1、企业员工行为规范项目厂房培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 厂房规章制度培训无规矩不成方圆。公司的规章制度起到规范企业员工的行为，树立企业的形象，维持企业良好有序运转的作用。但是在日常的一些手续办理和员工关系的调查中，发现许多员工对公司的规章制度一知半解，从而引起了一些不必要的违规现象和纠纷。故此，本着负责任的态度，人力资源部组织大家对一些经常接触到的规章制度进行培训，希望促成大家的共同认识和内部的更加和谐。 以下为与员工密切相关的规章制度内容：一、 考勤管理制度。1.打卡次数与加班卡、连班卡1）员工上正班2、必须打卡4次，上午上下班卡和下午上下班卡。加班需打上下班卡、加班漏打卡不允许签卡。2）中午连班，部门需在上午11点前在系统中申请加班。员工连班需在 30分钟内打上下班卡，两次打卡间隔时间不得低于15分钟。2.补签卡的规定1）因忘记带厂牌、厂牌遗失引起的签卡，在进入厂区时须在保安处写签卡单，由保安证实后交于人力资源部。因个人漏打卡等原因引起的签卡，当天到部门文员出领取签卡单，经直接上级核实后交于人力资源部签卡。2）持卡员工每月可以签非公务卡三次，超过规定次数的，每签卡一次扣款10元。每天出勤缺3次刷卡的，按旷工一天处理。3.迟到、早退、旷工1）迟到或早退30分钟以内，一分钟扣款1元，一次迟到/早3、退达30分钟或月累计60分钟者，按旷工1天处理。2）旷工：旷工以小时为计算单位，按1：3的比例当月工资中扣减，即旷工0.5小时按一天半计算，旷工一天按三天计算，连续旷工两天累计三天或连续旷工三天，视为自离处理，无薪资结算。3）月累计迟到早退达30分钟，取消当月全勤奖。三个月内试用期员工迟到早退累计达三次，人力资源部有权在转正、晋升、调岗时对加薪进行控制。4.请假1）请假未经批准而未上班的，以实际时间按旷工处理。5.伪造考勤记录1）有正常出勤，委托他人代刷卡或代他人刷卡的，第一次给双方扣20分处理，第二次再犯无偿开除处理。2）未出勤，委托他人刷卡伪造出勤记录的，扣40分并予以无偿开除处理。3）主4、管、班组长包庇下属，故意伪造出勤、加班记录的扣50分，并无偿开除处理。二、离职管理制度。1.辞职1）辞职：员工辞职应按规定亲自填写雇员动态表；试用期内外辞急工的扣除1个月代通知金。2.自离的情形1）一个月内连续旷工3天或者当月累计旷工达到5天。2）已申请离职在规定办理离职手续的3日之内未办离职交接手续者。3）人力资源部根据打卡记录，在旷工第四天时，对自离人员进行公示。自动离职人员因不能正常办理离职手续对公司造成损失者，公司将追究其所造成的经济损失。3离职手续流程1）办理离职手续的时间：每月20号至25号。2）各部门离职人员的辞职申请单经批准后须提前5天交于人力资源部(15日前)。3）办理流程：5、A离职人员最后一个工作日出勤为8H。B.离职人员在最后1个工作日下班前在部门文员处填写离职交接清单并办理好相关交接手续。C离职人员在规定的办理手续当日，将签核好的离职交接清单及本人厂牌、工衣等相关物品交到人力资源部，上午核对考勤、下午核对工资。D离职人员交接清单均需经宿舍管理员签字确认，在公司住宿的人员，搬行李离开宿舍时需填写物品放行条经宿管签字确认后予以个人物品放行，再交保安队长签字确认。E.离职人员办理离职手续时,未将相关物品缴回或损坏公共设施，则在当月工资中扣取相应工本费用。F若离职人员无法自行办理离职手续，要以书面形式写委托书委托他人代理，代理人需携带本人及被代理人的身份证复印件，且身6、份证复印件上必须有各自的签名。委托书需经部门分管总监审核，人力资源部总监复核，方允许代理。G.薪酬结算离职人员薪资发放一律由银行代发，于办完离职手续后3个工作日内发放，遇节假日顺延。如因特殊情况需发放现金人员，需经申请并在办完离职手续后1个工作日内发放。H.其它事项a离职人员须在最后一个工作日下班前办理好本部门所有交接工作及相关事宜，办理离职手续后，禁止离职人员进入公司其它区域b离职人员未按规定时间搬离宿舍者，公司将按30元/日标准收取住宿费，并在离职薪资中扣除。c正常情况下离职的人员离职满1年后才能再次通过正常入职手续进行本公司。d辞退、开除和自离的人员，本公司概不录用。人力资源部在系统中做7、相应录入。三.对常见违规现象的处罚：1.非吸烟区吸烟者，扣100分并无偿开除。2.上班时间睡觉者，每次扣40分。3.乘坐公司货梯上下者，每次扣20分。4. 无故抗命、消极怠工者，每次扣20分，多次劝告不从者无偿开除。5. 作业期间无SOP、不按SOP操作或不按要求佩戴劳保用品者，每次扣10分。6. 浪费公物，最后离开工作场所未切断相应设备电源者，每次扣10分。7.工作失误导致批量性不良者，每次至少扣10分。8.不穿工衣、进车间不换拖鞋等着装、仪表、举止不按行为规范影响公司形象者，每次扣10分。9. 上班时间玩手机，闲聊等做与工作无关之事者，每次扣10分。四、公司无偿开除的规定。（凡公司员工有下8、列情形之一者，给予无偿开除处理，情节严重、违反法律者交公安机关处理并保留追究经济赔偿责任的权利。）1. 以任何形式的造假欺瞒公司者。（包括考勤记录造假、档案造假、财务造假、业务数据造假等）2. 有在非吸烟区内吸烟、携带易燃易爆等危险物品入厂、私拉乱接等严重危害消防安全行为者。3. 盗窃或泄漏公司业务、财务、管理或技术上之机密者。4. 非法占有客户、公司或其他员工的财物或故意损坏机器、工具、原料、产品、公共设施、重要数据等公司其它财物者。5. 利用职务之便挪用公款、受贿金钱物品、打击报复他人或谋取其它不正当利益者。6. 有假借公司名义在外招摇撞骗，粗暴对待客户等严重损害公司名誉行为者。7. 有造9、谣惑众、中伤陷害其他员工、拉帮结派、挑拨劳资双方感情、自己或煽动他人怠工罢工等不利公司言行者。8. 无故抗命，不听指挥或有侮辱/威胁/恐吓/殴打客户、上级、同事或下属之情事者。9. 因严重的工作失误或不当行为，给公司造成重大损失者。10. 有打架、斗殴、赌博、吸毒、酗酒等伤风败俗情节或违反治安管理处罚法等法律、法规者。11. 未经许可私自兼职或经营与本公司相同性质事业或利用本公司数据、设备私图利益者。12. 试用期严重违反厂规或合约期限内违反合约条款者。13. 非正当理由拒不服从公司的人事调动或所报身份资料与本人真实身份不符者。14. 一个月内连续旷工达到3天或者月累计旷工达到5天或年度累计旷工达到10天者。15. 违反警告条例达到三次者。16. 其它严重违反公司规章制度的情形。以上，是公司与大家密切相关的一些规章制度，公司总体上还是奖多于罚，是为了激励大家把工作做好。所以，大家对规章制度的了解事关到个人与公司的共同利益，请大家保持关注，有疑问或建议的可以到人力资源部咨询。