1、矿业公司部门工作职能及岗位职责管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 管理制度1、公司员工行为规范52、劳动纪律和考勤管理制度73、会议管理制度104、人事管理制度125、员工奖罚管理制度156、合同管理制度187、档案管理制度208、财务报销及审批手续的规定219、车辆管理制度2310、汽车驾驶员管理制度28第二章 部门工作职能1、人事综合办工作职能322、财务部工作职能333、营销储运部工作职能344、生产矿区工作职能35第三章 岗位职责1、总经理岗位职责382、常务副总经理岗位职责403、副2、总经理（营销）岗位职责423、生产厂长岗位职责435、财务负责人（总监）岗位职责456、总经理助理岗位职责467、人事综合办主任岗位职责478、采供经理岗位职责489、主管会计岗位职责4910、销售会计岗位职责5111、财务部出纳岗位职责5212、储运销售部统计员岗位职责5413、储运销售部货运员岗位职责5514、采购员岗位职责5615、后勤部部长岗位职责5716、盐田管理部部长岗位职责5817、机械队长岗位职责5918、盐田管理员岗位职责6019、质控中心主任、质检员岗位职责6220、厂区核算兼统计员岗位职责6521、材料保管员岗位职责6622、生产岗位操作工岗位责任通则6823、浮选班长岗3、位职责7024、离心组长、离心机工岗位职责7225、机修班长、机修工岗位职责7426、维修电工岗位职责7627、电焊工岗位职责7828、发电班长、电工岗位职责8029、矿车驾驶员岗位职责8130、挖掘机驾驶员岗位职责8331、装载机驾驶员岗位职责8532、推土机驾驶员岗位职责8733、机械修理工岗位职责8934、司炉工岗位职责9135、炊事员岗位职责93第 一 章管 理 制 度公司员工行为规范第一章 总 则第一条 为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守。第二条 公司经营理念：略公司管理原则：略第二章 员工基本职责第4、三条 遵守公司各项规章制度；第四条 遵守本岗位所属部门的各项管理细则；第五条 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；第六条 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；第七条 必须服从上级领导的工作安排，不得拒绝上级的工作指令；第八条 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作任务，并接受监督检查；第九条 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务；第十条 对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；第十一条 努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核；第十二条 根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力5、；第十三条 员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。第三章 员工行为规范第十四条 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；第十五条 按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡；第十六条 工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公；第十七条 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事综合办和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；在无特殊办公情况（办公会议、会晤重要客人、机密工作等），办公室敞门办公，便于来访客人办理业务。）第十八条 为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和6、礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”；第十九条 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语；第二十条 待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；第二十一条 为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；第二十二条 中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；第二十三条 为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生； 第二十四条 爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；第二十五条 上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；第二十六条 来电话7、时要尽快接听电话，应答时要先说“您好”，语气要温和礼貌。转接电话时，一定要尽力帮助对方。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。尽量减少私人电话，缩短通话时间。第二十七条 下班后离开办公室时，请注意关闭自已的计算机、饮水机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑；第二十八条 注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第四章 员工职业形象第二十九条 为了展示员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自已的衣着和仪表；第三十条 个人仪表应该整洁，穿着正规。禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；第三十8、一条 男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹；第五章 员工工作规范第三十二条 不允许在工作时间内处理自己的事务；第三十三条 不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和煲电话粥；第三十四条 工作时间内不要观看视频文件；第三十五条 工作时间不上与工作无关的网站；第三十六条 工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；劳动纪律和考勤管理制度第一章 劳动纪律第一条 本公司员工应严格按照公司下发的作息时间和车间的倒班作业时间之规定准时上下班。第二条 实行上下班打卡制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时必须打卡。如有特殊情况或公事未打卡者，须由值班人员或部门主管9、在卡上注明原因；忘记打卡者每次扣款10元，同时须到人事综合办说明原因；每月累计到3次者罚款100元，从当月工资中扣除；3次以上按旷工处理。（营销部工作人员上班必须打卡，下班除外）考勤数据是计算工资的重要依据；杜绝代打卡现象，发现代打卡第一次，委托者和代打者各罚款100元，第二次各罚款200元，第三次双方提交总经理办公会除名。第三条 按作息时间规定，到达上班时间后未到岗者为迟到。上班30分钟未到岗者、无任何理由或无任何请假手续不上班者为旷工，事后不得补办请假手续；迟到一次罚款10元。30分钟以上的按旷工半天论处（因业务关系，公司高层管理人员可再延迟30分钟）；旷工一天扣发三天全工资。年内旷工累计10、到10天者由人事综合办提交总经理办公会给予除名。第四条 员工因有事不能上班的须请事假。事前写出书面请假条，经主管领导审核批准后休假。员工请假条作为原始考勤的依据，没有请假条的一律按旷工论处。如特殊原因不能到公司请假，可让同事或主管领导帮助请假，事后补办手续。第五条 工作时间内，不论日、夜岗，不得睡岗、擅自离岗、窜岗或干于工作无关的事。对违反本条的给予50-100元的罚款。第六条 日夜轮班制的职工，应按交接班制度办理交接手续，倘若接班者未按时到岗接班或交班者未按规定交班，交班者不得擅自离去。对违反本条的给予50元罚款。第七条 公司严禁酒后上班（公务除外）和在工作时间内酗酒、打架斗殴、恣意闹事。违11、反本条规定的，公司给予200至500元的罚款，情节严重的，交治安部门处理。第八条 严格上班纪律，严禁利用工作时间打游戏、下棋、聊天和煲电话粥。若有发现，第一次予以警告，第二次罚款100元/次，部门经理以上罚款200元/次。第九条 其他上述未考虑到的情况，由公司领导另行决定处理。第二章 请假制度第十条 员工请假，需填写请假单，填写时间、原因等，提前办理请假手续，经主管和相关领导签字同意后交综合办保存，假期结束， 应到综合办办理销假手续，以作考勤凭证。如遇特殊情况不能提前办理书面手续，应在事前通知主管领导或让同事代请假，待回公司后补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者，一律以旷工论处。第十12、一条 请假时间一天以内的，由主管领导批准，五天以内的由主管的副总(厂区由厂长批准)批准，五天以上者报公司总经理批准。第十二条 婚假：服务满一年员工结婚，可享受7日的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。丧假：如员工之直系亲属不幸逝世，可申请3日有薪假期（路途时间除外）年休假：公司一般情况下年休假和春节假期一起放。产假、国家法定假日，以国家相关规定为准。第三章 考勤制度第十三条 公司所属各部门必须按公司统一的格式和程序建立考勤纪录，作为对员工日常行为的约束机制和对员工绩效考核的依据。考勤表上的各种记录符号必须依考勤表上的说明为准，做到统一、规范。第十四条 各部门必须安排兼职考勤员，各车间13、可根据本单位情况分工段、班组指定专人进行考勤，最后由考勤员或办事员汇总上报。第十五条 各部门主要领导对考勤工作负有审核责任，平时对本部门的考勤应及时进行监督检查，月底要对本部门的所有原始考勤进行认真检查，审核签字后方可上报。第十六条 各部门考勤必须于每月二十日结束，在月底前汇总，由综合办根据考勤卡及请假情况汇总后报主管人事复核签字，在每月三十日前报送人事部门一份，进行审核、存档。一份由各部门留存。第十七条 如有虚报、瞒报、漏报、拖延或不报考勤者，将由人事部门根据实际情况按责任分别对部门负责人和考勤员进行处罚。如有虚报、瞒报、漏报考勤的情况发生在部门领导审核考勤之前的，将对部门考勤员处以200元14、罚款，如发生在部门领导审核之后的，对部门领导处以200元的处罚。每拖延报送考勤一天，按50元罚款。第十八条 各部门对违反劳动纪律情节严重的，连续矿工或私自离岗5日以上的，累计旷工10日以上的，部门要及时拿出处理意见上报人事部门，并在原始考勤中要如实做好记录。第四章 监督检查第十九条 公司人事部门负责对全公司的劳动纪律和考勤制度执行情况进行监督检查。并具有按上述规定给予违反规定的部门和个人进行经济处罚的权利。第二十条 人事部门按上述规定，不定期安排人员对各部门的出勤进行抽查和检查，负责检查核实各部门考勤的填报情况，对检查的结果做好记录，及时向有关部门通报，进行处罚。第二十一条 在具体检查过程中，15、如发现徇私舞弊、弄虚作假的部门，公司将对部门领导和考勤员按本规定做出相应的经济处罚。并在全公司进行公开通报批评。第二十二条 人事部门的劳资员对各部门上报的原始考勤记录要进行认真检查核对，经检查部门不如实上报的，人事部门有权对原始考勤进行更正，并按规定予以处罚。第五章 说明第二十三条 本规定自下发之日起执行。第二十四条 本规定的解释权归公司人事综合办。附表各类假期审批规定一览表假 别项 目假 期审 批规定及说明事假职员1天以内部门经理1-5天分管副总经理、厂长5天以上总经理部门经理5天以内分管副总经理、厂长5天以上总经理高管领导总经理婚假全体职员婚假3天分管副总经、厂长 按国家婚假规定休假，符合16、晚婚规定增加4天 在规定天数内发基本工资 凭结婚证登记日起一年内请假有效产假全体职员90天分管副总经理、厂长 符合晚婚规定的女职工加15天休假，男职员准假3天（女方产休期内） 产假期间发基本工资 凭医院证明和独生子女证明办理丧假全体职员3天分管副总经理、厂长 根据实际路程另给予路程时间 在规定的天数内发给基本工资 凭直系亲属有效证明办理公休假元旦1天根据政府通知 正常工资福利 公休假时间按政府有关规定执行五一7天国庆7天春节3天年假全体职员总经理 主要安排在春节前后休息 正常工资福利工伤假全体职员总经理 员工因执行公务而致伤 按工伤保险条例执行 凭医院证明办理加班全体职员部门经理管理人员因工作17、需要加班可作为调休处理调休天数与加班天数相等。会议管理制度第一章 总经理办公会会议制度第一条 总经理办公会是公司生产、经营、企业管理的决策性例会，原则上总经理办公会每月一次，也可因特殊原因临时召开：具体开会时间由人事综合办届时通知。第二条 总经理办公会由总经理或指定代表主持，会议成员为总经理、总监、副总经理、总经理助理、人事综合办主任及特邀列席人员。第三条 总经理办公会主要内容：1、根据董事会决议制定实施方案；2、公司重大经营活动，重大经济合同的批准；3、公司经营长期规划，年度经营目标计划；财务预决算，公司内部利益分配原则。4、公司人事、劳资、机构设置的重大决定。包括中层干部的任免，劳动人事编18、制，制度的审批，有关职能部门的设立或撤销等事项；5、审议批准公司的各项管理制度；6、审议公司总经理的工作报告；7、对工作进行总结和安排；8、其他重要问题。第四条 会议议题由公司领导决定，人事综合办提前通知办公会成员和参会人员，根据会议内容，有关人员做好会议准备，不得无故缺席。第五条 会议期间由人事综合办负责会议记录，会议形成的决议要形成会议纪要，由总经理签发，在规定范围内传达。第六条 总经理助理、人事综合办对执行总经理办公会会议情况进行督办并考核，由总经理审定。第二章 行政例会制度第七条 公司行政例会是公司定期总结行政管理及生产经营状况，检查各部门对相关制度的执行情况，传达有关会议精神，交流经19、验，采纳建议，发现问题，对近期工作做统筹安排的例行会议。第八条 行政例会由总经理或指定人员主持，会议的成员为公司任命的总监、副总经理（厂长）、总经理助理、各职能部门和生产厂中层以上人员（如厂部管理人员不能参加可将会议精神通过文件或电邮方式传达厂部，厂部厂长办公会属行政例会，会议纪要和月工作计划需在会后一个工作日内电邮方式报公司总经理或其委托代理人审定）。第九条 行政例会每月召开一次，时间由人事综合办通知（厂部由厂长决定）。（行政例会每月的5日召开，如遇休息日提前一天）第十条 行政例会的主要内容：1、传达公司有关会议，文件精神及领导指示；2、各分管总监、副总（厂长）评价相关部门工作，并布置下月有20、关工作；3、各部门总结上月工作情况，发现问题并提出相关建议；4、总经理对本月工作进行综合评述，安排布置下月的重点工作。第十一条 会议期间由人事综合办负责会议记录（厂长办公会厂部记录）。涉及重大问题在会后印发会议纪要，报送总经理、副总经理、总经理助理及各部门负责人并存档。第十二条 行政例会重大决定执行情况，由总经理助理、人事综合办督办并考核（厂部由各主管负责人督办并考核、厂长审核），报总经理审批，其结果与部门奖惩挂钩。第三章 部门工作例会制度第十三条 公司部门工作例会是部门检查工作，业务学习，传达有关会议精神，安排任务的例行会议。第十四条 工作例会每周召开一次，时间为每周六下午。第十五条 会议由21、部门负责人主持，如负责人因故不能参加，由其指定人员主持。第十六条 工作例会主要内容：1、员工汇报工作情况；2、总结安排一周工作；3、传达公司有关会议精神；4、学习有关业务知识和工作技能。第十七条 会议前参会人员应做好准备，会议结束后应整理出周工作计划（在一个工作日内）送总经理助理及人事综合办检查备案，部门工作计划的落实情况由各部门负责人督办并考核，主管总监、副总督办并总结本周的工作成果，总经理助理可不定期抽检会议落实情况。第十八条 本会议管理制度由人事综合办负责解释，并进行考核，存档。人事管理制度第一章 总 则第一条 为促进公司科学化、现代化进程，规范企业人事管理，保证公司正常运行，特制定本制22、度。第二条 本制度包括公司员工的聘用，职务变更、解聘、待遇、奖惩、考核、培训、档案管理等。第三条 本制度适用于全体员工。第二章 聘 用第四条 各用人部门主管负责提出用人需求，人事综合办负责收集需求表并办理招聘手续，由总经量审批。第四条各用人部门需招聘人员时，应提前一周填写招聘申请表报人事综合办，经人事综合办审核后报总经量审批。人事综合办主任负责具体招聘事宜，人事综合办和相关用人部门组织实施。第六条 人事综合办审查应聘人员资格，确定面试时间和方式，公司总经理，用人部门负责人，人事办负责面试，笔试，实际操作等工作。第七条 人事综合办根据面试情况，报拟录用人员，由总经理审批。第八条 新近人员经面试、23、考核、体检合格后，向公司提供或填写以下材料：1、应聘人员信息登记表。2、身份证及复印件。3、文凭、职称证书，技术等级证及相关证明。4、应聘人员考核表。5、员工登记表。6、近期1寸免冠照片2张。上述材料需查验原件和存留复印文件。第九条 将确认后的履历表由人事综合办统一存档备案。第十条 被录用员工原则上进行3个月的试用期，在试用期内若发现不适应公司工作或其他原因，可随时辞退该员工。成绩优秀或有特殊技能的可报总经理审批，提前转正。第三章 转正和职务变更第十一条 员工试用期满时由本人填写转正申请表，随同转正意见表定部门主管，经部门主管对员工试用期内做鉴定后将上述两份表定人事综合办。第十二条 由人事综合24、办主任审核后报总经理审批，并将转正意见通知员工，签订正式聘用合同。第十三条 公司员工的职务变更由人事综合办根据相关文件，办理相关手续。第四章 解 聘第十四条 试用期内公司可随时提出与员工解除合同，并发解聘通知书至员工。员工也可随时提出离职。第十五条 正式员工辞职必须提前30作出书面报告，经部门主管同意后交人事综合办，经人事综合办主任审核后将辞职报告交公司总经理审批。第十六条 人事综合办根据审批结果，通知辞职员工办理移交工作手续，填写离职意见表。第十七条 员工有下列因素之一者，公司可不经预先告知本人予以解聘。1、违反国家法律、法规、受到法律处分者；2、有严重违纪情况或违纪数次屡教不改者；3、侵害25、公司利益，给公司生产经营造成损失者；4、其他应解聘的原因。第十八条 离职员工手续移交完毕后，离职员工至相关部门办理手续，到财务部门结清帐务。第五章 工作与待遇第十九条 公司员工应服从公司工作安排，遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，严格执行操作规程和劳动纪律。第二十条 公司员工每日工作时间为8小时，因特殊情况工作未完成者应自动延长时间，生产工人工作时间由厂区根据岗位和工种具体安排。第二十一条 公司员工工作以考勤卡记时，生产工人由考勤人员负责考勤记录，按时上报公司人事综合办。第二十二条 公司依据劳资兼顾，按劳付酬的原则，给予员工合理待遇。第二十三条 员工待遇等级依据从业人员的学识、经历26、技能、发展潜力及其担任岗位工作难易度，安全系数，贡献大小，劳动时间长短，行业特点等综合因素核定。第二十四条 员工的工资实行月薪制。新进人员从报到日起薪，离职人员自离职（工）日停薪，并接日计算。第二十五条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，依公司工作的特殊情况而定。第二十六条 公司员工其他福利待遇依照相关规定。第六章 考核与奖惩第二十七条 公司按照相关规定和标准对员工进行考评，员工考核分为试用考核、平时考核和年度考核。第二十八条 考核成绩分为优、合格、差三种，作为奖惩依据。第二十九条 员工考核由各级主管考核，报经人事综合办复核，报分管副总经理，总经理审批。第三十条 参加员工考核的评审人员，应27、客观公正严守秘密，不得循私舞弊。第三十一条 公司对有下列情形之一者进行奖励：1、在完成生产（工作）任务，提高产品质量或服务质量，节约公司资产和能源方面有显著成绩者；2、在生产、科研、工艺设计、产品设计技术革新等方面取得重大成果或显著成绩者；3、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；4、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受损失的；5、其他应当给予奖励的。第三十二条 公司对员工的奖励分为晋级，通令嘉奖。给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第三十三条 奖励的评审条件和奖励标准的管理办法，由奖励的主管部门制定，报公司批准后执行。员工获得奖励材料归入本人档案。第三十四条 公司对28、违及国家法律、法规、公司规章制度的员工视情形给予不同的处分处理或经济处罚。第三十五条 公司对员工的处理和经济处罚由各级主管制定，报经公司人事综合办审核，经审批后归入本人档案。第三十六条 公司对受到被开除、除名、解除劳动合同的，应书面通知本人。第三十七条 公司对员工的其他奖惩标准，执行范围，审批程序等，按有关规定执行。第七章 人员培训第三十八条 为提高公司工作效率，强化员工素质，应举办各种教育培训，被安排参加的员工，非特殊原因不得拒绝，相关培训期间纳入考勤管理。第三十九条 公司对新进人员施行职前掊训，由人事综合办统筹管理。第四十条 公司可根据年度方针目标，专业发展方向以及业务需要，有针对性地举办29、在职业务培训，提高员工的业务水平和创新能力。第四十一条 公司可根据自身工作需要，安排挑选优秀干部员工参加专业培训，提高专业技能水平。第四十二条 对员工的培训记录由人事综合办归入档案，统一管理。第八章 档案管理第四十三条 公司的各项人事事务由人事综合办按照相关规定管理，制作人事管理档案。第四十四条 公司人事综合办将员工的各种资料，信息，记录统一纳入人事档案，进行分类和编号，统一组卷。第四十五条 按照有关规定和公司安排，人事档案做为员工在职期间的原始记载，提供员工各项考核及晋升等工作的依据。第四十六条 对人事档案需严格管理，根据规定和审批程序办理阅档，调节器档事务。妥善保管档案，不得毁损。第九章 30、附 则第四十七条 本制度由公司人事综合办负责解释并执行。第四十八条 与此制度相抵触的文件以本文为准。员工奖罚管理制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国宪法、劳动法、企业职工奖惩条例等有关规定，结合本公司实际情况，鼓励员工积极性和创造性，维护正常的工作秩序、提高劳动生产率和工作效率，特制定本实施办法。第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律、遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本岗位工作所需要的文化知识和技能，团结协作，努力完成生产或工作任务。第三条 公司实行奖惩制度。把思想政治工作同经济处罚结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主31、的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 本实施办法适用于本公司所有员工。第二章 奖 励第五条 公司对有下列贡献之一的员工应当给予奖励：（一）在完成生产（工作）任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资产和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；（四）保护公司财产，防止或者挽救事故有功，是公司的利益免受重大损失的；（五）对维持正常的生产（工作）秩序、维护社会治安，有显著功绩的；（六）其他应当给32、予奖励的。第六条 公司对员工的奖励分为：晋级、通令嘉奖。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条 公司奖励管理和评审条件（一）科技、技改成果奖，每年评定一次，由公司企业管理部主管，公司评审、颁奖；（二）安全奖，每年评选一次，由生产管理部主管，公司安全部门评审、颁奖；（三）对在生产（工作）中做出重大贡献的嘉奖，由公司领导提出、颁奖；（四）晋级、通令嘉奖，由公司总经理决定，总经理办公室办理。第八条 奖励的评审条件和奖励标准的管理办法，由奖励的主管部门制定，报公司批准后执行。第九条 公司对员工给予奖励，按照第七条规定的权限办理。员工获得奖励材料归本人档案。第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则33、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。第三章 处 分第十一条 公司对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；34、（六）员工泄露公司技术资料或机密，按知识产权法的有关规定处罚。第十二条 员工有违法行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十三条 处分和处理种类（一）公司对员工的行政处分分为：警告，通告、降级，撤职，留用察看，开除；（二）公司对员工的处理分为：通报批评，下岗待岗，解聘职务，除名，自动离职，自动辞职，解除劳动合同等。在给予上述行政处分或者处理的同时，给予一次性经济处罚。第十四条 公司对员工给予留用察看处分，察看期限为三个月至六个月留看期间停发工资，发给生活费。留用察看期满以后，表现好的，保持与企业的劳动关系，重新评定工资，表现不好的，予以开除，解除与公司的劳动关系。第十五条 对受到撤职35、处分的员工，应降低工资等级。第十六条 对员工罚款的金额由公司综合人事部决定。第十七条 根据员工违纪情况和所犯错误的严重程度及性质，应区别情况给予不同种类的处分：（一） 根据各岗位的职责及义务，竞岗上岗人员必须能够完全胜任本岗位工作，无法胜任本岗位工作者，公司给予重新安排工作，再次不能胜任者给予解聘。（二）员工违反劳动纪律及考勤管理制度的处罚，根据劳动纪律及考勤管理制度的有关规定执行。（三）公司所有员工不得随意超出自己的职责范围行事，凡违反者，第一次给予警告，第二次给予全公司通告批评，第三次给予调岗、撤职、解聘处理。（四）公司所有管理人员不得滥用职权，不得以上欺下，不得破坏公司“敬人 敬业 效率36、 效益”经营宗旨，凡有此类现象发生，第一次给予警告，第二次给予全公司通告批评，第三次给予调岗、撤职、解聘处理。（五）公司对有第十三条第（三）项和第（四）项行为的员工，应责令其赔偿经济损失，同时，对该员工的直接领导人、上一级主管人员也要做出相应的经济处罚，赔偿经济损失的金额以及对直接领导人、上一级主管人员的处罚，由公司综合人事部根据具体情况确定。如果能够迅速改正错误，表现良好，赔偿金额、处罚金额可以酌情减少。（六）公司员工有下列行为之一的，给予除名：1、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；2、不服从上级领导，无组织、无纪律，给公司造成不良影响和各种损失的；3、被公安机关劳动教养的；4、吸食毒37、品，被公安机关强制戒毒的； 5、被司法机关依法判处徒刑（包括被判处有期徒刑缓期执行）的。第十八条 公司员工被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的等，劳动合同自行解除。第十九条 给予员工行政处分和经济处罚或者有关处理，必须弄清事实，取得证据，材料可靠。允许本人进行申辩，慎重决定。第二十条 对员工的违纪行为和错误，各用人部门及时抓紧教育批评，做好思想政治工作，并及时予以处理。员工受到被开除、除名、解除劳动合同的，应书面通知本人第二十一条 员工受到处分后如不服，可以向本公司综合人事部申请调解，或向当地劳动争议委员会申诉，直至向当地人民法院起诉。但在以上机关未做出改变原处分的决定以前，仍按原处分决定执行38、。第二十二条 对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。第二十三条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十四条 公司对员工的其他奖励标准、执行范围、审批程序等，按有关规定执行。第四章 附 则第二十五条 本办法由公司人事综合办负责解释。第二十六条 本办法下发之日起执行。合同管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司合同管理，维护公司的合法权益，防止危害公司利益行为的发生，特制定本制度。第二条 本制度包括合同的范围、订立、管理、代理等。第三条 本制度所称合同，包括一切和本公司有关的书面合同，协议等。第39、二章 合同的范围和制订第四条 公司常用的合同根据内容区分，对应工作归口管理职能部门如下：1、生产厂区：技术合同生产性建设工程合同等；2、营销部：购销合同、运输合同等；3、财务部：融资合同、租赁合同等；4、人事综合办：非生产性建设工程合同、劳务合同等。第五条 公司常用合同按金额或重要性区分：1、金额在人民币五万元以上，为重大合同；2、对公司生产经营有重大影响的合同为重大合同。第六条 公司合同制订的技术规范和内容必须严格根据中华人民共和国合同法相关规定执行。涉及合同制订的有关电报、传真、信函、电子邮件、电话记录、谈判记录等材料需保留存档。第七条 凡正式签订生效的合同，职能归口部门和相关涉及部门在合40、同履行未发生决定情形变化前，均应积极认真履行。当发生法定情形变化时，相关部门应立即报告上级主管总监、副总经理、总经理以及时组织相应工作。第三章 法定代表人、特权法定代理人、职能转委托代理人第八条 公司董事会董事长为公司法定代表人，即对外代表公司行使法人职权的负责人。第九条 公司总经理是由法定代表人授权，根据法人代理授权书确定的特权法定代理人，代表法定代表人行使公司职权。第十条 职能转委托代理人是经由特权法定代理人授权，根据职能转委托代理授权书确定的授权内容，在规定的职责权限范围内代理行使签订合同的职责。第四章 合同的管理、工作程序第十一条 公司领导安排专人（专门部门）管理合同工作，负责合同定性41、评估、评审、签订、担保、公证（鉴证）等所有工作的监督执行。第十二条 各类合同实行总经理或副总经理责任制。由总经理或副总理直接办理或确定起草人、签约人、负责合同的牵头起草、评估、谈判和签约。第十三条 合同签约人必须具有公司职能转委托代理人资格，由公司特权法定代理人（总经理）委任。第十四条 合同的制订按以下要求：1、严格按照合同方案进行草拟、评估、评审、认定、签订等工作程序，对合同的示范条款、要内、承诺和合同订立的时间，地点等依据合同法等法律法规推敲研究。2、合同是否需要担保，公证（鉴证），由公司总经理或副总经理决定。3、合同应分为“正本”“副本”按照相应文件加盖“正本”“副本”标识印章。第十五42、条 当合同发生纠纷时，工作职能归口部门应将有关详细情况立即书面报告上级，由上级确定有关协商或调解，并指定有关人员办理。第五章 附 则第十六条 本管理制度由公司人事综合办，公司法律顾问进行解释。档案管理制度第一章 总 则第一条 为提高企业管理水平，规范公司档案管理，充分利用公司档案信息，制定本制度。第二条 本制度中档案包括各种文件，图样，技术，表格，声像资料等。第二章 归 档第三条 公司所有的文件资料应按照相关规定和标准建档和归档。第四条 档案的分类应以分类大纳和分类细则进行分类和编号，对已分类和编号的文件填写卷内目录，进行组卷。第五条 通过现代技术手段，将文件按照分类，分册，分编号录入电脑。第43、六条 对公司的重大决定和技术资料等涉及商业机密的文件，应专门编类编号保管和制作。第三章 管理和借阅第七条 根据档案的不同，将档案划分为秘密文件和普通文件。根据文件价值，将档案的保管分为永久，长期，定期三类。第八条 各类档案文件必须采用专柜，专架存放，按照档案的分类方法排放。第九条 对档案要定期检查，确保档案不损坏，遗漏，错误。第十条 因工作需要查阅档案须办理批准手续，办理查阅登记。需要提取外阅时，要报告主管领导审批。第十一条 档案材料未经签批，不得涂改，抽换，销毁。第十二条 档案管理人员离职时，必须将档案妥善移交方可办理离职手续。第四章 其 他第十三条 档案管理制度由公司人事综合办负责解释和实44、施。财务报销及审批手续的规定 第一条 为加强财务收支管理，规范财务报销审批手续，严肃财会纪律，制止虚假报销行为，制定本规定。 第二条 各部门的各种开支和采购应事先编制预算，经主管经费部门审核后，按现行规定审批程序报批。使用资金需填制付款审批单，经单位领导批准后财务方可按资金使用审批单所填写内容进行款项的支付。（付款审批单格式附后）报销支出应附通知文件、预算审批单表、发票，凡超出审批标准的费用，不得报销。 第三条 各部门应明确一位领导为公务接待审批人。公务接待经办人员应事先按照公务接待审批单(付款审批单代)的内容和要求，一次一单认真填写，并报单位领导审批。经办人员报销接待费支出时应附正式发票和公45、务接待审批单，以及各项接待费用结算清单，凡超出审批标准的接待费，不得报销。公务接待费每半年予以复核、抽查。 第四条 购买各种办公用品，必须开具发票，附清单的需按发票规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具清单。属于固定资产范围的要办理固定资产登记手续，实物购入后，要按照规定办理验收手续，需要入库的实物必须填写入库验收单。第五条 出差人员的差旅费报销，凡未经批准的，其费用自理。机关管理人员到生产厂办理业务，有招待所和职工食堂的，在招待所住宿和食堂就餐，不发放伙食补助和公杂费，未经批准不得在外就餐和住宿，否则，费用自理；出差住宿费要有正式发票，否则不得报销（包干住宿除外）。到其它地区出差，发放46、伙食补助费和交通费(当日来回往返除外)；外出学习、培训等报销必须附主办单位通知文件，并经单位负责人审批；方可报销。出差的住宿标准及补助按照标准（附后）执行。第六条 机动车维修应事先编制审批单，经车辆管理部门审核后，报单位领导审批。报销车辆维修费支出应附修理厂家的正式发票和机动车维修审批单，以及修理厂家的维修明细结算清单。要建立车辆损耗油耗记录，实行车辆统一保险制度。 第七条 修缮项目的管理必须按有关规定执行。所有修缮项目(包括零星修缮费)应编制预算，按照有关规定确定施工方，并签订施工合同。工程进度款的支付，必须凭合法正式的原始凭证。修缮项目竣工后，应编报竣工财务决算，按管理权限报有关部门审批。47、第八条 工作人员因业务需要借用公款时，应由借款人按规定填制借款单，由单位负责人(或指定审批人)审批后，单位财务部门方可办理借款手续。公务结束后应及时办理借款核销手续，公务结束后一个月内未办理借款核销手续的第二个月起从工资中扣除。第九条 凡开具和取得的发票，必须按发票管理规定的品名、单位、数量、金额及内容等据实填写，字迹要清楚，不得涂改、挖补；凡从外单位取得的发票及原始凭证，必须盖有填制单位财务印章或发票专用章；自制零星费用开支原始凭证必须由领款人、经办人和单位负责人签字，禁止白条报支有关费用。 第十条 费用报销时，报销人提供的报销凭据要真实、合法、有效，财会人员要认真按财务规定审核票据，做到报48、销凭据真实、合法、有效，金额核对无误。并按规定附上有关审批单和费用结算清单。报销时应当尽可能索要增值税专用发票，费用报销时必须由经办人、证明人、审核人及领导签字。购买需要入库的实物发票，必须填写入库验收单，由仓库保管人员验收并签字后方可报销。第十一条 报销单据必须首先由财务人员审核无误后方可粘贴。财务人员审核无误，粘贴妥当的报销单据由各部门主管人员审核签字，最后报总经理审批，手续完善后财务方可办理付款手续。 第十二条 付款审批单由经办人填写，部门主管签字，财务人员负责核实该笔款项是否有完善的财务手续，并签署意见，最后报总经理审批，出纳根据审批手续齐全的付款审批单支付资金。第十三条 本办法由财务49、部负责解释。车辆管理制度第一章 车辆使用程序第一条 公司车辆管理原则上实行定人定车，责任驾驶员负责该车驾驶、维护、保养、油料费用交纳等项工作，并实行单车费用考核制度；第二条 车辆使用由部门提出申请，办公室统一调度（货车由工厂调度），并做好行车记录。行车记录由驾驶员填写，用车部门负责人签字认可，办公室审核，并作为公里数、油耗、车辆修理费用考核依据。第三条 节假日用车应提前申请，如遇临时用车应由用车部门补办用车单交办公室收存；第四条 乘车人员应主动配合驾驶人员工作，保持车内整洁，严禁吸烟；第五条 私人用车必须事先申请，经公司领导批准后方可使用。第二章 车辆的维护第六条 驾驶人员负责车辆的维护与保养50、，保证车辆干净，运行无故障；第七条 车辆的维修应由驾驶员填写维修登记表，详细列出维修内容、维修日期、预计费用等，经公司主管领导审批后方可进行；第八条 维修单位和费用的确定应由驾驶人员和专人共同完成；第九条 维修结束后驾驶人员填写维修登记表中的维修单位、维修费用等其他栏目，办公室负责核实、收存、归档；第十条 由于意外事件而发生的维修，驾驶人员应在事后及时补填维修登记表。第十一条 车辆维修费用进行单车核算，年终根据车况和安全行车里程、修理费用情况进行考核奖励。第三章 车辆的保险第十二条 车辆保险由专人负责进行，应根据车辆的情况选择合适的险种、保险公司；第十三条 车辆的索赔由办公室和专人共同完成，必51、须严格按照保险有关条例及时办理，办公室负责记录、归档；第十四条 保险单正文由办公室负责保管，办公室负责所有单证的复印件、记录、归档。第四章 车辆检定第十五条 驾驶人员应在车辆检定前七日内向主管领导提出申请，详细说明检定时间、检定内容及准备工作内容；第十六条 检定结束后，驾驶人员应填写检定记录表，并将所有检定证件送办公室复印、记录、归档，原件由驾驶人员妥善保管。第五章 车辆安全第十七条 驾驶人员应熟知交通法规并严格遵守，如因主观原因造成的违规处罚责任自负；第十八条 由于意外原因造成的车辆事故，若责任在对方者驾驶人员应主动配合有关部门妥善处理；若驾驶人员负有责任则视情节轻重及事故后果由公司决定具体52、处罚；第十九条 乘车人员有责任监督驾驶人员安全行车；第二十条 车辆必须停在公司指定地点，确保车辆停放安全。第六章 车辆油耗管理第二十一条 驾驶人员应从公司利益出发，节约用油，选择质量上乘、价格合理的售油单位；第二十二条 购油费用单据应由办公室签字后再到财务部门办理报销手续。附件：1）派车单2）维修登记表3）索赔记录4）检定记录派 车 单 日期： 年 月 日用车部门用车人等 人用车事由到达地点车辆型号出车时间月 日 时 分行驶公里公里（司机填写）司机签名用车部门领导签字办公室意见同意 号车出车签字： 月 日备 注检 定 登 记 表 日期： 年 月 日厂牌型号号牌号码检定内容预计费用实际费用检定单53、位主管领导签 名年 月 日经办人签 名年 月 日备 注维 修 登 记 表 日期： 年 月 日厂牌型号号牌号码维修内容预计费用实际费用维修单位主管领导签 名年 月 日经办人签 名年 月 日备注汽车驾驶员管理制度第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路管理条例及有关交通安全管理的规定，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自已所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案（记录本），一份随车，一份交办公室。第三条 负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内54、车外和引擎的清洁）。第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理。并报告办公室提出维修申请（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第六条 出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须停放指定地点，司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因司机失职造成车辆被盗、受损视情况承担1050%损失。第七条 司机对自已所开车辆的各种证件的有效期应55、经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾驶。第九条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶，不准危险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或承担维修费用的1050%。第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用自理。违章造成后果由当事人负责。第十一条 车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。第十二条 司机对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。第十三条 司机出车必须听56、从管理人员调度，货车由工厂调度，小车由办公室调度，做好出车记录并请用车人签字，不准私自出车，一但发现私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，司机处以200元以下罚款。第十四条 上班时间内司机未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知办公室去向和所需时间，经批准后方可离开，出外回来后，应立即到办公室报到。第十五条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知办公室，并说明原因。第十六条 司机全天必须携带手机，手机24小时必须开机。对公司领导或管理人员的电话，应立即接听。情况特殊确实不能接听的，事后一定要回电话说明原因。第十七条 下班后，应将57、车辆停放规定地点保管。第十八条 司机未经领导批准，不得将自已保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，一经发现当事人严肃处理，司机予以辞退。第十九条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励500元。第二十条 综合办公室每月负责对司机进行考核，对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况年终给予一定的奖励，对于工作怠慢、违反制度，发生事故者，视具体情节给予罚款或予以辞退。第 二 章部 门 工 作 职 能 人事综合办工作职能一、负责公司行政事务工作，日常事务性工作，做好管理协调，检查监督公司各部门对公司工作任务， 计划，文件的落实和执行情况。二、制定公司劳动用工管理58、办法、工资分配方案、考勤考核办法等人事管理制度。三、负责公司员工的招聘、录用、培训、使用、考核、转正、定级、晋升、调动、资遗、离职的管理工作，负责公司人才信息库，制定员工奖惩办法，管理人事档案。四、组织召开各类行政会议，做好会议记录和会议服务。五、负责公司行政文件的拟，收，发，存和文秘工作。六、负责公司接待和对外公关工作。七、负责公司办公费用的审核，审批工作。八、负责公司车辆的管理和调度，办理车辆的保险，养路费，年检等手续。作好公司的相关证，照手续的年检工作。九、负责公司各部门办公用品，用具的采购，保管，发放。十、负责公司的消防，治安，卫生工作及后勤保障。十一、完成公司领导交办的其它工作。财务59、部工作职能一、负责公司的日常财务核算，参与公司的经营管理工作。二、编制和执行财务收支计划、信贷计划。根据公司月、年度生产经营计划、技改计划等编制公司资金使用计划，检查并督促执行情况。三、负责公司的会计、各项统计报表的汇编上报。建立公司目标成本管理体系，分解指标，开展二级财务成本核算，确保体系的有效运行和对成本、利润的有效控制。四、负责对公司经济效益进行财务分析，给决策层提供综合性财务分析报告。负责部门各项费用指标定额的制定与考核。五、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效使用资金。六、负责制定公司财务会计制度并监督贯彻落实。七、负责向公司报告财务状况和经营成果，审查对外提供的各类会计报表、财务60、专题报告和其他会计资料。八、负责公司货币形态的固定资产管理，对固定资产购进、入账、折旧、调拨、转移、封存、报废、盈亏进行监督管理，确保公司固定资产安全完整。九、负责公司物资、产品、仓库及公司废旧物资等物资货币形态的管理工作，建立物资储备定额，定期盘存。十、参与公司重大合同的评估、谈判和签约；参与产品销售价格、劳务价格的制定以及技改工程、装置招标等事项。十一、负责对财务人员的培训考核。十二、办理公司领导交办的其它任务。营销储运部工作职能一、负责公司的产品储运及销售工作。二、负责检查掌握产品收、发、存工作，及时处理产品储运过程中出现的异常情况，使产品损失降到最低点。监督和抽查出厂产品的质量。三、负61、责销售合同的签订管理，严把合同关，并负责处理合同纠纷事宜。四、执行销售合同，必须严格按照先款后货的原则制定产品发运计划，做好预报铁路发运计划的工作。负责和铁路货站工作人员的沟通。五、建立产品销售资讯反馈制度，负责销售，统计，财务协调工作。六、负责营销网络的开拓与合理布局。七、建立采供客户资料档案，负责产品质量追踪调查，市场信息的收集，参与质量纠纷处理。八、根据生产厂月、年度生产经营计划和技术改造计划、材料、备品备件采购计划制定实施采购、销售、和资金计划，确保产品销售、备品备件的供应。九、根据公司比价规定，完成各项物资计划采购工作。十、建立、建全物资供应台账、到货台账、采购台账、结算台账。十一、62、负责采购物资的办理入库、挂账手续。十二、负责入库材料物资的验收、接收、保管、发放工作。十三、负责物资的定期清查、盘库工作。十四、掌握市场动态、签订购销合同、建立营销网络。十五、收集各类物资使用、设备运行情况信息和相关厂商信息资料，十六、遵章守纪，维护企业信誉。生产矿区工作职能一、负责公司厂区日常生产管理、安全管理、生产技术管理、厂区人事管理及厂部后勤保障工作。二、负责编制、执行生产计划，材料、备品备件、厂部办公用品、用具的采购计划和保管，发放工作，组织日常生产，平衡协调生产过程中的各种关系，解决生产难题。三、负责公司生产用机械、设备等固定资产实物形态的管理工作。四、负责公司生产区大中小修理后设63、备质量检查和验收工作。五、制定并实施设备保养、检修、改造计划，做好年终停车检修的组织与协调工作。六、负责生产负荷统计及产销平衡调度。七、负责生产进度安排及控制，用料管理及异常的追踪、改善。八、负责公司财务二级核算的配合工作，负责公司产成品的出厂验货，办理移交清单。九、负责一切与生产有关的事项。十、完成上级交办的其它工作。第 三 章岗 位 职 责总经理岗位职责一、岗位职责：（一）执行董事会决议，全面主持公司生产经营和企业管理工作。（二）负责对经营范围内的公司资产的保值和增值，严禁资产流失。（三）负责组织实施严格的质量管理标准，控制产品生产过程中的质量指标，保证产品入库、出库、销售及售后服务的质量64、标准。（四）牢固树立“敬人 敬业 效率 效益”的企业经营理念。（五）负责组织召开公司总经理办公会议和重要的行政工作会议，讨论决策公司生产经营中的重大问题。（六）负责拟定和实施公司生产经营计划和发展规划。（七）负责拟定公司基本管理制度和制定公司章程。（八）负责拟定和组织实施公司内部管理机构设置方案。（九）审批公司财务预、决算报告和资金使用计划。（十）负责组织研究、分析市场销售情况，及时组织调整生产计划和销售计划。（十一）负责完成董事会交办的其它工作。二、任职条件：（一）具备化工行业管理经验，具有钾肥生产企业管理实际工作经验。（二）掌握钾肥生产的工艺技术，懂得全面质量管理、生产经营管理、现代化管理65、等专业理论知识。（三）了解国家和上级部门的政策、法令、法规，熟悉安全、环保等法律知识。（四）掌握化工基础理论知识和公司产品的产供销等知识。（五）具有创新意识，勇于开拓，敢担风险，敢于负责，具有顾全大局、着眼未来的全局观念。（六）办事公道，廉洁自律，联系群众，以身作则，能自觉接受董事会的监督，敢于批评和自我批评。（七）能处理好国家、公司、个人三者的利益关系。三、权限：（一）决策权：公司总经理对本公司下列事宜有决策权：1、公司的经营方针、发展规划、年度计划；2、公司内部的工资分配形式；（报董事会审批）3、专用基金和留成利润的使用安排；4、行政机构的设置与人员编制及调整；5、公司内部经济合同的订立；66、6、公司财务预算、决算、投资方案（授权内的投资）7、有关生产经营、行政管理工作中的重大问题；8、董事会授予的其它权利。（二）指挥权：1、组织实施董事会的工作安排。2、对公司生产、技术、经营管理以及行政管理工作实施调度和指挥权。3、向公司副总经理和下属各部门、分公司、科室、车间布置安排计划性工作任务和指示。4、董事会授予的其它权利。（三）任免调配权：1、总经理对公司副总理人选有推荐权、提名权，报董事会任免。2、公司中层管理人员，由总经理提名，经考核后，总经理任免。3、公司各部门负责人的调动由总经理决定。4、公司员工内部调配须经分管副总经理同意，报总经理批准。（四）调配处置权：1、在董事会授权下，67、对本公司闲置多余的固定资产，有权决定其出租或转让，将所得收益用于技术改造和设备更新。2、有权安排生产市场需要的产品。3、根据董事会有关规定，有权决定销售形式和在限定范围内决定销售价格升降。4、突发事件，需立即做出决断时，总经理有权临时处置，事后再报董事会。（五）奖惩权：总经理有权对职工的奖惩、升降级、加薪、减薪、聘任、解聘、招用、辞退。（六）拒绝权：总经理依照国家有关法令、法规和有关文件规定，有权拒绝任何单位和个人对本公司人、财、物的无理要求。四、义务：（一）遵守国家法律、行政法规和公司章程。（二）严格执行董会决议和指示，保证完成生产经营指标及工作任务。（三）在执行职务时，违反董事会决定或超越68、权限，致使公司遭受经济损失，应负经济赔偿责任。（四）在公司的生产经营、企业管理中，因计划安排不周或决策失误而造成的经济损失，承担领导责任。（五）对授权范围内的资产负有保值、增值的责任。（六）有向董事会如实汇报工作、反映问题的义务，自觉接受监事会的监督检查。（七）在保证公司效益不断增长的前提下，有义务不断提高公司员工的工资福利待遇，逐步改善生产劳动条件和物质文化生活条件。常务副总经理岗位职责一、岗位职责：（一）在总经理的授权下，全面主持公司生产经营和企业管理工作。（二）在总经理的授权下，负责对经营范围内的公司资产的保值和增值，严禁资产流失。（三）在总经理的授权下，负责组织实施严格的质量管理标准，69、控制产品生产过程中的质量指标，保证产品入库、出库、销售及售后服务的质量标准。（四）牢固树立“敬人 敬业 效率 效益”的企业经营理念。（五）在总经理的授权下，负责组织代理召开公司总经理办公会议和重要的行政工作会议，讨论决策公司生产经营中的重大问题。（六）负责协助总经理拟定和实施公司生产经营计划和发展规划。（七）负责协助总经理拟定公司基本管理制度和制定公司章程。（八）负责协助总经理拟定和组织实施公司内部管理机构设置方案。（九）在总经理的授权下，审批公司财务预、决算报告和资金使用计划。（十）负责组织研究、分析市场销售情况，及时组织调整生产计划和销售计划。（十一）负责完成总经理交办的其它工作。二、任职70、条件：（一）具备化工行业管理经验，具有钾肥生产企业管理实际工作经验。（二）掌握钾肥生产的工艺技术，懂得全面质量管理、生产经营管理、现代化管理等专业理论知识。（三）了解国家和上级部门的政策、法令、法规，熟悉安全、环保等法律知识。（四）掌握化工基础理论知识和公司产品的产供销等知识。（五）具有创新意识，勇于开拓，敢担风险，敢于负责，具有顾全大局、着眼未来的全局观念。（六）办事公道，廉洁自律，联系群众，以身作则，能自觉接受董事会的监督，敢于批评和自我批评。（七）能处理好国家、公司、个人三者的利益关系。三、权限：（一）决策权：公司常务副总对本公司下列事宜有决策权：1、在总经理的授权下制定公司的经营方针、71、发展规划、年度计划；2、协助总经理制定公司内部的工资分配形式；（报董事会审批）3、在总经理授权下专用基金和留成利润的使用安排；4、在总经理授权下行政机构的设置与人员编制及调整；5、在总经理授权下公司内部经济合同的订立；6、在总经理授权下公司财务预算、决算、投资方案（授权内的投资）7、有关生产经营、行政管理工作中的重大问题；8、总经理授予的其它权利。（二）指挥权：1、协助总经理组织实施董事会的工作安排。2、对公司生产、技术、经营管理以及行政管理工作实施调度和指挥权。3、向公司副总经理和下属各部门、分公司、科室、车间布置安排计划性工作任务和指示。4、总经理授予的其它权利。（三）任免调配权：1、常务72、副总对公司经理、主任人选有推荐权、提名权，报总经理任免。2、公司中层管理人员，由常务副总提名，经考核后，总经理任免。3、公司各部门负责人的调动在总经理授权下常务副总可行以行使调动权。4、公司员工内部调配须经分管副总经理同意，报总经理批准或在总经理授权下常务副总批准。（四）调配处置权：1、在总经理授权下，对本公司闲置多余的固定资产，有权代理总经理决定其出租或转让，将所得收益用于技术改造和设备更新。2、有权安排生产市场需要的产品。3、在总经理的授权下有权决定销售形式和在限定范围内决定销售价格升降。4、突发事件，需立即做出决断时，常务副总有权临时处置，事后再报总经理。（五）奖惩权：在总经理授权下常务73、副总有权对职工的奖惩、升降级、加薪、减薪、聘任、解聘、招用、辞退。（六）拒绝权：常务副总依照国家有关法令、法规和有关文件规定，有权拒绝任何单位和个人对本公司人、财、物的无理要求。四、义务：（一）遵守国家法律、行政法规和公司章程。（二）严格执行协助总经理执行董事会决议和指示，保证完成生产经营指标及工作任务。（三）在执行职务时，违反董事会、总经理决定或超越权限，致使公司遭受经济损失，应负经济赔偿责任。（四）在代理总经理行使权力期间在公司的生产经营、企业管理中，因计划安排不周或决策失误而造成的经济损失，承担领导责任。（五）对授权范围内的资产负有保值、增值的责任。（六）有向总经理如实汇报工作、反映问题74、的义务，自觉接受监事会、总经理的监督检查。（七）在保证公司效益不断增长的前提下，有义务不断提高公司员工的工资福利待遇，逐步改善生产劳动条件和物质文化生活条件。副总经理（营销）岗位职责一、岗位职责：（一）在公司总经理的领导下，负责公司营销部的管理工作，直接对公司总经理负责。（二）负责确定销售部门目标体系，制定销售计划和销售预算，负责审核采供经理的厂部生产资料、备品备件资金计划。（二）经常进行市场调查和预测，掌握市场信息，开辟销售市场，扩大销售量。（三）负责组织开展产品定货会，用户洽谈会等各类销售联谊活动，搞好产品的售后服务，扩大企业知名度，确保企业信誉。（四）负责组织完善部门的岗位责任制。负责组75、织完成公司总经理交办的其他任务。二、任职条件：（一）熟悉本公司生产技术情况和质量管理情况，熟悉本企业产品生产工艺过程及产品的性能、特点、用途等情况。（二）掌握供销用户基本情况及市场购货规律。（三）有较强的组织协调外部业务关系的能力。（四）熟悉销售业务，了解市场变化，善于总结经验，能运用现代化管理手段，加强采供销经营管理，更好的为厂部及客户服务。三、权限：（一）有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。（二）有权对采供销计划和采供销合同进行审核，并有权根据市场变化，调整、修改采供销计划，报上级批准。（三）有一定范围内的客诉赔偿权。（四）对所属下级的工作有监督检查权。（五）对直接下级有奖惩76、的建议权。（六）有一定范围内的销货折让权，报上级批准。（七）有公司总经理授予的其他职权。四、义务：（一）有确保企业信誉的义务。（二）有确保生产材料、备品备件供应，货款及时回笼的义务。（三）有对采供、储运、销售所掌管的企业秘密安全负责的义务。（四）有对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责的义务。（五）有完成营销部工作目标的义务。（六）有协助公司总经理抓好公司其他经营管理工作的义务。（七）有做好各部门之间协调配合工作的义务，有协助教育公司员工和谐共进的义务。生产厂长岗位职责一、岗位职责：（一）在公司总经理的领导下，协助总经理抓好厂区生产技术、人事管理工作，负责对所分管的部门和工作实施具体77、的领导和指挥，直接对公司总经理负责。（二）负责厂区生产现场调度指挥，发现问题及时处理，重大问题应及时向总经理汇报，协助处理所分管部门的工作。（三）负责公司的生产管理、设备管理、安全管理和各部门之间协调、整体配合、人员和谐相处等工作，牢固树立“安全生产、和谐发展、以人为本”的思想。（四）负责公司技术管理工作，对厂区生产中出现的技术问题，负责组织公司技术人员和职工进行技术攻关。（五）负责及时向公司总经理汇报生产运作的情况，反映存在的问题，提出整改的意见和建议。（六）加强生产管理，有效地运用物料、人力、设备，并在时间上、数量上、空间上能适当地配合以便提高生产效率、质量，并降低生产成本，获得最大的经济78、效益。（七）对发生的质量事故和出厂产品质量不合格负责，并追究直接生产责任人的责任；共同评审不合格原因，并采取纠正措施。（八）每月生产任务完成后，应详细填写有关资料，如产品报表，加工材料汇总，成本分析，产能资料等，所有资料要建档备查。（九）、负责完成总经理交办的其他工作。二、任职条件：（一）掌握化工基础理论知识和公司产品产供销的有关知识。（二）掌握公司生产技术情况，具有较强的组织能力及解决问题的能力。（三）了解国家和上级主管部门有关盐湖开发和盐田管理方面的政策、法规、法令，熟悉安全环保等法律知识。三、权限：（一）有权对所分管的部门发出工作指令，上报总经理通过。（二）有权对职权范围内的各种生产技术79、设备管理、质量管理问题做出决定。（三）对生产中临时发生的重大问题和突发事件，有权及时采取措施进行处理，报告总经理。（四）有权对在生产中表现突出、成绩显著的部门和人员提出奖励意见，报公司予以表彰奖励。（五）有权对公司产品质量进行全面监督，有权对违反质量管理制度的人员做出处理并上报人事部通过。（六）有公司总经理授予的其他职权。四、义务：（一）带头模范执行公司各项管理制度，有向职工做出表率的义务。（二）有服从公司总经理的领导和指挥，保证完成本职工作任务，实现各项工作目标的义务。（三）对职权范围内的各部门的工作，有检查、指导、监督的义务。并对各部门的工作中出现的重大问题和工作配合、人为造成的损失负直80、接领导责任。（四）有主动向公司总经理汇报工作，反映问题，提出整改意见和建议的义务。（五）有主动和公司员工之间和谐相处、协助教育员工和谐相处的义务。（六）有协助总经理做好公司其他工作的义务。财务负责人（总监）岗位职责一、岗位职责：（一）在总经理直接领导下，负责公司财务部的财务管理工作。（二）负责公司财会机构的设置和会计人员的配备，制定完善各项财务管理制度。（三）编制和执行预算、月度、季度、年度财务收支计划、信贷计划并报公司总经理审批后执行，掌握资金平衡，合理有效的使用资金。（四）进行财务预测、控制、分析、检查和考核，督促各单位降低消耗、节约费用，提高经济效益。（五）监督贯彻实施公司内部财务会计制81、度。（六）负责定期向公司领导报告财务状况和经营成果，审查对外提供的财务报表和其他会计资料。（七）负责组织编制公司成本、利润、资金、费用计划，检查督促执行情况，对其真实性、合法性负领导责任。（八）负责组织公司货币形态的固定资产管理工作，负领导责任。（九）办理领导交办的其它工作。二、任职条件：（一）具有财会中专以上文化程度，从事财务工作五年以上，有助理会计师以上任职资格，具有会计从业资格证。（二）熟悉国家有关的金融、财政政策。（三）熟悉税法、合同法、专利法、会计法等经济法规。（四）懂得财务管理制度、财务准则、通则、财务法律制度。（五）熟悉本企业生产、经营、管理等基本情况。（六）能精打细算，开辟财源82、，筹集，分配，监督和合理使用资金，促进生产发展，提高生产效益，充分发挥财会工作在经营管理中的作用。（七）具有一定的语言和文字表达能力。三、权限：（一）有权要求有关部门和人员认真执行公司资金计划、遵守公司财务会计制度。（二）有权监督检查有关部门的资金使用情况。（三）有权拒绝各类不符合财务规定的报销签证。（四）有会计人员职责条例赋于会计人员的其他权限。四、义务：（一）明确职责，积极为公司生产经营活动提供资金条件。（二）遵守财务保密制度。（三）执行会计法、票据法、企业会计准则和其他会计补充规定。（四）接受国家有关部门财务、税收检查。（五）定期组织财务人员进行业务培训和考核，税法以及公司各项制度的学习83、。（六）定期向上级主管领导汇报工作完成情况。总经理助理岗位职责一、岗位职责：（一）负责处理公司日常事务性工作，协助公司总经理做好管理、协调工作，当好参谋和助手。（二）负责公司各部门工作汇报、问题请示及情况反映的收集和整理，及时上报公司主管领导或提交公司有关会议决定，并迅速将领导指示或会议决定转达有关部门落实。（三）负责督促检查公司各部门对公司各项制度、决定的贯彻执行情况。（四）负责协调公司各部门之间的工作关系，根据公司会议管理制度条例督促各部门工作进展，并负有监督落实的责任。协助各部门之间的互相配合、协调工作，保证公司各项目标得以顺利实现。（五）负责代表公司对外联系工作。（六）负责公司的接待工84、作。二、任职条件：（一）具有一定的理论水平和组织领导才能，有较强的协调能力。具有一定的管理经验。（二）熟悉公司机构、规章制度及生产经营目标，了解公司基本概况、工艺流程、产品性能、生产经营情况及发展远景。三、权限：（一）在公司总经理的授权下，有权代表公司总经理向公司各部门传达公司决策、决定和工作指示，布置安排工作任务。（二）在公司总经理的授权下，有权代表公司参加对外公共活动关系和有关会议。（三）在总经理授权下，有权代表公司总经理处理授权范围中公司内外的行政事务工作，事后须向总经理汇报。（四）有权检查督促公司各部门工作的完成情况及各部门对公司决定、决议、领导安排布置的工作、各项管理制度、规定的贯彻85、执行情况，有权要求公司各部门呈报公司所需的资料、数据、工作汇报。（五）有权向公司领导反映各部门存在的问题。（六）有权对总经理批办的文件进行催办。四、义务：（一）应带头执行公司的各项规章制度，有为全公司人员做出表率的义务。（二）有对各部门工作进行协助、检查、指导、监督考核的义务。（三）有协助公司各部门做好工作，认真履行岗位职责和职权，并承担相应责任的义务。人事综合办主任岗位职责一、岗位职责：（一）负责全公司人事、劳动工资管理业务，执行公司有关人事管理制度、劳动工资管理标准和员工工作标准。（二）负责公司用工管理、劳动合同管理工作，做好人员的招聘、劳动合同的签订、变更、续签、解除工作。（三）负责制订86、员工岗位规范，并依照规范对员工进行考核。（四）负责公司所有工作人员的业绩考核工作，制定并实施所有员工的奖惩办法。（五）负责健立健全劳动工资管理的各种原始记录、台账，积累资料，完善统计报表制度，加强公司人事、劳动工资管理的基础工作。（六）负责监督检查公司部门对各项管理制度的执行情况。（七）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有一定的企业管理、劳动经济学、人才学、社会学、心理学、行政管理学等方面的知识。（二）掌握公司生产、经营、管理基本知识和发展远景。（三）熟悉企业劳动工资管理业务，能独立进行人事管理、劳动工资管理业务的领导工作。（四）善于调查研究，注意掌握各类干部的培养和使用情况87、，组织人才合理流动，建立人才信息资料库，实行科学化管理。（五）能进行劳动工资管理业务培训。（六）能对员工奖惩和劳动争议提出意见和建议。三、权力：（一）有权监督检查全公司各项规章制度的执行情况。（二）有权对公司的岗位设置和岗位定员进行调整。（三）有权对员工的录用进行审查。（四）有权对员工上岗情况进行审查，对不符合上岗条件的有权阻止。（五）有权对所有员工工作业绩、工作能力、劳动纪律进行检查监督，有权对所有员工的奖惩提出建议。（六）有权对员工调动、岗位调整进行审批。四、义务：（一）有义务做好公司人事管理、劳动工资管理的领导工作。、（二）有义务对职工进行人事管理制度、劳动工资政策的宣传工作。（三）有义88、务对员工进行教育和培训。（四）有义务调解处理员工的劳动争议和劳动纠纷。（五）有义务提高管理水平，加强自身业务学习。（六）有义务服从上级的领导。（七）对本职工作中因自身的原因造成的错误和损失，承担相应责任。采供经理岗位职责一、岗位职责：在分管副总的领导下（一）掌握本企业生产、基建所需物资情况，督促有关部门及时完成各种计划的审核上报工作，为物资采购打好基础。（二）负责保质、保量、经济、合理地采购供应物资，保证生产经营物资的供应。（三）调查市场物资采购价格、质量，减少库存，避免造成积压。（四）做好物资采购供应统计工作，分析研究市场动态，与有关物资供应单位、部门建立良好的业务关系。（五）完成领导交办的89、其他工作。二、任职条件：（一）掌握公司生产工艺流程及主要运转设备、材料消耗规律、年度生产经营、基建任务及各项经济技术指标和主要原材料的物理性能和化学性能。（二）熟悉物资采购、供应、储运业务，能根据国家物资供应的政策和规定，结合本公司生产所需的原材料、市场行情，做好物资采购供应工作。（三）善于交往，能与有关物资供应部门建立起良好的业务关系。三、权限：（一）有权根据公司所需物资的情况，进行资金计划。（二）有权根据公司生产、基建所需物资的情况，进行采购资金的调配。（三）有权随时抽查采购员采购物资的质量、数量、价格，并核对是否与采购计划相符。（四）有权检查监督采购计划的完成情况。四、义务：（一）收集、90、整理、健全采购计划台账，做到采购有计划、检查有依据。（二）主动搜集捕捉市场信息、掌握市场动态，进行市场预测，为公司领导提供参考。（三）认真执行公司的采购业务计划，全面完成采购任务。（四）定期向主管领导汇报工作。 主管会计岗位职责一、岗位职责：（一）、负责公司生产成本、固定资产、原材料、内部往来、供应往来等的核算工作。（二）、正确反映和记载固定资产增减变化情况。（三）、正确反映和记载各种原材料的增减变化情况，避免造成财产损失。（四）、审核材料收发凭证，核对仓库收发明细账，保证正确无误。（五）、参与库存材料的定期清查、盘点，掌握材料的库存储备情况。（六）、负责材料的明细核算和往来核算。（七）、严格91、管理和记录购货业务、其他往来的暂收、暂付、应收、应付、备用金等款项，认真核对，及时结清。（八）、负责费用报销的审核工作，严格执行公司的报销管理制度。（九）、对于无法收回或支付的款项，应查明原因，按规定报经批准后处理。（十）、负责其他往来的明细分类核算工作。（十一）、负责公司的成本核算，及时记好收入、费用明细账，正确核算公司产品成本，月终编制成本费用明细表，做好成本分析；编制物资材料的使用明细表。（十二）、严格按照财务管理制度的要求，认真做好记账凭证的稽核，认真编审各类报表，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理资料。（十三）、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直92、接的责任。（十四）、按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。（十五）、负责公司税金台账的登记和税金的缴纳。（十六）、完成领导交办的其他工作。二、任职条件：（一）、具有财会中专以上文化程度，从事财务工作五年以上，具有会计从业资格证。（二）、熟悉国家有关的金融、财政政策。（三）、熟悉税法、合同法、专利法、会计法等经济法规。（四）、熟悉会计基础知识，掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等会计专业知识，掌握利润、本量利分析、责任会计等现代会计知识。（五）、熟悉本企业生产、经营、管理等基本情况。（六）、具有一定的语言和文字表达能力。三、权限：（一）、有权检查93、各部门固定资产的盘盈、盘亏情况。（二）、有权检查材料的计量、收发、检验情况，并提出改进意见。（三）、有权拟定材料控制办法，加强材料明细核算。（四）、有权要求有关部门和人员遵守财务会计制度。（五）、有权参与本单位费用计划编制，并参加有关会议。（六）、有权提出与往来工作有关的合理化建议。（七）、有会计人员职权条例赋于的其他权力。四、义务：（一）、遵守财务保密制度。（二）、执行会计法、企业会计准则、和其他会计补充规定。（三）、积极为生产经营活动提供服务。（四）、按规定期限办理日常财务业务。（五）、定期向领导汇报工作完成情况。销售会计岗位职责一、岗位职责：（一）、负责公司销售往来的核算工作。（二）、负94、责销售发票的开具工作。（三）、负责销售发货通知单的开具工作。严格遵守“先款后货”的销售原则，按照产品调拨审批手续开具发货通知单。（四）、严格管理和及时记录销售业务的应收、应付款项。（五）、定期与客户进行往来款项的核对，保证销售往来的准确无误。（六）、定期与销售统计核对发货明细。（七）、月终向公司管理层报送当月销售明细及客户往来余额表。（八）、协助主管会计结算各项运费，按时完成主管会计交办的其他工作。（九）、完成领导交办的其他工作。二、任职资格：（一）、具有财会中专以上文化程度，具有会计从业资格证。（二）、具备一定的会计实际业务能力、财务管理知识和经济法知识。（三）、了解本企业的产品质量、包装标95、准、规格等。（四）、能为企业经营活动提供必要的信息。三、权限：（一）、有权提出结算工作有关的合理化建议。（二）、审批手续不完备，有权拒绝开具发货通知单。（三）、有权对公司销售活动进行监督。（四）、有会计人员职权条例赋于的其他权力。四、义务：（一）、遵守财务保密制度。（二）、执行会计法、票据法、企业会计准则和其他会计补充规定。（三）、完成公司的结算工作。（四）、积极为生产经营活动提供服务。（五）、定期向领导汇报工作完成情况。财务部出纳岗位职责一、岗位职责：（一）、负责现金收付和银行存款业务。（二）、严格按照银行结算制度和现金管理制度办理收付款业务（三）、根据审核无误的收款和付款凭证，办理收款和付96、款事宜。1、收付款时，认真复查付款单据，如手续不全或有错误现象，及时退回经办人更改，保证凭证准确无误。2、收付款时，要当面点清，以防差错，数额大时，一定要有人复核。（四）、及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结、账库相符，严禁挪用现金和公款私存。1、日记账记载的内容必须与凭证相一致，不得随意增减。2、日记账必须连续登记，不得跳行、隔页，不得随便损坏账簿和撕去账页。3、文字和数字必须整洁清晰、准确无误，如有改动，必须按会计制度执行。（五）、负责银行日记账与银行对账单的核对工作，月末编制“银行余额调节表”，保证银行对账单上的余额与账面余额相符，对未达账项及时进行处理。（六）、掌握现金库存97、限额，对于超出限额的库存现金必须及时存入银行，避免坐支现象。（七）、严格管理好空白支票，严禁签发空头支票、出租、出借银行账户，保险柜密码，保险柜钥匙不准随意转交给他人。 （八）、保管好收付讫图章、现金及有价证券，做好所有凭证的编号和保管工作。（九）、负责收款、领款时的假币签别。（十）、负责编制公司每日资金日报表。（十一）、完成领导交给的其他工作。二、任职条件：（一）具有高中以上文化程度，具有会计员以上任职资格并取得会计从业资格证。（二）具有高度的责任感。（三）具有一定的会计实际业务能力、财务管理知识和经济法知识。（四）熟悉会计业务，能及时反映企业的财务情况。（五）能为企业经营活动提供必要的信息98、。三、权限：（一）对于手续不完备和不合理的收支款项，有权拒绝收款或付款。（二）有权要求有关部门和人员遵守现金管理银行结算制度。（三）有权抵制弄虚作假、营私舞弊等违法乱纪行为。（四）有会计人员职权条例赋予会计人员的其他权限。四、义务：（一）遵守财务保密制度。（二）协助其他财务人员完成工作。（三）执行新颁布的会计法、票据法、企业会计准则和其他会计补充规定。（四）按规定期限办理日常财务业务。（五）对违反财务制度、法规的有关人员检举、揭发。（六）定期向领导汇报工作完成情况。储运销售部统计员岗位职责一、岗位职责：（一）制定并执行统计报表管理程序及管理制度，收集、整理、积累和保管好本部门各种统计资料。（二99、）编制公司产成品的储运、销售报表。（三）登记公司产成品的储运、销售台账。（四）加强与各发运站的业务联系，及时取得储运、发运信息，检查品位、车号、到站、运价，及时将大票、合同、领货凭证进行处理。（五）完成领导交办的其他临时性任务。二、任职条件：（一）具有高中以上文化程度。（二）具有一定的仓储学、统计、营销等方面的基本知识。（三）掌握本企业产品的性能、用途、销售网络、运输规律及销售主渠道、用户的基本情况和信誉情况。（四）具有综合分析、组织协调及语言文字的表达能力。三、权限：（一） 有权调查、收集本公司储运、销售活动中的有关资料。（二） 有权依照领导意图调整请车发运计划。（三） 有权对企业经营活动提100、出建议和主张。四、义务：（一） 全面了解合同情况和货款到位情况，合理周密地编制请车发运计划。（二） 设立储运、销售台账，完成日常程序化工作。（三） 及时准确地编制公司储运、销售年、季、月、日报表。（四）严守本公司的商业机密，不得有损害本企业的行为。储运销售部货运员岗位职责一、岗位职责：（一）、负责汽车进站卸货的指挥工作，按指定货位卸货，做到堆放整齐、批号不乱、数量无误。（二）、负责做好公司用火车发运钾肥进站、装卸数量的点验工作，并做好记录，做到手续完整、账目清楚、账实相符、不出差错。（三）、加强与车站货运室的联系，认真核对品位、到站，及时向公司报告有关情况。（四）、负责跟班监督检查装卸工人的装101、卸工作，保证装车质量。（五）、负责办理产品装卸作业的验证手续，为结算运费、装卸费用提供依据。（六）、完成领导交办的其他工作。二、任职条件：（一）、具有高中以上文化程度，具有一定的实际工作能力。（二）、熟悉铁路货运工作，具有一定的组织协调能力。（三）、掌握本企业产品的品位、性能、用途、销售渠道、运输规律等基本知识以及本企业的有关规章制度。（四）、有一定的仓储基本知识。三、权限：（一）、有权按照货运工作守则，办理有关请车、发货日常工作。（二）、有权监督装车质量。（三）、有权对有关工作环节提出建议和意见。（四）、有权根据销售计划、站台货物情况提出提货上站安排。四、义务：（一）、及时准确进行货物发运工102、作，认真审慎办理有关票据签证工作。（二）、积极负责地进行检验装车、发运、货物品位。（三）、严格遵守工作制度，建立货物收、发台账，及时向公司报送收、发货物信息。（四）、严格执行公司的有关规定，严格按照铁路部门的规定、规范办理业务手续。（五）、发现问题及时向公司和部室领导汇报。采购员岗位职责一、岗位职责：（一）、严格遵守国家法律、法规，认真执行财经制度，廉洁奉公，不得假公济私，不搞非法交易。（二）、认真搞好市场调查，做到口勤、手勤、腿勤，对产品质量、规格、型号和价格要心中有数。（三）、严格按照物资采购计划及时进行采购，不得随意扩大或减少物资采购数量、变换品种规格。（四）、采购物资做到货比三家，选购103、质好价廉、售后服务好的物资，及时索要购货发票，做到账目清楚。（五）、重要物资要随车押运，协助保管员做好进货验收，按规格、型号、数量当面清点，验收合格入库。（六）、物资运输必须填写随车发运单，详细注明物资的名称、规格、型号、数量、单价，并根据不同物资的特点、数量合格装车，防止运输过程中的损坏损失。二、任职条件：（一）、具有高中以上文化程度。（二）、熟悉本公司的基本特点，对经营方针、生产情况、产品质量及其它物资的特点和使用方法做到心中有数。（三）、熟悉采购物资的品种、规格、用途、质量、型号及供货渠道、供应网点、生产厂家。（四）、熟悉物资采购、供应、储运、统计、商务等方面的物资专业知识，具有一定的商104、品检验和防伪知识。（五）、具有较好的口材，善于交往，能与有关物资供应单位和部门建立良好的业务关系。三、权限：（一）、有权拒绝为私人采购物资。（二）、有权拒绝回扣采购和伪劣产品的采购。四、义务：（一）、认真执行公司的物资采购计划，全面完成采购任务。（二）、收集、整理、健全采购计划台账，做到采购有计划、检查有依据。（三）、自觉进行业务学习，不断提高自身的业务素质。（四）、定期向上级主管领导汇报工作。后勤部部长岗位职责 一、岗位职责：（一）、协助厂长负责公司日常事务性工作，做好管理协调工作。（二）、根据厂部要求，负责组织安排各种工作会议，做好会议记录和会议服务工作。（三）、负责厂区后勤车辆管理和调度105、。（四）、负责联系公司综合办办理车辆的年检、保险、养路费等手续的办理工作。（五）、负责厂部办公用具、用品的采购、领用发放工作。（六）、负责盐田出矿的管理工作和运矿运费的初审工作。（七）、完成公司领导交办的其他工作。二、任职条件：（一）、熟悉公司机构及各项规章制度，了解公司概况、工艺流程、产品性能、生产经营情况。（二）、有一定的汽车管理经验。（三）、有一定的档案管理经验。三、权限：（一）、有权向公司领导反映各单位存在的问题。（二）、有权检查督促厂部各项工作的完成情况及厂部对公司各项制度的执行情况。（三）、没有厂长批准，有权拒绝车辆外借。（四）、有权拒绝各种不正当或不符合规定的用车。四、义务：（一106、）、有协助厂长做好日常事务性工作，提供优质服务的义务。（二）、有全面完成本职工作、认真履行岗位职责和职权并承担相应责任的义务。（三）、有组织好各类用车派班工作的义务。盐田管理部部长岗位职责一、岗位职责： （一）在矿区总指挥的领导下，抓好盐田生产经营管理工作，负责对所分管的部门实施具体的领导和指挥，直接对矿区总指挥负责。（二）负责按公司年度部生产任务组织制定盐田生产计划及具体措施，报请总指挥批准后组织实施。（三）负责矿区盐田生产的现场调度指挥，发现问题及时处理，重大问题应及时向总指挥汇报。（四）负责公司盐田的生产管理、设备管理和安全管理工作，严格执行有关的制度，牢固树立：质量第一、安全生产的思想107、。（五）认真做好生产过程中的质量记录的技术统计，保证质量记录完整、真实、清晰、准确和可追溯性。（六）负责经常向矿区总指挥汇报盐田生产情况，反映存在的问题，提出整改的意见和建议。（七）负责下属各部门之间的协调工作，保证全体员工和谐相处。（八）严格执行公司的总体规划与安排，统一排放老卤，做好环境保护工作，维护矿区生态平衡。（九）认真做好盐田的维护工作和集卤、输卤渠的清渠工作，确保盐田完好性和集卤、输卤渠的有效使用。（十）负责完成上级领导交办的其它任务。二、任职条件：（一）了解国家和上级主管部门有关盐湖开发和盐田管理工作方面的政策、法规、法令，熟悉安全、环保等法律知识。（二）懂得全面质量管理、企业经108、营管理、现代化管理等方面的知识。（三）掌握化工理论知识和公司产品的产，供，销的有关知识。（四）掌握公司盐田生产科学化、质量、产量高回收情况，具有较强的组织领导能力。三、权限：（一）有权对所分管的部门发出工作指令。（二）有权对所分管部门的人员，因违反生产制度、工艺纪律、技术规程等提出惩处意见，报公司批准后执行。（三）有权对在生产过程中表现突出、成绩显著的人员提出奖励意见，报公司予以表彰奖励。（四）有权对职权范围内的各种生产技术管理问题做出决定。（五）有公司授予的其它职权。四、义务：（一）带头模范执行公司的各项管理制度，有向职工做出表率的义务。（二）严格执行公司的各项决定、决议，服从矿区总指挥的领109、导，保证完成本职任务。（三）对职权范围内的工作有检查、指导、监督的义务，并对工作中出现的重大问题和工作失误造成的损失负有直接领导责任。（四）有主动向公司领导汇报工作，反映问题，提出整改意见和建议的义务。（五）有协助矿区总（副总）指挥搞好矿区其它管理工作的义务。机械队长岗位职责一、岗位职责：（一）全面负责厂区的生产运输机械管理工作。（二）负责对厂区生产单位配备的工程机械设备、车辆实行统一管理。根据生产和工作需要进行统一调配和使用；负责采装运作业中工程设备、运输车辆的统一调度与组织。（三）保质保量完成公司全年机械施工、推矿、运矿及其他生产、生活用车。（四）做好机械设备的管理工作，负责编制设施大、中110、小维修、技改、保养计划，并安排实施、监督和考核。负责各类机械的保养与购买配件的审批工作，保证机械设备的优化管理和合理使用。（五）掌握所属各类设备的技术状况和使用情况。负责制定和落实设备管理责任制度。定期对设备的安全技术状况、职工的操作技术状况进行检查，提出改进措施；（六）负责本部职工的安全技术教育，加强公司各类机械管理工作。（七）合理分配，组织生产、运输、施工，实现稳定、安全、优质、高产和低耗。（八）负责机械设备的选型、验收、使用、维护、检修、 报废、更新工作。（九）负责设备的工作量、费用消耗、技术维修等情况的资料收集整理工作；（十）完成上级交办的其他工作。二、任职条件：（一）熟悉本企业的工111、艺流程、生产动态、所使用机械设备的结构、性能。（二）熟悉机械原理、机械制图、维修工艺学、机械设备状况分析等专业知识。（三）熟悉机械设备的现代化管理知识，掌握现代化管理方法，能够监督检查机械设备的正确使用，有一定的管理和生产过程指挥控制的协调能力，有组织维修机械设备检修的业务实施能力。（四）有熟练的汽车驾驶技能，掌握一般机动车车辆的性能、原理、特点，能够处理、排除一般性故障，熟悉交通法规，有处理各类事故的能力。三、权限：（一）有权监督检查的有机械设备操作员、机动车驾驶员遵守交通规则的情况，对违章驾驶者有权制止并批评教育。（二）对违反机械设备技术规程、管理制度和危害设备的行为有批评、制止和提出处理112、意见的权力。（三）对所属职工有调动、奖励的建议权。四、义务：（一）有宣传交通法规法则的义务。（二）有完成公司下达任务的义务。（三）有定期向公司上级领导汇报工作的义务。（四）有对机械设备操作员、车辆驾驶员进行业务指导及安全知识教育的义务。盐田管理员岗位职责一、岗位职责：（一）、协助盐田部长做好盐田管理工作。（二）、负责盐田生产设备的正常运行。（三）、负责做好各种原始记录。（四）、保证输送卤水的浓度符合化工艺要求。（五）、负责盐田堤坝护坡维护保养的管理工作。（六）、完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）、具有初中以上文化程度，具有一定的化工工艺知识。（二）、熟悉盐田分布情况。（三）、掌113、握盐田养护方面的有关知识。（四）、具备较强的责任心。三、安全生产制：（一）、遵守安全操作规程。（二）、100%完成安全指标，人身伤亡事故率为0。（三）、严禁用淡水直接冲洗电机、堤坝、道路。（四）、环境温度低于零度时，泵的密封要用卤水。、（五）、遵守操作规程，增加检查次数，严禁出现堵塞管道和冬季冻结管道。四、质量负责制：（一）保证盐田的正常维护保养。（二）、保证及时处理维护过程中出现的紧急情况，及时向上级汇报。（三）、保证堤坝道路的平整。（四）、保证按工艺参数将卤水送至下一道工序。五、设备维护保养制：（一）、对维护堤坝所使用的有关设备、工具进行日常维护保养。（二）、及时检查和处理泵及管道的堵塞。114、（三）、杜绝因维修保养不善或操作方法错误造成故障影响生产。六、巡回检查制：（一）、每天巡检一次堤坝、道路，做好记录。（二）、加强在特殊天气情况下的巡回检查次数，做好各种防范。（三）、每天两次对盐田的各类管线进行 全面检查，检查管道是否畅通；是否有泄漏；连接件是否有损坏。七、交接班制：（一）、交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚，接班满意。（二）、接班人员必须提前15分钟到岗接班，对设备、电器、工具、安全防护设施、生产情况、环境卫生进行详细检查。（三）、交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令。2、目前设备运行状况。3、碰到的问题、解决的程度、遗115、留的问题。4、工作中应注意的事项。5、原始记录、工具完整无损。质控中心主任、质检员岗位职责一、岗位职责：（一）质控中心主任负责质控中心的日常管理工作，负责执行质量标准，严格把住产品质量关。（二）负责出厂产品的取样、分析；遵守有关分析操作规程。（三）负责原卤的取样分析；负责盐田各控制点的分析。（四）负责填写有关分析报告、检验报告单。（五）负责对出厂产品质量检验提供准确数据和正确结论。负责进行复核审核工作。（六）负责货场成品调配及货场管理。（六）完成上级交办的其他工作。二、工作程序：（一）控制点：分解1、 取样方法：用烧杯量取2、 取样地点：分解槽3、 检测次数：1次/12小时4、 检测项目：KC116、l5、 检测方法：季胺盐法6、 判别方法：KCl3.77、 使用分析仪器：常用玻璃仪器（二）控制点：浮选1、 取样方法：用烧杯量取2、 取样地点：浮选槽、尾矿、尾液排放口3、 检测次数：泡沫（1次/12小时）4、 检测项目：KCl5、 检测方法：季胺盐法6、 判别方法：精选后KCl 65 尾矿1、 尾液3.77、 用分析仪器：常用玻璃仪器（三）控制点：离心1、 取样方法：抓取5次以上2、 取样地点：离心螺旋3、 测次数：1次/1小时4、 测项目：水份5、 检测方法：季胺盐法6、 判别方法：水份8（不合格）7、 使用分析仪器：常用玻璃仪器（四） 控制点：干燥1、 取样方法：抓取5次以上2、 取样117、地点：出料口3、 检测次数：1次/4小时（水份） 1次/7吨（KCl）4、 检测项目：KCl、水份5、 检测方法：季胺盐法6、 判别方法：KCl产品含湿量2K2O54（不合格）7、 使用分析仪器：常用玻璃仪器（五）控制点：成品1、取样方法：检验员在缝袋前用采样器由袋口插入袋深的3/4处采样，每次取的样品，不少于100g，将采的样品混匀，其总量不少于2 Kg，用器分法缩止1 Kg左右，装入样品袋中密封并注明产品名称，产品类别、样品编号、采样日期及采样者姓名，货发出后，样品保留三个月。2、检验方法：检验员按氯化钾及其试验方法GB65491996进行操作。 3、判别依据：氯化钾（K2O）54% 不合118、格 水份6 不合格三、任职条件：（一）具有高中以上文化程度，具有化工分析专业知识。（二）掌握有关分析操作、计算、计量、误差及机、电、仪等基础知识。（三）掌握分析常用药剂的名称、制法、化学反应等基础知识，掌握光卤石及KCL、卤水的全分析技术。（四）正确掌握分析仪器的结构、参数及维护保养知识。（五）掌握分析中使用各种计量工具的名称、使用方法、用途等相关知识。四、安全生产制：（一）严禁不正当使用化学药剂，谨防对人体造成伤害。（二）管理好有毒有害药品，避免造成伤害。（三）保持工作场地的清洁、整齐。（四）100%完成安全指标。五、质量负责制：（一）确保所使用的药品、药剂100%合格。（二）保证分析后的误119、差在技术要求范围之内。1、必须规范作业，避免人为原因造成误导生产，及时 将分析结果反馈给生产工段，不得误样、漏样、伪造样。2、及时分析样品，及时将分析结果反馈给生产人员，正确指导生产。3、对产品出厂的质量负全面责任。4、严格按照规定的操作规程进行检验，不得随意改变。5、每个样品经分析后要予以保留，以备复查。（三）设备维护保养制：1、对化学分析的仪器维护保养负有主要责任。2、杜绝因维护保养不善或人为原因而造成的分析误差，影响和误导生产。3、保证分析一次样品，校正一次分析仪器，检查发现问题及时处理。六、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚，接班满意。（二120、）接班人员必须提前15分钟到岗，对分析仪器及药剂使用情况进行检查。（三）交班人员必须交清：1、本班完成的任务及生产情况。2、样品分析情况。3、不安全因素及采取的措施。4、工作区内的卫生、原始记录、公用工具。5、上级下达的指示、交待的任务的有关通知。厂区核算兼统计员岗位职责一、岗位职责：（一）业务归属公司财务部经理领导，根据财务工作安排做好厂区二级核算工作。（二）负责生产厂区日常开支的收付审核工作。（三）负责厂区人员工资的发放工作。（四）按时编制财务报账单，并及时报送公司财务部审核。（五）收集整理生产过程中发生的各项成本资料、产品产量并及时上报公司财务部。（六）负责厂区发生的各项运输、租赁、装卸121、等费用的结算单制作工作。（七）负责生产厂区所有人员考勤汇总上报工作。（八）完成领导交办的其他临时性任务。二、任职条件：（一）具有高中以上文化程度。（二）具有一定的会计、统计等方面的基本知识。（三）具有较强的责任心。三、权限：（一）有权调查、收集生产、储运活动中的有关资料。（二）有权对企业经营活动提出建议和主张。四、义务：（一）全面了解生产经营情况。（二）建立厂区二极核算明细账、现金收支日记帐，现金收支做到日清月结、及时报账。（三）设立生产消耗、产品产量台账，完成日常程序化工作。（四）及时准确地编制生产消耗、产量年、季、月、日报表。（五）严守本公司的商业机密，不得有损害本企业的行为。材料保管员岗122、位职责一、岗位职责：（一）、负责生产车间材料的领用、保管和发放。保证发料准确及时，不影响生产和工作。（二）、对库存材料物资进行妥善保管，防止锈蚀、变质、防火、防盗，保证其不受损害。（三）、配合材料会计做到清仓、核资、盘库工作，及时掌握物资消耗余缺情况，避免积压缺储，并及时把临时急需的物资报告主管部门以便及时采购，不影响正常生产或工作。（四）、加强科学管理，材料备件按设备型号归类保管，标志明确。（五）、物资入库时按规定的程序和手续进行检查和验收并认真登记入账，物资入库要建账，及时掌握出入库情况。（六）、及时提供库存物资信息，防止供应短缺。（七）、负责月、季、年物资报表的填报工作。（八）、每月坚持123、盘点一次，年终全面盘点，如发现账物不符时，要及时核实，查明原因，及时汇报。（九）、完成领导交给的其他工作。二、任职条件：（一）、具有高中以上文化程度。（二）、熟悉各种材料备品备件规格、型号、性能。（三）、掌握公司各种备品备件的使用、消耗及库存情况。（四）、掌握各种材料的计量、核算知识。（五）、具有高度的责任心。三、安全生产制：（一）、遵守各项安全制度。（二）、保证库房安全防盗、防火，保证安全设施可靠，事故率为0。四、质量负责制：（一）、对库存物资进行妥善保管，防止锈蚀、变质、损坏，对露天存放物资应上盖下垫，保证其不受损害。（二）、应按入库物资存放期限进行发料。（三）、保证发料准确及时，不得影向124、生产和工作。（四）、保证出入库材料的验收合格。五、设备维护保养制：（一）、对库存物资、材料、备品备件及时、正确地维护保养，使其在保管期间不受损害。（二）、对库存物资、材料、备品备件定期进行防锈、防腐处理。六、巡回检查制：（一）、每天上班、下班前对库房的防火、防盗安全设施进行检查。（二）、每天对库房内的所有物资、材料进行一次巡回检查，内容如下：1、防护设施是否完好；2、存放的物资、材料、备品备件是否规范有序；3、标签、标记是否清晰、明确；4、库存材料是否账、物相符。七、交接班制：（一）、材料保管员如需将库房移交给他人保管，必须在交接双方同时在场的情况下对库房所有的物品进行清点，做到账物相符，在主125、管领导监督下交接，并做好交接记录，交清库房的所有钥匙。（二）、必须对本库房物品保管中的注意事项进行交接。生产岗位操作工岗位责任通则一、岗位职责：（一）负责安全经济和文明生产，保证设备的正常运行。（二）严格执行运行规程及其它有关规章制度。（三）负责操作工作，保证稳定生产。（四）定期检查设备，加强事故预防、运行维护及日常维护。（五）坚守岗位，做好各种运行、操作、设备缺陷技术记录及生产原始记录。（六）认真学习工艺专业知识，掌握本岗位操作有关规程。（七）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具备化工工艺、化工生产的机、电、仪表方面的知识。（二）掌握全厂生产工艺流程和本岗位详细工艺流程、工艺126、控制参数及工艺控制方法，能熟练地进行工艺控制，防止工艺事故发生。（三）能熟练地进行本岗位的开停机和日常操作。（四）能正确地进行本岗位设备的维护保养和故障排除。（五）能正确地进行本岗位工艺计算和工艺分析，对提高工艺控制水平有的一定的实际经验。（六）能进行上下工序之间的联系，组织生产处理异常情况。三、安全生产制：（一）按规定穿戴好劳动保护用品。（二）严格遵守工艺纪律，严禁私自修改工艺条件和进行违章操作、违章指挥。（三）必须正确地进行设备维护保养，严禁私自拆卸安全防护设施，严禁私自对设备进行拆卸和维修，严禁操作非本岗位的设备。（四）严禁用手和工具接触设备转运力部位，严禁用湿手触摸电器设备。（五）严禁127、靠近运转中的设备，严禁跨越和登上运转中的设备和工艺槽、罐、管道。（六）严禁酒后上岗和带外人进入岗位。四、质量负责制：（一）严格控制本岗位各工艺控制点的工艺控制参数，保证本岗生产的产品的质量合格。（二）保证本岗位投入的原料、使用的材料质量合格。（三）严密监视本岗位的工艺变化情况，如有变动，立即通知下道工序进行相应的调整。五、设备维护保养制：（一）负责本岗位机械设备的润滑部位按规定加油。（二）检查本岗位机械设备的电机、轴承的温度、响声是否正常，各部位密封是否良好。（三）配合维修工及时更换阀门、密封、轴承等易损件，处理设备故障。（四）处理本岗位的工艺堵塞和设备开停机前的物料清理。（五）打扫设备卫生，128、清理设备上的积矿、灰尘、油污。六、巡回检查制：每隔一小时对本岗位的设备进行全面检查，内容如下：1、设备的润滑、密封是否良好；2、电机、轴承的温度、声响是否正常；3、各工艺控制点的参数是否符合要求，工艺流程是否畅通；4、各密封点是否有跑、冒、滴、漏，物料是否有损失。七、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接班满意。（二）交接班双方必须提前15分钟到岗接班，对设备、电器、工具、安全防护设施、生产情况、环境卫生进行详细检查。（三）交接班双必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令；2、目前设备运行状况；3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题；4129、工作中应注意的事项；5、区域卫生符合现场管理标准、安全设施必须完整无损；6、原始记录、工具必须完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。（五）岗位上发生的问题必须在原始记录本上记录清楚。浮选班长岗位职责一、岗位职责：（一）浮选班长负责当班浮选班日常管理工作，严格执行操作规程及有关规章制度。（二）检查每一次进厂药品、药剂的质量情况。发现不合格药品药剂及时向有关领导汇报情况。（三）负责生产过程中的用药配制数量和比例。严格执行配药规程。（四）负责车间当班生产人员调配及管理工作。（五）重点负责浮选的工艺控制，根130、据实际情况控制矿量、用水量、用药量，调节好液面，使之达到最佳状态。（六）定期检查设备，根据情况做好事故预防及运行维护。（七）做好各种运行、操作、设备缺陷记录及生产原始记录。（八）认真学习工艺浮选专业知识；认真钻研工艺配药知识，掌握本岗位的有关规定。二、任职条件：（一）具备一定的化工工艺专业知识水平。（二）具备化工工艺、化工生产的机、电、仪表方面的知识。（三）掌握生产工艺流程和本岗位详细工艺流程、工艺控制参数、工艺控制方法，能熟练地进行工艺控制，防止工艺事故发生。（五）掌握药品的物理、化学性质。（六）能熟练地进行设备的开停机和日常处理操作。（七）能正确地进行设备的维护保养和故障排除。（八）能正确131、地进行工艺计算和工艺分析，对提高工艺控制水平有一定的经验。（九）能进行上下工序的联系，组织生产和处理异常情况。三、安全生产制：（一）按规定穿戴好劳动保护用品。（二）严格遵守工艺纪律，严禁私自修改工艺条件和违章操作、违章指挥。（三）必须正确地进行设备维护保养，严禁对设备进行私自拆卸和维修，严禁操作非本岗位的设备。（四）严禁用手和工具接触设备转动部位，严禁用湿手触摸电器设备。（五）严禁靠近运转中的设备，严禁跨越和登上运转中的设备和工艺槽、罐、管道。（六）严禁酒后上岗和带外人进入岗位。（七）工作现场保持清洁、整齐。四、质量负责制：（一）保证供矿的正常分解，控制淡水用量和药剂量，保证分解达到最佳效果。132、（二）要注意配药用的淡水温度，保证药物完全溶解并控制好配药的比例及浓度。严禁过量用药造成浪费。（三）根据上矿的实际情况，将药物均匀地调配到整个生产过程中，并保证所配药试剂的质量符合要求。（四）控制液面、淡水量及母液量、进矿量等工艺参数，确保浮选液面平稳、刮矿均匀，保证调整到最佳效果，以达到产量、品位及回收率等工艺指标。（五）按工艺要求进行观察、判断、检查、分析，及时反馈给下一道工序。（六）按技术规程规范作业，操作中防止杂物掉进浮选槽中，以免卡住叶轮影响生产。（七）充分发挥现有设备的生产能力，努力保质保量完成任务，严格控制尾盐排放标准。五、设备维护保养制：（一）负责本岗位机械设备的润滑部位按规定133、加油。（二）检查本岗位机械设备的电机、轴承的温度、响声是否正常，各部位密封是否良好。（三）配合维修工及时更换阀门、密封、轴承等易损件，处理设备故障。（四）处理本岗位的工艺堵塞和设备开停机前的物料清理。（五）打扫设备卫生，清理设备上的积矿、灰尘、油污。六、巡回检查制：（一）保证设备的正常运转，出现事故及时处理，并做好记录。（二）正确判断辖区内设备的异常情况，按照安全规程要求，通过“耳听、眼看、手摸”，做好应急处理。（三）每隔一小时对本岗位的设备进行全面检查，内容如下：1、设备的润滑、密封是否良好；2、电机、轴承的温度、声响是否正常；3、各工艺控制点的参数是否符合要求，工艺流程是否畅通；4、各密封134、点是否有跑、冒、滴、漏，物料是否有损失。七、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接班满意。（二）交接班双方必须提前15分钟到岗接班，对设备、电器、工具、安全防护设施、生产情况、环境卫生进行详细检查。（三）交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令；2、目前设备运行状况；3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题；4、工作中应注意的事项；5、区域卫生符合现场管理标准、安全设施必须完整无损；6、原始记录、工具必须完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可135、离岗。（五）岗位上发生的问题必须在原始记录本上记录清楚。离心组长、离心机工岗位职责一、岗位职责：（一）离心组长在浮选班长的领导下负责离心组的日常管理工作，负责成品滤饼水分的控制，使滤饼水分符合工艺要求及国家标准。（二）负责精矿浆加浆工作的合理检测与浆槽的监视，防止冒槽。（三）负责离心机及附属设备的正常运行和维护保养，并做好环境卫生。（四）负责淋洗中淡水量的控制，随时保持滤布的畅通。需特别注意滤布的更换处理。（五）负责前后系统的联系，做到及时开停机。完成生产记录。（六）完成领导交办的其它临时性任务。二、工作程序：（一）使用前必须进行空车试验，符合机器安装与调整各点后，方可投入生产使用，每一次使用136、前洗净转鼓。务必在空载状态下启动，达到9001050转后方可进料。（二）在一般正常给料情况下，力求一次连续进料完毕，不然会因间断产生布料不均引起机器振动，进料速度由操作工视物料浓度自行确定进料量，不得超过装料限度。在进料过程中，主轴如发生较大摆动时，不得继续进料，应立即停车检查，并采取相应措施排除故障。（三）分离时间，视物料性质及分离要求而定，钾肥分离时间一般控制在7分左右，车停稳后方可卸料。（四）在运行过程中如听到机内金属磨擦碰击声或其它异声，应立即停车检查修理，如遇紧急事故，应立即断开电源，再紧急刹车。如机器曾经严重振动，须检查各连接螺钉是否松动与断裂。（五）每次分离完后，预先断开电源，并137、稍等片刻后再进行刹车，刹车时切勿一次性将车刹死，应分35次断续进行，整个刹车时间控制在3040秒为宜。（六）待转数完全停稳后，方可卸料，用人工铲除，卸料完毕，准备下一次进料分离。滤布必须保持完好。三、任职条件：（一）具有化工操作和化工工艺专业知识水平。（二）掌握化工机械、电工的基本知识。（三）掌握专责区电器设备的结构、性能、规格、型号以及维护保养知识。（四）掌握专责区内设备的检修及操作知识。四、安全生产制：（一）按规定穿戴好劳动保护用品。（二）严格遵守工艺纪律，严禁私自修改工艺条件和违章操作、违章指挥。（三）必须正确地进行设备维护保养，严禁对设备进行私自拆卸和维修，严禁操作非本岗位的设备。（四138、）严禁用手和工具接触设备转动部位，严禁用湿手触摸电器设备。（五）严禁靠近运转中的设备，严禁跨越和登上运转中的设备和工艺槽、罐、管道。（六）严禁酒后上岗和带外人进入岗位。（七）工作现场保持清洁、整齐。五、质量负责制：（一）保证成品滤饼水分符合工艺要求，控制好淋洗淡水用量，使之符合下道工序要求。（二）确保按技术规程进行作业。六、设备维护保养制：（一）负责本岗位机械设备的润滑部位按规定加油。（二）检查本岗位机械设备的电机、轴承的温度、响声是否正常，各部位密封是否良好。（三）配合维修工及时更换阀门、密封、轴承等易损件，处理设备故障。（四）处理本岗位的工艺堵塞和设备开停机前的物料清理。（五）打扫设备卫生139、，清理设备上的积矿、灰尘、油污。七、巡回检查制：（一）保证设备的正常运转，出现事故及时处理，并做好记录。（二）正确判断辖区内设备的异常情况，按照安全规程要求，通过“耳听、眼看、手摸”，做好应急处理。（三）每隔一小时对本岗位的设备进行全面检查，内容如下：1、设备的润滑、密封是否良好；2、电机、轴承的温度、声响是否正常；3、各工艺控制点的参数是否符合要求，工艺流程是否畅通；4、各密封点是否有跑、冒、滴、漏，物料是否有损失。八、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接班满意。（二）交接班双方必须提前15分钟到岗接班，对设备、电器、工具、安全防护设施、生产情140、况、环境卫生进行详细检查。（三）交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令；2、目前设备运行状况；3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题；4、工作中应注意的事项；5、区域卫生符合现场管理标准、安全设施必须完整无损；6、原始记录、工具必须完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。（五）岗位上工作过程中生产情况、发生的问题必须在原始记录本上记录清楚。机修班长、机修工岗位职责一、岗位职责：（一）机修班长负责机机修班的日常管理工作，负责厂区所有生产设备及附属设施的维修、保养，对发生的机械故障及141、时做到处理和检修，保证生产正常运行。（二）经常巡视生产车间运行，严格按检修程序操作，填写检修内容和记录，归档备查。（三）负责提供维修材料和备品备件计划。（四）负责制定大型设备的维修方案。（五）负责修旧利废，节约资金。（六）负责机器设备大、中修后的试运行。（七）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有机修或钳工专业的专业知识水平。（二）熟悉掌握生产设备的性能和运行情况，了解设备的机械原理，做到对设备的保养、维修工作。（三）具有一般机械原理、机械制图和金属材料知识。（四）掌握种类机械连接、机械传动的种类、原理和适用的范围。（五）掌握机械润滑、密封材料的名称、牌号、性能、用途。（六）掌142、握各种轴承、阀门的种类、代号的含义、适用范围、维修和装配知识。（七）具备常用钳工工具、维修设备的名称、牌号、性能、用途和维修保养知识。三、安全生产制：（一）按规定穿戴好劳保用品，严格遵守安全作业规则。（二）在地沟、槽内等暗处作业，要使用灯光照明，在罐内工作要有良好的照明、通风，并有人监护。（三）工作时拆下的零部件及工具，应放在指定位置，重型、长型工件、工具不能靠墙或靠设备而立。（四）使用千斤顶按操作规程要垫平、垫稳，使用起重设备要将钢丝绳绑牢、绑于工件的重心，严禁斜拉、偏吊和超负荷使用起重设备。（五）不易装卸的工件，不准硬打，应采用千千、爪子、加热、油浸等方式，用火加热时要距离易燃物5米以外。143、（六）用汽油清洗部件时禁止明火做好防火措施。（七）使用手动葫芦时，起重链条要求重点悬挂重物，链条各个链环间不得有错钮。拉动手链时，必须使拉链方向手拉链轮处于同一平面。拉动时必须用力平稳，以免跳链。当发现拉动困难时要及时检查原因，不得硬拉，更不许增人加力，以免拉断链条或销子。起重高度不得超过标准值，以防链条拉断链子，造成事故。（八）使用三脚架时，三脚必须保持相对间距，两脚间应用绳索联系，当联系绳索置于地面时，要注意防止将作业人员绊倒。（九）使用砂轮时，使用前应对砂轮进行仔细检查，检查有无破损和裂纹，如有、不准使用。砂轮在使用过程中，砂轮与工件托架之间产距离应小于被磨工作最小外形尺寸的二分之一，最144、大不准超过3毫米，调整后必须坚固。磨削细长工作超过3毫米，调整后必须坚固。用圆周表面做工作面的砂轮不宜使用侧面进行磨削以免砂轮破碎。（十）在浮选机内检查时，必须有人监护，并悬挂禁止启动，禁止运转标志，检查完毕必须经维修人员通知方可启动。（十一）100%完成安全整改措施，设备、人身事故率为0。四、质量负责制：（一）检修中所使用的备品备件要严格把关，保证100%合格。（二）检修工作应按检修规范进行。（三）检修任务按时完成，保证质量，合格率100%。五、设备维护保养制：（一）负责车间各机械设备的维护保养。（二）定期检查各机械设备，进行日常维护保养。（三）对各机械设备的润滑、密封、轴承等易损件进行更换145、。（四）负责排除机械设备的各种故障。（五）负责处理各设备的跑、冒、滴、漏。六、巡回检查制：每天两次对车间所有设备进行全面检查，检查内容如下：1、设备的运行状态；2、轴承、各连接、传动部位的温度、响声；3、各密封是否良好，是否有堵塞和跑、冒、滴、漏；4、操作装置是否动作灵活；5、润滑部位的润滑是否良好。七、交接班制：本岗位在检修中或值班中需将工作交给他人的，须交清楚以下内容：1、所有设备的运行状况和存在的问题；2、当前的维修任务和须检修的设备；3、维修中应注意的事项；4、维修中所使用的材料，公用工具、仪器仪表；5、检修原始记录。维修电工岗位职责一、岗位职责：（一）在机电班长的领导下，负责公司生产146、厂区生产、生活用电及供电系统的正常运行。（二）负责厂区动力、照明线路的维修和维护保养。（三）负责柴油发电机的维护保养和正常运行。（四）负责电器设备的故障处理和定期检修。（五）负责供电过程中出现的故障和异常处理。（六）做好各种原始记录。（七）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有高中以上文程度，具有电修或电机专业知识水平。（二）掌握电工、电子学基础知识，具备电器识图能力。（三）熟悉岗位安全技术规程，会使用电工安全用具，会触电紧急救护办法，遵守厂纪厂规，服从管理。（四）掌握常用电线、电缆及常用材料的型号、规格、性能及使用知识。（五）掌握常用电工测量仪表及工具的名称、型号、作用性能及147、使用常识。三、安全生产制：（一）必须穿戴好劳保用品，持证上岗。（二）工作前必须检查防护用品、工具、仪器，确保完好。（三）在五级以上大风及大雨、雷电情况下，严禁登杆和倒闸。（四）维修作业必须两人以上同时作业。（五）登杆作业和登梯作业必须有人监护，必须使用脚扣，系好安全带。（六）遵守“电工安全操作规程总则”。（七）100%完成安全整改措施，设备 、人身伤亡率为0。四、质量负责制：（一）确保使用的电器材料合格。（二）维修作业中必须按电器维修规范作业。（三）确保检修任务100%合格五、设备维修保养制：（一）对厂区、生活区的生产、生活用电的供电线路、变配电设备、柴油发电机进行定期的维护保养。（二）及时检148、查、更换线路中的保险、 熔断器、刀闸等。（三）保证所有电器设备的防潮，按班清除电器设备上的灰尘。（四）定期检查柴油发电机，保证燃油、润滑油随时够用，及时更换备品备件。六、巡回检查制：（一）每天一次对厂区、生活区的供电线路、变配电设备、共公照明设施进行检查，发现问题及时处理。（二）每周一次对柴油发电机及其供电系统进行检查，发现问题及时处理。七、交接班制：（一）接班人员必须提前15分钟到岗。（二）交班人员必须交清：本班的生产情况和调度指令、设备运行状况、碰到的问题及解决的程度、工作中的注意事项、值班区的卫生、原始记录、公用工具等。（三）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，149、须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。（四）岗位上发生的所有问题必须在原始记录本上记录清楚。电焊工岗位职责一、岗位职责：（一）在机电班长的领导下，负责车间机械维修、管道维修和机加工中的焊接作业。（二）负责机加工的切割下料作业。（三）正确使用气焊和电焊设备。（四）严格遵守焊接操作规程和安全规程，防止事故发生。（五）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）电、气焊工均为特殊工种，须经专业安全技术学习，训练和考试合格，取得特种工操作证后，方能独立工作。（二）具备一般零部件图、简单焊接装配图、气割下料图的识图能力。（三）掌握焊缝代号和气焊、气割加工符号意义。（四）掌握气焊（割150、）钎焊的基本操作技术。（五）掌握碳、硅、锰等元素对钢的性能和气焊接过程的影响。（六）掌握直流电、电流磁场、交流电、电磁感应的常识、直流电机的工作原理。（七）学制钢的退火、飞火和淬火的知识。（八）能正确选用和调整焊（割）工艺参数，能正确选用低、中碳钢和低合金用的焊红丝牌号和规格。三、安全生产制：（一）必须穿戴好劳动保护用品，持证上岗。（二）工作前必须检查防护用品、工具、仪器确保完好；操作时（包括打渣）所有的工作人员必须戴好防护眼镜或面罩，仰面焊接时，应扣好衣扣、衣领，扎好袖口、戴好防护帽。（三）焊接场地禁止堆放易燃、易爆物品，应备有消防器材，保证足够的照明和良好的通风。（四）经常检查乙炔发生器的151、防爆装置，杜绝气体泄漏，乙炔发生器浮筒上端和水封安全壶下端必须设置0.1-0.15公分的橡皮膜0.1公分的铝质薄板，严禁在浮筒上压物品。（五）装卸乙炔发生器的浮筒时，操作者的头部应避开浮筒的上方，乙炔发生器的温度达到70-80时，严禁摇动浮筒。（六）严禁堵塞割炬的通孔，割炬通孔一旦堵塞，必须紧急拨掉乙炔带，使乙炔带内的混合气体及时排出，以防爆炸。（七）流动使用气焊时，氧气瓶和乙炔发生器必须相隔5米以上，并放置在往来人员少的地方。（八）氧气瓶内的氧气不得全部用完，必须保留0.5-1个表压的余氧,并做好不准继续使用的标记，扣好安全帽。（九）禁止在已刷了油漆或喷了塑料的容器内焊接。（十）电焊机接地零152、件及电焊工作回线都不准搭在易燃易爆的物品上，也不准接在管道和机床设备上。工作回线应绝缘良好，机壳接地必须符合安全措施规定。（十一）高空作业应系安全带，遵守高空作业安全规程，采取防护措施，不将工作回线缠在身上，地面应有人监护。（十二）遵守“焊接安全操作规程总则”。（十三）100%完成安全整改措施，设备、人身伤亡事故率为0。（十四）工作完毕应检查现场，灭绝火种、切断电源才能离开。四、质量负责制：（一）确保所使用的焊接材料合格。（二）维修作业中必须按维修规范作业。（三）确保检修任务100%合格。五、设备维护保养制：（一）对焊接的管道、机械等设备进行定期的维护保养。（二）及时检查和保养焊接设备如：电焊153、机、乙炔发生器等。（三）杜绝因维修保养不善而造成故障，影响生产。六、巡回检查制：（一）每天两次对车间的机械设备、管道进行检查，发现问题及时处理。（二）严格按巡回检查制度检查设备，保证设备的正常运转，做好记录。七、交接班制：（一）接班人员必须提前15分钟到岗，对辖区内的设备进行检查。（二）交班人员必须交清：焊接维修作业及巡回检查记录、材料的消耗、维修现场的卫生情况、工作中的注意事项、公用工具。发电班长、电工岗位职责一、发电班长负责发电班的日常管理工作，负责厂区供电系统的正常运行。负责生产厂区的发电工作。二、负责厂区柴油发电机组的维修和保养。按照生产厂的调度和安排供发电，不擅自作主。三、严格遵守发154、电机操作规程，积极学习柴油发电机专业技术知识，提高操作技能。四、按时保养发电机，做好发电机的维护保养工作，发现问题及时排除处理。五、负责供电过程中出现的故障处理和日常维护。六、做好工作记录，完善交接班日志。七、完成领导交办的其他工作。二、任职条件：（一）具有高中以上文程度，具有柴油发电机组的专业知识水平。（二）掌握发电机组的基础知识，具备发电机组识图能力。（三）熟悉岗位安全技术规程，会使用发电机组安全用具，会触电紧急救护办法，遵守厂纪厂规，服从管理。三、安全生产制：（一）必须穿戴好劳保用品，持证上岗。（二）工作前必须检查防护用品、工具、仪器，确保完好。（四）维修作业必须两人以上同时作业。（五）155、遵守“柴油发电机组电工安全操作规程总则”。（七）100%完成安全整改措施，设备 、人身伤亡率为0。四、质量负责制：（一）确保使用的发电机组配件、材料合格。（二）维修作业中必须按柴油发电机组维修规范作业。（三）确保检修任务100%合格五、设备维修保养制：（一）对厂区柴油发电机组进行定期的维护保养。（二）保证所有机组设备的防潮，按班清除设备上的灰尘。（四）定期检查柴油发电机，保证燃油、润滑油随时够用，及时更换备品备件。六、巡回检查制：每班随时按照该柴油发电机组标准要求及其供电系统进行检查，发现问题及时处理。七、交接班制：（一）接班人员必须提前15分钟到岗。（二）交班人员必须交清：本班的生产情况和调156、度指令、设备运行状况、碰到的问题及解决的程度、工作中的注意事项、值班区的卫生、原始记录、公用工具等。（三）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。（四）岗位上发生的所有问题必须在原始记录本上记录清楚矿车驾驶员岗位职责一、岗位职责：（一）负责公司的各种运输任务。（二）负责运矿车的驾驶和安全运行。（三）负责运矿车的日常维护保养，保证车辆的状况良好，做到随时用车随时出车。（四）遵守车辆交通安全规程。（五）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有初中文化程度，具有实际操作经验，经专业培训取得驾驶证和从业资格证。（157、二）掌握交通规则等知识。（三）掌握汽车的性能、构造、原理及保养和维修技术。（四）具有良好的职业道德和高度的责任心。三、安全生产制：（一）须经专业安全技术学习，训练和考试合格，获得驾驶证和从业资格证后，方能独立操作。（二）穿戴好劳保用品，持证上岗。（三）严格遵守驾驶员安全规则，做到安全行驶。（四）严禁酒后驾驶，严禁在检修、加油时吸烟及使用明火。（五）严禁将车辆交给无证人员驾驶。（六）100%完成安全指标，人身伤亡事故和设备事故率为0。（七）保持车辆玻璃明净，地面清洁，座背整齐、干净。（八）服从矿区领导及调度的指令，严格执行派车制度。四、质量负责制：（一）按规定时间和地点开、停车，保证原矿的正常运158、输。（二）确保维修使用的材料、备品备件合格。（三）保证车辆的运行技术状况良好，做到随时用车随时出车。（四）应互帮互助，团结友爱，共同完成公司的运输任务。五、设备维修保养制：（一）掌握汽车的一三级维护保养知识，熟悉保养内容。（二）负责独立完成汽车的一级维护保养。（三）负责排除汽车突爆、照明、车门、转向、音响、制动等一般故障。（四）负责及时更换汽车的轮胎、钢板、电瓶和一般电器元件。（五）根据季节变换及时更换油品标号及各种润滑油。（六）按指定地点停放车辆，尤其在夜间、冬季，一定要按要求进行技术保养。（七）配合车管部门做好车辆的年检工作。六、巡回检查制：（一）严格检查车辆，保证车辆的正常运行，准确判断159、异常情况，出现故障，采取正确的处理方式及时处理。（二）正确判断车辆的异常情况，按照安全规程要求，通过“耳听、眼看、手摸”，正确处理驾驶过程中出现的各种复杂情况。七、交接班制：车辆移交他人驾驶时，须交清如下内容：1、车辆的运行状态；2、碰到的问题及解决的程度；3、工作中的注意事项、车辆的卫生、公用工具。挖掘机驾驶员岗位职责一、岗位职责：（一）负责挖掘机的驾驶。（二）负责挖掘机的正确使用和维护保养。（三）负责完成下达的生产任务。（四）负责完成调度安排的其它工作。（五）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有初中以上文化程度，具有实际操作经验，取得挖掘机驾驶合格证。（二）掌握交通规则的160、有关知识。（三）掌握挖掘机的性能、结构、原理及维修、保养知识。（四）掌握机械在各种复杂的情况下，如何安全作业，提高工作进度。（五）能识别工作场地的各种标志，防止发生意外事故。三、安全生产制：（一）本岗位属特殊工种，属大机械设备操作，须经专业安全技术学习，经考试合格，颁发特种工操作证后方能独立操作。（二）工作前必须检查防护用品，必须穿戴好劳保用品，持证上岗。（三）严格遵守岗位安全操作规程总则和交通规则，做到安全驾驶。（四）严禁酒后上岗，严禁在驾驶和检修、加油时吸烟及使用明火。（五）100%完成安全指标。（六）人身伤亡事故和设备事故率为0。（七）工作室保持清洁。四、质量负责制：（一）按规定时间和地161、点开停车，保质保量完成工作任务。（二）确保使用的材料、备品备件质量合格。（三）作业中必须按本岗位作业规范作业。（四）确保作业任务100%完成。（五）保证机械的运行技术状况良好，做到随时用车随时出车。五、设备维护保养制：（一）对设备进行定期的维护保养，定期更换润滑油脂、易损件等。（二）根据不同季节，及时更换润滑油、燃油标号及防冻液。（三）杜绝因维修保养不善或操作方法错误而造成的故障，影响生产和生活。（四）按指定地点停放车辆，在夜间、冬季，按要求进行技术保养。六、巡回检查制：（一）严格检查设备，保证设备的正常运转，准确判断异常情况，出现事故及时处理，采取正确的处理方式，并做好记录。（二）正确判断本162、岗位设备的异常情况，按照安全规程要求，通过“耳听、眼看、手摸”，正确处理驾驶过程中出现的各种复杂情况。七、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接班满意。（二）接班人员必须提前15分钟到岗接班，对设备、工具、安全防护设施、生产情况、设备卫生进行详细检查。（三）交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令。2、目前设备运行状况。3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题。4、工作中应注意的事项。5、设备卫生符合标准，安全设施完好无损。6、原始记录、工具完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者163、同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。装载机驾驶员岗位职责一、岗位职责：（一）负责公司生产中的装矿、倒矿任务。（二）负责其它物品的铲运和装车。（三）负责装载机的维护和保养。（四）负责装载机的故障排除和应急修理。（五）遵守机动车驾驶规程和有关的安全规程。（六）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有初中以上文化程度，具有实际操作经验，取得装载机驾驶合格证。（二）掌握交通规则的有关知识。（三）掌握装载机的性能、结构、原理及维修、保养知识。（四）掌握机械 在各种复杂情况下，如何安全作业，提高工作进度。（五）能识别工作场地的各种标识，防止发生意外事故。三、安全生产制：（一）本岗位为164、特殊工种，属大机械设备操作，须经专业安全技术学习，经考试合格，颁发特种工操作证后方能独立操作。（二）工作前必须检查防护用品，必须穿戴好劳保用品，持证上岗。（三）严格遵守岗位安全操作规程总则和交通规则，做到安全行驶。（四）严禁酒后上岗，严禁在驾驶和检修、加油时吸烟及使用明火。（五）100%完成安全指标。（六）人身伤亡事故率和设备事故率为0。（七）工作室保持清洁卫生。四、质量负责制：（一）按规定时间和地点开停车，保质保量完成工作任务。（二）确保使用的材料、备品备件质量合格。（三）作业中必须按本岗位作业规范作业。（四）确保作业任务100%完成。（五）保证机械的运行技术状况良好，做到随时用车随时出车。165、五、设备维护保养制：（一）对设备进行定期的维护保养，定期更换润滑油脂、易损件等。（二）根据不同季节，及时更换润滑油、燃油标号及防冻液。（三）杜绝因维修保养不善或操作方法错误而造成的故障，影响生产和生活。（四）按指定地点停放车辆，在夜间、冬季，按要求进行技术保养。六、巡回检查制：（一）严格检查设备，保证设备的正常运转，准确判断异常情况，出现事故及时处理，采取正确的处理方式，并做好记录。（二）正确判断本岗位设备的异常情况，按照安全规程要求，通过“耳听、眼看、手摸”，正确处理驾驶过程中出现的各种复杂情况。七、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接班满意。166、（二）接班人员必须提前15分钟到岗接班，对设备、工具、安全防护设施、生产情况、设备卫生进行详细检查。（三）交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令。2、目前设备运行状况。3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题。4、工作中应注意的事项。5、设备卫生符合标准，安全设施完好无损。6、原始记录、工具完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。推土机驾驶员岗位职责一、岗位责职：（一）负责车间生产供矿、收矿及冬季备矿的平矿工作。（二）负责推土机的运行和维护保养。遵守操作规程。（三）负责推土机运行中167、的故障排除和应急修理。（四）服从调度指挥，完成其它工程任务。（五）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有初中以上文化程度，具有实际操作经验，取得推土机驾驶合格证书。（二）掌握交通规则及化工机械施工有关知识。（三）掌握工程机械的性能、构造、原理及维修、保养知识，对推土机的事故隐患有一定的应急处理能力。（四）掌握机械在各种复杂情况下，如何安全作业，提高工作进度。（五）能识别工作场地的各种标志，防止发生意外事故。三、安全生产制：（一）本岗位为特殊工种，属大机械设备操作，须经专业安全技术学习，经考试合格，颁发特种工操作证后，方能独立操作。（二）工作前必须检查防护用品，必须穿戴好劳保用品168、，持证上岗。（三）严格遵守岗位安全操作规程总则和交通规则，做到安全行驶。（四）严禁酒后上岗，严禁在驾驶、检修、加油时吸烟及使用明火。（五）100%完成安全指标。（六）人身伤亡事故和设备事故率为0。（七）工作室保特清洁。四、质量负责制：（一）按规定地点停车，保证原料的正常供给，不得延误生产。（二）作业中必须按本岗位作业规范作业。（三）确保作业任务100%完成。（四）保证机械的运行技术状况良好，做到随时用车，随时出车。（五）推矿时防止将杂物、异物推入矿仓中。五、设备维护保养制：（一）对推机进行定期的维护保养，定期更换润滑油脂、易损件等。（二）根据不同季节，及时更换润滑油、燃油标号及防冻液。（三）杜169、绝因维修保养不善或操作方法错误而造成故障，影响生产。（四）按指定地点停放车辆，在夜间、冬季，按要求进行技术保养。六、巡回检查制：（一）严格检查设备，保证设备的正常运转，准确判断异常情况，出现事故及时处理，采取正确的处理方式，并做好记录。（二）正确判断本岗位设备的异常情况，按照安全规程要求，通过“耳听、眼看、手摸”，正确处理驾驶过程中出现的各种复杂情况。七、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接班满意。（二）接班人员必须提前15分钟到岗接班，对设备、工具、安全防护设施、生产情况、设备卫生进行详细检查。（三）交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和170、上级指示、调度指令。2、目前设备运行状况。3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题。4、工作中应注意的事项。5、设备卫生符合标准，安全设施完好无损。6、原始记录、工具完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。机械修理工岗位职责一、岗位职责：（一）负责工程机械、机动车辆的日常维护和定期修理。（二）掌握机械的运行状况及大、中修计划的制定。（三）负责提供维修材料和备品备件计划。（四）负责制定大型机械的维修方案。（五）负责机械大、中修后的试运行和调试。（六）完成领导交办的其它临时性任务。二、任职条件：（一）具有高中171、以上文化程度，具有汽车修理专业知识水平。（二）掌握钳工的基本理论知识，具有实践经验，能看懂一般的零件图和简单装配图。（三）掌握大型工程机械、汽车的性能、构造、原理及维修保养知识。（四）掌握常用工具、量具、仪表的名称、性能和用途。（五）掌握公、英制尺、容量与重量的换算。（六）掌握金属材料种类、型号及用途。三、安全生产制：（一）必须穿好劳保用品，持证上岗。（二）维修机械、车辆前要检查作业场地，清除杂物。（三）严格遵守岗位安全操作规程总则。（四）100%完成安全技改措施，人身伤亡事故和设备事故率为0。（五）拆卸各总成的零件，在解体、清洗、保管过程中分类存放，应避免散乱和混淆不清。（六）拆卸、搬运、调172、装大型零部件时，应遵守起重工、搬运工安全规程。（七）清洗零件时，工作场地禁止使用明火和吸烟，用过的废油要倒在指定地点。对无证驾驶者不准试车。（八）在工程机械底部作业前，应检查刹车装置是否安全可靠并支好车轮。（九）工作场地保持清洁整齐。四、质量负责制：（一）修理和更换零部件，选用的配件或代用件及其它维修材料，保证质量达到要求。（二）维修作业时严格按维修作业规范作业。（三）修理各种机械中、小修作业，必须按程序进行操作，对质量负责，确保维修合格。（四）保证维修后机械的运行状况良好，将返工率降到最低。五、设备维护保养质：（一）对设备进行定期的维护保养，熟练进行车辆三级保养工作。（二）杜绝因维修保养不善173、或操作方法错误而造成的故障。（三）更换汽门导管，对汽门口、铰孔及铣口，进行手工研磨或机磨保养。（四）修理和维护好发动机的活塞与销、活塞环、连杆轴承，调整汽门间隙。（五）修理和维护好汽车底盘和转向主销、刹车主泵与分泵。（六）对分电器、油泵、离合器等部件进行检修和调试。六、巡回检查制：严格检查机械设备，保证机械设备的正常运行，准确判断异常情况，出现事故采取正确的处理方法及时处理。七、交接班制：（一）接班人员按规定时间到岗，对本岗位设备进行检查。（二）交班人员必须交清：本班的维修情况、设备运行状况、碰到的问题及解决的程度、工作中的注意事项、卫生、原始记录、公用工具。（三）交接班双方必须树立全局观念，174、加强协作，保证安全生产，作到交班清楚、接班满意。司炉工岗位职责一、岗位职责：（一）负责锅炉及其附助系统的安全经济运行。（二）负责锅炉、炉排、鼓风机等系统的维护保养及故障处理。（三）负责锅炉及附机工艺参数的控制、分析、记录。（四）遵守锅炉安全规程、操作规程和工艺规程。（五）加强锅炉技术管理，负责组织填写运行日志，交接班日志等各项记录填写整齐、真实、记录清楚、整洁。二、任职条件：（一）经专业培训，取得特种作业合格证。（二）掌握锅炉的结构、原理、操作方法、安全注意事项。（三）掌握燃气燃烧指标的表示方法和含意。（四）掌握本岗位工艺控制指标并能进行有效控制。（五）掌握常用压力的表示方法、含意和换算。（七175、）能进行锅炉的起、停操作和日常运行。（八）能进行锅炉的维护保养和各种故障处理。三、安全生产制：（一）锅炉点火前 应按锅炉运行规程作好一切准备工作。（二）按规定穿戴好劳保用品。（三）严禁用手或工具接触设备的转动部位，严禁用湿手启动电器设备。（四）坚守岗位，认真执行各项规章制度，加强对锅炉水位、汽压、汽温的监视和调整，根据水质情况及时排污，根据锅炉仪表数值，煤质和燃烧情况的变化，及时进行燃烧调整，司炉工应做到五勤，即：勤听、勤看、勤摸、勤检查、勤调整，满足生产需要。（五）对设备加强保养，对运转设备应每小时巡检一次，保证锅炉安全稳定运行。四、质量负责制：（一）保证锅炉的正常运行。（二）保证燃煤的热量176、达到4000大卡。（三）根据工艺要求严格控制各项参数，保证生产正常进行。五、设备维护保养制：（一）经常检查炉墙、炉门、烟道是否有漏风现象，检查安全门是否灵活可靠。（二）定期进行出渣。（三）经常监视炉排的运行状况，如有卡死现象，应立即通知维修工并配合及时处理。（四）及时清理电机、减速机上的杂物、灰尘、油污，保持工作场地的卫生。六、巡回检查制：（一）司炉人员应每小时检查一次本岗位的有关设备，检查内容如下：1、设备的润滑密封是否良好；2、炉堂温度、出入口温度是否符合工艺要求。3、炉门是否关好，风门是否有短路现象。七、交接班制：（一）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证安全生产，做到交班清楚、接177、班满意。（二）交接班双方必须提前15分钟到岗接班，对设备、电器、工具、安全防护设施、生产情况、环境卫生进行详细检查。（三）交接班双方必须交接清如下内容：1、生产进度和上级指示、调度指令；2、目前设备运行状况；3、碰到的问题、解决的程度、遗留的问题；4、工作中应注意的事项；5、区域卫生符合现场管理标准、安全设施必须完整无损；6、原始记录、工具必须完整无损。（四）岗位上发生的各类问题必须及时处理，经主观努力确实不能处理完的，须经接班者同意方可交至下一班，否则应处理完毕方可离岗。（五）岗位上发生的问题必须在原始记录本上记录清楚。炊事员岗位职责一、岗位职责：（一）负责食堂主、副食品的加工。（二）负责饭178、菜的及时供应，确保工作人员按时就餐。（三）严格遵守食品卫生法和食品加工有关标准，保证饭菜质量。并保持食堂及个人卫生。（四）负责完成领导安排的临时就餐任务。（五）完成领导交办的其他临时性工作。二、任职条件：（一）具备食品加工实际经验。（二）掌握食品营养学的有关知识。（三）掌握食品卫生法和食品加工的有关标准。（四）身体健康，无传染性疾病。三、安全生产制：（一）上岗必须穿戴好劳动保护等卫生用品。（二）保持个人清洁卫生。（三）保持操作现场清洁、卫生。四、质量负责制：（一）保证职工正常用餐及领导安排的临时用餐供应。（二）保证加工出的食品符合国家有关标准。（三）虚心听取员工意见，增加饭菜花色品种，保证饭菜179、质量。（四）对腐烂、变质、变味的食品有权拒绝加工。（五）生、熟食品分开放置，定期对炊、餐具进行消毒。五、设备维护保养制：（一）对本岗位设备进行定期的维护保养，正确处理运行故障。（二）杜绝因维修保养不善或工作失误影响职工就餐。六、巡回检查制：严格按照食品法检查就餐用具，防止“病从口入”。检查本岗位设备：鼓风机、液化气灶，保证设备的正常运行，出现故障及时处理。七、交接班制：（一）接班人员必须按规定时间到岗。（二）交班人员必须交清如下内容：1、本岗位食品供应情况；2、需加工的食品、原料情况；3、工作中的注意事项；4、炊具、餐具的清点、清洁；5、值班区的卫生、公用工具；（三）交接班双方必须树立全局观念，加强协作，保证职工就餐需要，做到交班清楚、接班满意。