1、医疗制品企业安全生产管理制度（责任、防护等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录安全生产责任制1总经理安全生产责任制2副经理安全生产责任制3安全科安全职责4部门负责人安全生产职责5安全员安全生产职责6办公室安全职责7生产技术部安全职责8采购部安全职责9财务部安全职责.10车间主管安全职责11生产班长安全职责12操作检验员安全职责13安全生产管理制度14安全生产例会制度15安全生产检查制度16安全生产教育培训制度18安全生产奖惩管理制度20事故隐患整改制度22生产安全事故报告和调查处理制度23劳动防护用品管理制度252、安全用电制度26防火、防爆、防毒安全管理制度.27安全设施管理制度.29外来施工队伍安全管理制度.30外来施工人员安全管理规定.32消防安全管理制度.33电气安全管理制度.38配电室防火管理制度.39职业卫生管理制度.40设备检修管理制度.42女工权益保护制度.44生产作业场所危害因素检测制度.45特种设备及特种作业人员安全管理制度.47专职和义务消防队的组织管理制度.52安全费用提取和使用管理制度.53高处作业安全票证制度.55动火作业票证制度.57安全工资制度 .58 安全生产责任制 总经理安全生产职责一、总经理对本公司的全面业务和安全负责。总经理必须经过国家授权的专业安全培训，取得安全生3、产管理资格上岗证。二、经理的主要职责如下：1、建立、健全、执行、检查和修订各阶段全体人员的安全生产责任制和安全工作。2、建立、健全、执行、检查和修订各阶段全体人员的安全生产规章制度和操作规程。3、在生产经营活动中安全生产工作应同时计划、布置、检查、总结、评比。4、对安全生产所需要的必要资源、安全组织机构、人员配置等方面加大投入力度。5、督促、检查本公司的安全生产工作，及时清除生产安全事故隐患。6、组织、制定、实施和完善本公司的事故应急救预案。7、组织对公司安全生产事故的调查处理。落实事故的“四不放过”原则（对事故原因分析不清不放过，群众没受到教育不放过，没有制定除事故防范措施不放过，事故责任者4、未进行处理不放过），发生重大事故做到立即向上级和有关部门报告。副经理安全生产职责一、副总经理协助总经理工作，对本公司的业务和安全负主要责任。副总经理必须经过政府有关部门安全培训，取得安全生产管理资格上岗证。二、认真学习并贯彻执行各级政府的有关法律、法规和规章制度，协助经理搞好全公司的安全工作。三、组织制定、修订和审批安全管理规章制度、安全技术规程及安全措施计划，并组织实施。四、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查各部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章。五、组织有关人员对事故进行调查处理，并及时向上级安监部门报告。六、组织安全生产大检查，落实生产事故隐患的整改，负责审5、批动火报告。七、组织岗位技术练兵和开展事故预案演练工作。八、负责安全培训、教育和考核工作。九、定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。十、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进。十一、按照上述安全职责，制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。安全科安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在经理和生产副经理的指导下负责公司的安全监督管理工作。2、负责对职工进行安全教育和培训、新职工的安全教育；组织各种安全活动，制定班组安全活动计划。3、组织制定、修订本公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技6、术措施计划，并监督检查执行情况。4、组织安全大检查，协助并监督有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。5、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。6、深入现场进行安全监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇到危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。7、负责各类事故的汇总、统计上报工作。8、按国家有关规定，负责制定职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温品的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。9、负责对公司安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。10、检查督促有关部7、门搞好安技装备的维护保养、管理工作。11、建立、健全安全管理网络，指导班组安全工作，加强安全基础建设。12、提出安保基金的使用计划，对计划的实施进行检查监督。部门负责人安全生产职责一、各部门负责人在抓好本部门经营业务的同时应抓好本部门的安全工作，应学习和掌握有关安全法律法规等安全知识。二、部门负责人的主要职责如下：1、制定、执行、检查和修订本部门员工的安全生产责任制和安全工作。2、制定、执行、检查和修订本部门员工的安全生产规章制度和操作流程。3、在生产经营活动中安全生产工作应与其他业务工作同时计划、布置、检查、总结、评比。4、认真贯彻执行上级的指示和要求。5、督促、检查本部门的安全生产工作，及8、时消除重大安全事故隐患，监督、检查有关记录情况。6、组织制定、落实本部门是事故应急救预案。7、每年度要调查、处理经营、安全、事故情况并及时总结上报。8、完成领导临时交办的工作。安全员安全生产职责一、员应经过具有安全培训资质部门的专业安全培训，取得安全生产管理资格证书。二、安全员在经理、副经理的领导下，具体负责公司的安全工作。三、组织开展公司的各种安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作意见和建。坚持班前安全讲话，班后安全总结。四、对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。五、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。六、协助分管经理组织岗位技术练兵和开展事故预案9、演练工作。七、检查监督岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。八、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故，及时了解情况，如实向领导报告，按事故预案正确处理，并保护好现场，做好记录。办公室安全职责1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好公司安全会议记录。2、组织检查落实干部节假日和夜间值班制度。3、组织对临时来厂参观学习、办事人员的检查登记和进厂安全教育。4、组织检查劳动纪律情况，对违反劳动纪律和公司规定的职工、提出处理意见，并根据公司领导的决定予以处理。5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全10、工作。6、负责车辆管理工作，贯彻执行上级有关管理部门的交通安全规定，负责机动车辆的年检等工作。生产技术部安全职责1、编制或修订工艺技术操作流程，工艺技术指标必须符合安全生产要求。2、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指标，坚持生产与安全的“五同时”。3、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，应立即制止并向领导汇报，严禁违章指挥、违章作业。4、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大。5、参加安全生产大检查，及时掌握安全生产动态。6、负责贯彻操作纪律管理制度，杜绝或减少非计划停车和跑、冒、串事故，实现安、稳、长、满、优生11、产。7、负责生产事故的调查处理、统计上报工作。8、参加其他事故的处理工作。采购部安全职责1、负责按计划保质、保量及时供应安全技术措施项目所需的设备、材料。2、负责各类劳动防护用品的采购、保管和按标准发放。3、贯彻执行仓库防火安全管理规定，结合本单位实际组织实施。4、对购入设备、配件及有关原材料的质量负责，质量必须符合国家、公司的标准要求。5、负责对本部门的安全隐患提出治理方案和计划。财务部安全职责1、在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施计划，保证资金到位，监督安全生产资金专款专用。2、保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位。3、负责审核各类事故处理费用支出，并将12、其纳入公司经济活动分析内容。4、保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。车间主管安全职责1、车间主管是本车间的安全生产第一责任人，对本车间的安全生产负全面责任。2、制定本车间安全活动计划，并检查各班组执行情况。3、深入现场检查安全生产工作，对违反操作规程的行为要立即制止，并向有关领导汇报，提出处理意见。4、定期对班组长和操作工进行安全知识和安全操作的考核，并提出奖惩建议。5、对本车间的设备安全状况要做到心中有数，对需要检修的设备要提前提出检修计划。6、对本职工的身体状况要做到心中有数，一旦出现病假职工时，要及时对人员进行调整，防止在人员方面出现影响安全生产的问题。7、抓好本车间劳动13、记录管理。生产班长安全职责1、当班班长对本班的安全生产负全面责任。2、认真执行交接班制度，交班前必须认真检查本岗位的设备和安全措施、消防器材等是否完好，对需要下班处理的问题一定要交代清楚。3、对本班必须处理和能处理的问题，不允许交到下班处理。4、严格执行工艺规程、安全操作规程、精心操作，记录清晰、真实、整洁。5、定时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常现象。6、检查、督促职工对各种劳动防护用品、器具和防护器材，消防器材正确使用，妥善保管。7、认真维护保养设备，发现问题及时清理，防止事态扩大，并做好处理记录。8、检查、督促职工保持岗位清洁。9、按公司安排进行班组安全活动。操作检验员14、安全职责1、服从当班班长安排，对分管的工作范围内的安全生产负责。2、严格执行工艺流程、安全操作规章，精心操作，记录清晰、真实、整洁。3、定时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常现象，能处理的要及时处理，处理不了或无法处理的要立即向当班的班长汇报。不允许对发现的问题置之不理。4、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材。5、保持岗位清洁。6、按公司要求参加班组安全活动。安全生产管理制度安全生产例会制度一、公司安全领导小组每季召开 一次会议。其内容如下：1、认真学习贯彻上级部门有关安全生产的方针政策和安全规程，并组织实施。2、研究决策安全生产的重大问题，确保资金落实。3、听15、取各级人员执行安全职责的情况汇报，审定年度安全工作计划。4、审查安全生产责任制目标完成情况，决定奖惩方案。二、经理（副经理）每月召开一次安全会议，其内容如下：1、认真贯彻执行上级部门有关安全生产的方针政策和安全规程，并组织实施。2、认真落实公司安全领导小组的安全会议精神和决定。3、听取各岗位的安全生产情况的汇报，并做出决定。4、针对岗位存在的问题，落实整改计划。5、检查各岗位的安全生产责任制执行情况。6、学习先进的生产技术，提高自身素质。三、安全员组织安全活动每月不少于二次，其内容如下：1、学习生产法规政策和规定。2、学习岗位安全生产操作规程和防护器具的使用。3、总结前阶段安全生产执行情况，落16、实整改方案。4、学习先进的生产技术，提高自身素质。四、各级安全生产会议活动均要认真做好记录。安全生产检查制度一、安全检查是做好安全生产工作的重要手段之一。通过检查可以监督各项安全规章制度的贯彻执行情况，及时发现和消除安全隐患。二、开展安全检查、必须要有明确的目的要求和具体计划，建立健全有领导参加的安全检查组织。三、安全检查采取日常、定期、季节性、节假日或者一般性、专业性等检查方式。四、安全检查的内容，包括对思想认识、管理制度、现场环境、安全标志，问题整改，工艺、检测仪等方面。五、检查要求如下：1、经理（副经理）每月组织检查一次，安全员每周检查一次，岗位进行日检和正常巡检。2、季节性检查：按季节17、的特点，有针对性的检查。3、节日前的检查：节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）前组织一次全面、全方位的检查，确保节日的安全生产。六、各级检查组织对查出的问题，做到四定：即定措施、定负责人、定资金落实、定完成期限。七、对检查中发现的事故隐患应下发限期整改通知单并组织复查。八、每次安全检查，都要对检查内容和检查情况做好记录。检查记录至少保存两年以上。安全生产教育培训制度一、安全生产教育培训制度适用于本单位的所有人员。二、安全教育培训对象包括负责人、管理人员、一般员工、新进员工等。三、主要负责人及安全生产管理人员应经过国家授权部门的专业培训，培训内容包括国家政策、法律法规、事故教训、安全基本技能、常识18、等相关内容，经考核合格，取得合格证书方能从事经营活动。四、特种作业人员必须经国家授权部门的专业培训，取得合格证书，方可上岗。五、新入公司的员工上岗前必须进行安全教育，主要教育的内容是：1、国家有关安全生产的政策、法律、法规。2、通用安全技术、职业卫生等基本知识。3、公司制定的安全规章制度；岗位安全操作规程及安全职责；4、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；5、安全防护措施的性能、使用方法，个人防护用品及保护方法；6、新员工通过公司安全教育培训，经考核合格，取得上岗资格证后，方可上岗；7、新员工安全教育培训采用脱产培训方式，培训时间不得低于一周。六、一般员工要进行经常性的日常教育。安全生产19、奖惩管理制度一、为促进各项管理制度的严格执行，落实严管重罚原则，激励全体员工遵章守纪，实现安全生产，参照有关标准制定本办法。二、安全奖惩管理制度由安全员或安全监管部门考核，经理办公会讨论通过后实施。三、符合下列条件之一者给予奖励：1、全面落实安全生产责任目标，单位事故指标得到有效控制，经考核成绩优异者。2、在安全生产竞赛等转项活动中取得突出成绩者。3、工作一贯积极，严格执行安全生产规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在安全生产中成绩显著，做出突出贡献者。4、精心操作，认真巡检，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。5、在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术20、改进，有发明创造，为安全生产做出突出贡献者。6、避免重大事故，在火灾事故抢救中处理果断，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故扩大，减少事故损失贡献突出者。7、在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。四、奖励办法1、通报表扬2、物质奖励（奖金、奖品）五、对违反安全管理规章制度的人员有下列突出问题，给予经济处罚或行政处分。1、严禁酒后上岗，违者责令停止工作，停止期间按旷工处理，是汽车司机的调离司机岗位，并追究班组长和分管领导责任。2、严禁在仓库内吸烟，违者罚款50元，是领导干部的免去或解聘领导职务。3、违反防火、动火管理规定，造成火灾事故，根据火灾造成的损失大小扣责任单位领导和21、责任人月综合奖10-20%。4、未按规定着装着一人次扣5元。5、发生一般轻伤事故或直接经济损失在1000元以下的各类事故（交通事故除外），扣责任单位月综合奖2-10%，扣有关人员1-5%。六、对发生事故的单位和个人给予经济处罚或行政责任。1、发生上报区重大事故或直接经济损失4000元以上（含4000元）的扣责任单位月综合奖5-50%，扣罚责任单位领导5-20%月奖金。2、发生死亡事故（交通事故除外）扣责任单位月奖总额的20-50%，视情节扣罚主要领导、分管领导1-3个月奖金。3、年内发生两次（含工伤）一般事故，按上款扣罚。4、隐瞒事故不报或不按规定上报各类事故，扣责任单位月综合奖20%，由责任22、单位领导承担。事故隐患整改制度一、事故隐患整改范围：1、整顿和消除危机人身伤亡、火灾、爆炸的事故隐患。2、改善和配套防止事故扩大的措施。3、改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4、所在地政府部门提出的重大事故隐患。二、事故隐患按危险及危害程度，划分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患上报地方政府管理部门，全部整改。三、加强对事故隐患的管理，做到及时解决：1、对各类事故要逐项登记，建立档案。2、对各类事故隐患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定项目负责人、定整改期限）。3、对一时不能整改的事故隐患，要采取可靠的临时措施，加强监23、护。四、领导对重大事故隐患的整改要全面负责，做到“四亲自”（亲自参加项目审定、亲自布置安排、亲自参加检查、亲自验收总结）。生产安全事故报告和调查处理制度XXXX医疗制品制品有限公司为进一步强化安全经营管理，落实安全生产责任制，规范事故报告、调查、处理和统计工作，根据国家和各级政府有关规定，制定本制度。一、单位发生事故后，事故现场人员应立即向上级报告。轻伤事故报至单位安全管理部门。重伤、死亡和造成较大经济损失的事故报至单位负责人。二、对正在发生的事故，当事人或发现人应直接或逐级上报主管负责人，火灾事故应先报火警，同时利用现场消防器材进行灭火扑救工作；发生人员伤亡或中毒事故，应在保护现场的同时迅速24、抢救受伤或中毒人员，并及时拨打120请救医疗制品制品救护，防止事故扩大化。三、单位负责人在接到重伤、死亡和直接经济损失50万元及以上事故报告后，应立即报告区政府安全生产监督管理局。四、上报内容包括：事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等。五、单位发生一次重伤1到2人或直接经济损失50万元以下的事故，有单位负责人组织，安全负责人、安全员等相关人员参加调查处理，将调查报告和责任人的处理意见报区安监局审查批复结案。单位一次死亡1至2人或重伤3至9人或直接经济损失50至100万元的事故由区25、政府负责组织安监、监察、公安等部门调查处理。六、对事故直接责任者、管理者等处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者未受到处理不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防护措施不放过。七、对发生国的事故要进行登记，登记的内容包括：时间、地点、事故经过、伤亡情况或经济损失、原因分析、防范措施、处理意见等。八、对一般事故或重大未遂事故，应在事故发生后由车间和有关部门领导组织调查并召开事故分析会。九、对重大事故，公司主管部门应组织由有关人员参加的事故调查和处理。十、由于不服从管理、违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，而发生重大事故构成重大责任事故罪和玩忽职守罪的人员，26、由司法部门依法惩处。十一、对事故责任者的处分，可根据事故大小损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过，降薪、撤职、留厂查看、开除厂籍，直至追究刑事责任。十二、对防止或抢救事故有功的个人，公司予以表彰、奖励。劳动防护用品管理制度XXXX医疗制品制品有限公司为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全健康，根据国家有关法律、法规的规定制定劳动防护用品管理制度。一、劳动防护用品管理制度适用于全体员工。二、劳动防护用品的发放对象为全体员工；发放周期一线员工为一年，其他员工为二年。三、所需劳动防护用品由采购小组到国家指定的经营单位采购，必须保质保量；劳动保护用27、品的种类应与作业项目相适应。四、劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。五、建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。六、劳动防护用品经检查失效后应及时维修，若维修后仍达不到安全要求应报废处理。七、特殊劳保用品应专人保管，专人检查，并做好检查记录。安全用电制度1、公司设电工1名，负责全公司的用电管理。2、电工要经过供电和安全部门专职培训，做到持证上岗。3、建立用电管理档案和电工岗位目标责任，明确职责范围。4、配电室和电路安装要符合供电部门要求，在重要部位设立明确标志，变压器周28、围设立护栏，配齐绝缘鞋和绝缘手套。5、建立安全用电操作规程，各个环节都要符合要求，杜绝超负荷运行和带电操作。6、建立经常性用电检查制度，对存在的不安全隐患及时整改，如线路老化损坏、刀匣无盖，绝缘不好等。7、实行安全用电经理责任制。防火、防爆、防毒安全管理制度一、安全防火制度：1、公司专、兼职安全员负责各自分管区域内的防火工作。2、公司办公室负责吸烟管理工作，生产区域内禁止吸烟，如果在生产区域发现吸烟者或烟头，公司将对责任人和办公室人员予以处罚。3、在规定位置防止灭火器。灭火器的管理和使用培训由公司安全科负责，未经同意不得私自挪用灭火器用于灭火除外）。4、严禁在公司区域内焚烧落叶和垃圾。5、公司29、每月对车间进行一次安全防火检查，对发现的不安全因素立即进行整改。6、车间要落实责任，坚持班前，班上自查，做到发现问题及时处理。7、仓库内严禁烟火并应有禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。8、仓库物资要分类管理，化学危险品应专库储存，并表明物品名称，性质和灭火方法。二、安全防爆制度：1、公司安全科负责防爆的管理工作。2、对生产中用压力表要按规定安装、检测和使用。三、安全防尘、毒制度：1、要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。 2、对散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用。四、体检与职业病的预防1、新职工入厂后30、，应进行健康检查，要妥善安排好过敏症患者的工作。2、对从事有尘毒危害作业的岗位人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工期、进行预防性治疗或职业性疗养等措施，对患过敏症者，应及时调离。安全设施管理制度1、全公司安全设施管理工作由生产科统一管理，并负责监督执行各种设备的安全生产操作规程，管理培训责任操作人员。2、负责制订有关安全设施制造、改造方案，组织编制大、中修项目的安全措施计划，并确保实施。3、生产科下属维修小组，协同各车间负责日常维修工作，督促完成安全设施的日常维修、保养、检查、校验工作。4、生产科定期组织专门人员检查安全设施状况，对检查中存在的事故隐患责令责任车间及责任操作人限期整改，对隐瞒31、不报或是视若不见者，视情节严重严肃处理。外来施工队伍安全管理制度1、为加强对外来施工队伍的安全管理，确保生产和施工安全，结合公司实际情况，制定本制度：2、必须按照谁主管，谁负责的原则，由施工主管部门会同安全部门对施工单位的合法性，可靠性，技术资质水平和安全保证条件进行资质审查，确证后方可施工。3、安全部门与施工单位签订外来施工队伍安全管理协议书，同时签订“安全承诺书”。施工单位要向安全部门交纳一定数额的安全风险抵押金。4、施工单位人员必须遵守公司有关安全规章制度，服从安全管理。5、施工单位要制定确保工程项目安全施工的安全技术措施，交公司主要负责人和安全部门审查。6、施工人员必须配备好老保护品（32、工作服、安全帽等），达不到安全要求的不准进入公司作业。7、施工人员严禁携带香烟、火车、打火机及易燃易爆物品入厂。8、施工主管部门凭外来施工队伍安全管理协议书依据合同法有关规定与施工单位签订“施工合同”合同书中必须有安全条款，明确双方的安全责任。9、施工单位要为承担施工作业的人员提供必要的功能安全的机械工具和设备，并保证设备完好。10、明确施工单位对施工作业中发生事故应负的责任。11、严格执行动火、吊装、高处、动土等作业票制度。12、现场临时用电设施必须安装符合要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具必须做到一机一闸一保护、电焊机接线要规范，严禁将地线搭按在装置设备或金属框架上。13、施工材料33、工具和废料摆放、堆放要整齐有序，不得堵塞消防通道和影响操作人员操作，做到工完料净场地清。14、外来施工队伍在厂内施工作业中，由于违反厂方有关安全管理制度及规定而发生事故或自身伤害，厂方不负任何责任，但若造成厂方人员伤亡或财产损失，要承担责任并赔偿全部损失。外来施工人员安全管理规定为降低人员成本，本公司土建人员、焊工等均采用临时聘用的方式用工，为加强外来施工人员的管理，特制定本办法：1、需要聘用临时施工人员时，由生产处提出用工人数和工种要求，供应科负责聘用。2、对特殊工种，供应科要聘用有相关资质的人员。3、临时施工人员在本公司施工期间，生产科负责人员的管理。4、生产科在临时施工人员进入现场前，要34、进行相应的教育，说明工作要求和公司的有关规定。如：未经生产科允许，临时施工人员不得进入生产装置，不得擅动阀门、管线和其他与生产有关的设施等等。5、对需要配戴安全帽等防护器材的临时施工人员，生产科有监督配戴。消防安全管理制度一、消防安全教育制度1、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对职工进行安全教育培训。2、对新上岗和进入新岗位的职工进行山岗前三级教育（厂、车间、班组）厂级教育：由单位领导、安全、防火干部等有关人员，给新职工上安全课，介绍本单位生产特点、消防安全制度、学会使用一般的灭火器材，未经考试或不及格人员不准分配工作。车间教育：主要介绍本车间的生产特点，具体的安全制度及消防器材的分布情况，35、并学会使用操作方法。班组教育：主要结合新工人的具体工种，介绍操作中的防火知识操作规程，经考试合格后方可上岗操作。3、凡接受三级安全教育的工人，因违章造成事故的，本人要负主要责任，如未进行三级安全教育或考试的，由于不懂安全知识发生事故，则有领导承担主要责任。4、宣传教育培训内容：有关消防法规、本岗位的火灾危险性和防火措施、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法、报警扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。二、消防器材管理制度1、消防器材的购置，配置由公司安全生产科统一管理。2、车间灭火器及设施有车间管理及保养。3、灭火器定期进行检查，每年检定一次。4、未经公司同意不得私自挪用灭火器材（用于灭火除外36、）。三、仓库防火安全管理制度1、仓库管理要严格执行国家仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类、限额、化学易燃物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。2、仓库内不准设立办公室、休息室，不准用可燃材料搭建隔层，并要经常保持清洁。3、仓库内一般不宜安装电气设备，如确实需要，由电工按电力设计技术规范安装。4、仓库内严禁烟火并应设计醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。四、火灾事故报告、调查处理制度1、发生火灾、岗位责任人要立即报警，同时积极组织扑救，将火灾扑灭在萌芽之中，不得隐报。2、调查处理火灾，查明原因，分清责任，总结教训，落实防范措施，根据事故情节，并对有关责任者严肃处理。3、37、不论发生大小火警、火灾、爆炸事故，事故单位必须及时报出，如实填写火警、火灾事故报告表，任何单位和个人，不得隐瞒不报或拖延不报。五、防火巡查检查制度1、防火巡查、检查每月进行一次，由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人组织各部门进行。2、防火巡查、检查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初期火灾应当立即报警及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正，不能当场改正的下达限期整改通知书。3、防火巡查、检查应当填写防火巡查、检查记录，归口管理职能部门负责人和被检查部门的消防安全责任人应当在防火巡查、检查记录上签字，存档备查。4、防火巡查内容包括：38、1）用火、用电有无违章情况；2）安全出口、疏散通道是否流畅，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；3）消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否在位、完整；4）消防设施管理、值班人员是否在岗在位；5）其他需巡查的情况。5、防火检查内容包括：1）火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；2）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；3）消防水源状况；4）消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功能状况；5）重点工种人员及其他员工消防指示掌握情况；6）消防安全重点部位的管理情况；7）防火巡查开展情况；8）其他需进行防火检查的内容。六、安全疏散设施管理制度1、严禁占用疏散通道39、，疏散通道上严禁摆放货架等物品。2、严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏门等影响疏散的障碍物。3、严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮拦，或者将消防安全疏散标志遮拦、覆盖。4、对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期测试检查，并认真填写检查记录。5、对发现的问题要进行当场整改，整改确有困难的下达限期改正通知书，限期改正确保安全疏散设施处于良好的工作状态。七、火警、故障报警处置程序1、接到报警信号后，值班人员应迅速到达报警点，立即通知报警点附近有关人员前往确认。2、如确有火灾发生，应立即用通讯工具向消防控制室反馈信息，利用现场灭火器材进行抢救。3、根据火灾情况启动有关消防设备，通知有关人40、员到场灭火，组织疏散人员，报告单位值班领导，并拨打“119”向公安消防队报警。4、如属故障报警，应查清误报原因并通知消防控制室值班员。5、情况处理完毕后，恢复各种消防设备正常运行状态，并认真做好记录。八、火灾隐患整改制度1、各部门存在的火灾隐患，由本部门人员及时消除。2、对不能当场改正的火灾隐患，有消防归口管理职能部门根据管理分工，及时将火灾隐患向消防安全责任人书面报告，并提出整改方案。3、对随时可能发生的隐患或重大火灾隐患，应将危险部位停止生产、经营或工作，立即进行整改，并落实整改期间的防范措施。4、消防安全管理人或消防安全责任人应确定整改措施、期限以及负责整改的部门、人员、并落实整改资金。41、5、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，整改完毕后写出火灾隐患整改报告报消防机构。6、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录，火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应将整改情况记录报送消防安全管理人或消防安全责任人签字后备查。7、火灾隐患整改完毕要组织进行检查验收。8、对本公司无力进行整改的火灾隐患要及时报上级主管部门。电器安全管理制度1、安装维修电气设备线路，必须由电工按电力设施技术规范进行操作，安装接电时需向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责施工。2、车间、仓库等防火重点部位。严禁私设使用电热器具（如：电炉子、电熨斗等）。3、电气设备操作人员，必须严格遵守安42、全操作规程，工作时不能擅离工作岗位，并对设备定期检查发现问题及时报告电工维修，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。4电工对本公司的电气设备和线路应经常检查维修，同时每年至少两次绝缘遥测，发现短路和绝缘不良，应及时维修。5、易燃易爆车间，仓库的电气设备、线路必须符合防爆要求。6、电气设备着火时应首先切断电源，然后组织扑救。配电室防火管理制度1、值班人员要坚守岗位，落实交接班制度，不得擅离职守，不准非电工人员进入配电重地。2、线路、设备的敷设和安装必须符合电气设计技术规范，严禁带电维修作业和超负荷运行。3、严格执行操作规程，定时检查设备运转情况，发现异常，立即报告，并认真处理和做好记录。4、严禁43、在室内存放易燃易爆物品，配电室内和变压器周围应保持清洁，严禁存放杂物。5、经常保持室内和设备周围环境清洁，并保持所有通道无堵塞。定期对电气设备进行检修，对电气设备的各种安全保护装置，要保持完整、准确、灵敏、有效。6、关好门窗，并采取可靠的防护措施，防止动物飞禽撞入室内。7、配足配齐相应的消防设施和器材，加强维护保养，保持完整好用。职业卫生管理制度为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护职工健康及相关权益，促进经济发展，依据中华人民共和国职业病防治法等相关法律、法规制定本制定。1、为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、建立、健44、全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。3、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。4、配各专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。5、订立或者变更劳动合同时，告知职工职业病危害真实情况。6、对可能发生急性职业损伤的有害工作场所，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。7、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止他用。8、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、45、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。9、按照规定组织职工职业健康检查，建立职业健康监护档案并将检查结果如实告知本人。设备检修管理制度1、对于新购入的设备，经动力科检查验收、型号、图纸、规格、质量都符合计划要求，设备附件、专用工具、图纸资料（说明书、合格证、关键材质证明书等）都齐全、无误，方能立账入库。2、车间领用新设备应经生产科批准，并经生产科登记建档后，方可领用。3、设备安装前，施工单位负责拆检洗清、检查、压力容器须按国家规定进行水压或气密性试验和探伤透视等，电气设备应根据规程进行绝缘试验和检查。4、各车间要大力开展完后设备升级、完好岗位活动等，实46、行专机专负和包机制，做到每台设备、每个阀门、每块仪表都有人管理。5、操作人员要通过技术学习、岗位实际操作，做到“四懂”（懂机构、懂原理、懂性能、懂用途），“三会”（会使用、会维护保养、会排除故障）。6、操作人员必须做到下列工作：（1）严格按操作规程或岗位操作法，进行设备的启动、运行与停车，启动前应认真检查，运行中严格按工艺技术要求，不得超温、超负荷，停车后要妥善处理。（2）坚守岗位，严格执行巡回检查制度，做到定时、定点、听、摸、察看设备运行情况，随时消除松、脏、缺漏、乱等缺陷，主要设备均应建立岗位操作记录，并认真填写。（3）严格执行交接班制度，认真做好交接班记录。（4）发现设备运转异常，立即检47、查原因，及时向班组长或工段长反映。发现有异常响声、振动、火花等紧急性情况，应采取果断措施或立即停车并及时通知有关领导，不查明原因，未排除故障不得开车，将处理的缺陷记入运行记录，并向下一班交待清楚。（5）本岗位所属设备、仪表盘、支架、基础、地面和房屋门面都要经常清扫、擦拭，保持清洁、保温完好，做到文明生产。（6）操作工人要严格遵守操作规程，对所有操作的设备负有正确的操作责任，熟悉自己使用的设备，严格控制各项操作指标，如温度、转速、负载、流量、电流、电压等。7、个工段岗位的在用设备、备用设备要指定专人负责维护保养，对转动设备要定期进行盘车，使设备经常保持良好状态。8、车间对所属设备负有维修好的责任48、，做到定期检查，了解设备运行情况，发现问题及时消除，不能立即消除的缺陷，要详细记录，及时上报动力科，并结合停车予以检查，检修。9、未经生产科批准，不得人意将配套设备拆开使用，重点设备未经生产科允许不得私自拆修，闲置设备要办理手续退库。10、加强设备台帐的管理，车间对新改部位在移交生产后，应及时入党管理，对于报废，外调及停用的设备点，要及时从档案中消除。女工权益保护制度根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女员工劳动保护规定等法律法规，XXXX医疗制品制品有限公司制定本员工权益保护制度。1、企业依法保障女员工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女员工的特殊保护和身心健康水平。2、49、企业根据女员工的生理特点和从事工作岗位特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女员工给予特殊保护。3、不安排女员工从事生理禁忌范围的劳动。4、女员工在孕期、产期以及哺乳期按国家规定待遇办理。5、企业每年对女员工进行一次体检，切实做好女员工卫生保健工作。6、3月8日国际劳动妇女节，结合企业生产经营实际，组织女员工活动。生产作业场所危害因素检测制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护职工身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。2、本制度适用于公司范围内的各生产作业场所。3、安全科是本单位职业病防治工作的主管部门，负责本企业职业卫生监督管理和考核，各生产作业场所危50、害因素监测的组织协调工作。4、区疾病预防控制中心是公司职业卫生与职业病防治的专业机构，按规定对各生产作业场所危害因素定期进行监测，出具检测报告。5、监测结果及时反馈到公司，并依法在岗位上进行公布。6、危害因素监测点的确定，按照有关规定的监测点设置原则要求进行，并建立监测点标志牌。危害因素监测点的确定、变更或取消，必须报安全科审核和同意。7、非正常生产状态下根据需要随时进行监测。8、抽样监测应在同一点不同时间内测定，采取样品不少于三个。9、生产作业场所空气中毒物监测标准，执行国家及上级有关的标准和规定。10、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所立即进行整改，确保作业场所危害因素浓度或强度51、符合国家卫生标准。特种设备及特种作业人员安全管理制度1、特种设备特种作业即属危险性大的生产设备和作业工种。为了保证设备的正常运行和操作人员的安全，根据国家的有关规定，结合工厂具体情况，特制订本制度。2、本制度适用于具有特种设备和特种作业人员的车间。3、特种设备使用范围为：1）空压机与压力容器2）厂内运输机械：叉车4、压力容器：1）本制度适用于同时具备下列三个条件的容器：2）凡同时具备下列三个条件的容器称压力容器，应由设备管理部门负责管理、登记、建档。并报市主管部门登记。最高工作压力（Pw）0.1 Mpa（不包括液体静压力，下同）；内直径（非圆形截面指断面最大尺寸）大于等于0.15m，且容积（v52、）大于等于25升，且Pwv20升？Mpa（200升公斤/厘米平方）；介质为气体、液体气体和最高工作温度高于标准沸点的液体。3）容器的分类（1）属于下列情况之一者为一类：非易燃或无毒介质的低压容器。易燃或有介质的低压分离容器和换热容器。（2）属于下列情况之一者为二类：中压容器剧毒介质的低压反应容器易燃或有有毒介质的低压反映容器和储运容器内径小于1米的低压发热锅炉（3）下列情况之一者为三类容器高压、超高压容器剧毒介质且pwv0.2m3.Mpad 低容器或剧毒介质的中压容器易燃或有有毒介质且pwv0.5m3.Mpa的中压反应容器或pwv5m3.Mpa的中压储存容器中压发热锅炉或内径大于1米的低压发热53、锅炉、压力容器应有经国家有关部门发给许可证的专业制造单位制造。自制自用须经市主管部门批准，市主管部门同意方可进行其设计，必须符合（81）劳总锅字7号压力容器安全监察规程的技术要求。5、新进厂的容器质量证明以及安装、定期检验、建档等技术管理工作，应按工厂关于压力容器管理工作的规定和劳动部1993年12月29日颁布的压力容器使用登记管理规则中有关规定严格执行。安全附件齐全。安全阀必须是国家爱有关部门发给许可证的制造单位的产品。6、安全阀合格证上应载明下列各项：1、制造单位、年、月。2、规格、型号。3、公称压力、密封压力、适用介质和温度。4、制造时依据的标准和检验结论。5、制造许可证号。7、操作使用54、：1）设备科应根据生产工艺要求和容器的技术性能制定安全操作规程。2）操作人员应经培训考试合格，凭证操作，严格遵守安全操作规程和岗位责任制以及动力站运行管理等制度规定。3）安全附件齐全、灵敏、可靠，有定期坚定合格证明，在鉴定期内使用。8、厂内运输机械1）厂内运输机械车辆应有可靠的合格证明。证明必须符合技术规程要求。启动器、操纵机构、制动器、印象、灯光信号等必须齐全、完好、有效。2）驾驶作业人员必须经市主管部门专题培训，考核合格。凭证操作，并严格执行工厂“安全技术操作规程汇编”有关安全操作规程。3）物品必须装载正确，捆绑牢靠，平稳。必要时须用绳索捆绑，堆放高度必须符合安全规定，不准物件拖地驾驶。严55、格禁止入货混装。4）厂内行驶时速按下列规定执行：（1）汽车不得超过10公里。在车间内部、出入门或倒车时不得超过3公里。（2）铲车不得超过5公里。在车间内部、出入门或倒车不得超过3公里。（3）电瓶车、翻斗车，不得超过十公里。车间内不得超过3公里。9、其他特种设备1）设备必须完好，安全附件齐全、可靠。严格按计划周期规定要求维护、保养、修理。2）压力表等安全附件必须按照规定周期进行鉴定，有合格证，在鉴定期内使用。3）操作人员必须经设备主管部门培训考核合格，凭证上岗。严格遵守工厂安全技术操作规程汇编有关工种的安全操作规定。10、从事特种作业人员必须年满十八周岁。身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和56、生理缺陷，初中以上文化水平。从事本工种作业实际工作时间一年以上，具有基本操作技能，方能独立操作。11、特种作业人员必须经市主管部门、设备科进行安全技术培训，理论与实际考试合格，取得特种作业操作证后方准独立作业。12、培训已取得特种作业操作证的人员，必须进行复训，复训周期按市主管部门的要求执行。凡到期拒绝复审者，操作证作废，不得继续作业。13、属市主管部门管理的特种作业人员要保持相对稳定。调动工种时，要征得技安部门同意。14、调离本工种岗位半年以上的特种作业人员，需回原工种工作时，必须经市主管部门审查考核，合格后方可恢复原工种，独立操作。15、对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员57、，技安部门可根据情节，经主管厂领导同意给予奖励。对违章作业或造成事故者，技安部门可根据情节，有权扣证一至十二个月，或者提出行政处分意见。触犯刑律的，依法追究刑事责任。16、各单位要加强对特种作业人员的安全技术管理。经常检查特种作业人员的安全操作，严格实行凭证操作制度，无证者一律不准进行特种作业，对安排无证人员进行特种作业的单位，发生事故，根据情节，要追究单位领导和有关人员的责任，直至刑事责任。专职和义务消防队的组织管理制度一、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防工件归口管理智能部门负责管理。二、消防工件归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对58、义务消防队员每极度进行一次培训。三、消防工件归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火和疏散预案演练。四、专职和义务消防队员要服从消防工件归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。五、根据人员变化情况对专职义务消防队员及时进行调整、补充。六、培训主要内容包括:1、防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围；2、消防设施、器材的操作及使用方法；3、火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；4、火灾现场的保护。安全费用提取和使用管理制度1、为保证安全生产的资金投入，建立安全生产长效机制，确保安全生产，特制订本办法。2、引用法规、标准安全生产法山东省安全生产条例3、安全费用提59、取和财务管理1）安全费用按销售后收入的4%按月提取，计入生产成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。2）当年提取的安全费用应全额用于安全生产，若年底出现余额，必须全额接转到下一年度。3）安全费用提取不能满足安全生产实际投入需要，差额部分据实在生产成本中列支。4、安全费用的使用范围1）从业人员的安全培训、教育费用；2）为从业人员配备劳动防护用品的费用；3）安全设施、设备投入和维修保养费用；4）事故应急救援器材、设备投入及日常维护保养费用；5）事故应急救援演练费用；6）特种设备的监测检验费用；7）工业卫生设施、设备的投入和维护保养费用；8）工业卫生监测和员工的职业健康查体费用；9）安全生产60、技术措施研发费用；10）其它用于安全生产的费用。5、安全费用的使用程序1）每年的12月底，各部门将下一年度安全费用使用计划报生产技术部，经生产科评审、汇总，制定公司下一年度安全费用使用计划，报公司审批后实施。2）涉及日常安全费用的使用由使用单位提报书面申请，总经理审批，到财务部门列支安全费用。3）安全科负责对使用的安全费用进行统计汇总，于年底将安全费用的提取和使用情况报安全生产监督管理部门。高处作业安全票证制度一、本制度所指高处作业是指在坠落高度基准面2米以上（含2米），有坠落可能的位置进行的作业。二、高处作业的级别和种类，以及特殊高处作业和类别，按国家高处作业分级标准（GB3608-）执行，61、化工企业高处作业按化工企业高处作业安全规定（【87】化生字第671号文发布）执行。三、高处作业前，必须办理高处作业许可证，采取可靠的安全措施，指定专人负责，专人监护，并严格履行审批手续。四、高处作业用的脚手架、吊篮、手动葫芦等，必须按有关规定架设，吊装升降机严禁载人。五、高处作业人员必须系好安全带，戴好安全帽，衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋，随身携带的工具、零件、材料等必须装入工具袋，并有防止坠落的措施。六、高处作业一般不应进行上下交叉作业，中间应有隔离措施。七、遇六级以上的风力或其他恶劣气候时，应停止高处作业。八、高处作业人员在邻近有带电导线的场所作业时，必须按电业安全工作规程（77水62、电生字第113号）中的有关规定，与带电导线保持安全距离。附：高处安全作业证高处安全作业证申请单位申请人作业地点作业时间作业内容作业高度作业类别安全防护措施监护人职责项目负责人意见审批部门意见备注动火作业票证制度一、动火作业在禁火区内进行焊接与切割作业及在易燃场所使用喷灯、电钻、砂轮等可能产生火焰、火花和赤热表面的临时作业。二、动火作业分类动火作业分为特殊危险动火作业，一级动火和二级动火作业三类。1、特殊危险动火作业在生产状态下的易燃易爆物品生产装置、输送管道、储罐、容器等部位上及其他特殊危险场所的动火作业。2、一级动火作业在易燃易爆场所进行的动火作业。3、二级动火作业除特殊危险动火作业和一级动63、火作业以外的动火作业。4、遇节日、假日或其他特殊情况时，动火作业应升级管理。三、动火作业安全防火要求1、一级和二级动火作业1）高处进行动火作业，其下部地面如有可燃物、空洞、阴井、地沟、水封等，应检查分析，并采取措施，以防火花溅落引起火灾爆炸事故。2）五级风以上（含五级风）天气，禁止露天动火作业。因生产需要确需动火作业时，动火作业应升级管理。3）动火作业应有专人监火。动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取其他有效的安全防火措施，配备足够适用是消防器材。4）动火作业前，应检查电、气焊工具，保证安全可靠，不准带病使用。5）使用气焊焊割动火作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不得小于5m,二者与动火64、作业地点均不小于10m，并不准在烈日下暴晒。6）动火作业完毕应清理现场，确认无残留火种后方可离开。四、动火分析及合格标准1、动火分析由动火分析人进行。凡是在易燃、仓库储藏等部位及其他应进行分析的部位动火时，动火作业前必须进行动火分析。2、动火分析的取样点，均由专职安全员或当班班长负责提出。3、动火分析的取样点要有代表性，特殊动火的分析样品应保留至动火结束。4、动火时间间隔超过30分钟时，必须重新取样分析。5、使用测爆仪或其他类似手段进行分析时，监测设备必须经被测对象的标准气体标定合格。五、动火安全作业证的管理1、动火安全作业证为两联，特殊危险动火、一级动火、二级动火安全作业证分别以三道、二道、65、一道斜红杠加以区分。动火安全作业证的格式见附录。2、动火安全作业证的办理程序和使用要求：1）动火安全作业证由专职安全员负责办理。办证人应按动火安全作业证的项目逐项填写，不得空项，然后根据动火等级、规定的审批权限办理审批手续，最后将办理好的动火安全作业证交动火项目负责人。2）动火项目负责人持办理好的动火安全作业证到现场，检查动火作业安全措施落实情况，确认安全措施可靠并向动火人和监火人交代安全注意事项后，将动火安全作业证交给动火人。3）一份动火安全作业证只准在一个动火点使用，动火后，由动火人在动火安全作业证上签字。如果在同一动火点多人同时动火作业，可使用一份动火安全作业证，但参加动火作业的所有动火66、人应分别在动火安全作业证上签字。4）动火安全作业证不准转让、涂改，不准异地使用或扩大范围使用。3、动火安全作业证的有效期限：1）特殊危险动火作业的动火安全作业证和一级动火作业动火安全作业证的有效期为24小时。2）二级动火作业的动火安全作业证的有效期为12小时。4、动火安全作业证的审批：1）特殊危险动火作业的动火安全作业证由动火地点的车间领导初审签字，由安全生产科科长复检签字后，报主管经理终审批准。2）一级动火作业的动火安全作业证由动火地点的车间领导签字后，报安全生产科科长终审批准。3）二级动火作业的动火安全作业证由动火地点的车间领导终审批准。六、动火项目负责任人1、动火项目负责人对动火作业负全67、面负责，必须在动火作业前详细了解作业内容和动火部位及周边情况，参与动火安全措施的制定、落实，向作业人员交代作业任务和防火安全注意事项。作业完成后，组织检查现场，确认无遗留火种，方可离开现场。2、动火人独立承担动火作业的动火人必须持有特殊工种作业证，并在动火安全作业证上签字，若带徒作业时，动火人必须在场监护。动火人接到动火安全作业证后，应该对证上各项内容是否落实，审批手续是否完备，如发现不具备条件时，有权拒绝动火，并向安全生产科报告。动火人必须随身携带动火安全作业证，严禁无证作业及审批手续不完备的动火作业。动火前（包括动火停歇期超过30分钟再次动火），动火人应主动向当班班长呈验动火安全作业证，经68、其签字后方可进行动火作业。3、监火人监火人应由动火时当班班长指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握消防知识的人员担任。新项目施工动火，由施工单位指派监火人。监火人所在位置应便于观察动火和火花溅落，必要时可增设监火人。监火人负责动火现场的监护与检查，随时扑灭动火飞溅的火花；发现情况异常应立即通知动火人停止动火作业，及时联系有关人员采取措施。监火人必须坚守岗位，不准脱岗。在动火期间，不准兼做其他工作，在动火作业完成后，要会同有关人员清理现场，消除残火，确认无遗留火种后方可离开现场。4、动火部门负责人被动火单位当班班长为动火部门的负责人，应对所属生产系统在动火过程中的安全负责，并参与制定、负责落实动火69、安全措施，负责生产与动火作业的衔接，检查动火安全作业证，有制止动火作业的权利。在动火作业中，生产系统如有紧急或异常情况，应立即通知停止动火作业。5、动火分析人动火分析人应对分析手段和分析结果负责，根据动火点所在单位的要求，亲自到现场取样分析，在动火安全作业证上填写取样时间和分析数据并签字。6、安全员公司专职安全员应负责检查本制度执行情况和安全措施落实情况，随时纠正违章作业，特殊危险动火、一级动火，专职安全员必须到现场。7、动火作业的审查批准人各级动火作业的审查批准人在动火作业时必须亲自到现场，了解动火部位及周围情况，确定是否需要动火分析，审查并明确动火等级，检查、完善防火安全措施，审查防火安全70、措施，什么动火安全作业证的办理是否符合要求，在确认无误后，方可签字批准动火作业。七、本制度自公布之日实行。附、动火安全作业证动火安全作业证动火地点：动火方式：动火执行人：动火负责任人：动火时间： 年 月 日 时 分始 至 年 月 日 时 分止安全措施：动火安全措施编制人： 组织实施人：监火人：动火审批人：特殊动火会签：动火前，岗位当班班长验票签字： 安全工资制度一、目的及适用范围 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度。本制度适用于公司安全生产相关员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等其它收入。二、 工资结构1、员工工资由固定工资71、安全绩效工资、补贴三部分组成。2、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。安全管理人员的固定工资应高于同级人员的工资水平，应上浮一个职级。兼任安全员的人员工资应上浮半个职级。3、安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营情况确定的、不固定的工资报酬。4、员工工资总额由人力行政部拟定后报总经理审批。各部门主管每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。三、 工资系列公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产等类工资系列。1、管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理。2、职能管理工资系列适用于从事安全、生产等日常管理工72、作的员工。3、生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作的员工。4、安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受安全绩效工资。5、职能部门普通员工考核由部门负责人负责；部门负责人考核由其主管副总负责。四、薪级调整1、原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对员工发放二次安全绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。2、年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见工作绩效考核办法。五、工资发放公司员工工资发放日为次月20日。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。1、加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。2、带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，其它福利待遇不变。3、员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。4、 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。六、 本制度自下发之日起施行。