1、煤业有限公司7S项目设备点检推进方案 山 西 茂 华 SHAN*I MAOHUA 山西朔州平鲁区茂华白芦煤业有限公司 7S工程设备点检推动方案 机 电 队 2023年4月 绞车房推动方案 根据绞车房设备点检路线序号标识，增加点检记录表。 绞车房各类设备点检记录表例如： 依据设备点检执行记录要求点检内容在各点检部位设置点检提示标识，标注点检方式及标准，规格为长700mm*宽500mm，防水不干胶贴纸，背景颜色为橙色，例如如下： 中心变电所推动方案 根据变电所点检路线序号标识，增加点检记录内容： 变电所各类设备点检记录表例如： 依据设备点检执行记录要求点检内容在各点检部位设置点检提示标识，标注点检2、方式及标准，规格为长700mm*宽500mm，防水不干胶贴纸，背景颜色为橙色，例如如下： 中心水泵房推动方案 根据水泵房点检路线序号标识，增加点检记录内容： 变电所各类设备点检记录表例如： 依据设备点检执行记录要求点检内容在各点检部位设置点检提示标识，标注点检方式及标准，规格为长700mm*宽500mm，防水不干胶贴纸，背景颜色为海蓝色或橙色，例如如下： 篇2：煤业公司通风调度学习培训规划 瑞龙煤业有限公司六月份 “干部上讲台、培训到现场”学习培训规划 通风调度 2023年6月 通风调度队五月份“干部上讲台、培训到现场”学习培训规划 依据潞矿瑞煤职劳安字202396号关于开展“干部上讲台，培训3、到现场”活动的通知文件精神，结合职教部的通知，特制定通风调度六月份学习培训规划，进一步推动此项工作有序化、标准化进展，保证活动持续有效的进展，详细内容如下： 一、成立活动领导组 组 长：王全拴 副组长：初国 成 员：李晓明、郝亮义、李晓辉、郝诗文、刘强、付亮军、岳有俊 1、负责“干部上讲台、培训到现场”工作实施方案的制订与落实。 2、负责此项工作实施过程中的监视把关，对存在的问题准时进展协调解决，确保此项工作顺当有序进展。 3、负责此项工作实施过程中的主要内容：对所包保的员工进展培训、授课。 二、活动形式 活动形式分为两种： 1、“干部上讲台”： 即干部深入调度会议室，利用周二、五学习时间、开4、园班会时间，为人员授课。授课人要细心预备资料，并且资料要预先交予职教部审核，通过前方可使用，培训内容、授课内容要注意针对性，对工作中存在的问题进展剖析一，以提高调度员素养。 2、“培训到现场”：就是在书本上学到的学问，详细应用到实际工作中，利用手指口述的方法对其进展阐述，。 三、活动培训内容 根据职工“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则进展培训，培训内容如下： 1、 职工安全意识培训； 2、 安全效劳隐患辨识培训； 3、 岗位效劳技能培训； 4、 “岗位描述 手指口述”培训； 5、 岗位应知应会培训； 6、 作业规程、安全技术措施培训； 7、 安全事故案例培训。 四、活动要求 1、部长包保5、副组长，再由副组长包保成员，副组长每月必需完成三次培训，其中一次在队部会议室，两次在现场 。 3、每月必需在5日、20日对所学人员进展一次考试，并排名存档，对成绩不抱负的学员进展强训。 五、其他要求 1、被包保人员在学习过程中，必需用心听讲，并做好学习记录，包保人员要不定期检查学员学习状况。 2、每次现场培训完毕后将培训内容登记在签到表上备查，同时将“现场培训”签到表交回职教部，由职教部负责汇总考核。 3、完善台账治理，围绕工作要求，建立、完善“干部上讲台、培训到现场”包保培训表等相关资料的统计台账。 5、通风部每月底对“干部上讲台、培训到现场”工作进展总结，对工作中存在的问题进展剖析，引导工6、作顺当开展。 6、其他严格执行潞矿瑞煤职劳安字202396号中的文件要求。 篇3：煤业化工集团员工行为标准 煤业化工集团员工行为标准 第一节高管人员行为准则 第一条忠告与提示 *煤业化工集团高级治理人员(指集团公司矿处级及以上领导干部，以下简称“高管人员”)行为准则(以下简称行为准则)，是依法制定的高管人员行为标准，是集团公司的重要规章制度，是对集团公司高管人员最根本的规定和要求，是高管人员从业的行动指南。违反行为准则将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任，必需无条件执行。 行为准则中的“公司”是指集团公司、集团公司或成员企业控股、参股的公司。 上述忠告是行为准则不行分割的组成局部7、，请您务必仔细阅读并熟知。 其次条行为准则十标准 行为准则中的“1”至“7”是对高管人员勤勉义务、忠实义务的根本要求，请您尽职尽责，仔细履行，否则将构成失职和渎职。 1. 严格遵守政治纪律，与党中心保持高度全都;积极贯彻执行省委、省政府的决策、打算和决议;自觉维护集团公司班子的团结。严禁发表和散布违反公司根本利益的言论。 2. 严格遵守公司法和公司章程，勤勉尽职，忠诚于公司，为公司谋取最大利益。 3. 严格遵守组织人事纪律，严禁擅自打算人事问题，不搞个人封官许愿，不干预下级人事任免，担心排亲朋好友工作。 4.坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度，不越权行事，不擅自决策。 5. 崇尚“人8、企合一、顺势而行”的企业哲学，善待员工、善待股东、善待客户、善待全部帮忙过公司的人;坚持企业利益最大化与员工价值最大化的高度统一。 6. 诚信经营，公正、公正地对待客户，以优质的产品和良好的效劳满意客户需求。 7. 严守公司机密，严禁利用公司商业隐秘、业务渠道从事个人谋利活动，或将其供应、泄露给他人及其他企业。调离本公司或现岗位时，应当承诺连续遵守企业限制的有关规定，对把握的公司机密、商业隐秘等连续履行保密义务。 行为准则中的“8”是对高管人员权利的限制，您行使这些权利必需得到批准或授权，擅自打算这些事项，将构成违规。 8. 未经批准或授权不得从事以下活动： (1)以公司名义进展考察、谈判、签9、约、招投标、竞拍等; (2)以公司名义对外供应担保、证明; (3)以公司名义对外发表意见; (4)以公司名义进展捐助性、救济性和公益性支出活动; (5)代表公司出席公众活动及其他活动; (6)购置非生产性固定资产; (7)委派到控股、参股公司的人员，不得违反公司的规定，擅拘束股东会、董事会、监事会上行使表决或放弃相关权利，损坏公司利益。 行为准则中的“9”是对高管人员廉洁自律的要求，假如您违反规定将构成违纪，受到纪律处分。 9. 严格遵守廉洁自律的各项规定，不得从事以下活动： (1)不做有损于公司利益和形象的事，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其它企业兼职; (2)不得利用自己的职权和工作10、之便，为自己或亲属、好友谋取利益; (3)不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人、近亲属或特定关系人谋取利益; (4)不准相互为对方及其近亲属和其他特定关系人从事营利性经营活动供应便利条件。 行为准则中的“10”是对高管人员合法、合规经营的要求，属于严格制止的行为，您违反这些规定将构成违法或违规，受到撤职的处分，直至解除劳动合同或追究法律责任。 10. 合法、合规地开展公司业务，严格制止以下行为： (1)严禁以私人账户持有公司资金，或帐外存放资产; (2)严禁授意、指使、强令财会人员供应虚假财务报告; (3)严禁违规对外拆借资金，或将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个11、人; (4)严禁在物资购销、设备招标、工程开发、资源整合、资本运作等经营活动中违规操作或谋取私利; (5)严禁利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业; (6)严禁擅自打算对外投资、借贷、融资、担保等重大事项; (7)严禁将公司资产托付、租赁、承包、出借给自己的亲属经营; (8)严禁自定薪酬和私发各种奖金、福利和补贴; (9)严禁从事期货、基金等高风险业务; (10)严禁擅自打算应当由集团公司或股东会、董事会打算的事项。 其次节员工三大行为标准 每一个员工都是*煤业化工集团的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎*煤业化工集团的企业形象。因此，12、每位员工必需坚固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻留意标准约束自身行为，为*煤业化工集团的企业形象增光添彩。 第一条职业道德 1. 敬业爱岗，遵章守纪 (1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规章;遵守企业的各项规章制度; (2)喜爱企业，爱惜企业的荣誉，时刻牢记自己是*煤业化工集团的一员，一言一行代表*煤业化工集团的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争; (3)喜爱本职工作，仔细执行工作标准、岗位职责和工作程序。 2. 勤奋工作，学习创新 (1)刻苦钻研业务，苦练根本功和操作技能;精通本职工作，娴熟把握与本职工作相关的业务学问;精通业务规程、13、岗位操作标准，不断提高分析、熟悉、解决问题的力量; (2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;专心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工; (3)自强不息，坚持终身学习不断充实更新业务学问和工作技能;主动学习新学问、新方法，不断提高业务素养和实际工作力量; (4)喜爱工作，全情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。 3. 团结协作，诚信奉献 (1)弘扬团队精神，同心同德，喜爱集体，顾全大局;对待同事要相互敬重，真诚相待，亲密合作，坦诚沟通;上下级相互敬重，上级支持下级，下级听从上级治理; (2)为人诚信正直，不得弄虚作假，听从上级命令，听从指挥，保质14、保量完成上级给予的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益; (3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒服、暖和和谐的工作气氛; (4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参与公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。 4. 关怀社会，遵守公德 (1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任; (2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事做斗争; (3)喜爱生活，喜爱家庭，自觉担当为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。 (4)15、自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。 其次条 行为准则 1.上班守则。 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假;提前到岗做好预备，以饱满的热忱和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作时间饮酒。下班前仔细检查、总结，做到日事日毕、日清日高。 2、同事关系。 听从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可准时汇报。保持良好的同事关系。做到相互敬重，团结协作，不相互指责，不贪功诿过，不在背后谈论他人，不拉帮16、结派，不传播小道消息。 3、网络信息。 科学合理、安全牢靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得转变网络软硬件线路及配置。不得在网上公布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网谈天、玩嬉戏。 4、保密守则。 增加保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，肯定不说、不问、不看、不记。发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时上报。 5、公共财物。 爱惜公司的一切财物，妥当保管，节省使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。 6、业余生活。 进展安康积极向上的业余活动，提升自身修养，17、促进身心安康。不参与“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。 第三条 礼仪标准 1. 仪容仪表 员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、洁净利落的原则。进入工作场所和代表公司参与外部会议期间一律按要求穿工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工化装要自然，制止浓妆艳抹。勿佩戴过多饰品。 2. 行为举止 每天上班应以最正确的精神面貌消失于工作场合，工作时间内排解一切个人心情，以积极向上、热忱乐观的工作态度示人。坐立行走姿态端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人18、工作为宜，维护宁静、严厉的工作气氛。 3. 电话礼仪 在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应准时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能准时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话完毕时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不行过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。 4. 会议礼仪 开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开头前按规定时间入场，不迟到、不19、早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。 关闭手机等通讯工具或者是设置为振动模式。仔细听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。 保持会场清洁，会议完毕等领导和来宾离场后，再按次序退场。 保存好会议资料。对会议决议要无条件听从和执行，并按要求准时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。 5. 接待礼仪 在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热忱接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不相互贬低，不触及同行机密。 6. 文明用语 (1)问候语：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了; (2)告辞语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢送您下次再来。 (3)赔礼语：对不起、请原谅、打搅您了、失礼了; (4)道谢语：感谢、特别感谢; (5)应答语：是的、好的、我明白了、感谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应当做的; (6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗; (7)恳求语：请您帮助我们.、请您.好吗; (8)商议语：.您看这样好不好;