1、酒店聘用试用及晋升解雇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1聘用本酒店所有员工均实行聘用制：根据岗位需要，符合聘用条件的，经过考核合格后录用为酒店员工。酒店所有工作的员工，需持有居民身份证和健康证，健康证由酒店负责给员工办理。酒店希望员工积极推荐人才到新世纪来工作。2试用期酒店初聘员工试用期为90天，初聘时需交纳300元服装押金。试用期内，双方互相选择，如初聘员工在试用期内不符合酒店要求被辞退，酒店给予结算试用期工资并退还服装押金；如自行离职酒店不予退还服装押金。3员工待遇经过试用期的考核被录用的员工须与酒店签2、订劳动合同书，酒店统一按月计发工资，并享受国家规定的劳动保障福利待遇。4调职酒店根据工作的需要及员工的个人表现，酒店有权在各个部门内调动员工的工作岗位，员工必须服从酒店的统一安排调职，工资将按新岗位待遇发放。如不服从调职，酒店将解除劳动合同。5晋升酒店本着能者据之、人尽其才的用人原则，所有员工均有被提升的机会，根据员工的工作表现、管理能力、品德修养及学历等考核晋升职务。晋升后，如工作表现合格，则由酒店正式委任该职，并享受该职务待遇；如所任职务不胜任或有过失者，可视具体情节给予降职或免职安排；对因故意或重大过失造成酒店损失的给予辞退处理。6解雇以下情况者酒店可以与员工解除劳动合同：1、合同期限届3、满时，双方协商一致，可以续签或者终止劳动合同。2、酒店因经营状况变化需要裁减人员时；3、在职员工不胜任工作又不愿意调动岗位的；4、员工患有严重疾病无法继续工作的或出现伤残痊愈后不宜再从事酒店工作的；5、严重违反劳动纪律或公司规章制度；6、严重失职，营私舞弊，使酒店利益造成重大损害的；7、酒店员工因违犯法律、法规受到处罚的。解除劳动合同的员工，酒店将按照国家的有关规定执行，同时对违反酒店有关规定或因过失给酒店造成形象上或经济上的严重损失的员工，酒店将视其造成损失的程度或损失金额，从其工资中扣除用于补偿或相抵消。7辞职员工在劳动合同期限内，因故不能继续工作要求离职的，需提前15天向酒店提交书面申请。如无故离职，酒店将不予发放当月工资，奖金及扣除服装押金。