1、服饰有限公司人力资源项目员工出差管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX XX 服 饰 有 限 公 司人 力 资 源 管 理 程 序 文 件文件编号版本号主 题：员工出差管理制度修改码页 码一、 为规范公司员工出差行为，加强财务管理和经济核算，节约费用开支，结合企业的具体情况，制定本制度。二、 公司员工外出工作具备以下条件，可提出出差申请。（1） 必须在外住宿（2） 目的地为周边县市的，且工作时间超过12小时。三、 公司员工出差前必须事先填写“出差申请单”，若需借款还需填写“借款申请单”，由申请人部门经理总经理2、审核批准，将批准的出差申请单交至人力资源部备档，将“借款申请单”交至财务部作领款凭证。四、 出差途中，因不可抗拒因素或因工作需要延长时间的，必须向原核准人请示批准延长时间，否则除不予报销差旅费外，并按旷工处理。五、 出差期间，出差员工工作由其所在部门负责人另行安排，以保证其岗位工作的正常开展。六、 出差员工必须24小时保持通讯设备的畅通。七、 出差员工在返回公司后，在两天内写好出差工作总结，交至部门负责人或上级领导。八、 出差费用报销标准：（一） 交通费标准：1 出差工时从上车离杭开始计算，到回杭州结束，24小时为1个工作日，不足24小时为半个工时。（以下同）2 一般乘汽车、火车（非软卧）、轮3、船（三等舱位），遇紧急情况经总经理许可乘飞机经济舱。（二） 住宿费、餐费标准：1 非在途交通时间，两名同性员工出差，应住一室，具体补贴标准以下表同一级别补贴标准的1.5倍计算。附： 出差员工的住宿费、误餐费、其他费用补贴标准表（单位：元/日）类 别级 别住 宿 费误餐费通 讯 费县级、地市级省会城市或直辖市有话费报销无话费报销部门经理级、设计总监100160401020主管级、设计师80120301020一般员工60802010202 在途交通时间，无住宿补贴。3 若出差地有公司办事机构，可安排住宿的，则出差员工不享有此项补贴。（三） 短途出差：当日返回：省内出差（除杭州市区）每人每天补贴104、元；省外每人每天补贴20元。（注：搭乘公司内部车辆，不享有补贴）（四） 为鼓励出差人员节约开支，晚上7：00以后连续乘汽车或火车六小时以上的加发20元的伙食补贴费。 九、报销程序及要求：1、 报销时要认真如实填写报销单，如：出差日期及返回时间，发票张数、住宿张数、报销金额等，报销单据应按财务部门的要求粘贴整齐、完整。2、 出差人员的暂借款，要求出差回公司后三天内一次报销结清，拖欠未归还者，由财务部于当月工资中扣除。3、 出差报销，由部门经理审核，交总经理签字，交财务部如实报销。十、因参加会议、出差国外等特殊情况，应视实际逐情参照以上条款，并一律由总经理特批。十一、本制度由人力资源部负责解释、监督、执行，并从公布之日起实施。XX服饰有限公司 XX年3月27日 编 制人力资源部审 核