1、企业纸厂经营项目员工培训管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工培训管理规定 第一条：范围本规定适用于员工培训的管理工作。包括员工培训计划、职能、内容、要求、措施。第二条：职能一、公司企管部负责公司培训计划的制订与实施，并负责部门、班组培训的考核管理工作；二、各部门负责本部门培训计划的制订与实施。第三条：工作原则围绕生产经营管理开展员工培训工作,按需施教,有计划、高质量的进行员工培训，提高员工整体素质。第四条：制定计划公司培训计划的制定，要根据生产、经营、管理总体要求与部门需求的培训内容进行综合，统一计划，统一2、组织培训；部门班组培训计划的制定，要根据部门工作特点，把岗位知识、技能、管理规程、相关法规作为部门培训内容，制定部门培训计划，由部门组织培训。第五条：培训内容与要求一、根据公司生产经营需要，对员工进行管理、技能、安全、质量、文明道德等有关知识进行培训，提高员工整体素质。二、采取“走出去，请进来”的方式，做好新知识、新理论、新技术、新法规的培训工作。三、对特殊岗位作业人员，按照主管职能部门要求指定的培训场所进行专业技术培训，取得上级主管部门颁发的资格证书后上岗。四、鼓励员工积极参加上级主管部门组织的技能培训和比赛活动。五、新进员工前必须进行入职培训，制度培训和安全教育由公司统一进行培训，工艺规程3、操作规程、安全规程及操作技能由部门负责进行培训，经考试合格后方可上岗独立操作。六、公司员工须按公司、班组培训计划要求参加培训，考试不及格者进行补考，经补考仍不及格者待岗培训。七、公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同。八、外出学习及比赛（一）、员工外出学习，需持上级有关部门的通知，经所在部门领导同意，企管部审查，报公司领导批准。（二）、经公司同意，参加上级有关部门组织的专业技能比赛，赛前专业强化培训费和比赛费用由公司负责，并对获奖者进行奖励。（三）、员工外出学习或参加比赛，必须遵循专业对口，学用一致的原则，必须符合本公司生产经营技术、技能和业务要求。（四4、）、公司批准外出学习人员，学习时间在半年以上（含半年）的，应签订委培协议书。第六条：工作要求及措施（一）、计划外培训，报公司批准后实施。（二）、不能按时参加培训的员工，应提前一天办理请假手续，自觉进行补习、补考，无故不参加培训或考试的，作为旷工处理。（三）、一级培训由公司统一组织，培训资料统一存档，建立公司培训档案。（四）、二、三级培训由各部门负责组织培训及资料归档工作，建立部门培训档案，实施情况纳入公司考核，企管部负责检查落实。（五）、按照公司生产经营管理要求，需要安排计划外培训或调整本培训计划时可随时安排、调整。第七条：检查考核按照培训计划及质量体系认证要求，每月对部门、车间培训情况进行检5、查考核，公司考核部门，部门考核员工，考核结果与工资挂钩。具体考核内容见培训工作考核表。培训工作考核表部门（车间）： 考核时间： 年 月 日检查项目分值扣分原因考核分数是否按照要求参加公司一级培训25分培训内容是否按计划进行5分培训时间是否按计划进行5分是否按计划岗位、人数进行培训5分是否按要求进行签到5分是否按计划进行考试5分是否有考卷或提问记录5分是否有考试或提问分数5分评卷分数是否准确5分考分是否达到90分以上5分考试不及格者是否进行补考5分是否及时建立员工培训档案5分是否及时填写员工培训档案5分培训资料是否进行分类归档5分各类表格填写字体是否工整5分培训工作是否纳入部门考核5分考核人签字： 部门（车间）：