个客户，只有用心为每一位客户打造出最满意的家，我们的事业才会日益强大！北京XX家居装饰有限公司6人事管理制度人事管理制度第一章员工行为基本准则第一章员工行为基本准则基本准则基本准则1、坚信公司的事业，维护公司的声誉，无论何时何地何种方式（比如微信、微博）不说有损公司的话，不做损害公司利益的事；2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不得以任何借口贻误工作；3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风；4、不在背后议论公司和他人，严禁搬弄事非、谎言欺骗、恶意中伤公司和他人；5、努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素质；6、清8、正廉洁、奉公守法、勤恳敬业，不徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。基本原则基本原则公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。经营活动原则经营活动原则员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：我们鼓励说真话，我们不单要说出真相，还要注意表达方式，一种有利于解决问9、题的方式表达事实真相。沟通文化北京XX家居装饰有限公司71、以公司名义考察、谈判、签约、承揽业务；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。佣金和回扣员工对外业务联系活动中，不准索取或者收受业务关联单位的佣金或回扣，如遇业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。个人侵吞的，以贪污受贿论处。交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务10、联系所需要的交际活动，应谢绝参加。例如：1、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；3、邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。成本意识所有员工都应树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗、降低成本、节省费用（如：水、电、纸张、原材料等），对于浪费现象公司将给予惩罚。保密义务员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经公司授权或批准，不准对无关员工或外界泄漏标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处罚或追究法律责任。北京XX11、家居装饰有限公司8第二章 选聘录用聘用本公司聘用员工以适应本公司业务发展需要为原则，多种渠道招聘。公司欢迎和鼓励员工推荐优秀人选，同时也倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则。公司内如有亲属关系的员工，员工应主动向人力行政部门进行书面的亲属关系申报，同时应回避从事业务关联岗位，公司也可以做出相应的岗位调整。所有渠道的应聘人员均需通过人力行政部与用人部门的一系列严谨、专业的审查、考核，合格后，由人力行政部依照人员选聘录用程序办理入职手续。报到程序接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力行政部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1、办理报到登记手续，签订12、劳动合同及附属文本、录入考勤信息、领取门禁卡、办公用品和资料等；2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。个人资料加入XX时，请向人力行政部提供身份证、户口簿、学历证原件及复印件，离职证明和银行卡，免冠近照两张电子版。当个人资料有以下更改或补充时，请员工于三个工作日内填写个人资料变更申报表，交给人力行政部门，以确保与员工有关的各项权益：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；夜光之珠，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆仑之山。XX不拘一格选拔任用人材。人才观北京XX家居装饰有限公司94、出现事故或紧急情况时的联系人；公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提13、供个人资料的权利，如有虚假，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿。劳动合同劳动合同劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。通常，公司与员工签订三年期劳动合同，合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。试用与转正试用与转正公司与首次入职的员工签订三年期劳动合同，试用期不得超过六个月，一般为三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职。相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止试用，并按规定办理离职手续；试用期满并通过试用期考核的14、员工，经过转正前谈话后可递交员工转正申请表，经过转正审批手续后视为正式录用。如在试用期内请假，员工的转正时间可能会被顺延。入职引导入职引导试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工安排集中培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办工位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、周边交通状况等，新员工都可咨询入职引导人。内部调动内部调动公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国15、各地公干。这是由于我们深信这将有利于发挥员工的潜质。北京XX家居装饰有限公司10内部调动必须事先获得有关部门领导及人力行政部审批，并完备调离手续，交接好工作。公司系统内任何私人协议调动都是不允许的。第三章第三章 薪酬福利薪酬福利考勤制度考勤制度标准工作时间是上午 09：00-12：00，下午 13：30-18：00。根据季节情况时间可调整为上午 09：30-12：00，下午 13：00-18：00.员工休息时间由各部门负责人安排，调休不能影响正常工作，周考勤时间不高于 40小时。打卡是统计考勤的首要依据，考勤是计算工资、餐补的首要依据。所有员工应按照上、下班的实际时间打卡（含节假日在公司加班）16、。因公不能按时打卡者或漏打卡者，应填写公出申请报上级主管签批，并于次日前上报人力行政部。员工代他人打卡或由他人代打卡是严重的违纪行为，双方均按旷工 1 天处理，且给予严重过失的处罚。员工迟到/早退 10 分钟（含）以内的，每次扣款 20 元；迟到/早退 10 分钟以上但不超过 1 小时（含）的，每次扣款 50 元；迟到/早退超过 1 小时的，无出勤记录的，按旷工 1 天处理，扣除日工资的 200%。如在工作中产生疑问或者发现考勤统计有出入的，请随时向人力行政部咨询。休假休假假期计算：1、员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内；2、员工请假连续在 5 天以17、上的（年假除外），其间公休日或法定假日均计算在内。诚实并不是唐突和使人不悦，最优秀的职业经理人在不同意别人的观点时，表现得还是那么高雅与迷人。他们具有良好的策略和与人相处的技巧，在表示不同意见时尽量消除引起敌意的因素。沟通文化北京XX家居装饰有限公司11法定假日法定假日：元旦，放假 1 天；春节，放假 3 天；妇女节，女员工放假半天清明节，放假 1 天；劳动节，放假 1 天；端午节，放假 1 天；中秋节，放假 1 天；国庆节，放假 3 天。年假：年假：员工休年假应提前 5 个工作日报请。员工工作满 1 年即可享受 5 天带薪年假；每满一年，年假递增一天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。18、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）入司工作满 1 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 2 年不满 10 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）全年出现旷工 1 天，减去全部年休假的一半；累计出现旷工 2 天，不再享受当年年休假；（4）春节后未按规定时间返回公司上班，直到上班之间的时间按旷工处理，不再享受当年年休假；（5）员工中途提出辞职的，年假即自行作废。年休假在 1 个年度内集中或分段安排，因工作原因确实无法安排员工休假的，其所在部门应及时向主管领导及人力行政部报告，人力资源审批、备案后，可以跨 1 个年度安排休假。调休：1、调休必须提前 1 个工作日19、报请。调休申请应说明请假理由、预计的请假日期、期限和被调日期；2、请假期限以实际调休天数为准。如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假；北京XX家居装饰有限公司123、调休最小单位为 0.5 天。病假：病假：1、病假须提前 1 小时向直接领导口头申请。病假申请单后需附医院开具的病假证明说明病情和病假天数；2、因患病或非因工负伤需要连续请假 30 天以上的，应附三级甲等医院诊断证明、费用收据、医院出具的病假条并由总裁批准后，方可休假。3、病假工资：在本公司工作 2 年内的，病假工资为本人固定工资的 50；在本公司工作满 2 年的，病假工资为本人固定工资的 60；20、在本公司工作满 4 年的，病假工资为本人固定工资的 70；在本公司工作满 6 年的，病假工资为本人固定工资的 80；在本公司工作满 8 年的，病假工资为本人固定工资的 90；在本公司工作满 8 年以上的，病假工资为本人固定工资的 100。需要停止工作医疗时，按国家有关规定享受医疗假期。事假：事假：1、事假必须提前 1 天报请，事假申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限；2、事假全年累计不得超过 30 天；3、连续事假 3 天以上，需由总经理批准后，方可休假。4、员工请事假期间扣除有效工作日 100%的工资。婚假：婚假：员工凭入职后登记的结婚证于登记之日起 1 年内可享受带薪婚假。按法律规定，21、女员工满 20 周岁，男员工满 22 周岁，可享受 3 天婚假；产假：产假：1、产假须提前 1 个月申请，产假申请单后需附医院开具的产检情况说明。2、产前检查为半天，请假单后需附医院开具的产检证明。3、女职工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。详细规定如下：（1）晚育（满 24 周岁以上），增加产假 30 天；（2）剖宫产，增加产假 15 天；北京XX家居装饰有限公司13（3）多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。4、女职工怀孕流产的，按以下办法处理：（1）怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假；（2）怀孕满 4 个月以上流产22、时，给予 42 天产假；5、哺乳期为婴儿出生后 1 年内，每天在劳动时间内给予其 1 小时哺乳（含人工喂养）时间；6、男士产后护理假 7 天（含有法定节假日），待女方生产后方可休假；7、员工在产假期间享受 100%的基本工资。丧假：1、丧假申请单后需附亲属死亡证明，因特殊情况不能事前请假的，需在休假后 3天内补办请假手续。2、员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司给假 3 天；3、员工非直系亲属（指祖(外祖)父母、兄弟姐妹等）死亡，公司给假 1 天。工伤假：1、员工因工负伤经县(区)级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间给予员工基本工资；2、因工伤丧失工作能力者，按照国家23、有关工伤规定办理。加班公司不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。节假日加班，由部门经理采用调休方式作为补偿。薪金员工月实际薪金=基本工资+岗位工资+绩效+变动工资(奖金)+各项补助+上月补发/上月补扣-缺勤扣减-社保-其他应扣-扣款-个人所得税公司按员工的实际工作天数支付薪金，基本工资付薪日期为每月的 10 日，支付的是员工上月 1 日至上月最后一日的薪金。变动工资于每月 25 日发放。若付薪日遇节假日或休息日，则调整至最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入员工个人名义的银行账户内。员工变动薪酬部分的核发方案详见各岗位薪酬考核方案。北京XX家居装饰有限公司14人事档案24、人事档案员工入职当日，公司即为员工建立内部个人档案，记录关于员工的各种人事、培训记录。员工个人资料如有变更，应尽快呈报人力行政部更新。工作餐工作餐考勤记录是计算餐补的首要依据。为了维护整洁卫生的办公环境，提高工作效率，请不要在办公区域进食。第四章第四章 奖励与惩罚奖励与惩罚奖励目的：给予员工精神或物质上的表彰，激励员工勤恳工作，取得更好业绩。奖励形式：精神奖励（部门内部通报表扬、公司内部通报表扬）；物质奖励（奖金、奖品、度假）；行政奖励（晋级、加薪）。奖惩条例奖惩条例员工符合下列条件之一者，应给予部门内部通报表场：员工符合下列条件之一者，应给予部门内部通报表场：1、工作努力，业务纯熟，能适时完25、成重大或特殊交办任务的。2、全年满勤，无迟到、早退、事假的。3、品行端正，恪尽职守，堪为部门员工楷模的。4、对部门非本岗位工作提出合理化建议被采纳，并在应用中取得较好效果的。5、通过自身努力，为部门节省物资浪费并减少不必要的损失的。以管理者的身份做XX企业精神的倡导者；以一名优秀员工的身份做XX事业的贡献者！章前寄语北京XX家居装饰有限公司156、超额完成上级下达的任务指标，并取得较好业绩的。7、其他应予表扬情形；员工符合下列条件之一者，应给予公司内部通报表扬（并予以适当奖金奖励员工符合下列条件之一者，应给予公司内部通报表扬（并予以适当奖金奖励）：1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难26、，极力抢救并减少公司损失者。2、通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。4、对公司业务、管理及技术提出建设性改善意见，在应用中取得重大效果并创造重大经济效益的。5、累计获部门嘉奖三次（含）以上，且未受到惩戒处理的。6、检举违反公司规章制度或侵害公司利益行为，为公司挽回形象或财产损失的。7、阶段性业绩完成情况突出的。8、其它对公司有重要贡献的行为，具有事实证明，值得表扬的。公司特别贡献奖：此奖为公司建设与发展作出巨大贡献者设立，奖励形式和奖金额度由总裁确定。其他奖励：业务人员业绩特别突出的，公司可27、根据实际情况安排国内、外旅游度假。惩罚目的：防微杜渐、惩前毖后。处罚形式：行政处罚（口头警告、部门内部通报批评、全公司通报批评、降职、工资降级、撤职、解除劳动合同）；经济处罚（停发部分或全部奖金、降低工资级别、一次性经济处罚）。一般性过失处罚单和严重性过失处罚单。处罚单金额：一般过失单 50 元人民币；严重过失单 200 元人民币。北京XX家居装饰有限公司16员工有以下行为之一初犯者，予以口头警告（根据情节严重性或处 一般过失单 一张）：1、口出粗话、脏话的。2、工作时间工作场所，未按公司要求着装或衣冠不整、奇装异服影响公司形象的。3、参会、培训迟到/早退的。4、私自在办公区留客的。5、私自在28、办公区留宿的。6、未按公司指定位置，私自堆放杂物，破坏环境卫生的。7、个人办公位杂乱，违反办公区卫生管理规定的。8、下班后不关电脑的。9、在禁烟区吸烟的。10、在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹，妨碍他人工作的。11、遗失员工胸卡或员工守则的。12、因过失以致发生工作错误情节轻微的。13、对上级指示或有限期之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理的。14、未按会议着装标准着装的。15、违反培训、会议管理规定，未经允许，会间随意走动、外出、接打电机或中途退场的。16、违反培训、会议管理规定，未将手机等通讯工具设静音，扰乱会间秩序的。员工有以下行为之一者，将予以部门内部通报批评（根据情节严重性或处一般过失29、单或严重过失单一张）：1、未经批准擅自离岗、怠慢工作的。2、妨碍现场工作秩序经劝告不改正的。3、培训无故旷课/旷考的（同时按旷工处理）。4、培训补考不合格的。5、不能按时完成工作任务或业绩指标的。6、因指挥、监督不力造成事故的。7、因操作不当，造成办公设备损坏的。8、私自动用消防设施的，造成安全隐患的。北京XX家居装饰有限公司179、不服从主管人员工作安排、合理指导及工作调动的。10、作为部门负责人未能及时传达、执行公司下发的文件的。11、部门负责人所辖部门区域内有长明灯的。12、部门负责人所辖部门区域内环境卫生脏乱差的。13、部门负责人所辖部门员工一周内有 5 人次（含）违纪的。14、因工作30、能力或服务质量遭受客户投诉的。员工有以下行为之一者，将予以全公司通报批评（并处严重过失单一张员工有以下行为之一者，将予以全公司通报批评（并处严重过失单一张）：1、对能够预防的事故忽视或未积极采取措施，致使公司利益受到损失的。2、当众谩骂或大声吵闹，影响正常办公秩序的。3、为个人目的铺张浪费企业资产，造成不良影响的。4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听的。5、未按照人员选聘录用制度流程规定擅自招用员工的。6、培训考试作弊或为作弊提供方便的。7、损坏公司重要文件或公物的。8、携带公安管制刀具或易燃易爆危险品进入公司的。9、年度内累计受警告超过 3 次（含）的。10、出差人员借款后，因故取消原出差计31、划，且未确定新的出差计划，不按时将借款退还财务部，私自保存的。11、会议、培训顶替签到或打卡的（本人及顶替者同罚）。12、其他应予处罚情形。管理人员有以下行为之一者管理人员有以下行为之一者，视为严重违反公司纪律视为严重违反公司纪律，公司有权给予降职公司有权给予降职/降薪处罚直降薪处罚直至单方解除劳动合同不给予任何经济补：至单方解除劳动合同不给予任何经济补：1、违反公司劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守的。2、一年累计旷工 3 天以上 5 天以下（含）。3、玩忽职守，违反公司必要的决策程序，因个人行为导致重大过失，给公司经济造成损失的。4、搬弄是非，破坏团结，造成极坏影响的。北京XX家居装饰有限32、公司185、违抗上级指示，不服从工作分配，或多次完不成任务的。6、遗失经管之重要文件、机要文件、物件或工具的。7、毁损公文或公共文件的。8、未完成上级下达的或目标责任书中即定工作计划或业绩指标条款的。9、为自己或他人私利侵犯公司或他人利益的。10、其他应予处罚情形。备注：管理人员作为员工之一，也适用于下述员工行为条款。员工有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同且不予任何经济补偿（除此之外，公司也有权选择根据员工违反规章制度行为的具体情节，处以停发部分或全部奖金、降低工资级别或给予一次性经济处罚）：1、依工作需要，无故拒绝接受调派的。2、对有明确调动到岗时间，经谈话33、或送达调岗通知后三日内不到被调动岗位工作3、业务人员连续两个月完成任务目标 60%以下（综合达成率或单项产值达成率）的。4、未达到岗位考核标准的：1）未达到岗位说明书要求的；2）不能完成部门下达的工作任务或业绩指标的；3）其他未达到岗位要求的情形。5、不胜任本岗位工作，经过培训或岗位调整仍不能达到岗位工作要求的。6、违反生产劳动或工作规程的。7、连续 30 日内累计受到 3 次严重过失单处罚的。8、一年累计旷工 5 天以上或月累计旷工 3 天以上的。9、利用职务之便，贪污受贿、营私舞弊，或在业务中“吃回扣”，被查实的。10、将公司业务介绍给其它企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的。34、11、言语冲撞或打骂客户的。12、未经企业法人授权，以公司名义私自对外签协议的。13、违反公司关于所有员工不准以任何名义兼职管理规定的。14、对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报、虚报、伪造现场、隐瞒真相的。15、非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。16、受到重大投诉，被媒体曝光，对公司形象及利益造成较大影响的。北京XX家居装饰有限公司1917、伪造病假单证明或无病谎开病假证明的。18、殴打同事、相互殴打或聚众斗殴的。19、虚报业绩、瞒报事故或蓄意妄取成绩、荣誉、和个人私利的。20、对能够预防的事故不予或不积极采取措施，致使公司受到严重（2000 元以上）经济损失的。21、在公司内煽动怠工或罢35、工的。22、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或威信，致使他人工作受阻，影响恶劣的。23、对同事恶意攻击或暴力威胁、恐吓、诬害、伪证、制造事端，妨害团体秩序的。24、玩忽职守，造成公司蒙受较大（2000 元以上）经济损失的，同时负赔偿责任。25、对下属正常申诉打击报复，经查属实的。26、泄露公司机密或秘密事项，使公司利益造成严重损害的（并移交司法机关处理）。27、盗窃同事或公共财物的（同时移交司法机关处理）。28、仿效领导签字，伪造、变造或盗用公司印信，伪造公司合同协议、收据，严重损害公司权益的（同时移交司法机关处理）。29、造谣惑众诋毁公司形象或存在严重破坏企业形象言行的。30、财务人员不坚持36、财经制度，丧失原则，造成经济损失的。31、参加非法组织，经劝告不改的。32、在职期间有违法行为或刑事犯罪的。33、受警告、通报批评、降级、撤职处分无悔改表现的。34、为自己或他人私利侵犯公司或他人利益的。35、其他达到解除劳动合同条件的。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，根据造成经济损失的额度，由财务部协同人力行政部，报总经理或董事长决定责任人应赔偿的金额。员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体情况，酌情处理，并根据成本及造价（或市价）进行相应赔偿。人力行政部负责对本条款进行解释、修改。申诉申诉北京XX家居装饰有限公司20员工37、对惩罚及处分决定若有异议，可于惩罚发布之日起 7 个工作日内，向所属部门或人力行政部提出书面申诉。申诉受理部门须在接到申诉后的10个工作日内予以明确反馈，申诉案件情况复杂的，可适当延期。未接到更改惩罚决定前仍按原惩罚决定执行。第五章 培训 考核与个人发展培训机会公司宗旨之一是为全体员工提供培训与可持续发展的空间，以帮助他们发挥最大的业务潜能。我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业。公司以人为本，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。在公司除获得正规培训以外，你还将自觉或不自觉地得到其他收获：1、你将学到38、怎样善用时间；2、你将学到如何发挥团队精神；3、你将学会如何管理、激励、培训其他人；4、你将学到更为有用的专业技术知识；5、你的经验将成为你迈向更高职位的起点；6、你在XX的经历将有助于你从事其他相关工作；7、你还会交到很多新朋友。公司为满足员工发展需要将提供相应的外训机会。员工需依外训申请流程完成申请审批、签定培训协议方可进行外训。永远保持空杯、归零的心态 学习文化北京XX家居装饰有限公司21员工可以通过“培训需求调查”明确培训方向。人力行政部门建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划，会根据需要组织内部培训或推荐员工参加适合的外部培训课程。那些高技术和专业知识性强的职位，智力投资巨大。39、为此，有些培训，公司可以要求员工在培训之前签订培训保证书。考核评价为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司对高层管理人员采取财务与非财务指标相结合的方式进行考核；对员工会根据日常工作的需要，采取关键指标考核方式；对业务人员采取产值、业绩考核方式。公司还会根据业务发展需要以分公司、部门、岗位为单位展开多种形式的考核。考核结果将作为员工薪金调整和职务调整的必要条件。激励活动公司将适时组织春节联欢会、运动会等各种娱乐活动，丰富生活，沟通友谊，欢迎员工积极参与，展现风采。第六章 行政管理仪容仪表上班时间员工应佩戴胸卡，穿着庄重、得体的职业装，男员工不可留胡须、40、长发，女员工妆容应淡雅大方，不要怪诞、轻佻，不要矫揉造作。领导者的亲自参与将使目标实现的进程变得容易，领导者的这种行为体现了组织对落实与实现目标的重视，有助于在组织内部培养起一种执行力文化。执行力文化培训形式北京XX家居装饰有限公司22任何情况下都不能穿着运动裤、短裤、超短裙，无领无袖及过透、过露的服装，不能赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）等。遇有重大外事活动公司另有统一着装要求的，请按具体着装规定执行。在办公区内，员工坐、立、行姿态要庄重，不应出现东倒西歪、相互攀扶、趴伏桌面等肆意形态。办公区出入及访客接待办公区出入及访客接待访客应在前台填写“访客登记表”。员工对来访客人要热情接待、使用礼貌41、用语。在办公区域如遇未带标志牌的陌生客人单独行动，请主动询问其来意并妥善处理。在公司办公场所内员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。详情可参阅办公区人员出入及访客接待制度或向人力行政部咨询。公司治安公司治安公司员工应遵守大厦物业的保安规定，物品运出公司时必须有加盖公司公章或物业认可的相关人员签字的出门条，物业保安有权对运出的物品进行检查。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快向部门主管及物业保安报告。计算机及其他办公设备使用计算机及其他办公设备使用公司对计算机的使用有若干严格规定，特别提请您注意如下几个方面：1、不能安装与工作无关的游戏软件、网络下载工具软件、聊42、天软件以及其它未经人力行政部技术人员许可的软件；2、出现故障应联系人力行政部技术人员解决，员工个人不得擅自拆卸计算机或相关设备；3、办公用机及其他网络设备的 IP 地址由人力行政部统一规划、分配，个人不能随意配置使用；4、请勿使用非法软件，请勿滥用网络资源；5、财务人员、及相关人员开通系统账号后，对账号负有严格的保密义务。北京XX家居装饰有限公司23第七章财务管理出差及待遇出差类别包括：当日出差、短期出差和常驻外地三种。出差人员应于出差前一周前在提出申请填出差申请表，履行出差报批手续。员工出差在外，应竭力完成出公司交办的任务，注意人身及财物安全，本着勤俭节约的原则合理降低出差费用。出差人员凭已43、批准的出差申请表及“内部借款凭证”到财务部办理差旅费借款手续。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销相关费用。关于住宿费标准、交通工具标准、出差补贴标准和财务报销程序请参阅公司出差管理制度。借款报销具体发生请按照财务部相关规定执行。北京XX家居装饰有限公司24须熟悉办公场所内消防装置的位置及设备使用方法，明确消防通道位置及行走路线。遇有火情，请保持镇静，不要惊慌失措，最快速度通知大厦保安人员并报火警。撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防楼梯疏散。无火情时，请不要擅动人工报警器和其它救火器材，发现消防器具损坏应及时报告。附则本员工手册属公司财产，仅限公司在职员工持有，员工不得将此手册对外传播。员工离职时，请将此手册退还人力行政部。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。本手册解释权属人力行政部，自发布之日起实施。附件确认回执（请填妥后沿虚线剪下，交人力行政部归档）致：北京XX家居装饰有限公司人力行政部兹收到北京XX家居装饰有限公司员工手册一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。所在部门：亲笔签名：签名日期：安全及其他消防规程各地区机构都应备有当地火警和紧急呼救电话号码，以备急用。新员工入职之初必