1、企业危货运输车队管理制度（安全生产、操作等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录目 录3第一部分 总则.5一、总 则.6二、编制依据.8三、主要法律、法规、标准、规范8四、安全管理方针、目标、指标9五、组织机构图10第二部分 安全生产责任制11 一、安全生产责任制.13二、安全领导小组安全职责.14三、安全管理办公室安全职责.15四、车队办公室安全职责.17 五、调度业务安全职责.18六、财务部安全职责19七、法人（总经理）、岗位责任20八、车队经理岗位责任22九、车辆调度员岗位责任.23十、驾驶员岗位责任.242、十一、押运员岗位责任25第三部分 安全生产管理制度 27一、专职安全员管理制度29二、车辆装备技术保障员31三、安全例会制度32四、安全生产费用提取和使用管理制度34五、安全生产目标责任考核奖惩制度36六、安全生产基础档案制度42七、 安全生产事故处置制度43八、事故统计报告制度46九、责任倒查制度48十、应急救援制度50十一、安全教育培训管理制度52十二、安全生产监督举报制度55十三、安全隐患排查治理制度57十四、安全隐患报告举报奖励制度60十五、隐患排查治理统计分析和报送制度62十六、安全运行评价制度64十七、驾驶员、押运员合同聘用制度67十八、驾驶员岗前培训制度69十九、驾驶员安全教育、3、培训及考核制度71二十、驾驶员从业行为定期考核制度72二十一、驾驶员信息档案管理制度74二十二、驾驶员调离和辞退制度75二十三、驾驶员安全警示告诫制度76二十四、防止驾驶员疲劳驾驶制度78二十五、车辆定期维护、检测制度79二十六、车辆安防设施GPS定期检查制度80二十七、车辆安检派车单制度81二十八、GPS安装、使用、管理制度82第四部分 安全生产操作规程.84一、车辆技术改造操作规程85二、车辆组织调度操作规程88三、从业人员安全考核操作规程90四、 从业人员聘用与解聘操作规程93五、 驾驶员安全行车操作规程95六、 运输车辆动态监控操作规程99七、 危险货物运输操作规程101八、 危险货物4、押运操作规程104九、 从业人员日常教育与继续教育操作规程106十、 车辆各级维护操作规程109十一、 危险货物装卸操作规程111十二、 防护用品穿戴操作规程113十三、 驾驶人安全告诫操作规程115十四、 运输车辆日常安全检查操作规程118第一部分总 则一、总 则1. 为完善公司安全管理制度，逐步健全道路安全管理机制，使内部安全管理走向科学化、系统化、规范化，使之安全管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工安全及推动各项工作的有序进行，特制订本安全管理制度。 2. 在北京市政府及交通运输主管部门领导下, 本公司道路危险货物运输安全管理工作在总经理的领导下,由安全管5、理办公室负责开展具体工作。3. 凡属本公司职工都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 4. 凡违反本制度的职工，由公司相关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 5. 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 6. 各部门负责人，应当经常组织所属员工学习本管理制度。 7. 对违反本管理制度的行为者，公司员工都有劝阻和批评的权力。 8. 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律按此标准执行。 9. 本章程经公司会议讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司安全管理办公室。 10. 本章6、程于二零一八年一月十日正式颁布实施。二、编制依据主要法律、法规、标准、规范（1）中华人民共和国安全生产法 （2）中华人民共和国道路交通安全法 （3）中华人民共和国道路危险货物运输条例 （4）道路危险货物运输管理规定(交通部令2013年第2号) （5）道路危险货物运输从业人员管理规定(交通部令2006第9号) （6）北京市道路运输管理条例 （7）危险化学品从业单位安全标准化规范（8）道路危险货物运输企业安全生产管理工作规范 （9）汽车道路危险货物运输、装卸危险货物作业规程(JT6182004) （10）汽车运输危险货物规则(JT6172004) （11）道路危险货物运输危险货物车辆标志(GB137、392-2005) （12）危险货物品名表)(GB12268) （13）危险货物分类和品名编号(GB6944) （14）道路危险货物运输包装通用技术条件(GB12463) （15）营运车辆性能要求和检验方法(GB18565) （16）道路车辆外廓尺寸、轴荷及质量限值(GB1598) （17）机动车运行安全技术条件(GB7258) （18）营运车辆技术等级划分和评定要求(JTT198)三、安全管理方针、目标、指标公司安全管理方针：“安全第一，预防为主，综合治理”。公司的安全管理目标、指标：（一）杜绝较大及以上生产安全事故；职工劳动工伤（亡）事故为零，火灾事故为零，治安事件为零。（二）安全行车四项8、指标控制范围：责任事故发生率不高于0.1次/车，责任事故死亡率为零，责任事故受伤率0.11人/车。（三）有财产损失的交通责任事故（轻微事故）率不高于0.1次/车。（四）燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任性事故为零。（五）隐患排查治理完成率100%，不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故；（六）GPS完好，在线率100%；（七）做好安全标准化工作。（八）千分制考评达到650分以上四、公司道路运输组织体系机构图总经理：管理办公室：经理：调度：技术保障：副经理：驾驶员押运员GPS监控室：第二部分安全生产责任制公司名称【XX】15 号 签发人： 关于印发安全生产责任制的通知各部门：为强化9、安全生产管理，落实安全生产目标责任制，保障员工生命安全和公司财产的安全，促进公司生产经营健康发展根据相关法律法规的规定，现印发公司安全生产责任制，望各部门组织员工认真学习。 特此通知 附件：安全生产责任制 二0一七年十二月十五日主题词：安全责任 印发 责任制 通知 全体员工 起草： 车队安全管理办公室 校对：车队安全管理办公室 呈： 公司领导 发： 各部门 一、安全生产责任制1 目的为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强车辆安全管理，明确各级领导和各职能部门的责任，保证我公司运输经营安全，特规定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司内所有部门和相关人员。3 说明3.1 公司总经10、理为道路危险货物运输安全的第一责任人，对本公司的安全管理工作负全面领导责任。3.2 在实际工作中贯彻“一岗双责，齐抓共管”的原则。3.3 各部门负责人按“一岗双责”要求，对本部门许可事项和安全管理负直接安全管理责任，各部门员工对本人主办的工作负安全管理岗位责任。3.4 公司实行全员安全工作责任制，公司的每位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制，全体员工必须在各自岗位对保证道路运输安全负责。二、安全领导小组安全职责安全领导小组由公司的第一负责人和公司有关部门的负责人组成，全面负责公司安全生产管理工作。1. 贯彻落实国家及行业有关安全生产的法律、法规，落实地方政府11、有关安全生产的工作指示。2. 建立安全规章制度，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，开展安全生产、安全管理、安全岗位职责及有关安全知识教育工作，提高职工安全意识及自我防范的能力。3. 规定公司安全生产管理目标及工作计划。4. 每季度召开一次安全工作会议，对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。5. 研究解决重大安全生产隐患，对整改措施及投资费用的使用情况进行监督检查。6. 落实安全生产经费，并及时足额投入。7. 对安全生产事故组织抢救、调查、处理和汇报。做好伤亡事故的调查和处理，提出防止事故的措施，并督促实施。8. 负责安全生产责任制度考核工作，对在安全生产工作中成绩突出的部门和12、个人实施奖励，对各类违纪现象实施处理或处罚。9. 法律、法规规定的其它职责。三、安全管理办公室安全职责安全管理办公室（安办或者安全管理办公室）负有车辆监督管理职责，负责人是公司安全生产工作的第一责任人，对公司道路危险货物运输安全负主要管理责任。1. 贯彻执行国家、地方政府、交通主管部门和道路危险货物运输管理机构发布的车辆技术管理工作政策、法规、规范、操作规程和车辆技术管理岗位责任制。2. 根据上级要求和公司实际制订安全工作计划和有关管理措施，并负责组织实施；定期向公司安全领导小组汇报安全生产工作情况，及时将安全生产工作中存在的问题报告总经理或安全领导小组，并提出相应的建议和意见。负责安全领导小13、组交办的事项和日常工作。3. 做好车辆及人员的档案管理工作。4. 组织召开月度安全例会和各类安全培训、会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在问题规定相应防范措施；5. 布置、实施和检查驾驶员的安全学习，参与修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准；6. 组织参与对车辆安全进行检查，为车辆的转让和更新报废提供依据。7. 负责新招驾驶员对公司交通安全法律法规及公司规章制度的培训工作8. 负责车辆顶级评定。负责办理报废车辆手续。建立车辆技术档案，督促完善各种车辆技术管理记录台帐。9. 统计分析并报送车辆技术管理统计资料。10. 负责机动车的技术检验、鉴定和驾驶员的安全考核、培训及提供安全奖14、罚依据，参与公司重大生产、交通事故的调查处理及善后工作。 11. 负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。12. 法律、法规规定的其它职责。四、车队办公室安全职责车队办公室对公司道路危险货物运输安全负有直接管理职责，负责人是本部门的安全生产工作的第一责任人，对业务范围内的安全生产工作负领导职责。1. 根据上级布置，结合本公司安全生产情况向公司领导适时提出安全管理建议、意见，及时对驾驶员传达公司及交管领导部门的相关管理意见及文件。2. 参与制定公司驾驶员安全培训计划及培训管理。3. 负责驾驶员直接管理工作。4. 负责车15、辆直接管理、维护保养、协助顶级评定、车辆上牌等工作。5. 负责新招驾驶员的技术培训考核工作，筛选合格驾驶员。6. 参与完善公司道路危险货物运输各项安全生产规章制度的拟定、修改和编写工作。7. 法律、法规规定的其它职责。五、调度业务安全职责销售部是公司道路危险货物运输车辆的具体管理部门，负责人是本部门的安全生产工作的第一责任人，对本部门安全生产工作负领导职责，对公司道路危险货物运输车辆的安全负直接管理责任。1. 贯彻执行国家及各级安全生产的方针、政策和制度，在安全副总领导下负责道路危险货物运输车辆的直接管理工作。2. 根据上级布置，结合本部门安全生产情况向公司领导适时提出相应的建议、意见，及时传16、达上级有关安全文件。3. 负责营运车辆的直接调配工作。4. 协助安全管理办公室深入现场监督检查并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。5. 参与规定完善本部门各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，并实施安全监督、检查。6. 负责收集安全生产方面的有关资料，并做好对有关资料存档工作。六、财务部安全职责财务部是公司安全生产财务管理的职责部门，负责人是本部门的安全生产工作的第一责任人，对业务范围内的安全生产工作负领导职责。1、根据国家及北京市的相关规定足额提取安全经费。2、道路危险货物运输、安全生产经费进行专款专用。3、经费使用范围17、：（1）完善、改造和维护安全健康防护设备设施。（2）安全生产教育培训和配备个体防护装备。（3）安全评价、职业危害评价、营运车辆监控、事故隐患排查和治理。（4）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检。 （5）设备、设施安全性能检测检验。（6）事故应急救援器材、设备投入及维护保养和事故应急救援演练。（7）安全标志及标识和职业危害警示标识。（8）其它安全生产直接相关的物品或者活动。4、安全费用提取不能满足安全生产实际投入需要的部分据实在成本中列支。七、法人/总经理安全职责法人（总经理）是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负全面领导责任，并直接对上级主管部门负责。1. 认真学习18、贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门组织的安全法规和安全知识培训，遵纪守法，带头执行各项安全生产规章制度，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。2. 依据国家法律法规，结合公司实际，组织实施安全标准化，建设公司安全文化，组织规定文件化的安全方针和目标。3. 负责规定、落实各级安全生产责任制和考核机制，签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。 4. 参与和主持召开安全领导小组会议和安全例会，提出公司安全生产目标和总体规划，研究解决公司安全生产上的重大问题，定19、期检查公司贯彻安全生产责任制和有关重大措施的落实情况。5. 健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。 6. 组织审定并批准公司安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，依法提取安全生产经费。7. 督促职能部门和基层部门加强对从业人员的安全教育和职业道德教育，抓好公司干部职工的安全培训，提高全员安全意识。8. 深入基层检查指导安全生产，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求督促基层加强现场安全隐患的检查，对查出的事故隐患及时整改。遇有重特大安全事故时，应亲临第一线指挥，并密切配合有关部门对事故的调查和20、处理。9. 按规定和事故处理的“四不放过”原则，指定相关人员组织对事故的调查处理工作；10. 法律、法规规定的其它职责。 八、车队经理岗位责任1 、副总经理是本单位安全生产的主要领导，对第一责任人负责，具体组织开展日常安全工作。2 、组织实施国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产责任制，负责安全生产目标责任考核。3 、落实本企业职工安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育、建立和完善企业安全生产档案、记录。4 、开展安全检查，消除事故隐患，完善防火防爆设施和设备。5 、发生事故第一时间赶到事故现场、采取措施，防止事故扩大，减少损失，在规定时间内上报事故情况、对事故进行认真调查、处理、分析，21、对事故责任者按照“四不放过”的原则进行查处。6 、负责安全生产激励和约束机制的落实。九、车辆调度员岗位责任1 、负责本企业运输任务的组织、车辆的调度，合理安排工作，保质、保量完成上级下达的任务。2 、严格执行安全行车制度，掌握驾驶员的准驾资质，熟悉车辆及驾驶员的技术状况，合理调整作息时间。3 、搞好货源调查、掌握市场信息和货源流量、流向、流时规律，准确及时传达各种生产信息。根据车辆运行情况及时编制和调整运行作业计划，充分发挥车辆运行效率。4 、记录驾驶员的出车情况，车辆动态情况，初审货物运单，发现问题及时上报，做好调度日志。5 、处理负责反馈、客户的投诉，对重大问题及时报告领导通报有关部门。对22、本企业发生故障的车辆，及时派车救援、接驳。6、接到车辆因运行途中遇特殊情况改变预定指令的，应据情向领导汇报并及时做好运力调整及补救安排。十、驾驶员安全职责1. 严格遵守道路交通安全法等相关国家及地方法律法规规定。2. 抵制违章行为，确保安全行车。3. 积极参加安全教育与培训活动，学习安全技术知识与技能，掌握道路危险货物运输注意事项、应急处理办法和道路危险货物运输事故的预防措施，了解所运危险货物的物理、化学特性。4. 妥善保管并能正确使用各种劳动保护、防护用品和消防器材。5. 按规定的时间、速度和路线行驶，并做到随车道路危险货物运输证件与标志标识齐全有效。6. 严格执行公司安全管理规章制度，遵守23、劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成道路危险货物运输任务。7. 遵守车辆管理和保修制度，做好车辆日常维护保养工作，及时发现、排除车辆安全隐患，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。 8. 熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。9. 服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。10. 不断改进服务态度，提高服务质量，树立良好的驾驶作风。十一、押运员安全职责1. 全面了解国家和地区有关道路危险货物运输的法规和规章。2. 熟悉所押危险货物的性质、特性以及预防措施和急救手段。3. 掌握道路危险货物运输的操作规程和安24、全要求，熟悉道路危险货物运输过程中的交接、承运、托运、单证、单据及办理有关手续的规定。4. 掌握危险货物的营运要求，对不符合货物拒绝起运。5. 了解道路危险货物运输车辆、道路危险货物运输设施、装卸设备的技术状况和安全系数，确保道路危险货物运输、装卸的安全。6. 了解道路危险货物运输、装卸的过程、注意事项和安全要求。7. 掌握道路危险货物运输、装卸、保管过程的消防知识和预防措施。8. 熟悉道路危险货物运输、装卸、保管过程的劳动保护、现场急救等医疗常识。9. 在道路危险货物运输过程中，监督驾驶人员对有关道路交通安全及道路危险货物运输法律规范的执行情况，制止驾驶员违反作业规程的行为。10. 监督装卸25、人员对汽车道路危险货物运输、装卸危险货物作业规程等技术标准的执行情况，制止装卸人员违反作业规程的行为。11. 妥善保管并能正确使用各种劳动保护、防护用品及消防器材，并保证防护用品及消防器材完好无损。12. 道路危险货物运输过程中出现问题，应在马上向公司报告，不得隐情不报或迟报。第三部分 安全生产管理制度公司名称【201】16 号 签发人： 关于印发安全生产管理制度的通知各部门：为强化安全生产管理，落实安全生产目标责任制，保障员工生命安全和公司财产的安全，促进公司生产经营健康发展，根据相关法律法规的规定，现印发公司安全生产管理制度，望各部门组织员工认真学习。 特此通知 附件：安全生产管理制度 二26、0一七年十二月十五日主题词：管理制度 印发 制度 通知 全体员工 起草： 车队安全管理办公室 校对：车队安全管理办公室 呈： 公司领导 发： 各部门 一 专职安全管理员制度根据中华人民共和国安全生产法、道路危险货物运输企业安全生产管理工作规范等相关法律法规的要求，为更好的落实安全生产管理，我公司特制订专职安全管理员制度。 （一） 我公司依法设置安全管理组织机构，配备了与本单位公司安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。安全生产管理组织机构成员 安全生产管理机构具体实施安全生产监督管理各项工作，对公司企业的安全生产管理提出建议、制订规划、建立制度、组织考核等，对企业公司安全生产状况进行经常性的27、检查，对检查中发现的安全问题及时处理，对生产安全事故隐患及时排除。 （二） 专职安全管理员聘任标准 专职安全管理员聘任条件 1. 专职安全管理员必须具备初中以上文化程度 2. 熟悉危险货运业务行业，掌握危险货运的基本知识和实践经验，准确把握道路危险货运运输的各项法律法规和规章制度熟知道路危险货运运输的各项法律法规和规章制度， 3. 具备社会责任和安全意识，认真负责的做好各项安全生产监督管理工作。 4. 必须经过安监部门统一组织的培训和考试，合格后，取得国家承认的资格证书，方可上岗。 5. 专职安全管理人员必须定期接受相关部门规定学时的再培训。6. 专职安全管理人员必须及时总结、补充新知识，不断28、提升自身素质，从而提高安全生产管理水平。 （三） 专职安全管理人员职责 1. 监督执行安全生产法律、法规和标准，参与企业公司安全生产决策； 2. 制定本单位公司安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行； 3. 制定本单位安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划制定公司安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划， 组织实施考核工作，参与本单位公司安全生产事故应急预案的制定和演练，参与企业公司营运车辆的选型和驾驶员的招聘等安全运营工作； 4. 制定本单位公司安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门29、实施； 5. 组织开展本单位公司的安全生产检查，对检查出的安全隐患及其他安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，并立即上报。对相关管理部门抄告、通报的车辆和驾驶员交通违法行为，进行及时处理； 6. 组织实施公司安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全 生产工作的先进经验；7. 发生生产安全事故时，按照生产安全事故报告和调查处理条例等有关规定，及时报告相关部门；组织或者参与本单位公司生产安全事故的调查处理，承担组织生产安全事故统计分析和处理分析工作； 8. 其他安全生产管理工作。 （四） 本制度从发布之日起实施二 车辆装备技术保障员制度为了加强公司车辆装备技术管理，采取有30、效措施，本着综合治理，坚持预防为主、防治结合的原则，按照国家相关法律、法规的规定，制定本制度：1. 公司按规定配备专职装备技术保障管理人员，负责公司车辆、等设备的管理，熟练掌握相关装备的使用和维护工作。2. 车辆装备技术管理员应定期学习安全法律法规，参加相关部门的培训3. 建立车辆装备技术台帐，按时对车辆装备进行维护、保养，定期组织检查，对有故障有问题的车辆及时维修。4. 建立考核机制。将考核情况与绩效工资挂钩，与评先、评优挂钩。如因管理不善，造成重大安全隐患或酿成事故，追究责任人相关责任。5. 本制度自公布之日起执行。三 安全例会制度1.目的 为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级31、主管部门有关安全生产的文件、会议精神，规定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特规定安全例会制度。2.适用范围 本制度适用于公司各职能负责人、安全管理人员及相关从业人员。3.责任3.1 安全领导小组会议由组长负责组织。3.2 安全例会由安全管理办公室负责人组织。4.内容与要求 4.1 本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4.2 公司每季度召开一次安全领导小组会32、议，由组长主持，领导小组全体成员参加。4.3 安全领导小组会议的主要内容是研究解决安全道路危险货物运输中的重大问题，季度总结，安排阶段性的安全工作。4.4 每月至少召开两次安全例会，由安全办公室负责人主持，各部门负责人、驾驶员、押运员参加。暂定每月5号、25号为例会日，特殊情况情况不能召开的，另行通知召开日期，不得无故缺席。 4.5 安全例会的主要内容为落实日常安全工作内容，总结上月安全生产工作安全生产目标完成情况，通报安全检查情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，对安全生产工作进行部署、对从业人员进行思想教育等。4.6 审核生产安全事故的调查分析报告，明确责33、任，确定责任人。4.7 审核公司安全生产责任目标的内容。4.8 审批公司安全生产奖惩制度的落实方案。4.9 会议管理（1）每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。（2） 按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。四 安全生产费用提取和使用管理制度1 目的 依据安全生产法第十八条的要求及财企【2012】16号企业公司安全生产费用提取和使用管理办法的相关条款，为保证本公司安全生产条件所必需的资金投入，特规定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司道路危险货物运输安全费用的提取以及使用管理。3. 职责与分工安全领导小组：负责规定年度安全费用提取计划和使34、用计划。并对其使用监督检查。财务部：负责安全费用的提取、支出。安全管理办公室：负责安全费用的审批、使用管理。4 内容与要求4.1 安全费用包括 （一）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括道路设施设备和装卸工具安全状况检测及维护系统、运输设施设备和装卸工具附属安全设备等支出；（二）购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置支出；（三）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；（四）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（五）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；（六）配备和更新作业35、人员安全防护用品支出；（七）安全生产宣传、教育、培训支出；（八）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（九）安全设施及特种设备检测检验支出；（十）其他与安全生产直接相关的支出。4.2 安全投入应充分保证安全工作需要，安全投入资金要专款专用。公司主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。4.3 安全生产资金的提取4.3.1 以上年度实际营业收入为计提依据，按照1.5%平均逐月提取：4.3.2 财务部按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，按需列支。4.4 安全生产费用的使用4.4.1使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相36、关部门存档。4.4.2 安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。4.5 安全生产费用的管理4.5.1 安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤占；年度结余资金结转下年度使用。4.5.2 公司安全领导小组对安全费用的提取与使用实施监督检查。4.5.3 如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。五 安全生产目标责任考核奖惩制度 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动37、者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、运输、服务质量得以保障，打造公司服务品牌，制定此制度。 一、公司负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管副总分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、本公司安全生产目标考核奖惩的38、评比必须坚持以下原则： 1、实事求是、客观公正的原则; 2、注重安全管理实效的原则； 四、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为上年12月25日至当年12月25日，并将结果于12月31日前报公司； 2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安全管理办公室将审查意见提交39、公司安全领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时回公司学习、培训可获得每车1000元的考核奖励（每人没500安全奖可做列支）。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖40、励100元； 3、对一贯坚持优质服务，为企业公司赢得好名声的、公司奖励200元。 七、处罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全管理办公室经理当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，每月超过3次含三次且不能及时消除违章的扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次违章公司处以50元违约金； （2）、第二次违章公司处以100元违约金； （3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。（4）、三次以上违章并且收到告诫并未改正的下车待岗培训，且扣除41、当月安全奖，培训后不合格的调离驾驶员岗位 2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未参加公司处以50元违约金； （2）、第二次未参加公司处以100元违约金； （3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未按期公司处予50元违约金； （2）、第二次未按期公司处予100元违约金； （3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全42、奖并处违约金如下： （1）、第一次未配合公司处予50元违约金； （2）、第二次未配合公司处予100元违约金； （3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 5、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被三次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下： （1）、事故责任人在发生交通事故后必须半小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。 （2）为降低事故率，杜绝重43、特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评。 c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆损失费。 d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元44、以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿事故花费。 e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆费用。 f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆事故费用。 g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上45、，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆事故费用。 h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆事故费用。 i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆事故费用。 j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、46、民事责任在内的全部责任，同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，同时公司有权单方终止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。 八、安全生产优秀驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度； 2、本年度无交通事故； 3、本年度无交通违章； 4、本年度无投诉。 九、安全生产良好驾驶员评比细则1、严格遵47、守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故； 3、本年度无交通违章； 4、本年度有投诉，但投诉不成立；5、有好人好事记录。 本制度从发布日期起执行。 六 安全生产基础档案制度为建立公司车辆技术信息化管理系统，实现车辆全过程监督，完善营运车辆技术管理，推动企业公司发展制定本制度。一、严格按档案管理要求建立健全各种基础资料档案，实行一车一档，一人一档。档案资料做到真实、有效、完整。 二、公司由安全管理办公室会同技术保障人员负责车辆档案及相关技术资料的收集、整理、存档工作。三、公司安全管理办公室负责各类法律法规、安全制度、安全事故统计等资料的收集、整理、存档工作，由专人进行管理。四、公司车队办公室负48、责驾驶员档案及相关人事资料的收集、整理、存档工作，由安全管理办公室进行管理。六、各部门收集整理相关基础档案资料完毕后，移送公司人力资源部归口管理，并由专人进行装订、归档和保存。七、档案基础资料管理信息，必须实现从车辆购置到退出市场的全过程监督，及时进行收集、整理、更新，确保档案资料完整性。八、基础档案资料要分类存档保管，并设立专门的档案保存地点，严防损坏、遗失。九、档案资料借出必须办理相关登记手续，并填写手续出借单，经公司主要领导审批同意后方可借阅。七 安全生产事故应急处置制度 为了加强应对突发性重、特大安全事故应急救援处置和综合指挥能力，提高紧急救援的快速反应能力和协调水平，确保发生安全生产49、事故后，立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大和滋生次生事故，最大限度减少人员伤亡和财产损失，结合公司实际工作，特制定本制度。 一、成立事故应急工作领导小组 组 长：副组长： 成 员：。小组办公室设在车队办公室，应急电话：。 二、工作原则 1、统一指挥原则：事故应急工作领导小组各成员必须接受统一指挥、统一安排、积极参加各类事故的应急处置。 2、自动递补原则：工作小组领导不在岗时，第一成员自动递补，承担应急工作的领导职责。 3、自动停休原则：事故应急工作领导小组各成员休假的一律停止休假，主动到公司参加应急工作。 4、奉公尽责原则：事故应急工作领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私奉50、献，不能麻痹大意，全心全意做好应急工作。 三、适用范围 发生重特大道路运输交通事故以及其他重大突发性群体伤亡事件时，启动安全生产事故应急处置机制。 四、应急处置措施 结合本司实际，制订各类突发伤亡事件和重特大道路交通事故应急处置措施和预案，明确组织领导、部门职责、资源调配和使用、处置责任，确保一旦发生突发性群体伤亡事件或生产安全事故时，能够迅速、有效组织协调有关部门人员，依法妥善处置。 五、生产安全事故报告 发生运输安全事故后，危险货物驾驶员应及时向事发地的公安部门以及公司报告，应急工作领导小组组长或副组长应按规定时间、程序、内容向事故发生地和安监、公安交警、运管等相关职能部门报告事故情况。 51、六、处置流程 1、启动预案：突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后，最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告，工作领导小组立即通过各种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息，并迅速召集工作小组所有成员，通报事故现场情况，认真分析、研究、评估事故危害程度，要在20分钟内确定是否启动应急救援预案。 2、先期处置：应急预案启动后，要迅速派员赶赴现场，会同有关部门、人员、维护现场秩序，查实事件性质、发生时间、发生原因、涉及范围、人员财产损失等基本情况后，及时向工作领导小组报告。 3、信息发布：工作领导小组根据事态情况，通过电话发布事件信息，做出紧急疏散和撤离等警报52、。需要要向社会和周边发布警报时，由小组组长向政府以及周边交管部门发送警报消息。事态严重紧急时，通过组长直接联系政府以及交管部门负责人，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，并随时保持电话联系。 4、现场处置：处置人员到达现场后，要协调有关部门及时采取控制、救援、保全等措施，防止事态扩大或次生事故的发生。并安排专人对事故伤亡人员进行登记，包括姓名、年龄、工作单位、家庭地址、联系电话等。 5、善后处理：应急抢险救援行动结束后，由小组组长下达解除应急救援的命令，按照预案要求组建事故善后处理领导小组，并分设以下四个组按职责分工开展工作： （1）事故调查组：负责协调有关部门开展事故调查； （2）事故善后处理53、组：负责事故伤员转院和赔付处理； （3）接待工作组：负责事故伤、亡人员亲属的接待， 安抚工作； （4）事故经费保障组：负责事故应急抢救和善后相关费用的经费保障工作。 七、保障措施 1、工作小组指定专人每天值班，负责协调、处理有关情况，遇有重大突发事件必须迅速向领导报告。 2、工作人员的电话必须24小时保持畅通，禁止随意更换电话号码的行为。特殊情况下，电话号码发生变更，必须在48小时内向工作小组报告。 3、做好物资、设备、设施、技术和人才资源的储备工作，保障应急处置各项经费和物资。 八、按照安全生产事故责任倒查制度和“四不放过”原则，组织开展事故原因调查、对事故责任人进行处理、举一反三开展事故警54、示教育，落实事故防范和整改措施。 八 事故统计报告制度1 目的 根据国家、地方及行业有关规定，规定生产安全事故统计报告制度。2 适用范围本制度适应于公司相关责任事故的统计报告。3 责任安全管理办公室负责事故的统计和上报。4 内容与要求4.1 凡发生安全事故，在采取措施开展救援的同时要及时做好事故报告工作，事故的当事者或最先发现者应立即向所在部门领导报告，事故部门按规定要求逐级上报。发生重伤以上事故时，必须在1小时内向上级和政府有关部门（运管部门、安全生产监督管理部门）报告。4.2 发生人员伤（亡）事故的部门应按规定填写职工工伤（亡）事故报告表和工伤认定申请表，将发生事故的时间、地点、详细经过、55、人员受伤程度及部位事故原因分析，事后处理和预防事故重复发生的措施形成书面材料报安全管理办公室并提供现场两证人的证言材料；受伤人的身份证复印件；受伤人年龄、职业、参加工作时间、联系电话、家庭住址；劳动合同复印件；当月考勤表、诊断结论、住院病历等。安全管理办公室将材料整理后报自贡市劳动和社会保障局做工伤认定。4.3 发生事故后，责任部门在一小时之内电话报告主管领导，24小时内将所上报材料报安监局，重大事故不超过2天。4.4 由安全管理办公室填写重大事故登记表，写明事故部门名称、部位、原因、伤害情况，作业概况，事故概况及事故分析等。建立事故档案，妥善保管好事故调查分析资料。4.5 事故调查处理4.556、.1 发生事故，要严肃认真地调查和分析，找出事故发生的原因，查明责任，规定改进措施，指定专人限期落实整改。4.5.2 对一般事故或性质微小事故，应在事故发生后两天内，由事故责任部门组织召开事故分析会。找出原因，吸取教训。提出防范措施。对事故责任者提出处理意见，并填写事故报告书报有关部门。4.5.3 对重要事故，安全管理办公室应组织有关部门进行调查分析，上报公司领导。找出原因，查明责任，规定防范措施，对事故责任者提出处理意见。4.5.4 由安全管理办公室建立事故档案，妥善保管好事故调查分析资料。4.5.5 由安全管理办公室填写重大事故登记表，写明事故部门名称、部位、原因、伤害情况，作业概况，事故57、概况及事故分析图等。4.5.6 对严重违章指挥、违章作业又不听从劝阻的人员，或由于失职造成重大事故的责任人，给予纪律处分直至追究刑事责任。4.5.7 对蓄意制造事故，造成严重后果的，需追究刑事责任的，经公司领导批准，交司法机关依法处理。九 安全生产事故责任倒查制度 为有效预防和减少安全生产事故，切实保障人民员工群众生命财产安全，根据国家有关法律法规规定，特制定本制度。 一、责任倒查范围 （一）车辆发生交通事故并未有人员伤亡的，但社会影响和经济损失较大的。 （二）发生较大火灾、交通等死亡事故，或一次重伤2人以上事故的； （三）半年内发生2起一次死亡2人的道路交通事故，或发生3起一次死亡1人道路交58、通事故的； （四）上级机关或领导指示以及有必要进行责任倒查的其他事故 二、责任倒查内容 （一）是否认真履行安全生产监管职责，安全生产责任制落实及签订责任书的情况。 （二）是否按规定设置了安全生产监管机构，人员、办公经费是否保证工作需要；必要的安全监管措施和火灾、交通等事故防范措施，以及安全设施设备是否按规定要求配备，并保持完好状态。 （三）每季度是否按规定至少召开1次安全领导小组会议 （四）每年是否按规定开展了4次以上安全生产大检查。 （五）是否按要求开展安全生产隐患排查治理工作。对列为本年度重点监督的重、特大事故隐患是否能按规定要求进行整改。 （六）单位负责人、安全管理人员是否经过专门安全生59、产培训考核合格后持证上岗，驾驶员员是否经安全生产培训考核合格后上岗。 （七）安全生产工作是否依法实施了有效监督管理。 （八）是否按规定时限报告各类安全生产事故。 （九）是否按规定编制建立安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。 （十）发生重、特大事故后，是否快速启动应急救援预案将事故损失减少到最小程度。 （十一）与安全生产工作相关的文件、台帐、制度以及会议记录是否存档，主管或主要领导部署的安全生产工作任务是否记录、落实。 （十二）与发生事故有关的其他情况。 三、责任倒查的程序 （一）安全管理办公室认为符合安全生产事故责任倒查条件的，提请公司同意后，下发责任倒查通知。 （二）根据事故情况，由60、安全管理办公室提请公司领导同意，开始自行责任倒查。 （三）公司安全管理办公室应在30日内向公司提交倒查报告。 （四）如公司对责任倒查报告无异议，结合上级主管交通部门意见对责任人进行停岗、罚款、警告、开除等处理。（五）或者收到上级主管交通部门处理决定20日内，由公司决定处罚意见，公司安全安全管理办公室下发情况通报。十 应急救援制度 为加强公司的事故应急救援管理工作,促进应急管理规范化,保证应急救援的及时和可靠,使应急救援工作始终保持良好状态,真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，特制定本制度。一、加强领导、建全机构 各部门领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把它作为一项长期的重要工作来抓61、，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。各部门必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。二、应急预案编制和培训1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇险人员，消除或降低事故的影响。 2、事故应急救援预案内容主要包括：企业公司概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应急处置、恢复及后期处置等。 3、事故应急救援预案必须由公司总经理审核批准，并以文件形式下发实施。 4、事故应急培训由安全管理办公室组织自培，每年要对职工进行62、至少2次培训。 三、应急准备 1、各部门要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责事故的决策和指挥以及现场救护，其它组成员按分工各负其职，一切行动听从指挥部的指挥。 2、各职能科室人员要根据预案要求，做好应急准备工作。 3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。 4、各部门要做好值班工作，保证人员、车辆和电话畅通，发生事故要及时上报。 5、所有应急人员要全天保持通信畅通（电话、手机），接到通知要在最短的时间内到岗。四、应急响应与救援 1、事故发生后，发现部门或人就近及时上报。现场人员要采取安全措施，进行力所能及的救护，不能盲目或在无安全措63、施的情况下进行救护人员。 2、部门领导在接到事故报告后，要根据事故情况来确定是否启动事故应急救援预案。若需上级部门帮助救援的，要向上级部门报告事故并请求支援。 3、事故应急救援指挥部要根据事故现场情况的变化，及时调整应急措施，现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。 4、事故区内的员工要听从指挥命令，积极采取措施，有序地组织现场人员安全撤退。 5、现场救护人员遇到遇险人员时要坚持“先活后死、先重伤后轻伤、先易后难”的救护原则进行。 6、公司每年至少要组织2次事故应急救援演习，对演习中存在的问题，要及时进行修改。 五、应急救援预案的评审 1、每年要结合实际情况组织进行一次应急救援预案评审64、，确保预案的有效性。 2、在事故发生或演习后及时进行评审，对预案中的不符合部分加以修改和补充，使其不断完善。十一 安全培训教育管理制度1 目的 为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工及到公司参观学习或检查的外来人员。3 职 责3.1安全管理办公室负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。3.2公司级安全教育由安全管理办公室负责，部门级安全培训由各部门负责65、，班组级安全培训由车队副经理负责。4 内容与要求4.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。4.2 对各级领导干部和安全管理人员对各级管理人员和安全管理人员、技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高整体业务水平。4.3 凡新入职的员工必须经过三级岗前安全教育，并经考试合格后并经考核合格后，方可上岗工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于48学时。4.4 每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，每年的12月2566、日召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度安全培训教育计划。4.5 安全教育的形式：开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送微信、短信等安全提示形式。4.6 三级教育内容4.6.1 公司级岗前安全培训主要内容：A 公司基本情况及安全道路危险货物运输基本知识；B 公司安全生产规章制度和劳动纪律；C 从业人员安全生产权利和义务；D 事故应急救援及防范措施；E 有关事故案例等。4.6.2 部门级岗前安全培训主要内容A 工作环境及危险因素；B 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；C 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；D 自救互救、急救方法。疏散和现67、场紧急情况处理；E 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；F 本部门安全状况及规章制度；G 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；H 有关事故案例等。4.6.3 班组级岗前安全培训主要内容A 岗位安全操作规程；B 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；C 有关事故案例；D 其他需要培训的内容。4.7 各部门应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。4.8 本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。4.9 脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的人员，由其所在部门负责进行岗位复工安全教68、育。4.10 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。4.11 参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、待岗和解聘的处理。4.12缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。4.12 进入本公司参观、学习的人员，接待部门负责对其宣传安全注意事项教育，派专人负责带队，参观学习。十二 安全生产监督举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的69、监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照中华人民共和国安全生产法制定本制度。一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。70、利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。十三 安全隐患排查治理制度为了建立健全安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保证安全生产，根据国家安全生产法、消防法及71、公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、为建立事故隐患排查治理的长效机制，公司“安全领导小组”即为“事故隐患排查治理领导小组”，负责对公司运输车辆、安全生产设施、设备、办公场所、生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等不安全因素，组织定期检查、隐患排查，危险源识别，并确定整改所需资金、执行部门，督促治理结果，保证安全生产。二、隐患排查治理，危险源辨识工作，公司总经理为第一责任人，车队经理负责组织实施，车队办公室为主要职能部门，其他部门按照“一岗双责”的安全责任原则，同样负有排查治理责任，隐患排查治理工作纳入每月公司的安全例会会议议程、研究事72、宜。三、隐患排查与治理1、人员的排查（1）严把准入关。对驾驶员资质的审查，严格按照公司驾驶员安全管理制度执行；（2）每月对所有驾驶员在公安交通信息网上查询一遍，按照违法记分处理的相关规定，对违法人采取通知接受处理、下车学习、清退并列入“黑名单”的方式处理；（3）对驾驶员的身体隐患、思想隐患、行为隐患予以了解监控，发现不适的人员，应立即停止其驾车。2、车辆的排查（1）车辆要按时进行顶级评定。（2）加强车辆路检路查，重点检查车容车貌、转向、灯光、传动、雨刮、轮胎、制动、车载GPS终端是否正常；灭火器是否齐全有效；防静电拖地带、防撞护栏等是否符合国家要求；各种安全标志标识是否清晰完整；驾、押人员证照73、是否齐全有效。对查出的不安全隐患应立即整改，严禁驾驶“带病车”。四、公司每月组织一次消防安全检查，时间分别为每月下旬，遇节假日提前进行检查，并将隐患排查情况登记表每月定期在安全例会上通报并由安全管理办公室存档备查。五、重大安全隐患应当向安全管理办公室报告，报告的内容包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。六、对于一般安全隐患，由安全管理办公室负责人或者有关从业人员立即组织整改。对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。对事故隐患的治理方案应当包括下内容：1、治理的目标和任务；2、采取的方法和措施；3、经费和物资的落实；4、负责治理74、的机构和人员；5、治理的时限和要求；6、安全措施和应急预案。七、对不能立即整改的安全隐患，安全管理办公室门要采用下达“安全隐患整改通知书”的方式进行治理整改通知，立即责令整改，提出整改意见或措施，明确整改期限。对于有些限于物资技术条件一时不能彻底整改的隐患，应采取有效防范措施，制定整改计划，限期整改。八、在隐患治理的过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故的发生，在治理过程中，无法保证安全的，应当暂时停业和停止使用相应的设备设施。九、应当加强对自然灾害的预防，对可能导致事故灾难的隐患，要采取可靠的预防措施，制定应急预案，发生自然灾害可能危及生产经营单位和人员安全的情况时，要采取撤离人员、停75、止作业、加强监测等安全措施，并及时报告。十、在安全隐患整改情况完毕后进行验收，验收合格后，方可恢复生产经营。对于政府和安监部门责令治理整改的重大事故隐患，在治理结束后，应当及时进行评估，提出恢复生产的申请，经安检部门和其他有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。十一、建立隐患排查治理档案，包括事故隐患信息、排查治理情况、跟踪反馈情况等，对隐患排查治理实行登记、销号，认真做好登记管理，存档备查。十二、对安全检查中查出的安全隐患要进行统计、分析、制定针对性的针对措施，并向安全管理办公室报送有关统计分析表。十三、对事故隐患的举报、奖励及惩罚。1、对检查发现了重大不安全隐患并给予处置者，公司予以每件5076、元500元的奖励；对发现和制止了特别重大隐患者，按相关规定报请立功授奖。2、对工作中玩忽职守，粗心疏漏，指导监管不到位导致安全事故发生者，依照集团公司、公司相关责任追究条例，予以处理。十四 安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。一 安全隐患报告举报范围1 公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。77、3.驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。二 报告和举报范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可爱用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受78、理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全管理办公室下发安全隐患整改通知书督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理办公室复查销号和存档。3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。4、举报核实处理完毕，安全管理办公室应填写安全举报奖励审批表，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报79、行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。六、举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人2501000元不等的奖励。奖励标准分五类：（1） 一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；（2） 较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元；（3） 重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元；（4） 特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元；（5） 未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元；以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。十五 隐患排查治理统计分析和报送制度第一条80、为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障公司及员工生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。第二条、公司安全生产事故隐患排查治理和安全生产管理部门实施监管监察。有关规定对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。第三条、本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整81、改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第四条、建立健全事故隐患排查治理制度。主要负责人对本单位公司事故隐患排查治理工作全面负责。第五条、安全管理部门按照职责对所负责部门内排查治理事故隐患工作依法实施综合监督管理；安全管理部门在自己的职责范围内对单位部门排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。第六条、任何部门和个人发现事故隐患，均有权向本单位的安全管理部门和有关领导报告。本单位的安全管理接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以82、查处。第七条、各部门是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。第八条、各部门应当保证事故隐患排查治理所需的物资，并上报安全管理机构。第九条、各部门应当定期组织安全生产管理人员、技术人员和其他相关人员排查本单位公司的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。第十条、落实事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励员工举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。第83、十一条、各部门应当每季、每年对本单位公司事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度28日前和下一年1月31日前向安全管理部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由总经理签字。对于重大事故隐患，生产经营单位除依照前款规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关领导报告。第十二条、对于一般事故隐患，由生产经营单位（各部门）负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。第十三条、部门在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。十六 安全运行评价制度 第一章 范围 第一条 本制度适用于安全运行评价及相关的管理工作。第84、二章 定义 第二条 安全运行评价：以实现安全为目的，应用安全系统工作原理和方法，辩识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害因素，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出评价结论的活动。 第三章 管理要求 第三条 对于法律法规、规章所规定的、存在事故隐患可能造成伤亡事故或其他特殊要求的情况，进行安全运行评价。 第四条 评价对象应为安全评价机构创造必备的工作条件，如实提供所需的资料。 第五条 评价对象应根据安全评价报告提出的安全对策措施建议及时进行整改。 第六条 任何部门和个人不得干预安全评价计划的正常活动，不得知道评价对象接受特定安全评价85、计划开展安全评价，不得以任何理由现在安全评价机构开展正常业务活动。 第四章 运行规则 第七条 安全评价人员应真实、准确地做出评价结论并对评价报告的真实性负责第八条 安全评价人员应遵纪守法，恪守职业道德，诚实守信，并自觉维护安全评价市场秩序，公平竞争。 第九条 安全评价人员应科学、客观、公正、独立地开展安全评价第十条 安全评价人员应自觉按要求上报工作业绩并接受考核。 第十一条 安全评价人员应对在当时条件下做出的安全评价结果承担法律责任。 第五章 过程控制 第十二条 安全运行评价过程控制文件主要包括公司机构管理、车辆运输管理、从业人员管理等内容。 第十三条 安全评价机构开展业务活动应遵循安全评价过86、程控制文件的规定，并依据安全评价过程控制文件及相关的内部管理制度对安全评价评价全过程实施有效的控制。 第六章 安全评价程序 第十四条 安全评价的程序包括前期准备、辨识与分析危险、有害因素：划分评价单元，定性、定量评价、提出安全对策措施建议，做出评价结论，编制安全运行评价报告。 第七章安全运行评价内容 第十五条 明确评价对象，备齐有关安全运行评价所需的设备、工具，收集相关法律法规、标准、规章、规范等资第十六条 依据评价对象的具体情况，辨识和分析危险、有害因素，确实其存在的部位、方式，以及发生作用的途径和变化规律。 第十七条 评价单元划分应科学、合理、便于实施评价、相对独立且具有明显的特征界限。 87、第十八条 依据评价单元的特性，选择合理的评价方法，对评价对象发生事故的可能性及其严重程度进行定性，定量评价。 第十九条 依据危险、有害因素辨识结果与定性、定量评价结果， 针对性，技术可行性、经济合理性的原则，提出清除或减弱危险、危害的技术和管理对策措施建议。 第二十条 对策措施建议应具体详实、具有可操作性。 第八章 安全运行评价结论 第二十一条 安全评价机构应根据客观、公正、真实的原则、严谨、明确的做出安全评价结论。 第二十二条 安全评价结论的内容应包括评价结果，从风险管理角度给出评价对象在评价时与国家有关安全生产的法律法规、标准、规章、规范的符合性结论，给出事故发生的可能性和严重程度的预测性88、结论，以及采取安全对策措施后的安全状态等。 安全运行评价报告 第二十三条 安全运行评价报告是安全评价过程的具体体现和概括性总结。安全运行评价报告时评价对象实现安全运行的技术行指导文件，对完善自身安全管理，应用安全技术等方面具有重要作用，对评价对象的安全行为进行法律法规、标准、行政规章、规范的符合性判别所用。 第二十四条 安全运行评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作，文字应简洁、准确，提出的资料清楚可靠，论点明确，利于阅读和审查。十七 驾驶员、押运员合同聘用制度1 目的 为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，规定本制度。2适用范围 本制度适用于公司危险品车辆89、的驾驶员、押运员的招聘和管理。3 责任招聘工作由人力资源部负责。4 内容与要求4.1 遵照道路危险货物运输从业人员管理规定，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。4.2 聘用人员条件4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证A2，3年内无重大交通事故，并取得危险货物从业资格3年以上；4.2.2 驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有A2驾驶证2年以上，持有危险货物运输从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。户籍所在地开具的无犯罪证明。4.2.3 押运员年龄在25周岁以上55周岁以下，持有危货押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵90、守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。4.2.5 初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。4.3 聘用程序4.3.1 招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4.3.2 考核：由公司安全管理办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。车队办公室对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医91、院进行准入岗位前常规体检。4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签订劳动合同和责任书。4.3.4 续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。4.4 聘用待遇4.4.1 公司按驾驶员工资标准给付工资。4.4.2 公司按照有关规定，为所聘用的人员办理相应社会保险。4.5 日常管理4.5.1 严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。4.5.2 严格按操作规程作业，记录准确可靠。4.5.3 工作中发现异常及时处92、理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。4.5.4 严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。4.5.5 爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。4.5.6 参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全道路危险货物运输。十八 驾驶员岗前培训制度 为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据道路交通安全法、道路运输条例等法律法规及公93、司安全工作管理规定等相关规定，制定本制度。 第一条 驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加危险货物运输。 第二条 岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。 第三条 驾驶员岗前理论培训不少于42学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握危险货物车辆性能和危险货物线路情况。 第四条 公司公司办负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由车94、队相关人员负责落实。 第五条 参加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。 第六条 每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。 第七条 新进驾驶员员必须符合岗位任职资格中的相关规定。第八条 培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。 第九条 培训内容。 1、公司概况内容的培训； 2、公司相关规章制度内容的培训； 3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料； 4、职业特点和要求、职业道德规范的培训； 5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训； 6、营运业95、务知识，线路业务知识，车辆进出等业务理论知识培训； 7、技术保障内容的培训 （1）安全生产操作规程的培训； （2）车辆特点及日常保养知识的培训； （3）常见故障一般排除方法； （4）了解掌握路线特点，吸取事故教训和经验。 8、开车实习，熟悉掌握驾驶操作 9、跟车实习，熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况。 第十条 考核合格后办理入职手续，签订安全行车责任书及聘用合同。 十九 驾驶员安全教育、培训及考核制度为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据安全生产法、道路运输条例等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、驾驶员安全教育、培训1、气体部定期对驾驶员安全教育培训，定期对驾96、驶员开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。 2、驾驶员每月接受至少1次，每次不少于1小时的教育培训。 3、督促驾驶员及时学习安全法等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、驾驶员考核1、考核对象：所有参加培训的驾驶员所有从业驾驶员。2、考核内容：（1）日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。（2）综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。3、组织实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、道路交通安全法、道路运输条例以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为97、 100 分，考试时间为 60 分钟，70分为合格，考核结果在全公司公布。 4、其它：驾驶员教育与培训考核的相关资料纳入驾驶员教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。二十 驾驶员从业行为定期考核制度为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保员工及公司生命财产安全，特制定以下驾驶员从业行为定期考核制度。由气体部组织领导，分管责任人和安全员联合实施，考核为每季度进行一次。 第一章 驾驶员从业行为考核要求 第一条 驾驶员要把安全行车管98、理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。 第二条 驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验并分析安全生产形势针对行车中存在的问题提出防范措施并确保安全可行。第三条 实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。 第四条 应了解掌握驾驶员的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及驾驶员心理和生理健康状况等以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。 第五条 考核的周期不大于3个月。驾驶员从业行为定期考核的结果应与企业公司安全生产奖99、惩制度挂钩。第二章 考核事项及内容 第六条 对驾驶员的工作态度情况进行考核。 1、是否热诚服务、树立优质服务意识。 2、是否服从统一领导、管理、调度做到随叫随到。 3、是否认真填写行车日志。 4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时必须无条件服从调派。 5、是否按时参加车队组织召开的安全例会，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。 第七条 对驾驶员的行车安全情况进行考核。 1、是否严格遵守交通法规，应做到不违章行车。 2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程，确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。 第八条 对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。1100、是否经常清洁车辆保持车容车貌整洁。 2、是否按时定期保养定点维修。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。 4、是否按时定点加油。应在油燃料使用定额标准内做到节油行车。 第九条 对驾驶员的遵章守纪情况进行考核。1、是否自觉遵守公司作息制度。不得随意迟到或早退。 2、是否做到不公车私用。不得私自用车或擅自把车借给他人使用。 3、未出车时车辆必须停放在指定的位置二十一 驾驶员信息档案管理制度1 目的为进一步加强和规范行车安全台帐档案管理，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司所属车辆驾驶员行车安全档案的管理。3 责任驾驶员行车档案由安全管理办公室负责管理。4 内容与要求4.1安全管理办公室负101、责建立健全驾驶员行车安全档案的日常管理。4.2 驾驶员行车档案为一人一档。4.3 驾驶员行车安全档案主要包括：A 驾驶员基本信息和基础资料；B 行车日志；C 违章、违纪、肇事记录及处理结论；D 安全公里考核记录及裁减审批表；E 奖惩记录。F 相关事故资料：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、公司处理决定等。4.4 驾驶员行车安全档案的保管与借阅参照文件和档案管理制度执行。二十二 驾驶员调离和辞退制度 为了进一步强化公司驾驶员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守102、国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据国家相关法律法规的精神，结合公司实际，特制定本制度。 公司对有下列情形的驾驶员，视情节轻重予以调离或辞退。 1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。 2、连续三个考核周期诚信考核等级均为B级。 3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。 4、驾驶员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。 5、发生重大以上交通事故，且负主要责任6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。 7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。 8、车辆行驶超过规定103、时速50以上。9、多次违法记录未及时处理。 10、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。 11、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。 12、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。 13、造成交通事故后逃逸。 14、其他严重违法、违规行为。二十三 驾驶员安全警示告诫制度第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强驾驶员安全驾驶管理，落实安全运输驾驶责任，结合公司安全监督管理实际，特制定本制度。第二条 公司的驾驶人员应遵守本制度的规定第三条 驾驶员告诫的范围：1、禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶； 2、禁止驾104、驶与准驾车型不相符的车辆；3、禁止酒后开车；4、禁止人工自流供油供气；6、禁止未经公司进行资格审查，无公司内部准驾证开车肇事的；7、禁止发生交通事故被吊销执照，又在其他地区以不正当行为骗取、购买驾驶证驾驶货车的。8、禁止载运危禁物品；9、禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；10、禁止使用失效驾驶证、行驶证；11、禁止私自带“徒弟”开车；12、禁止发生重特大事故苗头；13、禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；14、禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；15、禁止严重超载、超速的。16、禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；17、禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆105、的；18、禁止不按规定临时停车的；19、禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；第四条 安全告诫书存入公司内部员工劣迹档案，并向交通行业和公布告诫情况。第五条 本制度于发布之日起正式实施。二十四 防止驾驶员疲劳驾驶制度 为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生 产管理工作，防患驾驶员疲劳驾驶造成交通事故，特制定本制度。 一、公司在招聘录用上岗驾驶员时需要严格把关，按照规定对驾驶员进行体检，合格身体健康的安排上岗后，仍需定期进行体检。 二、安全管理办公室、车队办公室、业务调度部要了解驾驶员心里状况，休息情况、家庭环境，一切具有良好状况才能安排驾驶员驾驶车辆。 三、106、按照公司规定每台车按标准配足驾驶员，业务调度要合理的安排生产任务，提供优越的工作环境，减少驾驶员的疲劳，保持充沛的驾驶精力。 四、公司严格执行国家和行业主管部门规定，每名驾驶员连续驾车不得超过4小时，夜间驾车不得超过2个小时。 五、充分利用GPS全程监控跟踪、监督驾驶员按照相关规定安全行车。 六、驾驶员在接到生产任务出车前12小时，严禁喝酒、赌博和参加影响身心健康的娱乐活动，保持头脑清醒、精力充沛安全驾驶，车队及调度要实行对驾驶员平时的动态管理，采取明查暗访等安全保障手段，杜绝驾驶员疲劳驾驶。二十五 车辆定期维护、检测制度本着车辆维修应坚持贯彻“定期检测、强制维护、视情修理”的原则，并按评定技107、术等级，汽车保养分走合维护、日常维护、顶级评定、大修维护不得超期，因此本公司制定以下制度。 一、 车辆的维护 ：车辆维护应贯彻预防发生，强制维护的原则。 1、目的：保持车辆外观整洁，降低机件磨损，防止机件早期损坏，主动及时的检查故障和隐患并加以排除，从而保持汽车各总成的技术状况均衡，以延长整车的大修间隔里程。2、维护分级：车辆维护分为日常维护、等级评定。3、要求与内容： (1) 日常维护是由驾驶员每日出车前、行车中和收车后负责执行的车辆维护作业。其作业中心内容是清洁、补给和安全检视。 (2) 顶级评定是由专业机构对车辆进行的日常维护工作的检查鉴定。 (3) 顶级评定必须经道路运输管理机构资质认108、定的二类以上的企业公司进行鉴定作业，并出具相应的上路行驶手续。二、 车辆的修理 1、车辆修理应贯彻视情修理的原则，根据国家发布的有关规定和修理技术标准进行，确保修理质量。 2、车辆修理作业范围可分为车辆大修、总成大修、车辆小修和零件修理。3、车辆发动机等总成每三年必须大修一次。维护和大修及总成部件，修理厂必须按照维修工艺卡片的业务范围严格执行。 4、大修出厂前，必须进行竣工检测，并由维修企业公司的质量检验员审验合格后，签发出厂合格证，防止机械事故的发生。 三、公司安全管理人员，要对所有参加营运的车辆进行日常行车安全检查，并认真填写检查表。实行驾、检人员签字制度，车辆安全技术不达要求或装载不符合109、规定的一律不得投入营运。二十六 车辆安防设施GPS定期检查制度为加强道路运输安全生产，实行营运车辆动态监控，特制定本制度。 一、凡公司所属危险货物运输车辆，按照行业管理有关规定必须安装卫星定位车载终端系统，对运输车辆的地理位置，运行速度，运行轨迹以进行全程实时监控。 二、公司建立动态监控系统，及监控平台和卫星定位车载终端。安装使用的系统软件应符合交通行业标准要求，确保与运管部门监管平台互联互通，数据实时共享。 三、配备专职监控人员2名，对营运车辆运行实施全过程监控。建立健全监控台账，落实24小时监控值班，及时发现违章超速、超员等行为。 四、建立登记、记录，做好日常监控记录，填写监控日志，对车辆110、驾驶人的违法、违规行为及时报告和处理，及时发布提醒和警示信息，告知驾驶人及时纠正消除安全隐患。 五、定期检查、抽查、监控营运车辆超速、超员、疲劳驾驶、越线经营情况，根据有关制度进行整改、处罚。 六、做好车载终端设备管理、报修和检修维护记录，保证设备正常使用。驾驶人应正确使用、维护卫星定位车载终端，发现故障及时报告、维修。 七、营运车辆在行驶途中不得私自关闭车载终端；收到发送的警示信息后，必须立即纠正违章行为，确保车辆按照有关规定正常运行，遇恶劣天气、交通事故等紧急情况时，应立即向监控平台发送信息报告。 八、公司每日抽查车辆运行情况，抽查比例不低于20%。及时处理违章和报警。二十七 车辆安检派车111、单制度为有效规范公司危险货物车辆管理、促进道路危险货物输生产发展，进一步加强车辆安全运行管理以及运输组织，防止车辆非正常运营，根据中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路运输条例等相关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度：一、危险货物车辆运输按照规定的线路运行。二、车辆在发车前对危险货物车辆的技术状况进行安全检查，车辆检验合格、符合发车条件才由调度下发派车单。三、驾驶员须领取派车单后才能承担运输任务。四、营运车辆必须填写派车单，驾驶人员出车时必须携带派车单，按照行车路线行驶，不得随意更改路线，并认真填写派车单内容，填定内容要真实准确，不得弄虚作假。五、以上规定要认真落实、严格执行112、，凡是发现不按规定执行或弄虚作假的一律按照相关规定严肃处理。六、派车单统一由公司制作。二十八 GPS安装、使用、管理制度1 目的为充分发挥实时动态记录仪安全监控管理功能，确保我公司车辆安全运行，提高安全管理水平，特规定本制度2 适用范围本制度适用于GPS监控人员及已安装动态记录仪车辆的驾驶员。3责任安全管理办公室负责检查落实本制度的执行情况。4 内容与要求4.1 GPS车载终端安装和平台建设，负责监控我公司安装GPS车辆所在位置、行驶路线、行驶速度等。公司所有危险化学品道路危险货物运输车辆必须安装和使用实时动态记录仪，否则禁止营运。4.2 GPS监控平台必须配备专职监控员，实时监控公司运行车辆113、，必须保证全天候24小时监控。4.3 平台监控人员应及时对车辆的违章行为（重点是超速行为）进行处理，并做好监控记录，月底汇总分析。4.4 高速不超过80公里,下路时速不超过60公里,行人多的复杂路段时速不超过40公里。4.5 车辆驾驶员必须保证GPS的正常运行，凡发现GPS不能正常工作应及时报修。4.6 公司GPS监控人员发现车辆GPS未正常工作时应立即通知驾驶员，驾驶员应在接到通知后及时返回公司对GPS进行维修。4.7 凡营运车辆GPS连续5天未定位的，公司将对驾驶员处以100元罚款。4.8 凡驾驶员私自对GPS安装开关，致GPS车辆不能正常监控的，对驾驶员处以500元罚款，性质严重的予以除114、名处理。4.9 凡因驾驶员原因导致GPS不能正常工作被相关部门处罚，给公司造成损失的，由驾驶员全部承担。4.10 对全年内未超速的车辆采取全公司通报表彰，并作为优秀驾驶员评比依据之一。第四部分安全生产操作规程北京德利合顺化工有限责任公司【XX】17 号 签发人： 关于印发安全生产操作规程的通知各部门：为强化和落实企业主体责任，提高安全生产水平，预防和减少各类安全生产事故的发生，保障广大人民群众人身安全健康，保证公司生产经营活动顺利进行，根据中华人民共和国安全生产法、道路危险货物运输管理规定等有关法律、法规，结合生产实际，特制定公司安全生产操作规程，现印发给你们，请各部门认真贯彻执行。 特此通知115、附件：安全生产操作规程二一七年十二月十五日主题词：操作规程 印发 操作规程 通知 全体员工 起草： 车队安全管理办公室 校对：车队安全管理办公室 呈： 公司领导 发： 各部门 一 车辆技术改造操作规程一、作业流程图需技改车辆向政府相关部门提出申请改变车身颜色或图案。更换发动机、改变燃料类别，更换发动机机体或发动机总成的。因故损坏无法修复，更换车身或车架的。因质量问题，制造（改装）厂更换同型号发动机、车身、车架的。批准后到当地车管所备案进行技改二、工作内容1、车辆改装和改造必须事前进行技术经济论证，符合技术可靠、经济上合理的原则。2、运营车辆凡需改装或总成及零部件进行技术改造的，公司必经向市道路116、运输管理机构申请，并附改装、改造方案及承改企业资质、当地公安车管所的批准书，报省级道路运输管理机构审批，批准后方可改装、改造。3、改装、改造后凭承改厂的出厂合格证和公安车管部门的行车执照，经车籍所在地道路运输道路机构技术审查合格后方可营运。4、凡有下列情况之一的，必须根据规定办理技术改造手续；1、改变车身颜色或图案；2、更换发动机、改变燃料类别，更换发动机机体或发动机总成；3、因故损坏无法修复，更换车身或车架；4、因质量问题，制造（改装）厂更换同型号发动机、车身、车架；5、公司技术部门应将技改后的资料和证件复印存档，以备查验。二 车辆组织调度操作规程一、作业流程图业务受理运单存档备查跟踪业务运117、作情况线路勘察签订合同根据货物特性调派车辆运输质量管理货物运单管理受理客户质量投诉购置发放登记货物交接运单回收回收运费向客户回复调查结果和处理意见二、工作内容为完成运输任务，提高工作效率和车辆使用率，使车辆及驾驶员做到统一调配、统一调度、统一管理。三、工作要求1、掌握道路危险货物运输方面的法规、规章、规程和标准；掌握道路危险货物运输的监督、检查及违章处罚的有关规定；2、根据运输工作内容编制汽车运行作业计划，并通过运行作业计划组织车辆、调派环节，形成一个有机整体，最大限度地发挥汽车运输的潜力；3、掌握货物流量、流向和装卸现场的情况以及其他各种运输工具的运输情况，全面细致地安排运输，并针对运输工作118、中存在的主要问题，及时向领导反映， 向有关部门提出要求，采取措施，保证运输计划的完成；4、根据各种货物调运路线情况，组织合理运输、循环运输、甩挂运输以及联接运输等，以最少的人力、物力完成最多的运输任务。四、工作程序1、业务受理并签订运输合同；2、对运行线路进行勘察和了解；3、根据货物特性调派车辆；4、全程跟踪业务运作状况，直至货物交接完毕，收回运单；5、受理客户质量投诉，并向客户回复调查结果和处理意见；6、运单存档备查。三 从业人员安全考核操作规程一、作业流程图安全管理办公室从业人员资质审核安全教育和转岗教育安全操作技能培训经主管领导复核不合格不予上岗经现场考核合格后上岗从业人员资料存档备查二119、工作内容提高全员的安全生产知识与自我保护和保护他人的意识，牢固树立“安全第一，安全是最大效益”的思想，使其懂得安全生产的基本知识，熟练掌握安全生产的操作技能，增强安全责任意识，预防和减少生产安全事故。三、工作要求1、公司安全管理办公室必须对从业人员进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全意识、安全法律、法规的教育；2、建立安全学习考勤制度，做好会议记录，严格考勤，对未参加安全学习的人员，要组织补课并按公司经济责任制考核实施细则进行考核；3、坚持常年性的安全生产宣传，利用公司自动化办公系统、班组学习园地、录像、发短信、安全知识竞赛、驾驶员安全必读等多种形式，既有针对性的，又有季节性的开展安全宣传120、教育；4、配合全国和地区性的安全活动的开展，搞好从业人员的安全法规、安全意识教育，普及和提高从业人员遵章守纪的自觉性；5、认真进行新进员工及从业人员的“三级”教育和转岗教育。由公司安全管理办公室对其进行安全知识、劳动纪律、法规等教育，并进行安全操作技能的培训；6、特种作业人员必须具备国家认可的相关培训机构培训，经考核合格取得从业资格证（技术合格证）后，方可持证上岗上岗；7、驾驶员培训要按照规定，实行脱产培训，采取集中、分批或分类培训，培训内容必须包括国家安全生产法律法规、交通货运相关规定、公司安全管理制度和岗位操作规程及服务质量要求等。四、工作程序1、公司安全管理办公室对从业人员资质进行审核；121、2、参与安全教育和转岗培训；3、参与对从业人员安全操作技能进行培训；4、经主管领导复核并通过考试合格后方可上岗，不合格者不予上岗；5、从业人员资料由安全管理办公室存档备查。四 从业人员聘用与解聘操作规程一、作业流程图经公司批准后以书面形式通知被辞退人，阐明辞退理由，由人力部门办理相关手续。经公司批准后可进行待遇、工资的结算聘用程序由安全管理办公室、公司办制定聘用方案报主管领导审批解聘程序辞职本人书面形式提前一个月提出申请辞退提前一个月由安全管理办公室书面建议提出辞退安全管理办公室审批应聘人员的相关证件不合格不予聘用面试和岗前培训考试合格签订劳动合同二、工作内容加强公司从业人员劳动关系管理工作。122、三、工作要求1、人力资源部负责公司从业人员工资调整和申报工作；2、负责各类奖金和津贴的调整和发放工作；3、负责聘用人员待遇核算和发放工作； 4、负责临时工、合同制工的工资发放工作；5、负责人事、工资、劳动用工统计数据季报、年报工作；6、完成领导交办的其他工作。四、工作程序1、聘用程序：a由车队、人力资源部门制定聘用方案，并报主管经理审批；b安全管理办公室审批应聘人员的相关证件和资料；c通过笔试、面试和岗前培训考试合格者由人力资源签订劳动合同，不合格者不予聘用；2、解聘程序：a辞职：由本人书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后可进行待遇、工资结算；b辞退：由安全管理办公室提前一个月书面提出辞退123、建议，经公司批准后以书面形式通知被辞退人，阐明辞退原因，由人力资源部门办理相关手续。五 驾驶员安全行车操作规程一、作业流程图有故障，不能出车，立即报修安全有效，可以出车齐全、有效可以出车不齐全有效，不能出车出车前准备证件检查：检查人、车证件是否齐全有效车辆检查：检查车辆安全设施、设备是否安全有效运输中严格控制车速，严禁超载运输，严禁疲劳驾驶，严禁超限运行。根据天气，道路变化，做好相应的安全防护措施收车后对车辆进行相应检查，停放在符合危险货物车辆有停放条件的停车场内做好运输途中车辆安全检查二、工作内容加强安全生产，保障他人和自己的生命、财产安全，有效制止道路危险货物运输事故的发生。三、工作要求1124、驾驶员应检查人员、车辆的相关证件，以及车辆的设备设施是否齐全有效，同时检查油、水、电和安全管理办公室位，发现车辆故障立即排除；2、装车完毕，驾驶员应对货物的重量、堆码、遮盖、防护等安全措施进行检查，槽罐车要特别检查有无泄漏等现象，确认无安全问题后方可起步；3、运输途中，应根据道路状况严格控制车速，禁止超速和强行超车、会车，应尽量避免紧急制动，转弯时车辆应减速。通过隧道、山洞、立交桥时，注意标高、限速。长途运输注意轮胎降温。下长坡用低速挡驾驶，避免持续使用制动；4、天气、道路状况发生发化时，应根据所载货物的特性，采取相应的安全防护措施；5、途中临时停车，要选择视野开阔道路宽敞地带，并按要求安放125、警示标志；6、驾驶员连续驾驶不得起过4小时。7、发生亊故时，应及时报告公安、安检、环保、质检等部门，并看护好车辆货物，积极投入救援；8、严格遵守安全操作规程，自觉做到“八不开”、“十不准”：“八不开”不开霸王车；不开赌气车；不开抢道车；不开疲劳车不开侥幸车；不开冒险车；不开违章车；不开带病车“十不准”不准无证驾车；不准超载、超时疲劳驾车、超速行驶或让车不让速、让速不让道；不准酒后驾车或在行车前12小时内从事影响休息的娱乐活动；不准驾驶检测不合格的车辆或车载消防设备不能正常使用的车辆上路；不准强行超车，在弯道、坡道、桥梁、繁华路段严禁超车；不准在雨雾视线不清的情况下冒险开车；不准车辆涉水或过车渡126、时涉险载客通过；不准驾车时打手机、戴耳塞听音乐或穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、赤背驾车；不准擅自将车交给他人驾驶；9、严格按照规定的线路和运行计划运行，在执行运输任务前和行车过程中，应携带相应的各种合法有效的证件，以及相关规定的各种营运手续，应自觉做好高温、雷雨、涉水及冬雪、雾霜天气的安全行车工作，严禁超载运行、超速行驶、超时疲劳驾驶、超范围经营，不得将车交给资质不符的人员驾驶；10、危险化学品货物运输驾驶员应严格遵守安全操作规程和危化品运输“七不上路“等相关规定，不得违法经营、违章作业；11、驾驶员必须爱护GPS监控设备，严禁人为破坏、遮挡，保证设备正常使用。四、工作程序1、出车前认真检查人、车证件127、是否齐全有效；2、认真检查车辆安全设施设备是否安全有效；3、运输过程中严格控制车速，严禁疲劳驾驶，严禁超限、超载运输；4、做好运输途中车辆的安全检查工作；5、根据天气、道路变化，认真做好相应的安全防护措施；6、运输任务完成后，对车辆进行相应检查，将车辆停放在符合危险货物车辆停放条件的停车场内。六 运输车辆动态监控操作规程一、作业流程图每月的监控记录信息汇总上报公司安全管理办公室存档备查。做好GPS日常监控记录接到车辆超速报警和突发事件时，及时向驾驶员发送提示信息或警告信息GPS监控系统对危险货物运输车辆进行24小时监控，。督促安全管理人员对违规超速车辆进行处理。二、工作内容严格遵守监控设备操作128、程序，确保监控系统正常安全运行，对所有监控的各个区域要熟悉，发现异常情况立即报告，并做好详细的记录。三、工作要求1、负责统一管理公司车辆GPS监控平台，负责平台正常使用及维护，保证监控平台运转正常；2、监控公司车辆的运行情况，发现问题及时处理，对监控中发现的违章车辆驾驶员进行处罚处理，并做好相关记录；3、监控平台由专人操作，无关人员不得随意操作；4、教育从业人员树立“安全第一”的思想，使从业人员认识运用车辆GPS监控管理系统对运输安全生产的重要性，自觉接受公司的跟踪监控；5、监控员负责GPS日常监控的工作；6、从GPS上统计的报警、违章，违纪情况及时制止并处理，做好相应记录；7、车辆转移或报废129、，监控员应及时请示上级，对GPS设施予以拆卸、变更使用车辆或予以暂时保存。四、工作程序1、打开GPS监控系统，维护平台运转正常；2、对危险货物运输车辆逐一回放上次运行轨迹，对存在有违规超速的车辆，开具违章抄告通知书，并限时回复；3、督促安全管理人员对违规超速车辆的处理；4、接到车辆超速报警和突发事件时，应及时向驾驶员发送提醒信息或警告信息；5、做好车辆日常监控记录，认真填写GPS监控日记；6、将每月的监控数据信息汇总，上报公司安全管理办公室存档备查。七 危险货物运输操作规程一、作业流程图跟踪运输任务安排车辆路线执行运输任务管理装运过程接受客户定单生产调配需求车辆调配司机调配过程管理结算费用回单130、返还客户回单统计收集跟踪车辆状态（GPS）收集客户反馈过程时间处理客户收款相关问题处理。二、工作内容加强安全生产，保障他人和自己的生命、财产安全，有效制止道路危险货物运输事故的发生。三、工作要求1、从事运输危险品的驾驶员必须具有高度的责任感和事业心，牢固树立对国家、企业、人员生命财产负责的责任心；2、从事危险品运输的驾驶员必须持有相关部门核发的从业资格证书；3、运输化学、危险物品要事先掌握了解货物的性能和消防、消毒等措施，对包装容器、工具和防护设备要认真检查，严禁危险品漏、散和车辆带病运行；4、在运输、停靠危险区域时，不准吸烟和使用明火；6、易燃危险品在炎热的季节应在上午10时前，下午3时后运131、输。7、严禁将有抵触性的危险物品混装在一起运输，各种机动车进入危险品库区、场地时，应在消声器上安装阻火器后方能进入。8、装运危险物品的车辆不准停在人员稠密、集镇、交通要道、居住区等地域，如确因装卸不及、停车或过夜修理等，应采取必要的防护措施。9、危险物品运输的车辆，应注意危险物品的性质，防止污染、交叉反应或引起中毒等事故。10、凡装运危险物品的车辆需过渡口时，应自觉报告渡口管理部门，遵守渡口管理规定，装运危险物品的车辆应严格遵守公安部门指定的路线行驶。11、装运危险物品的车辆，应配备消防器材，急救药品，黄色三角旗或危险品运输车辆标志等。12、危险货物车辆在一般道路上最高车速为60km/h，在高132、速公路上最高车速为80km/h，如遇雨天、雪天、雾天等恶劣天气，最高车速为20km/h，并打开示警灯，警示后车，防止追尾。13、运输过程中，每隔2h检查一次，若发现货损（丢失、泄漏等），应及时联系当地有关部门予以处理。14、驾驶人员一次连续驾驶4h应休息20min以上四、工作程序1、接受客户危险品运输订单；2、根据货物特性及天气情况，做好车辆调配和驾、押人员的调配工作，同时做好运输过程管理工作；3、派出现场调度安排现场装运管理过程；4、勘察车辆运行线路，做好车辆线路安排工作；5、全程跟踪运输任务，做好GPS监控记录；6、收集客户信息，做好运输过程问题处理工作；7、运输任务完成后回收回单，并收取133、运费。八 危险货物押运操作规程一、 作业流程图核对相关证件并协助驾驶员做好运输的各项准备工作对装载的货物进行检查督促驾驶员严格按照操作规程驾驶车辆每隔2h检查一次所装载的货物监督驾驶员按规定的线路运行和停车若发生事故，密切配合驾驶员按规定程序做好事故报告，并做好救援工作二、 工作内容为规范公司危险车辆运输管理，规范危险货物押运员的工作职责及内容，切实加强和完善危险货物运输工作流程。三、 工作要求1、自觉执行安全运输的各项规章制度和危险货物运输安全操作规程，努力学习岗位操作技能和安全技能，提高自我意识；2、参加有关安全知识培训，并经所在地区的市级人民政府交通部门考试合格，取得危危险货物押运从业资134、格证，方可上岗作业；3、必须熟悉所载运货物的性质、特性和发生意外时的应急措施；4、积极参加各项安全活动，做好每天的运输岗位、作业环境的安全检查；5、对押运的危险货物负安全监管责任，对驾驶员有监督和协助的义务。四、工作程序1、携带好押运员证和安全卡，督促和协助驾驶员做好运输的各项准备工作，核对驾驶员、车辆证件、设施设备是否完好有效；2、了解所运输货物的性质和应急处理办法，并对货物的装载进行检查，确保符合装运要求；3、监督驾驶员安全行为，制止超速、强行超车、会车等行为发生，督促驾驶员严格按照操作规程驾驶；4、运输过程中，应密切注意车辆所装载的危险货物，做到每隔2h检查一次，发现问题及时采取处理措施135、；5、督促驾驶员按规定的线路运行和停车；6、发生事故，应密切配合驾驶员做好事故报告、车货保管、生命和财产救援等工作。九 从业人员日常教育与继续教育操作规程一、 作业流程图制定培训计划制定培训教案组织实施按计划每月一次，每次不少于一小时教育培训结合人、车、天气、道路状况及其他不安全因素进行教育培训驾驶员违法违章后进行教育培训考核评估继续教育培训内容年度计划综合培训驾驶员违章违法以及违反职业道德准则行为发生时其他要求进行驾驶员继续教育的情况发生时国家相关规定、行业相关要求专题教育季节针对性继续教育培训建立驾驶员日常教育培训和继续教育档案二、 工作内容通过日常教育和继续教育是为了进一步提高驾驶员的综136、合素质，通过日常教育和继续教育让驾驶员牢固树立安全责任意识，认真贯彻执行国家法律法规，认识和把握道路运输中事故因素及发生规律，正确理解和掌握有关安全制度，掌握安全操作规程和事故应急处置知识和方法，督促驾驶员严格执行安全操作规程，及时发现和整改安全事故隐患，保证道路运输安全。三、 工作要求1、建立健全相关制度，落实人员，明确职责；2、日常教育和继续教育培训与公司的经营方针和各项人事制度具有有机的联系，必须有体系、有计划实施；3、在进行教育培训时，要充分研讨教育培训的需求与方法，有计划地对教育培训进行评价、对教育培训进行跟踪反馈，以获得更好的教育培训效果；4、驾驶员必须积极接受公司以及上级行业主管137、部门组织的教育培训，努力提高自己的综合素质能力。四、工作程序1、制定培训计划，明确培训时间、地点、授课人、受培人员、培训内容；2、制作培训教案、收集整理相关资料、音像、图片、文字等相关资料报送公司安全管理办公室审阅；3、组织实施。培训人员签到、管理人员签到、做好培训记录；4、按年度培训计划每月一次，每次不少于1小时进行组织实施；5、结合人、车、天气、道路状况及其它不安全因素进行教育培训；6、驾驶员违法违章行为发生后；7、根据培训内容进行试卷考试，对错误答题进行专人纠错，对培训的效果进行总结评估；8、在下列情况下应开展驾驶员继续教育培训（1）年度计划综合培训；（2）国家相关规定、行业相关要求专题138、教育；（3）驾驶员违章违法以及违反职业道德准则行为发生时；（4）季节针对性继续教育；（5）其他要求进行驾驶员继续教育的情况发生时；9、建立驾驶员日常教育培训和继续教育档案。内容包括培训记录、考核及奖惩情况。十 车辆各级维护操作规程一、 作业流程图具备危险品运输车辆修理条件的维修企业驾驶员日常维护日常维护顶级评定每日出车前、行车中和收车后负责执行的车辆维护作业维修企业执行的车辆维护作业维修企业执行的车辆维护作业检查、调整转向节、转向摇臂、制动蹄片、悬架等容易磨损或变形部件清洁、润滑、紧固、检查有关制动、操纵等部件清洁、补给和安全检视拆检轮胎，进行轮胎换位上线检测并出具出厂合格证顶级评定必须按期执139、行二、 工作内容为加强危险货物道路运输车辆管理，保持车辆技术状况良好，确保运行安全，保护环境，降低运行消耗，提高运输质量。三、 工作要求1、危险货物运输车辆维护、修理必须到二类以上由公司指定的具有危险货物运输车辆维修资质的厂家进行；2、罐式车辆的罐体修理必须到特种设备管理部门认可的单位维护修理；3、车辆维修竣工后必须到市交管处所指定的车辆检测线检测，经检验合格后由驾驶员将承修单位发放的维护合格证与检测合格证一同交回公司安全管理办公室备案；5、危险货物运输车辆实行专人负责，车辆的维护资料收集归档，并填写车辆技术档案。安全管理办公室应建立车辆维护技术档案，各类维修资料、“四单一证”、换件记录应真实140、齐全，签字制度完整；6、安全管理办公室应对收到的维修合格证和检测合格证进行认真核对，核对无误后及时备案；7、危险货物运输车辆在维修前进行冲洗消毒，整个维修过程中驾驶员不得离开车辆，并告诫修理人员注意事项，防止发生燃烧、爆炸、污染、中毒等事故。四、工作程序1、日常维护由驾驶员每日出车前、行车中和收车后负责执行的车辆维护作业；2、日常维护主要内容是清洗、补给和安全检视以及专业维修维护企业的更换维修等行为；3、顶级评定必须按期执行。十一 危险货物装卸操作规程一、 工作内容为加强安全生产保障他人和自己的生命、财产安全，有效制止危险品装卸作业事故的发生。二、 工作要求1、危险品货物应符合JT617-20141、04的规定；2、危险货物的装卸应在装卸管理人员的现场指挥下进行；3、在危险货物装卸作业区应设置警告标志，无关人员不得进入装卸作业区；4、禁止随身携带火种；5、关闭随身携带的手机等通讯工具和电子设备；6、严禁吸烟；7、穿着不产生静电的工作服和不带铁钉的工作鞋；8、雷雨天气装卸时，应确认避雷电、防潮湿措施有效；9、装卸作业现场要远离热源，通风良好；电气设备应符合国家有关规定要求，严禁使用明火照明，照明灯应具有防爆性能；易燃易爆货物的装卸场所要有防静电和避雷装置；10、运输危险货物的车辆应按装卸作业的有关安全规定驶入装卸作业区，应停放在容易驶离作业现场的方位上，不准堵塞安全通道， 11、装卸作业前应142、对照运单，核对危险货物名称、规格、数量，并认真检查货物包装，货物的安全技术说明书、安全标签、标识、标志等与运单不符或包装破损、包装不符合有关规定的货物应拒绝装卸；12、装卸作业时应根据危险货物包装的类型、体积、重量、件数等情况和包装储运图示标志的要求，采取相应的措施，轻装轻卸，谨慎操作；十二 防护用品穿戴操作规程一、工作内容为了危险品运输相关人员工作中的安全与身体健康，强化员工劳动防护，保障员工健康安全。二、工作要求1、使用前，使用人应对劳动防护用品质量情况进行检查，保证劳动防护用品的完好，符合要求；2、个人使用的个体防护用品，不得对个人防护用品进行更换或添加饰物，不用时应妥善保管、经常保养，143、保证其完好性；3、安全管理部门负责对职工的劳动防护用品穿戴情况进行检查，发现问题及时纠正，确保其达到标准；4、安全管理办公室门要做好劳保用品规范使用指导，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况；5、劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。三、工作程序1、防静电工作服、防酸防碱手套的穿戴流程是要做到：穿着防护服要做到“三紧”，即工作服的领口紧、袖口紧、下摆紧，避免不安全因素的发生；2、防静电工作鞋穿戴流程是要做到：鞋带要系好、系紧，不能留得太长，拖在地面，避免不安全因素的发生；3、防酸防碱手套、防毒面具的穿戴流程是要做到：a防毒面具佩戴要正确，系带调节适度，144、无紧迫感，检查防毒面具连接处的气密性，接口管路要畅通；b防护手套定期检查，不符合规定的不能使用，使用后应冲洗干净、凉干保存时避免高温。十三 驾驶人安全告诫操作规程一、 作业流程图无故缺席安全教育培训会议口头提醒告诫未按公安部门指定的线路运行和超速行驶的驾驶带病车辆运行，没有停车自检自查，立即排除故障的未按规定配备消防器材和危险品运输车辆标志告诫形式书面警告告诫运输过程中证件不齐，没有随车携带“安全卡”对所承运的危险货物不了解应急救援方案的召开告诫会议严重警告将车辆停放在人员稠密、交通要道、居民区等地，未向车队及调度报告，没有采取必要的防护措施不按国家规定，私自改装罐体发生一般性安全事故，没有立145、即上报的，导致救援迟缓，人员伤亡二、 工作内容为强化安全生产的监督管理，及时制止和纠正车站违章违规行为，整改存在的隐患和问题，防止安全事故的发生，达到警示教育责任人及群众。三、 工作要求1、凡被告诫的驾驶人员，应在整改完成后向公司安全管理办公室报告告诫整改计划和整改落实情况； 2、凡经三次提醒告诫、二次警告告诫、一次严重告诫后，仍未有效整改存在的安全问题，致使安全事故再次发生的，应按照安全生产责任追究制度、安全奖惩制度的有关规定进行责任追究，严格处罚；3、一年之内受到两次警告告诫或一次严重告诫的驾驶人员不得参加优秀员工的评比表彰；4、一年之内受到两次严重告诫或三次警告告诫或五次及以上的提醒告诫146、的驾驶人员，应将其加入“黑名单”或辞退处理；5、受到严重告诫或一年之内受到两次警告告诫或三次及以上的提醒告诫的给予经济处罚，并取消参加优秀员工的评比表彰；6、安全告诫书存入单位安全告诫记录个人档案，并向本单位公布告诫情况。四、工作程序1、驾驶人安全告诫分为三种形式：口头提醒告诫、书面警告告诫、召开告诫会议严重警告；2、口头提醒告诫是指驾驶人员：a无故缺席安全教育培训会议；b驾驶带病车辆运行，没有停车自检自查，立即排除故障；c未按指定的线路运行和超速行驶的；3、书面警告告诫是指驾驶人员：a未按规定配备消防器材和危险品运输车辆标志；b运输过程中证件不齐，没有随车携带“安全卡”；c对所承运的危险货物147、不了解应急救援方案的；4、召开告诫会议严重警告是指驾驶人员：a将车辆停放在人员稠密、交通要道、居民区等地，未向安全管理办公室报告，没有采取必要的防护措施；b不按国家规定，私自改装罐体；c发生一般性安全事故，没有立即上报的，导致救援迟缓，人员伤亡。十四 运输车辆日常安全检查操作规程危化品运输车辆日常检查一、作业流程图出车前进行检查项目下列情况则不能出车检查油箱的油量，水箱的水量，发动机的机油量，必要时应添加轮胎气压是否符合规定起步后，试验制动效能及转向机构是否有效灵 活喇叭、灯光、刮水器、后视镜、行车证件等是否齐全有效发动机起动后，听察有无异响，检视各种仪表的工作是否正常，有关部位是否漏油、漏水148、漏气油、电、水系统有故障不出车安全设备不齐全不出车制动设备性能不良不出车行车中检查项目检视各种仪表的工作情况利用途中停车时间、检查制动有无过热现象；检查轮胎螺母紧固情况和气压，检查有无漏油、漏水、漏气现象注意发动机及传动系统有无异响和异常气味检视手、脚制动器的作用是否灵敏有效驾驶员身体状况不好不出车收车后检查项目车辆的清洁度、必要时清洗检查制动系统油、气管及接头处有无渗漏、检查制动液贮油室油面，气制动的贮气筒应放净积水、油污检查轮胎与钢圈检查和补充润滑油和燃料二、工作内容为保证车辆的安全行驶，驾驶员每天务必做好出车前、行驶中和返回后的日常安全检查工作，以确保行车安全。三、工作要求1、驾驶员要149、树立一种安全责任意识，以维护人民生命财产安全作为危险货物运输的主要目的；2、驾驶车辆要求细致、平稳，驾车时不允许有违规行为，中途停车休息应对装载的货物检查后才可离开；3、驾驶员每天要做好GPS的终端检查，保证GPS监控正常，发现故障和问题及时报知安全管理办公室进行维修，保证行车安全；4、每日到岗后例行检查责任车辆工作；5、车辆维修时驾驶员需全程在现场监督，要求对更换配件、维修工艺、后期验车都要层层严格把关。四、工作程序1出车前应对下列各项进行检查：a检查油箱的油量，水箱的水量，发动机的机油量，必要时应添加；b喇叭、灯光、刮水器、后视镜、行车证件等是否齐全有效；c轮胎气压是否符合规定；d发动机起150、动后，听察有无异响，检视各种仪表的工作是否正常，有关部位是否漏油、漏水、漏气；e起步后，试验制动效能及转向机构是否有效灵活。2、车辆行驶中应对下列各项进行检查：a检视各种仪表的工作情况；b检视手、脚制动器的作用是否灵敏有效；c注意发动机及传动系统有无异响和异常气味；d利用途中停车时间、检查制动有无过热现象；检查轮胎螺母紧固情况和气压，检查有无漏油、漏水、漏气现象。3、车辆返回后应对下列各项进行检查：a车辆的清洁度、必要时清洗；b检查和补充润滑油和燃料；c检查轮胎与钢圈；d检查制动系统油、气管及接头处有无渗漏、检查制动液贮油室油面，气制动的贮气筒应放净积水、油污。4、有下列四种情况则不能出车：a油、电、水系统有故障不出车；b制动设备性能不良不出车；c安全设备不齐全不出车；d驾驶员身体状况不好不出车。