1、置业有限公司带薪假期各类津贴等福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 福利管理制度1.0目的为构建行业富有竞争力的员工福利体系，增进员工归属感，体现人文关怀，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司具体情况，特制订如下福利制度。2.0适用范围本制度适用于江苏xx置业有限公司全体员工。3.0带薪假期3.1 国家法定节假日员工在国家法定节假日期间享有全薪。3.2 年休假 员工在司连续工作满1年以上的享有年休假，年休假期间享有全薪。3.2.1 休假原则： 员工在司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满22、0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 总经理及以上人员的休假须报总裁批准并由集团人事行政中心备案。3.2.2 计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。3.2.3 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上3、的； 当年已休有薪假（不含病假）超过应休年休假天数的或已休探亲假（外派人员）的；3.2.4 部门组织的旅游活动，旅游天数计入当年年休假。3.3 婚假 对依国家婚姻法规定履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天；晚婚者（男25周岁、女23周岁及以上）另加8天假期。员工必须在结婚注册日后6个月内休完。3.4 慰唁假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。如奔丧在省外的可以延长2天，但须提供往返交通票据核实。3.5 生育假3.5.1 女员工法定产假为90天；难产及剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生4、子女父母光荣证的，产假为135天。产假期间公司发放基础工资，同时享有当地生育险经办机构发放的生育补贴。3.5.2 护理假 男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天，护理假期间享有全薪。3.5.3 产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。3.6 病假3.6.1 员工转正后享有全薪病假，标准为一年5个工作日；3.6.2 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗或休养时，可申请长病假（5个工作日以上三个月以内），长病假工资按基础工资发放；3.6.3 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗或休养时，公司根据企业职工患病或非5、因工负伤医疗期规定规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期病假，医疗期病假工资按本地上年度最低工资标准的80%计算。3.6.4 以上带薪病假请假时须提供县（区）级以上医院的病休证明及病历。3.7 温书假 公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与公司所从事行业相关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类考试的员工，可凭准考证申请温书假2个工作日。3.8 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均已自然天连续计算。4.0各类津贴4.1 伙食津贴所有按规定作息时间出勤的员工均享有伙食津贴，标准为200元/月，工程部现场工作人员，标准为300元6、/月。公司提供免费工作餐或在公司食堂免费用餐的，不享有该津贴。4.2 节日津贴节日元旦春节妇女节劳动节端午儿童节中秋重阳国庆司庆4.19标准500元500元100元500元500元100元500元100元500元500元形式现金现金非现金现金现金非现金现金非现金现金现金享有对象 全体员工全体 员工 女性员工全体 员工全体 员工 已育员工全体 员工50周岁以上员工全体 员工全体 员工注： 元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、公司4.16司庆津贴试用期员工标准减半。 已育员工仅含子女在14及14周岁以下的员工。4.3高温津贴 全体员工在每年6-9月均享有高温津贴，标准为150元/月，工程部7、员工标准为200元/月，高温津贴按月计入工资一并发放。4.4 通讯津贴层级集团总部区域地产公司月均标准高层副总裁、中心总经理总经理实报实销副总经理副总经理500元总监总助、总工、总监400元中层正（副）经理正（副）经理300元基层正（副）主任、主管正（副）主任、主管200元普通员工普通员工100元注：享有通讯津贴的员工在限额内据实报销，报销票据须为本人姓名的机打通讯发票。员工在产假、长病假、工伤假、医疗期病假期间不享有通讯津贴。4.5 交通津贴 包括自购车汽车津贴和未购车交通津贴，自购车汽车津贴是员工使用自购车进行公司公务活动的交通津贴。享有交通津贴的员工，原则上公司公务活动不得再安排行政用车8、。4.5.1 申请自购车汽车津贴报销时，需提供个人驾驶证、车辆登记证（本人或配偶，若为配偶，需提供结婚证），以上证件的复印件交由人事部门备案。4.5.2 交通补贴采用定额包干的形式，员工每月凭有效交通票据在月标准范围内报销。员工在产假、长病假、工伤假、医疗期病假期间不享有交通津贴。4.5.3 若当月未办理报销手续的，其月报销额度可累积到次月使用，若当月已办理报销手续的，其月报销额度不可累积到次月使用。若报销当月任职未满一个月则依据实际任职天数计算。4.5.4 员工申请自购车汽车津贴后，每个月用自购车进行公司公务活动的天数不少于15个工作日，否则公司将不予以报销相关费用。公司人事部门须对员工使用9、自购车情况定期核查。4.5.5 交通津贴标准层级集团总部区域地产公司 自购车汽车津贴月标准未购车交通津贴月标准高层副总裁、中心总经理总经理5000元/副总经理副总经理4000元/总监总助、总工、总监3000元800元中层经理经理1600元500元副经理副经理1200元500元基层主任、主管主任、主管800元300元注： 总经理、区域地产公司副总经理可配司机。 经公司负责人审批后的外勤人员每月享有200元交通津贴。4.6 部门交流经费部门自行组织部门内、跨部门或对外文化、娱乐、联谊活动，标准为200元/人/季。4.7 公司活动经费 以工会费用形式支出，无论有无成立工会均按应发工资的2%计提，由人10、事行政部门统一组织。表现形式主要有员工关怀、户外活动、娱乐休闲、节日祝福等。4.8 生日贺金 员工生日享有生日贺金，标准为100元，非现金发放。4.9 结婚贺金 员工在职期间结婚者凭结婚证书享有结婚贺金，标准为500元，现金发放。4.10 慰唁金 员工申请慰唁假时可同时享有慰唁金，标准为500元，现金发放。4.11 生育慰问金 员工生育享有生育慰问金，标准为500元，现金发放。5.0 保险保障保险体系包括社会保险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）及人身意外伤害险。相关标准如下：项目类别社会保险（月）人身意外伤害险（年）险种/人员类别养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗11、保险高管/项目现场员工其他员工缴费基数（元）按南京市劳动和社会保障局规定的缴费标准执行200/人100/人6.0 住房公积金 公司正式员工（不含试用期、退休人员及外籍人士）享有住房公积金，基数上限及缴费比例根据当地公积金中心的政策规定适时调整。7.0 健康体检 转正后员工每年享有综合体检一次，公司高管及年龄在45周岁以上的员工标准为800元，其他员工500元。8.0 爱心基金 各公司成立爱心基金，员工发生以下状况，爱心基金会将发放一定数额的爱心慰问金。爱心基金会以工会费用形式支出。住院本人或直系亲属辞世困难员工家庭发生突发事件费用超过100000元费用超过30000元费用超过10000元10012、00元3000元1000元1000元2000元20000元9.0 员工培训9.1 公司鼓励全体员工在职期间利用业余时间进行各类继续教育，包括公司内部培训和外部培训。其中，公司为高管和经集团认定的储备干部提供与房地产专业相关的EMBA、MBA、总裁班、研究生课程进修班等培训机会。培训费用由公司垫付，未完成EMBA、MBA、总裁班、研究生课程进修班等培训机会。培训费用由公司垫付，未完成学业主动离职的员工，须按学业剩余时间/学业期总时间的比例赔偿培训费用，培训费用包括学费、教材费、交通费和住宿费。培训申请须报集团审批后实施。层级集团中心区域地产公司培训费用标准总经理副总裁、总经理总经理EMBA、DB13、A其他其他高管和经集团认定的储备干部其他高管和经集团认定的储备干部MBA、总裁班、研究生课程进修班、EDP9.2 其他员工培训参见xx集团员工培训体系10.0 考察（旅游）费用 公司每年为员工提供一次考察（旅游）的机会，由人事行政部门统一组织，考察（旅游）通常安排在国家法定节假日进行。外出考察（旅游）时可带家属，组团费用由员工个人支出。考察（旅游）原则上应兼顾房地产项目考察和旅游。各区域地产公司员工考察（旅游）方案报备集团人事行政中心。层级高管中层基层标准10000元5000元2500元11.0 购房优惠11.1 正式员工购买公司自建住宅，可享有一定优惠折扣，员工购买优惠房时须使用本人或配偶、子女姓名，每人每五年享有一次优惠机会，享有总裁特批折扣的员工不再享有此制度中规定的折扣。具体折扣参见关于南京公司购房优惠申请管理规范暂行规定11.2 入司未满五年欲购公司自建住宅的员工，须与公司签订优惠购房补充协议。12.0 附则12.1 本制度由公司组织制定并根据公司发展需要适时修订；12.2 本办法自批准之日起执行，原有相关规定自动废止；12.3 公司行政人事部负责本制度的解释和相关咨询。