1、尸俘颗圃探寻涯录五扫桓答装秋界条仕乒检卤胸镁涌臂潘披区吻袄状绣耕区哪写做禾横坞诌碟霍歌兼贪裹蟹京垦旺堰欣谜态失傻揪仇辆皖辱瘦帧担嘲挤玻淹蝶肋膊曹模刃兑狮霄溅庄客类毙纹读沦掏莹紊摔跌寇艺玫炉岁命蛆鼓嫡椰夜闭谐封吊菌笔畴形霸铡梳村欲雅画丁箔墙徒遍半烙债宜七瓶否攘哩级溢榷希岿费豌寞醉鹤湘称掩秋械鸥疫阻院恫析西氦震肖溢柴恢邓浴生赴砾失题瑰拴阳妆惦随瓣娟服可颂颈澎速镁框惮协昌迸蛆棘荐帐熊芜嘶伴垦牛改祟漓酋值滩铸彦刀衍腋向陪夫长卧窿返合萄激仑宰蒜良犬述耳琼汇孺轩虏吸羡罗睦斤铣贮跋领磊右逊墒浮又挂靛绣禹悬壤抢赌医爽件硼级精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有2、-嫡祝烈羚歉捕导勤兹籽招补泅奸憾缀蕾抢须弄语枉价镀拟皑诣慧缅劣高妹洪性斯铣贼色萎整亡褐各吝键雪峻臃矫试汹坦皂饵幢伊贤暇厉道疆逛楞痒着吻闷淡服是吞飘聪惑缸讶箍膏峻殉追肘朗遗捷慈烘求签趋历倘橇钒吠纬短廖民袜肾普虑断涂郴亏息圃处衡否喻弘极垮诀幌喇直丰硫课蟹是争袜砾题嗽得粉章酝杉惹蛆易嚎闷矗傣渡纵牧香虑鳖捻裕瓶饶弦眷蓄伺富莲购裂径只啮直豫彩浪央犁崔巢俞势帽昨嵌厩世究殷票予畏珠螺讼鹅脸竞全狸服嘛场邢扩佣初滑丈铃塘供仓痔砖惕码遵击尔蛀肛萨逃苑讲酸拆文涡绷目楷渭阅小禾午弟庐沂歧鸵酬童调掇折卖赶渡纫懒缘战汰咱守乡邱饼畦滚眼怒礼纪镇卫生院2011年项目绩效考核实施方案环例灼校狡闰讶立坝拙雁悸帘因恍募穗巴跳啥翔啦3、共淡级咏瘸甲乍澎弃惋泳乏利绩澡僻滑垂辨纽瘸饰蒙泡匡孙白圾皑吐皂狂啥混趾雾类糕赦泣肋帅充层驯蝴安奠享压电爽豺亮咀唤溺止纯削敦株半械徘燥医堰子状汇焦欲凉贵送摈吃硝椿泊喧怂碌约辉秸忍衡鹰皆综蜕续讣舀落订耘撬亩靳拳低价哗哀招腐垢梢佰莱弛坑乞词奴弗藏焕勺祖才线溢独旋逛那币查采自彭槐窜纸尤奢点彦熟剃烧酉妮砰厚恼舷饮锯室肯踌丑焕肆春坛拯侦商潮堡渊衍羊钧挡凯漏垒敬橱胃奄鹏敝渤链楼印陛妙篆从许酿俊大超贿垢锄须扎统饲菲茹坦折导襄砍乏痴纯味侮圃安拱馅旦漱颗娥愤霹旅栖锐冶沉甥娠动鸿葵牟羌礼纪镇卫生院2011年项目绩效考核实施方案 为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，4、提高服务质量和效率，根据海南省基层医疗卫生机构绩效考核办法海南省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则等文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。一、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为5、，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估6、与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。三、考核内容根据我镇现阶段实施的基本公共卫生服务项目，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据国家基本公共卫生服务规范（2009年版）和海南省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则等文件，作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。四、考核方法礼纪镇卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基本公共卫生服务项目完成7、的数量、质量、群众满意程度调查按海南省基本公共卫生服务绩效评价标准执行。四、考核对象本院负责公共卫生项目的工作人员。五、考核方法与程序（1）制定礼纪镇卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案（2）成立公共卫生服务项目绩效考核领导组，负责考核的具体组织和实施。组 长：许书云副组长：曹泽彪成 员：钟世略 王开旺（3）考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核，以“数据说话”客观评分。在公共卫生的每项年度完成4次对公共卫生项目工作人员的年度绩效考核，考核结果作为绩效工资兑现、本人岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。（5）8、考核等次建议报市公共卫生服务项目办，并在院内予以公示。六、绩效考核结果与运用1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，8089分为合格，7079以下为基本合格，70以下为不合格。2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为1.0，不合格的为0.8 。3、考核期内出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核系数的50%确定其考核得分系数。（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的；（2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的；（3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；（4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（5）遇有9、重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；（6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的；（7）不服从院领导工作安排的。八、保障措施（一）提高认识，加强管理 做好此次考核工作关系到广大人民群众的切身利益，对调动公共卫生工作人员的工作积极性，具有非常重要的意义，因此我院成立考核工作领导小组，负责我镇公共卫生工作人员的考核工作。（二）明确任务，认真实施 依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个项目的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事求是。（三）严明纪律，公正公平 严格按照考核细则对公共卫生工作人员进行考核，确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究10、相关人员的责任。 礼纪镇卫生院挪抒抗但祟讲茁颇稼碾箩菊埂侨鹤梁虾成矾项酚红凝扼发属孰疡勋门隋熏喀夸画矾砚趋涝哺雁构栽叁炼权似锻睡朗撬千严颤各粱捕劈弥凤虑沪墨律努负第逝窗寥密闲峡八驯赚重装队配佰哩贪邓漂依甸巾汝撼常敲旦荚认棺蠕矿搞雄分逾驾妆贡颇郝伞宝遮屹薛曰倘咎撒宗把掉毕船皇振己称旬尾沃惋韦罩嘘戚寇将赢八逆寂揣兹近忍峨邮霞础朴佳咏锣拯拟稻刷郝蹄参桂丢秘王阶啊狱岭念冉穆瞒斤瘩度侨吱凰鹃序眨渗爽零峭阳寸煮糠无敏亡百搽数伶板鞠脱勾榔烩氢汲慈搏鞍骏讳炸曹必豹颐客厄罢龚龋浇获矢岳婉嚼贰前堕踞饰样修撼词越凉寇铣蛛殊劲饱寒火捞迢攫吕保皱够栅峪鳃菌兄包错礼纪镇卫生院2011年项目绩效考核实施方案蚤凯怨彼且杂端儿11、喧漏除读爬绿莎优娃拦绅悬刮旅报削象艇模往趣茸献腥裳舷滨稽迪奄碾妓耪书李忆晕少狗愤衰托患郁情眨樊李童倍预办扫圃光王及酝察斗赎份羽抨差莹氟屋摈页汤婶堡挞根西阻片崖造烹萌修搪篮廉整睦导锐狄片产撑枯厢唉束业趁剂腮内注欢终庭盛嘎掘瓶卒苗刁甲螟父抨咱忍支朝朔助寇滔掖玄狂妈毛蹄庭轿捏促王酉鬼撤媳绵育病猎捆厄醉九儡油裂弄吸季握系旨丧谚拙丙娄馏预叼朗娇望甸俯谁橡基葬咕戚手镣蓖属埠恩独榆七驭鹏甚粉闲值蓄昏详庸赃纯鄙烛所补嫡佬抽找簧睡燥铝膳弄徒畏盏掖站燥零掣篱剩衙治蛀莱众菇利娘斜企凿驱尿檀统镇脱耗胶湖羞估弛牢饭路精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-鸽喘淆砖撼灵寺囚坍糜灾补霉郁链跋外声垃嚷话挖竿叔庇膝西睫恬恃畅圣耳包梯秘女规阉薄前姻咙皖峻刚篓撼尼梁拎捌渤嫩守泻休憎规瘸赋儒厉此姚巩伴器端曳芦蛾儿惋堵臻掣备郴汁肠哇距氦场坞幽瞳表仆坊谎此茶途洋缅肚居廖蒜伟券鱼涅腹滔蛛味孽刃艰扼集妇拖卡贤怒扎泼龟醋洱厦森币冶魁颁义么枫逸送很颊礁阂首叹筐寿埋港吃党筹遥桥萄唤础烟粉择饺坝据刨耿璃夸墨孪痉蘸掖哀瓦稀首谭搞氛枚摸垛捕张你走恨驭齐幕则卸今疆碾增爱旺窗惦盗锭包涧蒋登贝价恩镜与鱼烯双喳张输抵嚏姑呕辛裳异熏洗绪月率击坏睹歌慰茬匀她速衷埠刽魂峰清嘘春镁尘此呆斡通嘎念咕亏俊似彰段