1、化工科技公司安全生产奖惩考核办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、为了进一步深化本公司的安全管理，督促履行安全生产责任制，确保公司安全生产目标顺利实现，科学考核各单位的安全管理情况和全员安全生产责任制的履行情况，特制定本办法。2、安全生产考核的形式：（1）对公司各部门和在公司范围内进行施工的外来施工单位的安全管理考核；其主要内容为：事故、隐患整改率和整改合格率、安全教育培训率、“三违”行为、持证上岗率、运输车辆投保率、工伤医疗投保率、完全设施完好率、安全活动、安全资料报送、工业场地文明生产。（2）全员安全生产责任2、制的考核：其主要内容为安全生产责任制中应承担的安全责任。3、安全生产考核的实施（1）安全生产考核由公司、各部门或在公司范围内进行施工的外来施工单位，班组三级分别进行。（2）公司级考核由公司安全领导小组会同安全科负责组织实施，其考核范围包括：公司级领导的安全生产责任制考核；公司各部门安全生产管理考核和第一责任人的安全生产责任制考核；在公司范围内进行施工的外来施工单位的安全生产管理考核。（3）公司各部门和在公司范围内进行施工的外来施工单位的安全生产考核，由单位第一责任人会同分管领导和专（兼职）安全员组织实施，其考核范围包括：本单位各班组、各队的安全管理考核；本单位各队长、班组长安全生产责任制考核；3、本单位专（兼）职安全员安全生产责任制考核。（4）班组级安全考核由班组长、队长会同专（兼）职安全员组织实施，其考核范围包括：各岗位、工种安全生产责任制考核。（5）公司级安全生产考核每月28日必须完成，并在安全生产调度会上公布。（6）公司各部门和在公司范围内进行施工的外来施工单位的安全生产考核和安全奖金分配方案，每月5日前必须报安全科审核备案，否则在下月安全考核中扣分。4、安全生产考核的办法（1）采用百分制考核。（2）按每项工作在安全生产管理和安全生产责任帛中的重要程度和工作难度进行分配标准分。（3）评分时每项分值不能超过本项标准分，扣分每项分值原则上不能超过本项标准分的二倍。（4）按各单位、各责4、任人在实际安全管理中工作难度的大小、分配难度系数，将各单位、各责任人评分表得分乘以难度系数，为各单位、各责任人最后得分。难度系数标准如下：公司领导、坑采车间、安全科，难度系数为1.15。技术科、选矿车间、充填车间、车队、设备科，难度系数为1.05。综合办、财务科、供销科，难度系数为1.0。（5）对于身兼多职的负责人或员工，先分工种分别进行考核，后取所有工种考核得分的平均分为最终考核得分。（6）事故除考核伤亡者所在单位外，还考核管辖发生事故地点的单位；事故在考核期内未得出最终结论的，暂时不作考核指标，但必须在得出最终结论的月份进行考核。（7）考核结果报公司经理审批。5、安全生产考核的奖惩（1）为5、了激发公司各单位和广大员工参与安全管理的积极性，搞好安全管理工作，公司决定对全面安全管理比较好的单位、对安全工作贡献比较大、忠实履行安全生产职责、积极参与安全管理的个人发放安全奖；对全面安全管理差的单位，不积极参与安全管理、不履行安全生产职责的个人进行处罚。（2）安全奖金发放标准：公司级第一责任人每月150元，公司级其他责任人每人每月120元；车间级第一责任人每月100元，车间级其他责任人、主要科员每人每月90元，班组长和班组安全员每人每月70元；员工每人每月50元。乙方单位，100人以上的每月5000元，100人以下的每月1500元。（3）安全奖金分二级进行发放。公司级安全奖金的发放单位为安6、全科。发放对象为：公司领导、公司各部门第一责任人的个人安全奖金；公司各部门，在公司范围内进行施工的外来施工单位的集体安全奖金。公司各单位、在公司范围内进行施工的外来施工单位的第一责任人，在安全科领取本单位的集体安全奖金后，对本单位员工进行安全生产责任制考核，再进行二次分配发放。鼓励各部门用安全奖金进行奖优罚劣，但分配方案必须报公司经理审查批准，并接受安全科的监督，发放表签字后必须复印送安全科存档备案。（4）公司级考核分配方案：考核得分为90分以上（以上包括本分，下同）的单位和个人，按安全奖金发放标准的100%奖励。考核得分为85分以上90分以下的单位和个人，按安全奖金发放标准的90%奖励。考核得分为80分以上85分以下的单位和个人，不予奖惩。考核得分为80分以下的单位和个人，对照安全奖金发放标准的100%进行处罚。6、每月的考核期为上月26日起至本月25日止。7、公司各部门和在公司范围内进行施工的外来施工单位，必须参照公司的考核标准，自行制订各岗位的安全考核办法，报送安全科审核备案，并认真进行考核。否则，取消该单位的安全奖金，并按安全生产考核进行处罚。8、本办法的解释权属XX公司安全领导小组。9、本办法自年元月1日起实施。