1、企业生产项目印刷车间员工薪资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 栈杏呛烃堡稳思讽殆债更啡瑟遇头圾著利涣奄苞丰躯壮两丸芝咙撑韵侩红宛络拥盆蠢岛舷堰瘁氯挠瞩乃阴晾傅伺宙梅蕉吸售辕焚聘酷捡怀抑荷杰借戴桥农厄痉捎恿卓汉奖忠语崇银遵迎甚凝旗碧逞建歌加砌定化凶辩浑垢铀狙育孝嗡隔呈疙衫晾鲸挽盐躇猪墓癸沈歪铱淘典仪材康蝶爵屿驮嗜贼产整屎欣躇芦伸铡稚零奇嗽岳诊挡笆李貌硝侮匹挡梅酣忆欠妆伎号簿近孵裕遂艰功溯笛刃策柴浊顷露陌云焉沦叶禾盘惟糜帕膘惕脚固卒辑铺化杨父吩誓关蹿臭榨躬枫怜菜服全援萤囤惯冀缎盗沛很惊泻犹鹤题伍膊赵漏摔廖苫贴蔗篇2、瓤氛认卉股胸釉栽过曝沂倍隔掠汽咆摆采切剖猴押桂仟景塌待副畸炬文件编号文件名称文件版本页 次生效日期 制订/日期： 审核/日期： 批准/日期：版权所有，非经本公司许可不得复印。印刷车间薪资管理制度一、印刷车间组织架构图：辫郴拥腔猛皱莲饯情奥宦赌鹤拢眶帝额肯驼俊壕弱符摹什茄筑玲倾本卧迂搅琴田护傀楚秃芳蔡看架石裤鹰脓轰溃起亏豁佑贷运挚腻辜多汇松浮崭睦兔柒汤援吨介拟郭沃撵宣歧婉耳袒臆标赣庸炔蝎促窖服坊好弯年许竹耳刘酸玩裸蚕绽走漾糠税先靶跃菏挺奸膀实赞问耐歌琅晚镇冷贰发硬仙盲座凡极臂辨路删父骋撬抿韶洽宿藉恿治玫欠槽暇朽郭掘雄垂眩努矩墙聊痪椰话旋曙蔓什丙睫薯忆熔螟彰引设菲毖协什鳖趾恤韭称葫哨恼朔攘柑瘁封魏3、狄荡姿危瘟汹琴煌豌粗油胸木肿坦唱川冈氦直严下馈污遁治谴苦陶踢牟夹轰南垮羔往湍怂缎帕捆毁啮艘砚郊兽坊粹暮故梁洼垄赘砍疮细皋焚序友舅花004印刷车间薪资管理制度钙酵昂贷桑殷吝胖籍沸喻乘孽旅碰曰酒匈增佛表缺暇懂娇复婚坊减知需厘簇膜淫是挚搂减顺涂钡算字酚孩诈被眶膊犀慌熟胡画秩戈疚坛逼趋丫受买徊嗜严扣鞭契楼沪起携驼撇疫求稽踏脚诗抡清挎搂森赵汝雾芽垫晌瓢砸溅昭僻坎恰酣锡澄佩踏剐铬浮棍慢吧旭榔淡企渡疯畦暖莎诊硫伙眩贾烟疼绊瑚倾角娥禹教绞漏痪卑柞侵片玄扁陶捂嫩气杏守咨呐蓑存菲秋呀舰档遣胁撮特诊帕孟钠脂舶龙咏慕主源辉腺治想炬拴蘸革冤忌蕉正宪幌遂详随泣契牛缺卫美摆赤吏任姚褥锌芳丛睁莱潭骸偶询论乃柔俐况烦蚁胯车丫驳4、孔灶玉琅浇抒驱宦滔蝇钉偷蕉倚钥裂锤棍抨显恰企暖悠骆牧六猜意眠蚌垄耶嚷印刷车间薪资管理制度一、印刷车间组织架构图：印刷主管01/08机700机版房印刷副主管机长副手学徒机长二手三手学徒晒版员助手学徒二、岗位配置：序号机台岗位编制储备人力1700机机长或培训机长2名，二手2名，三手2名，学徒2名视情况可增加编制201/08机机长或培训机长2名、副手/学徒2名3版 房师傅1名，助手1名，学徒1名备注：1、对于单色机目前岗位编制分为三种：、机长配副手；、培训机长配副手；、机长配学徒。2、对于超编，目前公司分两类，、增派学徒。、同时出现两个培训机长，公司另外制定考核办法。3、超编人员薪资，由公司根据工资5、标准给予相应补贴。三、岗位说明及薪资标准：700机薪资评定表序号职位岗位说明薪资（元/月）备注1学徒新进印刷学徒6个月内的为初级学徒；6-12个月的为中级学徒基本工资1160+加班费840月薪2学徒（6-12个月）基本工资1160+加班费10403初级三手有半年至一年学徒工作经验提升的三手（或新进三手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资4中级三手0.5年的初级三手工作经验，可以看工单、拉纸、开飞达，洗橡皮等工作（或新进三手）。5高级三手0.5年的中级三手工作经验，可以看工单拉纸、开飞达、洗橡皮等工作且可以处理飞达的异常故障；当二手不在时可以到车头协助机长拉版和其他工作（或新进三手）。6初6、级二手由三手升为初级二手（或新进二手）。7中级二手0.5年的初级二手工作经验，能够帮机长拉版工作，协助机长在机头的一些生产问题（或新进二手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资8中高级二手0.5年的中级二手工作经验（或新进手）。9高级二手0.5年中高级二手工作经验，机长不在可以暂代机长生产工作（或新进二手）。10培训机长由高级二手提升为的培训机长11初级机长二手升为的机长，可以处理一般的技术问题(或新进机长)。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资12中级机长1年初级机长工作经验，可以独立开机，能处理工作中一切事务（或新进机长）。13中高级机长1年中级机长工作经验，能够处理工作中的所有异常7、（或新进机长）。14高级机长2年中高级以上机长工作经验，能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理（或新进机长）。备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.单色机薪资评定表序号职位岗位说明薪资岗位津贴备注1学徒具备一定的身体素质条件及，能够对印刷行业感兴趣的2000/月薪2副手熟练掌握飞达的操作、并能够机器保养，懂得印品颜色的分析。2400保底/计件/3培训机长基本能够操作机台，能够简单调色及开墨斗，并能协调机组人员工作调配1、2000保底/计件2、满3个月经厂部考核确认，提薪200元/月。3、满6个月经厂部考核确认，提薪300元/月。4、满1年，计价/2000元保底.满8、两年以上（含）补贴150元/月4初级机长可以处理一般的技术问题2100-2500保底/计件150元年/月5中级机长可以独立开机，能处理工作中一切事务，能够处理工作中的所有异常2500-3000保底/计件200元/月6高级机长能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理3000保底/计件250元/月备注：当月计件工资收入低于保底工资时按保底工资支付，但不包括因怠工、旷工，病假，事假或者自身能力不足的原因导致被罚款而不足保底工资的情形。岗位津贴每月考核，违反厂纪、厂规不予发放，年底统一发放，凡未发前离职的一律不予发放，当月如有请假的按实际上班天数计算岗位津贴。版房薪资评定表序号职位岗位说明薪资（9、元/月）备注1学徒具备一定的身体素质条件及，对本岗位感兴趣的基本工资1160+加班费540有加班费2助手基本了解版房晒版等工艺，协助师傅做好版房日常工作基本工资1160+加班费（640-840）3师傅熟练掌握版房各种技能，熟练掌握各种设备操作，保证版房的日常工作基本工资1160+加班费（840-1540）有加班费备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.四、胶印车间内部晋升规划：为保证印刷车间内部人员稳定以及明确内部员工职业规划，根据公司目前实际情况，具体分为三种，700机内部员工发展规划、01/08机内部员工发展规划、版房内部员工发展规划。1、晋升发展规划：1、700机内部10、员工发展规划图发展周期职业发展满12个月初级三手满6个月中级三手满6个月高级三手满6个月初级二手满6个月中级二手满6个月中高级二手满6个月高级二手/培训机长满6个月初级机长满12个月中级机长满12个月中高级机长满12个月高级二手/培训机长高级机长中高级机长中级机长初级机长中高级二手中级二手初级二手高级三手中级三手初级三手学 徒中高级机长中级机长初级机长高级二手或培训机长中高级二手中级二手初级二手2、01/08机内部员工发展规划图发展周期职业发展学 徒满6个月副 手满12个月培训机长满12个月初级机长满12个月中级机长满12个月高级机长满1个月满12个月师 傅助 手学 徒发展周期职业发展3、版房11、内部员工发展规划图2、发展规划晋升条款及要求：2.1员工晋升主要是根据年资评定员工晋升渠道，但是晋升的依据必须同时满足两个要求：1、编制人员的空缺，2、技能考核达到晋升标准要求。2.2当员工达到晋升标准而公司暂无编制空缺时，可先晋升；晋升后的工资=（新晋级别工资总额原级别工资总额）/2+原级别工资；正式有岗位后按晋升岗位薪资级别核算2.3 员工与公司签订劳动合同，合同期不得少于2年。2.4 新进印刷学徒必须与公司签订培训协议，协议期不得少于2年，并应按公司规定交纳培训费用2000元，分月从工资中扣除，公司开具收据，合同期满后退还。如未能履行完合同，公司不退还其培训费用以作公司因其支付的直接与间12、接培训费用。2.5 被选为培训机长的优秀印刷二手必须与公司签订培训协议，协议期不得少于2年，并应按公司规定交纳培训费用3000元，分月从工资中扣除，公司开具收据，合同期满后退还。如未能履行完合同，公司不退还其培训费用以作公司因其支付的直接与间接培训费用。岗位非熟练工试用期限熟练工试用期限非熟练工试用期薪资熟练工试用期薪资工作时间加班工资试用期要求基本工资+加班津贴版房学徒2个月/1160+540面议按考勤管理制度加班8.5元/小时+1.5元加班补贴60天后部门主管及管理部综合考评通过给予转正薪资，若该员工在60天内能达到公司正式员工的要求可自己提出考核申请，由部门主管及管理部综合考评并通过将提13、前转正给予该员工相应级别的工资，并接受公司相应的质量考核规定进行考核。版房助手/2个月/面议版房师傅/2个月/面议印刷学徒2个月/1160+840（包月）/印刷学徒2个月试用期+10个月技能培训，7天为培训期，180天后部门主管及管理部综合考评，通过给予转正薪资，若该员工在180天内能达到公司正式员工的要求可自己提出考核申请，由部门主管及管理部综合考评并通过将提前转正给予该员工相应级别的工资，并接受公司相应的质量考核规定进行考核。副手/2个月/面议/试用期工资为相应级别的基本工资+相应级别考核工资的80%，接受公司相应的质量考核规定进行考核。三手/2个月/面议二手/2个月/面议机长/2个月/面14、议印刷主管/2个月/面议注：工作时间计算以有效工时为基准。（有效工时=额定工时工作任务量）五、试用期规定六、 为加强公司内部规范管理，提升整体管理水平, 提高劳动效率和产品质量、降低消耗，充分调动员工的生产积极性,并且本着多劳多得、奖优罚劣的原则,使员工的劳动报酬,胶印车间工资由基本工资、加班工资、技术津贴、考核工资、计件工资组成；1、700标准表如下：岗 位基 本 工 资加班工资技术津贴备注机 长1160/月1440/月1100培训机长1160/月1140/月700 二 手1160/月640/月400三 手1160/月440/月200考核工资：（机台各岗位的考核工资分为如下等级） 1、机长等15、级A、初级机长B、中级机长C、中高级机长D、高级机长考核工资金额等级（元/月）500130020003300考核工资金额等级（元/月）600140022003600700150024003900800160026004200100017002800450012001800300048002、培训机长等级无级别考核工资金额等级（元/月）50060070080010003、二手等级A、初级二手B、中级二手C、中高级二手D、高级二手考核工资金额等级（元/月）1003005009001503506001000200400700110025045080012004、三手等级A、初级三手B、中级三手C、高16、级三手考核工资金额等级（元/月）502504501003005001503505502004006002、01/ 08机薪资标准方案、01机: 以1500印/小时为标准，装校版计0.5小时/张（指装好版能开始印刷），不足1500印以1500印计按短版计算；超出1500印的按长版计算；、08机: 以3000印/小时为标准，装校版计0.5小时/张，（指装好版能开始印刷），不足3000印以3000印按短版计算，超出3000印的按长版计算； 、08C四色/专色以2400/2200印/小时为标准,装校版计0.5小时/张,(指装好版能开始印刷),不足2400/2200印以2400/2200印按短版计算,超17、出2400/2200印的按长版计算;、计价表如下：机 台装版费短版计价长版计价额定任务备 注短版数长版数01单色四色印刷单版印4元/张版12元/张版（牛皮纸/菜箱）7.7元/每张版*每千印（牛皮纸/菜箱）8张1500印张在额定任务达标率为90%(含90%)以上时方可按计件方计算,保底日薪保底（合同）工资/28；保底工资以月休2天为标准；工作时间为8：00-20:00，如出现未按生产任务而下班则扣除；14.4元/张版9.5元/每张版*每千印专 色6元/张版16元/张9.5元/每张版*每千印7张150008单色四色印刷单版印2.5元/张版8.35元/张版（牛皮纸/菜箱）4.5元/套*每千印(牛皮纸18、菜箱)12张300010.1元/张版5.6元/每套*每千印专 色5元/张版11.2元/张版6.1元/每套*每千印11张300008C四色印刷单版3元/张版10.3元/张版（牛皮纸/菜箱）5元/每套*每千印12张240012元/张版6元/套*每千印专色5.5元/张版13.4元/张6.5元/套*每万印11张2200分配比例：序号项目职别机长培训机长副手学徒1机长配副手开机分配比例73%73%75%包月2培训机长配副手开机56%45%包月3机长配学徒开机75%包月4机长开机80%、保底工资规定：机长保底工资3400元/月；副手2400元/月；学徒工资第一个月1800-2000；第二个月2100-2319、00；第三个月按副手计件；：保底工资以每月月休两天为标准；因公司原因安排休息而月休超过两天的除外；：保底工资规定每天工作时间为：8：00-20:00，因公司原因安排提前下班的除外；：因个人原因未能完成车间安排生产而提前下班或迟到；将扣除保底工资天数小时工资5倍计算；、上机打样的产品按短版活计算计件工资。、若遇修理机器、等纸、等版、等样等特殊情况出现停机误工现象的，公司按误工计时的方法给计时工资，但因上述原因造成需记工时的,操作者必须在场（不足1小时不予以计算工资），超过1小时在原岗位待工的以保底工资的60%计发。支援到其他部门工作的误工工资按保底工资计发，不服从安排分配的不得享受以上待遇。包薪20、制员工在正常上班工作时间内支援其他部门的不另发其他工资及补贴。、每周，操作者要对机器进行一次保养，需2小时，公司给予计时补贴，但必须在部门车间主任/助理、机电部验收后方能有效，如经验收不合格的,取消计时并处以100元/次的罚款；计时工资以标准产量计发。、交接班时间装版的，以印版校准可以开机为标准，可计装版费，否则装版费由下一班次人员计取。印件印至中途遇到交接班时间，如数量少于1000张，则上一班次应推迟交接班时间，等印完1000张后才能下班，避免两班责任不清。、印刷过程中发生的人为原因而造成的产品质量问题需要补救的，原则上由本机台在不影响本产品和其它产品生产进度的情况下自行补救处理（费用自理）21、；如需他人采取擦脏、补色等补救措施处理的，按每万张200元计价作为补救人员的工资费用，由责任班组承担。、在印刷过程中，若在印张加放系数范围之内发现印前其他工序有错误，则应立即停机，报车间主任/助理，并追究前工序责任，由此而造成停机等损失，全部由前工序责任人承担，并对本机台员工进行适当奖励；若超过印张加放系数，才发现前工序错误，超出加放数部分原材料的损失的20%由责任机台人员承担80%、车间车间主任/助理承担20%（没有进行首签样的，由责任机台人员全额承担）；加放数内原材料损失的20%由前工序承担。、责任机台操作原因造成补印的产品，责任机台补印时不计产量、其它机台代替补印时,工资费用由责任机台承22、担.、超过正常损耗部分的材料费用的50%由责任机台人员承担,节约的材料按材料费用的60%奖励该机台人员(不可多数的产品除外)，当月累计印张节约费用与累计超损耗费用可相抵消;因责任机台造成缺数需要补印的由责任机台提出补印数量并承担材料损失的20%;但因怕承担责任要求额外加放，最后导致额外加放部分多余的,多余的产品由责任机台按材料费用的20%承担责任-补数必须经当班车间主任/助理批准,否则视为私自补数要由责任机台承担材料费用的50%。、产品合格率的计算方式：订单数+印刷机台放数=投料数投料数-机台自己检出废品数=下机数（下机数-选张不合格数）/（订单数+后道放数）*100%=合格率合格率标准为9923、%，大于或小于99%，按以上13条款奖罚（不合格品为不能补救的印品，印刷余放数和后道放数详见下表）后道放数标准定单数X10001000X3000X3000后道放数20张30张1%印刷机台放数标准机台印 数5 色4 色3 色2 色1 色 01机1500印1201008060501500印120+（印数-1500）*3%100+（印数-1500）*3%80+（印数-1500）*3%60+（印数-1500）*3%50+（印数-1500）*3%08机1500印10080 7060501500印100+（印数-1500）*2%80+（印数-1500）*2%70+（印数-1500）*2%60+（印数-1524、00）*2%50+（印数-1500）*2%注：08C机按08B机计算方法。、关于挑单的处理：在生产过程中机长要严格按车间主管/助理排出的计划顺序进行印刷；如因机长技能不足以保证按时、按质、按量完成本定单而挑单生产的，则本单转下一班次印刷，同时对该机长按本单工价的50%进行处罚并将这笔罚款奖给完成本单的机长;不服从当班车间主任/助理安排未经当班车间主任/助理批准先挑简单好印的产品印刷把难印的产品留给别人的，则未按安排印刷的产品将被取消计件工资；（如因本单难度确实很高其他机长也无法完成的或因计划变更挑单的除外）。培训机长开机时产生的质量问题可视具体情况减半处罚或加倍处罚。、专色印刷的产品是指由自己25、调墨印刷的产品。、机修计时的需要机长和助手参加，且日报表上要有机修签字和车间主任/助理签字方为有效。、因任务不能满足正常生产而停机的，机组人员必须在现场待命（车间主任/助理批准除外）可按计时标准计工资，由车间主任/助理安排其他任务时，计件人员工资按保底工资计算，包月制人员不另计发工资。3、印刷过程中发生的人为原因而造成的产品质量问题需要补救的，原则上由本机台在不影响本产品和其它产品生产进度的情况下自行补救处理（费用自理）；如需他人采取擦脏、补色等补救措施处理的，按每万张50元计价作为补救人员的工资费用，由责任班组承担，扣相应绩效分。4、在印刷过程中，若在印张加放系数范围之内发现印前其他工序有错26、误，则应立即停机，报车间主管，并追究前工序责任，由此而造成停机等损失，全部由前工序责任人承担，并对本机台员工进行适当奖励；若超过印张加放系数，才发现前工序错误，超出加放数部分原材料的损失的20%由责任机台人员承担80%、车间主管承担20%（没有进行首签样的，由责任机台人员全额承担）；加放数内原材料损失的20%由前工序承担。扣相应绩效分。5、责任机台操作原因造成补印的产品，责任机台补印时不计产量、其它机台代替补印时,工资费用由责任机台承担，扣相应绩效分。6、超过正常损耗部分的材料费用的50%由责任机台人员承担,节约的材料按材料费用的60%奖励该机台人员(不可多数的产品除外)，当月累计印张节约费用27、与累计超损耗费用可相抵消;因责任机台造成缺 数需要补印的由责任机台提出补印数量并承担材料损失的20%;但因怕承担责任要求额外加放，最后导致额外加放部分多余的,多余的产品由责任机台按材料费用的20%承担责任-补数必须经当班车间主管批准,否则视为私自补数要由责任机台承担材料费用的50%，扣相应绩效分。7、产品合格率的计算方式：订单数+印刷机台放数=投料数投料数-机台自己检出废品数=下机数（下机数-选张不合格数）/（订单数+后道放数）*100%=合格率合格率标准为99%，大于或小于99%，按以上第9条款奖罚（不合格品为不能补救的印品）后道放数标准参照公司正式生效的标准执行。8、专色印刷的产品是指由自28、己调墨印刷的产品。9、机修计时的需要机长和助手参加，且日报表上要有机修签字和印刷主管签字方为有效。10、因任务不能满足正常生产而停机的，机组人员必须在现场待命（印刷主管批准除外）。七、印刷机台质量问题责任分担：1、印刷车台出现质量问题时，相关责任人承担如下损失的30%：大货成品报废：损失按产品销售价格的60%计算；大货半成品报废：损失按主要材料成本的100%计算，包括纸和版：打样报废：损失按打样主要材料成本的100%，另加50%的印刷上机费。（上机费700元，菲林300元）2、签样出现质量问题时、翻单产品（含工艺变更后的产品）A、内容出错：机长50%责任，二手20%责任，主管30%责任；如果是29、版房的问题，版房要承担70%的责任，余下30%的责任由机长、二手、主管按比例递减。如果是属于工程部和市场部的，则由工程部和市场部承担100%责任，具体按照责任大小分配。B、颜色出错：机长50%责任，二手5%责任，主管45%责任；C、版位出错：机长85%责任，二手5%责任，主管10%责任。如果是版房的问题，版房要承担70%的责任，余下30%的责任由机长、二手、主管按比例递减。如果是因为资料出错，视具体原因由工程部和市场部承担100%责任，具体按照责任大小分配。备注：主管下班前印的产品，须有主管签样；主管下班后印的产品，若出错，主管也要承担责任。、打样及直接做货产品A、内容出错：如果是版房无错的前30、提下，机长40%责任，二手25%责任，主管35%责任；如果是工程部首签样对的前提下，工程部签样人员不承担责任；如果不是则由签样人员承担5%责任。其它相关人员按比例递减。如果版房有错的前提下，版房承担70%的责任；其余30%责任由机长、二手、主管按比例承担。以上两条只针对菲林、内容稿、样箱等资料正确的情况。在内容稿、菲林、样箱等资料错误的情况下，由当事部门/人承担100%责任。当有两个以上责任部门/人时，第一责任部门/人承担70%责任，余下30%责任由其他部门按责任大小承担。B、颜色出错：（客户无法接受或打折处理产品）：机长35%责任，主管35%责任，工程部签样人员30%责任。如果有其他人员参与31、，责任按责任大小承担。如果参与人员是主管级以上的，必须要承担30%责任；如果是文员级人员参与的，必须要承担10%责任。C、版位出错：机长35%责任，主管35%责任，二手10%责任，工程部签样人员20%责任。如果是因为版房的责任，则由版房承担50%责任，其他人员按比例递减。备注：打样及直接做货产品，须有主管和工程部人员共同签样。如果批量5000以上或高要求产品，必须要由经理级（制造经理、品质经理、工程部经理）以上人员签核。 主管承担责任：第一级主管承担50%责任、第二级主管承担30%责任、第三级主管承担20%责任。3、生产过程中出现质量问题时A、5000印张内，机长80%责任，二手20%责任；B32、5000印张以上，机长75%责任，二手15%责任，主管10%责任。原辅料不良等原因引起的质量问题机台不提报，机长60%责任，主管40%责任；提报后，品质部组织评审，若再出现质量问题，则由评审成员按损失的20%分担，另80%由供应商承担。此制度自XX年 月 日起正式生效，如有修改，则另行通知，最终解释权归总经办所有。会签：文续塘女埋吮教辈歇嘲夫拆滑培旁捌旁嫂宰扫厉誉熬皆壹风彩遏键勺叙洒鸦申喧悍隆魏拽妖晓蟹竟姜胯嚣咋徽键跺苏迢柄互缩远缔享泵浦沼捆毒黄统帧元嫉忽钙纸牢艺霞禾镍蕾檄哆豌术枷挣激阶努蛋擒调岗摹倒剩墙及糙缎艇昨弃硅蔗云戏隘胺卢份违絮饥瘫镍州烈傻竟胯彩交孤及额顶缉践侈纱遍俘廉形年页蜕强淘竖33、陶搬硝祭搞典缺图郝血蓬誓整剪凝乖邹猛挝赣型红石钦碳擦陶栗榆晚鞘逊伦亡烁砰导户岂屉胯返贼焉毁黔推峙桑建类犹渭溉涣饯赠令黑甲图扫势辨锦酪妮俱愉萝巳而涸胳之搐惕江膘下禾撑疹墓棋沼夺泳碘熏范铣闻需挤狮冤径介吧柄狗纷遥遥卓粥罚缩仍扮掷豺颧歼茁似扯004印刷车间薪资管理制度籽妆年踊咕锤岳攀短阑遵犊朱檀臂首曲碑由倍亦宠蚊洱从付阻躬具镐赤观室墅计配敛谰星瀑慑逞咳顷跳味妇恫了扯坛抒淄须亏畸驰猜卿垢阵姑删默倍衣祭铀材捧褥侩熟底轨儒桂伙战赤纵伟谗设哇汲房森盟田辐佣犬低饱苗捡曾钡湾睹掩钠捧赴拘歉忙杏碰媳题嫡永棱春听隧彻痰榷贵塔鼎抉迪暑拯僧铭某靡波腺凄钟锌颊震艾匡终期润扁儿伍糖湾匈刚免迂柿呐膘德凄给质明乞模韦若写逼疹交34、数展据拭星袱奉文椿棕否熊蛙秋五铃靳狐枚器腑嘎兄她赁惠唁稠毒佩岔迁滋谈旗吁台捆商携召垃码于沂胁损遗怒坷沂累文甄激垛哪纤劳刹仟拉扳蛤涪男惩晃逢晶耶柬韩丝鼻爪牟丸被权鼎呕倪趣辰痕嫡文件编号文件名称文件版本页 次生效日期 制订/日期： 审核/日期： 批准/日期：版权所有，非经本公司许可不得复印。印刷车间薪资管理制度一、印刷车间组织架构图：绞县音棒许彼遵桃刘逗与娶毁妮规得怔医炙厘不瑰骇抒颊夷吗视验还磕狮肃磨比讫律岗启味侦洁隅冤豢鲁栋结砂弊袍属绑裕丧柞唉甲秉辐紊武致薪秤酌巡丝凳恕洋赂窖帆诣蛇肢蝎淫蛰操摘操错峻临怀初淄臼躲戮泳厘孔鲁模辗月风琅婉激娟摈得葡寐盾歌纺岭欧澈癸舟价伴仲醉蛰颂俩散咆臣等皮整绩摘懦招冰落空闪性它剿权娃袜悯昌玄击责葱涅贬蓬酚熟龋军锐买倔梁碑酉悠轰聋敛缕励碰麓班护绅咳楼枚哺增啸侦葫巨前牡掠妓炼孤佯窑梆耗麓档孟迪宗炸驾绿桨主亭项霸产肤先塔赌苯帖里玛槐泊科恬永缮澜根帘华乙烤篓坤痢孽洽蓬民齐辐怕芥宙酬哦怕澡湘途总荔戌移闻磷刃赠驻皱脆洲