1、公司廉洁文化示范点创建工作方案公司各单位：根据集团公司加强廉政文化建设工作要求，结合公司企业文化建设实际内容，在公司开展创建廉洁文化示范点活动，现将创建办法下发，望认真组织学习和落实具体工作措施。第一章 总则第一条 为深入贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，结合单位实际特制定本办法。第二条 廉洁文化示范点是指公司各直属单位在开展廉洁文化“四进”工作中，取得显著成效，符合创建标准，通过专项评审，获得本公司批准、命名的单位。第三条 开展廉洁文化示范点创建，旨在充分发挥典型的示范带2、动作用，彰显特色、树立典型、示范引导、整体推进，促进廉洁文化“四进”工作深入开展，进一步推动公司反腐倡廉建设。第二章 创建标准第四条 按照以上廉洁文化“四进”工作要求，廉洁文化示范点创建标准分为共性标准和分类标准（包括廉洁文化进班子示范点标准、廉洁文化进厂区示范点标准、廉洁文化进岗位示范点标准、廉洁文化进家庭示范点标准）。第五条 廉洁文化示范点共性标准：（一）领导高度重视。领导班子重视廉洁文化“四进”工作，明确领导分工负责，定期分析研究廉洁文化“四进”工作情况，落实廉洁文化“四进”工作措施。（二）保障制度健全。制定廉洁文化“四进”工作总体规划和近期安排，各项工作有组织、有步骤地实施。建立廉洁文3、化考核评价和激励机制及相关保障制度，为廉洁文化“四进”工作提供人财物等保障。（三）工作成效明显。廉洁文化氛围浓厚，党员干部和广大职工群众参与度高、覆盖面广。廉洁文化“四进”工作富有特色。未发现违纪违法行为，职工群众满意度、认同度高。第六条 廉洁文化进班子示范点标准：以“廉洁从业、团结和谐”为要求，班子成员树立正确的事业观、权力观、利益观，廉洁自律、率先垂范。具体达到以下条件：（一）领导班子形成争先创优良好风气。把廉洁文化建设同创建“四好班子”、“四强党组织”有机结合，制定具体措施，认真组织实施。廉洁从业教育纳入党委中心组专题学习议题，每年至少有23次专题教育活动。（二）班子成员权力运行规范。落4、实“三重一大”决策制度，能把班子成员的自我监督、相互监督与职工群众的民主监督有机结合。（三）带头支持廉洁文化建设。班子成员特别是主要领导人员，重视廉洁文化“四进”工作，带头倡导廉洁文化理念，带头参加廉洁文化活动，带头宣讲廉政党课，带头支持廉洁文化设施建设，带头执行廉洁从业规定。班子成员“廉政档案”健全。定期进行党风廉政满意度测评。第七条 廉洁文化进厂区示范点标准：以“清廉高效、诚信经营”为要求，把廉洁文化融入生产经营管理，干部职工廉洁、务实、高效的作风形象有效树立。具体达到以下条件：（一）有廉洁文化专题教育。将反腐倡廉专题列为各级党组织学习的重要内容，纳入职工培训计划。运用多种形式，每年集中举5、行两次以上反腐倡廉教育，且效果好。（二）有廉洁文化学习场所和可视景观。利用厂区电教室、阅览室或文体活动室，配备廉洁文化电教和娱乐设施，向职工免费开放。利用电子屏、广告牌、局域网及走廊、大厅等设施和场地，将廉洁文化作品上桌面、上墙面、上版面，营造崇廉尚廉氛围。（三）有廉洁文化群众活动。以“廉”为主题，开展书画展、摄影展、演讲赛、歌咏赛、征文赛等丰富多彩、喜闻乐见的群众性廉洁文化活动，参与率在90%以上。干部职工连续三年无违纪违法行为发生，且生产任务和各项经营指标完成较好。第八条 廉洁文化进岗位示范点标准：以“诚信做人、清廉做事”为要求，因岗施教，干部职工的法纪意识、廉洁意识、监督意识、责任意识不6、断增强。具体达到以下条件：（一）廉洁从业规定健全。制定具有岗位特点的廉洁从业行为规范，把职业道德、廉洁从业要求融入工作岗位职责。通过开展廉洁从业知识测试、文明示范岗位创建等活动，加强对重点岗位及关键领域人员的廉洁教育，弘扬清风正气。（二）业务处置程序规范。加强内控制度建设，规范重要部门和关键岗位人员的用权行为。在重要岗位设立廉洁警示牌、提示牌。（三）岗位保廉考核到位。按照落实党风廉政建设责任制的要求，每年对廉洁文化进岗位情况进行检查考核，并建立与岗位绩效挂钩的奖惩机制。第九条廉洁文化进家庭示范点标准：以“廉洁兴家、家庭助廉”为要求，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，以家促廉、以廉保家取得成效7、。具体达到以下条件：（一）开展家企廉洁共建活动。定期召开家庭助廉座谈会，向党员干部家属发送助廉倡议书、赠送学习资料、传送廉洁短信等，营造家庭助廉良好氛围。（二）组织家庭助廉的专题教育。通过各种形式组织党员干部家属开展廉洁示范和警示教育，提高家庭助廉自觉性。（三）开展廉洁文化进家庭活动。开展文艺表演、演讲比赛、读书征文等丰富多彩的家庭文化活动。组织争创“清廉之家”、评选“廉内助”等活动，带动干部职工家庭践行清廉勤俭、健康文明的生活方式。第三章 申报资格第十条 申报廉洁文化示范点的单位在三年内有下列情形之一的，无资格参加廉洁文化示范点的评选。（一）领导班子成员违反廉洁自律有关规定，受到党纪、政纪处8、分或被追究法律责任的；（二）落实党风廉政建设责任制不到位，班子成员受到责任追究的；（三）存在损害职工群众利益的不正之风问题，年度评议职工群众满意、较满意率低于85%的。第四章 参评范围和程序第十一条 廉洁文化示范点评定，分为廉洁文化“四进”示范点（综合类）和廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭示范点（单项类）两大类。第十二条 符合廉洁文化示范点申报资格的直属单位，在自查的基础上，认真填写廉洁文化示范点申报表（附表1），向集团公司纪委申报。第五章 管理规则第十三条 廉洁文化示范点创建工作，由公司办公室负责，主要职责是指导、监督、检查各单位推进廉洁文化“四进”工作；组织示范点的推荐申报和复查工作9、；建立示范点档案；总结推广工作经验。第十四条 根据集团公司廉洁文化示范点考评标准（附表2），对综合得分（满分100分）在80分以上的，作为廉洁文化“四进”工作示范点称号申报；对单项得分（满分20分）在16分以上的，分别按相应的廉洁文化示范点称号进行申报。第十五条 廉洁文化示范点实行复查考核制度，每年重点抽查考核一次，每三年全部重新申报评定；对复查考核未通过、限期整改未改进，或有第十条所列情形之一的单位，撤销示范点称号。第六章 附则第十六条 各单位应根据本办法制定廉洁文化示范点创建工作具体活动措施。第十七条公司将廉洁文化创建活动列入单位年度绩效考核内容之一。附表1：廉洁文化示范点申报表附表2：廉10、洁文化示范点考评标准附表1：廉洁文化示范点申报表申报单位示范点类 型负责人姓 名职务申报理由申报单位意见（盖章）年 月 日审定意见（盖章）年 月 日附表2：廉洁文化示范点考评标准考核标准评 分 内 容 及 标 准 分 数共性标准（20分）领导高度重视（7分）保障制度健全（6分）工作成效明显（7分）分类标准（80分）廉洁文化进班子（20分）领导班子形成争先创优良好风气（7分）班子成员权力运行规范（7分）带头支持廉洁文化建设（6分）廉洁文化进厂区（20分）有廉洁文化专题教育（7分）有廉洁文化学习场所和可视景观（7分）有廉洁文化群众活动（6分）廉洁文化进岗位（20分）廉洁从业规定健全（7分）业务处置11、程序规范（7分）岗位保廉考核到位（6分）廉洁文化进家庭（20分）开展家企廉洁共建活动（7分）组织家庭助廉专题教育（7分）开展家庭助廉活动（6分）公司2011年廉洁文化示范点创建工作规划为深入贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，根据公司廉洁文化创建工作方案，对2011年廉洁文化创建工作进行规划，主要做好以下方面工作:一、加强创建工作的宣传，提高对创建工作的认识1、各单位要高度重视创建工作，要组织学习廉洁文化示范点创建工作实施办法，明确活动的意义和具体内容，通过多种形式反复宣传，12、让广大干部职工提高参与创建活动的积极性。2、要以基层党支部为单位负责组织创建工作，列出工作细则，建立工作台账，检查记录，对开展好的二级班子、岗位、家庭做好申报工作。二、创建工作重点1、公司党委积极开展廉洁文化进班子示范点创建活动。组织参加党建三片廉洁文化书法、摄影展活动。组织科处两级干部人员接受警示教育，参观监狱。2、完善处级领导人员廉政档案，签订廉政责任风险责任状。组织廉政知识考试。结合半年工作总结召开座谈会，分析班子廉洁自律执行情况，征求群众意见，召开民主生活会，开展批评与自我批评。3、积极宣传和推动廉洁文化进厂区、岗位、家庭活动，以建党90周年庆祝活动为契机，开展职工群众廉洁文化活动，加13、强党员领导干部与群众的联系，落实领导干部联系点和帮扶制度，为职工办实事。4、认真落实公司2011年重点工作，加强和推进两化班组建设，规范两级责任制分配体系，坚持厂务、班务公开，接受群众监督。5、加强廉政制度建设，完善公司物资进出管理办法、党风廉政责任制、效能监察等制度。强化风险岗位人员的教育，建立岗位交流制度。三、坚持检查与考核，提高执行力1、办公室负责组织季度综合检查，对责任制落实情况、职工奖金分配台账、物资采购领用及消耗情况、党支部基层工作（班子建设、党员教育、思想政治工作等）进行检查通报。2、将廉洁文化创建工作与公司科处干部绩效考核挂钩，提高管理干部的廉政执行力。年度干部考核要进行述职述廉。3、将廉洁文化创建活动纳入公司双文明建设之中，与岗位评先、创建文明家庭相结合，使公司廉洁文化示范点创建活动真正深入企业，形成特色企业廉政文化。